RPOリクルーター/ジュニアリクルーター
想定年収
520万円 ~ 870万円
勤務地
愛知県 大阪府 東京都
従業員数
2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
仕事内容
クライアントから業務委託を受けたRPO業務の遂行（リクルーター、コーディネーター）
クライアントの採用成功のための採用実務、プロセス改善、採用戦略・企画・実行
‐ データ分析、採用におけるボトルネック抽出、KPI設定、実行、振り返り、改善
‐ 採用プロセスの最適化、マーケット感に応じたプロセス設計、リードタイムの適正化
- 使用エージェント、採用媒体の見直し、ポートフォリオ構築
‐ エージェントマネジメント、結果につながる情報共有、コミュニケーション
‐ 面談、面接内容の見直し
社内組織体制強化、改善の取り組み、社内業務への参加
例）ノウハウ共有体制・風土醸成・育成プランの検討、ミーティングへの参加、RPO案件受注拡大業務 等
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【背景】クライアント増による増員
【魅力】今まで培われた経験・スキルを、幅広く活かすことが出来ます。また、業務経験を積むことにより、幅広い人脈や業界知識を築くことが出来、結果、自身のマーケットバリューを高めることにも繋がります。
募集人数
10人
応募条件
技能/経験
必須要件：
エージェント、インハウス人事、RPOにおいて下記のご経験がある方
・採用要件定義
求人内容（人材要件・業務内容等）のヒアリング～求人票作成の一連のご経験
・採用課題解決（下記は一例）
採用課題の抽出・解決策の検討・実行
母集団形成における課題解決（採用チャネルの最適化等）
選考通過率の改善
・採用に関するレポート作成等のご経験
歓迎要件：
採用領域における下記の経験・知見をお持ちの方
・採用戦略立案または採用に関する包括的・体系的な知見
・採用領域における各種コンテンツ企画（下記は一例）
採用ブランディング・採用HP構築
採用関連イベント企画（エージェント説明会・候補者向けイベント等）
・ビジネスレベルの英語力
求める人物像：
・目の前の課題に対して当事者意識を持ち、周囲を巻き込みながら解決に向けて物事を推進できる方
・HR関連の最新トレンドにアンテナを張り、採用の経験を積み重ね、プロフェッショナルを目指したいと考えている方
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
※英語力のある方は外資系企業担当候補として検討致します。
※バイリンガル・外資系企業就労経験者・海外就労経験者は歓迎致します。
※海外国籍の方は日本語力必須となります。
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
その他
年収：520万円 ~ 870万円
月収：33万円～56万円
月額基本給：23万円～39万円
■半期年俸制（半年に1回給与改定）
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：年2回（7月・1月）
※年2回(昨年実績: （7月・1月）パフォーマンスボーナス制度導入により、目標達成度により変動します。
昇給
有り 年2回 / 1/7月
年2回（1月及び7月に実施）
勤務地
愛知県 大阪府 東京都
東京本社：東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビル14階
大阪支店：大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト オフィスタワー12階
名古屋支店：愛知県名古屋市中村区名駅四丁目8番18号 名古屋三井ビルディング北館15階
勤務地変更範囲
子会社及び海外グループ会社含む
出向
就業時間
09:30～17:30
休憩時間：60分
残業：月40時間～50時間程度
固定（定額）残業代制
※フレックスタイム制導入（コアタイム11：00～16：00）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 48時間 / 月
固定残業代 100,000円 ～ 167,500円 / 月
（毎月定額の残業代（約48時間相当）を「コンサルタント手当」として支給致します。また、「通常の残業代」として、コンサルタント手当超過分の残業代を別途支給致します。
通勤手当
交通費：全額支給(月額5万円、半期30万円を上限とします。 （6か月分を一括支給する形となります）)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます
( 初年度付与日数：10日
入社3ヶ月後に2日、試用期間満了後に全日数が取得可能となります。 )
【休日・休暇詳細】
（土・日曜）、祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日程度）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇（年5日（法改正後は法令どおりに付与）、有給休暇（入社3ヶ月後に2日、試用期間満了後に全日数が取得可能となります）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度（確定拠出年金制度）、社員持株会、総合福祉団体定期保険（全額会社負担）、積立有給休暇制度、永年勤続記念制度、育児手当金支給制度、育児休業制度・介護休業制度あり
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※給与は経験・スキルにより応相談。 ■定年年齢：60歳（再雇用制度あり）
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2053684
最終更新日：2026/3/13
企業情報
企業名
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
代表者名
代表取締役会長兼社長 田崎 ひろみ
設立
1988年3月
従業員数
2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
資本金
672,200,000円
本社所在地
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ﾋﾞﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ14階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
【ミドル～ハイクラス向け人材紹介事業】
～ハイクオリティなコンサルティング型人材紹介サービス～
・当社はミドル～ハイクラスのポジション・転職希望者対象としたコンサルティング型の人材紹介サービス（採用＆転職支援サービス）を導入することで各コンサルタントの専門性の高さとコンサルティングスキルの強化を図っています。
・コンサルタント型人材紹介サービスとは、1人のコンサルタントが採用企業と転職希望者を一気通貫で繋いでいく採用・転職コンサルティングのことです。日本では一般的な分業型人材紹介サービスのスタイルと比較して、量ではなく精度に拘った提案ができるのが特徴となっています。
【RPO事業】
当社のRPOはRecruiting Process Optimizationの略となっており、クライアント企業の採用を包括的に代行するサービスを展開しています。
【Interim Professional Solutions事業】
◇無期雇用の正社員の紹介をするのではなく、必要なタイミングで必要な期間のみ専門性の高いプロフェッショナル人材を紹介する当社の新しいサービスです。
◆「今ここにあるビジネス課題」をクライアント企業と共に伴走し解決まで導くための即戦力プロフェッショナル人材をご紹介することで、ピンポイントにクライアントの課題解決をすることが出来ます。
事業に関する特色
【人材紹介ビジネス】
◇ハイクラス・ミドルクラス転職で高い評価を獲得
・当社は、ミドル～ハイクラス向けの人材紹介サービスとしては日本最大規模となっており、オリコン顧客満足度(R)調査にて ハイクラス・ミドルクラス転職の分野にて7年連続1位を受賞おります。既に質・量ともにコンサルティング型人材紹介事業社としては日本で一番となっていますが、世界で一番の人材紹介会社を目指して更なるビジネスの成長に取り組んでいます
◆4ブランドによる多角的なアカウントマネジメント
・計4ブランドの人材紹介ブランドを有しており、それらを有機的に連動させてアカウントマネジメントをすることにより、採用企業のHRニーズに多角的に対応しています。
～当社の人材紹介ブランドについて～
JAC Recruitment：ミドルクラス～ハイクラス層の採用・転職支援を対象とした当社の基幹ブランド
JAC Executive：経営幹部層の採用・転職支援を対象としたブランド
JAC Career：20代ハイポテンシャル層の採用・転職支援を対象としたブランド
JAC Digital：デジタル業界・職種の経験を持つ人材の採用・転職支援を対象としたブランド
◇グローバルなビジネス展開
・当社を通じて決定する採用・転職案件の約60％がグローバル案件（外資系企業や日系グローバル企業の海外関連案件）となっており、グローバル比率の高さが特徴となっています。
・アジア、欧州、北米に海外拠点を設けており、各国支店と連携しての国際的な人材紹介ビジネスも展開しています。
【RPO】
◇当社のRPOはRecruiting Process Optimizationの略となっており、クライアント企業の採用を包括的に代行するサービスを展開しています。
当社のRPOサービスでは、ハイスキル人材の紹介で培った採用プロセスのノウハウを活かし、採用課題を的確に把握。それに基づいた採用計画の立案から入社までの全てのプロセスを担うことから、企業が求める高い成果を出すことができる仕組みとなっています。
【Interim Professional Solutions】
◇無期雇用の正社員の紹介をするのではなく、必要なタイミングで必要な期間のみ専門性の高いプロフェッショナル人材を紹介する当社の新しいサービスです。
◆「今ここにあるビジネス課題」をクライアント企業と共に伴走し解決まで導くための即戦力プロフェッショナル人材をご紹介することで、ピンポイントにクライアントの課題解決をすることが出来ます。
会社の特色
◆DE&I（Diversity Equity & Inclusion）
・当社の平均年齢は35.5歳（2025年12月末時点）、中途入社比率は90%、中途入社者の異業界出身比率も約90%となっています。当社の顧客である求人企業や転職希望者の業界・職種が多種多様であることもあり、様々な業種・職種での社会人経験を持つ社員がそれぞれのバックグラウンドを活かして活躍しています。
・当社の男女比は6：4、女性管理職比率も他企業と比べて高くなっており、女性社員の活躍推進には企業として強い使命感をもって取り組んでいます。同性婚や事実婚も慶弔見舞金の対象にする等、ジェンダーマイノリティにも配慮した取り組みを実施しています。
・JAC Group全体では11か国に拠点を設け20以上の国籍の社員が活躍しています。
◇高い成果還元率
・個人の成果をしっかり報酬に還元する人事制度となっており、当社社員の平均年間給与は約789万円となっております（2025年12月末時点）。
◆柔軟な働き方と子育て支援
・フレックスタイム制を導入しており（コアタイムは11時～16時）、自身や家族の都合に合わせた柔軟な働き方が可能となっております。
・社員の子供の保育に関わる費用を会社が支給しており（子供の年齢に応じ最大10万円/月）、育児中の社員でも安心してキャリア継続できるように支援しています。
◇フラットな関係性と公平な評価
・社員同士は役職ではなく名前で呼び合うカルチャーであり、社員間のフラットな関係性が構築されています。
・人材材業界未経験から中途入社し、3年以内でマネジメントに昇格するような社員も多く、年齢・年次に関係なく努力・成果に応じて正当に評価される体制となっています。
※下記サイトにて仕事内容やカルチャーなどが詳しく掲載されているので是非ご確認ください※
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
その他の特色
◇JACの経営ビジョン
JACは、人材紹介のプロフェッショナル集団として質と収益で世界No.1を目指します。
◆JACのミッション：『志をつなぐ』
JAC Group は、世界の各国で企業の発展を担う人材を数多くつなぐ（紹介する）ことで、人と企業と 経済と社会をつなぎ、その成長に貢献し続けています。
私たちがつないだ人材の活躍によって、企業が躍進し、それが世界経済の発展につながる。経済の発展が社会の貢献につながる。
私たちがつないだお一人おひとりも、新しい場所で新しい人とつながり、そこでさらなる個人の成長につながる。
私たちの志をつなぐことで、個人の発展、企業の発展、社会の発展、国の発展、そして世界の、地球の発展に。
それをつなげていくのが私たちJAC Group であり、私たちの使命＝Missionなのです。
◇JACのバリュー：『Philosophy＆Policy』
JACでは”Philosophy＆Policy”を社員全員に求めるバリューとして定めています。
＜Philosophy（哲学）＞
・Freedom & Discipline：自由と規律
自らの姿勢を厳しく律し、常に高い志をもって自由な発想で自らを磨く。
・Fairness：正当性
JACの社員は、多様性を重んじ、いつも公平なチャンスが与えられ、個人の能力と成果で正当に評価される。
＜Policy（方針）＞
・Speed：スピード
迅速な対応で、誰よりも、どこよりも早く、新しい価値を提案する。
・Sincerity：誠実
周囲への思いやりと責任感をもって真摯に取り組み、自分自身に誇りをもてるような行動を心がける。
・Attitude：態度
少しの態度の違いで、結果は大きく変わる。誰に対しても、JACの社員として恥ずかしくない振る舞いをする。
売上実績
求人No.：NJB2053684
最終更新日：2026/3/13