アフターメンテナンス／東証プライム上場 自社プラットフォーム展開中◎
想定年収
500万円 ~ 800万円
勤務地
愛知県 福岡県 福島県 茨城県 神奈川県 宮城県 埼玉県 東京都
従業員数
2,790名（（2024年3月31日現在））
仕事内容
◆仕事内容
当社で住宅を購入・建築をいただいたお客様のメンテナンスフォローをお任せいたします。
（現地調査・修理手配・修理・部品交換・有償工事受注など）
※お客様のご要望・お困りごとを解決するお仕事です。
具体的には、
・お問い合わせをいただいたお客様、定期点検を実施されたお客様のお住まいへ訪問し、ご要望、お困りごとの解決をいたします。
平日、2～3件、土曜日、日曜日は3～5件程度が平均訪問件数です。
簡単なメンテナンスは担当者で実施し、専門業者が必要な場合には、社員職人、協力業者の手配等を行います。
・追加の工事をご希望されるお客様に、工事の提案、工事の受注を行います。
受注しました工事については、歩合給が発生します。
◆1日の流れ
①9時30分～10時アポイント取得済のお客様宅へ訪問
②メンテナンス対応後次の訪問先へ移動
③途中お昼休憩
④2件目のメンテナンス対応
⑤3件目のメンテナンス対応17時～18時帰社
⑥対応したお客様宅の完了報告
お見積作成、新規依頼があったお客様へのアポイント取得
※従事すべき業務の変更の範囲は、弊社グループの業務全般となります。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
地域密着型の総合不動産業として北関東を中心に成長してきた同社は、現在1都10県（埼玉、群馬、栃木、茨城、千葉、神奈川、福岡、愛知、宮城、福島）に事業を拡大。新築戸建を中心に年間4,153棟(土地含む)を販売しており、2020年3月期の売上高は1,207億円（※グループ連結数値）
コロナ渦でも4月は受注棟数で昨年対比91％となったが、5月は133％に伸ばし、6月は過去採用の数字となり、新規出店も積極的に行っていく予定です。
募集人数
5人
応募条件
技能/経験
【必須（MUST）】
・第一種運転免許普通自動車
・高卒以上
・販売や営業のご経験のある方
【歓迎（WANT）】
・戸建住宅の営業・現場監督・設計・メンテナンス業務の経験がある方
・住宅業界・リフォーム業界での営業、現場監督、設計等を御経験されて、住宅メンテナンスにご興味をお持ちの方
・賃貸住宅の営業・管理業務を御経験されて、住宅メンテナンスにご興味をお持ちの方
・業界問わず、お客様に喜んでもらいたい仕事をしたい方、接客が好きな方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
有期雇用（契約期間：12か月）
- 契約更新： 無し 判断基準： 契約期間満了時の業務量及び業務の進捗状況、勤務成績、会社の経営状況を勘案して判断する
試用期間
有り(※無期雇用を前提とした試用期間12ケ月間が契約社員となります。 ※JAC Recruitment からの過去に多数の ご入社実績がある企業様ですので、詳細は コンサルタントよりご説明させて頂きます。)
給与
年俸制
年収：500万円 ~ 800万円
月収：41万円～66万円
月額基本給：37万円～60万円
ご趣向により年俸制と月給制を選択いただけます。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：7・12月
昇給
有り 年1回 / 4月
年1回（4月）
勤務地
愛知県 福岡県 福島県 茨城県 神奈川県 宮城県 埼玉県 東京都
本社：埼玉県本庄市西富田762−1
東京／神奈川エリア（練馬・西国分寺市・町田市・川崎市・西葛西）
埼玉／千葉エリア（大宮・北習志野市・松戸市・越谷市・川越市・本庄市）
栃木／茨城エリア（水戸市・つくば市・佐野市）
愛知エリア（名古屋市）
福岡エリア（福岡市）
東北エリア（仙台市・福島市・郡山市）
交通手段1 沿線名：高崎線 駅名：本庄駅 最寄駅から：徒歩15分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:30
休憩時間：休憩90分
残業：月20時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 36時間 / 月
固定残業代 45,000円 ～ 60,000円 / 月
※上記月収はみなし残業代36時間（4.5～6万円）を含みます。
超過分は通常の残業代が追加支給されます。
※月平均残業時間：18時間（2023年度実績）
※残業削減を会社全体で取り組んでいます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
■資格手当
■役職手当
■時間外手当
■家族手当（※規定あり）
■地域手当（※規定あり）
休日・休暇
週休二日制, 土, 日
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
週休2日制 ※基本土日（GW・夏季・年末年始）、慶弔休暇
有給休暇はの付与のタイミングは入社月により変動
（4⽉〜9⽉⼊社は⼊社時点で付与、以後は4⽉1日を基準日とし付与）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
社員持ち株会制度、社員表彰制度、資格奨励制度、住宅手当、社内イ
ベント（スポーツ⼤会・日帰り旅⾏）
※厚⽣労働⼤臣から「子育てサポート企業」の認定を受けている同
社。 子育てと仕事が両⽴できる環境づくりを進めており、産休後の職
場復帰率はほぼ100％。また、育児休暇は男⼥ともに取得実績があり
ます。
★年収UPプロジェクト推進中！
社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました！
◆社員紹介制度（条件を満たした場合、毎月の給与のベースアップ＆祝い金が支給されます）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2240437
最終更新日：2026/5/29
企業情報
企業名
ケイアイスター不動産株式会社
代表者名
代表取締役社長 塙 圭二
設立
1990年11月
従業員数
2,790名（（2024年3月31日現在））
資本金
4,816,000,000円（（2024年3月31日現在））
本社所在地
〒367-0035 埼玉県本庄市西富田762-1
〒104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー12階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
戸建分譲事業、注文住宅事業、総合不動産流通事業、アセット事業、管理事業、宅地造成
事業に関する特色
■「豊かで楽しく快適なくらしの創造」「すべての人に持ち家を」をグループ経営理念／ミッションに掲げ、「高品質で低価格なデザイン住宅」を世界に提供し続けることを経営の基本方針としています。デザインによる住まいの進化、住みやすい街づくり、資産価値の向上をテーマとして事業を展開しています。
■1990年に地域密着型の総合不動産業として埼玉の本庄市で創業し、現在は関東を中心に1都1道2府21県で戸建て分譲住宅事業を主軸に事業を展開しています。新築戸建て住宅販売棟数は40,000棟超、㈱住宅産業研究所調べ）小規模区画数の開発を主とする「コンパクト分譲開発」の分野では国内最大級のプレーヤーとなっています。2025年3月期売上実績は、3,250億を見込んでいます。
■「IT革新」×「コンパクト分譲開発」×「セミオーダー新築」
∟土地の仕入れから販売までのIT技術を導入する事で高効率・高品質・低価格を実現し、戸建て住宅に革新を起こしています。
∟上記IT革新により、競合が参入し難い小規模区画数の開発：「コンパクト分譲開発」においてトッププレイヤーとなっています。
∟注文住宅のデザイン性・品質と分譲住宅の低価格の両方を叶える「セミオーダー新築」という新しい住宅の在り方を提案。
一棟一棟こだわりに応えデザイン性・資産価値の高い住宅を低価格で提供しています。
■ 開発力・販売力：データとネットワークの活用
KEIAIデザイン： グッドデザイン賞を多数受賞する高い設計力 。独自のデータベースを活用し、ニーズを捉えた住宅を迅速に開発します 。
圧倒的販路： 全国200店舗超の直営店とフランチャイズ（KEIAI FC）により、全国規模で販売拠点を急拡大させています 。
■ 多角化・新規事業：積極的な領域拡大
積極的なM&A： 地方の有力ホームビルダーを次々とグループ化し、全国展開のスピードを加速させています 。
多角展開： 注文住宅、マンション、海外事業、投資用アパート、リフォームなど、不動産に関わる幅広い領域へ進出しています 。
収益基盤の多様化： 中古住宅再生や銀行代理業、ノウハウを供与するFC事業を展開し、盤石な収益体制を築いています 。
会社の特色
■社風：若手が主役の実力主義
平均年齢32.3歳、20〜30代が約8割を占める非常にエネルギッシュな組織です 。
年齢や社歴を問わない完全実力主義で、公平な評価制度により早期の役職登用や年収アップが可能です 。
■マネジメント：多様性を力に変える経営
性別や国籍、障がいの有無を問わず、多様な人材が活躍できる仕組みを構築しています。
「新・ダイバーシティ経営企業100選」入選や、2年連続の「なでしこ銘柄」認定など、外部からも高く評価されています 。
女性管理職比率10.9%を達成し、ダイバーシティ推進室や高度専門職の外国籍人材、障がい者アスリートの雇用も積極的に行っています 。
■コミュニケーション：称え合う文化
社員の結束と理念の浸透を目的とした、活発な交流と表彰の機会が豊富で年2回の全社カンファレンスを開催し、組織の士気を高めています 。
月間・四半期・年間などの期間表彰に加え、理念表彰や社長賞など、多角的な評価と賞賛の仕組みが整っています 。
■制度：自律的キャリアと働きやすさの追求
個人の挑戦を促す仕組みと、安心して長く働ける環境を高いレベルで両立させています。
自律的キャリア： 自ら部署異動を希望できる「FA制度」や「ジョブローテーション」、さらに「社内副業制度」を導入し、多様な挑戦を後押ししています 。
教育体制： 年間13種類・74回の多彩な研修を開催し、継続的な成長を支援します 。
環境： 平均残業時間は12時間34分、育休取得率は男女ともに100%を実現 。
手当： 住宅購入手当、家族手当のほか、「インフレ手当」など時代の変化に応じた手厚いサポートが充実しています 。
その他の特色
【店舗情報】https://ki-group.co.jp/company/branch/
【主要な子会社、グループ会社】https://ki-group.co.jp/company/group/
売上実績
求人No.：NJB2240437
最終更新日：2026/5/29