経営管理 FP&Aポジション
想定年収
700万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
3,500名（2026年4月時点：日本国内グループ会社含む）
仕事内容
P&Gの経営管理部門（F&A）は、単なる会計・財務機能ではなく、事業成長と企業価値向上を実現する戦略パートナーとして、経営の中核を担っています。株主・経営者の視点に立ち、収益性の高いビジネスモデルの構築、健全な財務戦略の策定、そして長期的な事業価値の最大化を推進することがミッションです。
本ポジションでは、ブランドや組織の枠を超え、開発・生産・販売に至る事業活動全体を俯瞰しながら、データと分析をもとに意思決定を支援し、事業部の方向性をリードする役割を担っていただきます。
また、P&Gならではのグローバルなベストプラクティスや標準化されたプロセスに触れながら、ファイナンスの専門性はもちろん、ビジネスリーダーとしての視座と実行力を高めていける環境です。
【主な業務内容】
■財務データおよび社内外の市場データを活用し、投資対効果（ROI）分析や競合分析を実施。インサイトに基づく戦略提案と実行を推進する
■事業部リーダーシップチームに対し、事業ポートフォリオ管理および中長期戦略の策定を支援する
■継続的なコスト最適化機会の特定・分析を行い、実現に向けてクロスファンクショナルチームをリードする
■関係部門を巻き込みながら、事業計画、年間売上計画、予算策定の取りまとめおよび実行管理を担う
■財務指標・KPIレポーティング、月次決算対応、コスト配分プロセスの標準化・改善を推進する
【このポジションの魅力】
■経営に近い立場で、事業部の重要な意思決定に直接関わることができる
■財務分析にとどまらず、戦略立案から実行推進まで一貫して担当できる
■ブランド、営業、生産、サプライチェーンなど、他職種と連携しながら事業全体にインパクトを与えられる
■グローバル水準の仕組み・知見を活用し、高い専門性とリーダーシップを磨ける
■入社後早い段階から、大きな裁量とオーナーシップを持って活躍できる
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバークラス
募集背景
【背景】社内異動に伴う欠員補充
【会社の魅力】会社の将来を担う人材は内部で育てるという”Build From Within（内部昇進制）”という考えのもと、組織をあげて
より早く人が育つ環境作りをしています。P&Gは管理職・経営陣など、外部からヘッドハントせず自社で育成することを徹底しており、
人材育成の仕組みやそれを支える文化が整っているため、人材育成において高い評価を得ています。P&Gはトレーニングカンパニーであり、
人を最も重要な経営資源と考えており、人材育成のための投資を惜しみません。そのため、トレーニングは全て業務時間中に行われます。
世界に通用するプロフェッショナルを育てるため、個人の成長段階に合わせた様々なトレーニングを行い、社員一人ひとりの
飛躍的な成長を促します。個人の能力を効果的に伸ばすP&Gのトレーニングは質・量ともに非常に充実したものであるとの定評があります。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
以下いずれかの経験
■事業会社における財務計画立案、経営企画、戦略立案、事業計画などの業務
■コンサルティング会社における経営、財務、会計に関するコンサルティング業務
【求める人物像】
■数字を分析するだけでなく、分析結果をもとに課題を特定し、アクションにつなげられる方
■多様な関係者を巻き込み、部門横断で物事を推進できる方
■高い論理性とビジネス感覚を持ち、経営視点で意思決定を支援できる方
■変化のある環境の中で、自らオーナーシップを持って挑戦できる方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
TOEIC：800点以上
その他語学力
語学力詳細
海外の経理部門・経営管理部門とのコミュニケーションがあります。
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：700万円 ~ 800万円
月収：58万円～67万円
月額基本給：55万円～67万円
賞与・インセンティブ
別途業績連動賞与支給の場合あり（年俸の7%に所属BUと会社業績係数を乗じた額）
昇給
有り
不定期
勤務地
東京都
東京オフィス：中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン
・各線 東京駅より徒歩3分
・東京メトロ銀座線 京橋駅より徒歩1分
勤務地変更範囲
同社では人材育成の一環として定期的なジョブローテーションを行っており、キャリアを通じて様々な経験を積みスキルアップすることができます。そのため将来的に国内・海外転勤の可能性があり、各ブランド群もしくは営業部門担当ファイナンシャル・アナリストを含む業務を担当いただく可能性があります。
出向
就業時間
休憩時間：1日あたり50分、勤務時間が8時間を超えるときはさらに10分
残業：月10時間～25時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 15:00
1日あたりの所定労働時間（昼食休憩含まず）：7時間40分 、清算期間1ヶ月
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(本人からの申請により公共交通機関の定期代を6ヶ月ごとに支給)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：120
年間有給休暇：初年度 1ヶ月目から付与。
※入社月により異なる。入社初年度1日～14日（例：1月入社14日、12月入社1日）6ヶ月経過後10日以上の付与日数あり
【休日・休暇詳細】
土・日・国民の祝日、その他会社の定める休日（お盆、年末年始に数日あり）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・柔軟な勤務形態に関する制度：フレックスワークアワー制度 時間短縮勤務・ロケーションフリーデイ制度・コンバインドワーク
・育児支援に関する制度：母性健康管理休暇（月２日まで有給）、産前産後休暇、出産手当金、出産育児一時金、育児休業給付金 、育児休業制度（法定を超える延長制度有）、看護休暇制度（年５日まで有給）
・介護支援に関する制度：介護休業制度（法定を超える延長制度有）
・病気に対する制度： 病気休暇制度、傷病見舞金、長期障害所得補償制度（万が一の際、生活を保障）、療養附加金扶助制度（医療費補助）
・資産形成サポートに関する制度：財形貯蓄、従業員持株会、提携住宅ローン制度 、自助努力型年金制度
・その他：退職金企業年金制度、慶弔休暇制度、復職一時金（3ヶ月以上の産休・育休・介護休業からの復職の際に支給）、住宅支援制度（入社時に転居が必要な際のサポート及び費用負担 *条件あり）、個人理由による休職制度、社内メンタープログラム、社員会（社員間の親睦を深める活動／スポーツクラブ等への補助）、永年勤続表彰制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収はモデルであり経験・スキルを考慮します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2344910
最終更新日：2026/6/3
企業情報
企業名
P&Gジャパン合同会社
代表者名
代表取締役社長 木葉 慎介
設立
2006年3月
従業員数
3,500名（2026年4月時点：日本国内グループ会社含む）
資本金
17,800,000,000円
本社所在地
〒651-0088 兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-18 三宮ビル北館
〒104-0031 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン
株式公開
その他取引所
日系・外資
外資
企業URL
http://jp.pg.com/
事業内容
日本における洗濯洗浄関連製品・紙製品・医薬部外品・化粧品・小型家電製品などの販売、輸出入
事業に関する特色
■P&Gは世界180ヶ国にて48億人以上に製品を提供している、世界最大の日用消費財メーカーです。
■洗剤、ヘアケア製品、化粧品、小型家電製品、ベビー用紙おむつなど、消費者の皆様の暮らしと密接につながった製品とサービスをお届けしており、
パンパース、アリエール、ファブリーズ、ジレット、パンテーン、SK-II、ブラウンなど、高い価値と品質をもつ幅広い製品ブランドが、
世界の人々から信頼され、愛されています。
■約80ヶ国で働く社員一人ひとりが、消費者の皆様の暮らしをよりよいものにするために、日々努力しています。
■会社の将来を担う人材は内部で育てるという”Build From Within（内部昇進制）”という考えのもと、組織をあげてより早く人が育つ環境作りをしています。
P&Gは管理職・経営陣など、外部からヘッドハントせず自社で育成することを徹底しており、人材育成の仕組みやそれを支える文化が整っているため、
人材育成において高い評価を得ています。P&Gはトレーニングカンパニーであり、人を最も重要な経営資源と考えており、人材育成のための投資を
惜しみません。そのため、トレーニングは全て業務時間中に行われます。世界に通用するプロフェッショナルを育てるため、個人の成長段階に合わせた
様々なトレーニングを行い、社員一人ひとりの飛躍的な成長を促します。個人の能力を効果的に伸ばすP&Gのトレーニングは質・量ともに
非常に充実したものであるとの定評があります。
会社の特色
■企業目的、共有する価値観、行動原則
企業目的、共有する価値観、行動原則を共有することは、P&Gのユニークな文化の基礎となっています。
同社は180年以上にわたる歴史の中で、ビジネスを拡大し変化してきましたが、これらの価値観は変わっておらず、
今後も次世代のP&Gの社員に受け継がれ続けるでしょう。
企業目的（Our Purpose）は、より多くの消費者の生活を少しずつ意味ある方法で日々向上させるという、
共通の目的と成長戦略をもとに社員を結束させます。積極的に貢献しようと、全員の士気を高めることができます。
共有する価値観（Our Values）は、他の社員やビジネスパートナーと共に働くときの行動の元となるものです。
行動原則（Our Principles）は、日々仕事する際の同社特有のアプローチを示しています。
■それぞれの詳細は下記URLをご覧ください。
https://jp.pg.com/policies-and-practices/purpose-values-and-principles/
その他の特色
◇「D&I Award 2024」において、 最高位ランク「ベストワークプレイス」に4年連続で認定！
◇「PRIDE 指標 2024」において5年連続で最高評価「ゴールド」認定を、4年連続で「レインボー」認定をダブル受賞！
◇ LGBTQ+へのアライの輪を広げるP&G独自の「アライ育成研修」を社外向けに無償提供
P&Gでは、経営戦略の一環として「イクオリティ&インクルージョン（平等な機会とインクルーシブな世界の実現）」を掲げ、多様な社員一人ひとりが、
等しく機会を得て能力を最大限に発揮できる組織づくりに取り組んでいます。
「文化」「制度」「スキル」を3本柱に、1992年から30年以上にわたって、ジェンダー平等、ダイバーシティ（多様性）、個々の違いを尊重し、
受け入れる「インクルージョン」を推進し、多様な社員一人ひとりが自分らしく安心して、能力を最大限に発揮できる組織づくりを進めてきました。
P&Gは、お互いの多様な違いを受け入れ、活かすことで、すべての人に等しく機会を与えられる「平等な機会＝イクオリティ」を目指すべき姿であると
考えています。そのため現在のP&Gでは、ダイバーシティに加えて、目指すべき「イクオリティ」とそのために欠かせない「インクルージョン」を総括した
「イクオリティ&インクルージョン（E&I）」を掲げています。
多様な社員が、平等の機会のもと自分らしさを大切にしながら活躍できる組織を目指し、LGBTQ+（性的マイノリティ）の人々や、障害のある人々を
軸にした取り組みも強化しています。
＜参考＞ https://jp.pg.com/equality-and-inclusion/
https://jp.pg.com/newsroom/2020diversity-and-inclusion/
売上実績
求人No.：NJB2344910
最終更新日：2026/6/3