【法人営業/マネジャー候補】自社決済サービスのソリューション提案～幅広い業界出身者在籍～
想定年収
800万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
882名（（連結）（2025年9月時点））
仕事内容
■募集部署のミッション
EC領域における総合決済サービス（クレジットカード決済/電子マネー/PayPal/代引/口座振替等）を、官公庁/地方自治体/国内外の企業等のあらゆるお客様にご提供しています。決済のプロフェッショナルとして、国内EC化率をさらに向上させ、私たちの生活がさらに便利で快適で安心に利用できる環境を構築することにワクワクしている集団です。
■業務内容
同社には多方面の業種業態のお客様からお問い合わせがあり、またパートナー企業様からも多数のご紹介を頂戴しております。これらの流入型インバウンド営業が中心です。
提案活動は決済機能をASPでご提供することが基軸ですが、お客様の成長と成功に必要なソリューションをご提案する活動が中心であり、前例のない新しい仕組みや取り組みをお客様と一緒に創造しチャレンジしていくこともあります。
自社内開発による決済システムをご提供するため、自身のアイデアやお客様の声を反映させることができる自由度の高い開発環境があります。これにより極めてスピード感のあるソリューション提供が可能です。複雑かつ大型の案件の場合には、社内のシステムエンジニアと営業が複数名でプロジェクトを組み、お客様の問題解決にあたることも珍しくありません。
▼業務詳細
リーダー/マネジャー候補として、裁量権や社会的影響力の大きい事業をリードいただけます。
・お客様の運用やご事情に適合したソリューション提案
・テクノロジーの進歩に呼応した新しい機能提案
・お客様の運用上の課題が発生した際に、関係各社と連携して課題解決をリード
・パートナー企業との連携を維持/強化
・売掛保証、ファクタリングに関する企画営業業務（売上目標達成に向けた施策立案/実施と、実行後の債権管理）と、販売パートナー（主に地方銀行）との提携交渉、利用拡大施策の立案/実施
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
管理職等級想定
募集背景
同社は決済事業のリーディングカンパニーとして「平均25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、19期連続増収増益を実現している東証プライム市場上場企業です。
その成長を支える営業部隊のイノベーション・パートナーズ本部では、各業界のお客様の課題解決を行うにあたり、多種多様な業界の出身者が在籍しています。今後も、多種多様な業界の出身者の経験/知見と、会社やお客様ととも成長するという強いエネルギー、それらを兼ね備えた人材で組織構成していくため、リーダー/マネジャー候補の方を幅広く募集いたします。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件
・法人営業経験が5年以上ある方（業界や商材不問）
・何かしらのチームリードの経験がある方（人数等不問）
■歓迎要件
・FinTechへの興味をお持ちの方
・マネジメント経験のある方（人数等不問）
※AI活用No.1企業グループへの取組を加速するため、生成AI（最新のIT技術・ツール）に対する興味関心がある方
■活躍イメージ人物像
・成長意欲が高い方
・ポジティブ指向/困難な状況に自身を奮起できる方
・ベンチャースピリッツを持っている、チャレンジ精神が旺盛なこと
・業種業態規模別に相違するお客様環境を学び理解する姿勢（お客様の領域や目指す方向性とビジネスに共感ができる）
・仲間を大事にしリーダーシップや責任感が強い
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,500万円
月収：44万円～
月額基本給：38万円～
※年収レンジは特に定めておりません。上記はあくまで参考値です。 ※現職考慮のうえ、優秀な方であれば柔軟に検討させて頂きます。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：1.5ヵ月分を年2回支給
原則として夏季・冬季の2回（6月・12月）
昇給
有り 年1回 / 10月
勤務地
東京都
東京都渋谷区道玄坂1丁目2番3号 渋谷フクラス
本社（東京都渋谷区）
※週2回を上限として在宅勤務実施可（入社後一定期間は原則出社）
交通手段1 沿線名：各線 駅名：渋谷 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
管理監督職
残業手当
その他
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
□ 休日勤務手当
□ 深夜勤務手当
□ 通勤手当 （全額支給）
□ 家族手当
□ 親孝行手当 （全社員に対して、親孝行をすることを目的とした手当を支給）
□ ライフプラン手当
□ ライフプレミアム手当 （老後に受給できる企業年金の拠出金を給与とは別途支給）
□ 単身赴任手当
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度10日付与 )
【休日・休暇詳細】
□ 完全週休2日制 （土曜、日曜、祝日）
□ 夏季休暇 （5日間）
□ 年末年始休暇
□ 年次有給休暇 （入社日より付与、時間単位取得可）
□ 慶弔特別休暇
□ 産前産後休暇
□ 育児休業 （父母共に子が3歳に達する日までを限度として取得可能）
□ 介護休業
□ マタニティ休暇 （妊娠判明から産前休暇前に8労働日の有給休暇を取得可能）
□ 配偶者出産休暇 （出産から30日以内に最大5営業日まで取得可能）
□ 永年勤続特別休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
□ 出産育児サポート制度（ファミリーサポート制度・時短勤務制度など）
□ 介護休業制度
□ 時差通勤制度
□ 各種表彰制度 （社長賞、本部長賞、Rookie of the year、永年勤続表彰など）
□ 出産祝金 （1人目10万円、2人目30万円、3人目以降50万円）
□ 健康診断 （人間ドックなど）
□ 従業員持株会制度
□ 確定拠出年金制度
□ 慶弔見舞金
□ 社内カフェ（ドリンク・朝食・ランチ提供）
予約制 ※Barタイム（毎週金曜夜）各種イベントあり
□ 社内託児所施設
□ 社内マッサージルーム
□ 社内お昼寝スペース
□ 海外コンベンション （ハワイなど）
□ 各種スポーツイベント （フットサル・ゴルフなど）
■マタニティ休暇
産前休暇に入る前までの期間、つわりの症状が重い時や健康診断の受診時に８労働日まで休暇（特別有給休暇）を取得できる。
■出産祝金
社員又はその配偶者が出産した場合は、子１人あたり下記の出産祝金が贈られる。
【本人が出産した場合】
・第１子 100,000円
・第２子 300,000円
・第３子以降 500,000円
・配偶者出産休暇
配偶者が出産するときは、出産日を含め30日以内に最大５営業日まで特別有給休暇を取得できる。
・育児介護法に規程された以上の休業を取得可能社員及びパートタイマーは、子が３歳に達する日（満３歳の誕生日前日）までを限度として育児休業をすることができる。
【教育制度】
新入社員研修、メンター研修、外部セミナー、幹部研修、幹部候補育成制度、基本ITスキル研修、ビジネススキル研修、役員勉強会など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業不可
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2327976
最終更新日：2025/10/29
企業情報
企業名
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
代表者名
代表取締役社長 相浦 一成
設立
1995年3月
従業員数
882名（（連結）（2025年9月時点））
資本金
13,323,000,000円（2025年9月時点）
本社所在地
〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-2-3渋谷フクラス14階
〒541-0053 大阪府中央区本町3-5-7 御堂筋本町ビル11F
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://www.gmo-pg.com/
事業内容
■キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー
同社は「年平均25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来20期連続で増収増益を実現している東証プライム市場上場企業です。
オンライン化・キャッシュレス化・DXなどを支援する、決済を起点とした様々なサービスを提供しています。年間決済処理金額は20兆円を超えており、同社の提供するオンライン総合決済サービスはEC事業者だけでなく、NHK・国税庁等の公的機関など、16万店舗以上の加盟店に導入されています。
決済業界のリーディングカンパニーとして、オンライン総合決済サービス、対面領域での決済サービス、後払い・BNPL（Buy Now Pay Later）、金融機関・事業会社へのBaaS支援、海外の先端FinTech企業への戦略的投融資など、決済・金融技術で社会イノベーションを牽引し、持続可能な社会の実現と社会の進歩発展に貢献しています。
さらに、決済代行サービスの拡大により多様なデータを蓄積し、その活用・分析により新たな付加価値サービスを生み出しています。それら新たなサービスが同社連結企業群に収益をもたらすとともに、コア事業である決済代行サービスの拡大に還流する、事業とサービスの生態系ともいえるエコシステム（還流モデル）の確立を目指し、成長を続けています。
事業に関する特色
◆東証プライム市場上場のECビジネスにおける決済代行サービスでトップレベルのシェアを誇るリーディングカンパニー
◆2005年の上場以来20期連続で増収増益・増配を実現し継続中。資本集約型の安定ビジネス。
◆顧客は民間企業から官公庁にまで及び社会的貢献性が高く安定収益が可能な企業との取引がメイン。コンビニ決済、東京電力の電気料金支払いや国民年金保険料や水道料金、 NHK受信料、フリマサイトのカード決済サービスが使用されている。
◆働きやすい環境を整備するため先進性あふれる福利厚生制度を導入。特に全体の約4割を占める女性社員のため、出産育児支援はかなりの充実ぶりである。
会社の特色
【社風】
・同社は手を挙げた人材には、積極的に仕事を任せる社風です。年齢や社歴等関係なく、早く成長できる環境です。
・上司や先輩社員との距離も近く、何でも気軽に相談に行くことができます。
・実力主義的風土はあるものの、困っている仲間がいたら助け合う協調の精神が根付いています。
【人材に対する考え方】
私たちは、「企業は人なり」という理念のもと、働く一人ひとりの成⻑が企業の成⻑につながると考えています。成⻑の原動⼒となるのは、社員全員が共有する「業務の⼼得」。これは、日々の仕事に取り組む姿勢や⾏動指針を⽰すもので、評価制度や教育の基盤として、日々の意思決定や⾏動の中⼼にあります。
この価値観を実践し、未来を共に創る仲間を求めています。
（特徴）
・多様性を⼒に変える組織作り
パートナー一人ひとりがオーナーシップを持って活躍できる環境を目指しています。「人種・性別・学歴」にとらわれず、実⼒を正当に評価する文化のもと、多様な人材が協働できる場を提供。また、「全員で採⽤し、全員で育てる」ポリシーに基づき、個々の可能性を最大限に引き出す風⼟を大切にしています。
・「業務の⼼得」が成⻑を加速
私たちが求めるのは、高い専門性と人間性（EQ）を兼ね備えた人物。パートナー全員が「業務の⼼得」に基づき切磋琢磨することで、⾃⼰成⻑と企業価値の向上を実現しています。この⼼得は、現場と経営をつなぐ共通⾔語であり、誇れる仕事を⽣み出す原動⼒です。
・健康が未来を創る
「⼼身ともに健康であること」がすべての基盤。私たちは、栄養士監修の食事や最新設備のジム、ストレスケアプログラムなど、Well-beingを支える取り組みを
充実させています。健康リテラシーを向上させる研修やデータ分析を活⽤し、全員が健康で意欲的に働ける環境を整えています。
【人事評価・福利厚生】
■年齢、性別、国籍、学歴などを問わず人材を登用していく風土があり、新卒4年目で課長に抜擢された女性社員もいます。
■成果やプロセス、能力などを公明正大に評価し処遇する人事制度が整備されており、昇格昇進や昇給、賞与などの計算方法が社内で開示されています。
■他社で耳にしたことないユニークな独自の福利厚生制度が充実しています。
例えば、ランチやドリンクが提供される社員食堂(東京本社のみ)から社内託児所、マタニティ休暇、親孝行手当、仮眠スペース、配偶者出産休暇など。
【職場環境・人材育成】
■平均年齢は37.5歳程度（2025年9月時点）で若い社員が多く、部署毎のセクショナリズムがないため風通しが非常に良い環境です。
■社員の約30％が女性で全体の平均残業時間は月間約21.6時間程度（2025年9月期実績）のため、育児をしながら働く女性も多数います。
■部署に関係なく年次有休休暇や各種休暇が取得しやすい風土で、オフ中の社員交流も盛んに行われています。
■自社でシステム開発から運用まで行っているため、SEは上流工程から下流工程まで精通したプロフェッショナルになることができます。
SEから営業に新しいサービスを提供していくことも可能。
■職位や雇用形態に関係なく、会社全体で人材育成に力を入れており、階層別研修から職種別研修、役員勉強会、100講座を超える社外セミナーなど多様な人材育成を実施。
その他の特色
【魅力】
■マザーズ市場から東証プライム市場へ上場へのスピード
2005年のマザーズ上場から3年、異例のスピードで東証一部（現在はプライム市場）への市場変更を果たしました。
これは高い成長性の証でもあり、更なる飛躍の土台となっています。
売上実績
求人No.：NJB2327976
最終更新日：2025/10/29