＜リモートOK＞【プロジェクトマネージャー】子供の未来に繋がる新規事業の立ち上げを牽引頂ける方募集★
想定年収
651万円 ~ 1,306万円
勤務地
東京都
従業員数
308名（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
仕事内容
私たちが展開する「CoDMON（コドモン）」は、保育・教育施設向けの業務支援SaaSです。
「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」をコンセプトに、先生の事務負担を軽減し、保護者もスマホアプリから欠席連絡や連絡帳のやり取りができるようになり、保護者にとってもメリットが大きいサービスです。
現在、全国21,000以上の保育施設・329万人以上の保護者にご利用いただくサービスへと成長しています。
【具体的な業務】
コドモンのメインプロダクトである「保育・教育施設向け業務支援サービス（SaaS）」や「保活サービス」、および新規事業において、社内外のステークホルダーと連携しながら、開発パートナーのマネジメントや協業体制の構築・運用を担っていただきます。
▼ 主な業務
【開発パートナー管理体制の構築・運用】
・開発パートナーとの協業に向けた運用方針・ガイドラインの策定
・受け入れ基準や共通ルールの整備によるスムーズなオンボーディング支援
・ツールやコミュニケーション設計を含む運用フロー／業務プロセスの設計・ドキュメント化
・品質水準を維持するためのレビュー体制・品質管理ルールの整備
【外部開発プロジェクトの推進】
・要件定義・仕様策定（PdMと連携）
・開発進行管理（進捗／課題／リスク管理）
・定例ミーティングやレビュー会のファシリテーション、成果物の検収対応
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
■ 補足：開発スタイルと期待する役割
コドモンの開発チームでは、XP（エクストリーム・プログラミング）を通してアジャイル開発を実現しようとしており、明確にプロジェクト推進者という立ち位置は設けず、チーム全員で開発を前に進めるという思想を大事にしています。
ただし、昨今はミッション実現のスピードをさらに高めるために、開発パートナーと連携した開発や、一部上流工程を切り出したプロジェクト推進も検討／検証中です。
“アジャイルの価値観を大切にしながらも、開発パートナーとの協業していく”
この新しい開発スタイルをともに設計・運用していただける知見をお持ちの方のご応募をお待ちしております！
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッション実現に向けて、事業戦略上開発したいことがたくさんあります。開発チームは年々拡大していっているものの、やりたいことに対して対応できるエンジニアがまだまだ足りません。
そこで現在、一部条件を満たす案件においては開発パートナーとの協業を開始しはじめていますが、その運用体制はまだ整備途上にあります。
このような背景から、開発パートナーとの連携体制を整備し、プロダクト改善・新規開発を推進していただける開発ディレクターを募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
・Web開発の実務経験（3年以上）
・PM経験
・外部パートナーと連携したプロジェクト推進経験
【歓迎スキル】
・開発パートナーとの協業方針の策定（ポリシー等）
・アジャイル開発の経験
【こんな方と一緒に働きたい】
・コドモンのミッションや事業に興味を持っていただける方
・ステークホルダーを巻きこみながら推進することが好きな方
・既存プロダクトの改善にもモチベーションを持てる方
・チームの課題に主体的に向き合える方
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月（待遇変更なし）)
給与
年俸制
年収：651万円 ~ 1,306万円
月収：47万円～93万円
月額基本給：38万円～76万円
賞与・インセンティブ
年2回
賞与年2回（2月・8月）
昇給
有り 年2回 / 1/7月
1月と7月
勤務地
東京都
東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階
交通手段1 沿線名：JR 駅名：五反田 最寄駅から：徒歩7分
交通手段2 沿線名：東急池上 駅名：大崎広小路 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 15:00
■フレックスタイム制
コアタイム 11:00 〜15:00
フレキシブルタイム 5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 28時間 / 月
固定残業代 84,000円 ～ 167,000円 / 月
超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(交通費&リモートにかかる費用の補助（月 10,000〜20,000円） ①出社週3以下の場合：月一万支給（リモート及び交通費にあてていただく） ②出社週4以上→上限2万で定期代支給)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■交通費&リモートにかかる費用の補助（月 10,000〜20,000円）
■慶弔金（例：出産・育児サポート金 300,000円）
■子ども手当
■社会保険完備
■生成AIサービス有料プランの利用
■書籍購入・セミナー参加の補助
■資格取得補助
■オライリー学習プラットフォーム（プロダクト開発部）
■コミュニケーション補助
■Office Journey補助
-東京⇔宮崎間の交通費・宿泊費（最大2泊）を補助
■クラブ活動補助
■おごり自販機
-セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料
■cotree（オンラインカウンセリングサービス）
-臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料
■関東ITソフトウェア健康保険組合
-保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助
-健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換
■インフルエンザワクチン接種補助
■婦人科検診費用の補助
■サプライ品の貸与
■コドモン公式グッズの無料配布
■新入社員入社オリエンテーション2日間実施
■バディ制度
-入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン
■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度
■服装自由
＜認定取得＞
■女性活躍推進への取り組み：えるぼし認定（３段階）
■仕事と育児の両立支援への取り組み：くるみん認定
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
■屋内原則禁煙(屋外に喫煙スペースあり)
備考
在宅勤務有り フルリモート可 新規事業に関わる方に関しては、週1程度の出社をお願いする可能性がございます。 副業・兼業可
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2292761
最終更新日：2025/6/19
企業情報
企業名
株式会社コドモン
代表者名
代表取締役 小池 義則
設立
2018年11月
従業員数
308名（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
資本金
682,500,000円
本社所在地
〒141-0031 東京都品川区西五反田8丁目4-13 五反田JPビルディング10F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
・保育・教育施設向けICTサービス「コドモン」の運営
・写真販売サービスの運営
・決済代行サービス
・採用支援事業
・園児募集支援事業
・保育施設向けECサイト「コドモンストア」の運営
・オンライン研修事業
事業に関する特色
■ミッション
子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに
①保育・教育者の働く環境の改善
すべての先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるように、こども施設※で働く先生の業務負担の軽減や、保育の質向上につながる環境構築、そして保育施設の持続可能な運営を支援する各種ICTサービスを開発し提供します。
②子育て中の保護者への伴走
保護者が愛情を持って笑顔で子どもと向き合えるよう、家事や育児の負担軽減や、子育ての悩みの解消につながる情報サービスの提供を行います。
③子どもを中心とした社会インフラ作り
子育て領域が、経済的にも社会的な投資分野となるように、すべての事業者や機関が子育て分野に対してスムーズにかんよできるような社会インフラやデータ基盤をつくります。
■ビジョン
＜子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ＞
ミッションの先に見据えたビジョンとして、子育てや保育・教育を限られた保護者や先生だけが担うのではなく、社会全体で関与し連携しあって支えられるような世の中を目指すことを掲げています。
※こども施設…コドモンでは主に0歳〜15歳の子どもが通う保育 / 教育施設の総称として「こども施設」と呼称しています。親や社会が中心となって育ちや学びの環境を整備する年齢時期として、主に義務教育の終了する15歳までの子どもを取り巻く環境の改善に注力します。
会社の特色
■行動指針
＜目的から考えよう＞
「何をやるか」の前に「なぜやるか」を大事にし、柔軟に手段を見直します。
＜持続可能性を高めよう＞
目先の結果や利益だけでなく、中長期に亘って社会に価値を届けることを見据えます。
＜勇気をもって踏み出そう＞
チャレンジを応援し合います。制約にとらわれず、失敗しても学びを次へとつなげます。
＜誠実であろう＞
物事には真摯に、人にはリスペクトをもって向き合います。
＜チームコドモンをみんなでつくろう＞
私たちはミッションを実現するために存在するフラットなチームです。それぞれの強みを活かし、協力し合います。
◾️人や組織の考え方
メンバー一人ひとりが、多様な能力を活かし伸ばしながらパフォーマンスとバリューを発揮する、同時に（子どもの周りの大人にあたる）私たち自身が、心身ともにゆとりを持って働ける環境をつくる上で、コドモンでは各種観点から多様な施策に取り組みます。
その他の特色
■非常にフラットな組織で全員が意見を出し合える環境です。
■男女比＝男性41%：女性59%
■平均年齢：34歳
（20代：27%／30代：52%／40代：21%）
■リモートやフレックス、時間差出勤が導入されており働きやすい環境。
■6割の社員がママパパで育児にも理解のある環境。
売上実績
求人No.：NJB2292761
最終更新日：2025/6/19