【社内SE】データ分析・データマネジメント
株式会社マネジメントソリューションズ
想定年収
500万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
1,621名（グループ社員数(2025年12月末時点)）
仕事内容
■仕事内容
グループの意思決定をサポートするデータマネジメント業務に携わっていきたいメンバーを募集します。
データマネジメント未経験の方でも、今までのご経験を活かし、新たにチャレンジしていただけるポジションです。
経営者、事業部や各部署の意思決定のために求められるデータを蓄積するためのデータ基盤（Snowflake、trocco、dbt）の構築や、データプレパレーションツール（Alteryx)などを用いながら、BIツール（Tableau）で可視化をしたり、経営会議資料の作成、既存ダッシュボードの運用保守、改善にも取り組んでいただきます。
当社はBtoBビジネスが主軸であるため、データ分析の対象となるのは、財務会計や管理会計、営業・売上、人事労務データ等です。
中期的にはマスタデータマネジメント等、データマネジメントを行っていただき、DWHの導入やデータの民主化にも貢献いただきたいです。
また、上記業務だけでなく、ベンダーマネジメント、各種SaaSの導入、改善、運用管理など、社内のITサービスもご担当いただきます。
年3割の売上増・年間100人単位での社員増と急成長している会社で、円滑に業務を行えるようにITサービスの観点から経営や事業を支えるポジションです。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
急成長中企業のデータ分析・データマネジメントに携わりたいコーポレートエンジニアを募集します。
2025年7月時点、グループも含めた社員数は1,500名強、コーポレートIT本部は本部長1名、部長2名、課長3名、メンバー13名のチーム構成です。
SMBからエンタープライズ企業への進化を遂げつつあるなかで、データマネジメント・データ分析による経営や事業への貢献のニーズ、社内ITチームへの期待が高まっています。
現状、AlteryxやTableauなどを使いながら可視化を進めていますが、データ基盤構築などさらなるレベルアップに向けて、担当職の募集をいたします。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
以下いずれも必須
■エンジニアとして、何らかのシステム開発プロジェクトに3年以上携わった経験がある方（業界・言語・環境問わず）
■RDBMSを利用して開発した経験がある方（SQLでの開発を含む）
【歓迎】
■ETL処理、データパイプラインの構築、運用経験がある方
■データモデリングの知識と経験がある方
■BIツール（Tableau等）を活用しダッシュボードの構築、運用経験がある方
■DWHの構築、運用経験がある方
■ExcelやAccessなどでデータ加工、分析レポーティングをした経験がある方
【求める人物像】
■与えられた作業や手順をこなすだけではなく、仮説思考に基づき自ら考えて行動することができる方
■外部のベンダーや、年齢・役職・ITリテラシの異なるさまざまな社員と、円滑かつ丁寧にコミュニケーションができる方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：500万円 ~ 800万円
月額基本給：42万円～
賞与・インセンティブ
なし
昇給
有り 年1回 / 1月
※給与見直しは、年功ではなく個々人の実績を評価した上で行われます
勤務地
東京都
本社（東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29階）
交通手段1 沿線名：地下鉄各線 駅名：六本木駅 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：1時間
残業：月10時間～
フレックスタイム制
就業時間：9:00～18:00（フレックスタイム制・コアタイムなし）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(上限5万円/月)
その他手当
・子ども手当
・通勤交通費支給（上限5万円）
・テレワーク手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度 15日 1か月目から )
【休日・休暇詳細】
完全週休二日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：121日 ※FY2023実績（2022年11月～2023年10月）
サバティカル休暇/記念日休暇/慶弔/産前産後休暇/育児休暇/介護休暇等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
等々
※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～
備考
※上記年収は目安です。ご経験・スキルに応じて決定します。 ※定年65歳 但し、会社が特に必要であると認めた場合は、嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事があります。 ※評価制度について ・個々の実績への評価×会社業績を勘案し決定します。 ・独自の取り組みとして、評価会議には、上司だけでなく、現場メンバーが『レポーター』として入り、本人の活動に対する支援を行います。客観性・公平性を求め、このような方法を採用してます
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2295254
最終更新日：2026/10/22
企業情報
企業名
株式会社マネジメントソリューションズ
代表者名
代表取締役会長 兼 社長 高橋 信也
設立
2005年7月
従業員数
1,621名（グループ社員数(2025年12月末時点)）
資本金
674,000,000円
本社所在地
〒107-6229 東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン・タワー29階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://www.msols.com/
事業内容
■マネジメントコンサルティング
■プロジェクトマネジメント実行支援
■マネジメントトレーニング
事業に関する特色
株式会社マネジメントソリューションズ（略称MSOL）とは、「Managementの力で、社会のHappinessに貢献する」ミッションのもと、プロジェクトマネジメントのプロフェッショナルとして経営層から現場まで業種業態問わずあらゆるプロジェクトにおいて、単なる改善提案に留まらず当事者意識を持って実行する、いわゆる"実行支援に特化したPMO"としてお客様のプロジェクトを成功に導くコンサルタント集団です。
■PMO支援およびプロジェクトマネジメント改善
プロジェクトマネジメントを向上させるためにPMOは欠かすことのできない機能です。しかし、PMOを設置してもうまく活用されていないプロジェクトがほとんどです。本当に必要なものは何か、を突き詰めて、実践的なPMOソリューションを提供しています。
【事業内容】
MSOLはプロジェクトマネジメント支援を主軸としながら、５つのサービスを提供しています。
■プロジェクトマネジメント支援（PMO）
https://service.msols.com/service/pmo/
企業のさまざまな組織・プロジェクトにおいて、各現場で抱える課題やその原因を分析し、打つべき施策や解決策を提供し、現場に即した「実行支援」を行うのがMSOLのPMOです。
■EPMO（Enterprise Project Management Office）
https://service.msols.com/service/epmo
個々のプロジェクトでは対処できないお客さまの根本的な組織課題をEPMO（Enterprise Project Management Office）や部門PMOという立場で、問題への対症療法的なアプローチではなく、予防医療的なアプローチでリスクマネジメントの仕組みから企画検討/導入定着までを伴走します。
■PROEVER（パッケージソフトウェア）
https://proever.com/
プロジェクトマネジメント専門会社としてのノウハウ/経験を結集させたプロジェクトマネジメントソフトウェアで、お客さまのプロジェクト成功とマネジメント成熟度向上を支援していきます。
■トレーニング
https://service.msols.com/service/training/
MSOLのプロジェクトマネジメントの理論/方法論をベースとした、基礎スキルの習得および実際にプロジェクト活動にも役立つ、実践的なトレーニングプログラムを提供しています。
会社の特色
【設立背景】
■日本的経営が賛美された80年代、欧米の経営手法を積極的に導入した90年代を経て、マネジメントは次のステージに向かおうとしています。マネジメントは学術的な分野で論じられるものではなく、社会全体の幸福のための実務です。様々なマネジメント手法を実践的なソリューションとしてご提供したいという思いからマネジメントソリューションズは設立されました。
【メイン事業領域】
■現在、同社が注力している領域はプロジェクトマネジメントです。その中でも特にPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）に強みを持ち、数々のプロジェクトマネジメント向上に貢献しています。
■PMOとは世界的に見てもその定義や役割が決まっておりません。プロジェクトマネジメント上、大変重要な役割を持つにもかかわらず、うまく活用されておりません。弊社はPMOの実務的なノウハウを多数有しており、現場に根付くソリューションを展開しています。
【ソフトウェア製品（自社開発）】
成果を重視したサービス、使いやすいソフトウェアを提供することで、顧客のマネジメント革新を支援しています。
その他の特色
私たちは、"3つのゼロで''健康経営を宣言します。～まったく新しい生き方と働き方が始まる2020年代～残業ゼロ、喫煙率ゼロ、健康診断の未受診ゼロ
■健康経営を具体化した3つのゼロ
そして2020年、人類はかつてない健康上の試練と向き合うことになりました。ウイルスは5年や10年で根絶されるような代物ではありません。人間は、今後この危険な存在と「ともに生きる」覚悟を持たねばなりませんから、あらゆるものが大きく変化するでしょう。ビジネスのあり方も手法も変わるでしょうし、経営も働き方も、家族や友人とのつき合い方も変わるでしょう。そこで、私はこの機会に改めて健康経営のさらなる徹底を決意しました。私たち自身やお客様、そして世界の皆さんに対しても胸を張れるような健康経営を実現するにはどうしたら良いか......そう考えた末、"3つのゼロ"に徹底的にこだわることにしたのです。
健康診断の未受診ゼロについてはすでに達成していますが、今後も変わらずにゼロを維持していくため、あえて誓うことにしました。喫煙率もきわめてゼロに近いのですが、あらためて「単なる嗜好品であり個人の自由」とは捉えず、「確実に健康を害し、生命を脅かすものであり、周囲にも悪影響を及ぼすもの」として排除していきます。残業については、特に最前線のコンサルタントの場合、お客様もあってのこととなりますから、ゼロというレベルにするには一定の期間を要すると考えてはいます。しかし先述の通り、私たちは価値を提供する仕事に就いています。そしてその価値の量は時間数で決まるものではありません。また同様の発想が多くのお客様企業でも浸透し始めていますので、ともに成果の最大化を目指すパートナーとして、日本人の働き方を自発的に変えていければと思っています。
今、「with ウイルス」の時代を迎え、また国際的社会課題SDGsを皆で解決していく時代をも迎えています。MSOLは"3つのゼロ"宣言で幸福な社会の到来と、健全な経営・健全なプロフェッショナルの働き方を提唱してまいります。多くの皆さんに共感・賛同してもらえましたら幸いです。
売上実績
求人No.：NJB2295254
最終更新日：2026/10/22