【プロダクト提案/リーダー候補】自社プロダクト（fincode by GMO）を軸とした決済プラットフォーム提案営業（GMOイプシロン）
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
882名（（連結）（2025年9月時点））
仕事内容
■求人概要
GMOペイメントゲートウェイグループが満を持してリリースした次世代の決済プラットフォーム「fincode by GMO」。
[「fincode by GMO」のご紹介ページ：https://www.fincode.jp/]
2022年のサービスローンチから数年の新しいサービスだからこそ、お客様やパートナー企業との対話を通じて、新機能や新サービスを自ら生み出し、サービスの未来を共に創る醍醐味があります。
また、少数精鋭の専門チームとして営業担当一人ひとりが大きな裁量を持ち、自らのアイデアを事業成長にダイレクトに反映できる環境です。
■具体的な業務内容
・「fincode by GMO」を中心とした自社決済プロダクトの提案営業
・お客様のビジネスモデルや課題に合わせた決済スキームの設計、提案
・SaaS、プラットフォーム事業者向けの新規営業および既存顧客フォロー
・プラットフォーマー、ECベンダーとのアライアンス営業、共同提案
・新機能リリースに伴うアップセル提案、導入支援
・お客様の声をプロダクトチームにフィードバックし、サービス改善に反映
■特徴
・自社開発サービスのため、お客様の声をスピーディに反映可能
・GMOペイメントゲートウェイグループの信頼性・安定性を背景に、新しい決済サービスを提案できる
・直観的なAPIを意識した設計で、エンジニアからの評価も高く、技術的な理解を深められる環境
SaaS企業・プラットフォーム事業者を中心に事業成長を決済面から支援できる
■環境面
・GMOイプシロンは、GMOペイメントゲートウェイ（東証プライム市場上場）グループの戦略的グループ会社として、オンライン決済や金融関連サービスを提供する決済プラットフォーマー[GMOイプシロンのご紹介ページ：https://www.epsilon.jp/company.html]
・約60名規模の少数精鋭組織で、経営層とも近い距離で事業推進が可能
・平均年齢30代前半、部門間のコミュニケーションも活発でオープンな職場
・GMO各社との連携で、最新技術・知見を吸収できる
・自社サービスの企画・営業・CS・開発が一体となったスピーディな意思決定が強み
・GMOペイメントゲートウェイグループ内やGMOインターネットグループ各社との連携により、・専門的な知見やビジネスネットワークを活用することができる
＊本募集は、GMOペイメントゲートウェイ株式会社に入社し、GMOイプシロンへの出向を前提としています。
■経験できるキャリア・習得できるスキル
・SaaS・プラットフォーム・ECなど、多様なビジネスモデルに対応した決済提案スキル
・決済ビジネス全般の知識・GMOグループ独自のロジカルな営業スキル
・エンジニア・プロダクトチームと連携し、サービス改善に関わる経験
・プロダクト企画・事業企画にもステップアップ可能なキャリアパス
・パートナーアライアンス構築・新規開拓の経験
■募集部署責任者からのメッセージ
「fincode by GMO」等の自社プロダクトの提案営業を通じて、「次世代の決済サービスを広め、日本の決済体験を進化させる」ことに挑戦し、"お客様の事業成長を決済から支える""自分のアイデアをプロダクトに反映する""新しい決済体験を創る"という社会貢献度の高いにミッションを一緒に取り組んでいきましょう！
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■Must要件
・提案型の法人営業経験3年以上（業界、商材、金額感 不問）
・IT業界/SaaS業界/金融業界/決済業界いずれかの営業経験3年以上
■Want要件 ＊以下いずれかに該当する方
・SaaS企業向けの営業経験
・銀行等の金融機関で営業経験
・決済、金融関連サービスの企画や要件定義経験
※上記に加え、AI活用No.1企業グループへの取組を加速するため、生成AI（最新のIT技術・ツール）に対する興味関心がある方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,000万円
月収：33万円～
月額基本給：28万円～
※通勤手当は、別途実費支給 ※年収/月収ともに前職考慮のため、あくまで目安としてお考え下さい。
賞与・インセンティブ
年2回
（6月・12月）
昇給
有り 年1回 / 10月
勤務地
東京都
東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル（受付7階）
交通手段1 沿線名：各線 駅名：渋谷 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 20時間 / 月
固定残業代 45,000円 / 月
超過分は残業代として支給
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
□ 休日勤務手当
□ 職務手当
（20時間分の時間外勤務手当相当を支給。管理監督者以外は20時間分を超えた時間外労働について時間外勤務手当を支給。）
□ 深夜勤務手当
□ 通勤手当 （全額支給）
□ 家族手当
□ 親孝行手当 （全社員に対して、親孝行をすることを目的とした手当を支給）
□ ライフプラン手当
□ ライフプレミアム手当 （老後に受給できる企業年金の拠出金を給与とは別途支給）
□ 単身赴任手当
□ 学資保険援助手当 （扶養する子に学資保険をかける場合、子が満18歳に達する日まで支給）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
□ 完全週休2日制 （土曜、日曜、祝日）
□ 夏季休暇 （5日間）
□ 年末年始休暇
□ 年次有給休暇 （入社日より付与、時間単位取得可）
□ 慶弔特別休暇
□ 産前産後休暇
□ 育児休業 （父母共に子が3歳に達する日までを限度として取得可能）
□ 介護休業
□ マタニティ休暇 （妊娠判明から産前休暇前に8労働日の有給休暇を取得可能）
□ 配偶者出産休暇 （出産から30日以内に最大5営業日まで取得可能）
□ 永年勤続特別休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
□ 出産育児サポート制度（ファミリーサポート制度・時差通勤など）
□ 介護休業制度
□ 各種表彰制度 （社長賞、本部長賞、Rookie of the year、永年勤続表彰など）
□ 出産祝金 （1人目10万円、2人目30万円、3人目以降50万円）
□ 健康診断 （人間ドックなど）
□ 従業員持株会制度
□ 確定拠出年金制度
□ 慶弔見舞金
□ 社内カフェ
□ 社内託児所施設
□ 社内マッサージルーム
□ 社内お昼寝スペース
□ 海外コンベンション （ハワイなど）
□ 各種スポーツイベント （フットサル・ゴルフなど）
■マタニティ休暇
産前休暇に入る前までの期間、つわりの症状が重い時や健康診断の受診時に８労働日まで休暇（特別有給休暇）を取得できる。
■出産祝金
社員又はその配偶者が出産した場合は、子１人あたり下記の出産祝金が贈られる。
【本人が出産した場合】
・第１子 100,000円
・第２子 300,000円
・第３子以降 500,000円
・配偶者出産休暇
配偶者が出産するときは、出産日を含め30日以内に最大５営業日まで特別有給休暇を取得できる。
・育児介護法に規程された以上の休業を取得可能社員及びパートタイマーは、子が３歳に達する日（満３歳の誕生日前日）までを限度として育児休業をすることができる。
【教育制度】
新入社員研修、メンター研修、外部セミナー、幹部研修、幹部候補育成制度、基本ITスキル研修、ビジネススキル研修、役員勉強会など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 1→10の事業企画・推進に必要な様々な役割が期待され、これまで「サービス企画」「事業企画」で培ってこられたご経験を存分に活かすことも可能な環境です。 立ち上がったばかりの新規事業であり、当社の戦略パートナーであるSMBC様とともに、当社経営陣のすぐ近くで働くことのできるポジションであることから、絶好のキャリア機会となるはずです。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2339596
最終更新日：2025/11/13
企業情報
企業名
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
代表者名
代表取締役社長 相浦 一成
設立
1995年3月
従業員数
882名（（連結）（2025年9月時点））
資本金
13,323,000,000円（2025年9月時点）
本社所在地
〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-2-3渋谷フクラス14階
〒541-0053 大阪府中央区本町3-5-7 御堂筋本町ビル11F
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://www.gmo-pg.com/
事業内容
■キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー
同社は「年平均25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来20期連続で増収増益を実現している東証プライム市場上場企業です。
オンライン化・キャッシュレス化・DXなどを支援する、決済を起点とした様々なサービスを提供しています。年間決済処理金額は20兆円を超えており、同社の提供するオンライン総合決済サービスはEC事業者だけでなく、NHK・国税庁等の公的機関など、16万店舗以上の加盟店に導入されています。
決済業界のリーディングカンパニーとして、オンライン総合決済サービス、対面領域での決済サービス、後払い・BNPL（Buy Now Pay Later）、金融機関・事業会社へのBaaS支援、海外の先端FinTech企業への戦略的投融資など、決済・金融技術で社会イノベーションを牽引し、持続可能な社会の実現と社会の進歩発展に貢献しています。
さらに、決済代行サービスの拡大により多様なデータを蓄積し、その活用・分析により新たな付加価値サービスを生み出しています。それら新たなサービスが同社連結企業群に収益をもたらすとともに、コア事業である決済代行サービスの拡大に還流する、事業とサービスの生態系ともいえるエコシステム（還流モデル）の確立を目指し、成長を続けています。
事業に関する特色
◆東証プライム市場上場のECビジネスにおける決済代行サービスでトップレベルのシェアを誇るリーディングカンパニー
◆2005年の上場以来20期連続で増収増益・増配を実現し継続中。資本集約型の安定ビジネス。
◆顧客は民間企業から官公庁にまで及び社会的貢献性が高く安定収益が可能な企業との取引がメイン。コンビニ決済、東京電力の電気料金支払いや国民年金保険料や水道料金、 NHK受信料、フリマサイトのカード決済サービスが使用されている。
◆働きやすい環境を整備するため先進性あふれる福利厚生制度を導入。特に全体の約4割を占める女性社員のため、出産育児支援はかなりの充実ぶりである。
会社の特色
【社風】
・同社は手を挙げた人材には、積極的に仕事を任せる社風です。年齢や社歴等関係なく、早く成長できる環境です。
・上司や先輩社員との距離も近く、何でも気軽に相談に行くことができます。
・実力主義的風土はあるものの、困っている仲間がいたら助け合う協調の精神が根付いています。
【人材に対する考え方】
私たちは、「企業は人なり」という理念のもと、働く一人ひとりの成⻑が企業の成⻑につながると考えています。成⻑の原動⼒となるのは、社員全員が共有する「業務の⼼得」。これは、日々の仕事に取り組む姿勢や⾏動指針を⽰すもので、評価制度や教育の基盤として、日々の意思決定や⾏動の中⼼にあります。
この価値観を実践し、未来を共に創る仲間を求めています。
（特徴）
・多様性を⼒に変える組織作り
パートナー一人ひとりがオーナーシップを持って活躍できる環境を目指しています。「人種・性別・学歴」にとらわれず、実⼒を正当に評価する文化のもと、多様な人材が協働できる場を提供。また、「全員で採⽤し、全員で育てる」ポリシーに基づき、個々の可能性を最大限に引き出す風⼟を大切にしています。
・「業務の⼼得」が成⻑を加速
私たちが求めるのは、高い専門性と人間性（EQ）を兼ね備えた人物。パートナー全員が「業務の⼼得」に基づき切磋琢磨することで、⾃⼰成⻑と企業価値の向上を実現しています。この⼼得は、現場と経営をつなぐ共通⾔語であり、誇れる仕事を⽣み出す原動⼒です。
・健康が未来を創る
「⼼身ともに健康であること」がすべての基盤。私たちは、栄養士監修の食事や最新設備のジム、ストレスケアプログラムなど、Well-beingを支える取り組みを
充実させています。健康リテラシーを向上させる研修やデータ分析を活⽤し、全員が健康で意欲的に働ける環境を整えています。
【人事評価・福利厚生】
■年齢、性別、国籍、学歴などを問わず人材を登用していく風土があり、新卒4年目で課長に抜擢された女性社員もいます。
■成果やプロセス、能力などを公明正大に評価し処遇する人事制度が整備されており、昇格昇進や昇給、賞与などの計算方法が社内で開示されています。
■他社で耳にしたことないユニークな独自の福利厚生制度が充実しています。
例えば、ランチやドリンクが提供される社員食堂(東京本社のみ)から社内託児所、マタニティ休暇、親孝行手当、仮眠スペース、配偶者出産休暇など。
【職場環境・人材育成】
■平均年齢は37.5歳程度（2025年9月時点）で若い社員が多く、部署毎のセクショナリズムがないため風通しが非常に良い環境です。
■社員の約30％が女性で全体の平均残業時間は月間約21.6時間程度（2025年9月期実績）のため、育児をしながら働く女性も多数います。
■部署に関係なく年次有休休暇や各種休暇が取得しやすい風土で、オフ中の社員交流も盛んに行われています。
■自社でシステム開発から運用まで行っているため、SEは上流工程から下流工程まで精通したプロフェッショナルになることができます。
SEから営業に新しいサービスを提供していくことも可能。
■職位や雇用形態に関係なく、会社全体で人材育成に力を入れており、階層別研修から職種別研修、役員勉強会、100講座を超える社外セミナーなど多様な人材育成を実施。
その他の特色
【魅力】
■マザーズ市場から東証プライム市場へ上場へのスピード
2005年のマザーズ上場から3年、異例のスピードで東証一部（現在はプライム市場）への市場変更を果たしました。
これは高い成長性の証でもあり、更なる飛躍の土台となっています。
売上実績
求人No.：NJB2339596
最終更新日：2025/11/13