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143件中の1〜50件を表示
非公開
仕事内容
更なる事業成長の加速を後押しする手段の一つとしてIPOも検討しており、機動的にその選択肢をとれるよう、上場準備を進めております。略・資金調達を主導する経営参謀としてご活躍いただきたいと考えております。
■業務内容
・資源管理(ファイナンス・キャッシュマネジメント)
・経営参謀(戦略立案、経営の意思決定に関する助言、事業計画の立案・管理)
・経営会議や取締役会のアジェンダ設定
・コーポレート部門の統括(IPOの体制構築含む)
※ご経験に応じて、その他将来的に可能性のあるM＆Aや事業投資などにも関わっていただきたいと考えています。
■このポジションの魅力
・事業基盤が整ったフェーズにおいて、さらなる飛躍に向けたファイナンス戦略を構築・遂行できる点
・事業成長に合わせて、管理体制の高度化を自ら牽引し、組織基盤をスケールさせる経験が得られる点
・グローバルNo.1に向けた海外エクスパンションの設計・推進に関わることができる点
・就業人口約1,000万人、GDPの約2割を占める製造業の大手企業に対する課題解決に取り組めるやりがい
■業務内容
・資源管理(ファイナンス・キャッシュマネジメント)
・経営参謀(戦略立案、経営の意思決定に関する助言、事業計画の立案・管理)
・経営会議や取締役会のアジェンダ設定
・コーポレート部門の統括(IPOの体制構築含む)
※ご経験に応じて、その他将来的に可能性のあるM＆Aや事業投資などにも関わっていただきたいと考えています。
■このポジションの魅力
・事業基盤が整ったフェーズにおいて、さらなる飛躍に向けたファイナンス戦略を構築・遂行できる点
・事業成長に合わせて、管理体制の高度化を自ら牽引し、組織基盤をスケールさせる経験が得られる点
・グローバルNo.1に向けた海外エクスパンションの設計・推進に関わることができる点
・就業人口約1,000万人、GDPの約2割を占める製造業の大手企業に対する課題解決に取り組めるやりがい
求める経験 / スキル
〇応募資格（必須）
①CFOとして以下ご経験がある方
ー資金調達・資本政策に関する実務経験
ー事業計画・財務モデルの構築
②投資家とのコミュニケーション能力
③コーポレート部門(経理財務に加えて法務or労務or総務いずれか)の管掌経験
〇応募資格（歓迎）
以下いずれかのご経験がある方であれば尚可
・B2B SaaS、製造業、AI領域への理解
・IPO準備のご経験または監査法人での監査経験
①CFOとして以下ご経験がある方
ー資金調達・資本政策に関する実務経験
ー事業計画・財務モデルの構築
②投資家とのコミュニケーション能力
③コーポレート部門(経理財務に加えて法務or労務or総務いずれか)の管掌経験
〇応募資格（歓迎）
以下いずれかのご経験がある方であれば尚可
・B2B SaaS、製造業、AI領域への理解
・IPO準備のご経験または監査法人での監査経験
勤務地
東京都
想定年収
1,500 万円 ~ 2,000 万円
不動産系新規ホテル事業
仕事内容
■市場調査、現状分析、事業戦略立案とその実行
■各課題に応じたプロジェクトの統括/推進
■月次・週次での経営指標・KPIに関するレポーティングや予算実績管理
■各種データ集計/管理/分析
■各課題に応じたプロジェクトの統括/推進
■月次・週次での経営指標・KPIに関するレポーティングや予算実績管理
■各種データ集計/管理/分析
求める経験 / スキル
必須要件
■宿泊事業またはそれに関わるコンサル会社での経営企画業務経験
■管理会計または財務会計の知識
■宿泊事業またはそれに関わるコンサル会社での経営企画業務経験
■管理会計または財務会計の知識
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
株式会社スペースデータ
仕事内容
防衛事業の拡大に伴い、防衛省直接契約や特定防衛秘密案件に対応可能な体制を内製化するため、保全責任者とともに日々の運用実務を担う「保全担当者」を募集します。
当社では、防衛領域における事業拡大に伴い、保全担当を募集します。 本ポジションは、防衛省直接契約や特定防衛秘密（特防）を取り扱う案件に対応できる情報保全体制において、日々の運用・管理実務を担う重要なポジションです。保全責任者とともに、ルールに則った正確な情報管理を行い、事業の土台を支えていただきます。
＜業務内容＞
1. 保全体制の運用・実務支援
防衛事業における保全体制（保護を要する情報）の維持・運用実務
必要な規則類の整備及び各種申請等の実施等
保全計画書・規程・手順書に基づく運用、および定期的な見直しの支援
防衛省／防衛装備庁からの通達・依頼に対する一次窓口対応および社内展開
保全監査・立入検査の準備（資料作成、当日対応のサポートなど）
保全事故発生時の迅速なエスカレーション、第一報・状況整理の支援
社内保全監査・点検の実務対応
2. 情報・システム管理
セキュリティツールを利用した、社内防衛関連情報システムの監視及び管理
機微情報・契約上の秘密情報の分類サポートおよび管理台帳の更新・維持
ファイルサーバおよびアクセス権限の定期チェック・設定確認
社内PCの暗号化、パスワードポリシー運用状況の確認
情報漏洩防止に関する書類管理および日次点検の実施
防衛省・取引先との秘密保持契約書／誓約書の回収・管理・更新
防衛関連通信システムの利用管理・設定サポート
メール添付・ファイル転送内容の確認および記録管理
3. 社内外連携・ガバナンス
ガバナンス部門と連携した社内監査・内部統制対応の支援
外部（内閣サイバー統括室、JPCERTCC等）への各種報告及び書類等の作成、手続き、進行管理
4. 装備品等秘密や特定秘密案件受注時の追加業務
装備品等秘密や特定秘密の規則類の整備及び各種申請等の実施
管理台帳作成・更新等
装備品等秘密や特定秘密文書・電子データの登録、貸出、返却、廃棄、破壊の実務管理
装備品等秘密や特定秘密情報の持込・持出申請、USB・外部媒体使用申請の受付・一次チェック・記録
機密文書・データ送受信時の封緘、記録、追跡管理実務
当社では、防衛領域における事業拡大に伴い、保全担当を募集します。 本ポジションは、防衛省直接契約や特定防衛秘密（特防）を取り扱う案件に対応できる情報保全体制において、日々の運用・管理実務を担う重要なポジションです。保全責任者とともに、ルールに則った正確な情報管理を行い、事業の土台を支えていただきます。
＜業務内容＞
1. 保全体制の運用・実務支援
防衛事業における保全体制（保護を要する情報）の維持・運用実務
必要な規則類の整備及び各種申請等の実施等
保全計画書・規程・手順書に基づく運用、および定期的な見直しの支援
防衛省／防衛装備庁からの通達・依頼に対する一次窓口対応および社内展開
保全監査・立入検査の準備（資料作成、当日対応のサポートなど）
保全事故発生時の迅速なエスカレーション、第一報・状況整理の支援
社内保全監査・点検の実務対応
2. 情報・システム管理
セキュリティツールを利用した、社内防衛関連情報システムの監視及び管理
機微情報・契約上の秘密情報の分類サポートおよび管理台帳の更新・維持
ファイルサーバおよびアクセス権限の定期チェック・設定確認
社内PCの暗号化、パスワードポリシー運用状況の確認
情報漏洩防止に関する書類管理および日次点検の実施
防衛省・取引先との秘密保持契約書／誓約書の回収・管理・更新
防衛関連通信システムの利用管理・設定サポート
メール添付・ファイル転送内容の確認および記録管理
3. 社内外連携・ガバナンス
ガバナンス部門と連携した社内監査・内部統制対応の支援
外部（内閣サイバー統括室、JPCERTCC等）への各種報告及び書類等の作成、手続き、進行管理
4. 装備品等秘密や特定秘密案件受注時の追加業務
装備品等秘密や特定秘密の規則類の整備及び各種申請等の実施
管理台帳作成・更新等
装備品等秘密や特定秘密文書・電子データの登録、貸出、返却、廃棄、破壊の実務管理
装備品等秘密や特定秘密情報の持込・持出申請、USB・外部媒体使用申請の受付・一次チェック・記録
機密文書・データ送受信時の封緘、記録、追跡管理実務
求める経験 / スキル
必須要件
防衛・安全保障・官公庁案件、またはそれに準ずる高い機密性を要する業務への従事経験
保全、情報セキュリティ、内部統制、コンプライアンス、またはリスク管理領域での実務経験
規程・ルール・手順書等を自ら策定・運用した経験
高い守秘意識と倫理観を持ち、単独でも判断・対応できる実行力
経営層・事業責任者と直接コミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
歓迎要件（WANT）
防衛省、防衛装備庁、または関連機関との折衝・対応経験
特定防衛秘密（特防）に関する実務経験、またはそれに近い機密管理業務の経験
情報セキュリティ監査、内部監査、立入検査等への対応経験
セキュリティ・法務・ガバナンス部門と連携した業務推進経験
事業立ち上げ期・組織拡大期において、ゼロから仕組みを構築した経験
防衛・安全保障・官公庁案件、またはそれに準ずる高い機密性を要する業務への従事経験
保全、情報セキュリティ、内部統制、コンプライアンス、またはリスク管理領域での実務経験
規程・ルール・手順書等を自ら策定・運用した経験
高い守秘意識と倫理観を持ち、単独でも判断・対応できる実行力
経営層・事業責任者と直接コミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
歓迎要件（WANT）
防衛省、防衛装備庁、または関連機関との折衝・対応経験
特定防衛秘密（特防）に関する実務経験、またはそれに近い機密管理業務の経験
情報セキュリティ監査、内部監査、立入検査等への対応経験
セキュリティ・法務・ガバナンス部門と連携した業務推進経験
事業立ち上げ期・組織拡大期において、ゼロから仕組みを構築した経験
従業員数
52名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
52名
非公開
仕事内容
当社の成長を技術面から支え技術基盤の継承と経営陣の一角として会社の事業発展をリードできる方を募集します。
【具体的な職務内容】
・量産体制構築
・開発部の組織強化やエンジニア採用・キャリア開発・育成
・新しいビジネスの起案、実現
【具体的な職務内容】
・量産体制構築
・開発部の組織強化やエンジニア採用・キャリア開発・育成
・新しいビジネスの起案、実現
求める経験 / スキル
【必須要件】
■開発・製造に関連する深い技術的知見
■高度に技術的な問題作業現場の課題と経営課題をすり合わせられるコミュニケーション力
■（基本的な）計数管理やコスト管理能力
■若手エンジニアのキャリア開発・育成経験
■ビジネスレベルの英語力（情報収集・契約交渉などが可能なレベル）
【歓迎要件】
■研究開発とライン製造の両方の知見
■開発・製造に関連する深い技術的知見
■高度に技術的な問題作業現場の課題と経営課題をすり合わせられるコミュニケーション力
■（基本的な）計数管理やコスト管理能力
■若手エンジニアのキャリア開発・育成経験
■ビジネスレベルの英語力（情報収集・契約交渉などが可能なレベル）
【歓迎要件】
■研究開発とライン製造の両方の知見
勤務地
福岡県
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
非公開
仕事内容
事業開発・営業組織を統括いただく方（執行役員候補）を募集します。
【具体的な職務内容】
■ビジネスの企画立案 、推進実行
＊案件組成・交渉、既契約案件の履行
＊ソリューション営業
＊新規開拓
＊海外市場開拓・拠点設立などの営業戦略の立案、推進
＊新規市場の調査・分析
■新しいビジネスモデルの検討
■全社事業戦略の策定支援
■事業パートナー・販売代理店との関係構築による協業推進
■営業組織の統括、人材採用・育成、組織強化
【具体的な職務内容】
■ビジネスの企画立案 、推進実行
＊案件組成・交渉、既契約案件の履行
＊ソリューション営業
＊新規開拓
＊海外市場開拓・拠点設立などの営業戦略の立案、推進
＊新規市場の調査・分析
■新しいビジネスモデルの検討
■全社事業戦略の策定支援
■事業パートナー・販売代理店との関係構築による協業推進
■営業組織の統括、人材採用・育成、組織強化
求める経験 / スキル
【必須要件】
■大手商社 、大手製造業における新規事業開発経験5年以上
■新規事業開発リードポジションでの経験
■日本語並びにビジネスレベルの英語でのコミュニケーション
【歓迎要件】
■海外ビジネス経験またはMBA
■大手商社 、大手製造業における新規事業開発経験5年以上
■新規事業開発リードポジションでの経験
■日本語並びにビジネスレベルの英語でのコミュニケーション
【歓迎要件】
■海外ビジネス経験またはMBA
勤務地
福岡県
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
仕事内容
海外製粉事業の経営管理、事業推進及び戦略立案等を担っている部署であり、本部員は、そこで与えられる担当、役割、具体的なプロジェクト等を担って頂くことになります。
具体的には、
海外子会社経営管理・支援、海外戦略立案、海外企業Ｍ＆Ａ，小麦粉等の輸出業務・新市場開拓、海外市場調査等、海外製粉事業全般に幅広く携わって頂くことになります。
また、役割等に応じて、組織管理、プロジェクト管理を行っていく能力を求めます。
＜海外事業本部組織＞
事業管理グループ7名、海外事業推進グループ6名、海外出向者24名
具体的には、
海外子会社経営管理・支援、海外戦略立案、海外企業Ｍ＆Ａ，小麦粉等の輸出業務・新市場開拓、海外市場調査等、海外製粉事業全般に幅広く携わって頂くことになります。
また、役割等に応じて、組織管理、プロジェクト管理を行っていく能力を求めます。
＜海外事業本部組織＞
事業管理グループ7名、海外事業推進グループ6名、海外出向者24名
求める経験 / スキル
■必須 ※いずれも必須
・対人コミュニケーションのスキルや折衝力（含む英語力）
・経営方針・事業戦略に関する深い理解、財務計数の知識
・海外駐在等を通じた多文化経験及び多様性や他者への理解と柔軟性
■期待する役割
・当社方針に基づき、現地の社長、副社長など経営陣と連携し、海外事業を適切に経営。当社の投資利益の増大を図ると共に経営状況を親会社に適切に報告する。
・親会社から派遣される経営者として、リスクマネジメントや現地の人事を含む経営体制の維持、会社のガバナンス確保のために、親会社との連携を図りながら必要な対応を実行する。
・会社の収益拡大と将来像実現のため、生産能力増強・Ｍ＆Ａを含む投資戦略、及び取扱い製品群の見直しを含む必要な最適化策等を検討し、戦略立案を図ると共に、必要な承認等の手続きに向けた調整と実行を担う。
・製品安全の視点から設備管理及び運営状況を見直し、当社規格に見合った製品供給体制の整備を図る。
・日本人駐在員の組織管理者としての立場から、必要な組織管理業務を行うと共に、海外企業経営管理ノウハウの蓄積と人材の育成を図る。
・対人コミュニケーションのスキルや折衝力（含む英語力）
・経営方針・事業戦略に関する深い理解、財務計数の知識
・海外駐在等を通じた多文化経験及び多様性や他者への理解と柔軟性
■期待する役割
・当社方針に基づき、現地の社長、副社長など経営陣と連携し、海外事業を適切に経営。当社の投資利益の増大を図ると共に経営状況を親会社に適切に報告する。
・親会社から派遣される経営者として、リスクマネジメントや現地の人事を含む経営体制の維持、会社のガバナンス確保のために、親会社との連携を図りながら必要な対応を実行する。
・会社の収益拡大と将来像実現のため、生産能力増強・Ｍ＆Ａを含む投資戦略、及び取扱い製品群の見直しを含む必要な最適化策等を検討し、戦略立案を図ると共に、必要な承認等の手続きに向けた調整と実行を担う。
・製品安全の視点から設備管理及び運営状況を見直し、当社規格に見合った製品供給体制の整備を図る。
・日本人駐在員の組織管理者としての立場から、必要な組織管理業務を行うと共に、海外企業経営管理ノウハウの蓄積と人材の育成を図る。
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,350 万円
製造業（プライム上場メーカー）
仕事内容
■同社の更なる海外展開を促進する為、海外人材を募集しております。
下記の様なポジションでご経験を活かして頂ければと存じます。
・経営企画
・海外駐在 など
下記の様なポジションでご経験を活かして頂ければと存じます。
・経営企画
・海外駐在 など
求める経験 / スキル
【必須】
・経営企画/管理のご経験 ※海外に関わる事業
・英語での読み書き以上のスキル
【歓迎】
・海外駐在経験
・経営企画/管理のご経験 ※海外に関わる事業
・英語での読み書き以上のスキル
【歓迎】
・海外駐在経験
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
■Rist社について
￣￣￣￣￣￣￣￣
同社は、世界トップクラスのAI技術力（Kaggle Grandmasterが多数在籍）と光学系ハードウェア（カメラ・照明等）に関する高度な知見を融合させた「トータルソリューション」を強みに、顧客の現場変革を支援しています。
■Vision
￣￣￣￣
・画像AIソリューション部の責任者候補として、経営陣と連携しながら事業・組織両面の課題解決を推進していただきます。
【副部長ポジションの期間（入社後半年〜1年目安）】
・部長のもとで組織マネジメント（採算管理・リソース管理・メンバー育成）を実務レベルでサポート
・並行して1〜2件の個別プロジェクトのプロジェクトマネージャーを担当し、現場の課題・技術動向を把握
【部長就任後】
■ 事業収益性の向上とプロジェクト管理体制の強化
採算管理・リソース管理を通じて、事業収益性の向上とプロジェクトガバナンスの強化を推進します。
■ ソリューション提供プロセスの標準化
案件推進の標準化・仕組み化を進め、品質と生産性の向上を推進します。
■ 事業成長と新たな価値提供の推進
製造業・ライフサイエンス・社会インフラをはじめとする顧客ドメインの理解を深めながら、営業・コンサルタントと連携し最適なソリューション戦略を立案・推進します。
■ 組織マネジメント・人材育成
社長・経営陣と方針をすり合わせながら、組織運営、人材育成、評価を通じて組織力の向上を推進します。
￣￣￣￣￣￣￣￣
同社は、世界トップクラスのAI技術力（Kaggle Grandmasterが多数在籍）と光学系ハードウェア（カメラ・照明等）に関する高度な知見を融合させた「トータルソリューション」を強みに、顧客の現場変革を支援しています。
■Vision
￣￣￣￣
・画像AIソリューション部の責任者候補として、経営陣と連携しながら事業・組織両面の課題解決を推進していただきます。
【副部長ポジションの期間（入社後半年〜1年目安）】
・部長のもとで組織マネジメント（採算管理・リソース管理・メンバー育成）を実務レベルでサポート
・並行して1〜2件の個別プロジェクトのプロジェクトマネージャーを担当し、現場の課題・技術動向を把握
【部長就任後】
■ 事業収益性の向上とプロジェクト管理体制の強化
採算管理・リソース管理を通じて、事業収益性の向上とプロジェクトガバナンスの強化を推進します。
■ ソリューション提供プロセスの標準化
案件推進の標準化・仕組み化を進め、品質と生産性の向上を推進します。
■ 事業成長と新たな価値提供の推進
製造業・ライフサイエンス・社会インフラをはじめとする顧客ドメインの理解を深めながら、営業・コンサルタントと連携し最適なソリューション戦略を立案・推進します。
■ 組織マネジメント・人材育成
社長・経営陣と方針をすり合わせながら、組織運営、人材育成、評価を通じて組織力の向上を推進します。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・ソフトウェア開発組織におけるマネジメント経験（組織運営、人材育成、評価等）
・プロジェクトマネジメント経験（技術系プロジェクトのPM/PL経験、5年以上目安）
・複数プロジェクトの採算管理、リソース管理、進捗管理の経験
・事業計画や組織目標の達成に向けて、課題抽出から施策実行までを推進した経験
・営業、顧客、開発チームなど多様な関係者を巻き込みながら成果創出を推進した経験
・画像AIをはじめとする機械学習・AI技術について、専門エンジニアと技術的な議論ができる実務理解（開発経験は必須としないが、モデル開発の勘所や技術トレンドを把握していること）
【求める人物像】
・目標達成に向けて結果を考察し、自ら改善提案を行い、周囲を巻き込みながら実行できる方
・技術者・営業・経営層など異なる立場のメンバーと対等に議論し、意思決定を下せる方
・メンバーの成長を自分ごととして捉え、育成・評価に前向きに取り組める方
・自分の業務領域にとらわれず、事業全体の成功にコミットできる方
【歓迎スキル】
・AI・機械学習領域における大規模プロジェクトのマネジメント経験
・画像AIを活用したソリューション開発・導入経験
・製造業・ライフサイエンス・社会インフラいずれかの業界知識、または当該業界での業務経験
・事業計画策定や組織立ち上げ、組織改革の経験
・顧客課題に対するコンサルティングや提案活動の経験
・複数部門を横断したプロジェクト推進経験
・ソフトウェア開発組織におけるマネジメント経験（組織運営、人材育成、評価等）
・プロジェクトマネジメント経験（技術系プロジェクトのPM/PL経験、5年以上目安）
・複数プロジェクトの採算管理、リソース管理、進捗管理の経験
・事業計画や組織目標の達成に向けて、課題抽出から施策実行までを推進した経験
・営業、顧客、開発チームなど多様な関係者を巻き込みながら成果創出を推進した経験
・画像AIをはじめとする機械学習・AI技術について、専門エンジニアと技術的な議論ができる実務理解（開発経験は必須としないが、モデル開発の勘所や技術トレンドを把握していること）
【求める人物像】
・目標達成に向けて結果を考察し、自ら改善提案を行い、周囲を巻き込みながら実行できる方
・技術者・営業・経営層など異なる立場のメンバーと対等に議論し、意思決定を下せる方
・メンバーの成長を自分ごととして捉え、育成・評価に前向きに取り組める方
・自分の業務領域にとらわれず、事業全体の成功にコミットできる方
【歓迎スキル】
・AI・機械学習領域における大規模プロジェクトのマネジメント経験
・画像AIを活用したソリューション開発・導入経験
・製造業・ライフサイエンス・社会インフラいずれかの業界知識、または当該業界での業務経験
・事業計画策定や組織立ち上げ、組織改革の経験
・顧客課題に対するコンサルティングや提案活動の経験
・複数部門を横断したプロジェクト推進経験
勤務地
複数あり
想定年収
1,200 万円 ~ 2,002 万円
株式会社MBSイノベーションドライブ
仕事内容
当社はテレビ局グループとしての新事業創出を目的としたM&Aを行っています。これまでの投資領域は、デジタルマーケティング、EC、IP/コンテンツなどで、祖業であるテレビ/ラジオにとらわれず、広く投資検討しています。M&Aの実行だけでなく、買収後は子会社の経営幹部として事業戦略の立案、実行を行い、事業の成長をリードいただきます。
【想定ポジション】
投資事業部
DD・M&Aの実行、PMI、子会社経営など
【業務詳細】
・M＆A、PMI
・買収先企業の今後の成長を見据えた会社経営の仕組み作り
・事業戦略・中期経営計画・事業計画の策定、実行、マネジメント
・事業KGI、KPIの策定や、組織戦略の立案・実行
・事業開発と企業価値創造の実現
・組織マネジメント、成長に必要な人材の採用
【想定ポジション】
投資事業部
DD・M&Aの実行、PMI、子会社経営など
【業務詳細】
・M＆A、PMI
・買収先企業の今後の成長を見据えた会社経営の仕組み作り
・事業戦略・中期経営計画・事業計画の策定、実行、マネジメント
・事業KGI、KPIの策定や、組織戦略の立案・実行
・事業開発と企業価値創造の実現
・組織マネジメント、成長に必要な人材の採用
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・事業会社での新規事業やM&Aの経験、もしくはコンサルティングファームでの経験
・事業計画、KPIなどの数値管理
・関係者との円滑なコミュニケーション、目標達成に向けた関係性構築
【歓迎（WANT）】
・スタートアップ企業での経験
・新規事業開発のご経験
・PL責任を担い、自ら事業推進をした経験
・事業会社での新規事業やM&Aの経験、もしくはコンサルティングファームでの経験
・事業計画、KPIなどの数値管理
・関係者との円滑なコミュニケーション、目標達成に向けた関係性構築
【歓迎（WANT）】
・スタートアップ企業での経験
・新規事業開発のご経験
・PL責任を担い、自ら事業推進をした経験
従業員数
20名
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
20名
株式会社リプライス
仕事内容
本ポジションは新設のため、入社後はDX推進室の立ち上げメンバーとして、ご自身でも手を動かすプレイングマネージャーとして推進いただきます。レポートラインは役員で、親会社である株式会社カチタスのDX推進部と連携しながら、グループ横断でDXを進めます。
中古住宅再生という成長事業において、データ活用やSalesforce基盤の高度化など、事業に直結するDXを上流から手がけられるポジションです。
【業務詳細】
・現状分析およびDXロードマップの策定
全社のシステム・データ・業務プロセスを可視化し、優先順位を踏まえたDX戦略の立案・推進を行っていただきます。
・DX推進
生成AI活用、データ分析基盤の構築、Salesforce活用高度化などを通じて、事業競争力の強化を推進していただきます。
・IT基盤整備
セキュリティ強化、IT統制、監査対応、ベンダー管理ルールの策定・運用など、安定したIT基盤の構築を担っていただきます。
・DX推進組織の立ち上げ
DX推進室の役割定義、人員計画の策定、社内IT・DXリテラシー向上に向けた啓蒙活動を推進していただきます。
・ベンダーコントロール
外部コンサルティング会社や開発パートナーの提案評価、要件定義、進行管理、品質管理を行っていただきます
など
■募集背景
当社は中古住宅再生事業のリーディングカンパニーとして、全国で事業拡大を続けています。事業成長に伴い、業務プロセスの高度化やデータ活用の推進、AIをはじめとする新たなテクノロジーの活用が重要な経営課題となっています。
今後さらなる成長を実現するためには、全社横断でDX戦略を推進し、業務改革やシステム基盤の整備を加速させることが不可欠です。そこで今回、経営と現場をつなぎながら、DX推進をリードいただくDX推進マネージャーを募集することに決定いたしました。
■ ミッション
事業成長を支えるDX戦略の策定・推進を担い、テクノロジーとデータを活用した業務変革を実現すること。全社のシステム・業務プロセス・データ基盤を最適化するとともに、AI活用やデータドリブン経営を推進し、持続的な競争優位性の構築に貢献していただきます。
■ポジションの魅力
・社長・役員直下で、グループ全体のDX戦略をゼロから推進する新設ポジションです。
・親会社・株式会社カチタス（プライム上場）のDX推進部と連携し、DX推進室の立ち上げを一気通貫で担っていただきます。
・要件定義から実行・進行管理まで主体的にリードできる裁量があります（開発は外部パートナーと協働）。
中古住宅再生という成長事業において、データ活用やSalesforce基盤の高度化など、事業に直結するDXを上流から手がけられるポジションです。
【業務詳細】
・現状分析およびDXロードマップの策定
全社のシステム・データ・業務プロセスを可視化し、優先順位を踏まえたDX戦略の立案・推進を行っていただきます。
・DX推進
生成AI活用、データ分析基盤の構築、Salesforce活用高度化などを通じて、事業競争力の強化を推進していただきます。
・IT基盤整備
セキュリティ強化、IT統制、監査対応、ベンダー管理ルールの策定・運用など、安定したIT基盤の構築を担っていただきます。
・DX推進組織の立ち上げ
DX推進室の役割定義、人員計画の策定、社内IT・DXリテラシー向上に向けた啓蒙活動を推進していただきます。
・ベンダーコントロール
外部コンサルティング会社や開発パートナーの提案評価、要件定義、進行管理、品質管理を行っていただきます
など
■募集背景
当社は中古住宅再生事業のリーディングカンパニーとして、全国で事業拡大を続けています。事業成長に伴い、業務プロセスの高度化やデータ活用の推進、AIをはじめとする新たなテクノロジーの活用が重要な経営課題となっています。
今後さらなる成長を実現するためには、全社横断でDX戦略を推進し、業務改革やシステム基盤の整備を加速させることが不可欠です。そこで今回、経営と現場をつなぎながら、DX推進をリードいただくDX推進マネージャーを募集することに決定いたしました。
■ ミッション
事業成長を支えるDX戦略の策定・推進を担い、テクノロジーとデータを活用した業務変革を実現すること。全社のシステム・業務プロセス・データ基盤を最適化するとともに、AI活用やデータドリブン経営を推進し、持続的な競争優位性の構築に貢献していただきます。
■ポジションの魅力
・社長・役員直下で、グループ全体のDX戦略をゼロから推進する新設ポジションです。
・親会社・株式会社カチタス（プライム上場）のDX推進部と連携し、DX推進室の立ち上げを一気通貫で担っていただきます。
・要件定義から実行・進行管理まで主体的にリードできる裁量があります（開発は外部パートナーと協働）。
求める経験 / スキル
【必須要件】
下記いづれかのご経験
・IT／システム領域に関する幅広い知見（業務アプリケーション、インフラ、セキュリティ、データ基盤など、ITアーキテクチャ全体を俯瞰して理解できる方）
・事業会社、ITコンサルティングファーム、SIer等において、IT戦略立案、DX推進、業務改革プロジェクトを主導した経験
・経営課題や事業戦略を理解し、それらを現場で実行可能な施策へ落とし込みながら、関係者との合意形成を推進できる高いコミュニケーション能力
・外部ベンダーやパートナー企業を適切にマネジメントしながら、要件定義、プロジェクト推進、進行管理まで主体的にリードできる実行力
【歓迎要件】
・組織横断で関係部門を巻き込み、業務変革やシステム導入・改善を推進した経験
・経営層と直接連携しながら、全社視点でDX戦略の策定・推進を担った経験
・IT統制、情報セキュリティ、個人情報保護、J-SOX対応など、ITガバナンス領域に関する知見・実務経験
・IT投資計画の策定、予算管理、ROI評価、および経営層への稟議・提案を行った経験
・AI、生成AIを活用した業務改革や生産性向上施策の企画・導入経験
・SalesforceをはじめとするCRM／SFAツール、BIツール、データ基盤等の導入・定着化・活用促進をリードした経験
・DX推進組織、情報システム部門、プロジェクトチーム等の立ち上げ、組織運営、マネジメント経験
・全社横断の業務改革プロジェクトや基幹システム刷新プロジェクトを推進した経験
・M&A後のシステム統合（PMI）や、複数拠点・複数部門を巻き込んだ変革プロジェクトの経験
下記いづれかのご経験
・IT／システム領域に関する幅広い知見（業務アプリケーション、インフラ、セキュリティ、データ基盤など、ITアーキテクチャ全体を俯瞰して理解できる方）
・事業会社、ITコンサルティングファーム、SIer等において、IT戦略立案、DX推進、業務改革プロジェクトを主導した経験
・経営課題や事業戦略を理解し、それらを現場で実行可能な施策へ落とし込みながら、関係者との合意形成を推進できる高いコミュニケーション能力
・外部ベンダーやパートナー企業を適切にマネジメントしながら、要件定義、プロジェクト推進、進行管理まで主体的にリードできる実行力
【歓迎要件】
・組織横断で関係部門を巻き込み、業務変革やシステム導入・改善を推進した経験
・経営層と直接連携しながら、全社視点でDX戦略の策定・推進を担った経験
・IT統制、情報セキュリティ、個人情報保護、J-SOX対応など、ITガバナンス領域に関する知見・実務経験
・IT投資計画の策定、予算管理、ROI評価、および経営層への稟議・提案を行った経験
・AI、生成AIを活用した業務改革や生産性向上施策の企画・導入経験
・SalesforceをはじめとするCRM／SFAツール、BIツール、データ基盤等の導入・定着化・活用促進をリードした経験
・DX推進組織、情報システム部門、プロジェクトチーム等の立ち上げ、組織運営、マネジメント経験
・全社横断の業務改革プロジェクトや基幹システム刷新プロジェクトを推進した経験
・M&A後のシステム統合（PMI）や、複数拠点・複数部門を巻き込んだ変革プロジェクトの経験
従業員数
234名
勤務地
愛知県
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
234名
仕事内容
■仕事内容
世界を牽引する研究ミラー開発企業の経営戦略室室長として、決算や開示から経営管理まで幅広く牽引していただきます。
■特徴
・少数精鋭の組織であるため裁量の大きさがあり、経営陣に近い距離で事業成長を支えていただきます。まずは日常業務から全体を把握し、月次、年次、連結の決算や、原価計算、開示書類作成(有報等)、税務申告、予算策定等をお任せします。
・経営に直結するポジション（CFO）として、経営戦略に深く関与できます。海外売上比率8割というグローバル展開の中、ゆくゆくはM&Aや新規事業立ち上げ等の高度な財務戦略にも参画可能です。
■会社の魅力：
同社は、大阪大学発の技術を商用化した研究開発型企業です。世界中の放射光施設が主要な顧客となっており、高い収益性や安定した経営基盤が強みです。
世界を牽引する研究ミラー開発企業の経営戦略室室長として、決算や開示から経営管理まで幅広く牽引していただきます。
■特徴
・少数精鋭の組織であるため裁量の大きさがあり、経営陣に近い距離で事業成長を支えていただきます。まずは日常業務から全体を把握し、月次、年次、連結の決算や、原価計算、開示書類作成(有報等)、税務申告、予算策定等をお任せします。
・経営に直結するポジション（CFO）として、経営戦略に深く関与できます。海外売上比率8割というグローバル展開の中、ゆくゆくはM&Aや新規事業立ち上げ等の高度な財務戦略にも参画可能です。
■会社の魅力：
同社は、大阪大学発の技術を商用化した研究開発型企業です。世界中の放射光施設が主要な顧客となっており、高い収益性や安定した経営基盤が強みです。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・上場企業での経理・財務実務経験（目安5年以上）
・IR業務の実務経験（決算説明会資料作成、投資家対応など）
・銀行などの金融機関との折衝経験
【歓迎条件】
・証券アナリスト（CMA）や公認会計士、USCPAなどの資格
・東証の市場再編やガバナンスコードに関する深い知識
・上場企業での経理・財務実務経験（目安5年以上）
・IR業務の実務経験（決算説明会資料作成、投資家対応など）
・銀行などの金融機関との折衝経験
【歓迎条件】
・証券アナリスト（CMA）や公認会計士、USCPAなどの資格
・東証の市場再編やガバナンスコードに関する深い知識
勤務地
大阪府
想定年収
850 万円 ~ 1,000 万円
大手不動産テック企業
仕事内容
【役員直下】グループ全体のテクノロジー戦略を策定・推進し、事業の非連続な成長を牽引する責任者を募集！
▍ミッション
入社後、まずは3ヶ月程度のキャッチアップ期間を経て、担当役員と伴走しながら以下のようなミッションに取り組んでいただきます。
能力やご経験に応じて、裁量をもった形でお任せいたします。
【具体的な業務内容】
1. グループ中期テクノロジー戦略・ロードマップ策定：
・経営戦略・事業戦略と連動した、グループ全体の中期的なテクノロジー戦略およびロードマップの策定と実行。
・まずはAI不動産投資のRENOSY事業における戦略を中心に推進し、その後隣接領域の事業にも展開していきます。
2. 各テクノロジー組織との連携と戦略策定支援：
・Product, AI, Data, Engineering, Securityなど、各テクノロジー組織の戦略策定支援と実行伴走。
・事業ドメインもAI不動産投資、不動産事業者向けSaaS、M&A事業など、幅広い領域にチャレンジ可能です。
3. 技術投資ポートフォリオの設計と最適化：
・事業PL/BSやKPIへの貢献度を可視化し、最適な技術投資ポートフォリオを設計。
・投資対効果（ROI）を最大化するための継続的な評価と見直し。
・事業戦略だけでなく、例えばプロダクトのスケーラビリティを最大化するためには何をすべきか？などのテクノロジー戦略もミッションに含まれています。
4. 戦略実行のPMO及びプロジェクトリード：
・全社横断的な重要技術プロジェクトのPMO（予算管理・進捗モニタリング・リスクマネジメント）業務。
・事業が急成長しているため、課題抽出から戦略策定や合意形成、その後の実装フェーズまで、オーナーシップをもってリードしていただきます。
▍チーム体制
テクノロジー統括室に所属する、役員直下の少数精鋭組織となります。
各事業部の責任者、プロダクトマネージャー、エンジニアリングマネージャーなど、社内のあらゆるステークホルダーと密に連携します。
将来的には、全社の各事業領域でより精度高く戦略を実行するべく、さらなるチーム拡大も見据えています。
▍本ポジションの魅力
◎ 巨大市場で非連続な成長を手がける面白さ
成熟フェーズにおけるコストカットや効率化のようなミッションとは異なり、GA technologiesでは数千億円規模の事業をさらにグロースさせるための「攻めの投資」が求められています。
経験と知見を最大限に活かし、優秀なメンバーと共に、事業を伸ばすことに全力投球する経験を積んでいただけます。
◎ 事業の当事者として、経営視点を手に入れられる環境：
現場に深く入り込み、泥臭くステークホルダーを巻き込んで合意を形成し、最後まで伴走する。
そうした事業推進のご経験はもちろん、PL/BSに直結する投資判断にも関わることで、事業家としての視座が養われます。
◎ 幅広いポジションと挑戦の機会：
当社は現在もYoY30%近い成長を続ける事業投資フェーズにあり、常に多くのポストがオープンし続けています。
実績次第で執行役員や本部長、グループ会社経営幹部などのキャリアパスをも切り拓いていくことができます。
▍ミッション
入社後、まずは3ヶ月程度のキャッチアップ期間を経て、担当役員と伴走しながら以下のようなミッションに取り組んでいただきます。
能力やご経験に応じて、裁量をもった形でお任せいたします。
【具体的な業務内容】
1. グループ中期テクノロジー戦略・ロードマップ策定：
・経営戦略・事業戦略と連動した、グループ全体の中期的なテクノロジー戦略およびロードマップの策定と実行。
・まずはAI不動産投資のRENOSY事業における戦略を中心に推進し、その後隣接領域の事業にも展開していきます。
2. 各テクノロジー組織との連携と戦略策定支援：
・Product, AI, Data, Engineering, Securityなど、各テクノロジー組織の戦略策定支援と実行伴走。
・事業ドメインもAI不動産投資、不動産事業者向けSaaS、M&A事業など、幅広い領域にチャレンジ可能です。
3. 技術投資ポートフォリオの設計と最適化：
・事業PL/BSやKPIへの貢献度を可視化し、最適な技術投資ポートフォリオを設計。
・投資対効果（ROI）を最大化するための継続的な評価と見直し。
・事業戦略だけでなく、例えばプロダクトのスケーラビリティを最大化するためには何をすべきか？などのテクノロジー戦略もミッションに含まれています。
4. 戦略実行のPMO及びプロジェクトリード：
・全社横断的な重要技術プロジェクトのPMO（予算管理・進捗モニタリング・リスクマネジメント）業務。
・事業が急成長しているため、課題抽出から戦略策定や合意形成、その後の実装フェーズまで、オーナーシップをもってリードしていただきます。
▍チーム体制
テクノロジー統括室に所属する、役員直下の少数精鋭組織となります。
各事業部の責任者、プロダクトマネージャー、エンジニアリングマネージャーなど、社内のあらゆるステークホルダーと密に連携します。
将来的には、全社の各事業領域でより精度高く戦略を実行するべく、さらなるチーム拡大も見据えています。
▍本ポジションの魅力
◎ 巨大市場で非連続な成長を手がける面白さ
成熟フェーズにおけるコストカットや効率化のようなミッションとは異なり、GA technologiesでは数千億円規模の事業をさらにグロースさせるための「攻めの投資」が求められています。
経験と知見を最大限に活かし、優秀なメンバーと共に、事業を伸ばすことに全力投球する経験を積んでいただけます。
◎ 事業の当事者として、経営視点を手に入れられる環境：
現場に深く入り込み、泥臭くステークホルダーを巻き込んで合意を形成し、最後まで伴走する。
そうした事業推進のご経験はもちろん、PL/BSに直結する投資判断にも関わることで、事業家としての視座が養われます。
◎ 幅広いポジションと挑戦の機会：
当社は現在もYoY30%近い成長を続ける事業投資フェーズにあり、常に多くのポストがオープンし続けています。
実績次第で執行役員や本部長、グループ会社経営幹部などのキャリアパスをも切り拓いていくことができます。
求める経験 / スキル
■必須スキル
以下いずれかのスキルや経験
---
・IT/Webサービス企業でのプロダクトマネジメント、または開発組織のマネジメント経験
・コンサルティングファームにおけるIT戦略/DX戦略の策定支援の経験
・事業会社における経営企画または事業企画として、テクノロジー戦略や投資計画の策定に携わった経験
・複数部門を巻き込んだプロジェクトの推進、マネジメント経験
■歓迎スキル
・PL責任を持った事業運営、またはそれに準ずる予算・KPI管理の経験
・Webサービス/SaaSプロダクトのプロダクトマネジメント経験
・M&AにおけるDD（デューデリジェンス）またはPMI（事業統合）の経験
・新規事業や新組織の立ち上げをリードした経験
・ソフトウェアエンジニアとしての業務経験
・SaaS、FinTech、不動産テックなどの領域における業務経験
・ビジネスレベルの英語力
以下いずれかのスキルや経験
---
・IT/Webサービス企業でのプロダクトマネジメント、または開発組織のマネジメント経験
・コンサルティングファームにおけるIT戦略/DX戦略の策定支援の経験
・事業会社における経営企画または事業企画として、テクノロジー戦略や投資計画の策定に携わった経験
・複数部門を巻き込んだプロジェクトの推進、マネジメント経験
■歓迎スキル
・PL責任を持った事業運営、またはそれに準ずる予算・KPI管理の経験
・Webサービス/SaaSプロダクトのプロダクトマネジメント経験
・M&AにおけるDD（デューデリジェンス）またはPMI（事業統合）の経験
・新規事業や新組織の立ち上げをリードした経験
・ソフトウェアエンジニアとしての業務経験
・SaaS、FinTech、不動産テックなどの領域における業務経験
・ビジネスレベルの英語力
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,800 万円
仕事内容
・「経営視点で国内外のJTグループ全体のIT Service*およびIT Serviceを支えるメカニズムを最適化する」ために以下のミッションを担い、その達成に向けた取組・業務を統括する
・JTグループ全体のIT Serviceを支えるためのメカニズム（Policy & Process, Role & Responsibility）の最適化
・JTグループ全体のIT Serviceを支えるためのIT組織構造・IT要員の把握および最適なIT人材開発スキームの構想と推進
・JTグループ全体のIT Serviceを支えるためのIT組織開発・IT要員開発に対する助言と支援
*IT Service = IAM、Cyber Securityを除く、全IT Service（業務アプリ、開発、Datacenter、サービスデスク、ネットワーク等）
・JTグループ全体のIT Serviceを支えるためのメカニズム（Policy & Process, Role & Responsibility）の最適化
・JTグループ全体のIT Serviceを支えるためのIT組織構造・IT要員の把握および最適なIT人材開発スキームの構想と推進
・JTグループ全体のIT Serviceを支えるためのIT組織開発・IT要員開発に対する助言と支援
*IT Service = IAM、Cyber Securityを除く、全IT Service（業務アプリ、開発、Datacenter、サービスデスク、ネットワーク等）
求める経験 / スキル
◆必須要件
・大規模なIT組織変革（ハード面、ソフト面）に関するご経験
・グローバル・ネゴシエーションに関するご経験
・COBIT / ITILといったIT Service Managementに関する高度な専門スキル・ご経験
・Policy, Standard, Procedure, GuidelineといったIT規約系に関する高度な専門スキル・ご経験
・組織系のチェンジ・マネジメント・スキル
・英語（TOEIC800以上）
・大規模なIT組織変革（ハード面、ソフト面）に関するご経験
・グローバル・ネゴシエーションに関するご経験
・COBIT / ITILといったIT Service Managementに関する高度な専門スキル・ご経験
・Policy, Standard, Procedure, GuidelineといったIT規約系に関する高度な専門スキル・ご経験
・組織系のチェンジ・マネジメント・スキル
・英語（TOEIC800以上）
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 2,000 万円
株式会社リバースネット
仕事内容
▍具体的な業務内容（職務ステップ）
──────────────────────────
入社後は、以下の3つのステップを経て、既存事業の全権を担っていただく予定ですが、
適性や志向性に応じて、CEOと相談しながら柔軟に役割分担していくことも可能です。
■ STEP1｜事業のブラックボックスを解き明かす（CEOの「個」の型化）
現在CEOの白土が「個人技」で成果を出しているプロセスの変数（なぜ売れるのか、なぜマッチするのか）を、自ら現場に入り込んで特定・データ化していただきます。事業成長のボトルネックを特定し、再現性のある「型」を創り上げるための本質的な経営タスクです。
・求職者へのキャリア支援における成功要因の言語化
・企業への採用コンサルティングにおける受注・顧客定着プロセスの分析
・KPI設計・ダッシュボード構築によるデータドリブンな事業改善と検証
■ STEP2｜再現性ある成長モデルの構築（属人化からの脱却と組織基盤の強化）】
STEP1で特定した「型」に基づき、事業全体をスケールさせるための仕組みを構築し、組織基盤を強化します。
・マッチングプロセスの標準化による効率化と組織への定着
・次世代のリーダーを採用・育成するための仕組み構築と実行
・PDM・エンジニア・デザイナーと協働し、アルゴリズムマッチングの検証・導入推進
■ STEP3｜事業責任者、そして新たな挑戦へ（経営の舵取りと未来の創造）】
入社1年を目安に「サスキャリ」の事業責任をCEOから引き継ぎ、事業の全権を担っていただきます。
その後は、ご自身の意向と事業成長に応じて、隣接領域の新規事業立ち上げ、既存事業のグロース、さらにはグローバル市場への挑戦など、柔軟なネクストキャリアステップを共に描きます。
▌このポジションの3つの魅力
──────────────────────────
① 社会課題が、事業のど真ん中にある
サステナビリティを"取り組み"としてやっている会社ではなく、社会課題の解決そのものがビジネスモデルです。ご自身の活躍が、社会課題を解決することに繋がる社会的意義の深い仕事です。
② 内省と実践を回す文化がある
「自分を深く知り、弱さを開示しながら仲間と成長する」カルチャーを大切にしています。
完璧でなくていい。フィードバックを主体的に受け取り、即時行動に反映できる人が最も伸びる環境です。
③柔軟なネクストキャリアステップ
国内事業の確立後はご意向に応じて、事業成長、隣接領域の新規事業立ち上げ、ご興味次第でグローバルへの挑戦など、柔軟に相談可能な環境です。
──────────────────────────
入社後は、以下の3つのステップを経て、既存事業の全権を担っていただく予定ですが、
適性や志向性に応じて、CEOと相談しながら柔軟に役割分担していくことも可能です。
■ STEP1｜事業のブラックボックスを解き明かす（CEOの「個」の型化）
現在CEOの白土が「個人技」で成果を出しているプロセスの変数（なぜ売れるのか、なぜマッチするのか）を、自ら現場に入り込んで特定・データ化していただきます。事業成長のボトルネックを特定し、再現性のある「型」を創り上げるための本質的な経営タスクです。
・求職者へのキャリア支援における成功要因の言語化
・企業への採用コンサルティングにおける受注・顧客定着プロセスの分析
・KPI設計・ダッシュボード構築によるデータドリブンな事業改善と検証
■ STEP2｜再現性ある成長モデルの構築（属人化からの脱却と組織基盤の強化）】
STEP1で特定した「型」に基づき、事業全体をスケールさせるための仕組みを構築し、組織基盤を強化します。
・マッチングプロセスの標準化による効率化と組織への定着
・次世代のリーダーを採用・育成するための仕組み構築と実行
・PDM・エンジニア・デザイナーと協働し、アルゴリズムマッチングの検証・導入推進
■ STEP3｜事業責任者、そして新たな挑戦へ（経営の舵取りと未来の創造）】
入社1年を目安に「サスキャリ」の事業責任をCEOから引き継ぎ、事業の全権を担っていただきます。
その後は、ご自身の意向と事業成長に応じて、隣接領域の新規事業立ち上げ、既存事業のグロース、さらにはグローバル市場への挑戦など、柔軟なネクストキャリアステップを共に描きます。
▌このポジションの3つの魅力
──────────────────────────
① 社会課題が、事業のど真ん中にある
サステナビリティを"取り組み"としてやっている会社ではなく、社会課題の解決そのものがビジネスモデルです。ご自身の活躍が、社会課題を解決することに繋がる社会的意義の深い仕事です。
② 内省と実践を回す文化がある
「自分を深く知り、弱さを開示しながら仲間と成長する」カルチャーを大切にしています。
完璧でなくていい。フィードバックを主体的に受け取り、即時行動に反映できる人が最も伸びる環境です。
③柔軟なネクストキャリアステップ
国内事業の確立後はご意向に応じて、事業成長、隣接領域の新規事業立ち上げ、ご興味次第でグローバルへの挑戦など、柔軟に相談可能な環境です。
求める経験 / スキル
■必須条件 ※下記いずれか必須
・無形商材の法人営業経験（3年以上）
・コンサルティングの経験（3年以上）
・マネジメント、育成経験
・セールス手法の一般化・仕組化・効率化の経験
・事業グロースを担った経験
■歓迎条件
・セールス手法の一般化・仕組化・効率化の経験
■求める人物像
・ミッションへの共感
・挑戦心と成長意欲、好奇心がある方
・自律性が高く、行動と思考を両輪で回せる方
・周囲の意見から、物の見方を柔軟に変化させ、成長に繋げられる方
・計数管理が得意で、データを見ながら施策を打つことができる方
・無形商材の法人営業経験（3年以上）
・コンサルティングの経験（3年以上）
・マネジメント、育成経験
・セールス手法の一般化・仕組化・効率化の経験
・事業グロースを担った経験
■歓迎条件
・セールス手法の一般化・仕組化・効率化の経験
■求める人物像
・ミッションへの共感
・挑戦心と成長意欲、好奇心がある方
・自律性が高く、行動と思考を両輪で回せる方
・周囲の意見から、物の見方を柔軟に変化させ、成長に繋げられる方
・計数管理が得意で、データを見ながら施策を打つことができる方
従業員数
18名
（業務委託含む）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
18名
（業務委託含む）
株式会社ネクスタ
仕事内容
◆業務内容
製造業DXクラウドシステム「スマートF」のリード獲得に向けた、オンライン・オフラインにおけるマーケティング戦略～企画～実行、マネジメントまで幅広くお願いします。
※これまでのご経験や得意分野をもとにお任せする予定です。
◆「日本経済に最大のインパクトを。」
私たちは、製造業のDXを推進する生産管理クラウド「スマートＦ」を開発・提供するSaaSスタートアップ企業です。
従来とは全く異なる「現場目線で作られたプロダクト」と、「業務改善コンサルティング」の両輪で、製造業全体の業務効率を向上させます。
▶Mission あらゆる製造業に、改善の「教科書」を
▶Vision 日本経済に、最大のインパクトを
私たちの基盤には「3,000社以上の製造現場の訪問に基づく圧倒的な業務の理解」があります。さらには「500社以上の現場を実際に改善してきた開発力」で想像を超えるプロダクトを開発し、日本の製造業における生産性の向上に貢献します。
そして業界全体の利益率を5％向上させ、日本経済に最大のインパクトを与えます。
◆製造業が抱える課題を解決する「スマートF」
国内GDPの約20％を占める日本の最大産業「製造業」。その90％以上の製造業の現場ではいまだに、手書きやエクセル入力といったアナログな方法で生産管理を行っており、生産効率に課題を抱えているという現状があります。これは従来の生産管理システムが高価であることや、製造業の現場にDXの知見をもつ人材が不足していることが原因です。
そこで私たちは安価でスタート可能な、誰でも簡単にシステムを扱うことができる生産管理クラウド「スマートF」を開発しました。
【スマートFの特徴】
・ノンカスタマイズのパッケージで、生産管理に必要なあらゆる業務をカバー
・低価格（月額数万円）で必要な機能からスタート
・週次のアップデートで、クライアントのニーズに迅速に対応
UXを追求したサービス設計を行っています。
◆ネクスタのカルチャー
ネクスタでは、個性豊かなメンバーが働いています。それぞれが最善の状態で実力を発揮し、目標を実現できるような環境づくりにつとめています。
・Will First
ネクスタでは、会社という場所は、あくまで個人が自身が実現したいこと、挑戦したいことを叶える場所であると考えています。キャリアだけにとどまらず、人生における目標を達成するためにネクスタでの経験、環境を最大限活用してください。
・主体的なアクションを評価
自ら積極的に課題を見つけて、情報発信し、解決策を提案、解決していく行動力を求めています。また、経営陣が積極的に情報を開示するなど、メンバーが自らアクションを起こせるような環境を整備しています。
・ナレッジの共有と仕組化
継続的に高いアウトプットを行うためには、ナレッジの共有が不可欠です。ベストな方法をルールやプレイブックに落とし込み、随時アップデートしながら組織全体に共有しています。
・パワーオブラブ
役職や年齢、国籍、性別、入社時期に関わらず全員がリスペクトをもって向きあい、活発に意見を交わすことができる土壌があります。またネクスタではチームでの成果を重視しており、互いにサポートしあう文化が根付いています。
◆働く環境
残業45時間の上限を設け、それ以上にならないようにモニタリングを実施しています。
また、時短で働くママさんやフルタイムで働くパパさんなど子育て世帯も多く、誰もが働きやすく力を発揮できる環境づくりに力をいれています。
・フレックス制（コアタイム10時-16時）
・ハリモートと出社のハイブリッド勤務
・時短勤務制度（子供の年齢に関わらず利用可能）
・残業時間の複数パターン（45時間/30時間/15時間）
製造業DXクラウドシステム「スマートF」のリード獲得に向けた、オンライン・オフラインにおけるマーケティング戦略～企画～実行、マネジメントまで幅広くお願いします。
※これまでのご経験や得意分野をもとにお任せする予定です。
◆「日本経済に最大のインパクトを。」
私たちは、製造業のDXを推進する生産管理クラウド「スマートＦ」を開発・提供するSaaSスタートアップ企業です。
従来とは全く異なる「現場目線で作られたプロダクト」と、「業務改善コンサルティング」の両輪で、製造業全体の業務効率を向上させます。
▶Mission あらゆる製造業に、改善の「教科書」を
▶Vision 日本経済に、最大のインパクトを
私たちの基盤には「3,000社以上の製造現場の訪問に基づく圧倒的な業務の理解」があります。さらには「500社以上の現場を実際に改善してきた開発力」で想像を超えるプロダクトを開発し、日本の製造業における生産性の向上に貢献します。
そして業界全体の利益率を5％向上させ、日本経済に最大のインパクトを与えます。
◆製造業が抱える課題を解決する「スマートF」
国内GDPの約20％を占める日本の最大産業「製造業」。その90％以上の製造業の現場ではいまだに、手書きやエクセル入力といったアナログな方法で生産管理を行っており、生産効率に課題を抱えているという現状があります。これは従来の生産管理システムが高価であることや、製造業の現場にDXの知見をもつ人材が不足していることが原因です。
そこで私たちは安価でスタート可能な、誰でも簡単にシステムを扱うことができる生産管理クラウド「スマートF」を開発しました。
【スマートFの特徴】
・ノンカスタマイズのパッケージで、生産管理に必要なあらゆる業務をカバー
・低価格（月額数万円）で必要な機能からスタート
・週次のアップデートで、クライアントのニーズに迅速に対応
UXを追求したサービス設計を行っています。
◆ネクスタのカルチャー
ネクスタでは、個性豊かなメンバーが働いています。それぞれが最善の状態で実力を発揮し、目標を実現できるような環境づくりにつとめています。
・Will First
ネクスタでは、会社という場所は、あくまで個人が自身が実現したいこと、挑戦したいことを叶える場所であると考えています。キャリアだけにとどまらず、人生における目標を達成するためにネクスタでの経験、環境を最大限活用してください。
・主体的なアクションを評価
自ら積極的に課題を見つけて、情報発信し、解決策を提案、解決していく行動力を求めています。また、経営陣が積極的に情報を開示するなど、メンバーが自らアクションを起こせるような環境を整備しています。
・ナレッジの共有と仕組化
継続的に高いアウトプットを行うためには、ナレッジの共有が不可欠です。ベストな方法をルールやプレイブックに落とし込み、随時アップデートしながら組織全体に共有しています。
・パワーオブラブ
役職や年齢、国籍、性別、入社時期に関わらず全員がリスペクトをもって向きあい、活発に意見を交わすことができる土壌があります。またネクスタではチームでの成果を重視しており、互いにサポートしあう文化が根付いています。
◆働く環境
残業45時間の上限を設け、それ以上にならないようにモニタリングを実施しています。
また、時短で働くママさんやフルタイムで働くパパさんなど子育て世帯も多く、誰もが働きやすく力を発揮できる環境づくりに力をいれています。
・フレックス制（コアタイム10時-16時）
・ハリモートと出社のハイブリッド勤務
・時短勤務制度（子供の年齢に関わらず利用可能）
・残業時間の複数パターン（45時間/30時間/15時間）
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・マーケティング戦略の策定と実行
・リード獲得(デマンドジェネレーションの参加)の最大化
・SEO、SEM、SNS、ウェビナー、展示会、ホワイトペーパー作成、などあらゆるチャネルを活用したリード獲得およびナーチャリング施策の最適化を行う。
・マーケティング組織の構築とマネジメント
・マーケティング戦略の策定と実行
・リード獲得(デマンドジェネレーションの参加)の最大化
・SEO、SEM、SNS、ウェビナー、展示会、ホワイトペーパー作成、などあらゆるチャネルを活用したリード獲得およびナーチャリング施策の最適化を行う。
・マーケティング組織の構築とマネジメント
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
CFOとして、財務管理本部の統括とIPOに向けた戦略設計~推進をお任せいたします。
当社は2023年12月にシリーズAラウンドで3.5億円の資金調達を行い、今後も必要に応じて資金調達、事業投資を行いながら、IPOに向けた準備を進めております。今回の採用ではCFOを担ってくださる方をお迎えし、IPOプロジェクトの牽引、財務経理業務全般をお任せできる方の採用を目指しております。
【主な仕事内容】
・財務戦略、資本政策、事業計画の立案と予実管理、施策実行
・決算業務
・資金調達 (銀行/VCの対応等, エクイティストーリーの立案と実行)
・IR業務全般 (投資家, 株主対応, 決算説明など、IR業務全般)
・IPO準備、戦略立案と実行、上場を見据えた管理体制の整備
・チームビルディング、マネージメント
・監査法人対応
・主幹事証券会社対応
当社は2023年12月にシリーズAラウンドで3.5億円の資金調達を行い、今後も必要に応じて資金調達、事業投資を行いながら、IPOに向けた準備を進めております。今回の採用ではCFOを担ってくださる方をお迎えし、IPOプロジェクトの牽引、財務経理業務全般をお任せできる方の採用を目指しております。
【主な仕事内容】
・財務戦略、資本政策、事業計画の立案と予実管理、施策実行
・決算業務
・資金調達 (銀行/VCの対応等, エクイティストーリーの立案と実行)
・IR業務全般 (投資家, 株主対応, 決算説明など、IR業務全般)
・IPO準備、戦略立案と実行、上場を見据えた管理体制の整備
・チームビルディング、マネージメント
・監査法人対応
・主幹事証券会社対応
求める経験 / スキル
■必須スキル
CFOもしくは財務経理部長として下記ご経験をお持ちの方 (目安5年以上)
・当社のミッション・ビジョン・バリューへの共感
・決算開示業務または上場準備のご経験
・IR業務のご経験 (投資家, 株主対応, 決算説明など、IR業務全般)
・エクイティでの資金調達経験、エクイティストーリーの設計経験
・IPO監査対応経験
・複数のステークホルダーを取りまとめることができる高いコミュニケーション能力
・スタートアップ企業、ベンチャー企業等変化の大きい環境での勤務経験をお持ち、または勤務を希望される方
■歓迎スキル
・IT・保険・金融企業における就業経験
・上場企業/上場準備企業におけるCFO/財務経理部長クラスのご経験
・IPOのご経験（プライム/スタンダード/グロース市場）
・管理本部（経理・財務、労務、総務、法務）でのマネージメント経験
・会計士、税理士資格をお持ちの方
■求める人物像
・当社のミッション・バリュー・カルチャーに共感していただける方
・セルフマネジメント力
・事業拡大期の中核メンバーとして活躍したい方
・目標達成志向、推進力に自信がある方
・メンバーや経営陣と積極的にコミュニケーションが取られ、チームワークを大事にしている方
・自ら進んで行動し、主体的に問題を解決できる方
・既存概念に囚われず、新しい発想を生み出すことを楽しめる方
・失敗を恐れず行動し、改善活動に取り続けることができる方
・難題に直面しても、最後までやり切るコミット力をお持ちの方
・社内評価のためでなく、顧客満足度を上げるために行動できる方
・他人にも自分にも誠実に向き合い、信頼に足るコミュニケーション能力を持つ方
CFOもしくは財務経理部長として下記ご経験をお持ちの方 (目安5年以上)
・当社のミッション・ビジョン・バリューへの共感
・決算開示業務または上場準備のご経験
・IR業務のご経験 (投資家, 株主対応, 決算説明など、IR業務全般)
・エクイティでの資金調達経験、エクイティストーリーの設計経験
・IPO監査対応経験
・複数のステークホルダーを取りまとめることができる高いコミュニケーション能力
・スタートアップ企業、ベンチャー企業等変化の大きい環境での勤務経験をお持ち、または勤務を希望される方
■歓迎スキル
・IT・保険・金融企業における就業経験
・上場企業/上場準備企業におけるCFO/財務経理部長クラスのご経験
・IPOのご経験（プライム/スタンダード/グロース市場）
・管理本部（経理・財務、労務、総務、法務）でのマネージメント経験
・会計士、税理士資格をお持ちの方
■求める人物像
・当社のミッション・バリュー・カルチャーに共感していただける方
・セルフマネジメント力
・事業拡大期の中核メンバーとして活躍したい方
・目標達成志向、推進力に自信がある方
・メンバーや経営陣と積極的にコミュニケーションが取られ、チームワークを大事にしている方
・自ら進んで行動し、主体的に問題を解決できる方
・既存概念に囚われず、新しい発想を生み出すことを楽しめる方
・失敗を恐れず行動し、改善活動に取り続けることができる方
・難題に直面しても、最後までやり切るコミット力をお持ちの方
・社内評価のためでなく、顧客満足度を上げるために行動できる方
・他人にも自分にも誠実に向き合い、信頼に足るコミュニケーション能力を持つ方
勤務地
東京都
想定年収
1,008 万円 ~ 1,500 万円
仕事内容
【ミッション】
当社は日本全国の倉庫情報・空き情報をネットワークし、日本最大の倉庫情報データベースを有しています。
この倉庫情報データベースを活用し、「倉庫を利用したい企業」と「倉庫の空きスペースを活用したい倉庫会社」のニーズをつなぐ物流シェアリングプラットフォーム「souco」を運営しています。
「倉庫を利用したい企業」の中には、製造サプライチェーンにおける物流機能や物流網の見直しが必要な企業や、物流効率化や物流コスト最適化を希望する企業がいます。このような企業の課題に寄り添い、全国約3,000拠点の倉庫ネットワークを用いて、倉庫活用を軸としたソリューション提案を行い、顧客の物流課題を解決していきます。
【ポジション概要】
当社のマーケティング領域の責任者（COM候補）として、プロダクトの価値を社内外に広めるために必要な業務を幅広くお任せ致します。
物流・倉庫業界に向き合い、プロダクトをご利用いただくユーザーの特性を理解し、プロダクトマネージャー、エンジニア、セールスメンバーとコミュニケーションを取りながら、プロダクトの未来に貢献する非常に重要なポジションです。
【具体的な業務内容】
1．経営・事業計画に基づいたマーケティング戦略の立案と実行
・KGI/KPIの設定、予実管理、経営陣へのレポーティング
・市場・競合分析と、それに基づく事業機会の特定
・プロダクトや価格戦略へのフィードバックと関与
2. マーケティング施策の統括
・オンライン・オフラインを統合したマーケティング施策全体のプランニングと実行管理
・デジタルマーケティング： SEO、SEM、コンテンツマーケティング、SNS、MA（マーケティングオートメーション）ツール等を活用したリード獲得・育成。
・広報・PR： ブランディング向上を目的としたメディア戦略、イベント企画、プレスリリース配信。
・その他： アライアンス、CRM（顧客関係管理）戦略の立案・実行。
・各施策のROI（投資対効果）の最大化
3. ブランディング
・企業・サービスのブランドアイデンティティの確立
・ブランドメッセージの策定と、一貫性のあるコミュニケーションの展開
・顧客体験（CX）全体の向上を目的とした戦略立案と推進
4. 組織マネジメント
・マーケティング部門の組織設計、採用、育成、評価
・チームメンバーの目標設定とパフォーマンス管理
・外部パートナー（広告代理店、制作会社、PR会社など）の選定とディレクション
・セールスや開発など、他部門との連携強化と情報共有の仕組み作り
当社は日本全国の倉庫情報・空き情報をネットワークし、日本最大の倉庫情報データベースを有しています。
この倉庫情報データベースを活用し、「倉庫を利用したい企業」と「倉庫の空きスペースを活用したい倉庫会社」のニーズをつなぐ物流シェアリングプラットフォーム「souco」を運営しています。
「倉庫を利用したい企業」の中には、製造サプライチェーンにおける物流機能や物流網の見直しが必要な企業や、物流効率化や物流コスト最適化を希望する企業がいます。このような企業の課題に寄り添い、全国約3,000拠点の倉庫ネットワークを用いて、倉庫活用を軸としたソリューション提案を行い、顧客の物流課題を解決していきます。
【ポジション概要】
当社のマーケティング領域の責任者（COM候補）として、プロダクトの価値を社内外に広めるために必要な業務を幅広くお任せ致します。
物流・倉庫業界に向き合い、プロダクトをご利用いただくユーザーの特性を理解し、プロダクトマネージャー、エンジニア、セールスメンバーとコミュニケーションを取りながら、プロダクトの未来に貢献する非常に重要なポジションです。
【具体的な業務内容】
1．経営・事業計画に基づいたマーケティング戦略の立案と実行
・KGI/KPIの設定、予実管理、経営陣へのレポーティング
・市場・競合分析と、それに基づく事業機会の特定
・プロダクトや価格戦略へのフィードバックと関与
2. マーケティング施策の統括
・オンライン・オフラインを統合したマーケティング施策全体のプランニングと実行管理
・デジタルマーケティング： SEO、SEM、コンテンツマーケティング、SNS、MA（マーケティングオートメーション）ツール等を活用したリード獲得・育成。
・広報・PR： ブランディング向上を目的としたメディア戦略、イベント企画、プレスリリース配信。
・その他： アライアンス、CRM（顧客関係管理）戦略の立案・実行。
・各施策のROI（投資対効果）の最大化
3. ブランディング
・企業・サービスのブランドアイデンティティの確立
・ブランドメッセージの策定と、一貫性のあるコミュニケーションの展開
・顧客体験（CX）全体の向上を目的とした戦略立案と推進
4. 組織マネジメント
・マーケティング部門の組織設計、採用、育成、評価
・チームメンバーの目標設定とパフォーマンス管理
・外部パートナー（広告代理店、制作会社、PR会社など）の選定とディレクション
・セールスや開発など、他部門との連携強化と情報共有の仕組み作り
求める経験 / スキル
【必須スキル】
1．マーケティング戦略の立案から実行、効果測定、予算管理までの一連の経験
・特に、プロダクトマーケティング、またはそれに準ずるマーケティング実務経験（3年以上目安）
2．データドリブンな意思決定能力
・Google Analyticsなどの分析ツールを活用し、データに基づいた仮説検証（PDCA）サイクルを回し、施策の改善や戦略決定を行った経験
3．経営・事業戦略への関与
・単なる施策レベルではなく、経営課題や事業全体のKGI/KPIを理解し、マーケティング戦略に落とし込んできた経験
4．社内外の関係者と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力
5．自律的に課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる能力
【歓迎スキル】
1．マーケットにおける顧客獲得、育成、維持に関する成功体験
・特にSaaSビジネスでのご経験
2．物流業界、倉庫業界、または関連業界での業務経験や知見
3．B2Bマーケティングのご経験
4．オンライン／オフラインマーケティング双方のご経験
5．スタートアップや成長フェーズの企業でのマーケティング経験
【求める人物像】
・soucoのMission、Visionに強く共感・共鳴いただける方
・それらの実現のために、自身の力を注げる方
・自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方
・サービスを育てることを楽しみ、主体性を持って取り組める方
・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与える方
・ベンチャー企業やスタートアップ企業で働くことに興味がある方
1．マーケティング戦略の立案から実行、効果測定、予算管理までの一連の経験
・特に、プロダクトマーケティング、またはそれに準ずるマーケティング実務経験（3年以上目安）
2．データドリブンな意思決定能力
・Google Analyticsなどの分析ツールを活用し、データに基づいた仮説検証（PDCA）サイクルを回し、施策の改善や戦略決定を行った経験
3．経営・事業戦略への関与
・単なる施策レベルではなく、経営課題や事業全体のKGI/KPIを理解し、マーケティング戦略に落とし込んできた経験
4．社内外の関係者と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力
5．自律的に課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる能力
【歓迎スキル】
1．マーケットにおける顧客獲得、育成、維持に関する成功体験
・特にSaaSビジネスでのご経験
2．物流業界、倉庫業界、または関連業界での業務経験や知見
3．B2Bマーケティングのご経験
4．オンライン／オフラインマーケティング双方のご経験
5．スタートアップや成長フェーズの企業でのマーケティング経験
【求める人物像】
・soucoのMission、Visionに強く共感・共鳴いただける方
・それらの実現のために、自身の力を注げる方
・自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方
・サービスを育てることを楽しみ、主体性を持って取り組める方
・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与える方
・ベンチャー企業やスタートアップ企業で働くことに興味がある方
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
同社にて下記業務をお任せします。
配属先：あったか子育て応援住宅株式会社（長野市松本市）
https://www.attaka-kosodate.co.jp/
【職務詳細】
■適切な月次決算(会計処理のチェックと方針決め等)
■単体決算のチェック(会計事務所と打合せ)
■税務申告業務(会計事務所と打合せ)
■経営管理資料作成(銀行との打合せ)
■経営者の経営戦略構築サポート
■バックオフィス業務全般（人事、総務）
【同社の特徴】
・地元の気候や風土、生活環境を熟知した職人が専属で在籍し、適性価格を実現するための独自ノウハウを保有しています。業界・業種未経験でも、イチから知識とスキルを習得することができます。
配属先：あったか子育て応援住宅株式会社（長野市松本市）
https://www.attaka-kosodate.co.jp/
【職務詳細】
■適切な月次決算(会計処理のチェックと方針決め等)
■単体決算のチェック(会計事務所と打合せ)
■税務申告業務(会計事務所と打合せ)
■経営管理資料作成(銀行との打合せ)
■経営者の経営戦略構築サポート
■バックオフィス業務全般（人事、総務）
【同社の特徴】
・地元の気候や風土、生活環境を熟知した職人が専属で在籍し、適性価格を実現するための独自ノウハウを保有しています。業界・業種未経験でも、イチから知識とスキルを習得することができます。
求める経験 / スキル
【必須】
■事業会社での財務、経理のマネジメント経験経験をお持ちの方
■CFO経験
■金融機関との交渉業務
【尚可】
■公認会計士資格保有
■建設業経理1級または2級
■商業簿記1級
■内部統制構築のご経験
■税務申告書作成のご経験
■事業会社での財務、経理のマネジメント経験経験をお持ちの方
■CFO経験
■金融機関との交渉業務
【尚可】
■公認会計士資格保有
■建設業経理1級または2級
■商業簿記1級
■内部統制構築のご経験
■税務申告書作成のご経験
勤務地
長野県
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
日本スキー場開発株式会社
仕事内容
日本スキー場開発は、日本のマウンテンリゾート及び地域全体の活性化に努め、オールシーズン楽しめるリゾートへの変革を進めており、4期連続して増収増益を達成しています。企業理念であるハッピートライアングルに共感し、一人の「経営者」として、地域とともに唯一無二のリゾートを創り上げる。そんな挑戦を求めています。
【ミッション】
マウンテンリゾートの経営者として、リゾート全体の価値を高め、損益管理から集客戦略、地域との連携まで、経営全般をリードしていただきます。
・戦略立案・実行： リゾートの中長期的なビジョン策定と、ウィンター・グリーンシーズン双方の収益最大化。
・セールスマーケティング：国内外に向けた営業・マーケティング活動。
・オペレーション管理： リフト、レストラン、レンタル等の安全なオペレーションおよびサービスの向上。
・組織マネジメント： 数百名規模の組織マネジメントと人材育成。
・地域連携：地元事業者、観光協会、自治体等との協業。
・投資計画立案・実行： リゾートの設備リニューアルや新規事業投資、DX関連投資等。
【勤務先】
ご経験やご希望に合わせて、グループ会社である以下のリゾートいずれかでの勤務を想定しております。
(株)鹿島槍
白馬観光開発(株)
栂池ゴンドラリフト(株)
(株)岩岳リゾート
(株)北志賀竜王
(株)ハーレースキーリゾート
川場リゾート(株)
めいほう高原開発(株)
(株)スパイシー
日本スキー場開発(株)
【ミッション】
マウンテンリゾートの経営者として、リゾート全体の価値を高め、損益管理から集客戦略、地域との連携まで、経営全般をリードしていただきます。
・戦略立案・実行： リゾートの中長期的なビジョン策定と、ウィンター・グリーンシーズン双方の収益最大化。
・セールスマーケティング：国内外に向けた営業・マーケティング活動。
・オペレーション管理： リフト、レストラン、レンタル等の安全なオペレーションおよびサービスの向上。
・組織マネジメント： 数百名規模の組織マネジメントと人材育成。
・地域連携：地元事業者、観光協会、自治体等との協業。
・投資計画立案・実行： リゾートの設備リニューアルや新規事業投資、DX関連投資等。
【勤務先】
ご経験やご希望に合わせて、グループ会社である以下のリゾートいずれかでの勤務を想定しております。
(株)鹿島槍
白馬観光開発(株)
栂池ゴンドラリフト(株)
(株)岩岳リゾート
(株)北志賀竜王
(株)ハーレースキーリゾート
川場リゾート(株)
めいほう高原開発(株)
(株)スパイシー
日本スキー場開発(株)
求める経験 / スキル
【求めるスキル・経験必須要件】
・組織マネジメント経験： 30名以上の組織、または多部門にわたるチームの管理経験
・PL責任と管理能力： 事業部長や経営層またはコンサルタントとして、収支管理・予算策定を主体的に行った経験。
・現場主義： 机上ではなく、現場を中心として、お客様や地域の声を聞き、組織のリーダーリップを発揮する能力。
■歓迎条件：
・ホテル、テーマパーク、アミューズメント施設等、リゾート・観光業の経験。財務会計、コンサルティング等の経営指導の経験
・組織マネジメント経験： 30名以上の組織、または多部門にわたるチームの管理経験
・PL責任と管理能力： 事業部長や経営層またはコンサルタントとして、収支管理・予算策定を主体的に行った経験。
・現場主義： 机上ではなく、現場を中心として、お客様や地域の声を聞き、組織のリーダーリップを発揮する能力。
■歓迎条件：
・ホテル、テーマパーク、アミューズメント施設等、リゾート・観光業の経験。財務会計、コンサルティング等の経営指導の経験
従業員数
61名
（グループ全体では236名）
勤務地
長野県
想定年収
1,000 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
61名
（グループ全体では236名）
株式会社山口フィナンシャルグループ
仕事内容
【ミッション】
顧客企業の売上拡大に直結するマーケティング戦略を構築し、実行支援まで伴走することで、事業成長および企業価値向上を実現することがミッションです。
単なる戦略提案にとどまらず、実行フェーズに深く関与しながら、成果創出にコミットすることで、地域企業の競争力強化に貢献します。また、プロジェクトを通じて若手人材の育成を担い、組織全体の価値提供力向上にも寄与していただきます。
【業務内容】
・経営層・事業責任者へのヒアリングを通じた課題・機会の整理
・市場・顧客・競合分析に基づくマーケティング戦略の設計（ターゲット設定、価値提案、チャネル戦略、KPI設計 等）
・売上拡大に向けた具体施策の立案およびロードマップ策定
・戦略実行フェーズにおける進行管理・関係者調整・実行支援
・成果物（提案資料、計画書等）の品質担保
・若手メンバーへの業務指導、レビュー、OJTを通じた育成
【やりがい】
・戦略から実行・成果まで一貫して関われる
マーケティング戦略の立案だけでなく、実行・成果創出まで伴走することで、「絵に描いた戦略」で終わらない価値提供に携われます。
・地域企業の成長に直結する影響力
経営に近い距離で意思決定に関与し、売上向上という明確な成果に直結する仕事を担える点が大きな魅力です。
顧客企業の売上拡大に直結するマーケティング戦略を構築し、実行支援まで伴走することで、事業成長および企業価値向上を実現することがミッションです。
単なる戦略提案にとどまらず、実行フェーズに深く関与しながら、成果創出にコミットすることで、地域企業の競争力強化に貢献します。また、プロジェクトを通じて若手人材の育成を担い、組織全体の価値提供力向上にも寄与していただきます。
【業務内容】
・経営層・事業責任者へのヒアリングを通じた課題・機会の整理
・市場・顧客・競合分析に基づくマーケティング戦略の設計（ターゲット設定、価値提案、チャネル戦略、KPI設計 等）
・売上拡大に向けた具体施策の立案およびロードマップ策定
・戦略実行フェーズにおける進行管理・関係者調整・実行支援
・成果物（提案資料、計画書等）の品質担保
・若手メンバーへの業務指導、レビュー、OJTを通じた育成
【やりがい】
・戦略から実行・成果まで一貫して関われる
マーケティング戦略の立案だけでなく、実行・成果創出まで伴走することで、「絵に描いた戦略」で終わらない価値提供に携われます。
・地域企業の成長に直結する影響力
経営に近い距離で意思決定に関与し、売上向上という明確な成果に直結する仕事を担える点が大きな魅力です。
求める経験 / スキル
■必須条件：下記2点以上を満たす方
・コンサル出身でマネージャー以上の職位経験者
・事業会社出身で事業の売上責任者
・首都圏など大市場での経験が豊富な方
・コンサル出身でマネージャー以上の職位経験者
・事業会社出身で事業の売上責任者
・首都圏など大市場での経験が豊富な方
従業員数
3,979名
勤務地
広島県
想定年収
970 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
3,979名
株式会社山口フィナンシャルグループ
仕事内容
【ミッション】
ウェルビーイングサービスの企画および事業推進を通じて、お客さまの生活の質や人生の充実を支援するとともに、金融機関としての新たな価値提供領域を確立することがミッションです。
単なるサービス提供にとどまらず、「金融＋非金融」を融合した付加価値モデルを構築し、継続的な顧客接点を創出することで、長期的な顧客関係の深化と事業成長の両立に貢献していただきます。
【業務内容】
お客さまの生活・人生に寄り添うウェルビーイングサービスの付加価値向上を目的として、
サービス企画および事業推進業務をご担当いただきます。
＜ウェルビーイングサービスの企画・高度化＞
・ウェルビーイング領域における既存サービスの価値向上施策の企画
・お客さまニーズや社会動向を踏まえた新たなサービス企画・改善検討
・サービスコンセプトや提供価値の整理・再設計
＜事業推進・運営＞
・関係部署やグループ会社、外部パートナーと連携した事業推進
・サービス立ち上げ・展開に向けた推進体制の構築
・運営状況の分析、課題抽出、継続的な改善施策の実行
【やりがい】
・「金融＋α」の新たな価値創出に挑戦できる
金融サービスに閉じない新領域において、生活や人生の質を高めるサービスを企画・実現できる点が大きな魅力です。
ウェルビーイングサービスの企画および事業推進を通じて、お客さまの生活の質や人生の充実を支援するとともに、金融機関としての新たな価値提供領域を確立することがミッションです。
単なるサービス提供にとどまらず、「金融＋非金融」を融合した付加価値モデルを構築し、継続的な顧客接点を創出することで、長期的な顧客関係の深化と事業成長の両立に貢献していただきます。
【業務内容】
お客さまの生活・人生に寄り添うウェルビーイングサービスの付加価値向上を目的として、
サービス企画および事業推進業務をご担当いただきます。
＜ウェルビーイングサービスの企画・高度化＞
・ウェルビーイング領域における既存サービスの価値向上施策の企画
・お客さまニーズや社会動向を踏まえた新たなサービス企画・改善検討
・サービスコンセプトや提供価値の整理・再設計
＜事業推進・運営＞
・関係部署やグループ会社、外部パートナーと連携した事業推進
・サービス立ち上げ・展開に向けた推進体制の構築
・運営状況の分析、課題抽出、継続的な改善施策の実行
【やりがい】
・「金融＋α」の新たな価値創出に挑戦できる
金融サービスに閉じない新領域において、生活や人生の質を高めるサービスを企画・実現できる点が大きな魅力です。
求める経験 / スキル
■必須要件：
・サービス企画や事業推進の経験がある方
・サービス企画や事業推進の経験がある方
従業員数
3,979名
勤務地
山口県
想定年収
620 万円 ~ 860 万円
従業員数
3,979名
株式会社山口フィナンシャルグループ
仕事内容
【ミッション】
省エネ・脱炭素に関する実務支援を通じて、企業のコスト構造改善と環境対応の両立を実現し、持続的な企業価値向上に貢献することがミッションです。
補助金制度の活用や設備改善提案を軸に、実行可能性の高い施策を設計・推進するとともに、行政・地域との連携を通じた面的なGX推進にも関与し、地域全体の脱炭素化をリードする役割を担っていただきます。
【業務内容】
・国・自治体等が実施する省エネ関連補助金制度の調査・整理
・補助金活用業務の内製化に向けた業務設計・運用支援
・事業者が保有する設備（空調、照明、生産設備 等）の把握および稼働状況の分析
・省エネ・脱炭素に向けた改善余地の診断および提案
・補助金申請を見据えた施策検討および事業者支援
・行政・自治体・関係機関と連携したカーボンニュートラルに関する面的施策の企画・推進
・地域企業への情報発信・啓発活動の支援
・社内外関係者との調整・プロジェクト推進
【やりがい】
・企業価値と社会価値の両方に貢献できる仕事
コスト削減と環境対応という企業にとって重要な課題を同時に解決し、社会的意義の高い価値創出に携われます。
・補助金・制度活用から実行支援まで一貫して関われる
制度理解にとどまらず、現場改善や設備投資にまで踏み込んだ支援を行うため、成果創出を実感できる実践型業務です。
省エネ・脱炭素に関する実務支援を通じて、企業のコスト構造改善と環境対応の両立を実現し、持続的な企業価値向上に貢献することがミッションです。
補助金制度の活用や設備改善提案を軸に、実行可能性の高い施策を設計・推進するとともに、行政・地域との連携を通じた面的なGX推進にも関与し、地域全体の脱炭素化をリードする役割を担っていただきます。
【業務内容】
・国・自治体等が実施する省エネ関連補助金制度の調査・整理
・補助金活用業務の内製化に向けた業務設計・運用支援
・事業者が保有する設備（空調、照明、生産設備 等）の把握および稼働状況の分析
・省エネ・脱炭素に向けた改善余地の診断および提案
・補助金申請を見据えた施策検討および事業者支援
・行政・自治体・関係機関と連携したカーボンニュートラルに関する面的施策の企画・推進
・地域企業への情報発信・啓発活動の支援
・社内外関係者との調整・プロジェクト推進
【やりがい】
・企業価値と社会価値の両方に貢献できる仕事
コスト削減と環境対応という企業にとって重要な課題を同時に解決し、社会的意義の高い価値創出に携われます。
・補助金・制度活用から実行支援まで一貫して関われる
制度理解にとどまらず、現場改善や設備投資にまで踏み込んだ支援を行うため、成果創出を実感できる実践型業務です。
求める経験 / スキル
■必須条件：下記いずれも満たす方
・カーボンニュートラル関連の業務に従事したことがある
・Scope3の算定方法を理解している
・省エネ関連の補助金支援実績がある
・カーボンニュートラル関連の業務に従事したことがある
・Scope3の算定方法を理解している
・省エネ関連の補助金支援実績がある
従業員数
3,979名
勤務地
山口県
想定年収
620 万円 ~ 860 万円
従業員数
3,979名
大手通信企業
仕事内容
~「誰もが満足できる価格で自動車を取引できるプラットフォームを構築する」というビジョン達成に貢献~
■採用部門 概要
法人のお客さま向けにカーマッチングサービスからAIを活用した業務システムまで、クルマを軸にさまざまな解決策を提案します
弊社の成長や取り扱うサービスの多様化、お客さまのニーズの多様化に伴い、ブランディングからデジタルマーケティングまでを強化推進します
■職務内容
【ミッション】
リード（見込み顧客）を獲得するだけでなく、私たちのビジョンに共感し、共に自動車業界を変革していく「仲間（パートナー企業）」や「ファン」を増やすための仕掛け作りがミッションです。
デジタルの力と現場の熱量を融合させ、価値を世の中に広く、深く浸透させることが役割です。
【主な業務】
ブランディングからリードジェネレーションまで、マーケティングの全体戦略の策定および実行。
現場の営業社員の声や課題を拾い上げ、「売れる仕組み」「仲間が増える仕組み」をマーケティング視点から根本的に設計します。
【具体的な業務】
パートナー開拓および顧客獲得に向けたマーケティング戦略の立案・実行。
ウェブ広告の運用ディレクション、大規模展示会の企画・運営、パートナーとの共催ウェビナーの企画・推進。
セールスやアライアンスチームと密に連携した、リード獲得から商談創出までのプロセスの最適化。
■仕事の魅力
無限の可能性の中から自らの手で新しいマーケティングの形を世の中に仕掛けることができます。
決まりきった枠組みはなく、自らのアイデアと実行力で事業のトップラインを飛躍的に伸ばすダイナミズムを味わえる点が最大の魅力です。
■採用部門 概要
法人のお客さま向けにカーマッチングサービスからAIを活用した業務システムまで、クルマを軸にさまざまな解決策を提案します
弊社の成長や取り扱うサービスの多様化、お客さまのニーズの多様化に伴い、ブランディングからデジタルマーケティングまでを強化推進します
■職務内容
【ミッション】
リード（見込み顧客）を獲得するだけでなく、私たちのビジョンに共感し、共に自動車業界を変革していく「仲間（パートナー企業）」や「ファン」を増やすための仕掛け作りがミッションです。
デジタルの力と現場の熱量を融合させ、価値を世の中に広く、深く浸透させることが役割です。
【主な業務】
ブランディングからリードジェネレーションまで、マーケティングの全体戦略の策定および実行。
現場の営業社員の声や課題を拾い上げ、「売れる仕組み」「仲間が増える仕組み」をマーケティング視点から根本的に設計します。
【具体的な業務】
パートナー開拓および顧客獲得に向けたマーケティング戦略の立案・実行。
ウェブ広告の運用ディレクション、大規模展示会の企画・運営、パートナーとの共催ウェビナーの企画・推進。
セールスやアライアンスチームと密に連携した、リード獲得から商談創出までのプロセスの最適化。
■仕事の魅力
無限の可能性の中から自らの手で新しいマーケティングの形を世の中に仕掛けることができます。
決まりきった枠組みはなく、自らのアイデアと実行力で事業のトップラインを飛躍的に伸ばすダイナミズムを味わえる点が最大の魅力です。
求める経験 / スキル
■応募資格(必須)
BtoBのリードジェネレーション経験。 ウェブ広告、展示会、共催ウェビナーなどを自立して企画・推進できるスキル
■応募資格(歓迎)
アライアンス関連のマーケティング経験、MAツールの運用経験。
BtoBのリードジェネレーション経験。 ウェブ広告、展示会、共催ウェビナーなどを自立して企画・推進できるスキル
■応募資格(歓迎)
アライアンス関連のマーケティング経験、MAツールの運用経験。
勤務地
東京都
想定年収
679 万円 ~ 1,411 万円
株式会社デジタルガレージ
仕事内容
■募集概要
▼デジタルガレージについて
デジタルガレージは、インターネットやコンビニでの決済プラットフォームを提供する「決済事業」とウェブ広告や総合プロモーションなどを提供する「広告事業」の2つを安定した収益基盤としながら事業拡大を続けてきた企業です。
近年では、この「決済事業」と「広告事業」で得られた収益を投資・事業育成、新規事業開発・先端技術開発（R＆D）に再投資する独自のビジネスモデルを確立。
インターネットの新たなビジネスとテクノロジーの創出につなげています。
▼DGTechnolog本部について
DG Technology本部は、デジタルガレージ全体の技術導入とシステム開発に責任を持ち、部署を横断して技術サイドから各プロジェクトやプロダクトをマネジメントする組織です。
既存事業の運用・改善と新規事業開発に関するビジネスサイドの要件を分析し、技術選定からフロンドエンド・バックエンドの設計や実装、開発パートナー会社へのディレクションまで、システム開発のマネジメント全般を担います。
先端技術を用いて新規事業の開発を行い、商品やサービスとして提供し、社会に貢献することを目指しています。既存事業の資産を生かした事業開発や、クライアントとの協業などから新しいサービスを生み出します。研究開発組織や投資先のスタートアップとの協業を通じて、キャッチアップした最新技術を開発に生かせるのが強みのひとつです。
今回は「DG Technology本部」にて、テックリードを募集しております。
■具体的な業務内容
DX事業や決済プラットフォーム事業において技術的リーダーシップを発揮し、「持続可能な社会に向けた新しいコンテクストをデザインし、テクノロジーで社会実装する」というデジタルガレージのパーパスを技術面から牽引します。
新規プロダクトの立ち上げや急成長するプロダクトのスケール戦略において、技術戦略の策定、チームの技術力向上、プロダクトの競争優位性の確保に責任を持つ役割です。
▼技術の方向性の決定とアーキテクチャの設計
・プロダクトやプロジェクトの技術ロードマップを策定し、最適な技術選定とアーキテクチャ設計を行います。
・生成AIやブロックチェーンなどの最先端技術を調査し、デジタルガレージの決済・DXサービスへの社会実装をリードします。
・高可用性・高セキュリティ・堅牢性を備えた社会インフラレベルのシステム基盤の設計を担います。
▼チームの技術的課題の解決と品質担保
・大規模トラフィックやスケーラビリティなどの技術課題を解決し、CI/CDやテスト自動化などの開発プロセス改善を推進します。
・DG Technology本部における品質管理やセキュリティに関する技術戦略をリードし、組織全体の技術レベルを底上げします。
▼エンジニアの成長と組織力の最大化
・技術的なメンタリングやコーチングを通じて、エンジニア一人ひとりのスキルアップとキャリア形成を支援します。
・チームビルディングや採用に積極的に関わり、多様なバックグラウンドを持つ人財が活躍できる開発組織の文化を育てます。
▼プロダクト価値の最大化と事業戦略への貢献
・PdMやビジネスチームと密に連携し、技術的な観点からプロダクト価値を最大化する意思決定に関与します。
・デジタルガレージの「ファーストペンギン・スピリット」文化のもと、高い裁量とスピード感を持ち、事業成長に直結する技術開発をリードします。
■キャリアパスについて
DG Technology本部は、2021年9月に設立した当社内におけるの新組織であり、デジタルガレージのテクノロジーのコアとして重要な位置づけにあります。
本組織の拡大とともに、テックリードからエンジニア組織をマネジメントするエンジニアリングマネージャーやシニアエンジニアリングマネージャーを目指すことも、技術を極めたスペシャリストを目指すことも可能です。
（担当しているサービスが分社化する場合は、立ち上げメンバーとして出向する事もご希望に合わせて検討可能です。）
※グループ内の研究開発部門から分社化した実績あり
▼デジタルガレージについて
デジタルガレージは、インターネットやコンビニでの決済プラットフォームを提供する「決済事業」とウェブ広告や総合プロモーションなどを提供する「広告事業」の2つを安定した収益基盤としながら事業拡大を続けてきた企業です。
近年では、この「決済事業」と「広告事業」で得られた収益を投資・事業育成、新規事業開発・先端技術開発（R＆D）に再投資する独自のビジネスモデルを確立。
インターネットの新たなビジネスとテクノロジーの創出につなげています。
▼DGTechnolog本部について
DG Technology本部は、デジタルガレージ全体の技術導入とシステム開発に責任を持ち、部署を横断して技術サイドから各プロジェクトやプロダクトをマネジメントする組織です。
既存事業の運用・改善と新規事業開発に関するビジネスサイドの要件を分析し、技術選定からフロンドエンド・バックエンドの設計や実装、開発パートナー会社へのディレクションまで、システム開発のマネジメント全般を担います。
先端技術を用いて新規事業の開発を行い、商品やサービスとして提供し、社会に貢献することを目指しています。既存事業の資産を生かした事業開発や、クライアントとの協業などから新しいサービスを生み出します。研究開発組織や投資先のスタートアップとの協業を通じて、キャッチアップした最新技術を開発に生かせるのが強みのひとつです。
今回は「DG Technology本部」にて、テックリードを募集しております。
■具体的な業務内容
DX事業や決済プラットフォーム事業において技術的リーダーシップを発揮し、「持続可能な社会に向けた新しいコンテクストをデザインし、テクノロジーで社会実装する」というデジタルガレージのパーパスを技術面から牽引します。
新規プロダクトの立ち上げや急成長するプロダクトのスケール戦略において、技術戦略の策定、チームの技術力向上、プロダクトの競争優位性の確保に責任を持つ役割です。
▼技術の方向性の決定とアーキテクチャの設計
・プロダクトやプロジェクトの技術ロードマップを策定し、最適な技術選定とアーキテクチャ設計を行います。
・生成AIやブロックチェーンなどの最先端技術を調査し、デジタルガレージの決済・DXサービスへの社会実装をリードします。
・高可用性・高セキュリティ・堅牢性を備えた社会インフラレベルのシステム基盤の設計を担います。
▼チームの技術的課題の解決と品質担保
・大規模トラフィックやスケーラビリティなどの技術課題を解決し、CI/CDやテスト自動化などの開発プロセス改善を推進します。
・DG Technology本部における品質管理やセキュリティに関する技術戦略をリードし、組織全体の技術レベルを底上げします。
▼エンジニアの成長と組織力の最大化
・技術的なメンタリングやコーチングを通じて、エンジニア一人ひとりのスキルアップとキャリア形成を支援します。
・チームビルディングや採用に積極的に関わり、多様なバックグラウンドを持つ人財が活躍できる開発組織の文化を育てます。
▼プロダクト価値の最大化と事業戦略への貢献
・PdMやビジネスチームと密に連携し、技術的な観点からプロダクト価値を最大化する意思決定に関与します。
・デジタルガレージの「ファーストペンギン・スピリット」文化のもと、高い裁量とスピード感を持ち、事業成長に直結する技術開発をリードします。
■キャリアパスについて
DG Technology本部は、2021年9月に設立した当社内におけるの新組織であり、デジタルガレージのテクノロジーのコアとして重要な位置づけにあります。
本組織の拡大とともに、テックリードからエンジニア組織をマネジメントするエンジニアリングマネージャーやシニアエンジニアリングマネージャーを目指すことも、技術を極めたスペシャリストを目指すことも可能です。
（担当しているサービスが分社化する場合は、立ち上げメンバーとして出向する事もご希望に合わせて検討可能です。）
※グループ内の研究開発部門から分社化した実績あり
求める経験 / スキル
■必須条件
・大規模システムまたは社会インフラレベルのシステムにおける、アーキテクチャ設計、開発、運用経験
・プロダクトの立ち上げ期またはグロース期において、技術的な方向性を定め、チームをリードした実務経験
・技術リスク分析、パフォーマンスチューニング、スケーラビリティ改善など、複雑な技術課題を解決した実績
・PdM、デザイナー、ビジネスチームなどの多様な職種と連携し、事業戦略やプロダクトの課題解決に技術的知見から貢献した経験
・技術指導、育成、フィードバックを通じて、メンバーの成長を促し、チーム全体の生産性向上に貢献した経験
■歓迎条件
・決済、FinTech、またはDX領域（不動産、医療、小売/飲食など）のプロダクト開発において、リードポジションを担った経験
・生成AI、ブロックチェーンなど、最先端技術の調査、技術選定、およびプロダクトへの導入を主導した経験
・グローバルな開発チームとの協業や、海外スタートアップとの技術連携に深く関与した経験
・DevOps、CI/CD、テスト自動化などの開発プロセス改善を推進し、組織全体の生産性向上に貢献した経験
・大規模システムまたは社会インフラレベルのシステムにおける、アーキテクチャ設計、開発、運用経験
・プロダクトの立ち上げ期またはグロース期において、技術的な方向性を定め、チームをリードした実務経験
・技術リスク分析、パフォーマンスチューニング、スケーラビリティ改善など、複雑な技術課題を解決した実績
・PdM、デザイナー、ビジネスチームなどの多様な職種と連携し、事業戦略やプロダクトの課題解決に技術的知見から貢献した経験
・技術指導、育成、フィードバックを通じて、メンバーの成長を促し、チーム全体の生産性向上に貢献した経験
■歓迎条件
・決済、FinTech、またはDX領域（不動産、医療、小売/飲食など）のプロダクト開発において、リードポジションを担った経験
・生成AI、ブロックチェーンなど、最先端技術の調査、技術選定、およびプロダクトへの導入を主導した経験
・グローバルな開発チームとの協業や、海外スタートアップとの技術連携に深く関与した経験
・DevOps、CI/CD、テスト自動化などの開発プロセス改善を推進し、組織全体の生産性向上に貢献した経験
従業員数
1,087名
（（連結））
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
1,087名
（（連結））
株式会社デジタルガレージ
仕事内容
■求人概要
▼デジタルガレージについて
デジタルガレージは、インターネットやコンビニでの決済プラットフォームを提供する「決済事業」とウェブ広告や総合プロモーションなどを提供する「広告事業」の2つを安定した収益基盤としながら事業拡大を続けてきた企業です。
近年では、この「決済事業」と「広告事業」で得られた収益を投資・事業育成、新規事業開発・先端技術開発（R＆D）に再投資する独自のビジネスモデルを確立。
インターネットの新たなビジネスとテクノロジーの創出につなげています。
▼DGTechnology本部について
DG Technology本部は、デジタルガレージ全体の技術導入とシステム開発に責任を持ち、部署を横断して技術サイドから各プロジェクトやプロダクトをマネジメントする組織です。
既存事業の運用・改善と新規事業開発に関するビジネスサイドの要件を分析し、技術選定からフロンドエンド・バックエンドの設計や実装、開発パートナー会社へのディレクションまで、システム開発のマネジメント全般を担います。
先端技術を用いて新規事業の開発を行い、商品やサービスとして提供し、社会に貢献することを目指しています。既存事業の資産を生かした事業開発や、クライアントとの協業などから新しいサービスを生み出します。研究開発組織や投資先のスタートアップとの協業を通じて、キャッチアップした最新技術を開発に生かせるのが強みのひとつです。
今回は「DG Technology部」にて、エンジニアリングマネージャーを募集しております。
■具体的な業務内容
デジタルガレージのDX事業や決済プラットフォーム事業において、プロダクト開発の内製化と組織成長の責任を担います。技術面と組織面の両方からプロダクトの成功を保証し、変化の激しい市場環境でエンジニアリング組織をリードします。
▼開発組織・チームの戦略的立ち上げとマネジメント
・DX事業や決済プラットフォームの新規プロジェクトや既存プロダクトの機能拡充において、開発組織の立ち上げとチームマネジメントをリードします。
・採用、育成、開発プロセスの構築を通じて、メンバーの成長とチームの成果を最大化します。
・多様な人材が活躍できる組織づくりを推進し、組織力の強化に貢献します。
▼技術戦略の策定とアーキテクチャの導入
・立ち上げフェーズやグロースフェーズなどフェーズに適した技術戦略を策定し、最適なアーキテクチャや技術スタックを導入します。
・プロダクトの成長に合わせ、システムのスケール戦略やパフォーマンス改善に必要な技術的ロードマップを策定・実行します。
▼複雑な技術課題とステークホルダーマネジメント
・セキュリティや可用性などの複雑な技術課題を総合的にマネジメントし、社会インフラとしての信頼性を確保します。
・PdMやビジネスチームなどのステークホルダーと協力しながら、開発現場を動かして成果につなげます。
▼企業文化の体現とエンジニアの挑戦支援
・デジタルガレージの「ファーストペンギン・スピリット」文化を体現し、リスクを恐れず新しい挑戦を後押しする環境を整えます。エンジニアが才能を最大限に発揮できる場を作り出します。
・技術者一人ひとりの成長を支援するため、リスキリングの機会提供やキャリア自律の支援を推進します。
■キャリアパスについて
DG Technology本部は、2021年9月に設立した当社内におけるの新組織であり、デジタルガレージのテクノロジーのコアとして重要な位置づけにあります。
本組織の拡大とともに、複数のプロジェクトを管理するSenior Engineering ManagerまたはExecutive Engineering Manageを目指して頂きます。
（担当しているサービスが分社化する場合は、立ち上げメンバーとして出向する事もご希望に合わせて検討可能です。）
※グループ内の研究開発部門から分社化した実績あり
▼デジタルガレージについて
デジタルガレージは、インターネットやコンビニでの決済プラットフォームを提供する「決済事業」とウェブ広告や総合プロモーションなどを提供する「広告事業」の2つを安定した収益基盤としながら事業拡大を続けてきた企業です。
近年では、この「決済事業」と「広告事業」で得られた収益を投資・事業育成、新規事業開発・先端技術開発（R＆D）に再投資する独自のビジネスモデルを確立。
インターネットの新たなビジネスとテクノロジーの創出につなげています。
▼DGTechnology本部について
DG Technology本部は、デジタルガレージ全体の技術導入とシステム開発に責任を持ち、部署を横断して技術サイドから各プロジェクトやプロダクトをマネジメントする組織です。
既存事業の運用・改善と新規事業開発に関するビジネスサイドの要件を分析し、技術選定からフロンドエンド・バックエンドの設計や実装、開発パートナー会社へのディレクションまで、システム開発のマネジメント全般を担います。
先端技術を用いて新規事業の開発を行い、商品やサービスとして提供し、社会に貢献することを目指しています。既存事業の資産を生かした事業開発や、クライアントとの協業などから新しいサービスを生み出します。研究開発組織や投資先のスタートアップとの協業を通じて、キャッチアップした最新技術を開発に生かせるのが強みのひとつです。
今回は「DG Technology部」にて、エンジニアリングマネージャーを募集しております。
■具体的な業務内容
デジタルガレージのDX事業や決済プラットフォーム事業において、プロダクト開発の内製化と組織成長の責任を担います。技術面と組織面の両方からプロダクトの成功を保証し、変化の激しい市場環境でエンジニアリング組織をリードします。
▼開発組織・チームの戦略的立ち上げとマネジメント
・DX事業や決済プラットフォームの新規プロジェクトや既存プロダクトの機能拡充において、開発組織の立ち上げとチームマネジメントをリードします。
・採用、育成、開発プロセスの構築を通じて、メンバーの成長とチームの成果を最大化します。
・多様な人材が活躍できる組織づくりを推進し、組織力の強化に貢献します。
▼技術戦略の策定とアーキテクチャの導入
・立ち上げフェーズやグロースフェーズなどフェーズに適した技術戦略を策定し、最適なアーキテクチャや技術スタックを導入します。
・プロダクトの成長に合わせ、システムのスケール戦略やパフォーマンス改善に必要な技術的ロードマップを策定・実行します。
▼複雑な技術課題とステークホルダーマネジメント
・セキュリティや可用性などの複雑な技術課題を総合的にマネジメントし、社会インフラとしての信頼性を確保します。
・PdMやビジネスチームなどのステークホルダーと協力しながら、開発現場を動かして成果につなげます。
▼企業文化の体現とエンジニアの挑戦支援
・デジタルガレージの「ファーストペンギン・スピリット」文化を体現し、リスクを恐れず新しい挑戦を後押しする環境を整えます。エンジニアが才能を最大限に発揮できる場を作り出します。
・技術者一人ひとりの成長を支援するため、リスキリングの機会提供やキャリア自律の支援を推進します。
■キャリアパスについて
DG Technology本部は、2021年9月に設立した当社内におけるの新組織であり、デジタルガレージのテクノロジーのコアとして重要な位置づけにあります。
本組織の拡大とともに、複数のプロジェクトを管理するSenior Engineering ManagerまたはExecutive Engineering Manageを目指して頂きます。
（担当しているサービスが分社化する場合は、立ち上げメンバーとして出向する事もご希望に合わせて検討可能です。）
※グループ内の研究開発部門から分社化した実績あり
求める経験 / スキル
■必須条件
・開発組織または開発チームのマネジメント経験（メンバーの評価、育成、メンタリング、キャリア支援を含む）を3年以上有すること
・新規プロダクトの立ち上げ、または大規模システムの拡張において、技術戦略の策定とアーキテクチャ選定を主導した経験
・アジャイル開発、CI/CD、品質保証プロセスなどの開発プロセス全体を設計・改善し、チームの生産性を向上させた実績
・PdM、ビジネス、営業など非技術部門のステークホルダーと円滑に連携し、技術的な制約とビジネス要求のバランスを取りながらプロジェクトを推進した経験
■歓迎条件
・決済、FinTech、またはDX領域（不動産、医療、小売/飲食など）における組織マネジメント経験
・生成AIやブロックチェーンなどの最先端技術を調査・導入し、開発効率化を主導した経験
・開発組織の内製化立ち上げ、または急成長する組織での採用・組織設計をゼロから推進した経験
・エンジニアのキャリアパス制度の設計や運用に関わった経験
・開発組織または開発チームのマネジメント経験（メンバーの評価、育成、メンタリング、キャリア支援を含む）を3年以上有すること
・新規プロダクトの立ち上げ、または大規模システムの拡張において、技術戦略の策定とアーキテクチャ選定を主導した経験
・アジャイル開発、CI/CD、品質保証プロセスなどの開発プロセス全体を設計・改善し、チームの生産性を向上させた実績
・PdM、ビジネス、営業など非技術部門のステークホルダーと円滑に連携し、技術的な制約とビジネス要求のバランスを取りながらプロジェクトを推進した経験
■歓迎条件
・決済、FinTech、またはDX領域（不動産、医療、小売/飲食など）における組織マネジメント経験
・生成AIやブロックチェーンなどの最先端技術を調査・導入し、開発効率化を主導した経験
・開発組織の内製化立ち上げ、または急成長する組織での採用・組織設計をゼロから推進した経験
・エンジニアのキャリアパス制度の設計や運用に関わった経験
従業員数
1,087名
（（連結））
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
1,087名
（（連結））
仕事内容
新設する海外拠点（インド・ムンバイ予定）にてインド現地法人管理部門責任者として管理部門を中心とした全体のとりまとめをお任せします
■具体的には
・海外法人の経理財務を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 インド・ムンバイ予定（2027年1月開設予定）※拠点は確定ではなく、デリー近郊の可能性もございます
■具体的には
・海外法人の経理財務を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 インド・ムンバイ予定（2027年1月開設予定）※拠点は確定ではなく、デリー近郊の可能性もございます
求める経験 / スキル
【必須要件】
・複数名のマネージメントご経験
・インドでの駐在経験
【歓迎要件】
・財務・経理業務経験（日商簿記2級以上取得は尚可）
・商社での就業経験
・化学品、医薬品業界での営業経験
・複数名のマネージメントご経験
・インドでの駐在経験
【歓迎要件】
・財務・経理業務経験（日商簿記2級以上取得は尚可）
・商社での就業経験
・化学品、医薬品業界での営業経験
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
WildWise Holdings株式会社
仕事内容
【ミッション】
・グループの新たな事業ポートフォリオを形成するために、M&A戦略の担当者として活躍いただきます。
・投資ファンドではないので、投資金額は年間数十億円、年間１～２件ペースですが、他社にないユニークな投資戦略をゼロから実施できます。（2025年は2件の投資を実行しました）
【担当業務の詳細】
・ホールディングスの専務取締役CSO（大手コンサル、投資ファンド出身、事業会社での取締役経験も豊富）が、M&A戦略の責任者です。
・他に、大手企業出身のCFO、M&Aに強い財務メンバー、顧問税理士・弁護士など、最低限の体制は組まれています。
・しかし、さらなるM&A戦略の推進のために、専務取締役CSOの右腕となって活動するメンバーが必要とされています。
【提供できる機会】
・M&Aによりポジションがどんどん増える環境です。また、個人の特性を踏まえた、個人ごとのキャリア開発に強くコミットしている組織なので、
以下のように様々な成長機会を相談して設計しています。
・ゼロから投資を考える経験
・自ら投資判断をする楽しさ
・投資後に経営者・事業責任者として担当する機会
・経営者としての経験を比較的若い年齢から積むことができる機会
【キャリアパス】
初期は事業開発部のメンバーポジションからスタート
成果に応じて、経営幹部ポストや投資先企業の経営人材として登用の可能性あり
・グループの新たな事業ポートフォリオを形成するために、M&A戦略の担当者として活躍いただきます。
・投資ファンドではないので、投資金額は年間数十億円、年間１～２件ペースですが、他社にないユニークな投資戦略をゼロから実施できます。（2025年は2件の投資を実行しました）
【担当業務の詳細】
・ホールディングスの専務取締役CSO（大手コンサル、投資ファンド出身、事業会社での取締役経験も豊富）が、M&A戦略の責任者です。
・他に、大手企業出身のCFO、M&Aに強い財務メンバー、顧問税理士・弁護士など、最低限の体制は組まれています。
・しかし、さらなるM&A戦略の推進のために、専務取締役CSOの右腕となって活動するメンバーが必要とされています。
【提供できる機会】
・M&Aによりポジションがどんどん増える環境です。また、個人の特性を踏まえた、個人ごとのキャリア開発に強くコミットしている組織なので、
以下のように様々な成長機会を相談して設計しています。
・ゼロから投資を考える経験
・自ら投資判断をする楽しさ
・投資後に経営者・事業責任者として担当する機会
・経営者としての経験を比較的若い年齢から積むことができる機会
【キャリアパス】
初期は事業開発部のメンバーポジションからスタート
成果に応じて、経営幹部ポストや投資先企業の経営人材として登用の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須要件】
・M&A業務における企業価値評価（DD、モデリング）経験
【歓迎要件】
・M&A業務におけるソーシング、投資判断、PMIの経験など
※上記の経験は入社時にあれば尚可
弊社にてご経験を積んでいただく環境、経験豊富なメンバーとのコワークによって、経験を積める環境です。
・M&A業務における企業価値評価（DD、モデリング）経験
【歓迎要件】
・M&A業務におけるソーシング、投資判断、PMIの経験など
※上記の経験は入社時にあれば尚可
弊社にてご経験を積んでいただく環境、経験豊富なメンバーとのコワークによって、経験を積める環境です。
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,800 万円
非公開
仕事内容
全3ブランド全体の最適化を通じて、持続的な成果最大化を実現する。
・エリア収益最大化
・店舗横断最適化
・店長マネジメント
・人員配置
・エリア施策推進
CEOと同じ視座で事業拡大に貢献出来る方
・エリア収益最大化
・店舗横断最適化
・店長マネジメント
・人員配置
・エリア施策推進
CEOと同じ視座で事業拡大に貢献出来る方
求める経験 / スキル
事業急成長フェーズな為、事業拡大に向けて苦楽を共に出来る方。
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
AI×採用事業 スタートアップ
仕事内容
■ポジションの魅力
米国では創業から2年の間で1億ドルを調達するスタートアップが急成長をしている「AI×採用」の領域において、
日本のおいても複数のサービスが生まれています。今後は更に平準化への競争が進んでいくと考えています。
そう言った環境において大きく5つのチャレンジがあります。
1、AIエージェント領域における企業価値の追求
2、BSを含めた資本戦略の管掌責任
3、ファイナンスと事業創りを通じた経営メンバーとしてのあらゆる推進
4、グローバルを始めとしたあらゆるステイクホルダーとの交渉
5、市場を創りAIエージェント領域のスタンダードとなる企業の経営
事業の新規性やマーケットポテンシャルを評価いただき、
2025年の3月には1stクローズとして、VCより6億円の資金調達を実現。
プロダクトの磨きこみとセールス/CSを通じた満足度の向上への体制に向けた投資を、これまで以上に行っていきます。
■業務概要
・中長期での非連続な企業価値向上に必要な、経営/財務戦略の策定と実行
・AIエージェント×採用領域における市場創りと事業開発
・IPOを見据えたエクイティストーリーの策定と、シリーズB以降の調達の実行
・多様なステイクホルダーマネジメント
・組織価値を見極め、戦略的な投資の実行
■業務詳細
【経営企画/財務】
・中期経営計画の策定
・月次/四半期/年次決算の対応
・財務経理業務基盤の構築/改善
・資本政策の策定、デット/エクイティを交えた国内外におけるVCや機関投資家との交渉～資金調達業務～資金管理
・将来的に発生する可能性のある、事業投資/M&A時における財務デューデリジェンス
・FP&A業務を通じ、経営陣が意思決定するに必要な指標の策定とモニタリング
【上場準備】
・監査法人及び、証券会社対応
・有価証券報告書作成
・IR/投資家対応（グローバルオファリングを含む)
・コーポレートガバナンスの強化/プロジェクト推進
・内部統制構築
【事業開発】
・当社の事業成長に必要なビジネス/プロダクト領域における課題設定と推進（BizDev/PdM）
・継続的な収益性向上に必要な、キードライバーの特定とその実行
【組織マネジメント】
・CEOやCHROと共に、中長期の人事ポリシーの策定
・組織課題に対して投資すべき項目の意思決定とそのモニタリング（採用/育成/評価/エンゲージメント）
・全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上
米国では創業から2年の間で1億ドルを調達するスタートアップが急成長をしている「AI×採用」の領域において、
日本のおいても複数のサービスが生まれています。今後は更に平準化への競争が進んでいくと考えています。
そう言った環境において大きく5つのチャレンジがあります。
1、AIエージェント領域における企業価値の追求
2、BSを含めた資本戦略の管掌責任
3、ファイナンスと事業創りを通じた経営メンバーとしてのあらゆる推進
4、グローバルを始めとしたあらゆるステイクホルダーとの交渉
5、市場を創りAIエージェント領域のスタンダードとなる企業の経営
事業の新規性やマーケットポテンシャルを評価いただき、
2025年の3月には1stクローズとして、VCより6億円の資金調達を実現。
プロダクトの磨きこみとセールス/CSを通じた満足度の向上への体制に向けた投資を、これまで以上に行っていきます。
■業務概要
・中長期での非連続な企業価値向上に必要な、経営/財務戦略の策定と実行
・AIエージェント×採用領域における市場創りと事業開発
・IPOを見据えたエクイティストーリーの策定と、シリーズB以降の調達の実行
・多様なステイクホルダーマネジメント
・組織価値を見極め、戦略的な投資の実行
■業務詳細
【経営企画/財務】
・中期経営計画の策定
・月次/四半期/年次決算の対応
・財務経理業務基盤の構築/改善
・資本政策の策定、デット/エクイティを交えた国内外におけるVCや機関投資家との交渉～資金調達業務～資金管理
・将来的に発生する可能性のある、事業投資/M&A時における財務デューデリジェンス
・FP&A業務を通じ、経営陣が意思決定するに必要な指標の策定とモニタリング
【上場準備】
・監査法人及び、証券会社対応
・有価証券報告書作成
・IR/投資家対応（グローバルオファリングを含む)
・コーポレートガバナンスの強化/プロジェクト推進
・内部統制構築
【事業開発】
・当社の事業成長に必要なビジネス/プロダクト領域における課題設定と推進（BizDev/PdM）
・継続的な収益性向上に必要な、キードライバーの特定とその実行
【組織マネジメント】
・CEOやCHROと共に、中長期の人事ポリシーの策定
・組織課題に対して投資すべき項目の意思決定とそのモニタリング（採用/育成/評価/エンゲージメント）
・全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上
求める経験 / スキル
【必須要件】
※下記のいずれかに該当する方
・CFOまたは準ずる経験（業種/上場、未上場を問わず）
・事業会社にてファイナンス領域の責任を担い、オーナーシップを持って経営陣と議論しながら事業推進をした経験（業種/規模は問わず）
・オーナー経営者との交渉経験
・チーム組成/マネジメントの経験
・PEファンド/IBDでの勤務経験
・多様なステイクホルダーマネジメントの経験
・自社またはクライアントにおけるワークフローの課題発見とその改善経験
【歓迎要件】
・事業アライアンス等の対外折衝の経験
・M&AプロジェクトにおけるDDの経験
・投資先企業におけるハンズオン支援の経験
・当事者または支援としてのIPO経験
・MBA保持者（米国または欧州）
【求める人物像】
・企業価値向上には何が必要かを考え、取り組んできた方
・オペレーションやワークフローの構築など、仕組み作りの経験のある方
・自身の役割を把握し、組織全体の成果を意識出来る方
・自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら課題解決へ動ける方
・新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方
・事業のインパクトに執着心がある方
※下記のいずれかに該当する方
・CFOまたは準ずる経験（業種/上場、未上場を問わず）
・事業会社にてファイナンス領域の責任を担い、オーナーシップを持って経営陣と議論しながら事業推進をした経験（業種/規模は問わず）
・オーナー経営者との交渉経験
・チーム組成/マネジメントの経験
・PEファンド/IBDでの勤務経験
・多様なステイクホルダーマネジメントの経験
・自社またはクライアントにおけるワークフローの課題発見とその改善経験
【歓迎要件】
・事業アライアンス等の対外折衝の経験
・M&AプロジェクトにおけるDDの経験
・投資先企業におけるハンズオン支援の経験
・当事者または支援としてのIPO経験
・MBA保持者（米国または欧州）
【求める人物像】
・企業価値向上には何が必要かを考え、取り組んできた方
・オペレーションやワークフローの構築など、仕組み作りの経験のある方
・自身の役割を把握し、組織全体の成果を意識出来る方
・自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら課題解決へ動ける方
・新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方
・事業のインパクトに執着心がある方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 2,000 万円
株式会社タイミー
仕事内容
【ミッション・役割】
予算枠から認知・獲得の最大化を図るマーケティング戦略の策定・実行をしていただきます。
・経営戦略に基づき、事業目標達成に向けたマーケティングコミュニケーション戦略（認知、ブランディング、獲得）の全体設計と実行
・年間100億円規模のマーケティング予算の最適配分計画策定と管理
・CMO直下の組織において、マネジメント層として組織文化の構築、採用、育成を含む組織運営全般
・広報、セールス、プロダクト、経営層など、社内外の幅広いステークホルダーとの連携および調整
【具体的な業務内容】
マスマーケティング、コンテンツマーケティング、および各種グロースマーケティングの企画・管理
◆業務例
・全社KGI/KPI達成に向けたマーケティング戦略の立案、施策実行、効果測定、改善サイクル推進
・TVCM、OOH、Web広告等のマス・デジタル領域における戦略立案と実行管理
・オウンドメディア、SNS、SEO等のコンテンツマーケティング戦略の構築と実行
・マーケティング部門全体の予実管理、費用対効果の最大化に向けたPDCAサイクルの構築
・外部パートナー（広告代理店、制作会社など）とのリレーション構築およびマネジメント
・配下メンバーの目標設定、評価、日々の業務進捗管理、およびキャリア開発支援
【やりがい・魅力】
・圧倒的な事業成長フェーズ
サービス急成長期において、マーケティング予算を最大限に活用し、事業のスケールを牽引するダイナミックな経験が得られます。
・戦略と実行の裁量の大きさ
CMO直下で、年間100億円規模の予算策定から、マス・デジタル・コンテンツといった統合的なマーケティング戦略の立案・実行まで一貫して大きな裁量を持ち、成果を追求できます。
・社会インフラを支える実感
「はたらく」の未来を変えるというミッションのもと、社会課題の解決に直結するサービスの成長に貢献するやりがいを感じられます。
・多様なキャリアパス
今後の事業拡大に伴い、本部長職への昇格や、新たな事業領域のマーケティング責任者など、多様なキャリアパスの可能性が開かれています。
予算枠から認知・獲得の最大化を図るマーケティング戦略の策定・実行をしていただきます。
・経営戦略に基づき、事業目標達成に向けたマーケティングコミュニケーション戦略（認知、ブランディング、獲得）の全体設計と実行
・年間100億円規模のマーケティング予算の最適配分計画策定と管理
・CMO直下の組織において、マネジメント層として組織文化の構築、採用、育成を含む組織運営全般
・広報、セールス、プロダクト、経営層など、社内外の幅広いステークホルダーとの連携および調整
【具体的な業務内容】
マスマーケティング、コンテンツマーケティング、および各種グロースマーケティングの企画・管理
◆業務例
・全社KGI/KPI達成に向けたマーケティング戦略の立案、施策実行、効果測定、改善サイクル推進
・TVCM、OOH、Web広告等のマス・デジタル領域における戦略立案と実行管理
・オウンドメディア、SNS、SEO等のコンテンツマーケティング戦略の構築と実行
・マーケティング部門全体の予実管理、費用対効果の最大化に向けたPDCAサイクルの構築
・外部パートナー（広告代理店、制作会社など）とのリレーション構築およびマネジメント
・配下メンバーの目標設定、評価、日々の業務進捗管理、およびキャリア開発支援
【やりがい・魅力】
・圧倒的な事業成長フェーズ
サービス急成長期において、マーケティング予算を最大限に活用し、事業のスケールを牽引するダイナミックな経験が得られます。
・戦略と実行の裁量の大きさ
CMO直下で、年間100億円規模の予算策定から、マス・デジタル・コンテンツといった統合的なマーケティング戦略の立案・実行まで一貫して大きな裁量を持ち、成果を追求できます。
・社会インフラを支える実感
「はたらく」の未来を変えるというミッションのもと、社会課題の解決に直結するサービスの成長に貢献するやりがいを感じられます。
・多様なキャリアパス
今後の事業拡大に伴い、本部長職への昇格や、新たな事業領域のマーケティング責任者など、多様なキャリアパスの可能性が開かれています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■マスマーケティング（TVCM、OOHなど）、運用型広告を含む統合型マーケティングコミュニケーション戦略の立案・実行経験（5年以上）
■年間数十億円以上のマーケティング予算の策定、および予実管理の経験
■5名以上のマーケティング組織のマネジメント経験
■KGI/KPIに基づき、データドリブンで施策の評価・改善を推進した実績
■顧客インタビューやリサーチに基づく戦略立案・実行の経験
【歓迎要件】
■急成長フェーズにあるIT/Webサービス企業でのマーケティング責任者経験
AIを活用したWeb広告・コンテンツマーケティングなどのデジタルマーケティング関する深い知見
■広報、ブランディング、PR部門との連携を通じて全社的なメッセージングを統括した経験
■高いステークホルダーマネジメント能力（経営層、他部門長、外部パートナーなど）
【求める人物像】
■ミッション・バリューへの共感
タイミーのミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」に強く共感し、事業成長を通じて社会に貢献したい意欲を持つ方
■オーナーシップと推進力
複雑な状況下でも、目標達成に向けて主体的に課題を設定し、周囲を巻き込みながら粘り強く解決に導く推進力を持つ方
■戦略的思考と実行の両立
広い視野でマーケティング戦略を構築できる一方で、現場のデータや施策実行の細部にまでこだわり、成果に繋げられる高い実行能力を兼ね備えている方
■マスマーケティング（TVCM、OOHなど）、運用型広告を含む統合型マーケティングコミュニケーション戦略の立案・実行経験（5年以上）
■年間数十億円以上のマーケティング予算の策定、および予実管理の経験
■5名以上のマーケティング組織のマネジメント経験
■KGI/KPIに基づき、データドリブンで施策の評価・改善を推進した実績
■顧客インタビューやリサーチに基づく戦略立案・実行の経験
【歓迎要件】
■急成長フェーズにあるIT/Webサービス企業でのマーケティング責任者経験
AIを活用したWeb広告・コンテンツマーケティングなどのデジタルマーケティング関する深い知見
■広報、ブランディング、PR部門との連携を通じて全社的なメッセージングを統括した経験
■高いステークホルダーマネジメント能力（経営層、他部門長、外部パートナーなど）
【求める人物像】
■ミッション・バリューへの共感
タイミーのミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」に強く共感し、事業成長を通じて社会に貢献したい意欲を持つ方
■オーナーシップと推進力
複雑な状況下でも、目標達成に向けて主体的に課題を設定し、周囲を巻き込みながら粘り強く解決に導く推進力を持つ方
■戦略的思考と実行の両立
広い視野でマーケティング戦略を構築できる一方で、現場のデータや施策実行の細部にまでこだわり、成果に繋げられる高い実行能力を兼ね備えている方
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
1,642名
（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）
仕事内容
Inspire Highは、現在、国内での事業拡大とグローバル展開を行う1→10フェーズのスタートアップ企業です。現在50名弱の組織が、数年以内に100名以上となっていくような成長期でもあります。そんな中で、アグレッシブに、経営陣とともに全社的な人事戦略を描き、実現に向けて推進する「人事責任者」を募集いたします！
＜ミッション＞
・経営や事業部と連動し、「Vision・Missionの実現と経済性」両方の最大化を兼ね備える組織をつくる
・Inspire Highが大事にするValue「激賢楽」や「Wellbeing」を軸にしつつ、アグレッシブに成長する組織をつくる
＜具体的な業務内容＞
経営陣直下で、人事全般をリードいただきます。
事業・組織課題に対して、戦略的かつ実務的に取り組んでいただくことを期待しております。
〇全社の人事・組織戦略の立案・実行
事業計画に基づいて短期〜中長期の戦略を立案し、実行いただきます。
また、各事業部長と連携し、事業部ごとの現場に沿った戦略立案及び実行もお任せいたします。
〇採用
中途/新卒の両面から、未来のInspire Highを創るメンバーを採用するにあたり、下記の業務をお任せいたします。
・中途採用の戦略立案・戦術策定、実行のマネジメント
・新卒採用の戦略立案・戦術策定、実行のマネジメント
〇人事制度等の企画・実行
成長を加速させるための組織設計・人事制度として、社員の成長や挑戦を促す仕組みを作り、現場に浸透させ、運用していただきます。
・人事制度設計： 現在の人事制度等をフェーズに合わせて再設計し、運用のための施行プロセスをリード。
・評価制度の運用支援
・組織開発：組織のエンゲージメントを高める施策等の企画・実行
〇育成・研修
経営や各事業部と連携しながら、社員の能力を最大化するための成長支援を考え、実行いただきます。
・研修設計： 全社向けの研修、階層別研修、新卒育成など企画・実施。
〇労務
社員が安心して働ける基盤を維持していただきます。
・労務面談等
※ 労務・給与計算等の業務は総務部にて対応のため、マネジメント領域には入りません。
＜ミッション＞
・経営や事業部と連動し、「Vision・Missionの実現と経済性」両方の最大化を兼ね備える組織をつくる
・Inspire Highが大事にするValue「激賢楽」や「Wellbeing」を軸にしつつ、アグレッシブに成長する組織をつくる
＜具体的な業務内容＞
経営陣直下で、人事全般をリードいただきます。
事業・組織課題に対して、戦略的かつ実務的に取り組んでいただくことを期待しております。
〇全社の人事・組織戦略の立案・実行
事業計画に基づいて短期〜中長期の戦略を立案し、実行いただきます。
また、各事業部長と連携し、事業部ごとの現場に沿った戦略立案及び実行もお任せいたします。
〇採用
中途/新卒の両面から、未来のInspire Highを創るメンバーを採用するにあたり、下記の業務をお任せいたします。
・中途採用の戦略立案・戦術策定、実行のマネジメント
・新卒採用の戦略立案・戦術策定、実行のマネジメント
〇人事制度等の企画・実行
成長を加速させるための組織設計・人事制度として、社員の成長や挑戦を促す仕組みを作り、現場に浸透させ、運用していただきます。
・人事制度設計： 現在の人事制度等をフェーズに合わせて再設計し、運用のための施行プロセスをリード。
・評価制度の運用支援
・組織開発：組織のエンゲージメントを高める施策等の企画・実行
〇育成・研修
経営や各事業部と連携しながら、社員の能力を最大化するための成長支援を考え、実行いただきます。
・研修設計： 全社向けの研修、階層別研修、新卒育成など企画・実施。
〇労務
社員が安心して働ける基盤を維持していただきます。
・労務面談等
※ 労務・給与計算等の業務は総務部にて対応のため、マネジメント領域には入りません。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での人事責任者or人事マネージャー経験
■スキル
・経営陣や営業事業部等と連携し、抽象度の高い経営・事業課題を具体的な施策に落とし込む力
■マインド
・守りよりも攻めの人事
・自ら手を動かせる(プレイヤー素養)マインド
【歓迎条件】
・組織の急拡大フェーズ、1→10フェーズでの人事経験
・営業のご経験
■経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での人事責任者or人事マネージャー経験
■スキル
・経営陣や営業事業部等と連携し、抽象度の高い経営・事業課題を具体的な施策に落とし込む力
■マインド
・守りよりも攻めの人事
・自ら手を動かせる(プレイヤー素養)マインド
【歓迎条件】
・組織の急拡大フェーズ、1→10フェーズでの人事経験
・営業のご経験
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社ジーニー
仕事内容
【ミッション・役割】
ジーニーは現在、アドプラットフォーム事業の価値を飛躍的に高め、国内外の広告市場においてプレゼンスを拡大していくフェーズにあります。
本ポジションでは、SSP・DSP・DOOH・Retail Mediaなど複数プロダクトを横断したアドプラットフォーム事業全体のマーケティング、事領域を推進し、業成長をリードしていただきます。
【業務内容】
■ イベントマーケティングの企画・実行・改善
・展示会・自社セミナー・ウェビナー・共催イベントの企画立案から当日運営・事後フォローまで一気通貫で推進
・リード獲得数・商談化率・受注貢献をKGIとしたイベント設計
・イベントプラットフォーム（Eventhub等）を活用した来場者データの活用・営業接点の最大化
・既存イベントの収益化・新規イベントチャネルの開拓
■ リード管理・マーケティングオートメーション
・HubSpot・Salesforce等のMAツール/CRMを活用したリードステージ管理（MQL→SAL→SQL）
・リードスコアリング・ナーチャリングフローの設計・改善
・営業チームとのSLA設計・リード品質の継続的な向上
・ダッシュボード構築によるリアルタイム進捗の可視化
■デジタルマーケティング施策の推進
・SEO・コンテンツマーケティングの戦略立案と外部パートナーへの指示出し
・ディスプレイ広告・リターゲティング等のデジタル施策の設計・運用改善
・ギフティング・ABM施策など、エンタープライズ向けターゲットアカウント施策の実行
■ アライアンス・パートナーマーケティング
・代理店・パートナー企業との共催セミナー・コンテンツ連携の企画・実行
・パートナー向けマーケティング支援施策の設計
・新規パートナー開拓に向けたマーケティング連携の推進
■ マーケティング組織の強化・マネジメント
・マーケティングチームのPDCA体制の構築・改善
・メンバーの育成・採用への参画
・事業部横断（営業・プロダクト・CS）での施策推進
■ マーケティング戦略の立案・市場分析 ・広告市場
・広告市場・競合プロダクトのマーケット市況調査・競合分析の実施
・SSP・DSP・DOOHなど各プロダクトのターゲット（ICP／ペルソナ）定義
・プロダクトポジショニング・訴求軸の策定と、営業・プロダクトチームへの展開
ジーニーは現在、アドプラットフォーム事業の価値を飛躍的に高め、国内外の広告市場においてプレゼンスを拡大していくフェーズにあります。
本ポジションでは、SSP・DSP・DOOH・Retail Mediaなど複数プロダクトを横断したアドプラットフォーム事業全体のマーケティング、事領域を推進し、業成長をリードしていただきます。
【業務内容】
■ イベントマーケティングの企画・実行・改善
・展示会・自社セミナー・ウェビナー・共催イベントの企画立案から当日運営・事後フォローまで一気通貫で推進
・リード獲得数・商談化率・受注貢献をKGIとしたイベント設計
・イベントプラットフォーム（Eventhub等）を活用した来場者データの活用・営業接点の最大化
・既存イベントの収益化・新規イベントチャネルの開拓
■ リード管理・マーケティングオートメーション
・HubSpot・Salesforce等のMAツール/CRMを活用したリードステージ管理（MQL→SAL→SQL）
・リードスコアリング・ナーチャリングフローの設計・改善
・営業チームとのSLA設計・リード品質の継続的な向上
・ダッシュボード構築によるリアルタイム進捗の可視化
■デジタルマーケティング施策の推進
・SEO・コンテンツマーケティングの戦略立案と外部パートナーへの指示出し
・ディスプレイ広告・リターゲティング等のデジタル施策の設計・運用改善
・ギフティング・ABM施策など、エンタープライズ向けターゲットアカウント施策の実行
■ アライアンス・パートナーマーケティング
・代理店・パートナー企業との共催セミナー・コンテンツ連携の企画・実行
・パートナー向けマーケティング支援施策の設計
・新規パートナー開拓に向けたマーケティング連携の推進
■ マーケティング組織の強化・マネジメント
・マーケティングチームのPDCA体制の構築・改善
・メンバーの育成・採用への参画
・事業部横断（営業・プロダクト・CS）での施策推進
■ マーケティング戦略の立案・市場分析 ・広告市場
・広告市場・競合プロダクトのマーケット市況調査・競合分析の実施
・SSP・DSP・DOOHなど各プロダクトのターゲット（ICP／ペルソナ）定義
・プロダクトポジショニング・訴求軸の策定と、営業・プロダクトチームへの展開
求める経験 / スキル
▼必須要件
■BtoBプロダクト・ITサービスにおけるマーケティング実務経験（3年以上）
・イベントマーケティング（展示会・セミナー・ウェビナー等）の企画〜実行〜効果測定の経験
・MAツールまたはCRMを活用したリード管理・ナーチャリングの実務経験
・営業チームと連携し、リード獲得から商談創出までを推進した経験
▼歓迎要件
・ビジネスレベルの英語
・HubSpot・Salesforce・Marketo等の特定ツール活用経験
・MQL/SAL/SQL等のリードステージ管理の実務経験
・ダッシュボード構築・リアルタイム進捗の可視化経験
・SEO・コンテンツマーケティングの実務または外部パートナー管理経験
・ギフティング・ABM（アカウントベースドマーケティング）施策の経験
・アライアンス・パートナーマーケティングの経験（共催セミナー・代理店連携等）
・デジタル広告（ディスプレイ・リターゲティング等）の運用・改善経験
▼求める人物像
・「やりきる」実行力と「改善し続ける」PDCA思考を両立できる方
・イベント・セミナーの企画から商談創出まで、成果にコミットした経験をお持ちの方
・営業チームと密に連携し、マーケティングを「売上に直結させる」意識をお持ちの方
・施策の実行に留まらず、売上目標（KGI）を起点にマーケ戦略を設計し、PDCAを高速で回せる方
・データドリブンに施策を設計・検証し、高速で改善サイクルを回せる方
・複数プロダクト・複数ステークホルダーを横断しながら、事業全体を俯瞰して動ける方
・将来的に事業マーケティングの責任者として、戦略から組織構築まで担いたい志向をお持ちの方
■BtoBプロダクト・ITサービスにおけるマーケティング実務経験（3年以上）
・イベントマーケティング（展示会・セミナー・ウェビナー等）の企画〜実行〜効果測定の経験
・MAツールまたはCRMを活用したリード管理・ナーチャリングの実務経験
・営業チームと連携し、リード獲得から商談創出までを推進した経験
▼歓迎要件
・ビジネスレベルの英語
・HubSpot・Salesforce・Marketo等の特定ツール活用経験
・MQL/SAL/SQL等のリードステージ管理の実務経験
・ダッシュボード構築・リアルタイム進捗の可視化経験
・SEO・コンテンツマーケティングの実務または外部パートナー管理経験
・ギフティング・ABM（アカウントベースドマーケティング）施策の経験
・アライアンス・パートナーマーケティングの経験（共催セミナー・代理店連携等）
・デジタル広告（ディスプレイ・リターゲティング等）の運用・改善経験
▼求める人物像
・「やりきる」実行力と「改善し続ける」PDCA思考を両立できる方
・イベント・セミナーの企画から商談創出まで、成果にコミットした経験をお持ちの方
・営業チームと密に連携し、マーケティングを「売上に直結させる」意識をお持ちの方
・施策の実行に留まらず、売上目標（KGI）を起点にマーケ戦略を設計し、PDCAを高速で回せる方
・データドリブンに施策を設計・検証し、高速で改善サイクルを回せる方
・複数プロダクト・複数ステークホルダーを横断しながら、事業全体を俯瞰して動ける方
・将来的に事業マーケティングの責任者として、戦略から組織構築まで担いたい志向をお持ちの方
従業員数
877名
（連結、2025年3月末現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
877名
（連結、2025年3月末現在）
大手物流企業とのジョイントベンチャー・物流テック企業
仕事内容
CFOおよび経営陣と密に連携し、コーポレート部内複数グループの統括・マネジメント、および経営課題の解決に向けた各種プロジェクトの推進をお任せします。
■コーポレート部門のマネジメント（現在CFOが担うコーポレート部長業務の3〜4割を徐々にお任せしていきます）
■人事 / 採用 / 広報 / 総務 / 法務 / 経理 / 財務 / 経営管理など、コーポレートに帰属する複数組織・チームの統括管理
■各チームの目標設定、進捗管理、ピープルマネジメント
■CEO・CFOのカウンターパートとしての経営意思決定のサポート
■事業部門との連携強化（KPI捕捉やワークフロー設計サポート）
■突発事象への対応（紛争、M&A、資金調達）
■株主対応（報告・承認手続き）
■コーポレート部門のマネジメント（現在CFOが担うコーポレート部長業務の3〜4割を徐々にお任せしていきます）
■人事 / 採用 / 広報 / 総務 / 法務 / 経理 / 財務 / 経営管理など、コーポレートに帰属する複数組織・チームの統括管理
■各チームの目標設定、進捗管理、ピープルマネジメント
■CEO・CFOのカウンターパートとしての経営意思決定のサポート
■事業部門との連携強化（KPI捕捉やワークフロー設計サポート）
■突発事象への対応（紛争、M&A、資金調達）
■株主対応（報告・承認手続き）
求める経験 / スキル
【必須要件】
■既存の仕組みや前職のやり方に固執せず、自ら手を動かしながら柔軟にプロセスを再構築した経験
■複数組織またはチームのピープルマネジメント経験
■ビジネスサイド（事業側）での実務経験
【歓迎要件】
■スタートアップやベンチャー企業でのご経験
■事業会社での経理・財務・経営管理・経営企画のいずれかでの3年以上のご経験
■投資銀行/コンサルでの5年以上のご経験
■社内外と円滑に業務を進められるコミュケーション能力
■社内外からフィードバックを集められる素直な心
■既存の仕組みや前職のやり方に固執せず、自ら手を動かしながら柔軟にプロセスを再構築した経験
■複数組織またはチームのピープルマネジメント経験
■ビジネスサイド（事業側）での実務経験
【歓迎要件】
■スタートアップやベンチャー企業でのご経験
■事業会社での経理・財務・経営管理・経営企画のいずれかでの3年以上のご経験
■投資銀行/コンサルでの5年以上のご経験
■社内外と円滑に業務を進められるコミュケーション能力
■社内外からフィードバックを集められる素直な心
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,200 万円
株式会社ALGO ARTIS
仕事内容
【このポジションが取り組むこと】
計画領域のナレッジ × LLM という挑戦
ALGO ARTIS はこれまで、社会インフラを支える計画業務を、独自の最適化アルゴリズムで解いてきました。火力発電所の燃料運用、化学プラントの生産切替、配船や運行の計画——こうした領域で実際に動くソリューションを届ける中で、私たちは「計画」という領域に固有のナレッジを積み上げてきました。
いま私たちは、この計画領域で得たナレッジを土台に、LLM を用いた新しい最適化アプローチの探索 を始めています。本ポジションは、その探索を技術面から牽引するテックリードです。
【既存の取り組み（FDE）との違い】
本ポジションは、現場に深く入り込んで既存の課題を実装し切る Forward Deployed Engineer（FDE）とは、募集枠が異なります。FDE が「すでに見えている課題を、現場で使える形に届け切る」役割だとすれば、本ポジションは「何をどう解くかという問いから入り、LLM を用いた新しいアプローチを設計・検証する」役割です。すでに確立した解き方を現場へ届けるのが FDE、新しい解き方そのものを探索するのが本ポジション、となります。
【補足：ALGO ARTIS という会社について】
私たちが扱ってきたのは「計画業務」です。火力発電所の燃料運用、化学プラントの生産切替、バスの乗務行路、配船オペレーション——いずれも組み合わせの数が天文学的に大きく（ある火力発電所の計画業務では取りうる組み合わせが 10 の 720 乗を超えます）、人の手では良い解にすら届きにくい領域です。ALGO ARTIS は、独自の最適化アルゴリズムでこうした計画を実用的な時間で解くソフトウェア「Optium」を提供し、関西電力、北陸電力、TOPPAN、住友大阪セメント、名鉄バスなどに導入してきました。
事業の前身は 2016 年に DeNA で着想され、2021 年 7 月にスピンオフして独立。事業としては丸 10 年、独立法人としても 5 年目です。2026 年 6 月にはシリーズBラウンドで総額 15.38 億円を調達しました（エクイティ累計 25.14 億円、デット含む 32.44 億円。リード投資家は米国セールスフォースの投資部門 Salesforce Ventures）
【仕事の概要】
何をどう解くかは、最初から決まっているわけではありません。計画領域のどこに新しいアプローチの余地があるか、LLM と最適化をどう組み合わせれば現場で使えるものになるか——それは自分で仮説を立て、手を動かして試してみなければ見えてこない、というのが私たちの確信です。本ポジションは、この確信に応える形で設計されたロールです。
受け取った要件を実装するのではなく、自ら仮説を立て、最速でプロトタイプにして検証し、実用に耐えるアプローチへと磨いていく。そのために、ALGO ARTIS が積み上げてきた資産——計画最適化アルゴリズム、共通技術基盤、社会インフラ各産業での顧客基盤と実績——を最大限に使います。これが、このポジションのテックリードの仕事です。
【仕事の進め方】
仕事はおおむね次のループで回ります。比重は局面によって変わります。
計画領域のどこに新しいアプローチの余地があるかを、自ら仮説として立てる。LLM と最適化の組み合わせで何が解けるようになりそうかを見極める。その仮説を、プロトタイプや PoC として最速で形にし、現場やデータで検証する。LLM を含むあらゆる技術を、目的に対して躊躇なく使う。検証結果をもとにアプローチを磨き、実用に耐える形に近づけていく。そして、得られた知見やパターンを組織に還元する。
オフィスでコードやアーキテクチャに向き合う時間と、現場や顧客と議論する時間の両方がある仕事です。少人数で動くフェーズのため、自分の判断と裁量で進められる範囲が大きいのが特徴です。
本プロジェクトが役員直下の少人数で進めており意思決定のスピードは非常に早い環境です。
【役割の意義】
社会インフラを支える計画業務の改善は、産業の競争力そのものに直結します。ALGO ARTIS はこの領域で実績を積み上げてきましたが、既存のアプローチではまだ十分に解けていない課題が数多く残っています。本ポジションは、LLM という新しい道具でその余白に踏み込み、「社会基盤の最適化」というビジョンの射程を技術の側から広げるロールです。
きれいな技術検証で終わらせず、現場で使えるところまで責任を持つ。技術と事業の両面を見ながら、新しい解き方を社会基盤の現場に届けていく——そういう手応えのある役割です。
【やりがい】
まだ確立した解き方のない領域で、自分の仮説と試行が、そのまま新しいアプローチになっていきます。誰かが定義した要件を実装するのではなく、何をどう解くかという問いから関われる仕事です。
制約の少ない環境で、LLM を最適化に組み合わせる設計に挑戦できます。少人数で裁量の大きいフェーズのため、技術選定から検証の進め方まで、自分が意思決定の中心に立てます。
そして、ゼロからすべてを積み上げるのではなく、ALGO ARTIS の技術・基盤・顧客関係という土台の上で試せます。教科書のない領域での創意工夫が、そのまま価値になる——そういう手応えのある仕事です。
計画領域のナレッジ × LLM という挑戦
ALGO ARTIS はこれまで、社会インフラを支える計画業務を、独自の最適化アルゴリズムで解いてきました。火力発電所の燃料運用、化学プラントの生産切替、配船や運行の計画——こうした領域で実際に動くソリューションを届ける中で、私たちは「計画」という領域に固有のナレッジを積み上げてきました。
いま私たちは、この計画領域で得たナレッジを土台に、LLM を用いた新しい最適化アプローチの探索 を始めています。本ポジションは、その探索を技術面から牽引するテックリードです。
【既存の取り組み（FDE）との違い】
本ポジションは、現場に深く入り込んで既存の課題を実装し切る Forward Deployed Engineer（FDE）とは、募集枠が異なります。FDE が「すでに見えている課題を、現場で使える形に届け切る」役割だとすれば、本ポジションは「何をどう解くかという問いから入り、LLM を用いた新しいアプローチを設計・検証する」役割です。すでに確立した解き方を現場へ届けるのが FDE、新しい解き方そのものを探索するのが本ポジション、となります。
【補足：ALGO ARTIS という会社について】
私たちが扱ってきたのは「計画業務」です。火力発電所の燃料運用、化学プラントの生産切替、バスの乗務行路、配船オペレーション——いずれも組み合わせの数が天文学的に大きく（ある火力発電所の計画業務では取りうる組み合わせが 10 の 720 乗を超えます）、人の手では良い解にすら届きにくい領域です。ALGO ARTIS は、独自の最適化アルゴリズムでこうした計画を実用的な時間で解くソフトウェア「Optium」を提供し、関西電力、北陸電力、TOPPAN、住友大阪セメント、名鉄バスなどに導入してきました。
事業の前身は 2016 年に DeNA で着想され、2021 年 7 月にスピンオフして独立。事業としては丸 10 年、独立法人としても 5 年目です。2026 年 6 月にはシリーズBラウンドで総額 15.38 億円を調達しました（エクイティ累計 25.14 億円、デット含む 32.44 億円。リード投資家は米国セールスフォースの投資部門 Salesforce Ventures）
【仕事の概要】
何をどう解くかは、最初から決まっているわけではありません。計画領域のどこに新しいアプローチの余地があるか、LLM と最適化をどう組み合わせれば現場で使えるものになるか——それは自分で仮説を立て、手を動かして試してみなければ見えてこない、というのが私たちの確信です。本ポジションは、この確信に応える形で設計されたロールです。
受け取った要件を実装するのではなく、自ら仮説を立て、最速でプロトタイプにして検証し、実用に耐えるアプローチへと磨いていく。そのために、ALGO ARTIS が積み上げてきた資産——計画最適化アルゴリズム、共通技術基盤、社会インフラ各産業での顧客基盤と実績——を最大限に使います。これが、このポジションのテックリードの仕事です。
【仕事の進め方】
仕事はおおむね次のループで回ります。比重は局面によって変わります。
計画領域のどこに新しいアプローチの余地があるかを、自ら仮説として立てる。LLM と最適化の組み合わせで何が解けるようになりそうかを見極める。その仮説を、プロトタイプや PoC として最速で形にし、現場やデータで検証する。LLM を含むあらゆる技術を、目的に対して躊躇なく使う。検証結果をもとにアプローチを磨き、実用に耐える形に近づけていく。そして、得られた知見やパターンを組織に還元する。
オフィスでコードやアーキテクチャに向き合う時間と、現場や顧客と議論する時間の両方がある仕事です。少人数で動くフェーズのため、自分の判断と裁量で進められる範囲が大きいのが特徴です。
本プロジェクトが役員直下の少人数で進めており意思決定のスピードは非常に早い環境です。
【役割の意義】
社会インフラを支える計画業務の改善は、産業の競争力そのものに直結します。ALGO ARTIS はこの領域で実績を積み上げてきましたが、既存のアプローチではまだ十分に解けていない課題が数多く残っています。本ポジションは、LLM という新しい道具でその余白に踏み込み、「社会基盤の最適化」というビジョンの射程を技術の側から広げるロールです。
きれいな技術検証で終わらせず、現場で使えるところまで責任を持つ。技術と事業の両面を見ながら、新しい解き方を社会基盤の現場に届けていく——そういう手応えのある役割です。
【やりがい】
まだ確立した解き方のない領域で、自分の仮説と試行が、そのまま新しいアプローチになっていきます。誰かが定義した要件を実装するのではなく、何をどう解くかという問いから関われる仕事です。
制約の少ない環境で、LLM を最適化に組み合わせる設計に挑戦できます。少人数で裁量の大きいフェーズのため、技術選定から検証の進め方まで、自分が意思決定の中心に立てます。
そして、ゼロからすべてを積み上げるのではなく、ALGO ARTIS の技術・基盤・顧客関係という土台の上で試せます。教科書のない領域での創意工夫が、そのまま価値になる——そういう手応えのある仕事です。
求める経験 / スキル
■必須スキル
以下のうち複数が当てはまることを必須とさせていただいております。
・ソフトウェアエンジニアリングの実務経験。もしくは、技術的な意思決定に責任を持ってきた同等のキャリア。マネジメントに比重が移っていても、必要な場面で自分でコードやアーキテクチャに手を入れられること
・構造化されていない問題に対して、自分で課題を組み立て、技術的な解を設計した経験。何を作るべきかが決まっていない状態から動けること
・顧客や事業ステークホルダーの業務を深く理解し、要件を自ら形にしてきた経験。受け取った要件を実装するのではなく、何を作るべきか自体を相手と一緒に決めてきた経験
・不確実な状況で仮説を立て、検証し、進路を自分で切り拓いてきた経験
・生成AI・LLM を業務やプロダクトの中で活用した経験、または強い関心と高い学習速度
■歓迎スキル
・ゼロイチでのプロダクト立ち上げ、新規事業立ち上げの経験
・SaaS プロダクトを企画から運用まで通して見た経験。プロダクトの方向性を技術と事業の両面から判断してきた経験
・PdM・プロダクトオーナーとして、仮説を技術に落とし込んだ経験
・エネルギー、製造、化学、物流、インフラ、鉄道・交通などの産業領域での実務経験または研究経験
・数理最適化、機械学習、シミュレーションのいずれかを実務で活用したか、それらを使うチームをリードした経験。深い専門性は問いません
・技術系の創業経験、または戦略コンサルティングファームでの実績
・競技プログラミング（AtCoder 等）でのアクティビティ
・英語でのコミュニケーション能力
■求める人物像
【こういう志向の方が活きます】
・「こう解けるのではないか」というエッジの効いた仮説を、自分から立てるのが好き
・全員の納得を待つより、自分で旗を掲げて任されにいきたい
・技術的に綺麗な解より、運用に乗って実際に価値が出る解を作ることに関心がある
・マネジメントだけ／実装だけ、ではなく、両方の視点を持って動きたい
・業界の専門家や経営層と対等に議論することに抵抗がない
・確立した正解のない領域で、試行錯誤すること自体を楽しめる
【これまでの経験がどう活きるか】
このポジションは複数の専門性が交差するロールなので、これまでのキャリアで培ったものが多面的に活きます。
構造化されていない問題を自分で組み立ててきた経験は、何をどう解くかという問いに向き合う中核能力に直結します。要件を自ら主導してきた経験は、漠然とした業務課題を最適化問題や新しいアプローチとして組み立てる局面で核になります。production 品質のソフトウェアを書いてきた経験は、仮説を「使える」プロトタイプに落とし込む決め手になります。
業界知識を持っている方であれば、その領域での検証で大きな差別化要因になります。逆に業界知識はこれからの方でも、仮説を組み立てる力と実装力があれば、業界知を獲得しながら新しいアプローチを探っていくキャリアが描けます。技術・業界知・対人能力のいずれか一つが強いだけでも入口としては十分で、入社後に他の能力を磨いていけます。
以下のうち複数が当てはまることを必須とさせていただいております。
・ソフトウェアエンジニアリングの実務経験。もしくは、技術的な意思決定に責任を持ってきた同等のキャリア。マネジメントに比重が移っていても、必要な場面で自分でコードやアーキテクチャに手を入れられること
・構造化されていない問題に対して、自分で課題を組み立て、技術的な解を設計した経験。何を作るべきかが決まっていない状態から動けること
・顧客や事業ステークホルダーの業務を深く理解し、要件を自ら形にしてきた経験。受け取った要件を実装するのではなく、何を作るべきか自体を相手と一緒に決めてきた経験
・不確実な状況で仮説を立て、検証し、進路を自分で切り拓いてきた経験
・生成AI・LLM を業務やプロダクトの中で活用した経験、または強い関心と高い学習速度
■歓迎スキル
・ゼロイチでのプロダクト立ち上げ、新規事業立ち上げの経験
・SaaS プロダクトを企画から運用まで通して見た経験。プロダクトの方向性を技術と事業の両面から判断してきた経験
・PdM・プロダクトオーナーとして、仮説を技術に落とし込んだ経験
・エネルギー、製造、化学、物流、インフラ、鉄道・交通などの産業領域での実務経験または研究経験
・数理最適化、機械学習、シミュレーションのいずれかを実務で活用したか、それらを使うチームをリードした経験。深い専門性は問いません
・技術系の創業経験、または戦略コンサルティングファームでの実績
・競技プログラミング（AtCoder 等）でのアクティビティ
・英語でのコミュニケーション能力
■求める人物像
【こういう志向の方が活きます】
・「こう解けるのではないか」というエッジの効いた仮説を、自分から立てるのが好き
・全員の納得を待つより、自分で旗を掲げて任されにいきたい
・技術的に綺麗な解より、運用に乗って実際に価値が出る解を作ることに関心がある
・マネジメントだけ／実装だけ、ではなく、両方の視点を持って動きたい
・業界の専門家や経営層と対等に議論することに抵抗がない
・確立した正解のない領域で、試行錯誤すること自体を楽しめる
【これまでの経験がどう活きるか】
このポジションは複数の専門性が交差するロールなので、これまでのキャリアで培ったものが多面的に活きます。
構造化されていない問題を自分で組み立ててきた経験は、何をどう解くかという問いに向き合う中核能力に直結します。要件を自ら主導してきた経験は、漠然とした業務課題を最適化問題や新しいアプローチとして組み立てる局面で核になります。production 品質のソフトウェアを書いてきた経験は、仮説を「使える」プロトタイプに落とし込む決め手になります。
業界知識を持っている方であれば、その領域での検証で大きな差別化要因になります。逆に業界知識はこれからの方でも、仮説を組み立てる力と実装力があれば、業界知を獲得しながら新しいアプローチを探っていくキャリアが描けます。技術・業界知・対人能力のいずれか一つが強いだけでも入口としては十分で、入社後に他の能力を磨いていけます。
従業員数
88名
（（2025年10月時点））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
88名
（（2025年10月時点））
仕事内容
＜入社後の担当業務＞
"CIOの右腕"として、グローバルIT本部全体の戦略実行力とガバナンスを高めていただくことを期待しています。
【主な業務】
１．IT・デジタル戦略の実行推進
・中期IT・デジタル戦略を、年度計画、実行計画、KPIに落とし込む
・重点施策の進捗、課題、リスクを把握し、必要な打ち手を講じる
・各部門が個別最適に陥らないよう、全体最適の観点で方向づける
２．本部横断のガバナンス強化
・投資判断、契約管理、委託先管理、ITGC、セキュリティ、監査対応などの統制レベルを高める
・属人的/部門慣習的な運用を見直し、共通ルールや標準プロセスとして定着させる
・国内外グループ会社を含めたITガバナンスの高度化を推進する
３．ITコスト/投資ポートフォリオ改革
・OPEX/CAPEXの構造を可視化し、維持運用費の適正化と成長投資への資源シフトを進める
・大規模投資案件について、目的、効果、リスク、ROI、実行体制を厳しく見極める
・経営層に対して、意思決定に必要な論点をわかりやすく提示する
４．組織/人材強化
・IT人材のスキル、役割、キャリアパスを整理し、計画的な育成を進める
・若手/中堅/管理職それぞれの成長課題を踏まえた育成施策を推進する
・外部パートナー活用、内製力強化を組み合わせた人材ポートフォリオを設計する
５．CIO/経営層とのコミュニケーション
・CIOの問題意識を具体的な施策/実行計画に落とし込む
・CEO/COO/CFO等への報告・相談に向けた論点整理、資料化、説明支援を行う
・経営と現場の間に立ち、実行可能な変革に落とし込む
※出張：有（国内・海外）
＜当ポジションの魅力・難しさ＞
難易度は高い一方で、会社のIT・デジタル変革の中核を担える、非常に影響力の大きいポジションです。
【魅力】
・CIO直下で、グローバルIT本部全体の変革に直接関与できる
・IT戦略、投資、ガバナンス、人材、組織運営など、IT部門経営に近いテーマを幅広く担える
・自動車業界の大きな変化の中で、SDV、データ、AI、セキュリティ、基幹刷新など重要テーマに関与できる
・経営層との距離が近く、自らの提案や判断が会社全体のIT運営に影響を与える
・既存の運用を守るだけでなく、IT部門そのものを変革する役割を担える
【難しさ】
・既存システム、業務慣習、組織構造、コスト制約など、すぐには変えにくい課題も多い
・経営からはスピードと成果が求められる一方、現場には実行負荷やリソース制約がある
・各部門の個別事情を理解しながらも、本部全体としての標準化・統制を進める必要がある
・“戦略を描く力”と“現実に実行させる力”の両方が求められる
"CIOの右腕"として、グローバルIT本部全体の戦略実行力とガバナンスを高めていただくことを期待しています。
【主な業務】
１．IT・デジタル戦略の実行推進
・中期IT・デジタル戦略を、年度計画、実行計画、KPIに落とし込む
・重点施策の進捗、課題、リスクを把握し、必要な打ち手を講じる
・各部門が個別最適に陥らないよう、全体最適の観点で方向づける
２．本部横断のガバナンス強化
・投資判断、契約管理、委託先管理、ITGC、セキュリティ、監査対応などの統制レベルを高める
・属人的/部門慣習的な運用を見直し、共通ルールや標準プロセスとして定着させる
・国内外グループ会社を含めたITガバナンスの高度化を推進する
３．ITコスト/投資ポートフォリオ改革
・OPEX/CAPEXの構造を可視化し、維持運用費の適正化と成長投資への資源シフトを進める
・大規模投資案件について、目的、効果、リスク、ROI、実行体制を厳しく見極める
・経営層に対して、意思決定に必要な論点をわかりやすく提示する
４．組織/人材強化
・IT人材のスキル、役割、キャリアパスを整理し、計画的な育成を進める
・若手/中堅/管理職それぞれの成長課題を踏まえた育成施策を推進する
・外部パートナー活用、内製力強化を組み合わせた人材ポートフォリオを設計する
５．CIO/経営層とのコミュニケーション
・CIOの問題意識を具体的な施策/実行計画に落とし込む
・CEO/COO/CFO等への報告・相談に向けた論点整理、資料化、説明支援を行う
・経営と現場の間に立ち、実行可能な変革に落とし込む
※出張：有（国内・海外）
＜当ポジションの魅力・難しさ＞
難易度は高い一方で、会社のIT・デジタル変革の中核を担える、非常に影響力の大きいポジションです。
【魅力】
・CIO直下で、グローバルIT本部全体の変革に直接関与できる
・IT戦略、投資、ガバナンス、人材、組織運営など、IT部門経営に近いテーマを幅広く担える
・自動車業界の大きな変化の中で、SDV、データ、AI、セキュリティ、基幹刷新など重要テーマに関与できる
・経営層との距離が近く、自らの提案や判断が会社全体のIT運営に影響を与える
・既存の運用を守るだけでなく、IT部門そのものを変革する役割を担える
【難しさ】
・既存システム、業務慣習、組織構造、コスト制約など、すぐには変えにくい課題も多い
・経営からはスピードと成果が求められる一方、現場には実行負荷やリソース制約がある
・各部門の個別事情を理解しながらも、本部全体としての標準化・統制を進める必要がある
・“戦略を描く力”と“現実に実行させる力”の両方が求められる
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
１．事業会社またはコンサルティング会社等におけるIT戦略、DX戦略、中期計画、IT投資計画の策定・実行経験
２．IT部門長、IT企画部門長、DX推進責任者、またはそれに準ずる立場でのマネジメント経験
３．複数部門を巻き込んだ業務改革、IT改革、基幹システム刷新、データ活用、AI活用等の推進経験
４．ITガバナンス、投資管理、予算管理、リスク管理、セキュリティ、監査対応に関する実務経験
５．経営層向けの報告、提案、意思決定支援の経験
６．部下/組織のマネジメント、人材育成、組織変革の経験
７．ビジネスレベルでの英語力（実務での使用経験）
８．TOEIC600点以上（※入社後の取得でも可）
＜歓迎要件＞
１．製造業、自動車業界、グローバル企業でのIT/DX推進経験
２．海外拠点、グループ会社、グローバルIT組織のマネジメント経験
３．大規模なERP、PLM、SCM、CRM、データ基盤、クラウド、セキュリティ関連プロジェクトの経験
４．外部パートナー、SIer、コンサル、オフショア等を活用した体制構築・ベンダーマネジメント経験
＜求める人物像＞
・経営視点と現場感覚の両方を持ち、現実的な変革を推進できる方
・単に資料を作るだけでなく、関係者を巻き込み、実行まで持ち込める方
・既存のやり方を尊重しつつ、必要なところは曖昧にせず、変えるべきことを変えられる方
・CIOや経営層と率直に議論でき、同時に現場メンバーとも信頼関係を築ける方
・守りの統制と攻めの変革のバランスを取れる方
１．事業会社またはコンサルティング会社等におけるIT戦略、DX戦略、中期計画、IT投資計画の策定・実行経験
２．IT部門長、IT企画部門長、DX推進責任者、またはそれに準ずる立場でのマネジメント経験
３．複数部門を巻き込んだ業務改革、IT改革、基幹システム刷新、データ活用、AI活用等の推進経験
４．ITガバナンス、投資管理、予算管理、リスク管理、セキュリティ、監査対応に関する実務経験
５．経営層向けの報告、提案、意思決定支援の経験
６．部下/組織のマネジメント、人材育成、組織変革の経験
７．ビジネスレベルでの英語力（実務での使用経験）
８．TOEIC600点以上（※入社後の取得でも可）
＜歓迎要件＞
１．製造業、自動車業界、グローバル企業でのIT/DX推進経験
２．海外拠点、グループ会社、グローバルIT組織のマネジメント経験
３．大規模なERP、PLM、SCM、CRM、データ基盤、クラウド、セキュリティ関連プロジェクトの経験
４．外部パートナー、SIer、コンサル、オフショア等を活用した体制構築・ベンダーマネジメント経験
＜求める人物像＞
・経営視点と現場感覚の両方を持ち、現実的な変革を推進できる方
・単に資料を作るだけでなく、関係者を巻き込み、実行まで持ち込める方
・既存のやり方を尊重しつつ、必要なところは曖昧にせず、変えるべきことを変えられる方
・CIOや経営層と率直に議論でき、同時に現場メンバーとも信頼関係を築ける方
・守りの統制と攻めの変革のバランスを取れる方
従業員数
13,570名
（連結：28,572名）
勤務地
東京都
想定年収
1,500 万円 ~ 1,680 万円
従業員数
13,570名
（連結：28,572名）
優良工作機械メーカー
仕事内容
工作機械メーカーとしての管理会計の仕組みづくりを行い、数値化により企業の成長を推進していただくポジションです。
【主な業務内容】
●月次・年次決算業務の統括
●財務諸表（BS／PL／CF）の作成・分析・改善提案
●予算策定、予実管理、経営層へのレポーティング
●税務対応、監査法人対応
●財務ガバナンス・業務フローの整備、DX推進
●財務戦略立案・資金管理・組織マネジメント
■組織構成
管理本部長ーー管理副本部長ーー（募集ポジション）ーー経理課マネジャーーメンバー5名
【主な業務内容】
●月次・年次決算業務の統括
●財務諸表（BS／PL／CF）の作成・分析・改善提案
●予算策定、予実管理、経営層へのレポーティング
●税務対応、監査法人対応
●財務ガバナンス・業務フローの整備、DX推進
●財務戦略立案・資金管理・組織マネジメント
■組織構成
管理本部長ーー管理副本部長ーー（募集ポジション）ーー経理課マネジャーーメンバー5名
求める経験 / スキル
【必須】
●製造業での財務経理経験（目安：10年以上）
●月次・年次決算の実務経験
【歓迎】
●マネジメント経験、または志向をお持ちの方
●経営企画経験をお持ちの方
●製造業での財務経理経験（目安：10年以上）
●月次・年次決算の実務経験
【歓迎】
●マネジメント経験、または志向をお持ちの方
●経営企画経験をお持ちの方
勤務地
複数あり
想定年収
900 万円 ~ 1,100 万円
Bytedance株式会社
仕事内容
About the Team
The livestream industry has seen tremendous growth in recent years and has become the next growth driver for TikTok global business. It also brings great joy to users globally and it creates a new channel for our creators to show themselves.
Specifically, you will:
- Partner with your assigned business unit and ensure a deep understanding of business strategy and implement high-quality HR practices within the team;
- Consult with line management and provide HR guidance when appropriate, including talent development, performance management, and employee relations;
- Proactively assess team and employee development needs, make recommendations, and implement appropriate solutions;
- Manage employee disciplinary issues and advise business leaders on how to manage each case;
- Integrate and partner with HR colleagues in the Learning & Development, Compensation & Benefits, HR operations, and other HR teams to implement solutions;
- Drive employee engagement agenda for the employees in your business unit(s);
- Plan and implement organizational culture activities.
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■チームについて
ライブ配信業界は近年、飛躍的な成長を遂げており、TikTokのグローバルビジネスにおける次なる成長の原動力となっています。また、世界中のユーザーに大きな喜びをもたらすとともに、クリエイターが自分自身を表現するための新たな場を提供しています。
■具体的には、以下の業務を担当していただきます：
・担当する事業部門と連携し、事業戦略を深く理解した上で、チーム内に質の高い人事実務を定着させること；
・ライン管理職と協議し、人材開発、業績管理、労使関係などについて、必要に応じて人事面での助言を行うこと；
・チームおよび従業員の開発ニーズを積極的に把握し、提言を行い、適切な解決策を実行すること；
・従業員の懲戒事案を管理し、各事案の対応方法について事業部門のリーダーに助言すること；
・学習・開発、報酬・福利厚生、人事オペレーション、その他の人事チームと連携・協力し、解決策を実行します；
・担当事業部門の従業員を対象に、エンゲージメント向上に向けた取り組みを推進します；
・組織文化向上のための活動を企画・実施します。
The livestream industry has seen tremendous growth in recent years and has become the next growth driver for TikTok global business. It also brings great joy to users globally and it creates a new channel for our creators to show themselves.
Specifically, you will:
- Partner with your assigned business unit and ensure a deep understanding of business strategy and implement high-quality HR practices within the team;
- Consult with line management and provide HR guidance when appropriate, including talent development, performance management, and employee relations;
- Proactively assess team and employee development needs, make recommendations, and implement appropriate solutions;
- Manage employee disciplinary issues and advise business leaders on how to manage each case;
- Integrate and partner with HR colleagues in the Learning & Development, Compensation & Benefits, HR operations, and other HR teams to implement solutions;
- Drive employee engagement agenda for the employees in your business unit(s);
- Plan and implement organizational culture activities.
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■チームについて
ライブ配信業界は近年、飛躍的な成長を遂げており、TikTokのグローバルビジネスにおける次なる成長の原動力となっています。また、世界中のユーザーに大きな喜びをもたらすとともに、クリエイターが自分自身を表現するための新たな場を提供しています。
■具体的には、以下の業務を担当していただきます：
・担当する事業部門と連携し、事業戦略を深く理解した上で、チーム内に質の高い人事実務を定着させること；
・ライン管理職と協議し、人材開発、業績管理、労使関係などについて、必要に応じて人事面での助言を行うこと；
・チームおよび従業員の開発ニーズを積極的に把握し、提言を行い、適切な解決策を実行すること；
・従業員の懲戒事案を管理し、各事案の対応方法について事業部門のリーダーに助言すること；
・学習・開発、報酬・福利厚生、人事オペレーション、その他の人事チームと連携・協力し、解決策を実行します；
・担当事業部門の従業員を対象に、エンゲージメント向上に向けた取り組みを推進します；
・組織文化向上のための活動を企画・実施します。
求める経験 / スキル
・人事部門において、ジェネラリスト、チームリーダー、ビジネスパートナー、または人材コンサルタントとして5年以上の経験があること；
・ 日本市場向けのサポート業務において、HRビジネスパートナーとして1年以上の経験があること；
・英語での会話および文書作成に堪能であること；
・ 組織のあらゆる階層において、影響力を発揮し、変革を推進し、効果的にコミュニケーションを図り、現状に挑むことができる、優れた関係構築能力を有すること；
・ 不確実な状況にも柔軟に対応でき、データや洞察を活用して思慮深い判断を下し、適切な意思決定を行う能力を有すること；
・人材の継続的な育成と支援を通じてビジネスを成長させるための、深いビジネスセンスを有すること。
【歓迎要件】
テクノロジー業界での勤務経験、または同業界のサポート経験があることが望ましい。
・ 日本市場向けのサポート業務において、HRビジネスパートナーとして1年以上の経験があること；
・英語での会話および文書作成に堪能であること；
・ 組織のあらゆる階層において、影響力を発揮し、変革を推進し、効果的にコミュニケーションを図り、現状に挑むことができる、優れた関係構築能力を有すること；
・ 不確実な状況にも柔軟に対応でき、データや洞察を活用して思慮深い判断を下し、適切な意思決定を行う能力を有すること；
・人材の継続的な育成と支援を通じてビジネスを成長させるための、深いビジネスセンスを有すること。
【歓迎要件】
テクノロジー業界での勤務経験、または同業界のサポート経験があることが望ましい。
従業員数
800名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
800名
プライム上場のバイオベンチャー
仕事内容
経営戦略部はグループ全域にまたがる経営戦略の立案と、その実行をミッションとしています。様々な経営課題を見つけ、仮説を検証し、解決策を導き、仲間と共に当社の成長に向けて走り続ける部門です。
中期目標に向けて、戦略立案だけでなく、高度な経営管理、新たな成長領域での挑戦、大型投資やM&Aによる非連続成長、PR/IRによるステークホルダー拡大やパートナーシップ構築など、幅広いミッションを経営戦略部は担っています。
変化が多くチャレンジングな環境の中で、各領域における専門性を活かして、事業の飛躍的な成長と社会課題の解決を一緒に目指してくださる仲間を募集しています。
【業務内容】
・M&Aやアライアンスのエグゼキューション（計画策定、DD、ドキュメンテーション、バリュエーション、交渉）及びPMI計画策定・実行支援
・新規M&A案件のソーシング
・グループ会社の経営管理・支援
・マレーシアにおける商業プラントJVに係る財務関連業務（事業計画、資金調達、株主間調整等）
・投資計画の立案・精査、資金調達のプラニング
・FP&A（管理会計）、IRのサポート
【組織構成】
経営戦略部 部長1名、マネージャークラスも含むチーム6名
経営企画、M&A、FP&A、IR・サステナビリティ、広報を担当
【働き方】
■テレワーク（最大週2日）と出社のハイブリット勤務です。
■モーニングシフト（就業時間に関して30分単位で2時間前倒しもしくは1時間の後ろ倒しが可能）
中期目標に向けて、戦略立案だけでなく、高度な経営管理、新たな成長領域での挑戦、大型投資やM&Aによる非連続成長、PR/IRによるステークホルダー拡大やパートナーシップ構築など、幅広いミッションを経営戦略部は担っています。
変化が多くチャレンジングな環境の中で、各領域における専門性を活かして、事業の飛躍的な成長と社会課題の解決を一緒に目指してくださる仲間を募集しています。
【業務内容】
・M&Aやアライアンスのエグゼキューション（計画策定、DD、ドキュメンテーション、バリュエーション、交渉）及びPMI計画策定・実行支援
・新規M&A案件のソーシング
・グループ会社の経営管理・支援
・マレーシアにおける商業プラントJVに係る財務関連業務（事業計画、資金調達、株主間調整等）
・投資計画の立案・精査、資金調達のプラニング
・FP&A（管理会計）、IRのサポート
【組織構成】
経営戦略部 部長1名、マネージャークラスも含むチーム6名
経営企画、M&A、FP&A、IR・サステナビリティ、広報を担当
【働き方】
■テレワーク（最大週2日）と出社のハイブリット勤務です。
■モーニングシフト（就業時間に関して30分単位で2時間前倒しもしくは1時間の後ろ倒しが可能）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・コーポレートファイナンス領域における以下いずれかの経験
－M&A案件のエクセキューション（計画策定、DD、ドキュメンテーション、バリュエーション、交渉）
－資金調達のエクセキューション（エクイティ調達、社債調達、プロジェクトファイナンス等）
・オーナーシップを持ってプロジェクトを進めた経験
・コーポレートファイナンス領域における以下いずれかの知識
－法務
－会計/税務
【歓迎要件】
・企業におけるM&A部門での2年以上の経験
・ファイナンシャル・アドバイザリー会社、証券会社（投資銀行部門）での2年以上の経験
・グローバルM＆A、海外資金調達案件の経験
・M&A先のハンズオンでのPMI経験
・会計士/税理士の資格
【求める人物像】
・数字での思考力・分析力がある、数字で企業の状況を把握できる、数字のミスや不整合に敏感
・法務/会計/税務の知識収集に貪欲、不明な点があれば法律条文等も確認できる
・文章や数字の正確性が高く、潜在的なリスクを見抜くことができる
・前例がない中でも、案件のニーズに合わせた法務/会計/税務面のストラクチャリングやソリューションを考え抜ける
・社内外のステークホルダーとスムーズな連携、コミュニケーションがとれる
・指示待ちではなく、自ら考えて提案、行動できる
・自らの専門知識や経験を基点に活躍しつつ、未経験領域にもチャレンジする意欲や、学ぼうとする知的好奇心がある
・状況やタスクの変化に強くストレス耐性が高い
・企業全体の成長に対して貢献することにやりがいを感じられる
・コーポレートファイナンス領域における以下いずれかの経験
－M&A案件のエクセキューション（計画策定、DD、ドキュメンテーション、バリュエーション、交渉）
－資金調達のエクセキューション（エクイティ調達、社債調達、プロジェクトファイナンス等）
・オーナーシップを持ってプロジェクトを進めた経験
・コーポレートファイナンス領域における以下いずれかの知識
－法務
－会計/税務
【歓迎要件】
・企業におけるM&A部門での2年以上の経験
・ファイナンシャル・アドバイザリー会社、証券会社（投資銀行部門）での2年以上の経験
・グローバルM＆A、海外資金調達案件の経験
・M&A先のハンズオンでのPMI経験
・会計士/税理士の資格
【求める人物像】
・数字での思考力・分析力がある、数字で企業の状況を把握できる、数字のミスや不整合に敏感
・法務/会計/税務の知識収集に貪欲、不明な点があれば法律条文等も確認できる
・文章や数字の正確性が高く、潜在的なリスクを見抜くことができる
・前例がない中でも、案件のニーズに合わせた法務/会計/税務面のストラクチャリングやソリューションを考え抜ける
・社内外のステークホルダーとスムーズな連携、コミュニケーションがとれる
・指示待ちではなく、自ら考えて提案、行動できる
・自らの専門知識や経験を基点に活躍しつつ、未経験領域にもチャレンジする意欲や、学ぼうとする知的好奇心がある
・状況やタスクの変化に強くストレス耐性が高い
・企業全体の成長に対して貢献することにやりがいを感じられる
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
ENSAPIA Engineering株式会社
仕事内容
【職務概要】
技術組織の中核として、AI大転換を現場で実質的にリードします。事業戦略と技術を整合させながら、チームの働き方そのものを再設計し、技術による事業価値の最大化を担います。
【コア・ミッション】
・AIでチームの開発文化を再設計する
Copilot・Claude Code・Codex・Cursorなどの AI開発ツールをチーム全体へ実践導入 し、「AIで当たり前に働く」文化をゼロから構築します。
・技術と事業を繋ぐ意思決定のリード
サービスの技術方向性を事業戦略と整合させ、マイルストーンを設計・推進。C-levelと対等にプロダクト戦略を議論し、開発チームの文脈を翻訳するブリッジ役を担います。
・AIネイティブな共通基盤の推進
AIエージェント・マルチエージェント基盤を前提とした拡張性の高いアーキテクチャを推進し、グループ全体の生産性を底上げします。
・次世代テックリーダーの育成
開発チーム（20〜50名規模）の技術リードとして、AI時代に求められるエンジニアリングスキルの習得と、自律的な組織文化の構築を支援します。
【仕事の魅力/やりがい】
AI大転換の最前線で、 代表と共に組織の未来を設計 する中核ポジション
累計 1億6千万人以上 のお客様が利用するサービス基盤の技術方針を、 自ら手を動かしながら 決定できる
技術とビジネスの結節点に立ち、 プロジェクトの方向性に最も深く関与 できる
自社サービスならではの「0から1」から「10から100」まで 全フェーズを経験 できる
日本・韓国を跨ぐ分散組織で、 グローバルリーダーシップ を発揮できる
▼Cocone Engineeringの新たな一歩: CEOが語る開発チームのビジョン
https://engineering.cocone.io/2024/10/28/ceo-vision-for-dev-team/
▼Software Design編集長対談：ココネが考えるものづくりとエンジニアキャリアパス
https://engineering.cocone.io/2024/05/16/software-design-cocone-dialogue2024/
▼TECH BLOG（テックブログ）
https://engineering.cocone.io/
技術組織の中核として、AI大転換を現場で実質的にリードします。事業戦略と技術を整合させながら、チームの働き方そのものを再設計し、技術による事業価値の最大化を担います。
【コア・ミッション】
・AIでチームの開発文化を再設計する
Copilot・Claude Code・Codex・Cursorなどの AI開発ツールをチーム全体へ実践導入 し、「AIで当たり前に働く」文化をゼロから構築します。
・技術と事業を繋ぐ意思決定のリード
サービスの技術方向性を事業戦略と整合させ、マイルストーンを設計・推進。C-levelと対等にプロダクト戦略を議論し、開発チームの文脈を翻訳するブリッジ役を担います。
・AIネイティブな共通基盤の推進
AIエージェント・マルチエージェント基盤を前提とした拡張性の高いアーキテクチャを推進し、グループ全体の生産性を底上げします。
・次世代テックリーダーの育成
開発チーム（20〜50名規模）の技術リードとして、AI時代に求められるエンジニアリングスキルの習得と、自律的な組織文化の構築を支援します。
【仕事の魅力/やりがい】
AI大転換の最前線で、 代表と共に組織の未来を設計 する中核ポジション
累計 1億6千万人以上 のお客様が利用するサービス基盤の技術方針を、 自ら手を動かしながら 決定できる
技術とビジネスの結節点に立ち、 プロジェクトの方向性に最も深く関与 できる
自社サービスならではの「0から1」から「10から100」まで 全フェーズを経験 できる
日本・韓国を跨ぐ分散組織で、 グローバルリーダーシップ を発揮できる
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求める経験 / スキル
必須スキル
IT／ソフトウェア業界での実務経験 10年以上、チームリードまたはPM経験 3年以上
サーバーサイド（Go、Java等）又はクライアントサイド（Unity、React等）、もしくは双方の技術的理解
大規模サービス（数十万MAU以上）の設計・運用経験
AIツールを実務に導入し、チームのプロセスを改善した経験
データ（KPI、分析ログ）に基づいた論理的な意思決定・提案能力
多様なステークホルダーと対話し、プロジェクトを完遂に導く高いコミュニケーション能力
歓迎スキル
AIエージェント・マルチエージェント基盤を活用したプロダクト設計・実装経験
AIツール導入戦略の策定および社内AI文化の定着を主導した経験
toC製品の「0→1」および「1→100」双方の開発フェーズ経験
技術的負債の可視化・解消をチーム主導で推進した経験
セキュリティガイドラインの策定やペネトレーションテストの主導経験
アジャイル／スクラム運営、スプリントプロセスの設計経験
求める人物像
技術と事業を同じ言葉で語れる方 — 開発チームからも信頼され、事業部とも対等に議論できる
AIを「使う」のではなく、「チームがAIで働く文化を創る」 ことに情熱を持てる方
「現実的な範囲」を超えた目標を自ら設定し、突破することを楽しめる方
変化の中に機会を見出し、製品を通じてより良い体験を創ることをキャリアの中心に置く方
「潔く、健康に、人生を磨く」— 当社の生き方に共感できる方
IT／ソフトウェア業界での実務経験 10年以上、チームリードまたはPM経験 3年以上
サーバーサイド（Go、Java等）又はクライアントサイド（Unity、React等）、もしくは双方の技術的理解
大規模サービス（数十万MAU以上）の設計・運用経験
AIツールを実務に導入し、チームのプロセスを改善した経験
データ（KPI、分析ログ）に基づいた論理的な意思決定・提案能力
多様なステークホルダーと対話し、プロジェクトを完遂に導く高いコミュニケーション能力
歓迎スキル
AIエージェント・マルチエージェント基盤を活用したプロダクト設計・実装経験
AIツール導入戦略の策定および社内AI文化の定着を主導した経験
toC製品の「0→1」および「1→100」双方の開発フェーズ経験
技術的負債の可視化・解消をチーム主導で推進した経験
セキュリティガイドラインの策定やペネトレーションテストの主導経験
アジャイル／スクラム運営、スプリントプロセスの設計経験
求める人物像
技術と事業を同じ言葉で語れる方 — 開発チームからも信頼され、事業部とも対等に議論できる
AIを「使う」のではなく、「チームがAIで働く文化を創る」 ことに情熱を持てる方
「現実的な範囲」を超えた目標を自ら設定し、突破することを楽しめる方
変化の中に機会を見出し、製品を通じてより良い体験を創ることをキャリアの中心に置く方
「潔く、健康に、人生を磨く」— 当社の生き方に共感できる方
従業員数
172名
（2024年9月時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
172名
（2024年9月時点）
株式会社ラクス
仕事内容
【職務概要】
開発管理部のVPoE候補としてジョインしていただきます。
開発管理部は、ラクスの開発組織に所属する管理部門となります。
「エンジニアが働きやすい環境を提供し、開発本部の成果の最大化に貢献する」をミッションに、CTO直下で組織を700名規模へ拡張するための運営設計を担います。ビジネス側・本社管理部門・EMと密に連携し、DevEXを起点に生産性向上とリードタイム短縮を「仕組み」で実現し、事業と開発のベクトルを一致させます。
そのため、組織ロードマップやミッション／ビジョンの策定、評価制度・育成の運用改善、予算・管理会計・競合調査に加え、全プロダクト共通のセキュリティ方針と開発ルールの整備、OSS／脆弱性対応、インシデント対応の標準化まで多岐にわたります。
さらに、生成AIやクラウドネイティブの選定・検証・導入を主導し、速度と安全性の両立を図りながらDevEXの改善を継続的かつ戦略的に推進していただきます。
ラクスは400名から700名への拡大に合わせ、これまでCTO直下で担ってきた管理機能を専任体制へ再設計し、スケールに耐える運営へと改善を進めていきます。現状は人員不足により対処中心の運営となっていますが、採用強化とプロセスの仕組み化を進めつつ、生成AIをはじめとする技術環境の変化を先取りして、運営を先手の戦略志向へとアップグレードしていきます。
本ポジションはエンジニアやデザイナが開発に注力できるように、組織戦略立案からバックオフィス業務全般実施を担当する組織戦略チームとセキュリティや様々な開発ルールの整備を担当する技術支援チームの二つをマネジメントしていただきます。
【業務詳細】
・組織戦略立案：組織の方針決定、リソースマネジメント
（技術的戦略に則り、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。）
・各開発横断組織のマネジメント：各横断組織チームの管理と指導、プロジェクト全体の進行管理、リソース配分、リスク管理、製品開発全工程の品質管理
・プロダクト横断プロジェクトのリード：各開発チームやビジネス部門と連携し、プロジェクトを推進。
・メンバー管理：人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成
自社で採用する技術の検討 (IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます。)
＜組織戦略チームの業務内容＞
・開発組織のバックオフィス領域全般（総務、人事、財務、法務、経営企画）
・組織ロードマップ策定
・組織分析・競合調査
・事業計画策定、管理会計（予実分析）
・エンジニア評価制度の改善・運用
・新人育成
・各種ルール策定、OSSライセンス管理
・その他、事務業務など
＜技術支援チームの業務内容＞
・SaaS製品におけるセキュリティ方針や開発ルールの策定・定着
・OSSライセンスや脆弱性対応の管理フロー改善
・外部SOCチームと連携し、社内ルールの整備や体制構築・運用
・セキュリティ関連ツール導入 / 最新脅威の調査
・AI駆動開発の推進
・開発組織全体の生産性向上の取り組み
例）Four Keys指標の計測と改善活動
※事業状況につきましてはIR情報をご参考ください。
https://www.rakus.co.jp/ir/materials/
開発管理部のVPoE候補としてジョインしていただきます。
開発管理部は、ラクスの開発組織に所属する管理部門となります。
「エンジニアが働きやすい環境を提供し、開発本部の成果の最大化に貢献する」をミッションに、CTO直下で組織を700名規模へ拡張するための運営設計を担います。ビジネス側・本社管理部門・EMと密に連携し、DevEXを起点に生産性向上とリードタイム短縮を「仕組み」で実現し、事業と開発のベクトルを一致させます。
そのため、組織ロードマップやミッション／ビジョンの策定、評価制度・育成の運用改善、予算・管理会計・競合調査に加え、全プロダクト共通のセキュリティ方針と開発ルールの整備、OSS／脆弱性対応、インシデント対応の標準化まで多岐にわたります。
さらに、生成AIやクラウドネイティブの選定・検証・導入を主導し、速度と安全性の両立を図りながらDevEXの改善を継続的かつ戦略的に推進していただきます。
ラクスは400名から700名への拡大に合わせ、これまでCTO直下で担ってきた管理機能を専任体制へ再設計し、スケールに耐える運営へと改善を進めていきます。現状は人員不足により対処中心の運営となっていますが、採用強化とプロセスの仕組み化を進めつつ、生成AIをはじめとする技術環境の変化を先取りして、運営を先手の戦略志向へとアップグレードしていきます。
本ポジションはエンジニアやデザイナが開発に注力できるように、組織戦略立案からバックオフィス業務全般実施を担当する組織戦略チームとセキュリティや様々な開発ルールの整備を担当する技術支援チームの二つをマネジメントしていただきます。
【業務詳細】
・組織戦略立案：組織の方針決定、リソースマネジメント
（技術的戦略に則り、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。）
・各開発横断組織のマネジメント：各横断組織チームの管理と指導、プロジェクト全体の進行管理、リソース配分、リスク管理、製品開発全工程の品質管理
・プロダクト横断プロジェクトのリード：各開発チームやビジネス部門と連携し、プロジェクトを推進。
・メンバー管理：人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成
自社で採用する技術の検討 (IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます。)
＜組織戦略チームの業務内容＞
・開発組織のバックオフィス領域全般（総務、人事、財務、法務、経営企画）
・組織ロードマップ策定
・組織分析・競合調査
・事業計画策定、管理会計（予実分析）
・エンジニア評価制度の改善・運用
・新人育成
・各種ルール策定、OSSライセンス管理
・その他、事務業務など
＜技術支援チームの業務内容＞
・SaaS製品におけるセキュリティ方針や開発ルールの策定・定着
・OSSライセンスや脆弱性対応の管理フロー改善
・外部SOCチームと連携し、社内ルールの整備や体制構築・運用
・セキュリティ関連ツール導入 / 最新脅威の調査
・AI駆動開発の推進
・開発組織全体の生産性向上の取り組み
例）Four Keys指標の計測と改善活動
※事業状況につきましてはIR情報をご参考ください。
https://www.rakus.co.jp/ir/materials/
求める経験 / スキル
【必須要件】
・Webアプリケーション開発経験5年以上
・組織マネジメント経験
【歓迎要件】
・VPoE経験
・プロジェクトマネジメント経験
・プロダクト開発経験
・プロダクト運用経験（インフラ・セキュリティ領域）
・バックオフィス領域の業務経験
【求められるスキル】
◆ロジカルに課題を検証し、実行施策に転化することができるPDCAスキル
◆課長が担当する組織マネジメントを適切に指導・支援するスキル
◆組織の代表として、社内外と連携がとれ、周囲を尊重しながら集団で成果を上げられるスキル
◆課長・メンバーと向き合い、ピープルマネジメントができるスキル
・Webアプリケーション開発経験5年以上
・組織マネジメント経験
【歓迎要件】
・VPoE経験
・プロジェクトマネジメント経験
・プロダクト開発経験
・プロダクト運用経験（インフラ・セキュリティ領域）
・バックオフィス領域の業務経験
【求められるスキル】
◆ロジカルに課題を検証し、実行施策に転化することができるPDCAスキル
◆課長が担当する組織マネジメントを適切に指導・支援するスキル
◆組織の代表として、社内外と連携がとれ、周囲を尊重しながら集団で成果を上げられるスキル
◆課長・メンバーと向き合い、ピープルマネジメントができるスキル
従業員数
1,907名
（連結：3,086人 単体：1,907人（2025年3月31日時点））
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,552 万円
従業員数
1,907名
（連結：3,086人 単体：1,907人（2025年3月31日時点））
株式会社Copia
仕事内容
【具体的な職務内容】
1. IPO準備・IT内部統制（J-SOX対応）の構築・運用（最優先）
・IPO審査に向けたIT統制（IT全社的統制、IT全般統制）の整備・構築
・監査法人、内部監査室との折衝・対応
・ログ管理、アクセス権管理、システム開発・運用ルールの策定と文書化
・ITリスクの識別、評価、対応策の策定
2. 情報システム部門の立ち上げとIT戦略立案
・情報システム部門のロードマップ策定、組織設計、採用
・全社のIT戦略立案、IT投資計画の策定、予算管理
3. 社内ITインフラ・セキュリティ基盤の構築・運用
・情報セキュリティポリシー、各種規程の策定と全社への浸透
・ID管理基盤（Azure AD, Google Workspaceなど）の整備・運用
・PC・モバイルデバイスのライフサイクル管理（MDM導入、キッティング）
・セキュアな社内ネットワーク（オフィス、リモート）の設計・運用
・SaaS導入・管理ガイドラインの策定と最適化（アカウント管理、コスト管理）
4. 社内システムの運用・保守と業務効率化
・バックオフィス系システム（会計、人事労務など）の安定運用・保守
・社内業務プロセスの分析と、SaaS導入などによるDX推進
・社内ヘルプデスク体制の構築と運用
【仕事の魅力】
・108億規模の資産を活かした『贅沢な0→1』フェーズ: 売上108億円規模の安定した事業基盤がありながら、社内ITは未整備という「最大の伸びしろ」があります。潤沢なリソースを背景に、レガシーシステムのしがらみなく、あなたが考える「理想のIT環境」を最新の技術スタックで実現できます。
・「運用」ではなく「創業」を担う: 出来上がった組織の管理ではありません。CTO直下で全社のIT戦略を描く「白紙のキャンバス」が用意されています。IPO準備という明確なマイルストーンに向け、ご自身の経験と知見をフルに発揮し、最強のチームと仕組みを創り上げてください。
・IPO実績という「キャリア資産」の獲得: 急成長企業のIPOプロセスを、IT責任者として完遂する経験は、あなたの市場価値を確固たるものにします。
1. IPO準備・IT内部統制（J-SOX対応）の構築・運用（最優先）
・IPO審査に向けたIT統制（IT全社的統制、IT全般統制）の整備・構築
・監査法人、内部監査室との折衝・対応
・ログ管理、アクセス権管理、システム開発・運用ルールの策定と文書化
・ITリスクの識別、評価、対応策の策定
2. 情報システム部門の立ち上げとIT戦略立案
・情報システム部門のロードマップ策定、組織設計、採用
・全社のIT戦略立案、IT投資計画の策定、予算管理
3. 社内ITインフラ・セキュリティ基盤の構築・運用
・情報セキュリティポリシー、各種規程の策定と全社への浸透
・ID管理基盤（Azure AD, Google Workspaceなど）の整備・運用
・PC・モバイルデバイスのライフサイクル管理（MDM導入、キッティング）
・セキュアな社内ネットワーク（オフィス、リモート）の設計・運用
・SaaS導入・管理ガイドラインの策定と最適化（アカウント管理、コスト管理）
4. 社内システムの運用・保守と業務効率化
・バックオフィス系システム（会計、人事労務など）の安定運用・保守
・社内業務プロセスの分析と、SaaS導入などによるDX推進
・社内ヘルプデスク体制の構築と運用
【仕事の魅力】
・108億規模の資産を活かした『贅沢な0→1』フェーズ: 売上108億円規模の安定した事業基盤がありながら、社内ITは未整備という「最大の伸びしろ」があります。潤沢なリソースを背景に、レガシーシステムのしがらみなく、あなたが考える「理想のIT環境」を最新の技術スタックで実現できます。
・「運用」ではなく「創業」を担う: 出来上がった組織の管理ではありません。CTO直下で全社のIT戦略を描く「白紙のキャンバス」が用意されています。IPO準備という明確なマイルストーンに向け、ご自身の経験と知見をフルに発揮し、最強のチームと仕組みを創り上げてください。
・IPO実績という「キャリア資産」の獲得: 急成長企業のIPOプロセスを、IT責任者として完遂する経験は、あなたの市場価値を確固たるものにします。
求める経験 / スキル
■必須スキル
・情報システム（コーポレートIT）部門での実務経験 (目安：5年以上)
・IPO準備もしくは上場維持フェーズにおけるIT内部統制（J-SOX対応）の構築・運用
経験
・プロジェクトリードの経験、システム導入やリプレイス、業務改善プロジェクトなどを主体となって推進した経験
■歓迎スキル
・情報セキュリティポリシーの策定やガバナンス強化の実務経験
・ゼロから部門や仕組みを立ち上げた経験、またはそれに準ずるオーナーシップを持った業務推進経験
・ネットワーク、サーバー、クラウドサービスに関する広範な知識と運用経験
・ISMS(ISO27001)やPマークの取得・運用経験
・監査法人や証券会社との折衝経験
■求める人物像
・当社のパーパス「Empower Japan」、ミッション「Listening to hearts」に共感いただける方
・オーナーシップの塊。前例のない課題に対しても、自らあるべき姿を描き、周囲を巻き込んで完遂できる方
・経営視点と現場視点の両方を持ち、バランスの取れた意思決定ができる方
・戦略立案だけでなく、自ら手を動かして実行（ハンズオン）することも厭わない方
・CTOや経営層、バックオフィス部門、監査法人など、多様なステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力を持つ方
・情報システム（コーポレートIT）部門での実務経験 (目安：5年以上)
・IPO準備もしくは上場維持フェーズにおけるIT内部統制（J-SOX対応）の構築・運用
経験
・プロジェクトリードの経験、システム導入やリプレイス、業務改善プロジェクトなどを主体となって推進した経験
■歓迎スキル
・情報セキュリティポリシーの策定やガバナンス強化の実務経験
・ゼロから部門や仕組みを立ち上げた経験、またはそれに準ずるオーナーシップを持った業務推進経験
・ネットワーク、サーバー、クラウドサービスに関する広範な知識と運用経験
・ISMS(ISO27001)やPマークの取得・運用経験
・監査法人や証券会社との折衝経験
■求める人物像
・当社のパーパス「Empower Japan」、ミッション「Listening to hearts」に共感いただける方
・オーナーシップの塊。前例のない課題に対しても、自らあるべき姿を描き、周囲を巻き込んで完遂できる方
・経営視点と現場視点の両方を持ち、バランスの取れた意思決定ができる方
・戦略立案だけでなく、自ら手を動かして実行（ハンズオン）することも厭わない方
・CTOや経営層、バックオフィス部門、監査法人など、多様なステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力を持つ方
従業員数
238名
（※2025年10月1日時点の総数）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
238名
（※2025年10月1日時点の総数）
アクプランタ株式会社
仕事内容
【目的】
経営戦略整理から資金調達、IR、海外展開まで、事業成長に向けた体制構築と実行をリードいただきます。
【業務内容】
・全社経営戦略の整理・運用体制構築
・社内財務基盤最適化（Debt/Equity調達など）
・シリーズBの調達旗振り（ストーリーや事業計画策定、投資家選定と面談、投資契約クローズなど）
・各ステークホルダーとのコミュニケーション（IR）
・海外事業開発に関する業務全般
経営戦略整理から資金調達、IR、海外展開まで、事業成長に向けた体制構築と実行をリードいただきます。
【業務内容】
・全社経営戦略の整理・運用体制構築
・社内財務基盤最適化（Debt/Equity調達など）
・シリーズBの調達旗振り（ストーリーや事業計画策定、投資家選定と面談、投資契約クローズなど）
・各ステークホルダーとのコミュニケーション（IR）
・海外事業開発に関する業務全般
求める経験 / スキル
【経験】
（マスト）
・資金調達の経験
・英語での業務経験あり
（歓迎）
・バイオ系のバックグラウンド
・海外投資家および政府機関等からの資金調達経験
・戦略/総合コンサルティングファームでの経験
・事業会社での経営企画の経験
【スキル】
（マスト）
・経営戦略、ファイナンス関連の専門知識
・ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
・ミッションへの共感ができる（裏付ける背景がある）
・能動的に仕事を見つけ、取り組むことができる
・困難なことに対して諦めずに取り組むことができる
・農業/化学/バイオ業界への関心がある
・協調性がある
・既成概念に囚われず、新しいことに進んで取り組める人
（マスト）
・資金調達の経験
・英語での業務経験あり
（歓迎）
・バイオ系のバックグラウンド
・海外投資家および政府機関等からの資金調達経験
・戦略/総合コンサルティングファームでの経験
・事業会社での経営企画の経験
【スキル】
（マスト）
・経営戦略、ファイナンス関連の専門知識
・ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
・ミッションへの共感ができる（裏付ける背景がある）
・能動的に仕事を見つけ、取り組むことができる
・困難なことに対して諦めずに取り組むことができる
・農業/化学/バイオ業界への関心がある
・協調性がある
・既成概念に囚われず、新しいことに進んで取り組める人
従業員数
7名
（2022年1月31日現在）
勤務地
神奈川県
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
7名
（2022年1月31日現在）
非公開
仕事内容
◆仕事概要
【人事戦略の策定・経営参画】
- 中長期の人事戦略・組織戦略のロードマップ策定と経営合意形成
- 経営会議への参加を通じた、事業戦略と踏まえた人事施策の立案・推進
- 人事KPIの設計・モニタリングによるデータドリブンな組織運営
【人事制度・組織開発の推進】
- 等級・評価・報酬制度の設計・運用・継続的改善
- カルチャー施策（Vision・Mission・Value浸透）の全社推進
- 育成・オンボーディング体系の構築
- 組織エンゲージメント施策の企画・実行
- 異動・任用・組織設計に関する方針策定
【M&A時の組織統合（PMI）】
- M&A後の人事制度統合プランの策定・実行
- 組織文化の融合・新組織体制の設計
- 統合に伴う人事課題の特定と解決策の推進
◆当ポジションの魅力
・人や組織への投資意欲が非常に強いカルチャーで、経営・現場と一体になって熱量高いディスカッションやチャレンジを行える環境です
・現状も人事企画領域は社長直下組織で、意思決定スピードが早く、経営の方向性及びカルチャーに即した実行ができます
◆チーム体制
現在、人事組織は「人事企画」「労務」「採用」の3領域に分かれており、それぞれに責任者を配置しています。
【人事戦略の策定・経営参画】
- 中長期の人事戦略・組織戦略のロードマップ策定と経営合意形成
- 経営会議への参加を通じた、事業戦略と踏まえた人事施策の立案・推進
- 人事KPIの設計・モニタリングによるデータドリブンな組織運営
【人事制度・組織開発の推進】
- 等級・評価・報酬制度の設計・運用・継続的改善
- カルチャー施策（Vision・Mission・Value浸透）の全社推進
- 育成・オンボーディング体系の構築
- 組織エンゲージメント施策の企画・実行
- 異動・任用・組織設計に関する方針策定
【M&A時の組織統合（PMI）】
- M&A後の人事制度統合プランの策定・実行
- 組織文化の融合・新組織体制の設計
- 統合に伴う人事課題の特定と解決策の推進
◆当ポジションの魅力
・人や組織への投資意欲が非常に強いカルチャーで、経営・現場と一体になって熱量高いディスカッションやチャレンジを行える環境です
・現状も人事企画領域は社長直下組織で、意思決定スピードが早く、経営の方向性及びカルチャーに即した実行ができます
◆チーム体制
現在、人事組織は「人事企画」「労務」「採用」の3領域に分かれており、それぞれに責任者を配置しています。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・人事企画・組織開発領域での実務経験（5年以上）
・人事のいずれかの領域における責任者の経験（3年以上）
【歓迎スキル】
・ 急成長フェーズの企業（スタートアップ〜メガベンチャー）でのCHRO・人事部長経験
・M&Aにおける人事領域のリード経験
・ 100名〜500名規模の組織における人事制度の構築・改定経験
・全社総会・キックオフをはじめとするインナーコミュニケーション施策設計の経験
・人事企画・組織開発領域での実務経験（5年以上）
・人事のいずれかの領域における責任者の経験（3年以上）
【歓迎スキル】
・ 急成長フェーズの企業（スタートアップ〜メガベンチャー）でのCHRO・人事部長経験
・M&Aにおける人事領域のリード経験
・ 100名〜500名規模の組織における人事制度の構築・改定経験
・全社総会・キックオフをはじめとするインナーコミュニケーション施策設計の経験
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,800 万円
非公開
仕事内容
【期待する役割】
「医師向け会員制プラットフォームの成長責任者」（Chief Platform Growth Officer）として、プラットフォームの成長をリードしていただきます。
守備範囲は広く、プラットフォームのビジョンを言語化し、その実現をKGIとして定義した上で戦略的なKPI分解を行い、施策実行を推進するまでを含みます。そのため、ユーザー認知から、会員登録、初回利用、継続アクティブ化までの一連のユーザーサクセスを踏まえたプロダクト開発とマーケティングを主軸としたチームの統括を担います。これらの推進にあたって、プロダクト責任者、マーケティング責任者それぞれをコアとしたチームをドライブいただきます。
また、限られたスケジュール・予算・人員の中で成果を最大化するため、慣例的な役割分担や既存の職種境界にとらわれず、業務の順序や責任配置を見直しながら、チームを率いていただきます。
経営チームと一体となって業務を推進することを期待しています。経営的視点での戦略的議論に参加しつつ、現場のファクトに基づいた仮説検証を高速で回し、会社全体の成果に貢献していただく重要なポジションです。
【やりがい】
- 医師向けプラットフォームという唯一無二のドメインで、ユーザーの行動変容から事業成長まで一気通貫で責任を持てる
- ビジョンの言語化からKGI・KPI・施策実行まで、グロース戦略の全体を自分の手で設計・推進できる
- 経営チームと一体で動き、経営的目線での戦略議論にも参加できる
- 限られたリソースの中でも慣例にとらわれない役割設計・チーム運営で、大きな成果を実現できる
「医師向け会員制プラットフォームの成長責任者」（Chief Platform Growth Officer）として、プラットフォームの成長をリードしていただきます。
守備範囲は広く、プラットフォームのビジョンを言語化し、その実現をKGIとして定義した上で戦略的なKPI分解を行い、施策実行を推進するまでを含みます。そのため、ユーザー認知から、会員登録、初回利用、継続アクティブ化までの一連のユーザーサクセスを踏まえたプロダクト開発とマーケティングを主軸としたチームの統括を担います。これらの推進にあたって、プロダクト責任者、マーケティング責任者それぞれをコアとしたチームをドライブいただきます。
また、限られたスケジュール・予算・人員の中で成果を最大化するため、慣例的な役割分担や既存の職種境界にとらわれず、業務の順序や責任配置を見直しながら、チームを率いていただきます。
経営チームと一体となって業務を推進することを期待しています。経営的視点での戦略的議論に参加しつつ、現場のファクトに基づいた仮説検証を高速で回し、会社全体の成果に貢献していただく重要なポジションです。
【やりがい】
- 医師向けプラットフォームという唯一無二のドメインで、ユーザーの行動変容から事業成長まで一気通貫で責任を持てる
- ビジョンの言語化からKGI・KPI・施策実行まで、グロース戦略の全体を自分の手で設計・推進できる
- 経営チームと一体で動き、経営的目線での戦略議論にも参加できる
- 限られたリソースの中でも慣例にとらわれない役割設計・チーム運営で、大きな成果を実現できる
求める経験 / スキル
【必須要件】
・個人向けデジタルサービスにおけるグロース責任者又は事業責任者としてプロダクト- 開発やマーケティングを統括
・ユーザーの行動・心理・潜在ニーズを多角的に把握し、施策に落とし込む探索スキル（ユーザーリサーチ、行動分析、仮説検証）
・ユーザーのジャーニー全体を踏まえた接点設計と、プロダクト・マーケティング統合による体験最適化設計
【歓迎要件】
・ コミュニティサイト、SNS、プラットフォーム型サービスのグロース
・特定業界ドメインに閉じた専門性の高い個人ユーザー向けサービスのグロース
・エンタープライズクライアントやBizDev側のニーズを踏まえた新サービス企画・改善
・事業パートナーの視点や商流を理解したプラットフォームの再設計・アップグレード
・Web/アプリの開発
・CRM、SEO、コンテンツ、広告、紹介、オフライン施策など複数施策を組み合わせたマーケティングの運用
・リテンション改善、休眠復帰、アクティブ率改善
・SQL、BIツール等を活用した分析・改善
・医療、ヘルスケア領域への理解
・個人向けデジタルサービスにおけるグロース責任者又は事業責任者としてプロダクト- 開発やマーケティングを統括
・ユーザーの行動・心理・潜在ニーズを多角的に把握し、施策に落とし込む探索スキル（ユーザーリサーチ、行動分析、仮説検証）
・ユーザーのジャーニー全体を踏まえた接点設計と、プロダクト・マーケティング統合による体験最適化設計
【歓迎要件】
・ コミュニティサイト、SNS、プラットフォーム型サービスのグロース
・特定業界ドメインに閉じた専門性の高い個人ユーザー向けサービスのグロース
・エンタープライズクライアントやBizDev側のニーズを踏まえた新サービス企画・改善
・事業パートナーの視点や商流を理解したプラットフォームの再設計・アップグレード
・Web/アプリの開発
・CRM、SEO、コンテンツ、広告、紹介、オフライン施策など複数施策を組み合わせたマーケティングの運用
・リテンション改善、休眠復帰、アクティブ率改善
・SQL、BIツール等を活用した分析・改善
・医療、ヘルスケア領域への理解
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,800 万円
物流×SaaS
仕事内容
【お任せしたいこと】
- コーポレート部門全体の戦略策定および実行
- 各管理機能の整備・高度化と、安定運用に向けた仕組み化
- IPO 準備プロジェクトの推進（ガバナンス強化等）
- 経営陣と連携した重要意思決定への参画
~ IPO という明確なマイルストーンがある ~
IPO プロセスを経営中枢から経験できます。
中期経営計画の実現を管理側面から支えるという、明確なやりがいとマイルストーンがあるポジションです。
- コーポレート部門全体の戦略策定および実行
- 各管理機能の整備・高度化と、安定運用に向けた仕組み化
- IPO 準備プロジェクトの推進（ガバナンス強化等）
- 経営陣と連携した重要意思決定への参画
~ IPO という明確なマイルストーンがある ~
IPO プロセスを経営中枢から経験できます。
中期経営計画の実現を管理側面から支えるという、明確なやりがいとマイルストーンがあるポジションです。
求める経験 / スキル
【必須】
- コーポレート責任者、もしくはそれに準じる立場として、複数のコーポレート機能を横断的にマネジメントしてきた方
- ベンチャー / スタートアップにおいて、組織拡大期の管理体制構築・運用を経験された方
【歓迎】
- 当社と近しい業界（IT / SaaS 業界）での就業経験
- Pre-IPO / Post-IPO フェーズの会社での就業経験
- IPO 準備実務における管理部門側の実務経験
- コーポレート責任者、もしくはそれに準じる立場として、複数のコーポレート機能を横断的にマネジメントしてきた方
- ベンチャー / スタートアップにおいて、組織拡大期の管理体制構築・運用を経験された方
【歓迎】
- 当社と近しい業界（IT / SaaS 業界）での就業経験
- Pre-IPO / Post-IPO フェーズの会社での就業経験
- IPO 準備実務における管理部門側の実務経験
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,300 万円
株式会社日本サーチファンド
仕事内容
■仕事内容
投資家の資金・支援を受け、対象企業の探索（サーチ）と買収・承継を行い、経営者として企業価値向上にコミット頂きます。転職など雇用される形と異なり、投資家とリスク・リターンを共有します。（投資対象企業を自ら探索し発掘→投資家と共に買収意思決定・契約・経営設計を実行→買収後は経営者として企業価値向上を担う）
【職務詳細】
・後継者不在の中小企業の探索（サーチ活動）
・投資先候補企業のリサーチ／分析／デュー・ディリジェンス
・事業計画の策定
・オーナー経営者との交渉
・M&A実行（投資家と連携した資金調達・契約）
・承継後の経営（経営者として事業運営・成長推進）
投資家の資金・支援を受け、対象企業の探索（サーチ）と買収・承継を行い、経営者として企業価値向上にコミット頂きます。転職など雇用される形と異なり、投資家とリスク・リターンを共有します。（投資対象企業を自ら探索し発掘→投資家と共に買収意思決定・契約・経営設計を実行→買収後は経営者として企業価値向上を担う）
【職務詳細】
・後継者不在の中小企業の探索（サーチ活動）
・投資先候補企業のリサーチ／分析／デュー・ディリジェンス
・事業計画の策定
・オーナー経営者との交渉
・M&A実行（投資家と連携した資金調達・契約）
・承継後の経営（経営者として事業運営・成長推進）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・経営者を志望されている方
・地方・地域の活性化に興味・関心のある方
・経営、事業開発や運営の知識やご経験がある方
【望ましい要件】
・経営・営業・企画・生産・マーケティングなど投資先の成長に寄与する経験・実績をお持ちの方
・PL責任を含めた組織運営の経験のある方
・Uターン、Iターン志向の方歓迎
・経営者を志望されている方
・地方・地域の活性化に興味・関心のある方
・経営、事業開発や運営の知識やご経験がある方
【望ましい要件】
・経営・営業・企画・生産・マーケティングなど投資先の成長に寄与する経験・実績をお持ちの方
・PL責任を含めた組織運営の経験のある方
・Uターン、Iターン志向の方歓迎
従業員数
-
勤務地
東京都
想定年収
非公開 ~ 1,200 万円
従業員数
-
大手WEB関連グループ会社のOTA企業
仕事内容
当社が保持している数多のマーケティングデータを活用し、「ユーザーファースト」を体現した事業戦略〜企画～実行まで全方位でご活躍いただきます。顧客データ分析や企画立案においては、代表や経営メンバーともディスカッションを重ね、ビジネスの重要な意思決定に直接係わることができます。裁量と責任を持って事業をリードしたい方にとって、挑戦と成長の機会に満ちたポジションです。
■具体的業務内容
・データ分析を基にした意思決定・効果検証
SQL／Pythonなどを用いたデータ抽出・可視化・施策立案
社内開発のMAツールをもちいての分析や改善
・プロジェクトの統括推進
プロジェクトの社内連携ハブ 及び マネジメント
・サイト改善・設計
サイト構造や情報設計、ユーザーフローの最適化
キャンペーン施策やお得情報の伝達UIの企画・実装
・CRM施策の戦略立案・運用
メール／プッシュ通知／ポップアップなどの施策設計
行動履歴に基づいたセグメント配信とPDCA運用
リピート促進、LTV最大化を目的とした施策立案
■具体的業務内容
・データ分析を基にした意思決定・効果検証
SQL／Pythonなどを用いたデータ抽出・可視化・施策立案
社内開発のMAツールをもちいての分析や改善
・プロジェクトの統括推進
プロジェクトの社内連携ハブ 及び マネジメント
・サイト改善・設計
サイト構造や情報設計、ユーザーフローの最適化
キャンペーン施策やお得情報の伝達UIの企画・実装
・CRM施策の戦略立案・運用
メール／プッシュ通知／ポップアップなどの施策設計
行動履歴に基づいたセグメント配信とPDCA運用
リピート促進、LTV最大化を目的とした施策立案
求める経験 / スキル
■必須条件
・売上・LTV・CPA等の事業指標を意識した意思決定の経験
・統計学や機械学習など、分析で必要となる基本理論への理解
・大規模なデータ（億以上のオーダー）の抽出・分析・企画立案の経験（データサイエンス）
・自社サービスのマーケティング企画・実行経験（PMM）
・複数部署と連携しながら、プロジェクトを推進した経験（PdM）
■歓迎条件
・ブレずにユーザー視点を持ち続けることの出来る方
・関係者（CEO、営業、エンジニア、コーポレートなど）と適切にディスカッションできるコミュニケーション力
・細部までこだわりを持ちながら最後までやり切ることが出来る方
・複数プロジェクトを同時並行でマネジメントした経験
・売上・LTV・CPA等の事業指標を意識した意思決定の経験
・統計学や機械学習など、分析で必要となる基本理論への理解
・大規模なデータ（億以上のオーダー）の抽出・分析・企画立案の経験（データサイエンス）
・自社サービスのマーケティング企画・実行経験（PMM）
・複数部署と連携しながら、プロジェクトを推進した経験（PdM）
■歓迎条件
・ブレずにユーザー視点を持ち続けることの出来る方
・関係者（CEO、営業、エンジニア、コーポレートなど）と適切にディスカッションできるコミュニケーション力
・細部までこだわりを持ちながら最後までやり切ることが出来る方
・複数プロジェクトを同時並行でマネジメントした経験
勤務地
東京都
想定年収
1,500 万円 ~ 2,500 万円
株式会社SKY
仕事内容
ALS・神経難病事業の事業開発責任者として代表と共に事業企画・戦略の立案実行を担っていただきます。
求める経験 / スキル
【必須】
・事業企画・開発責任者として事業をスケールさせた経験と実績
・無形商材（人と人との関わりが重視されるサービス）の事業体・組織で責任者として高い実績をお持ちの方
・事業責任者として事業戦略の立案・実行、事業計画・予算の立案実行
・事業部組織の構築と人材育成、組織課題の抽出と課題解決を先頭になったリードされた実績をお持ちの方
【尚可】
・医療・介護業界での施設立ち上げ・マネジメント経験
・M&Aや新規事業開発を通じて企業規模を一気に拡大させた経験
・事業企画・開発責任者として事業をスケールさせた経験と実績
・無形商材（人と人との関わりが重視されるサービス）の事業体・組織で責任者として高い実績をお持ちの方
・事業責任者として事業戦略の立案・実行、事業計画・予算の立案実行
・事業部組織の構築と人材育成、組織課題の抽出と課題解決を先頭になったリードされた実績をお持ちの方
【尚可】
・医療・介護業界での施設立ち上げ・マネジメント経験
・M&Aや新規事業開発を通じて企業規模を一気に拡大させた経験
従業員数
355名
（2025年1月時点）
勤務地
福岡県
想定年収
1,000 万円 ~ 1,600 万円
従業員数
355名
（2025年1月時点）
株式会社EARTHBRAIN
仕事内容
会社のVisionおよび事業戦略に基づき、グローバル土木DXを実現するためのエンジニアリング組織戦略を策定し、その実行をリードしていただきます。テクノロジー部門全体の成果最大化に向けたあらゆる施策（戦略立案から実行まで）に責任を持ちます。
【主な仕事内容】
・グローバル市場を見据えた開発体制の戦略的設計、構築、最適化（海外開発拠点の立ち上げ・運営含む）
・モダンな開発手法（アジャイル、クラウドネイティブ等）を前提とした開発組織の設計、および生産性・品質向上施策の企画・実行リード
・高い技術力とオーナーシップを持つエンジニアカルチャーの醸成、育成体系・キャリアパスの設計・導入、魅力的な開発者体験（Developer Experience）の向上
・スケーラブルで効率的な開発プロセスの設計・導入・改善リード（プロダクト部門や他事業部との連携、合意形成含む）
・エンジニアリング部門の予算策定・管理、技術投資判断、および生産性向上に向けたツールの導入・活用推進
・CTO/CIO及び経営陣と密に連携し、技術戦略と組織戦略のアラインメントを推進
【開発体制・環境】
■開発メンバーの裁量
- OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
- タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
- プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない
■コード品質向上のための取り組み
- 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
- 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
- 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
- コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている
■テストの実施度
- ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
- 機能の実装と同時にテストコードを記述している
■アジャイル実践状況
- 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
- デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
- イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
- タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
- 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている
■ワークフローの整備
- 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
- 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
- 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
- コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている
■オープンな情報共有
- 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
- KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
- チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
- 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
【開発環境】
■共通
- 開発フレームワーク：スクラム
- ソースコード管理： Git, Github
- プロジェクト管理： JIRA
- コミュニケーションツール： Slack, Notion, Github Discussions, Teams, Zoom
- リモートワーク：原則リモートワーク可
■インフラ
- データベース： PostgreSQL, GCP Cloud SQL, GCP Firestore
- CI/CD： Github Actionsで SonarCloudやテスト、Linterを自動実行, GCP Cloud Build, GCP Cloud Deploy
- その他：GCP GKE, GCP Cloud Storage, GCP Cloud CDN
■バックエンド
- 言語等： TypeScript, Node.js
- フレームワーク等： NestJS, Prisma
■フロントエンド
- 言語： TypeScript
- フレームワーク等： React
【主な仕事内容】
・グローバル市場を見据えた開発体制の戦略的設計、構築、最適化（海外開発拠点の立ち上げ・運営含む）
・モダンな開発手法（アジャイル、クラウドネイティブ等）を前提とした開発組織の設計、および生産性・品質向上施策の企画・実行リード
・高い技術力とオーナーシップを持つエンジニアカルチャーの醸成、育成体系・キャリアパスの設計・導入、魅力的な開発者体験（Developer Experience）の向上
・スケーラブルで効率的な開発プロセスの設計・導入・改善リード（プロダクト部門や他事業部との連携、合意形成含む）
・エンジニアリング部門の予算策定・管理、技術投資判断、および生産性向上に向けたツールの導入・活用推進
・CTO/CIO及び経営陣と密に連携し、技術戦略と組織戦略のアラインメントを推進
【開発体制・環境】
■開発メンバーの裁量
- OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
- タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
- プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない
■コード品質向上のための取り組み
- 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
- 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
- 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
- コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている
■テストの実施度
- ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
- 機能の実装と同時にテストコードを記述している
■アジャイル実践状況
- 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
- デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
- イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
- タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
- 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている
■ワークフローの整備
- 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
- 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
- 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
- コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている
■オープンな情報共有
- 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
- KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
- チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
- 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
【開発環境】
■共通
- 開発フレームワーク：スクラム
- ソースコード管理： Git, Github
- プロジェクト管理： JIRA
- コミュニケーションツール： Slack, Notion, Github Discussions, Teams, Zoom
- リモートワーク：原則リモートワーク可
■インフラ
- データベース： PostgreSQL, GCP Cloud SQL, GCP Firestore
- CI/CD： Github Actionsで SonarCloudやテスト、Linterを自動実行, GCP Cloud Build, GCP Cloud Deploy
- その他：GCP GKE, GCP Cloud Storage, GCP Cloud CDN
■バックエンド
- 言語等： TypeScript, Node.js
- フレームワーク等： NestJS, Prisma
■フロントエンド
- 言語： TypeScript
- フレームワーク等： React
求める経験 / スキル
【必須要件】
▼経験
・VPoE、Head of Engineering、またはそれに準ずるポジションでのエンジニアリング組織マネジメント経験（目安5年以上）
・事業戦略やプロダクト戦略に基づいたエンジニアリング組織戦略（採用、育成、評価、文化醸成、プロセス改善等）の立案および実行経験
・数十名〜100名規模以上のソフトウェア開発組織におけるチームビルディングおよびピープルマネジメント経験（特に組織の構築・スケール期尚可）
・経営層との密なコミュニケーション、または経営会議等への参画経験
・モダンなWeb技術（クラウド、コンテナ、マイクロサービス、アジャイル開発等）を用いたプロダクト開発経験（バックエンド中心、目安5年以上）
▼スキル
・技術的・数学的なバックグラウンド、またはソフトウェアとハードウェアが連携するシステムへの基本的な理解
・コーチングスキル・傾聴力
・関係者との合意形成・ファシリテーション力
・課題発見、解決力
・グローバルチームをリードできるビジネスレベル以上の英語力
【歓迎要件】
・0→1での事業・開発組織立ち上げ経験、および1→10、10→100といった組織スケールを成功させた経験
・認定コーチ資格保有、または社内外での体系的なコーチング実践経験
・自社Webサービス/ハードウェアプロダクトの開発経験
・エンジニア採用戦略の立案・実行、および技術広報・エンジニアブランディング活動の推進経験
・技術ロードマップ策定やアーキテクチャ設計に関する意思決定への関与経験
・海外（特に英語圏）での就業経験、駐在経験、または留学経験
・理系分野での修士号または博士号
・開発組織における予算策定・管理、投資対効果分析などの経験
【求める人物像】
＜モダンな開発環境下で、戦略的思考と実行力を両立させ、エンジニアリング組織を成功に導いた経験をお持ちの方＞
・エンジニアリング組織全体の力を最大化することに強い情熱を持ち、そのための戦略を描き、実行できる方
・多様なバックグラウンドを持つメンバーを尊重し、インクルーシブな組織文化を醸成できる方（グローバルな視点含む）
・テクノロジーの力で事業成長をドライブし、土木業界のDXという大きな社会課題解決に本気で取り組みたい方
・既存の枠にとらわれず、業界を変革するようなチャレンジを楽しめる方
・グローバル市場での成功に強い意欲を持ち、異文化環境でのリーダーシップを発揮できる方
・組織の「構築」と「スケール」という変化の大きいフェーズにオーナーシップを持って取り組み、カオスを楽しめる方
・高い目標を掲げ、粘り強く成果を追求できる方
▼経験
・VPoE、Head of Engineering、またはそれに準ずるポジションでのエンジニアリング組織マネジメント経験（目安5年以上）
・事業戦略やプロダクト戦略に基づいたエンジニアリング組織戦略（採用、育成、評価、文化醸成、プロセス改善等）の立案および実行経験
・数十名〜100名規模以上のソフトウェア開発組織におけるチームビルディングおよびピープルマネジメント経験（特に組織の構築・スケール期尚可）
・経営層との密なコミュニケーション、または経営会議等への参画経験
・モダンなWeb技術（クラウド、コンテナ、マイクロサービス、アジャイル開発等）を用いたプロダクト開発経験（バックエンド中心、目安5年以上）
▼スキル
・技術的・数学的なバックグラウンド、またはソフトウェアとハードウェアが連携するシステムへの基本的な理解
・コーチングスキル・傾聴力
・関係者との合意形成・ファシリテーション力
・課題発見、解決力
・グローバルチームをリードできるビジネスレベル以上の英語力
【歓迎要件】
・0→1での事業・開発組織立ち上げ経験、および1→10、10→100といった組織スケールを成功させた経験
・認定コーチ資格保有、または社内外での体系的なコーチング実践経験
・自社Webサービス/ハードウェアプロダクトの開発経験
・エンジニア採用戦略の立案・実行、および技術広報・エンジニアブランディング活動の推進経験
・技術ロードマップ策定やアーキテクチャ設計に関する意思決定への関与経験
・海外（特に英語圏）での就業経験、駐在経験、または留学経験
・理系分野での修士号または博士号
・開発組織における予算策定・管理、投資対効果分析などの経験
【求める人物像】
＜モダンな開発環境下で、戦略的思考と実行力を両立させ、エンジニアリング組織を成功に導いた経験をお持ちの方＞
・エンジニアリング組織全体の力を最大化することに強い情熱を持ち、そのための戦略を描き、実行できる方
・多様なバックグラウンドを持つメンバーを尊重し、インクルーシブな組織文化を醸成できる方（グローバルな視点含む）
・テクノロジーの力で事業成長をドライブし、土木業界のDXという大きな社会課題解決に本気で取り組みたい方
・既存の枠にとらわれず、業界を変革するようなチャレンジを楽しめる方
・グローバル市場での成功に強い意欲を持ち、異文化環境でのリーダーシップを発揮できる方
・組織の「構築」と「スケール」という変化の大きいフェーズにオーナーシップを持って取り組み、カオスを楽しめる方
・高い目標を掲げ、粘り強く成果を追求できる方
従業員数
226名
（2026年4月現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,500 万円 ~ 非公開
従業員数
226名
（2026年4月現在）
仕事内容
【職務内容】
・自社スタジオ業務システムの内製開発
・顧客向けモバイルアプリの内製開発
CTO(またはVPoE)として、開発組織の成果最大化に向けた取り組みをお任せします。
※企業として、様々な経営課題、研究開発へのコミットも検討しているため、おまかせする役割は将来的に増えていく
可能性があります
【お任せしたいこと】
（1）短期的（入社後半年～１年程度）
・開発メンバーの採用
・開発組織としての成果最大化に向けた仕組みづくり、技術的基盤の底上げ
・モジュラーモノリス型化に向けたロードマップ作成
・開発メンバーのポテンシャル最大化に向けた育成
※メインスコープは開発組織の構築ですが、実際の開発業務も関与いただく想定です。
（2）中期的
・開発方針策定や技術選定を担うCTO／テックリードの役割（志向を踏まえ）
・特定の領域のみではなく、バックエンド／フロントエンド／インフラあらゆる領域をカバー
■技術スタック*(あくまで現時点のスタック)：
・フロントエンド： jQuery、Vue.js、Nuxt.js、Next.js、Expo、vercel
・バックエンド：PHP(90%以上)、Python、Node.js、Deno（TypeScript）、
Laravel(PHP)
・フレームワーク、ライブラリ：jQuery、Vue.js、Nuxt.js、★Next.js、★Expo
・プラットフォーム：Docker、AWS、GCP
・DB：MySQL、PostgreSQL、Supabase、redish
アプリ開発： Dart、Flutter(Dart)、ReactNative
・その他：GitHub、Snowflake、DataDog、Jenkins、Shopify、Salesforceなど 認知ある技術、IDE、製品を使用しています
【特徴】
・背骨ムーブメント解析
・顔認証出席
・アプリ動画サービス
・Claude、GPT Pro連携
・アプリDLから体験～入会まで、リコメンド機能、AIを用いたピラティス・ヨガ
の効果可視化
・ウェアラブル端末連動によるピラティス・ヨガの効果可視化
など、先駆的取り組みが求められているのは当社の特徴です。
・自社スタジオ業務システムの内製開発
・顧客向けモバイルアプリの内製開発
CTO(またはVPoE)として、開発組織の成果最大化に向けた取り組みをお任せします。
※企業として、様々な経営課題、研究開発へのコミットも検討しているため、おまかせする役割は将来的に増えていく
可能性があります
【お任せしたいこと】
（1）短期的（入社後半年～１年程度）
・開発メンバーの採用
・開発組織としての成果最大化に向けた仕組みづくり、技術的基盤の底上げ
・モジュラーモノリス型化に向けたロードマップ作成
・開発メンバーのポテンシャル最大化に向けた育成
※メインスコープは開発組織の構築ですが、実際の開発業務も関与いただく想定です。
（2）中期的
・開発方針策定や技術選定を担うCTO／テックリードの役割（志向を踏まえ）
・特定の領域のみではなく、バックエンド／フロントエンド／インフラあらゆる領域をカバー
■技術スタック*(あくまで現時点のスタック)：
・フロントエンド： jQuery、Vue.js、Nuxt.js、Next.js、Expo、vercel
・バックエンド：PHP(90%以上)、Python、Node.js、Deno（TypeScript）、
Laravel(PHP)
・フレームワーク、ライブラリ：jQuery、Vue.js、Nuxt.js、★Next.js、★Expo
・プラットフォーム：Docker、AWS、GCP
・DB：MySQL、PostgreSQL、Supabase、redish
アプリ開発： Dart、Flutter(Dart)、ReactNative
・その他：GitHub、Snowflake、DataDog、Jenkins、Shopify、Salesforceなど 認知ある技術、IDE、製品を使用しています
【特徴】
・背骨ムーブメント解析
・顔認証出席
・アプリ動画サービス
・Claude、GPT Pro連携
・アプリDLから体験～入会まで、リコメンド機能、AIを用いたピラティス・ヨガ
の効果可視化
・ウェアラブル端末連動によるピラティス・ヨガの効果可視化
など、先駆的取り組みが求められているのは当社の特徴です。
求める経験 / スキル
■■必須条件：
・大規模かつ複雑なプロダクト開発において、最適なアーキテクチャを設計し、
チームを技術的にリードした経験
・CI/CD、自動テスト、アジャイル開発など、開発チームのスケールに伴うプ
ロセス改善や最適化の経験
・ビジネス目標とスケジュールを踏まえながらトレードオフを見極め、適切な技
術的意思決定を行ってきた経験
・開発組織のマネージャーとして、事業戦略と連動した技術・組織戦略の
策定および実行に携わった経験
・責任ある立場でエンジニアリングマネジメントを行った経験
・技術メンバー、非技術メンバーとのコミュニケーション力(言語化、可視化、
説明力)
・当社事業に関心、理念に共感できる方
■歓迎条件：
・Flutter、ReactNative開発の経験
・大規模かつ複雑なプロダクト開発において、最適なアーキテクチャを設計し、
チームを技術的にリードした経験
・CI/CD、自動テスト、アジャイル開発など、開発チームのスケールに伴うプ
ロセス改善や最適化の経験
・ビジネス目標とスケジュールを踏まえながらトレードオフを見極め、適切な技
術的意思決定を行ってきた経験
・開発組織のマネージャーとして、事業戦略と連動した技術・組織戦略の
策定および実行に携わった経験
・責任ある立場でエンジニアリングマネジメントを行った経験
・技術メンバー、非技術メンバーとのコミュニケーション力(言語化、可視化、
説明力)
・当社事業に関心、理念に共感できる方
■歓迎条件：
・Flutter、ReactNative開発の経験
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み