IT企画部 セキュリティ戦略＆リスクマネジメント担当
想定年収
700万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
537名（2024年3月現在）
仕事内容
サイバーセキュリティのエキスパートとして社内およびグループ各社へのコンサルテーションやセキュリティに係るグループ全体施策の統括的な企画管理等を担う。
プロアクティブなリスク管理業務を通じ、リスクマネジメント観点からグループ各社をサポートし、グループ全体のサイバーセキュリティ管理態勢の成熟度向上とリスク管理の高度化を推進する。
○グループサイバーセキュリティに係るの戦略・企画・管理
○ＩＴリスクおよびサイバーセキュリティにかかるリスク分析・評価等のリスク管理業務
○ＩＴリスクおよびサイバーセキュリティにかかる実効的なＰＤＣＡプロセスの実行
○ＩＴリスクおよびサイバーセキュリティにかかるグループ各社の管理態勢構築のサポートとモニタリング
○社内およびグループ会社に対するセキュリティコンサルテーションと支援
○サイバーセキュリティ施策におけるユニット間調整、契約・請求関連処理、ファシリティ管理の統括
○経営および関連部署（リスク管理部門）への連携、報告業務
インタビュー記事①：https://unitis.jp/articles/8144/
インタビュー記事②：https://www.kotora.jp/c/interview/sompoit/
SOMPO HD社ホームページ：https://www.sompo-hd.com/company/cybersecurity/
配属組織：IT企画部
中途入社の方が多く、事業会社やコンサルティングファーム出身者が多数在籍しております。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
SOMPOホールディングスは、経営の最重要戦略の一つとしてセキュリティ・リスク管理領域の強化を掲げております。クローズドなセキュリティラボ組織の設立、セキュリティエンジニアリングも含めた内製化、リスク指数の独自スコアリング・可視化による積極的リスクマネジメント等、先進的なITリスク管理/サイバーセキュリティ体制を作り上げています。
その中で体制の更なる強化を図るために今回はサイバーセキュリティ・リスクマネジメント領域で新たに中途採用を行っております。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
＜必須要件＞
○情報セキュリティ・サイバーセキュリティに関するいずれかの経験（1年以上）
・セキュリティ対策の検討・実装・推進
・セキュリティ運用（SOC/CSIRT）
・サイバーセキュリティもしくは情報セキュリティに係る評価と分析、リスク管理業務
・コンサルティングおよびアドバイザリ
＜推奨要件＞
○IT開発/運用/企画いずれかに関する経験(3年以上）
○組織戦略の策定と業務推進に関する経験
○子会社管理もしくはプロジェクト管理
○経営層への報告、委員会等の運営に関する経験
○チェックリスト、ルールベース、コンプライアンスベースでなく、リスクベースで適切なコントロールの在り方を考えられる柔軟な思考力
○リスク管理に関する基礎知識（ジュニアレベル可）
○予算管理等の実務処理能力
○ビジネスレベルの英語力
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
年俸制
年収：700万円 ~ 1,500万円
月収：45万円～100万円
月額基本給：45万円～100万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
給与改定年1回
勤務地
東京都
東京都新宿区西新宿1-26-1
※リモートワークがメイン、出社の場合は上記が勤務地
交通手段1 沿線名：各線 駅名：新宿 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：1時間
残業：月20時間～40時間程度
裁量労働制（企画業務型）
みなし労働時間 9時間 / 日
就業時間目安:9:00〜17:00 所定労働時間：労働時間7時間
※労働時間区分は、入社時の役割等級に応じて決定します。
※裁量労働制のため、就業時間は目安になります。
残業手当
※詳細はオファー時に書面でご確認下さい
通勤手当
交通費：全額支給(会社が認める通勤経路に応じた金額を支給)
その他手当
※詳細はオファー時に書面でご確認下さい
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：初年度 16日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/31、1/1、1/2、1/3）
年次有給休暇（初年度5～16日、入社月によって変更）
時間単位特別休暇（初年度1～9日）
リフレッシュ休暇
慶弔休暇 他
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
各種提携施設利用可、退職一時金制度、確定拠出（DC）年金等
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※年収レンジはモデルであり、スキル・経験を考慮の上、決定致します ※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回
求人No.：NJB2330019
最終更新日：2025/10/2
企業情報
企業名
SOMPOホールディングス株式会社
代表者名
グループCEO 取締役 代表執行役社長 奥村 幹夫
設立
2010年4月
従業員数
537名（2024年3月現在）
資本金
100,000,000,000円
本社所在地
〒160-8338 東京都新宿区西新宿1-26-1
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
損害保険会社、生命保険会社その他の保険業法の規定により子会社等とした会社の経営管理およびこれに附帯する業務
事業に関する特色
ＳＯＭＰＯグループは、130年を超える歴史で培った国内損保事業の顧客基盤やお客さまからの信頼を修復し、この10年で得た海外コマーシャル分野での専門性や、保険と介護両事業の大手プレーヤーであるという強みを最大限に活かした戦略を遂行してまいります。これらの環境変化と当社の強みを踏まえ、国内外の損保事業のさらなる進化を実現しつつ、国内生保事業を通じた健康応援の取組み、介護事業や各種ヘルスケアを併せ持つグループとしての特性を活かし、ウェルビーイング事業を立ち上げ、日本が直面する社会課題の解決を目指すことで、持続的な企業価値向上を追求していきます。
■ＳＯＭＰＯグループが目指す姿
損害保険事業は、国内・海外を問わず、お客さまに安心・安全を届け続けるために、レジリエンスを高めることを最重要と位置付けます。国内損害保険事業と海外保険事業が最適な融合を果たして、市場規模やお客さま・リスクの変化に対して柔軟に対応できる姿を目指します。
ウェルビーイング事業は、保険や介護などグループの各事業をつなぎ、健康・介護・老後資金に関わる社会課題への様々なソリューションがつながっているプラットフォームを構築することにより、お客さまにシームレスにサービスを提供できる姿を目指します。
■各事業領域の成長戦略
【国内損保事業】
業務改善計画を着実に遂行することで信頼回復に努めつつ、「収益基盤」と「事業基盤」の再構築に注力します。業務品質を高めながら、ポートフォリオ変革や、保険金サービス部門と営業部門の変革等に取り組むプロジェクト「SJ-R」を基軸として、態勢整備を進めてまいります。
【海外保険事業】
規律ある保険引受と専門人材の獲得により、地域・事業領域の拡大を図り、資産運用収益も高めながら、安定した利益成長を目指してまいります。また、非連続な成長に向けたM&Aの案件発掘も引き続き規律を持って進めてまいります。
【ウェルビーイング事業】
国内生保事業においては、保険と健康サービスの2軸で「ひまわりファン」を拡大し、介護事業においては、オペレーター事業の更なる品質と効率性向上、そして「egaku」を含むプラットフォームの展開を、引き続き進めてまいります。さらに、健康寿命の延伸に向け、お客さまの一人あたりLTV（Life Time Value）を高めるさまざまなソリューションを提供してまいります。
■グループ共通戦略
【人材戦略】
各事業の戦略実行には人材ポートフォリオの質と量の確保が不可欠であり、自律的なキャリア形成を促し、成長志向にあふれるプロフェッショナル集団を目指していきます。そのために、人事施策・人材投資、コーポレートカルチャーの変革を通じて、会社と社員が共に成長できるよう、人材基盤を強化していきます。
【財務戦略】
各事業の戦略実行および経営数値目標達成を財務面で支えるべく、高資本効率分野への資本配賦、低資本効率分野のリスク削減、魅力ある株主還元方針の検討、ESRターゲットレンジ見直し、レミッタンス強化（持株会社への資本集約）など、資本循環経営をさらに進化させていきます。
【データ・デジタル戦略】
デジタル化によるグループ各社の品質と生産性向上およびデータを活用したオペレーション、経営への進化に向け、グループ内のリソースをより効率的かつ柔軟に活用し、環境変化への即応性が高く、また機動的な判断ができるデータ・デジタル推進体制を構築していきます。
会社の特色
■SOMPOの中期経営計画
SOMPOグループは、社会への価値提供を具体的に進め、社会共通の課題であるSDGsも積極的に経営に取り込みながら「SOMPOのパーパス」を実現することを目指して、2024年度を開始初年度とする3か年の新中期経営計画（2024年度～2026年度）を策定しました。
新中期経営計画では、3つの事業領域（国内損保事業・海外保険事業・ウェルビーイング事業（介護/生保領域））を中心に、「レジリエンスの向上」と「つなぐ・つながる」の実現を図るために、それぞれの事業ごとに具体的な戦略と到達目標（ＫＰＩ）が設定されております。
修正連結ROEの2026年度目標として13~15%、
修正EPS成長率の目標として年率＋12％超を掲げていらっしゃいます。
SOMPOホールディングス HP:https://www.sompo-hd.com/
その他の特色
■経営理念
SOMPOグループは、お客様の視点ですべての価値判断を行い、保険を基盤としてさらに幅広い事業活動を通じ、お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスをご提供し、社会に貢献します。
■SOMPOのパーパス
安心・安全・健康のテーマパーク”により、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会を実現
売上実績
求人No.：NJB2330019
最終更新日：2025/10/2