ＨＤ人事部 人材開発・組織開発
想定年収
700万円 ~ 1,300万円
勤務地
東京都
仕事内容
■ＳＯＭＰＯグループの人材開発・組織開発施策の企画・運営を担当いただきます。
１．ＳＯＭＰＯホールディングス（ＨＤ）人事部のミッション
・ＳＯＭＰＯのパーパスの実現に向け、３つの人材コアバリューを共有する人材集団を創出する。
＜ＳＯＭＰＯのパーパス＞
"安心・安全・健康のテーマパーク”により、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会を実現する。
＜３つの人材コアバリュー＞
①ミッションドリブン：使命感とやりがいを感じ、当事者意識を持って働く。
②プロフェッショナリズム：高い専門性と倫理観に基づき、自律的に行動し、成果に繋げる。
③ダイバーシティ＆インクルージョン：多様性の重要性を理解し、それを新たな価値創造に結び付ける。
２．配属チーム・ポジションのミッション
＜配属チーム＞
人事部 人材開発チーム
＜チーム・当該ポジションのミッション＞
働き方改革をはじめとするグループ共通人事施策において、主に人材開発・組織開発施策を通じ
ＳＯＭＰＯのパーパス・３つの人材コアバリューを共有する人材集団を実現する。
３．主な業務内容
・（国内外）グループ経営人材育成プログラム（部長層・課長層・担当者層）の企画・運営
・日本人のグローバル化施策の企画・実行
・MYパーパス（自分の人生のパーパス）を活用した1on1ミーティングの推進
・SOMPOのパーパス浸透のための各種エンゲージメント向上研修・イベントの実施
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
組織強化を目的とする増員
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
・HR領域において人材育成・組織開発施策（社外研修企画会社・ビジネススクール等と連携した研修プログラム）の企画・立案・運営経験を有する（人事での経験年数の目安は５年以上）
・本質的かつ適切な課題設定を行い、失敗を恐れず自ら解決に向けてスピード感をもって行動する
・相手の立場を理解、共感するとともに、社内外の関連する組織、人とのゴールを共有できる
・セルフスターター、チームワークで業務を進めることができる
・人の成長する姿を見て喜び、やりがいを感じる
あれば尚可
・英語及び日本語での読み書き及び会話ができるコミュニケーション能力を有する（ビジネスレベル）
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
年俸制
年収：700万円 ~ 1,300万円
月収：40万円～
月額基本給：28万円～
※詳細はオファー面談時にご確認くださいませ
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
※詳細はオファー面談時にご確認くださいませ
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
出向
就業時間
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
裁量労働制（企画業務型）
みなし労働時間 9時間 / 日
所定労働時間：労働時間 ７時間
固定残業手当：有
在宅勤務あり
企画型裁量労働制のため始業/終業時間の指定なし
1日あたりのみなし労働時間： 9時間 （1週間単位、1ヶ月単位でのみなしはできません）
残業手当
その他
固定残業代 月20時間相応 120,000円
詳細は、別途、ご案内いたします。
労働時間区分：みなし労働時間制（企画業務型裁量労働制）あり
※労働時間区分は、入社時の役割等級に応じて決定します。
通勤手当
交通費：全額支給(会社が認める通勤経路に応じた金額を支給)
その他手当
※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/31、1/1、1/2、1/3）
年次有給休暇（入社日により異なるため内定時にご確認ください。）、翌年度以降24日）
時間単位特別休暇（初年度1～9日、翌年度以降9日）
リフレッシュ休暇
慶弔休暇 他
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職一時金
確定拠出年金（DC） 等
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※年収レンジはモデルであり、スキル・経験を考慮の上、決定致します ※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2329820
最終更新日：2025/12/4