ベンチャー関連投資を中心とするフロント業務担当
想定年収
700万円 ~ 1,400万円
勤務地
東京都
従業員数
537名（2024年3月現在）
仕事内容
【当該ポジションのミッション】
１．ファンドを中心とする戦略的投資案件において、案件発掘～初期検討～詳細検討～投資実行に至る一連の投資プロセスを担い、良質の投資案件の実行を推進する。
２．既存の戦略的投資ポートフォリオについて、適切なモニタリングとタイムリーなアクションを行い、財務リターンおよび戦略的リターンの最大化に貢献する。
【主な業務内容】
社内外の関係者と連携しながら、SOMPO HDが投資する既存ファンドのモニタリング、CVCを通じての新規投資業務を中心に担っていただきます。なお、採用はSOMPO HDとなりますが、CVCのGP会社（SOMPO Growth Partners株式会社）との兼務にて業務を行なっていただく予定です。
なお、下記業務の経験は、採用時においては限定的であっても構いません。現時点の知識/スキルなどを考慮のうえ、基本的に上位職（課長など）のサポートを受けながら取り組んでいただきます。
＜案件発掘＞
・投資候補案件調査・発掘
＜投資検討（デューデリジェンス）＞
・投資検討資料の分析、ファンド運営会社への質問出し・インタビュー
・検討レポート作成・報告
・投資委員会等を含めた各種会議でのプレゼンテーション
＜投資実行＞
・投資契約レビュー・締結
＜モニタリング＞
・パフォーマンス計測・報告
・ファンド運営会社とのコミュニケーション・情報分析・報告
※CVC（SGP NEXUS投資事業有限責任組合）からのファンド投資が中心となりますが、SOMPO HDの投資案件（個別スタートアップ含む）も担当していただく可能性があります。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【配置部門のミッション・業務概要】
１．SOMPOホールディングスにおける戦略的投資のCoE(Center of Excellemce)を担う部署として、投資活動を通じて財務リターンおよび戦略的リターンの最大化に貢献する。
２．SOMPO Growth Partners（CVC）として、良質の投資案件の実行を通じて、財務リターンを確保しながら、外部のVCやスタートアップとの連携によりSOMPOグループの新規事業開発、事業成長につながる共創活動を推進する。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■スキル等
１．経済・金融に関する知識（企業財務、金融市場、投資理論など）
２．情報収集・分析能力（投資判断に役立つ情報を収集・整理・分析）
３．論理的思考・レポート作成スキル（２の情報分析に基づき、結論を導き出す）
４．コミュニケーション能力（社内外の関係者と良い関係を構築し、チームワークで円滑に連携する）
[nice to have]
・証券アナリスト
・英語力
■経験
・有価証券投資業務（含むスタートアップ投資）
・外部運用機関への委託運用業務（含むファンド投資）
・事業会社における戦略投資業務（含むM&A）
・有価証券/ファンド投資に関わるミドル業務（パフォーマンス測定、モニタリング等）
などのうち1つでもあれば可
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
その他語学力
語学力詳細
英語力（海外出張含む外国人とのミーティング、メール、文書理解など）
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
年俸制
年収：700万円 ~ 1,400万円
月収：40万円～80万円
月額基本給：28万円～68万円
※詳細はオファー面談時にご確認くださいませ
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
※詳細はオファー面談時にご確認くださいませ
昇給
有り 年1回 / 7月
給与改定年1回
※詳細はオファー面談時にご確認ください。
勤務地
東京都
ＳＯＭＰＯホールディングス 新宿本社
東京都新宿区西新宿1-26-1
交通手段1 沿線名：各線 駅名：新宿 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：1時間
残業：月20時間～
裁量労働制（企画業務型）
みなし労働時間 9時間 / 日
所定労働時間：労働時間 ７時間
固定残業手当：有
在宅勤務あり
企画型裁量労働制のため始業/終業時間の指定なし
1日あたりのみなし労働時間： 9時間 （1週間単位、1ヶ月単位でのみなしはできません）
残業手当
その他
固定残業代 月20時間相応 120,000円
労働時間区分：みなし労働時間制（企画業務型裁量労働制）あり
※労働時間区分は、入社時の役割等級に応じて決定します。
所定労働時間：労働時間 ７時間
固定残業手当：有
通勤手当
交通費：全額支給(会社が認める通勤経路に応じた金額を支給)
その他手当
※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/31、1/1、1/2、1/3）
年次有給休暇（入社日により異なるため内定時にご確認ください。）、翌年度以降24日）
時間単位特別休暇（初年度1～9日、翌年度以降9日）
リフレッシュ休暇
慶弔休暇 他
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
各種提携施設利用可
※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り ※年収レンジはモデルであり、スキル・経験を考慮の上、決定致します ※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2328268
最終更新日：2025/9/11
企業情報
企業名
SOMPOホールディングス株式会社
代表者名
グループCEO 取締役 代表執行役社長 奥村 幹夫
設立
2010年4月
従業員数
537名（2024年3月現在）
資本金
100,000,000,000円
本社所在地
〒160-8338 東京都新宿区西新宿1-26-1
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
損害保険会社、生命保険会社その他の保険業法の規定により子会社等とした会社の経営管理およびこれに附帯する業務
事業に関する特色
ＳＯＭＰＯグループは、130年を超える歴史で培った国内損保事業の顧客基盤やお客さまからの信頼を修復し、この10年で得た海外コマーシャル分野での専門性や、保険と介護両事業の大手プレーヤーであるという強みを最大限に活かした戦略を遂行してまいります。これらの環境変化と当社の強みを踏まえ、国内外の損保事業のさらなる進化を実現しつつ、国内生保事業を通じた健康応援の取組み、介護事業や各種ヘルスケアを併せ持つグループとしての特性を活かし、ウェルビーイング事業を立ち上げ、日本が直面する社会課題の解決を目指すことで、持続的な企業価値向上を追求していきます。
■ＳＯＭＰＯグループが目指す姿
損害保険事業は、国内・海外を問わず、お客さまに安心・安全を届け続けるために、レジリエンスを高めることを最重要と位置付けます。国内損害保険事業と海外保険事業が最適な融合を果たして、市場規模やお客さま・リスクの変化に対して柔軟に対応できる姿を目指します。
ウェルビーイング事業は、保険や介護などグループの各事業をつなぎ、健康・介護・老後資金に関わる社会課題への様々なソリューションがつながっているプラットフォームを構築することにより、お客さまにシームレスにサービスを提供できる姿を目指します。
■各事業領域の成長戦略
【国内損保事業】
業務改善計画を着実に遂行することで信頼回復に努めつつ、「収益基盤」と「事業基盤」の再構築に注力します。業務品質を高めながら、ポートフォリオ変革や、保険金サービス部門と営業部門の変革等に取り組むプロジェクト「SJ-R」を基軸として、態勢整備を進めてまいります。
【海外保険事業】
規律ある保険引受と専門人材の獲得により、地域・事業領域の拡大を図り、資産運用収益も高めながら、安定した利益成長を目指してまいります。また、非連続な成長に向けたM&Aの案件発掘も引き続き規律を持って進めてまいります。
【ウェルビーイング事業】
国内生保事業においては、保険と健康サービスの2軸で「ひまわりファン」を拡大し、介護事業においては、オペレーター事業の更なる品質と効率性向上、そして「egaku」を含むプラットフォームの展開を、引き続き進めてまいります。さらに、健康寿命の延伸に向け、お客さまの一人あたりLTV（Life Time Value）を高めるさまざまなソリューションを提供してまいります。
■グループ共通戦略
【人材戦略】
各事業の戦略実行には人材ポートフォリオの質と量の確保が不可欠であり、自律的なキャリア形成を促し、成長志向にあふれるプロフェッショナル集団を目指していきます。そのために、人事施策・人材投資、コーポレートカルチャーの変革を通じて、会社と社員が共に成長できるよう、人材基盤を強化していきます。
【財務戦略】
各事業の戦略実行および経営数値目標達成を財務面で支えるべく、高資本効率分野への資本配賦、低資本効率分野のリスク削減、魅力ある株主還元方針の検討、ESRターゲットレンジ見直し、レミッタンス強化（持株会社への資本集約）など、資本循環経営をさらに進化させていきます。
【データ・デジタル戦略】
デジタル化によるグループ各社の品質と生産性向上およびデータを活用したオペレーション、経営への進化に向け、グループ内のリソースをより効率的かつ柔軟に活用し、環境変化への即応性が高く、また機動的な判断ができるデータ・デジタル推進体制を構築していきます。
会社の特色
■SOMPOの中期経営計画
SOMPOグループは、社会への価値提供を具体的に進め、社会共通の課題であるSDGsも積極的に経営に取り込みながら「SOMPOのパーパス」を実現することを目指して、2024年度を開始初年度とする3か年の新中期経営計画（2024年度～2026年度）を策定しました。
新中期経営計画では、3つの事業領域（国内損保事業・海外保険事業・ウェルビーイング事業（介護/生保領域））を中心に、「レジリエンスの向上」と「つなぐ・つながる」の実現を図るために、それぞれの事業ごとに具体的な戦略と到達目標（ＫＰＩ）が設定されております。
修正連結ROEの2026年度目標として13~15%、
修正EPS成長率の目標として年率＋12％超を掲げていらっしゃいます。
SOMPOホールディングス HP:https://www.sompo-hd.com/
その他の特色
■経営理念
SOMPOグループは、お客様の視点ですべての価値判断を行い、保険を基盤としてさらに幅広い事業活動を通じ、お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスをご提供し、社会に貢献します。
■SOMPOのパーパス
安心・安全・健康のテーマパーク”により、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会を実現
売上実績
求人No.：NJB2328268
最終更新日：2025/9/11