管理・企画部門_社内SE(システム運用管理担当)(本社)
想定年収
500万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
仕事内容
企画本部グローバル情報統括部にて、メディカル事業本部のITシステム運用管理担当として下記業務をお任せします。
【業務内容】
・SAP SDMM(販売および物流)領域のシステム運用
・SAP周辺システムの運用(インターフェース、BI、物流関係のシステム等)
・パッケージシステムについては、基本的に業務部門から業務要件を聞き出しシステム要件に落とし込んだうえで、開発者へ依頼することになります
・システムが稼働しているサーバ、DBの運用
【入社直後の業務内容】
・SAP SD領域のシステム運用
・SAP周辺システムの運用(インターフェース、BI、物流関係のシステム等)
【現在の取組み】
・販売係(本社駐在※従来は静岡だった)
・主にメディカル事業本部の本社機能(営業、業務部等)で利用されているシステムの運用
・メンバー:9名(正社員:6名、派遣社員:3名)※本社3名/静岡6名
∟正社員がユーザ部門と直接連携を実施し(システム要件定義、システム設計、その他IT関連の相談等)、システム開発が必要な場合は派遣社員やベンダに要件伝
達のうえ対応を依頼する。また、製造・検証工程においては案件管理を継続して実施する。
・属人的な業務の自動化、効率化を目指し業務改善を行なっている
【魅力】
・システム企画、要件定義、設計、開発、導入、運用サポートまで全ての工程に関与することができます。
・ユーザー部門やベンダーとの対話の中で幅広い業務知識を身に付けながら、問題発見能力、問題解決能力が身に付きます。
・製造業における幅広い業務知識を身に付けることができ、キャリアを広げられる可能性があります。
【働き方】
・在宅勤務活用可。週1~2回程度
・フレックス:活用可能
・残業は10~20時間程度
・出張は年2~3回(静岡メイン)
・転勤:当面なし
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
ネットワーク・サーバーの更改や事業成長に不可欠な新規システム導入をはじめ、海外グループ会社を含めたセキュリティ強化、さらには事業本部内でのDX推進な
ど、幅広いテーマに取り組んでいるため、事業本部ユーザーをリードできる部門を目指し体制強化のため募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【MUST】
・システム工程の上流経験(要件定義設計)
【WANT】
・ERP等業務システムの運用、利活用経験
・製造、物流業勤務経験(ITベンダとしての関与でもOK)
・業務でのプログラミング経験(VB.NET、C#、JAVA等言語の種類は問わず)
・DB操作(SQLを使ったデータ参照・更新ができるレベル)
学歴
専門学校
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月 試用期間は事情により3か月延長することがあります)
給与
月給制
年収:500万円 ~ 800万円
月収:27万円~
月額基本給:27万円~
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:4.5か月
年2回(6月/12月)
昇給
有り 年1回 / 4月
定期昇給年1回
勤務地
東京都
出向
就業時間
08:50~17:30
休憩時間:50分
残業:月10時間~20時間程度
休憩50分
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:一部支給(実費支給(月額10万円上限/社内規程有))
その他手当
住宅手当, 役職手当
地域手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等(社内規程有)
家族手当:扶養配偶者:17,000円 子一人あたり:8,000円
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:127
年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
土・日・祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇5日、創立記念
【有給休暇】入社後7日、入社半年後3日付与~最高20日
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■給付金・奨励金
結婚祝金、出産祝金、死亡弔慰金、高度障害見舞金、傷病見舞金、災害見舞金、公的資格取得奨励金、通信教育奨励金、提案褒賞金、従業員表彰賞金、退職金
■育児・介護支援 /その他ワークライフバランスの支援
妊娠者への各種支援措置(通院・勤務・休憩)、育児休業、育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務、介護のための支援措置、育児・介護のための時間外労働および深夜業の制限、看護休暇、慶弔休暇、55歳リフレッシュ休暇
■施設・設備
社宅・独身寮(女子寮は無し)、宿泊施設、食堂施設
■保険
団体定期保険(Bグループ保険)、団体総合生活保障保険
■その他
社員優待(ホテル・ゴルフ場・ライフサポートなど)、クラブ活動、貸付金、財形貯蓄、従業員持株会
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
※年収は、年齢、役職等により異なります。 ■高齢者再雇用制度 定年(60歳)に到達した社員のうち、希望者については、シニア従業員として65歳まで再雇用する仕組みを設けています。仕事の内容、処遇・労働条件は、再雇用時に新たに設定し、これに沿って給与なども定めていきます。 ■平均勤続年数 14.7年
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2344759
最終更新日:2025/12/9

