【東京勤務／アプリケーションエンジニア】オンライン決済プラットフォーム開発・運用
想定年収
550万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
882名（（連結）（2025年9月時点））
仕事内容
■募集部署のミッション・ご紹介
国内最大級の決済プラットフォーム「PGマルチペイメントサービス」をはじめ、決済を起点とした様々な自社サービスを提供しており、年間決済処理金額は20兆円超にのぼります。
システム部門では、企画・要件定義から開発・運用までを一気通貫で担当し、新規サービスの構築や既存サービスの改善に取り組んでいます。高い品質が求められるサービスに対し、攻めと守りのバランスをとりながら、スピード感をもってサービスを提供・運用しています。
■職務概要
前述のPGマルチペイメントサービスを含む数十種類のプロダクトに対して、1チーム（6～10名)につき1プロダクト(規模によっては複数)を受け持つ形で、システムの開発から運用までを一貫して担っています。
■業務詳細
決済業界のリーディングカンパニーである同社の「総合決済サービス」は、重要な社会インフラの一部として、EC/金融/公共といったあらゆる場面で企業と人をつなぐ金融サービスを提供しています。
例えば、ネットショッピングや公共料金の決済サービスの構築、銀行/カード会社とコラボレーションしたスマホ決済など、新たな決済プラットフォームを創出し、生活をより便利にする社会的にも影響の大きなプロジェクトを自社内で多く推進しています。
国内の決済サービス・金融サービス基盤は進化を続けており、AI/不正検知など新たなテクノロジーに触れる機会も多数あります。アプリケーションエンジニアは弊社の中核となるサービス基盤を支え、ビジネス成長において重要な職務です。
▼具体的な業務事例
1.決済サービスの企画・開発・運用保守
• 事業部・関係者との要件ヒアリング、業務要件・機能要件の整理、仕様書の作成
• システム仕様策定（API仕様設計、データフロー設計）
• 技術選定およびアーキテクチャ設計（API設計、データベース設計）
• フロントエンド（Web画面/モバイルアプリ）、バックエンド（Web画面/API/バッチ）の開発
• テスト仕様書作成、テストの実施（単体テスト/結合テスト/システムテスト）
• 社内および協力会社の開発メンバーとの仕様調整、進捗管理（backlogでのチケット管理）、コードレビュー
• アラート設計・対応フローの整備、アラート発生時のリカバリ、アクセス集中時の監視対応
2.決済システムのパフォーマンス最適化・可用性向上
• APM（NewRelicなど）を活用した負荷分析、ボトルネックの特定
• クエリ最適化（SQLインデックス最適化、リレーション設計改善）
3.セキュリティ強化の施策検討・実装
• PCI DSS、ISO 27001などのセキュリティ基準に準拠した決済システムの設計・実装
• 脆弱性診断の結果分析・修正対応（セキュリティ部門と連携し、アプリのセキュリティ強化）
4.インフラの構築・運用（クラウド/オンプレ）
• AWSを活用したクラウドインフラの設計・構築、 IaCを用いたインフラ管理・自動化
• インフラエンジニアとの要件調整（オンプレミス環境）
5.開発プロセスの最適化・自動化
• CI/CDの構築・運用（GitHub Actions/AWS CodeBuild）
• テスト自動化の導入（JUnit/JMeter/Selenium/Cypres）
6.システムモニタリング・運用改善
• モニタリング環境の構築（Grafana, NewRelic,AWS CloudWatchなど）
• システム負荷予測とトラフィック増加に備えたシステム増強の検討
■携わるサービス例
１．決済代行サービス
・PGマルチペイメントサービス
・fincode byGMO
・Epsilon byGMO
２．後払いサービス
・GMO後払い
・GMO掛け払い
・アトカラ
３．金融機関向け・Baas支援
・銀行Pay基盤システム
・GMO-PGプロセシングプラットフォーム
・Cycle byGMO
４．公共料金
・PGマルチペイメントサービス マルチビリングパッケージ
・自治体・公共機関向け決済サービス
・不動産業界向けキャッシュレス決済サービス
５．その他
・請求書カード払い byGMO
・即給 byGMO
・GMO-PG送金サービス
■経験できるキャリア、習得できるスキル
１．自社決済サービスの全工程に関与できる
技術選定から開発、運用、改善・機能追加まで、システムライフサイクル全体を自らリードできる環境です。
2. 短期間での開発・改善を通じて即応力を養える
企画〜リリースまでの意思決定が速く、スピード感のある開発サイクルを経験できます。
3. 技術者として成長できる
自社サービスのユーザビリティ向上を目的に、新技術の導入や技術的チャレンジが可能です。
4. 柔軟な開発手法を経験できる
プロジェクトに応じてウォーターフォールとアジャイルを適切に使い分け、実践的かつ柔軟な開発手法を経験できます。
5. 多様なステークホルダーと進める大規模プロジェクトに参画できる
大手銀行・公共機関・カード会社などと連携し、数十～数百人月規模のプロジェクトを推進できます。
6. FinTech・決済・金融分野の知識が深まる
決済・金融領域の専門知識を実務を通じて習得しながら、FinTechの進化を牽引する最先端金融サービスの開発にも携われます。
■利用技術
※下記の技術など使用
◇言語： Java/PHP/Perl/Python/Swift/TypeScript/Vue.js/React
◇フレームワーク： Spring Boot,Symfony
◇サーバー(オンプレ)： Linux/Windows/vmware
◇サーバー(クラウド)： AWS Fargate(ECS)/EC2/Lambda
◇DB： Oracle/MySQL/PostgreSQL/Aurora(MySQL,PostgreSQL)/ElastiCache(Redis,Memcached)/DynamoDB/DocumentDB
◇メトリクス/監視: NewRelic,PagerDuty, AWS CloudWatch
◇ソース管理: GitHub Enterprise
◇CI/CD: GitHub Action, AWS CodeBuild
◇クラウド構成管理: AWS CloudFormation, AWS CDK
◇プロジェクト管理: Backlog
◇情報共有： Atlassian Confluence/Microsoft Teams
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
変化の激しいキャッシュレス市場において、市場やお客様に常に新たな価値を提供できるエンジニア組織拡大のため、新たな仲間を募集しています。
募集人数
10人
応募条件
技能/経験
■Must要件
・Javaなどのオブジェクト指向言語を用いたWebアプリケーションシステムでの開発経験 2年以上
※上記に加え、AI活用No.1企業グループへの取組を加速するため、生成AI（最新のIT技術・ツール）に対する興味関心がある方
■Want要件 ＊以下いずれかに該当する方
・ECのWebアプリケーションの開発経験（決済関連のプロジェクトであれば尚良）
・大手EC(モール)事業者もしくはそのシステム開発会社での実務経験
・金融機関/クレジットカード会社向けシステム（フロント/バック）の実務経験
・上流工程(要件定義、基本設計)の実務経験
・外部協力会社メンバーのマネジメント経験（SIerでの経験歓迎）
・Java/Spring Framework/Spring Boot/nginx/AWS等を用いたWebアプリケーションの構築経験
・Java/Swift/Objective-Cを用いたスマートフォンアプリ開発経験
・Git等の「バージョン管理システム」使用経験
■活躍イメージ像
・明るく、何事も前向きに取り組め、失敗からも学びを得ようとする方
・周囲と円滑にコミュニケーションを取れる方
・プロジェクトの完遂に強いこだわりと責任感を持ち、主体的に物事を進められる方
・利用者目線でシステム要件を検討できる方
・自主的に行動し、自ら問題点を解決する姿勢のある方
・新しい技術にアンテナを張り、常にスキルの向上を求める方
・プロジェクトの各フェーズ（要件定義～運用）を網羅的に経験されている方
・複数プロジェクトの進行を管理・実行されている方
学歴
不問
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：550万円 ~ 1,200万円
月収：30万円～
月額基本給：26万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：1.5ヵ月分を年2回支給
原則として夏季・冬季の2回（6月・12月）
昇給
有り 年1回 / 10月
勤務地
東京都
〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル（受付7階）
交通手段1 沿線名：各線 駅名：渋谷 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
社員の45％が女性で全体の平均残業時間は月間24時間程度のため育児をしながら働く女性も多数存在する。
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 20時間 / 月
固定残業代 41,000円 / 月
20時間分を超えた時間外労働について時間外勤務手当を支給。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
□ 休日勤務手当
□ 職務手当
（20時間分の時間外勤務手当相当を支給。20時間分を超えた時間外労働について時間外勤務手当を支給。）
□ 深夜勤務手当
□ 通勤手当 （全額支給）
□ 家族手当
□ 親孝行手当 （全社員に対して、親孝行をすることを目的とした手当を支給）
□ ライフプラン手当
□ ライフプレミアム手当 （老後に受給できる企業年金の拠出金を給与とは別途支給）
□ 単身赴任手当
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
□ 完全週休2日制 （土曜、日曜、祝日）
□ 夏季休暇 （5日間）
□ 年末年始休暇
□ 年次有給休暇 （入社日より付与、時間単位取得可）
□ 慶弔特別休暇
□ 産前産後休暇
□ 育児休業 （父母共に子が3歳に達する日までを限度として取得可能）
□ 介護休業
□ マタニティ休暇 （妊娠判明から産前休暇前に8労働日の有給休暇を取得可能）
□ 配偶者出産休暇 （出産から30日以内に最大5営業日まで取得可能）
□ 永年勤続特別休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
□ 出産育児サポート制度（ファミリーサポート制度・時短勤務制度など）
□ 介護休業制度
□ 時差通勤制度
□ 各種表彰制度 （社長賞、本部長賞、Rookie of the year、永年勤続表彰など）
□ 出産祝金 （1人目10万円、2人目30万円、3人目以降50万円）
□ 健康診断 （人間ドックなど）
□ 従業員持株会制度
□ 確定拠出年金制度
□ 慶弔見舞金
□ 社内カフェ（ドリンク・朝食・ランチ提供）
予約制 ※Barタイム（毎週金曜夜）各種イベントあり
□ 社内託児所施設
□ 社内マッサージルーム
□ 社内お昼寝スペース
□ 海外コンベンション （ハワイなど）
□ 各種スポーツイベント （フットサル・ゴルフなど）
■マタニティ休暇
産前休暇に入る前までの期間、つわりの症状が重い時や健康診断の受診時に８労働日まで休暇（特別有給休暇）を取得できる。
■出産祝金
社員又はその配偶者が出産した場合は、子１人あたり下記の出産祝金が贈られる。
【本人が出産した場合】
・第１子 100,000円
・第２子 300,000円
・第３子以降 500,000円
・配偶者出産休暇
配偶者が出産するときは、出産日を含め30日以内に最大５営業日まで特別有給休暇を取得できる。
・育児介護法に規程された以上の休業を取得可能社員及びパートタイマーは、子が３歳に達する日（満３歳の誕生日前日）までを限度として育児休業をすることができる。
【教育制度】
新入社員研修、メンター研修、外部セミナー、幹部研修、幹部候補育成制度、基本ITスキル研修、ビジネススキル研修、役員勉強会など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2215396
最終更新日：2026/2/10
企業情報
企業名
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
代表者名
代表取締役社長 相浦 一成
設立
1995年3月
従業員数
882名（（連結）（2025年9月時点））
資本金
13,323,000,000円（2025年9月時点）
本社所在地
〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-2-3渋谷フクラス14階
〒541-0053 大阪府中央区本町3-5-7 御堂筋本町ビル11F
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://www.gmo-pg.com/
事業内容
■キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー
同社は「年平均25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来20期連続で増収増益を実現している東証プライム市場上場企業です。
オンライン化・キャッシュレス化・DXなどを支援する、決済を起点とした様々なサービスを提供しています。年間決済処理金額は20兆円を超えており、同社の提供するオンライン総合決済サービスはEC事業者だけでなく、NHK・国税庁等の公的機関など、16万店舗以上の加盟店に導入されています。
決済業界のリーディングカンパニーとして、オンライン総合決済サービス、対面領域での決済サービス、後払い・BNPL（Buy Now Pay Later）、金融機関・事業会社へのBaaS支援、海外の先端FinTech企業への戦略的投融資など、決済・金融技術で社会イノベーションを牽引し、持続可能な社会の実現と社会の進歩発展に貢献しています。
さらに、決済代行サービスの拡大により多様なデータを蓄積し、その活用・分析により新たな付加価値サービスを生み出しています。それら新たなサービスが同社連結企業群に収益をもたらすとともに、コア事業である決済代行サービスの拡大に還流する、事業とサービスの生態系ともいえるエコシステム（還流モデル）の確立を目指し、成長を続けています。
事業に関する特色
◆東証プライム市場上場のECビジネスにおける決済代行サービスでトップレベルのシェアを誇るリーディングカンパニー
◆2005年の上場以来20期連続で増収増益・増配を実現し継続中。資本集約型の安定ビジネス。
◆顧客は民間企業から官公庁にまで及び社会的貢献性が高く安定収益が可能な企業との取引がメイン。コンビニ決済、東京電力の電気料金支払いや国民年金保険料や水道料金、 NHK受信料、フリマサイトのカード決済サービスが使用されている。
◆働きやすい環境を整備するため先進性あふれる福利厚生制度を導入。特に全体の約4割を占める女性社員のため、出産育児支援はかなりの充実ぶりである。
会社の特色
【社風】
・同社は手を挙げた人材には、積極的に仕事を任せる社風です。年齢や社歴等関係なく、早く成長できる環境です。
・上司や先輩社員との距離も近く、何でも気軽に相談に行くことができます。
・実力主義的風土はあるものの、困っている仲間がいたら助け合う協調の精神が根付いています。
【人材に対する考え方】
私たちは、「企業は人なり」という理念のもと、働く一人ひとりの成⻑が企業の成⻑につながると考えています。成⻑の原動⼒となるのは、社員全員が共有する「業務の⼼得」。これは、日々の仕事に取り組む姿勢や⾏動指針を⽰すもので、評価制度や教育の基盤として、日々の意思決定や⾏動の中⼼にあります。
この価値観を実践し、未来を共に創る仲間を求めています。
（特徴）
・多様性を⼒に変える組織作り
パートナー一人ひとりがオーナーシップを持って活躍できる環境を目指しています。「人種・性別・学歴」にとらわれず、実⼒を正当に評価する文化のもと、多様な人材が協働できる場を提供。また、「全員で採⽤し、全員で育てる」ポリシーに基づき、個々の可能性を最大限に引き出す風⼟を大切にしています。
・「業務の⼼得」が成⻑を加速
私たちが求めるのは、高い専門性と人間性（EQ）を兼ね備えた人物。パートナー全員が「業務の⼼得」に基づき切磋琢磨することで、⾃⼰成⻑と企業価値の向上を実現しています。この⼼得は、現場と経営をつなぐ共通⾔語であり、誇れる仕事を⽣み出す原動⼒です。
・健康が未来を創る
「⼼身ともに健康であること」がすべての基盤。私たちは、栄養士監修の食事や最新設備のジム、ストレスケアプログラムなど、Well-beingを支える取り組みを
充実させています。健康リテラシーを向上させる研修やデータ分析を活⽤し、全員が健康で意欲的に働ける環境を整えています。
【人事評価・福利厚生】
■年齢、性別、国籍、学歴などを問わず人材を登用していく風土があり、新卒4年目で課長に抜擢された女性社員もいます。
■成果やプロセス、能力などを公明正大に評価し処遇する人事制度が整備されており、昇格昇進や昇給、賞与などの計算方法が社内で開示されています。
■他社で耳にしたことないユニークな独自の福利厚生制度が充実しています。
例えば、ランチやドリンクが提供される社員食堂(東京本社のみ)から社内託児所、マタニティ休暇、親孝行手当、仮眠スペース、配偶者出産休暇など。
【職場環境・人材育成】
■平均年齢は37.5歳程度（2025年9月時点）で若い社員が多く、部署毎のセクショナリズムがないため風通しが非常に良い環境です。
■社員の約30％が女性で全体の平均残業時間は月間約21.6時間程度（2025年9月期実績）のため、育児をしながら働く女性も多数います。
■部署に関係なく年次有休休暇や各種休暇が取得しやすい風土で、オフ中の社員交流も盛んに行われています。
■自社でシステム開発から運用まで行っているため、SEは上流工程から下流工程まで精通したプロフェッショナルになることができます。
SEから営業に新しいサービスを提供していくことも可能。
■職位や雇用形態に関係なく、会社全体で人材育成に力を入れており、階層別研修から職種別研修、役員勉強会、100講座を超える社外セミナーなど多様な人材育成を実施。
その他の特色
【魅力】
■マザーズ市場から東証プライム市場へ上場へのスピード
2005年のマザーズ上場から3年、異例のスピードで東証一部（現在はプライム市場）への市場変更を果たしました。
これは高い成長性の証でもあり、更なる飛躍の土台となっています。
売上実績
求人No.：NJB2215396
最終更新日：2026/2/10