ウェルビーイング事業の事業開発人材／Product Manager（課長）
想定年収
700万円 ~ 1,300万円
勤務地
東京都
従業員数
537名（2024年3月現在）
仕事内容
【配属部門】
ウェルビーイング事業部（直属）
【配置部門のミッション・業務概要】
SOMPOウェルビーイングでは「つなぐ・つながる」をコンセプトに顧客のLTV拡大とともに3つの「不」（健康・介護・老後資金）の解消を通じて、年を重ねることをポジティブに捉えられる社会を実現することがミッション。
2025年度から生保・介護・コーポレートウェルネス事業等を横断した新たな経営体制を構築し、ウェルビーイング事業における新たなバリューの創出や、グループ内シナジーの強化に向けて、新規事業開発、M&A・提携を急ピッチで進めている。
【当該ポジションのミッション】
Product Manager（課長）として、新規事業のプロダクトに対して全責任を負い、リーダーとしての決定権を有する職種。
市場ニーズを分析し、それにマッチする製品やサービスのコンセプトを策定し、具体化のための企画や開発工程（含む、POC）を主導する。
Product Managerは、プロダクトのライフサイクル全体を管理し、品質管理責任者としても活動する。具体的業務内容には、戦略的リーダーシップ、チームマネジメント、事業・プロダクトのターゲット設定・立案・戦略策定・ロードマップ設定や効果策定などを含む。
なお、戦略実現やプロダクト開発に向けたM&Aも企画・遂行する。
【主な業務内容】
1. 新規事業、新規プロダクト・サービス開発の推進
・ウェルビーイング領域における新規サービスの企画立案、ビジネスモデルの構築、事業計画の策定
ー 対象領域（主に国内での事業化に注力しつつ、海外への事業展開やM&A機会も探索）
ー 介護・健康：健康寿命の延伸や、介護需給ギャップの解消に資する事業の構築／医療周辺・薬周辺領域の事業探索
ー 老後資金 ：人生100年時代を生きるうえで必要となる資産形成、資産の流動化の事業化
ー 余生の充実：年を重ねることをポジティプに捉えるひとを増やすため、自分らしい人生を生きるサポート
ー モデル：グループアセットを活かし、B2B、B2B2Eモデル（ビジネスケアラー支援など）を構築
ー 手法 ：当社アセットの活用・シナジー発揮に加え、上記領域におけるM&A・アライアンス
・事業アイデアを具体的な実行計画に落とし込み、関係者を巻き込んで事業化、M&Aを遂行
・MVP（Minimum Viable Product）開発のプロジェクトマネジメントを主導し、迅速な市場投入を実現
・サービスローンチ後のデータ分析に基づき、グロース施策の立案と実行（PDCA）をリード
2. M&A戦略の推進（上記１と一部重複）
・ウェルビーイング全体の投資アペタイトを俯瞰し、グループベストの視点を両立させながら対象企業をリストアップ
・ロングリストからミドル・ショートリスト化の優先順位付けを実施
・対象企業へタッピングし、M&Aディール実務を主導
・外部アドバイザーや社内関連部門と連携し、投資ガバナンスのもとで規律ある投資を実行し、PMIの設計と出資後のPMI人材の役割も担当
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須経験】
・5年以上の事業開発部門、商品・マーケティング・企画部門での経験
・3年以上のチームマネジメントの経験
【歓迎要件】
・子会社等へ出向経験等を通じ、そこでの経営・商品開発・マーケティングに携わった経験
・M&A実務、MBA保有者
【求める行動特性】
1. 顧客志向
・顧客ニーズを理解し、サービス提供に焦点を当てる
・顧客の視点からサービスを設計・改善し、顧客満足度を高める役割を果たす
2. ビジネス理解
・ビジネスモデルや収益構造を確認・構築する
・ビジネス目標を達成するために、戦略的な判断を行う
3. プロジェクト管理
・スケジュール管理やリソース配分を効率的に行い、サービスの成功をリードする
4. コミュニケーション能力
・関連する部署、会社、顧客と円滑に意思疎通を図る
5. 柔軟性を適応性
・既存の事業との新たな組み合わせに加えて、新しいトレンドや技術を取り入れる
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
年俸制
年収：700万円 ~ 1,300万円
月収：45万円～
月額基本給：45万円～
・年収レンジは目安となります。スキル・経験などに応じて決定します。 ・年俸制となります。 ・労働時間区分：みなし労働時間制（企画業務型裁量労働制）あり 所定労働時間：労働時間 ７時間
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
賞与の対象期間は、前期（6月）は12月1日から5月31日、後期（12月）は6月1日から11月30日とし、入社直後の賞与については、入社日に応じて控除を行う。
昇給
有り 年1回 / 4月
給与改定年1回
※詳細はオファー面談時にご確認ください。
勤務地
東京都
東京都千代田区霞が関3丁目7-3 損保ジャパン霞が関ビル
交通手段1 沿線名：各線 駅名：溜池山王 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：1時間
残業：月20時間～40時間程度
裁量労働制（企画業務型）
みなし労働時間 9時間 / 日
就業時間目安:9:00〜17:00
※裁量労働制のため、就業時間は目安になります。
残業手当
詳細は、別途、ご案内いたします。
※基本年俸には時間外労働に対する みなし労働手当（月40時間相当分）を含む。
通勤手当
交通費：全額支給(会社が認める通勤経路に応じた金額を支給)
その他手当
※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/31、1/1、1/2、1/3）
年次有給休暇（初年度5～16日、入社月によって変更）
時間単位特別休暇（初年度1～9日）
リフレッシュ休暇
慶弔休暇 他
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
各種提携施設利用可
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り 副業・兼業可 ※年収レンジはモデルであり、スキル・経験を考慮の上、決定致します ※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2333703
最終更新日：2025/10/24
企業情報
企業名
SOMPOホールディングス株式会社
代表者名
グループCEO 取締役 代表執行役社長 奥村 幹夫
設立
2010年4月
従業員数
537名（2024年3月現在）
資本金
100,000,000,000円
本社所在地
〒160-8338 東京都新宿区西新宿1-26-1
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
損害保険会社、生命保険会社その他の保険業法の規定により子会社等とした会社の経営管理およびこれに附帯する業務
事業に関する特色
ＳＯＭＰＯグループは、130年を超える歴史で培った国内損保事業の顧客基盤やお客さまからの信頼を修復し、この10年で得た海外コマーシャル分野での専門性や、保険と介護両事業の大手プレーヤーであるという強みを最大限に活かした戦略を遂行してまいります。これらの環境変化と当社の強みを踏まえ、国内外の損保事業のさらなる進化を実現しつつ、国内生保事業を通じた健康応援の取組み、介護事業や各種ヘルスケアを併せ持つグループとしての特性を活かし、ウェルビーイング事業を立ち上げ、日本が直面する社会課題の解決を目指すことで、持続的な企業価値向上を追求していきます。
■ＳＯＭＰＯグループが目指す姿
損害保険事業は、国内・海外を問わず、お客さまに安心・安全を届け続けるために、レジリエンスを高めることを最重要と位置付けます。国内損害保険事業と海外保険事業が最適な融合を果たして、市場規模やお客さま・リスクの変化に対して柔軟に対応できる姿を目指します。
ウェルビーイング事業は、保険や介護などグループの各事業をつなぎ、健康・介護・老後資金に関わる社会課題への様々なソリューションがつながっているプラットフォームを構築することにより、お客さまにシームレスにサービスを提供できる姿を目指します。
■各事業領域の成長戦略
【国内損保事業】
業務改善計画を着実に遂行することで信頼回復に努めつつ、「収益基盤」と「事業基盤」の再構築に注力します。業務品質を高めながら、ポートフォリオ変革や、保険金サービス部門と営業部門の変革等に取り組むプロジェクト「SJ-R」を基軸として、態勢整備を進めてまいります。
【海外保険事業】
規律ある保険引受と専門人材の獲得により、地域・事業領域の拡大を図り、資産運用収益も高めながら、安定した利益成長を目指してまいります。また、非連続な成長に向けたM&Aの案件発掘も引き続き規律を持って進めてまいります。
【ウェルビーイング事業】
国内生保事業においては、保険と健康サービスの2軸で「ひまわりファン」を拡大し、介護事業においては、オペレーター事業の更なる品質と効率性向上、そして「egaku」を含むプラットフォームの展開を、引き続き進めてまいります。さらに、健康寿命の延伸に向け、お客さまの一人あたりLTV（Life Time Value）を高めるさまざまなソリューションを提供してまいります。
■グループ共通戦略
【人材戦略】
各事業の戦略実行には人材ポートフォリオの質と量の確保が不可欠であり、自律的なキャリア形成を促し、成長志向にあふれるプロフェッショナル集団を目指していきます。そのために、人事施策・人材投資、コーポレートカルチャーの変革を通じて、会社と社員が共に成長できるよう、人材基盤を強化していきます。
【財務戦略】
各事業の戦略実行および経営数値目標達成を財務面で支えるべく、高資本効率分野への資本配賦、低資本効率分野のリスク削減、魅力ある株主還元方針の検討、ESRターゲットレンジ見直し、レミッタンス強化（持株会社への資本集約）など、資本循環経営をさらに進化させていきます。
【データ・デジタル戦略】
デジタル化によるグループ各社の品質と生産性向上およびデータを活用したオペレーション、経営への進化に向け、グループ内のリソースをより効率的かつ柔軟に活用し、環境変化への即応性が高く、また機動的な判断ができるデータ・デジタル推進体制を構築していきます。
会社の特色
■SOMPOの中期経営計画
SOMPOグループは、社会への価値提供を具体的に進め、社会共通の課題であるSDGsも積極的に経営に取り込みながら「SOMPOのパーパス」を実現することを目指して、2024年度を開始初年度とする3か年の新中期経営計画（2024年度～2026年度）を策定しました。
新中期経営計画では、3つの事業領域（国内損保事業・海外保険事業・ウェルビーイング事業（介護/生保領域））を中心に、「レジリエンスの向上」と「つなぐ・つながる」の実現を図るために、それぞれの事業ごとに具体的な戦略と到達目標（ＫＰＩ）が設定されております。
修正連結ROEの2026年度目標として13~15%、
修正EPS成長率の目標として年率＋12％超を掲げていらっしゃいます。
SOMPOホールディングス HP:https://www.sompo-hd.com/
その他の特色
■経営理念
SOMPOグループは、お客様の視点ですべての価値判断を行い、保険を基盤としてさらに幅広い事業活動を通じ、お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスをご提供し、社会に貢献します。
■SOMPOのパーパス
安心・安全・健康のテーマパーク”により、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会を実現
売上実績
求人No.：NJB2333703
最終更新日：2025/10/24