【神戸／ハイクラス転職】企業課題と個人のキャリアを“リアルにつなぐ”コンサルタント
想定年収
430万円 ~ 912万円
勤務地
兵庫県
従業員数
2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
仕事内容
◇企業とハイクラス人材をつなぐ「リクルートメントコンサルティング」◇
一人のコンサルタントが「企業」と「求職者」をつなぎ、本質的なキャリア形成と組織の成長を実現します。
〜具体的には〜
1. クライアント企業へのアプローチ
・幅広い担当領域：神戸支店では 大手日系製造業から世界的な消費財メーカー、地場のニッチトップ企業、神戸に拠点を置く外資系企業、成長著しいスタートアップまで幅広くお取引がございます。
・経営・事業戦略への参画： 人事担当者だけでなく、経営層や部門責任者と直接対話し、新規事業や海外進出など事業課題を解決するための「適切な人材」を共に定義します。
2. 候補者へのキャリア支援
・ミドル層〜エグゼクティブのパートナー： 年収800万円〜2,000万円超の人材を中心に支援いたします。
・長期的な関係構築： 転職だけでなく「転職後のキャリア形成」までサポートし、候補者の人生に深く関わるパートナーとしての役割を担います。
3. 戦略的なマッチング
・多角的な人材サーチ： 独自データベースに加え、ビジネスSNSや自身のネットワークを駆使。
・一気通貫のサポート：候補者の推薦から意思決定、入社後のフォローまで、企業とのやり取りを一貫して伴走します。
■兵庫県ならではの魅力
兵庫県は、日本を支える重厚長大産業や次世代エネルギー・先端医療といった革新的なプロジェクトに加え、世界的なスポーツブランドや食文化を彩るライフスタイル企業が集う、極めて多層的なマーケットです。
港町として外資系企業や国際商社が根付く一方で、歴史ある日系製造業に加え、世界的に展開するスポーツブランドや食品メーカー、洗練されたアパレル・ライフスタイル企業といったコンシューマー領域の有力企業も数多く集積しています。
現在、兵庫県は大きな変革期にあります。液化水素サプライチェーン構築や「空飛ぶクルマ」などの未来創出に加え、消費者の価値観をリードするブランドの変革も加速しており、まさに「未来の当たり前」を創る最前線です。
伝統の安定感と革新性が共存するこの地には、他県では経験できないダイナミックなキャリアの舞台が広がっています。
■多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています
メーカー（研究開発・法人営業）／金融（法人・個人営業）／IT（SE・法人営業）／旅行会社（法人・個人営業）／アパレル（WEBデザイナー）／小売（SV）／外食（人事労務）／ホテル（法人・個人営業）／教育（法人営業・講師）etc.
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
RC（Recruitment Consultant）
募集背景
＜募集背景＞
当社は現在、グローバルNo.1の人材紹介企業を目指す戦略の一環として、国内地方拠点の深耕と拡大を掲げています。
兵庫県は、次世代エネルギーを担う重工業や外資系企業、そしてトレンドを牽引するコンシューマー領域のグローバル企業がひしめく国内屈指の有望マーケットです。
神戸支店においては、こうした地域を代表する有力企業とのパートナーシップをさらに深化させ、経営層に近いハイクラス領域での圧倒的なシェア獲得を目指しています。
企業の変革期に伴走し、地方から世界1位の実現を牽引する中核メンバーとして、コンサルタントを増員募集いたします。
＜JAC神戸支店で働く「4つの価値」＞
1.独自のネットワーク： JACグループが持つ強力なネットワークにより、日系企業のみならず、外資系企業の求人や海外関連案件等のConfidential案件を多数保有しています。
2.経営層との強固なリレーション： 神戸を代表する有力企業において、マインドシェアを含めたトップシェアを獲得しているクライアントが複数存在します。経営層から「まずJACに相談しよう」と評価される信頼関係があるからこそ、経営課題に直結するダイナミックな提案が可能です。
3. 市場の拡大と市場価値の向上：成長著しいミドル・ハイクラス転職市場で、 高難度なコンサルテーションを通じ、専門性を磨きビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高められます。
4.公平かつ柔軟な環境： 産休・育休からの復職率は100％以上。年齢や性別に関係なく、プロセスと成果を正当に評価する文化が根付いており、ライフイベントを大切にしながら専門性を磨き続けることができます。
＜充実した研修体制＞
コンサルタントが年間目標を達成できるよう、約1年かけて人事でもしっかり立ち上がりをサポートしています。
◇導入研修
はじめの3ヶ月は、午前中に人事の座学研修、午後からは現場での先輩社員によるOJTを行なっています。人材紹介の仕組みや業務用システムの使い方、求職者との面談時に気を付けるべきことなど、基本的な知識と実践的なノウハウを共有します。
※当社のオンボーディング(中途入社研修)について※
https://note.com/jac_mid_hr/n/nfc9ca0ed64bd
◆スキルアップ支援
3ヶ月目からは目標を持ち、スキルアップを図る期間となります。アポイントには他のメンバーや上司が同席しますので、業界についての知見を深め、クライアント企業のマネジメント層やハイレベルな転職希望者とコミュニケーションを取るポイントなどを学んでいただきます。
募集人数
ー
応募条件
技能/経験
【必須】
・社外の顧客と折衝、交渉経験を有する方
※営業経験は不問
【歓迎】
・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
・経営層向けの営業や課題解決型の営業経験を有する方
・主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
学歴
高校
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
■あれば尚可
※外国人の方は日本語力必須となります。
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
その他
年収：430万円 ~ 912万円
月収：36万円～53万円
月額基本給：25万円～37万円
■半期年俸制（半年に1回給与改定）
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：年2回（7月・1月）
※年2回(昨年実績: （7月・1月）パフォーマンスボーナス制度導入により、目標達成度により変動します。
※会社業績に応じて賞与が支給されます（昨年実績有）
昇給
有り 年2回 / １・７月
年2回（1月及び7月に実施）
勤務地
兵庫県
＜神戸支店＞
兵庫県神戸市中央区磯上通8-3-10 井門三宮ビル11階
交通手段1 沿線名：各線 駅名：三ノ宮 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～17:30
休憩時間：60分
残業：月40時間～50時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 16:00
※フレックスタイム制導入（コアタイム11：00～16：00）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 48時間 / 月
固定残業代 100,000円 ～ 132,500円 / 月
毎月定額の残業代（約48時間相当）を「コンサルタント手当」として支給致します。また、「通常の残業代」として、コンサルタント手当超過分の残業代を別途支給致します。
通勤手当
交通費：全額支給(月額5万円、半期30万円を上限とします。 （6か月分を一括支給する形となります）)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます
( 初年度付与日数：10日
入社3ヶ月後に2日、試用期間満了後に全日数が取得可能となります。 )
【休日・休暇詳細】
（土・日曜）、祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日程度）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇（年5日（法改正後は法令どおりに付与）、有給休暇（入社3ヶ月後に2日、試用期間満了後に全日数が取得可能となります）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
育児手当金支給制度（月3万円～10万円）、食事補助制度、育児休業制度・介護休業制度、スポーツクラブ等運動施設利用費補助、退職金制度（確定拠出年金制度）、社員持株会、総合福祉団体定期保険（全額会社負担）、積立有給休暇制度、永年勤続記念制度
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
【社員の健康促進に向けた取り組みについて】 喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方が採用条件となります。 ※当社は人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げています。喫煙率0％を目標としています。 【表記給与条件に関して】 表記年収額は、基本給与及び想定されるパフォーマンスボーナス等を合算した目安の金額となります。実際の支給額は入社後のパフォーマンスに応じて変動します。 【配属組織について】 候補者の方のご希望及び各組織の人材ニーズ拠点の体制を勘案し配属組織を決定致します。 ※勤務地は大阪支店・京都支店・神戸支店のいずれかを想定 ※※上記以外の勤務地(東京・大宮・横浜・静岡・浜松・名古屋・広島・福岡)での選考も可能ですので、担当者にご相談ください
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2364204
最終更新日：2026/3/13
企業情報
企業名
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
代表者名
代表取締役会長兼社長 田崎 ひろみ
設立
1988年3月
従業員数
2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
資本金
672,200,000円
本社所在地
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ﾋﾞﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ14階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
【ミドル～ハイクラス向け人材紹介事業】
～ハイクオリティなコンサルティング型人材紹介サービス～
・当社はミドル～ハイクラスのポジション・転職希望者対象としたコンサルティング型の人材紹介サービス（採用＆転職支援サービス）を導入することで各コンサルタントの専門性の高さとコンサルティングスキルの強化を図っています。
・コンサルタント型人材紹介サービスとは、1人のコンサルタントが採用企業と転職希望者を一気通貫で繋いでいく採用・転職コンサルティングのことです。日本では一般的な分業型人材紹介サービスのスタイルと比較して、量ではなく精度に拘った提案ができるのが特徴となっています。
【RPO事業】
当社のRPOはRecruiting Process Optimizationの略となっており、クライアント企業の採用を包括的に代行するサービスを展開しています。
【Interim Professional Solutions事業】
◇無期雇用の正社員の紹介をするのではなく、必要なタイミングで必要な期間のみ専門性の高いプロフェッショナル人材を紹介する当社の新しいサービスです。
◆「今ここにあるビジネス課題」をクライアント企業と共に伴走し解決まで導くための即戦力プロフェッショナル人材をご紹介することで、ピンポイントにクライアントの課題解決をすることが出来ます。
事業に関する特色
【人材紹介ビジネス】
◇ハイクラス・ミドルクラス転職で高い評価を獲得
・当社は、ミドル～ハイクラス向けの人材紹介サービスとしては日本最大規模となっており、オリコン顧客満足度(R)調査にて ハイクラス・ミドルクラス転職の分野にて7年連続1位を受賞おります。既に質・量ともにコンサルティング型人材紹介事業社としては日本で一番となっていますが、世界で一番の人材紹介会社を目指して更なるビジネスの成長に取り組んでいます
◆4ブランドによる多角的なアカウントマネジメント
・計4ブランドの人材紹介ブランドを有しており、それらを有機的に連動させてアカウントマネジメントをすることにより、採用企業のHRニーズに多角的に対応しています。
～当社の人材紹介ブランドについて～
JAC Recruitment：ミドルクラス～ハイクラス層の採用・転職支援を対象とした当社の基幹ブランド
JAC Executive：経営幹部層の採用・転職支援を対象としたブランド
JAC Career：20代ハイポテンシャル層の採用・転職支援を対象としたブランド
JAC Digital：デジタル業界・職種の経験を持つ人材の採用・転職支援を対象としたブランド
◇グローバルなビジネス展開
・当社を通じて決定する採用・転職案件の約60％がグローバル案件（外資系企業や日系グローバル企業の海外関連案件）となっており、グローバル比率の高さが特徴となっています。
・アジア、欧州、北米に海外拠点を設けており、各国支店と連携しての国際的な人材紹介ビジネスも展開しています。
【RPO】
◇当社のRPOはRecruiting Process Optimizationの略となっており、クライアント企業の採用を包括的に代行するサービスを展開しています。
当社のRPOサービスでは、ハイスキル人材の紹介で培った採用プロセスのノウハウを活かし、採用課題を的確に把握。それに基づいた採用計画の立案から入社までの全てのプロセスを担うことから、企業が求める高い成果を出すことができる仕組みとなっています。
【Interim Professional Solutions】
◇無期雇用の正社員の紹介をするのではなく、必要なタイミングで必要な期間のみ専門性の高いプロフェッショナル人材を紹介する当社の新しいサービスです。
◆「今ここにあるビジネス課題」をクライアント企業と共に伴走し解決まで導くための即戦力プロフェッショナル人材をご紹介することで、ピンポイントにクライアントの課題解決をすることが出来ます。
会社の特色
◆DE&I（Diversity Equity & Inclusion）
・当社の平均年齢は35.5歳（2025年12月末時点）、中途入社比率は90%、中途入社者の異業界出身比率も約90%となっています。当社の顧客である求人企業や転職希望者の業界・職種が多種多様であることもあり、様々な業種・職種での社会人経験を持つ社員がそれぞれのバックグラウンドを活かして活躍しています。
・当社の男女比は6：4、女性管理職比率も他企業と比べて高くなっており、女性社員の活躍推進には企業として強い使命感をもって取り組んでいます。同性婚や事実婚も慶弔見舞金の対象にする等、ジェンダーマイノリティにも配慮した取り組みを実施しています。
・JAC Group全体では11か国に拠点を設け20以上の国籍の社員が活躍しています。
◇高い成果還元率
・個人の成果をしっかり報酬に還元する人事制度となっており、当社社員の平均年間給与は約789万円となっております（2025年12月末時点）。
◆柔軟な働き方と子育て支援
・フレックスタイム制を導入しており（コアタイムは11時～16時）、自身や家族の都合に合わせた柔軟な働き方が可能となっております。
・社員の子供の保育に関わる費用を会社が支給しており（子供の年齢に応じ最大10万円/月）、育児中の社員でも安心してキャリア継続できるように支援しています。
◇フラットな関係性と公平な評価
・社員同士は役職ではなく名前で呼び合うカルチャーであり、社員間のフラットな関係性が構築されています。
・人材材業界未経験から中途入社し、3年以内でマネジメントに昇格するような社員も多く、年齢・年次に関係なく努力・成果に応じて正当に評価される体制となっています。
※下記サイトにて仕事内容やカルチャーなどが詳しく掲載されているので是非ご確認ください※
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
その他の特色
◇JACの経営ビジョン
JACは、人材紹介のプロフェッショナル集団として質と収益で世界No.1を目指します。
◆JACのミッション：『志をつなぐ』
JAC Group は、世界の各国で企業の発展を担う人材を数多くつなぐ（紹介する）ことで、人と企業と 経済と社会をつなぎ、その成長に貢献し続けています。
私たちがつないだ人材の活躍によって、企業が躍進し、それが世界経済の発展につながる。経済の発展が社会の貢献につながる。
私たちがつないだお一人おひとりも、新しい場所で新しい人とつながり、そこでさらなる個人の成長につながる。
私たちの志をつなぐことで、個人の発展、企業の発展、社会の発展、国の発展、そして世界の、地球の発展に。
それをつなげていくのが私たちJAC Group であり、私たちの使命＝Missionなのです。
◇JACのバリュー：『Philosophy＆Policy』
JACでは”Philosophy＆Policy”を社員全員に求めるバリューとして定めています。
＜Philosophy（哲学）＞
・Freedom & Discipline：自由と規律
自らの姿勢を厳しく律し、常に高い志をもって自由な発想で自らを磨く。
・Fairness：正当性
JACの社員は、多様性を重んじ、いつも公平なチャンスが与えられ、個人の能力と成果で正当に評価される。
＜Policy（方針）＞
・Speed：スピード
迅速な対応で、誰よりも、どこよりも早く、新しい価値を提案する。
・Sincerity：誠実
周囲への思いやりと責任感をもって真摯に取り組み、自分自身に誇りをもてるような行動を心がける。
・Attitude：態度
少しの態度の違いで、結果は大きく変わる。誰に対しても、JACの社員として恥ずかしくない振る舞いをする。
売上実績
求人No.：NJB2364204
最終更新日：2026/3/13