リクルートメントコンサルタント【プライム上場企業におけるミドル～ハイクラス専門の採用・転職ビジネスのマネジメントキャリアです】
想定年収
850万円 ~ 1,540万円
勤務地
宮城県
従業員数
2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
仕事内容
【業務概要】
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントのマネージャーとしてご活躍いただきます。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜マネジメント業務＞
■チームマネージャーとしてメンバーコンサルタントの育成・指導・評価を行う
※チームの組織サイズとしては5-8名程度を想定
■担当マーケットにおけるビジネス拡大戦略の立案・推進
■重要クライアントと積極的にリレーション構築を行い、メンバーとクライアントの関係性向上に貢献する
■チームのビジネス戦略上必要なKPIを設定管理する、KPI達成に向けた打ち手の創出と推進を行う
■必要に応じて自身もプレイイングを行い、経験の浅いメンバーに手本を示す
※当社人材紹介ビジネスのマネージャーは基本的に個人目標数値がありませんが、育成等の目的においてマネージャーがプレイイングを行うシーンもあります
＜当社コンサルタントの仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
【事業領域（事業部門）について】
当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。
※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。
※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。
※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
＜募集背景＞
ミドル～ハイクラス転職支援において、東証プライム上場の安定した基盤を活かし、テレビCMによる認知拡大などにも注力。外資系企業、大手グローバル企業、ベンチャー企業など様々なクライアント企業からコンサルティング依頼を受けており、そのニーズにこたえるために今後に向けた組織強化が急務となっております。
＜当社コンサルタントの仕事の魅力＞
◇「人材」と「企業」をつなぐ事で、社会を動かす手応えも
勢いのある成長企業や社会的影響度の大きい企業などと、重要なポジションで活躍できる可能性を持つ人材をつなぐことで、新たなビジネスが始まることも少なくありません。入社を支援した人材の活躍ぶりがメディアに取り上げられたり、入社支援前に聞いていた企業の事業戦略が数年かけて実現するというようなこともあります。自分の仕事の影響力の大きさを実感できるのも、当社ならではのやりがいです。
◆アプローチ方法に決まりはありません。
企業が開催する展示会に足を運んで担当者に挨拶したり、興味のある企業に連絡を入れてみたり…。自由度の高い環境下で、企業にも転職希望者にもあなた自身の強みを活かしたアプローチができます。
◇「相談してよかった」と言ってもらえる喜び
クライアント企業とも転職希望者とも、時間をかけて関わることができるのが当社のコンサルタントの特長です。しっかりと向き合い、話して、深く入り込むことで「こんなことを社外の人に相談できたのは初めて」「あなたのアドバイスのおかげでキャリアプランが見えてきた」など、双方から感謝の言葉をもらえる機会も多くあります
募集人数
ー
応募条件
技能/経験
法人営業経験3年以上
学歴
大学
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
■あれば尚可
※英語力のある方は外資系企業担当候補として検討致します。
※バイリンガル・外資系企業就労経験者・海外就労経験者は歓迎致します。
※外国人の方は日本語力必須となります。
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
その他
年収：850万円 ~ 1,540万円
月収：46万円～73万円
月額基本給：32万円～51万円
■半期年俸制（半年に1回給与改定）
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：年2回（7月・1月）
※年2回(昨年実績: （7月・1月）パフォーマンスボーナス制度導入により、目標達成度により変動します。
※会社業績に応じて賞与が支給されます（昨年実績有）
昇給
有り 年2回 / 1・7月
年2回（1月及び7月に実施）
勤務地
宮城県
＜東京本社＞
東京都千代田区神田神保町1-105 神保町ビルディング14F
＜東北支店＞
宮城県仙台市青葉区一番町1丁目9番1号 仙台トラストタワー22階
＜北関東支店＞
埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目7番地5 ソニックシティビル20階
＜横浜支店＞
神奈川県横浜市西区高島一丁目1番2号 横浜三井ビルディング12階
＜静岡支店＞
静岡県静岡市葵区御幸町11番地30 エクセルワード静岡ビル4階
＜浜松支店＞
静岡県浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー25階
＜名古屋支店＞
愛知県名古屋市中村区名駅四丁目8番18号 名古屋三井ビルディング北館15階
＜大阪支店＞
大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト オフィスタワー12階
＜京都支店＞
京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町620番地 COCON烏丸8階
＜神戸支店＞
兵庫県神戸市中央区磯上通8-3-10 井門三宮ビル10階
＜中国支店＞
広島県広島市東区若草町12番1号 アクティブインターシティ広島8階
＜福岡支店＞
福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル4階
交通手段1 沿線名：各線 駅名：仙台 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
子会社及び海外グループ会社含む
出向
就業時間
09:30～17:30
休憩時間：60分
残業：月40時間～50時間程度
管理監督職
※フレックスタイム制導入（コアタイム11：00～16：00）
残業手当
その他
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給(月額5万円、半期30万円を上限とします。 （6か月分を一括支給する形となります）)
その他手当
役職手当 137,500円（月）～
休日・休暇
完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます
( 初年度付与日数：10日
入社3ヶ月後に2日、試用期間満了後に全日数が取得可能となります。 )
【休日・休暇詳細】
（土・日曜）、祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日程度）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇（年5日（法改正後は法令どおりに付与）、有給休暇（入社3ヶ月後に2日、試用期間満了後に全日数が取得可能となります）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
育児手当金支給制度（月3万円～10万円）、食事補助制度、育児休業制度・介護休業制度、スポーツクラブ等運動施設利用費補助、退職金制度（確定拠出年金制度）、社員持株会、総合福祉団体定期保険（全額会社負担）、積立有給休暇制度、永年勤続記念制度
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
【社員の健康促進に向けた取り組みについて】 喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方が採用条件となります。 ※当社は人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げています。喫煙率0％を目標としています。 【表記給与条件に関して】 表記年収額は、基本給与及び想定されるパフォーマンスボーナス等を合算した目安の金額となります。実際の支給額は入社後のパフォーマンスに応じて変動します。 【配属組織について】 候補者の方のご希望及び各組織の人材ニーズ拠点の体制を勘案し配属組織を決定致します。 ※勤務地は東京本社・東北支店・北関東支店・横浜支店・静岡支店・浜松支店・名古屋支店・京都支店・大阪支店・神戸支店・中国支店・福岡支店のいずれかを想定 ※※拠点によっては応募時点でマネージャー職での採用ニーズが無いケースもあります。当社の各担当に詳細をご確認いただきますようお願いします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2128253
最終更新日：2026/3/13
企業情報
企業名
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
代表者名
代表取締役会長兼社長 田崎 ひろみ
設立
1988年3月
従業員数
2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
資本金
672,200,000円
本社所在地
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ﾋﾞﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ14階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
【ミドル～ハイクラス向け人材紹介事業】
～ハイクオリティなコンサルティング型人材紹介サービス～
・当社はミドル～ハイクラスのポジション・転職希望者対象としたコンサルティング型の人材紹介サービス（採用＆転職支援サービス）を導入することで各コンサルタントの専門性の高さとコンサルティングスキルの強化を図っています。
・コンサルタント型人材紹介サービスとは、1人のコンサルタントが採用企業と転職希望者を一気通貫で繋いでいく採用・転職コンサルティングのことです。日本では一般的な分業型人材紹介サービスのスタイルと比較して、量ではなく精度に拘った提案ができるのが特徴となっています。
【RPO事業】
当社のRPOはRecruiting Process Optimizationの略となっており、クライアント企業の採用を包括的に代行するサービスを展開しています。
【Interim Professional Solutions事業】
◇無期雇用の正社員の紹介をするのではなく、必要なタイミングで必要な期間のみ専門性の高いプロフェッショナル人材を紹介する当社の新しいサービスです。
◆「今ここにあるビジネス課題」をクライアント企業と共に伴走し解決まで導くための即戦力プロフェッショナル人材をご紹介することで、ピンポイントにクライアントの課題解決をすることが出来ます。
事業に関する特色
【人材紹介ビジネス】
◇ハイクラス・ミドルクラス転職で高い評価を獲得
・当社は、ミドル～ハイクラス向けの人材紹介サービスとしては日本最大規模となっており、世界で一番の人材紹介会社を目指して更なるビジネスの成長に取り組んでいます
◆4ブランドによる多角的なアカウントマネジメント
・計4ブランドの人材紹介ブランドを有しており、それらを有機的に連動させてアカウントマネジメントをすることにより、採用企業のHRニーズに多角的に対応しています。
～当社の人材紹介ブランドについて～
JAC Recruitment：ミドルクラス～ハイクラス層の採用・転職支援を対象とした当社の基幹ブランド
JAC Executive：経営幹部層の採用・転職支援を対象としたブランド
JAC Career：20代ハイポテンシャル層の採用・転職支援を対象としたブランド
JAC Digital：デジタル業界・職種の経験を持つ人材の採用・転職支援を対象としたブランド
◇グローバルなビジネス展開
・当社を通じて決定する採用・転職案件の約60％がグローバル案件（外資系企業や日系グローバル企業の海外関連案件）となっており、グローバル比率の高さが特徴となっています。
・アジア、欧州、北米に海外拠点を設けており、各国支店と連携しての国際的な人材紹介ビジネスも展開しています。
【RPO】
◇当社のRPOはRecruiting Process Optimizationの略となっており、クライアント企業の採用を包括的に代行するサービスを展開しています。
当社のRPOサービスでは、ハイスキル人材の紹介で培った採用プロセスのノウハウを活かし、採用課題を的確に把握。それに基づいた採用計画の立案から入社までの全てのプロセスを担うことから、企業が求める高い成果を出すことができる仕組みとなっています。
【Interim Professional Solutions】
◇無期雇用の正社員の紹介をするのではなく、必要なタイミングで必要な期間のみ専門性の高いプロフェッショナル人材を紹介する当社の新しいサービスです。
◆「今ここにあるビジネス課題」をクライアント企業と共に伴走し解決まで導くための即戦力プロフェッショナル人材をご紹介することで、ピンポイントにクライアントの課題解決をすることが出来ます。
会社の特色
◆DE&I（Diversity Equity & Inclusion）
・当社の平均年齢は35.5歳（2025年12月末時点）、中途入社比率は90%、中途入社者の異業界出身比率も約90%となっています。当社の顧客である求人企業や転職希望者の業界・職種が多種多様であることもあり、様々な業種・職種での社会人経験を持つ社員がそれぞれのバックグラウンドを活かして活躍しています。
・当社の男女比は6：4、女性管理職比率も他企業と比べて高くなっており、女性社員の活躍推進には企業として強い使命感をもって取り組んでいます。同性婚や事実婚も慶弔見舞金の対象にする等、ジェンダーマイノリティにも配慮した取り組みを実施しています。
・JAC Group全体では11か国に拠点を設け20以上の国籍の社員が活躍しています。
◇高い成果還元率
・個人の成果をしっかり報酬に還元する人事制度となっており、当社社員の平均年間給与は約789万円となっております（2025年12月末時点）。
◆柔軟な働き方と子育て支援
・フレックスタイム制を導入しており（コアタイムは11時～16時）、自身や家族の都合に合わせた柔軟な働き方が可能となっております。
・社員の子供の保育に関わる費用を会社が支給しており（子供の年齢に応じ最大10万円/月）、育児中の社員でも安心してキャリア継続できるように支援しています。
◇フラットな関係性と公平な評価
・社員同士は役職ではなく名前で呼び合うカルチャーであり、社員間のフラットな関係性が構築されています。
・人材材業界未経験から中途入社し、3年以内でマネジメントに昇格するような社員も多く、年齢・年次に関係なく努力・成果に応じて正当に評価される体制となっています。
※下記サイトにて仕事内容やカルチャーなどが詳しく掲載されているので是非ご確認ください※
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
その他の特色
◇JACの経営ビジョン
JACは、人材紹介のプロフェッショナル集団として質と収益で世界No.1を目指します。
◆JACのミッション：『志をつなぐ』
JAC Group は、世界の各国で企業の発展を担う人材を数多くつなぐ（紹介する）ことで、人と企業と 経済と社会をつなぎ、その成長に貢献し続けています。
私たちがつないだ人材の活躍によって、企業が躍進し、それが世界経済の発展につながる。経済の発展が社会の貢献につながる。
私たちがつないだお一人おひとりも、新しい場所で新しい人とつながり、そこでさらなる個人の成長につながる。
私たちの志をつなぐことで、個人の発展、企業の発展、社会の発展、国の発展、そして世界の、地球の発展に。
それをつなげていくのが私たちJAC Group であり、私たちの使命＝Missionなのです。
◇JACのバリュー：『Philosophy＆Policy』
JACでは”Philosophy＆Policy”を社員全員に求めるバリューとして定めています。
＜Philosophy（哲学）＞
・Freedom & Discipline：自由と規律
自らの姿勢を厳しく律し、常に高い志をもって自由な発想で自らを磨く。
・Fairness：正当性
JACの社員は、多様性を重んじ、いつも公平なチャンスが与えられ、個人の能力と成果で正当に評価される。
＜Policy（方針）＞
・Speed：スピード
迅速な対応で、誰よりも、どこよりも早く、新しい価値を提案する。
・Sincerity：誠実
周囲への思いやりと責任感をもって真摯に取り組み、自分自身に誇りをもてるような行動を心がける。
・Attitude：態度
少しの態度の違いで、結果は大きく変わる。誰に対しても、JACの社員として恥ずかしくない振る舞いをする。
売上実績
求人No.：NJB2128253
最終更新日：2026/3/13