【CoE HR】人事制度企画・運用担当 ※インハウス人事
想定年収
600万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
仕事内容
【入社後の想定業務】
事業戦略を実現するために必要な、人材のポートフォリオ構築とエンゲージメント向上を目的とした、基幹人事制度（等級/評価/報酬）の設計・運用に従事する主担当者5名のチームへアサインし、上位者の支援の元、下記のいずれかの領域に従事いただく想定です。
■一般従業員の基幹人事制度設計・運用
-（等級）職種/職位/人材要件定義の改定、定義の浸透活動
-（評価）評価制度の設計、評価制度の浸透活動、業績評価・昇給/昇格運用
-（報酬）報酬制度改定/賞与支給算定方ロジック改定 など
■役員の人事制度設計・運用
-（等級）役員役位/人材要件の改定、役員任用制度の改定
-（評価）指名報酬委員会の運営、役員評価制度の改定、業績評価・昇給/昇格運用
-（報酬）役員報酬制度改定 など
※ご経験により、担当領域や対応レベルは相談していきます。
OTDチームは人事部門内で、人事戦略策定/人事制度設計・運用/タレントマネジメント/ピープルアナリティクス/組織開発機能を担うチームです。30~40代のマネージャー2名と、20代~30代の中途入社者を中心に11名が所属しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
下記いずれかのご経験2年以上
・事業会社のコーポレート人事として、人事制度（等級/評価/報酬）設計・運用の業務経験
・HRビジネスパートナーとして、担当部門の人事制度（等級/評価/報酬）設計・運用の業務経験
【歓迎要件】
・コンサルティング業界のコーポレート部門における人事経験
・人事コンサルタントとしてクライアントワークに従事した経験
【資格／スキル】
以下の資格をお持ちの方は特に歓迎致します。
・ビジネスレベルでの英語力（必須ではない）
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 900万円
月収：30万円～
月額基本給：30万円～
賞与・インセンティブ
年2回
※固定賞与とは別に業績連動賞与あり（付与有無は年による）
昇給
有り 年1回 / 10月
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：休憩1時間
残業：月20時間～30時間程度
1日の実働時間：7.5時間
フレックスタイム制あり（フレキシブルタイム：5:00～22:00）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(通勤交通費（規程に沿い支給） 100km以上遠方から通勤される場合は上限7000円/日の支給)
その他手当
休日・休暇
年間休日：120
年間有給休暇：初年度 13日 入社6か月目から
※入社月に応じて付与日数変動あり
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度 など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
備考
在宅勤務有り 週3～4使用可能（変更有） 年収幅は目安。経験・スキルを考慮して決定。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2308118
最終更新日：2026/1/21