仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

メンバー

募集人数

3人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：3回

代表者名

代表取締役　井手　高志

設立

2009年4月

従業員数

581名（（グループ全体／契約社員、アルバイト、業務委託契約者を含む　※2025年6月現在））

資本金

10,000,000円

本社所在地

〒150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

【生成AI×3つのDX】
ギブリーは生成AIをソリューションのコアに据えて、「オペレーションDX」「マーケティングDX」「HRテック」の3つのDXソリューション提供を行っている企業です。現在主に以下の4つの事業を展開しています。

①オペレーションDX：AI × 業務改革
社内DX領域において、テクノロジーを活用した業務効率化ソリューションを提供し、組織の意思決定力と実行力を高めることで「生産性向上」を支援しています。

②マーケティングDC：AI × マーケティング
マーケティング領域において、テクノロジーと人の力を活用したDXソリューションを提供し、あらゆる組織の「飛躍的な事業成長」を支援しています。

③HRテック：デジタル人材 × HR
エンジニアの「採用・育成」領域において、HRテクノロジーを活用したソリューションを提供し、企業における個・組織の「テクノロジースキル最大化」を支援しまています。

④インキュベーション事業：時代のニーズに最速で応える事業開発
Give & Give の精神とテクノロジーで、社会環境の変化、顧客の変化、生活者の変化などの時代のニーズに即応し、新たな事業を創出に渡来し続けています。

【ギブリーの強み】
同社の強みは、生成AIをコアにしてAI活用・DXの川上から川下までを網羅していることです。最先端の生成AI技術を核として、企業のAI活用とDXを幅広くサポートしています。SaaS型プロダクトを基盤としながら、各顧客に合わせたカスタマイズ開発や、専門的なコンサルティングサービスも提供しており、単なるツールを超えた形でDXプロジェクトに携わることができるのが同社の強みです。

事業に関する特色

【ギブリーの3つのコア事業】
①OperationDX部門：AI×業務改革支援 「MANA（マナ）｜法人GAI」
「組織の意思決定力と実行力を高めるオペレーションを」をミッションに組織の「生産性向上」を支援するAIによる社内DX推進サービス
→ChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI」をリリース
→マイクロソフト・パートナーに参画
→Azure OpenAI Service を活用した専用環境開発やChatGPTコンサルティングサービスを展開

②MarketingDX部門： AI×マーケティングDX支援 「DECA（デカ）」
「データ利活用をあらゆる組織と」をミッションに、あらゆる組織の「飛躍的な事業成長」を支援するマーケティングDX支援サービス
→「自社データ×ChatGPT」で企業独自の環境を構築するファインチューニングサービスをリリース
→「自社データ×ChatGPT」顧客対応を自動化するAI-FAQ / AIチャットボットをリリース

③ HRTech部門：デジタル人材の採用・育成支援 「Track（トラック）」
「テクノロジースキルを経営資源に」をミッションに、テクノロジー人材の「採用・育成」を支援するHRプラットフォーム。
→国内トップクラスの先端テックカンパニーや大手企業のデジタル人材育成・開発内製化を支援
→「コーディングテストツールNo.1」に認定
参考URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000155.000002454.html
→国立大学等共催、デジタル庁後援の日本最大級の学生ハッカソン企画運営

会社の特色

■働く環境
上長と相談の上、フレックスタイム制度・リモートワーク・時短勤務制度などが利用可能。育児中の社員も多数活躍している環境です。

■多様性のある組織
中途入社比率が6割、女性管理職比率50%以上、社員の25％が外国籍と多様性のある組織となっています。女性役員も在籍しており、育児中社員が多数活躍している環境でもあります。

■「人に投資する」評価・人事制度
①Q評価
年４回の評価および昇給・昇格機会を基本とすることで、柔軟でスピーディな一人ひとりの市場価値の向上にあった評価を実現しています。
②Gグレード（等級制度）
Valueを実現するITプロフェッショナルを輩出することを目的とした独自の等級制度を運用しています。
③3つの評価
成果、Principle（行動指針）、スキルの3つの評価基準で評価します。
④Stay Goldインセンティブ
四半期評価制度において一定水準以上の成果が認められた方を対象として、グレード・職種に関係なく年４回のインセンティブを支給いたします。
⑤Giveコイン
ギブリーでは、従業員同士がお互いで報酬を贈り合うことができるピアボーナス「Giveコイン」を導入しています。 営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが働くからこそ、仕事を共にする仲間、自身に関わるすべての人々に対して、尊敬と感謝、相手の役に立とうとする気持ちを持つことを大切にしています。

その他の特色

■ギブリーのビジョン（実現したい世界）
『すべての人が物心豊かな社会を実現する』
量より質を求め、すべての人が本質的に豊かでいられる社会を構築する。
想いだけで、人は救えるでしょうか。お金があれば、人は幸せでしょうか。
「物心豊か」な状態とは、物理的にも精神的にも満たされ、真に豊かであることを指します。
そして「物心豊か」な状態はやがて、「人に何かを与えられるようになりたい」という想いにつながり、ギブリーが大切にしている“Give&Give”の本質的な精神へと昇華します。
私たちは、最先端のテクノロジーを駆使し、心身ともに豊かさで満ち溢れた社会を作りだす企業であり、そのために進化し続けます。

■ギブリーのミッション（なりたい姿や使命）
『世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として
日本を再生させる1万人のITプロフェッショナルを作り、世界で求められるギブリーへ』
世界各国のテクノロジー企業の躍進により、いつしか日本の国力は世界のデジタル大国に遅れをとり、追いかける立場となりました。
本来、職人の持つ匠の技、強い精神性、おもてなしの包容力も併せ持つ日本の総合力とポテンシャルは他国に負けない力を秘めているはずです。
ギブリーは「世界で必要とされる、本質価値を生むテクノロジー企業体」
として、“世界標準”のサービスを生み出し続け、日本の再生に寄与します。

■ギブリーのバリューとプリンシパル（価値観や行動指針）
・Stay Gold, Go Giver！
圧倒的に輝き、与え続けよ
・己を超えろ
常に限界を定めず、プロフェッショナルとして、自分自身と自分が生み出すものが、これまでのベストであることに挑み続ける
・信頼を築け
信頼とは本来、努力しなければいずれ失われるものとして捉え、相手やものづくりに最大限の尊厳と謙虚さを持って向き合い、認められ続ける
・本質（コト）に向かえ
現状や状況を時には疑い、俯瞰で捉えながらさまざまなものや考え方の本質を追求し、新しい価値を模索し続ける