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グループ会社サイバーセキュリティ企画推進（リーダー職）

SOMPOホールディングス株式会社

  • 課長以上
  • 上場企業

想定年収

1,400万円 ~ 1,800万円

勤務地

東京都

従業員数

537名（2024年3月現在）

仕事内容 募集背景 技能/経験 給与 勤務地 福利厚生 企業情報

仕事内容

＜ミッション＞
サイバーセキュリティのエキスパートとしてグループ会社（損害保険ジャパン株式会社）に出向し、出向先におけるセキュリティ戦略の策定・実行をリードする。多様なステークホルダーと良好な関係を保ちながら、中期的な視点から 「自立したセキュリティ運営ができる体制構築」 を牽引し、ＳＯＭＰＯグループ全体のサイバーセキュリティの品質改善と底上げに貢献することが大きな目標となる。

リーダー職として、他のメンバー/リーダーとともにサイバーセキュリティの戦略を策定し、事業部門とシステム子会社を巻き込んだ全社的なセキュリティ対策強化を推進する。セキュリティカルチャーを醸成し、サイバーセキュリティ人材の育成についても関与する。

また、単なる事業会社における実務対応にとどまらず、グループ本社と現場をつなぐ 「橋渡し」 として、現場の知見や課題をグループ全体のサイバーセキュリティ戦略へフィードバックし、グループの全体最適化を推進していただくことを期待する。
（出向期間の定めはなし）

＜主な業務内容＞
ご本人の経験や資質、および出向先グループ会社の状況に応じて、以下の業務を遂行する。
１．出向先グループ会社における業務
・ セキュリティ戦略・企画の策定および推進
（例：適切な脆弱性管理やゼロトラスト推進に向けた計画化や施策具体化）
・ 関連各部（本社および事業部門）やシステム子会社との密な連携・対応指示
（例：全社的なサイバーセキュリティに係るルールやガイドラインの作成やモニタリング。是正指示等）
・ 経営報告資料作成、CIO支援、当局対応
（例：システム委員会や経営会議におけるサイバーセキュリティに係る報告資料の作成）
・ インシデント発生時における対応
（例：危機対策本部の中核メンバーとしてインシデント対応を主導）
・ 人材育成とスキル移転
（例：役職員への平時の教育・啓発活動）

２．グループ本社（ホールディングス）における役割
　・ グループサイバーセキュリティ戦略への貢献（関連施策の企画・管理業務への参画）
　・ 出向先で得た知見や課題のフィードバック（グループ戦略へのインプット）

＜このポジションで得られる経験＞
本社での戦略立案といった業務に留まらず、サイバーセキュリティの 「最前線」 である事業会社に身を置き、現場のセキュリティ改善に直接貢献できる、手応えの大きいポジション。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

ー

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

＜必須経験＞
以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安として５年以上）
　・ITシステムの開発・運用・企画に関する業務経験
　・保険ないしは金融システムに係るの業務経験
　・チーム/組織のリーダーとしてのチームマネジメントの経験
　・経営層への報告や、関連委員会等への参画経験
　・ 情報セキュリティ、サイバーセキュリティに関する以下のいずれかの業務経験
　 - サイバーセキュリティ戦略・方針の立案、および全社的な推進
　 - セキュリティ関連の大型プロジェクトにおけるPM経験
　　- セキュリティ対策の検討・実装・推進
　　- セキュリティ運用（SOC / CSIRT等）
　　- サイバーセキュリティもしくは情報セキュリティに係る評価・分析、リスク管理
　　- セキュリティに関するコンサルティングおよびアドバイザリ

＜歓迎する経験・資格＞
　・ アドバイザリ、コンサルティング業務のご経験
　・ 以下のセキュリティ関連資格をお持ちの方
　（例： CISSP、CISM、CISA、情報処理安全確保支援士 等）

＜求められるコンピテンシー＞
　・ 専門性と主体性
　　エキスパートとしての専門性を追求し、多様なステークホルダーと円滑に連携するための高いコミュニケーション能力と、
　　新しい知識を迅速に吸収する柔軟性をもって、主体的に組織へ貢献できる方
　・ 粘り強さと調整力
　　困難な状況においてもストレス耐性を持ち、粘り強く関係者との調整を重ね、合意形成をリードできる方
　・ 変革力と成果創出
　　常に問題意識を持ち、現状に満足することなく率先して改善に取り組み、目に見える成果を生み出すことに意欲的な方

学歴

不問

職務経験

要 (3年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

無しー

給与

年俸制

年収：1,400万円 ~ 1,800万円

月収：93万円～

月額基本給：93万円～

※所属するSOMPOホールディングスの就業規則等に準拠します。上記年収は目安となります。スキル・経験などに応じて決定します。 ※年俸制となります。 労働時間区分：管理監督者

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績：6月、12月

昇給

有り 年1回 / 7月
給与改定年1回

勤務地

東京都

原則、首都圏（東京近郊）の勤務
※一部の国内グループ会社は地方拠点にもあるため、ご本人の希望や居住地を考慮して決定する

本社：〒160-8338 東京都新宿区西新宿1-26-1

交通手段1 沿線名：各線 駅名：新宿 最寄駅から：徒歩7分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:有り （損害保険ジャパン株式会社）

就業時間

09:00～17:00

休憩時間：1時間

残業：月20時間～

管理監督職
就業時間目安:9:00〜17:00　所定労働時間：労働時間7時間
※就業時間は目安になります。

残業手当

管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。

通勤手当

交通費：全額支給(会社が認める通勤経路に応じた金額を支給)

その他手当

※詳細はオファー時に書面でご確認下さい

休日・休暇

完全週休二日制, 祝日, 年末年始

年間休日：120

年間有給休暇：年次有給休暇（初年度5～16日、入社月によって変更、1か月目から）
時間単位特別休暇（初年度1～9日）
リフレッシュ休暇
慶弔休暇　他

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

各種提携施設利用可、退職一時金制度、確定拠出（DC）年金等

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙（分煙）

備考

※年収レンジはモデルであり、スキル・経験を考慮の上、決定致します ※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：3回
バックグラウンドチェックを実施する場合があります

求人No.：NJB2413212

最終更新日：2026/10/14

企業情報

企業名

SOMPOホールディングス株式会社

代表者名

グループCEO 取締役 代表執行役社長　奥村 幹夫

設立

2010年4月

従業員数

537名（2024年3月現在）

資本金

100,000,000,000円

本社所在地

〒160-8338 東京都新宿区西新宿1-26-1

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

https://www.sompo-hd.com/

事業内容

損害保険会社、生命保険会社その他の保険業法の規定により子会社等とした会社の経営管理およびこれに附帯する業務

事業に関する特色

ＳＯＭＰＯグループは、130年を超える歴史で培った国内損保事業の顧客基盤やお客さまからの信頼を修復し、この10年で得た海外コマーシャル分野での専門性や、保険と介護両事業の大手プレーヤーであるという強みを最大限に活かした戦略を遂行してまいります。これらの環境変化と当社の強みを踏まえ、国内外の損保事業のさらなる進化を実現しつつ、国内生保事業を通じた健康応援の取組み、介護事業や各種ヘルスケアを併せ持つグループとしての特性を活かし、ウェルビーイング事業を立ち上げ、日本が直面する社会課題の解決を目指すことで、持続的な企業価値向上を追求していきます。

■ＳＯＭＰＯグループが目指す姿
損害保険事業は、国内・海外を問わず、お客さまに安心・安全を届け続けるために、レジリエンスを高めることを最重要と位置付けます。国内損害保険事業と海外保険事業が最適な融合を果たして、市場規模やお客さま・リスクの変化に対して柔軟に対応できる姿を目指します。
ウェルビーイング事業は、保険や介護などグループの各事業をつなぎ、健康・介護・老後資金に関わる社会課題への様々なソリューションがつながっているプラットフォームを構築することにより、お客さまにシームレスにサービスを提供できる姿を目指します。

■各事業領域の成長戦略
【国内損保事業】
業務改善計画を着実に遂行することで信頼回復に努めつつ、「収益基盤」と「事業基盤」の再構築に注力します。業務品質を高めながら、ポートフォリオ変革や、保険金サービス部門と営業部門の変革等に取り組むプロジェクト「SJ-R」を基軸として、態勢整備を進めてまいります。
【海外保険事業】
規律ある保険引受と専門人材の獲得により、地域・事業領域の拡大を図り、資産運用収益も高めながら、安定した利益成長を目指してまいります。また、非連続な成長に向けたM&Aの案件発掘も引き続き規律を持って進めてまいります。
【ウェルビーイング事業】
国内生保事業においては、保険と健康サービスの2軸で「ひまわりファン」を拡大し、介護事業においては、オペレーター事業の更なる品質と効率性向上を引き続き進めてまいります。さらに、健康寿命の延伸に向け、お客さまの一人あたりLTV（Life Time Value）を高めるさまざまなソリューションを提供してまいります。

■グループ共通戦略
【人材戦略】
各事業の戦略実行には人材ポートフォリオの質と量の確保が不可欠であり、自律的なキャリア形成を促し、成長志向にあふれるプロフェッショナル集団を目指していきます。そのために、人事施策・人材投資、コーポレートカルチャーの変革を通じて、会社と社員が共に成長できるよう、人材基盤を強化していきます。
【財務戦略】
各事業の戦略実行および経営数値目標達成を財務面で支えるべく、高資本効率分野への資本配賦、低資本効率分野のリスク削減、魅力ある株主還元方針の検討、ESRターゲットレンジ見直し、レミッタンス強化（持株会社への資本集約）など、資本循環経営をさらに進化させていきます。
【データ・デジタル戦略】
デジタル化によるグループ各社の品質と生産性向上およびデータを活用したオペレーション、経営への進化に向け、グループ内のリソースをより効率的かつ柔軟に活用し、環境変化への即応性が高く、また機動的な判断ができるデータ・デジタル推進体制を構築していきます。

会社の特色

■SOMPOの中期経営計画
SOMPOグループは、社会への価値提供を具体的に進め、社会共通の課題であるSDGsも積極的に経営に取り込みながら「SOMPOのパーパス」を実現することを目指して、2024年度を開始初年度とする3か年の新中期経営計画（2024年度～2026年度）を策定しました。
新中期経営計画では、3つの事業領域（国内損保事業・海外保険事業・ウェルビーイング事業（介護/生保領域））を中心に、「レジリエンスの向上」と「つなぐ・つながる」の実現を図るために、それぞれの事業ごとに具体的な戦略と到達目標（ＫＰＩ）が設定されております。

修正連結ROEの2026年度目標として13~15%、
修正EPS成長率の目標として年率＋12％超を掲げていらっしゃいます。

SOMPOホールディングス HP:https://www.sompo-hd.com/

その他の特色

■経営理念
SOMPOグループは、お客様の視点ですべての価値判断を行い、保険を基盤としてさらに幅広い事業活動を通じ、お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスをご提供し、社会に貢献します。
■SOMPOのパーパス
“安心・安全・健康” であふれる未来へ
ＳＯＭＰＯグループは、事業、国、そして企業間の垣根を越えてつながり合い、
幸せで豊かな社会・人生の実現に向けた一番頼れるパートナーとして、さまざまなリスクや身体・生活の不安に、共に向き合い、共に歩み、支え続けます。

売上実績

求人No.：NJB2413212

最終更新日：2026/10/14

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