仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

スタッフクラス

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表税理士/パートナー　辛島 政勇

設立

2011年3月

従業員数

43名（2025年12月期時点）

資本金

3,200,000円

本社所在地

〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1丁目13-47 新信濃橋ビル5階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■税務顧問
PlusAは、お客様の側に立ち、パートナーとして常に同じ方向を向いた税務顧問を提供します。
会社の未来のために「今」の数字を大切にします。
具体的な業務内容として税務サポート（税務申告代行、税務相談、届出提出等）、月次決算（会計監査、経理のIT活用等）、資金調達サポート（資金調達先の紹介、事業計画の作成等）。

〈他社との差別化〉
・質の高いミーティング
全てのミーティングでアジェンダを決め、ゴールを設定します。1つずつのミーティングの質を高めることが、結果として会社の数字を動かすことに繋がります。
・お客様ごとにチームを形成
お客様ごとにPlusAのメンバー3名でサポートさせていただきます。お客様に提供する情報量の多さや正確性を保証し、迅速なレスポンスが可能です。これらにより、スピーディーに経営に関する意思決定が行えます。
・国税調査官OBのメンバー
PlusAには、国税調査官OBメンバーが在籍しています。税務調査を意識した申告アドバイス、国税調査官目線での事前準備や意図を理解した上で税務調査の対応といったメリットがあります。
・多様な経営課題にチームで対応
弁護士・社労士・司法書士・弁理士・金融機関・VC・M&Aなど、様々なプロフェッショナルとアライアンスを結んでいます。多様な経営課題にチームで対応することが可能です。

■経営支援
会計事務所だからこそできる経営支援があります。会社の数字を見ることで思考が変わり、行動が変わります。行動が変わることで結果として会社の数字がプラスに動きます。
「理想」と「現状」のギャップを整理することが、課題解決の第一歩です。多くの問題は、その理想と現状に対する
解像度の低さから生まれています。その結果、社員との認識にズレが生じ、行動がブレてしまいます。
PlusAは知る・分析・実行を繰り返し、実際に、「会社の戦略が明確になっていない」「取締役、スタッフがもっと能動的に動いてほしい」「組織として成長できないと感じている」などのお悩みを抱える企業様からご依頼をいただいております。
具体的な業務フローとしては「経営計画策定支援」⇒「役員会議支援」⇒「経営戦略の数値化」⇒「財務視点でのアドバイス」を行い、お客様の経営支援を行っております。

■M&A、事業承継
後継者問題を抱えるお客様や事業拡大のためにM&Aを検討されているお客様まで、PlusAが思いに寄り添った伴走支援を行います。
「後継者に会社を承継したい」「会社を売却したい」「企業成長のために他の会社をM&Aしたい」などの思いを抱える企業様に対し「事業承継における計画策定をサポート」「M&Aのお相手先をマッチング」「税務を含むM&Aをトータルでサポート」することによりトータル支援を行って参ります。
具体的な支援体制については下記をご参照下さい。
・M&A
後継者がいない場合の事業承継や、事業拡大のためのM&Aにおいては、専任のアドバイザーが初期相談・企業価値の算出・お相手探し・条件交渉から契約が成立した際の税務に関することまで一気通貫で支援をいたします。
・事業承継
事業を承継するには、事業承継の意思確認やきちんとした話し合いの場が必須です。
これらの話し合いの場に立ち会いはもちろん、承継のタイミングや相続税・贈与税の対応など会計事務所ならではのサポートが可能です。

事業に関する特色

〈特徴〉
「会計事務所の枠に捉われず経営課題に取り組む」
・黒字企業66.5%（全国平均37.5%）
・取引先数900社（売上1億円未満の企業が全体の60%）
・融資実績10億超（直近3年）
・会計事務所として顧問契約ありきで事業承継・M&Aも行う
・弁護士、社労士、司法書士、弁理士、金融機関、VC、M&A等の業務については約40先以上のアライアンス先と協働で事業展開が可能（⇒社外のリソースを使って、会計以外の相談にも対応）。
・毎月～3か月に1回ペースで経営者と業績に関するディスカッションを行い、税務顧問料の範疇で積極的に業績改善・向上提案まで行う。
※税務顧問料は63万円/月～（同業他社は70～80万円）
・金融機関と懇意にしており、特に公庫（東大阪支店）とは非常に長い付き合い。民間で言えば関西みらい、大阪シティとは取引が厚い。
・新入社員向け研修カリキュラムとして入社当初1～2か月は充実した教育体制が整っており、チームの分け隔てなく相談できる相手を増やす目的で入社当初1～2か月は座席をフリーアドレスとしている。

組織体制としては6～7名×5チームのプレイヤー総勢35名弱。当該5チームは全て税務顧問を行うチームであるが、メンバーのうち一部はM&Aチームや相続･事業承継チームと兼務。

会社の特色

【案件ごとのチーム体制について】
PlusAでは1社につき1名の担当者がつく担当者制を採用しています。中途採用の場合、マネージャーの判断にもよりますが、まずは5～20社程度を担当していただき、最大で40社ほどのお客様を担当していただきます。

お客様とのコミュニケーションはChatworkで行うことが多く、直接お話したいことがあれば、Zoom等を利用したオンライン会議を行うこともあります。お客様の書類の数字確認ついては、スタッフ同士でチェックし合いながら行っています。マネージャーは各スタッフの成長支援に注力しており、毎月の1on1ミーティングでコミュニケーションを深めることで、スキル向上や目標達成に向けて進めるようサポートしています。

企業担当のほかに、自主的な勉強会から派生した新サービスの検討チームも発足しています。現在は有志のスタッフが集まって、介護事業や医療業界に特化したチームをつくり、PlusAとして提供できる価値を改めて振り返りながら、新サービスの作成に向けて検討しています。

【働き方】
チャットツールやRPA等、さまざまな業務効率化ツールを導入しています。単純な作業時間を減らし、より付加価値の高い業務にリソースを割けるよう、PlusA全体で時間の使い方の見直しを進めています。残業が発生する時期もありますが、このような業務効率化の取り組みにより残業時間は以前よりも減っており、働きやすさの向上に務めています。ノー残業デーの実施があります。また、どれだけ忙しい日でも20時30分には退社するルールを設けています。

またコロナ禍をきっかけに在宅勤務を実施しています。入社2年目までは、業務上の不明点などをスムーズに確認できるよう原則出社ですが、2年目以降はマネージャーと相談しながら、在宅勤務が可能です。また、時差出勤も可能としており、ご自身の判断とマネージャーとの相談の中で、満員電車を避けた通勤も可能です。

【キャリアプラン】ー評価制度と給与
給与については、3つの評価軸があり、その評価内容によって年収を決定しています。
＜評価軸＞
①売上高・紹介数
②業務の価値
自社で定めているサービス水準をお客様に提供できているかについて、評価します。
③目標達成
マネージャーとの1on1ミーティングで定めた目標をどれくらい達成できたか、どのように行動できたかをマネージャーが評価します。

さらに、ご自身の積極的な提案によって、報酬がアップする可能性があります。例えば、現在PlusAでは採用や企業防衛（お客様の保険関係やリスクヘッジをサポートする業務）については、チームに業務委託するスタイルで業務を遂行しています。依頼するチームはプレゼンテーションによって選考しており、ご自身のチームでプラスアルファの業務を請け負った場合は固定の報酬をお支払いしています。

また、PlusAでは業務効率化など、社内環境の向上やお客様への付加価値を高める取り組みを積極的に行っていきたいと考えています。効率をアップさせるのに役立つツールや、お客様に役立つ情報など、良いアイデアがある場合は積極的に社内で提案をしていただき、優れたアイデアはPlusAで買取を行っています。

その他の特色

■基本情報
支社：愛媛県松山市
グループ会社：PlusA Consulting株式会社（大阪、愛媛に加え東京オフィスあり）
従業員：43名（平均34歳）

【魅力】
〇シニア・マネージャー候補として、法人税務＋経営コンサル業務に従事頂きます。
マネージャーとなれば年収900万円〜1,000万円超の給与実績がある環境の為、スキルアップ・年収アップを求めている方にはオススメの環境です。
〇独自のキャリア育成プログラムなど社員のモチベーションアップ・キャリアアップに手厚く、また手を挙げれば様々なことにチャレンジ出来る環境です。
〇担当者としてお任せできるようになればリモート制度も積極的に活用いただけます。
〇育成環境が整っており、成長していける職場です。
具体的には「1on1ミーティング」や「各種勉強会」など、自分の成長につながる目標を立てて達成していくためのミーティングや勉強会を設けています。更なる知識を得るために外部研修へ参加する場合は、その費用は会社が負担しております。