【副社長直下チーム】新規事業企画・投資/M＆A企画・全社横断プロジェクト企画
想定年収
700万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
882名（（連結）（2025年9月時点））
仕事内容
■募集部署のミッション
同社GMOペイメントゲートウェイはデジタルファーストのFintechサービスを構築・提供している東証プライム上場企業です。
年間20兆円を超える決済処理を担う決済代行サービス、クレジットカードに依存しない次世代の決済手段であるBNPL（Buy Now Pay Later）、デジタル社会に最適化されたファイナンスであるオンラインファクタリングやトランザクションレンディング、APIベースのVisaカード発行インフラなど、様々なFintechサービスを提供し、日本のFintech化、キャッシュレス化を中心となって牽引しています。
本ポジションは取締役副社長 村松様の直下チームである経営企画統括部における募集です。
副社長との毎日の会話・議論を通じ、「新規事業開発」、「スタートアップ投資」、「M&A」、「外部企業とのアライアンス構築」、「同社注力プロダクトの成長支援」等の様々なチャレンジを担っていただきます。
これらの業務は、副社長との毎日の議論に加え、社長を含む経営陣との議論・交渉が必要であるため、必然と経営陣のすぐ近くで仕事をする機会に恵まれています。
経営企画統括部は様々な新規事業や外部アライアンスに携わっており、具体例として以下の記事で紹介されるような活動をしております。
■具体例
◎スタートアップとの資本業務提携の事例： https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC03B4Y0T00C23A4000000/
◎大企業とのアライアンス推進の事例： https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB21CEK0R21C24A1000000/
◎新規事業の事例：
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1998Z0Z10C24A6000000/
同社が上場以来の20年超にわたって継続してきた高い成長力は、日本のキャッシュレス化の推進、オンライン経済をリードするスタートアップとの提携、各産業のトップ企業様のFintech化におけるアライアンス等により支えられています。
この成長力を維持するために、経営企画統括部ではB Dash Camp、IVS、Incubate Camp、Tokyo Innovation Base等、さまざまなスタートアッププログラムに積極的に協賛しており、今回募集する本ポジションには上記のようなスタートアッププログラムへの関与も期待しています。
※副社長 村松掲載記事 Forbes JAPAN「日本のベンチャー投資家ランキング2023」 第1位
※村松 X（旧 Twitter）https://twitter.com/jediknights
■具体的な業務内容
以下のような幅広いFintech新規事業開発・投資企画業務に携わっていただきます。
①新規事業開発 / 外部企業とのアライアンス構築
・海外および日本のFintechトレンドの調査・分析
・社内各部門との議論を通じた新規事業のタネ探し
・具体的なビジネスモデルの設計、外部アライアンススキームの構築
・関係者(社内および提携先)を巻き込んだプロジェクトマネジメントおよびチーム業務の補助
②スタートアップ投資
・投資活動（キャピタルゲイン目的ではなく事業シナジー前提の戦略投資）
・スタートアップコミュニティ参加・開拓
・スタートアップとの事業提携、アライアンス
・弊社プロダクトのスタートアップへの導入提案
③M&A
・ソーシング
・交渉、エグゼキューション
・PMI支援
④同社注力プロダクトの成長支援
・社内各部門の推進する注力プロダクトの成長に必要な各種支援
■環境面
投資および新規事業開発を管掌する取締役副社長 村松様の直下チームであり、経営層と週に一度以上の高い頻度で議論相談することができる学びの多いポジションです。
日々接している外部企業も、スタートアップからエンタープライズまで幅広く、多面的な視点での成長機会があります。
■経験できるキャリア、習得できるスキル
・最新のFinTechビジネスに関する知見
・スタートアップとの資本業務提携に関する経験
・スタートアップコミュニティとの人脈構築
・新規事業開発の経験
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
同社は永続的に営業利益の25％成長を継続することをコミットしており、M&Aはこの成長力を支える重要な戦略の柱の一つです。
このような企業規模の持続的な拡大に伴って弊社では重要な幹部ポジションが絶え間なく生まれているため、将来の幹部候補としてお迎えできる人材を募集しております。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件 ＊以下いずれかの経験をおもちの方
・事業会社における事業企画、経営企画等の業務経験：2年以上
・コンサル、FA、証券会社等でのプロフェッショナル業務経験：2年以上
※上記に加え、AI活用No.1企業グループへの取組を加速するため、生成AI（最新のIT技術・ツール）に対する興味関心がある方
学歴
大学
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 1,500万円
月収：38万円～
月額基本給：33万円～
※年収レンジは特に定めておりません。上記はあくまで参考値です。 ※現職考慮のうえ、優秀な方であれば柔軟に検討させて頂きます。
賞与・インセンティブ
年2回
原則として夏季・冬季の2回（6月・12月）
昇給
有り 年1回 / 10月
勤務地
東京都
東京都渋谷区道玄坂1丁目2番3号 渋谷フクラス
本社（東京都渋谷区）
※週2回を上限として在宅勤務実施可（入社後一定期間は原則出社）
交通手段1 沿線名：各線 駅名：渋谷 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 20時間 / 月
固定残業代 52,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
□ 親孝行手当（両親に対する感謝の気持ちを表すため使用することを目的とした手当）
□ 家族手当（健康保険法における被扶養者と認定された配偶者等）
□ 職務手当（職種により20時間相当分のみなし時間外勤務手当を固定支給）
□ 時間外勤務手当
□ 深夜勤務手当
□ 休日勤務手当
□ 通勤手当
□ ライフプラン手当 （確定拠出年金の掛金と現金支給の組み合わせを可能とする手当）
□ ライフプレミアム手当 （確定拠出年金の掛金を給与とは別途支給する手当）
□ 在宅勤務手当
□ 単身赴任手当
□ ハードシップ手当
□ 子女教育手当
□ 物価調整手当
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度10日付与 )
【休日・休暇詳細】
□ 完全週休2日制 （土曜、日曜、祝日）
□ 夏季休暇 （5日間）
□ 年末年始休暇
□ 年次有給休暇 （入社日より付与、時間単位取得可）
□ 慶弔特別休暇
□ 産前産後休暇
□ 育児休業 （父母共に子が3歳に達する日までを限度として取得可能）
□ 介護休業
□ マタニティ休暇 （妊娠判明から産前休暇前に8労働日の有給休暇を取得可能）
□ 配偶者出産休暇 （出産から30日以内に最大5営業日まで取得可能）
□ 永年勤続特別休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
□ 出産育児サポート制度（ファミリーサポート制度・時短勤務制度など）
□ 介護休業制度
□ 時差通勤制度
□ 各種表彰制度 （社長賞、本部長賞、Rookie of the year、永年勤続表彰など）
□ 出産祝金 （1人目10万円、2人目30万円、3人目以降50万円）
□ 健康診断 （人間ドックなど）
□ 従業員持株会制度
□ 確定拠出年金制度
□ 慶弔見舞金
□ 社内カフェ（ドリンク・朝食・ランチ提供）
予約制 ※Barタイム（毎週金曜夜）各種イベントあり
□ 社内託児所施設
□ 社内マッサージルーム
□ 社内お昼寝スペース
□ 海外コンベンション （ハワイなど）
□ 各種スポーツイベント （フットサル・ゴルフなど）
■マタニティ休暇
産前休暇に入る前までの期間、つわりの症状が重い時や健康診断の受診時に８労働日まで休暇（特別有給休暇）を取得できる。
■出産祝金
社員又はその配偶者が出産した場合は、子１人あたり下記の出産祝金が贈られる。
【本人が出産した場合】
・第１子 100,000円
・第２子 300,000円
・第３子以降 500,000円
・配偶者出産休暇
配偶者が出産するときは、出産日を含め30日以内に最大５営業日まで特別有給休暇を取得できる。
・育児介護法に規程された以上の休業を取得可能社員及びパートタイマーは、子が３歳に達する日（満３歳の誕生日前日）までを限度として育児休業をすることができる。
【教育制度】
新入社員研修、メンター研修、外部セミナー、幹部研修、幹部候補育成制度、基本ITスキル研修、ビジネススキル研修、役員勉強会など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2152323
最終更新日：2026/1/22
企業情報
企業名
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
代表者名
代表取締役社長 相浦 一成
設立
1995年3月
従業員数
882名（（連結）（2025年9月時点））
資本金
13,323,000,000円（2025年9月時点）
本社所在地
〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-2-3渋谷フクラス14階
〒541-0053 大阪府中央区本町3-5-7 御堂筋本町ビル11F
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://www.gmo-pg.com/
事業内容
■キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー
同社は「年平均25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来20期連続で増収増益を実現している東証プライム市場上場企業です。
オンライン化・キャッシュレス化・DXなどを支援する、決済を起点とした様々なサービスを提供しています。年間決済処理金額は20兆円を超えており、同社の提供するオンライン総合決済サービスはEC事業者だけでなく、NHK・国税庁等の公的機関など、16万店舗以上の加盟店に導入されています。
決済業界のリーディングカンパニーとして、オンライン総合決済サービス、対面領域での決済サービス、後払い・BNPL（Buy Now Pay Later）、金融機関・事業会社へのBaaS支援、海外の先端FinTech企業への戦略的投融資など、決済・金融技術で社会イノベーションを牽引し、持続可能な社会の実現と社会の進歩発展に貢献しています。
さらに、決済代行サービスの拡大により多様なデータを蓄積し、その活用・分析により新たな付加価値サービスを生み出しています。それら新たなサービスが同社連結企業群に収益をもたらすとともに、コア事業である決済代行サービスの拡大に還流する、事業とサービスの生態系ともいえるエコシステム（還流モデル）の確立を目指し、成長を続けています。
事業に関する特色
◆東証プライム市場上場のECビジネスにおける決済代行サービスでトップレベルのシェアを誇るリーディングカンパニー
◆2005年の上場以来20期連続で増収増益・増配を実現し継続中。資本集約型の安定ビジネス。
◆顧客は民間企業から官公庁にまで及び社会的貢献性が高く安定収益が可能な企業との取引がメイン。コンビニ決済、東京電力の電気料金支払いや国民年金保険料や水道料金、 NHK受信料、フリマサイトのカード決済サービスが使用されている。
◆働きやすい環境を整備するため先進性あふれる福利厚生制度を導入。特に全体の約4割を占める女性社員のため、出産育児支援はかなりの充実ぶりである。
会社の特色
【社風】
・同社は手を挙げた人材には、積極的に仕事を任せる社風です。年齢や社歴等関係なく、早く成長できる環境です。
・上司や先輩社員との距離も近く、何でも気軽に相談に行くことができます。
・実力主義的風土はあるものの、困っている仲間がいたら助け合う協調の精神が根付いています。
【人材に対する考え方】
私たちは、「企業は人なり」という理念のもと、働く一人ひとりの成⻑が企業の成⻑につながると考えています。成⻑の原動⼒となるのは、社員全員が共有する「業務の⼼得」。これは、日々の仕事に取り組む姿勢や⾏動指針を⽰すもので、評価制度や教育の基盤として、日々の意思決定や⾏動の中⼼にあります。
この価値観を実践し、未来を共に創る仲間を求めています。
（特徴）
・多様性を⼒に変える組織作り
パートナー一人ひとりがオーナーシップを持って活躍できる環境を目指しています。「人種・性別・学歴」にとらわれず、実⼒を正当に評価する文化のもと、多様な人材が協働できる場を提供。また、「全員で採⽤し、全員で育てる」ポリシーに基づき、個々の可能性を最大限に引き出す風⼟を大切にしています。
・「業務の⼼得」が成⻑を加速
私たちが求めるのは、高い専門性と人間性（EQ）を兼ね備えた人物。パートナー全員が「業務の⼼得」に基づき切磋琢磨することで、⾃⼰成⻑と企業価値の向上を実現しています。この⼼得は、現場と経営をつなぐ共通⾔語であり、誇れる仕事を⽣み出す原動⼒です。
・健康が未来を創る
「⼼身ともに健康であること」がすべての基盤。私たちは、栄養士監修の食事や最新設備のジム、ストレスケアプログラムなど、Well-beingを支える取り組みを
充実させています。健康リテラシーを向上させる研修やデータ分析を活⽤し、全員が健康で意欲的に働ける環境を整えています。
【人事評価・福利厚生】
■年齢、性別、国籍、学歴などを問わず人材を登用していく風土があり、新卒4年目で課長に抜擢された女性社員もいます。
■成果やプロセス、能力などを公明正大に評価し処遇する人事制度が整備されており、昇格昇進や昇給、賞与などの計算方法が社内で開示されています。
■他社で耳にしたことないユニークな独自の福利厚生制度が充実しています。
例えば、ランチやドリンクが提供される社員食堂(東京本社のみ)から社内託児所、マタニティ休暇、親孝行手当、仮眠スペース、配偶者出産休暇など。
【職場環境・人材育成】
■平均年齢は37.5歳程度（2025年9月時点）で若い社員が多く、部署毎のセクショナリズムがないため風通しが非常に良い環境です。
■社員の約30％が女性で全体の平均残業時間は月間約21.6時間程度（2025年9月期実績）のため、育児をしながら働く女性も多数います。
■部署に関係なく年次有休休暇や各種休暇が取得しやすい風土で、オフ中の社員交流も盛んに行われています。
■自社でシステム開発から運用まで行っているため、SEは上流工程から下流工程まで精通したプロフェッショナルになることができます。
SEから営業に新しいサービスを提供していくことも可能。
■職位や雇用形態に関係なく、会社全体で人材育成に力を入れており、階層別研修から職種別研修、役員勉強会、100講座を超える社外セミナーなど多様な人材育成を実施。
その他の特色
【魅力】
■マザーズ市場から東証プライム市場へ上場へのスピード
2005年のマザーズ上場から3年、異例のスピードで東証一部（現在はプライム市場）への市場変更を果たしました。
これは高い成長性の証でもあり、更なる飛躍の土台となっています。
売上実績
求人No.：NJB2152323
最終更新日：2026/1/22