グループIT・デジタル戦略企画・推進担当（IT・デジタルユニット テクノロジー・パートナーシップマネジメント室）
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
47,036名（（内勤職員9,886名、営業職員37,150名））
仕事内容
【業務内容】
第一生命ホールディングスのIT・デジタル部門は、グループのIT・デジタル戦略に基づき、グローバルのグループ会社と連携し、AIやデータ分析の最新テクノロジーを活用して保険サービスのデジタル化及びグループ内業務プロセスの改革を推進しています。これらの取り組みにより、企業価値、顧客体験価値、従業員満足度の向上を図っています。
１．グループ横断プロジェクトの上流工程参画
①プロジェクトマネジメント
②ステークホルダー及び関連組織との連携促進
③ビジネス要求に基づくシステム化方針の検討、候補ソリューションのフィージビリティ検証、非機能要件の定義など
２．グループ内IT環境のユーザーエクスペリエンス向上取り組みの推進
①現状のIT環境（PC、Microsoft 365、ServiceNow等）に対するユーザー利便性と満足度の向上
②組織全体のニーズ及びユーザーからの要望をもとにしたユーザーインターフェースの変更、機能追加・改修などの検討と推進
③現状のIT環境（PC、Microsoft365、ServiceNow等）に関する運用統括
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【応募条件】
１．経験
① 関連分野でのいずれかの実務経験：
- プロジェクト管理に関する実務経験
- ユーザーエクスペリエンスの改善経験
２．スキル・知識
① コミュニケーションスキル：
- 異なる組織（部門及びグループ会社）のスタッフや経営層と効果的にコミュニケーションを取り、技術的な情報をわかりやすく伝える能力
- コンフリクトを認識し、それを建設的に解決する能力
② 問題解決スキル：
- 複雑な業務面・技術面の問題や制約に対して効果的な解決策を提案し、実行する能力
③ 技術知識：
- Microsoft 365を含むSaaSアプリケーションの構造や、企業レベルのインフラ環境に関する基礎知識
３．コンピテンシー
① ユーザー指向：
- 最終的なユーザーエクスペリエンスを向上させるための洞察力と、ユーザー視点でのアプローチ能力
② 変化への適応性：
- 技術の進展や環境変化に対応し、スキルの学習・アップデートを継続する意欲
４．あると尚良いスキル・経験
① 上記の経験・スキルに関する3年以上の実務経験
② IT戦略及びシステム化の企画立案及び実行に関して、3年以上の実務経験
【備考】
主に、【業務内容】に明記した業務へのアサインを予定しておりますが、部門特性上、状況に応じて、
①グループITガバナンスの推進業務
②部門統括・各種社内調整
等、幅広に業務をアサインさせて頂く想定です
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(入社日から3カ月間を試用期間とする。(最大6か月までの延長有))
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,200万円
月収：50万円～
月額基本給：50万円～
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
〒100-8411 東京都千代田区有楽町1-13-1
交通手段1 駅名：日比谷 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:00
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 15:00
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(上限5万円、実費精算 ※在宅ワークと併用継続のため)
その他手当
■その他：
・階層別能力開発研修、選抜（推薦）型研修、選抜社外研修、異業種交流研修、Myキャリア（公募制職務選択）制度
・海外留学、国内留学（大学院へのMBA留学等）
・保養所：提携保養所、各種提携施設
・諸制度：育児休業制度、介護休業制度、育児・介護のための短時間勤務制度
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：130
年間有給休暇：年間有給休暇20日（初年度18日）
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土日祝日）
特別公休、特別休暇、公傷休暇、通勤災害休暇、傷病特別休暇、療養休暇、産前産後休暇、マタニティ 休暇 、
チャイルドサポート休暇、介護サポート休暇、 ＱＯＬ向上 休暇、生理休暇など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■福利厚生
通勤手当、退職金制度（退職一時金、確定給付年金、確定拠出年金、ライフプラン手当）、J-ESOP、持株会、
株式報酬制度、借り上げ社宅制度、育児サービス経費補助、ベネフィット・ステーション・教育制度・資格補助
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2305077
最終更新日：2026/1/6
企業情報
企業名
第一生命保険株式会社
代表者名
代表取締役社長 隅野 俊亮
設立
1902年9月
従業員数
47,036名（（内勤職員9,886名、営業職員37,150名））
資本金
60,000,000,000円
本社所在地
〒100-8411 東京都千代田区有楽町1-13-1
〒135-8120 東京都江東区豊洲3-2-3豊洲キュービックガーデン
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■個人保険、個人年金保険
■団体保険、団体年金保険
事業に関する特色
企業理念
GROUP MISSION (私たちの存在意義） 一生涯のパートナー
第一生命グループは、1902年の創業以来、お客さま本位（お客さま第一）を経営の基本理念に据え、生命保険の提供を中心に、地域社会への貢献に努めてきました。これからも、お客さまとお客さまの大切な人々の「一生涯のパートナー」として、グループ各社が、それぞれの地域で、人々の安心で豊かな暮らしと地域社会の発展に貢献していきます。
事業内容 生命保険業
（1）個人／企業向け各種保険商品の引き受け・保全サービスおよ
び付随業務
（2）有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用業務
（3）他の保険会社その他金融業を行う者の代理または事務代行
（4）投資信託の窓口販売業務等
戦略・ビジョン
Protect and improve the well-being of all
第一生命グループは、”Protect and improve the well-being of all”（すべての人々の幸せを守り、高める。）をグループビジョンとして掲げ、すべての人々の”well-being”、すなわち一生涯にわたり安心に満ち、豊かで健康な人生を送れることに貢献していきます。
■2010年（平成22年）4月1日、相互会社から株式会社に組織変更したうえ、東証1部に上場。現在は第一生命ホールディングスがプライムとなっている。
私たちの事業
すべての人々のwell-beingに貢献するために
2022年に創業120周年を迎える当社グループは、将来にわたって、すべての人々が世代を超えて安心に満ち、豊かで健康な人生を送れるwell-being（幸せ）に貢献し続けられる存在でありたいと願っています。そのためには、生命保険会社として提供してきた万一の「保障」を磨き続けるだけでなく、「資産形成・承継」、「健康・医療」、さらには人と人、人と地域や社会との新しい「つながり・絆」で、お客さまのＱＯＬ向上に貢献していきます。
また、私たちが追求するすべての人々の幸せは、持続的社会があってこそ実現するものです。持続的社会の実現に向けて、国内外におけるサステナビリティの向上を事業運営の根幹と位置づけ、地域・社会の持続性確保に関する重要課題にも、従来に増して取り組みます。
そして、この考え方に基づく価値創造を、グループの総力を結集して世界中に展開することで、グループの成長性と持続可能性を高めていきます。
会社の特色
事業・商品の特徴
幅広いビジネスフィールドで活躍できます
第一生命グループには大きく８つのビジネスフィールドがあります。リーテイル、ホールセール、アンダーライディング、資産運用、海外事業、企画・管理、窓販・代理店、IT・システムといったさまざまなフィールドでプロフェッショナルを目指すとともに、多様なキャリアを積んでいくことで、自身の能力や視野、マネジメントの領域を広げ、キャリアアップしていきます。
その他の特色
事業所 支社90、営業オフィス等1,085（2024年4月1日現在）
保険料等収入 2兆2,898億円（2023年4月～2024年3月）
保険金等支払金 2兆5,604億円（2023年4月～2024年3月）
グループ総資産 67兆円5,403億円 ※2024年3月末現在
売上実績
求人No.：NJB2305077
最終更新日：2026/1/6