JAC Recruitment Golden Jubilee JAC Groupe 50th ハイクラス転職エージェント
  1. ハイクラス転職TOP
  2. 求人検索
  3. 株式会社ディーバ:開発ドメインリーダー(PL/PM候補)【自社プロダクト開発】※自社プロダクト開発チームor社内DX開発チームの求人情報詳細

開発ドメインリーダー(PL/PM候補)【自社プロダクト開発】※自社プロダクト開発チームor社内DX開発チーム

株式会社ディーバ

想定年収

700万円 ~ 非公開

勤務地

千葉県 東京都

仕事内容

【要約】
自社プロダクトの連結会計システムの企画開発を行うプロダクト開発本部に所属の上、開発ドメインリーダーとしてプロダクトの機能改善・拡大、サービスレベルの向上に寄与する業務に従事し、ソフトウエア事業のさらなる拡大に貢献いただきます。
※開発リーダー想定のポジションのため、コーディング規約の管理・CI/CDの管理・要件定義やテスト工程における技術的な課題の対応など、開発チームの管理と最適化をメインミッションとしております。

【詳細】
弊社は現在、プロダクト開発本部内の各ポジションごとに以下のようなことを実施しています。

▶バックエンドエンジニア : エンタープライズと呼ばれる大企業を中心に約1,200社に提供してきたオンプレミス主体のBtoB向けプロダクトを、SaaSサービスへと進化させるという、前例がほとんど無い、大きなチャレンジを進めています。

▶DXエンジニア : 自社のBPOサービス事業にて蓄積した連結決算・開示業務のノウハウを標準化し、自動で連結決算・開示業務を行うDXプロダクトを開発しています。また、弊社を支える収益モデルの業務効率化・生産性向上を目指した活動にもチャレンジしています。
業務内容としては、これまでのご経験、専門性を活かしながら、以下の3つの要素に紐づくプロダクト開発のミッションを担っていただきます。

- 機能改善:BPOで得たノウハウや会計ルール改正を仕組みや既存製品に反映
- 機能拡大:業務の自動化に繋がるシステムや新製品の開発
- サービス向上:オンプレ→クラウド化などを推進して顧客の利便性を高める

■DIVAの特徴
①価値あるものをつくれる:BPO事業を通じて大企業のユーザーの声をダイレクトに聞くことができ、真にお客様の役に立つものがつくれる
②裁量や自主性がもてる:誰かに言われたものをつくるのではなく、自分の意思と技術力でお客様のためにつくりたいことを表現できる
③高成長&安定環境:年20-25%成長・昇給率7%前後が続く成長環境、お客様は優良で事業は底堅い、残業月10H台とWLBを保ちながら挑戦できる
→メーカーの立場として、エンジニア志向(ものづくり志向)に生涯拘りながら、並行して様々な挑戦ができることが同社の魅力です。

■(※)国内市場シェアNo.1:
- 出典 株式会社富士キメラ総研 2023年7月発行 市場調査レポート「ソフトウェアビジネス新市場 2023年版」調べ
- 2012年版よりNo.1を継続中

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

募集背景

私たちディーバは、連結会計×ITというニッチかつ高難度な領域で、14年連続・国内シェアNo.1(※)を誇る自社プロダクト「DivaSystem」を提供しています。エンタープライズ企業を中心に約1,200社との取引実績を持ち、シェア率は40%超。営業利益率も常時20%を超える、高収益かつ安定成長中の企業です。プロダクト開発は約100名の内製体制で行っており、主力のBPOサービス部門と密接に連携。机上の理屈ではなく、「現場のリアリティと本質課題」に根差した意思決定が日常的に行われています。

現在、28年かけて蓄積してきた技術資産を活かしつつ、DivaSystemの全面的なクラウドシフトを推進中です。単なるLift & Shiftではなく、会計業務そのものを再設計する“サービスシフト”への挑戦です。この変革をリードするPM/EMには、会計ドメインの構造理解、法制度対応、業務標準化、自動化など、多角的な視点が求められます。開発マネジメントだけでなく、会計専門家やBPOサービス部門と連携しながら、「目的志向」でプロダクト企画・推進を担っていただく重要なポジションです。

※出典:株式会社富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」(2025年7月発行)調べ。2012年版より連続No.1を継続。

募集人数

5人

応募条件

技能/経験

【必須(MUST)】
-自社開発・受託開発における開発リードのご経験がある方。
※特に大規模プロダクト/長期間プロジェクトなど開発工程一貫の視点を持ったチームマネジメント経験を有している方。

【歓迎(WANT)】
- WEBアプリケーションや業務アプリケーションのバックエンド開発経験(言語不問)
- 最新技術や開発手法のインプットを大切にされている方
- 要件定義・仕様作成を含む何らかのプロダクト開発経験(言語不問)
- 技術や開発だけではなく、課題・問題解決も大切にされている方

学歴

不問

職務経験

不問 (2年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(試用期間3ヶ月)

給与

月給制

年収:700万円 ~ 非公開

月収:58万円~

月額基本給:51万円~

※詳細はオファー面談時にご確認下さい

賞与・インセンティブ

年3回  

昇給

有り 年1回 / 7月

勤務地

千葉県 東京都

出向

出向:無し

就業時間

09:00~18:00

休憩時間:60分

残業:月0時間~10時間程度

固定(定額)残業代制
就業時間目安:9:00〜18:00
フレックスタイム制(コアタイム11時~15時)

残業手当

定額の残業代+通常の残業代

固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 70,963円 / 月
超過分は別途支給

通勤手当

交通費:全額支給(非課税限度額範囲内で支給 ※150,000円まで/月)

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制

年間休日:124

年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
※有給休暇は就業規則により、入社日を基準日に「入社日に5日付与、半年後5日付与、1年後10日付与」としています。
完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇等

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

各種完備

福利厚生

従業員持株会(奨励金+20%)、慶弔休暇・慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生、その他福利厚生施策(水サーバー無料や新入社員歓迎ランチ費など、毎年、福利厚生委員会を社員の立候補制でつくり、福利厚生内容を従業員自身にて決めています。)

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

本社入居ビルの共有喫煙所は屋外にあり
なお、常駐勤務の場合はお客様先の施設状況によって異なります。

備考

選考内容

選考プロセス

適性試験:無し 面接回数:2回~3回

求人No.:NJB2268846

最終更新日:2026/3/12

  1. ハイクラス転職TOP
  2. 求人検索
  3. 株式会社ディーバ:開発ドメインリーダー(PL/PM候補)【自社プロダクト開発】※自社プロダクト開発チームor社内DX開発チームの求人情報詳細