【山形】工務部（設備点検・保守／スタッフ）
想定年収
350万円 ~ 600万円
勤務地
山形県
従業員数
3,633名（2025年4月現在）
仕事内容
【医薬品製造工場における工務業務です】
・医薬品製造工場における設備点検・保守メンテナンス業務をするお仕事です。
【具体的な業務】
・生産設備保守業務
・設備トラブル対応
・新規生産設備導入工事
・製造現場への機械設備基礎教育
## 入社後は…
先輩スタッフとペアになり、OJTで業務を覚えていただきます。
教育訓練計画を作成した上で先輩が教育を行います。
独り立ちしてからも まわりには相談できる環境なので、ご安心ください。
◆研修制度や教育制度が豊富です♦
中途入社研修、職務別研修、通信教育制度、英会話WEBレッスン、キャリア通信制度、社内検定制度など様々な制度と教育があり、働きがいのある環境づくりと人財育成をしております。
◆安心＆安定して働ける環境です◆
注文制のお弁当やお昼の訪問販売、仕事やご家庭 体調の悩みなどを相談できる保健師の常駐等、社員の皆様が安心して快適に働ける環境づくりを心掛けています。
◆福利厚生制度が整っています◆
福利厚生倶楽部、住宅手当、団体保険、LTD制度、クラブ活動、レクリエーションイベント、社員旅行、育休早期復帰祝い金、育児短時間勤務制度などがあり、生活を大切にしながら満足度高く働けます。
◆こんな方にオススメ！◆
・UターンやIターンをして、地元で活躍したい方
・安定した企業で長く腰を据えて働きたい方
・やりがいのある仕事をしたい方
### ■東和薬品について
東和薬品は、「私達は人々の健康に貢献します 私達はこころの笑顔を大切にします」という企業理念のもと、優れた製品とサービスの創造によって人々の健康に貢献します。そして、私達の企業活動を通して、患者様、医療関係者の皆様、地域社会をはじめとするすべての方々にこころから喜ばれ、求められる企業を目指しています。
2021年より中期経営計画「PROACTIVEⅡ」の元、東和薬品は5つの基本方針を掲げております。
方針1.コア事業としてのジェネリック医薬品事業の進化
■徹底した品質管理のもと、最新の技術で改良、改善を重ねて皆様に喜んでいただける「東和品質」の製品を世の中に提供するための、製品力No.1のものづくりを目指す。
方針2.海外市場での拡大と成長
■TowaHDを中心とした欧州・米国での事業の持続的成長、海外のニーズに応える製品開発、未進出地域への事業拡大に向けた市場探索。
方針3.新たな健康関連事業への展開
■検査事業や健康食品、サプリメント事業へ参入し、理想とする地域社会創生のための基盤構築と健康増進サービスの提供により、健康寿命の延伸へ貢献する。「健康長寿社会」に対応した医療・介護の実現や、医療から未病のケア・予防へシフトする社会への貢献を目指す。
方針4.技術イノベーションと製品価値の創出
■常に最高の東和品質の製品を提供するために、技術イノベーションと製品価値の創出に継続して取り組む。中でも、分子制御技術や不斉合成技術、連続フロー精密合成等の原薬技術、服用しやすい OD 錠の追求等の製剤化技術、連続生産に向けた生産技術等の技術イノベーションを追求してゆく。
方針5.働きがいのある環境づくりと人財育成
■働き方の多様性を尊重し、従業員一人ひとりが働きがいを感じる職場環境を目指す。また、従業員の成長に働きかけるための人財育成の取り組みを強化する。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
・高卒以上
・普通自動車免許（AT限定可）
・機械設備の修繕及び保守経験者
・工作機器の操作
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月 給与・待遇に差異なし)
給与
月給制
年収：350万円 ~ 600万円
月収：17万円～33万円
月額基本給：17万円～33万円
8：30~17：30（60分休憩） 12：00～21：00（60分休憩） 上記以外での勤務時間となる場合があります。 残業：月平均30時間 基本的に上記時間帯１〜２週間交代で勤務していただきます。 実働8時間、休憩1時間
賞与・インセンティブ
※年2回賞与支給あり（昨年度実績6か月分）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
山形県
山形県上山市金瓶字湯坂山17-8
交通手段1 沿線名：ＪＲ奥羽本線 駅名：茂吉記念館前駅 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:40～17:40
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
土日祝休み（週休二日制）
年間休日は126日
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・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇あり
・産前 産後休暇（取得・復職実績あり）
・育児休暇（取得・復職実績あり※規程あり）
・介護休暇（規程あり）
・慶弔休暇
・生理休暇
・看護休暇（規程あり）
・ファミリーサポート休暇（規程あり）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度、社内融資、社員持株会、LTD制度、カフェテリア型福利厚生制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収はモデルです。年収に関しては採用役職・ご経験等に応じて最終決定いたします。 ※定年：62才、再雇用制度有
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2221921
最終更新日：2026/2/17
企業情報
企業名
東和薬品株式会社
代表者名
代表取締役社長 吉田 逸郎
設立
1957年4月
従業員数
3,633名（2025年4月現在）
資本金
4,717,700,000円（2024年3月末現在）
本社所在地
〒571-8580 大阪府門真市新橋町2-11
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
医療用医薬品の製造販売
事業に関する特色
●ジェネリック医薬品業界のリーディング・カンパニー
東和薬品はジェネリック医薬品の専業メーカーとして、長年その研究開発・製造・販売に専心してまいりました。高齢社会を迎えたいま、患者さんの経済的負担の軽減や国の財政負担に貢献するジェネリック医薬品は、ますます大きな社会的使命を担うようになってきております。
●ジェネリック医薬品は、新薬の特許期間などが過ぎた後に他のメーカーから同じ有効成分でつくられるお薬です。効き目、品質、安全性が新薬と同等であることを条件に、国から承認されています。開発期間が短縮でき、開発コストも抑えることができるので、新薬よりも低価格になります。日本国内での普及率は、現在約80％と広く使われています。
【売上構成比】 循環器系及び呼吸器系用薬、神経系及びアレルギー用薬、消化器官用薬
会社の特色
●ジェネリック医薬品の付加価値を高める製剤技術
ジェネリック医薬品の専業メーカーとして、医療現場からの声に応えて改良を加え、付加価値の高いジェネリック医薬品を提供してきました。その代表例が独自の「RACTAB（ラクタブ）技術」。水なしでも飲めるように口の中での溶けやすさと、湿気に強い錠剤硬度を両立しています。他にも苦みを包み込む「マスキング技術」、ザラつきを抑える「微粒子化」など、付加価値の高い製剤の開発に努めています。ゼロから新薬を開発するのとは違い、成果に結びつきやすいことが特長です。
患者さんが飲みやすく、医療現場でも扱いやすいように創意工夫を凝らした、付加価値の高いジェネリック医薬品を世の中に出し、人々の健康や笑顔に貢献できるのが、最大の醍醐味です。
●原薬確保から営業まで一貫した体制づくり
原薬の確保から生産・物流、営業まで一貫した供給体制を確立し、医療現場のニーズに責任を持って対応できるのも、東和薬品ならではの魅力。例えば、原薬においては、原薬の研究ノウハウを活かした選定・品質管理を行うことで、品質の高い原薬を安定的に確保する体制を構築し、原薬からこだわった製品づくりを行っています。また、生産においては、拡大するジェネリック医薬品の普及率に対応するため、大阪、岡山、山形の3工場にて製品を安定的に製造できる体制を構築中です。さらに、全国の営業所や代理店を拠点として、ジェネリック業界最多の自社MRが、直接全国の医療機関へお届けする直販体制と、医薬品卸を通じてお届けする2体制を敷くことで、より多くの医療機関へのニーズに応えられます。東和薬品はジェネリック医薬品の本格的な使用促進に対応できる体制を構築しています。
●教育体制のさらなる拡充
通信教育制度によりマネジメントや英語、パソコン、会計など様々なスキルを習得できる環境を整備しています。今後、より高度な専門性の高い医薬品情報に加え、医療機関の経営に資する情報まで、幅広い情報を提供でき、医療機関を多角的にサポートできる人材の育成に向けて、教育体制の拡充を図っていきます。女性の活躍も推進しており、女性管理職も徐々に増えてきています。
その他の特色
[競合会社] 日医工株式会社、沢井製薬株式会社、武田テバファーマ株式会社など
売上実績
求人No.：NJB2221921
最終更新日：2026/2/17