人事・労務／医療機器・用具の求人・転職情報
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日本ベクトン・ディッキンソン株式会社
Sales Training Leadは、営業能力の構築、Sales Managerのリーダーシップおよびコーチング力の強化、一貫した業務遂行方法の定着を通じて、Commercial Strategyをより強い営業現場での実行へとつなげます。Sales Leadership、Commercial Excellence、各Business UnitおよびRegional Commercial Capabilitiesと連携し、立ち上がりの加速、顧客エンゲージメントの向上、持続的な行動変容につながる実践的なLearning Journeyを設計・提供します。
本ポジションは、Capability Building、Training Delivery、Coachingを主たる責任とします。営業パフォーマンス分析、全社レポーティング、SFEプロセスガバナンス、および営業ツール全体のオーナーシップはSFE Teamが担います。Sales Training Leadは、SFE Teamが提供する合意済みのインサイトとツールを活用して研修優先順位を設定し、定着を支援します。SFEの責任を重複して担うものではありません。
【職務内容】
1. Capability StrategyとLearning Architecture
Sales Leadership、Commercial Excellence、Business Unit、Regional Commercial Capabilitiesと連携し、事業上の優先事項と特定されたCapability Gapを明確な育成優先順位へ変換する。
Sales AssociateおよびFrontline Sales Manager向けに、実践的なCompetency Framework、Assessment、体系的なDevelopment Pathwayを構築する。
Enterprise Program、日本固有のニーズ、Onboarding、重点的なReinforcementのバランスを取った年間Capability Planを策定する。
2. Selling Skills TrainingとFacilitation
Workshop、Virtual Session、録画・Self-learning、体験型演習を活用し、高い効果を生むSelling Skills Programを設計、ローカライズ、提供する。
顧客エンゲージメント、コミュニケーション、交渉、質問力、Value-based Selling、Solution Development、提案力を強化する。
事業ニーズに応じ、SPIN、Challenger、Solution Selling、Value Selling、Miller Heiman、GROW等のSales／Coaching Methodologyを適用する。
3. Sales Manager EnablementとCoaching
Frontline Sales ManagerのCoaching、Leadership、Performance Conversation、Execution Disciplineを強化する。
1-on-1、Opportunity／Pipeline Review、Forecasting Conversation、Win-room Reviewを含むSales Cadenceの一貫性と質を高める。
組織内に持続可能なCoaching Capabilityを構築するため、Train-the-TrainerおよびManager Development Journeyを提供する。
4. OnboardingとField Readiness
新入社員の早期戦力化とBD Commercial Practiceへの適応を促進する、一貫性のあるRole-based Onboarding Pathwayを主導する。
顧客訪問時のField Coachingと体系的なFollow-upを行い、日常業務における学びの実践を強化する。
Business UnitのProduct／Clinical Subject Matter Expertと連携し、役割を重複させることなく、Selling CapabilityとPortfolio Readinessを接続する。
5. Commercial ChangeとAdoption Enablement
Global／Regional Commercial Capability Initiativeを日本で展開する際のLearning、Communication、Reinforcementを主導する。
Training、Job Aid、Coaching Guide、Reinforcement Activityを通じて、合意されたCommercial Process、Tool、Platformの定着を促進する。
Performance Analytics、Process Governance、Enterprise Reporting、Sales Tool Governanceを担うSFE Teamと連携し、SFEが提供するインサイトを活用して、育成施策の対象設定とAdoption Gapへの対応を行う。
6. Stakeholder PartnershipとContinuous Improvement
Sales、Commercial Excellence、Marketing、Business Unit、HR、Regional Teamとの信頼関係を構築し、施策の関連性と一貫した実行を確保する。
受講者およびStakeholderからFeedbackを収集し、SFEおよびBusiness Leaderと合意したEffectiveness Measureを確認し、エビデンスと実践状況に基づいてProgramを改善する。
明確性、参加意欲、学習の持続的な実践を高める場合には、外部Best PracticeやAdult Learning ApproachをBD Programへ取り入れる。
・大学卒業以上、または同等の関連実務経験。
・Medical Technology、Healthcare、または同様に複雑なB2B環境におけるSales Training／Commercial Capability Programの設計・提供経験5年以上。
・顧客接点での信頼性を備えた、直接営業または密接に関連するCommercial Experience 3年以上。
・ニーズの具体化、設計、Facilitation、Reinforcement、改善まで、Training ProgramをEnd-to-Endで管理した実績。
・日本語による高いFacilitation、Presentation、Communication、Interpersonal Skill。
・Regional／Global Stakeholderとの連携、および英語Program／Assetのローカライズに必要な実務レベルの英語力。
・Sales AssociateおよびFrontline Sales Managerに対するField-based Coachingの経験。
・Behavioural Change、主要なSales／Coaching Methodologyに関する実践的な知識。
・CRM（SFDC）およびSales Enablement Platformの活用経験。本ポジションには効果的な利用と定着の促進を期待するが、System GovernanceやEnterprise Analyticsのオーナーシップは含まない。
・権限に依存せずに周囲へ影響を与え、部門および階層を越えて効果的に協働できる能力。
【コア・コンピテンシー 】
・Commercial Acumen
Capability Priorityを顧客ニーズ、Commercial Strategy、現場実行へ接続する。
・Facilitation Excellence
参加しやすく、実践的で、包摂的なLearning Experienceをつくる。
・Coaching Mindset
観察、質問、Feedbackを通じて、主体性と自信を育む。
・Change Leadership
Changeを明確なLearning、Communication、Reinforcement Actionへ変換する。
・Collaboration
SFE、Sales、Business Unit、Marketing、HR、Regional TeamとのAlignmentを構築する。
・Execution Discipline
一貫性と品質への注意をもって計画、実行、Follow-throughを行う。
・Continuous Improvement
合意したエビデンスとStakeholder Feedbackを活用してLearning Outcomeを改善する。
東京都
1,000 万円 ~ 1,400 万円
<総務> 施設管理、庶務等の業務。
※施設管理においては、実務は外部業者に委託しています。
<経理> 経理事務業務を中心に、出納に関わる業務。
<人事> 各種申請対応、勤怠管理など、労務に関わる業務。
配属先は管理職1名、その他社員が3名在籍しています。入社後はこれまでのご経験を考慮し担当業務を決定します。
未経験業務を担当頂く際は、OJTを通じて教育研修をします。
下記いずれかに該当する方
・総務、人事、経理いずれかのご経験をお持ちの方
・ビル管理や施工管理の業務経験をお持ちの方
・設備保全やユーティリティに関する業務経験をお持ちの方
※管理職経験をお持ちの方尚可
【求める人材像】
再生医療という社会貢献性の高い事業を、バックオフィスから支えたいという強い意欲をお持ちの方を歓迎します。事業の成長と拡大を支えるため、幅広い総務・人事・経理業務に意欲的に取り組み、自律的に行動できる方を求めています。管理職候補として責任感が強く、正確かつ丁寧な業務遂行ができることはもちろん、社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、連携を深められる方を重視します。変化の速い環境下でも、常に前向きに業務改善に取り組み、事業部全体の円滑な運営に貢献したいという強い意志をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
北海道
500 万円 ~ 700 万円
主に下記のようなテーマを推進していただきます。
【主な仕事内容】
■機能別スキルマップの設計および運用構築
■階層別・専門別教育をはじめ、全社的な教育体系企画および運用・管理
■従業員のキャリア形成支援の仕組み構築
【備考】
・社内関係部署と広く連携し巻き込んで進めていくお仕事になります。
・人材開発関連業務経験（2年以上）
・チームリーダー経験
・国内外の出張が可能な方
【資格】
・第一種運転免許普通自動車
【歓迎条件】
・製造メーカーでの人材開発関連業務経験
・語学スキル（目安：TOEIC600点以上）
・キャリアコンサルタント資格保有
・その他、人事/人材開発関連の資格保有
複数あり
464 万円 ~ 697 万円
大手外資メディカル企業
・関係部門と連携し、各種施策や優先事項、成果物の推進・調整
・事業実績やKPI、トレンドの分析を通じた意思決定・継続的改善の支援
・事業計画、予測、業績管理業務のサポート
・ガバナンス、コンプライアンス、内部統制要件の遵守推進
・組織変革、業務プロセス改善、業務効率化施策の支援
・経営層や主要ステークホルダー向けのレポート・資料作成およびインサイト提供
・スピーキングを含む英語ビジネスレベル
・ヘルスケア/メディカルや類似した業界経験
東京都
900 万円 ~ 非公開
アークレイ株式会社
▍業務内容（人事制度企画・管理）
同社の欧州子会社 / 欧州エリアの採用活動・報酬管理・人事制度企画、これらの企画と運用をお任せすることになります。現地エンティティのゼネラルマネジャーや労務担当メンバーと協力し以下のミッションを担っていただきます。
・ワークフォースプラン（要員計画・組織設計）
・各国JD作成～採用広報・採用活動
・On Borading～入社者育成・能力開発
・従業員パフォーマンスマネジメト
・評価報酬制度管理
・従業員エンゲージメント施策
・各組織課題の抽出
・人事制度規則及び規定の策定・改定
・経営課題進捗の管理
・本社へのレポート
・業務フローの整備・改善
現在欧州の組織としてはアイルランドに製造拠点、イギリス、イタリア、スペイン、ポルトガル、ベルギーに販売拠点がございます。全拠点合わせてローカルの従業員数は50名、職種は製造拠点においては製造、物流、品質、薬事、販売拠点においては、営業、学術、フィールドサービスエンジニア、カスタマーリレーション、入札、といったポジションで構成されています。同社製品は長らく欧州各国において代理店ビジネスを展開してきたため、プロダクト自体は欧州IVD業界においてブランドが浸透しており、認知度が高いことが特徴です。今回のヘッドクォーター立上げに伴い、自社販売における顧客とのネットワークを強固にし、人材組織としての同社ブランドを確固たるものにすることで、信頼度高い製品・サービスが提供し続けられる企業へ成長することを目指しております。
▍ポジションの魅力
欧州域内の統括部門新規立上げプロジェクトとなり、一つの国の人財組織管理ではなく、多国間を俯瞰してプロジェクトを推進していく難易度の高いチャレンジングな仕事が魅力です。また、現地メンバーとも協力し、各国の事業成長を、まさしく自らの手で支援していく成長期のダイナミズムを味わえる仕事です。事業成長を人財の観点からアプローチし、目標管理や評価報酬体系を各国の商習慣に合わせたスキームとして構築していくことで、エンゲージメントを高め、長く継続した顧客へのバリュー提供を実践していくことが大きな目標です。
・採用実務経験（面接官）
・MBO、評価報酬管理
・人事制度企画、運営経験
・英語を使用したビジネスコミュニケーション経験
【歓迎条件】
・なるべく多くの各国の人事制度の知見をお持ちの方
・チャレンジ精神の高い方、新しいことに果敢に挑戦する意欲のある方
・柔軟な思考ができる方（考え方のピポットができる方）
・現地メンバーを巻き込みながら具体的なアクションを取れる方
・現地の考え方商慣習を理解し人事制度の企画実施運営改善ができる方
・コミュニケーション能力（特に相手の意見を聞き取る能力）の高い方
・異文化に柔軟に対応できる方、海外との交渉及び折衝の経験がある方
・変化に柔軟に対応できる方
京都府
500 万円 ~ 730 万円
外資系大手ヘルスケア企業
給与計算業務の運営およびベンダーマネジメント
給与データの確認、承認、各種レポーティング
法令対応、監査対応、内部統制対応
グローバルチームとの連携および海外関係者との調整
業務改善・システム導入・組織再編関連プロジェクトへの参画
HR、Finance、外部ベンダーとの協業
※英語を用いたコミュニケーションが日常的に発生します。
Payroll（給与計算）業務経験5年以上
給与・社会保険・税務に関する知識
外部ベンダーとの折衝経験
ビジネスレベルの英語力（会話・読み書き）
Excel中級以上（Pivot Table、VLOOKUP等）
【歓迎】
外資系企業でのPayroll経験
SAP、Workday、ADP等の利用経験
SOX対応や監査対応経験
HR Operations、HR Shared Service経験
業務改善・プロジェクト推進経験
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
老舗医療機器メーカー
・総務人事課における主に総務領域の業務全般
人財・組織開発部総務人事課において、法令対応、社内文書・規程管理、ファシリティ、不動産、保険、株主総会運営、危機管理等の実務を幅広くご担当いただき、いずれの課長候補としてご活躍いただきます。
具体的には、予算策定の補佐、各種稟議起案、社内外への連絡発信、災害・危機管理対応などの管理業務に加え、管轄法令対応、各種委員会事務局、規程類を含む社内文書管理・改定、不動産およびリース車両管理、損害保険の付保・請求、自治体・官公庁対応が業務領域となりますが、自らも実務を推進していただきながら部門全体の業務品質・スピード・安定運用を高めていただくポジションです。
社内関係部署や外部機関と連携し、会社運営を支える幅広い管理業務をリードしていただくことを期待しています。
■組織
現在、総務人事課には課長のほか総務・広報担当2名（係長・主任）、給与・労務担当1名（主任）、派遣社員2名が所属しており業務マネジメントのほか、ピープルマネジメントもご経験に応じてお任せいたします。
■企業魅力：
・創業65年を迎え次の30年に向けた変革期、チャレンジを推奨する風土
・中期経営計画による変革過渡期のため、改革に自分が直接携われるやりがいと成長
・国内随一のシェアを誇る医療関連製品（業界知名度が高い）
・高専、大学卒業以上
・事業会社における総務業務経験
・指示・相談・調整事項を円滑に進めるコミュニケーション能力・傾聴力
■歓迎要件：
・チームリーダー、チームマネジメント経験歓迎
・株式業務経験歓迎
東京都
550 万円 ~ 900 万円
朝日インテック株式会社
・グローバル人財に対する人事制度の企画・導入実行
・グローバル人財・海外赴任者の人財育成企画・実行
・グローバル横断課題に対する解決案の企画・実行
・国外新制度の企画立案
・海外拠点の規定改訂・新設規定のレビュー
・海外労務問題への対応
社長直轄組織として、グローバル人事の改革を期待され、部署を新たに立ち上げました。海外や異文化に興味がある人にとってはいろいろな知見が習得できる部署です。
海外に関心がある方にとっては、キャリアが積める部署ですので意欲的な方のご応募をお待ちしてます。
《転勤》
総合職採用のため、主に管理部門内における異動や、国内拠点への転勤、海外拠点への赴任の可能性があります。
・日系上場企業（海外拠点有）の総務人事経験5年以上
・規程の新設/改訂だけでなく、人事労務業務の経験1年以上
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方
・海外情勢について情報をキャッチできる方
■歓迎事項
・管理部門でのマネジメント経験
・メーカー企業経験、海外赴任経験
・TOEIC650点
東京都
500 万円 ~ 800 万円
【業務内容】※人事：経理：総務＝４：３：３のイメージです。
■採用、人材開発
・中途採用の統括（採用計画、面接対応、エージェント折衝）
・人材育成施策の企画・運用
・組織開発・人材配置の最適化
※主な採用対象は営業職および事務職であり、第二新卒層の採用も積極的に進めていく方針です。
※給与計算、社会保険手続き等の労務業務は社労士事務所へ外部委託予定です。
■人事施策関連
・人事制度の運用・改善
・従業員サーベイの活用・改善提案
■総務領域
・入退社時の各種手続き対応
・入社オリエンテーションの実施
・備品およびファシリティ管理
・PC、携帯電話等のIT機器管理
・社内ヘルプデスク対応
■財務・経理領域
・請求書発行および入出金管理
・購買業務
・月次数値の集計および資料作成
・予実管理補助
・簡易的な財務分析、経営数値レ
・人事領域（採用・教育）での実務経験
・社内の他部門や同部門メンバーと円滑なコミュニケーションが取れる方
・経営層とのコミュニケーションが可能な方
【歓迎要件】
・在庫管理や外注活用による倉庫管理など物流実務がある方
東京都
400 万円 ~ 900 万円
非公開
ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。業務理解を深めながら、担当領域を広げていただく想定です。
・入退社、人事異動等の手続関係
・人事情報管理
・給与及び賞与計算
・社会保険
・税務
・法改正対応（社内規定改定、基幹システムの改修等）
・勤怠管理
・福利厚生
・健診関係
■業務内容補足
・国内出張の頻度：都内および関東近郊 月 1～2 回（日帰り）
・残業時間 月平均：約 30 時間
・組織構成： （50 代～20 代）部長 1 名、課長 1 名、課員 5 名
・ご入社後に期待する役割：当社の中核メンバーとしての活躍を期待しています
・200 名以上の社会保険、給与計算の実務経験（実務経験 2 年以上）
・労働基準法の基礎知識
・一般的な PC スキル（Excel、Word、PowerPoint）
東京都
690 万円 ~ 830 万円
東証プライム上場 医療機器メーカー
経営戦略や事業運営の方向性、社外HRトレンド、労働行政の動向を踏まえ、上司の指示のもと以下の業務を担当します。
<制度・施策の企画・運用>
人事領域における制度や施策を、戦略的視点で設計、改変、運用し、
組織の持続的成長を支援します。
<人財活用の最適化>
社員の働き方やキャリア形成、部門運営の課題を特定し、
関連ルールや施策の企画立案、仕組みの導入・改変、および
適切な運用を実行します。
<法令・倫理遵守の推進>
人事労務領域における法令・行政政策・倫理規範遵守するため、
必要な計画や施策を策定、適切な改変・運用を遂行します。
・以下①②のどちらかを経験している方
①事業会社（製造業）で人事制度企画経験を3年以上お持ちの方
②人事コンサルタントとしてジョブ型人事制度を担当した経験3年以上お持ちの方
・大卒以上
東京都
550 万円 ~ 800 万円
旭化成メディカル株式会社
【職務概要】
医療機器製造工場における人事業務を担い、旭化成グループに委託している業務を段階的に引継ぎながら、工場人事機能の構築と運営をリードいただくポジションです。
工場としての人事オペレーションや制度運用、労務対応体制を整備し、人事機能の高度化を推進していただきます。本社人事部門や工場長・現場管理職と連携しながら、現場に根ざした人事基盤づくりに取り組んでいただきたいと考えています。
【職務詳細】
医療機器製造工場における人事業務に幅広く携わっていただきます。
当面は、旭化成グループからの業務移管および体制整備を中心にご活躍いただきます。
■主な業務内容
・人員配置・異動、要員管理
・勤怠・労働時間管理、各種規程の運用
・労務対応・個別労務課題への対応
・労働組合との協議・折衝
・採用、オンボーディング、教育研修の企画・実行
・工場長・現場管理職・本社人事と連携した人事課題の解決
※グループ会社（旭化成メディカルMT社）の人事業務も一部兼務していただきます。
＜仕事の魅力・やりがい＞
当社は現在、第二創業期の変革フェーズにあります。工場人事のオペレーションや制度、労使対応体制を再構築する重要なタイミングです。本ポジションでは、その中心メンバーとして、人事機能の立ち上げと運営を担っていただきます。
運用業務にとどまらず、仕組みづくりにも関わることができ、人事としての専門性と企画力を高められる環境です。
課長の方針・支援のもと、実務のリード役として幅広い人事業務に携わりながら、現場と密に連携し、より良い組織・職場づくりに貢献できます。人と組織の変革を通じて、事業成長に寄与するやりがいを感じていただけます。
<厳しさ>
人事組織も立ち上げの途中段階にあり、整備途上の環境です。既存の仕組みを踏まえながら、自ら考え、主体的に改善を進めていく姿勢が求められます。
変化の大きい環境の中で関係者と協業しながら、人事としての専門性を高めていくことができます。
＜キャリアパスイメージ＞
▼1〜3年後
工場人事機能の立ち上げに携わった後は、労務・採用・制度運用等の領域で経験を広げ、人事としての専門性を高めていただきます。工場組織において頼られる存在に成長していただくことを期待しています。
▼3〜5年後
工場人事のリーダーとして、組織課題の解決や制度改善など、より上流の人事業務にも携わっていただきたいと考えています。
また、適性や意向に応じて、他拠点へのローテーションを経験し、人事としての視野や担当領域を広げていただく機会もあります。
以下、全てを満たす方
・人事または労務経験（3年以上）
・労務に関する基礎知識
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション力・調整力
＜望ましい業務経験/スキル＞
・製造業または工場での人事経験
・労働組合対応経験
・人事制度企画経験
＜求める人物像＞
・企業理念に共感し、組織づくりに主体的に取り組める方
・自ら課題を発見し、改善に向けて行動できる方
・現場や関係者と密に連携し、信頼関係を築ける方
・変化のある環境を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
・既存の仕組みを活かしつつ、必要に応じて改善していける方
宮崎県
400 万円 ~ 非公開
ドイツ系グローバル医療機器メーカー
■ HRオペレーション業務
給与・賞与オペレーション
・勤怠情報、固定・変動データの収集および反映
・地方税・住民税対応
・給与・賞与計算および確認業務
・業務のデジタル化、プロセス改善、最適化の提案・実行
人事データオペレーション
・SuccessFactorsを使用した人事データ管理
・オンボーディング対応
・目標設定・評価プロセスの運用
・人材育成関連業務
・社内外の監査対応
・法定書類の作成および提出
労務オペレーション
・就業規則等の改訂および運用変更
・社内周知対応
退職金オペレーション
・退職金制度の管理・運用
・各種手続きおよび法定届出対応
社会保険オペレーション
・社会保険業務は外部社労士に委託していますが、そのための必要情報の連携を担当
・従業員200名以上規模の組織での人事オペレーション経験（目安5年以上）
・労働関連法規の知識
・Excel・Word中級以上（VLOOKUP、IF関数などを用いた実務経験）
・人事基幹システムの導入・運用経験（SuccessFactorsの使用経験があれば尚可）
・英語力（業務上の読み書き必須）
・社内外との円滑なコミュニケーション能力
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
外資系老舗医療メーカー
人事部門において、会社の成長と発展を支えるため、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備・リードしていただきます。会社が急成長ステージにある中で、以下の企画・導入・推進を実施いただき、エンゲージメントと組織力を高める役割を担います。
従業員体験（エンゲージメント、従業員ライフサイクル改善）
人材育成
データ分析と改善提案
文化醸成とマインドチェンジ
Succession Plan
インクルージョン
・研修や学習プログラムの企画・運営経験3年以上
・組織開発、エンゲージメント施策の企画・運営経験3年以上
・9boxなどを活用したタレントレビューやハイポテンシャル人材の特定経験
・インクルージョン関連施策の企画・実務経験
・エンゲージメントサーベイや人事データ分析の経験
・Excel（関数、ピボット等）、PowerPointでの資料作成
・現場～役員までのステークホルダーマネジメント
・複数案件を同時進行するタイムマネジメント
・業務上必要な日本語での円滑なコミュニケーションが可能な方
・英語でのビジネス文書作成・会話が可能な方（HQとのやり取りがあるため）
■歓迎条件：
・グローバル企業でのHR経験
・Power BIやTableauなどのデータ可視化ツール活用経験
・国家資格キャリアコンサルタント
・人事システム（Workday など）運用経験
■求める人物像：
・従業員中心の考え方
・データに基づく意思決定
・変革を導くリーダーシップ
・ステークホルダーへの影響力
・誠実さと機密保持
東京都
650 万円 ~ 800 万円
欧州系医療機器メーカー（日本法人50名以下）
・英語初級レベル
・日商簿記3級相当の経理知識
・Excel中級レベル
東京都
400 万円 ~ 500 万円
東証プライム上場／医療機器業界売上高トップクラス【人事企画】
経営戦略や事業運営の方向性、社外HRトレンド、労働行政の動向を踏まえ、上司の指示のもと以下の業務を担当します。
<制度・施策の企画・運用>
人事領域における制度や施策を、戦略的視点で設計、改変、運用し、
組織の持続的成長を支援します。
<人財活用の最適化>
社員の働き方やキャリア形成、部門運営の課題を特定し、
関連ルールや施策の企画立案、仕組みの導入・改変、および
適切な運用を実行します。
<法令・倫理遵守の推進>
人事労務領域における法令・行政政策・倫理規範遵守するため、
必要な計画や施策を策定、適切な改変・運用を遂行します。
【担う役割】
人事制度企画のチーム内において、上司の指導のもと、人事制度の最適化に向けた施策設計、改変、および運用改善や人事労務に関する
法令・行政政策を遵守するための制改変などの運用に携わっていただきます。
【仕事の魅力】
・弊社は日本初のグローバル企業として、グローバルに通用する専門性を持った人財力の確保が急務であり、挑戦的な人事制度を多く展開しています。
・弊社での人事経験を通じて、どこへ行っても通用する本物の人事スキルを身に着けられる、そのような人事部を目指しています。
・社員は「医療を通じて社会へ貢献する」という企業理念のもと、患者様のQOLや生命に関わる事業を展開しており、
その社員を支える人事部として大きなやりがいを感じられます。
・弊社は「リスペクト」が重要な5つのバリューの一つとなっており、キャリア採用によるデメリットがほとんどないインクルーシブな社風です。
チームメンバーと力を合わせて大きな目標にチャレンジする喜びを味わっていただけます。
・以下①②のどちらかを経験している方
①事業会社（製造業）で人事制度企画経験を3年以上お持ちの方
②人事コンサルタントとしてジョブ型人事制度を担当した経験3年以上お持ちの方
・大卒以上
【希望スキル】
・読み書き程度の英語力がある方
東京都
590 万円 ~ 860 万円
アークレイ株式会社
・新卒採用戦略の企画立案・実行
・説明会や学校訪問
・書類選考～面接～クロージング面談
・インターンシップの企画・運営
・内定者・入社者のフォロー 等
＜キャリア採用＞
・キャリア採用戦略の企画立案、実行
・採用手法検討
・人材エージェント等取引先との連絡・連携
・求職セミナー、企業説明会の動員・運営
・選考実施
・内定者・入社者のフォロー
・キャリアガイダンス 等
HRマネジメントに関する一連の業務です。
まずは国内をメインとした研究開発、カスタマーサービス、ビジネス系がメインですが、派遣管理、海外人事の機能も有しており、将来的には海外人事業務に領域を広げることも可能です。
採用手法はエージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体、自社HPを用いており、ご入社後はまず既存のフローに沿って運営いただき、将来的には企画を担っていただくことを想定しております。
採用受入部門は採用に関して協力的ですので採用成功という同じ目標に向かって一丸となり取り組むことができます。
・採用（新卒・中途）経験のある方
◆歓迎
・メーカーでの採用経験のある方
複数あり
510 万円 ~ 730 万円
大手医療機器メーカーの100％子会社
【メインでお任せする業務】
・人事企画・制度運用（企画から運用まで）
【その他お任せする業務】
・給与・社会保険業務
・労政対応
・人財育成
・研修企画
・評価制度の運用・改善
・その他総務人事業務全般
・企業での総務、人事業務経験（特に工場での経験だと尚可）
・人事コンサルや企画職の経験
・Microsoft Excel、Word、PowerPointの基本的な操作
・普通自動車第一種免許（AT限定可）
■歓迎
・製造業、メーカーなどの経験がある方
・Office 365関連アプリの応用スキル（Excel、Word、PowerPoint、SharePoint、PowerBI等）
山口県
500 万円 ~ 700 万円
医療系スタートアップ
医師採用の専任リクルーターとして、候補者との出会いから内定までをリードいただきます。まずは営業経験を活かした候補者対応や関係構築を中心にご担当いただき、採用戦略の立案などの上流工程は採用責任者と一緒に進めながら、徐々に戦略的な領域にも挑戦していただきます。
＜主な業務内容＞
【1】採用戦略の立案・推進
・エリア別（東京・関西など）の拠点展開計画を踏まえた、医師採用計画の策定
・進捗モニタリング、ギャップ分析、改善施策の実行
・経営陣・人事責任者との戦略アップデート
【2】採用チャネルの構築・運用
・求人媒体・紹介会社・医局とのリレーション構築
・自社HP・SNSなどを活用した自走型リクルーティングの推進
・新規チャネルの立ち上げと運用（ゼロ→イチ含む）
【3】採用広報・ブランディング
・医師向けコンテンツ企画（事例紹介、インタビュー、動画等）
・媒体・コンテンツの効果測定と改善提案
【4】選考プロセスのマネジメント（対候補者コミュニケーションがメインの役割となります。オペレーションは別途専門チームと連携します。）
・エントリー〜内定までの対応（応募対応、面接調整、クロージング等）
・見学・面談同行、条件交渉対応
・渉外対応（大学医局・紹介会社等）※必要に応じて
【5】採用データの分析と改善
・採用単価、歩留まり、チャネル別効果などの指標モニタリング
・月次・四半期ごとの進捗レポート作成・改善提案
【本ポジションの魅力】
医師との信頼関係構築力や数字目標達成力がダイレクトに活きるポジションです
・採用広報〜選考体験設計、医師のオンボーディングや定着支援など、上流から幅広く関与できる
・採用未経験からでも挑戦可。実務面はOJTでキャッチアップ
・成果に応じた高報酬・裁量・SO提供の柔軟な設計
・将来的にHRBPやチームマネージャーへのステップアップも目指せるキャリアパス
・成長産業であるヘルスケア領域での採用スキルを習得できる環境
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・医師採用の実務経験、または医療機関との折衝経験
・医療系人材エージェント・紹介会社での就業経験
・人材紹介・採用支援・求人広告業務の実務経験
・事業会社にて採用広報／コンテンツ企画／SNS運用のゼロイチ立ち上げ経験
・医療業界での営業経験（MR、医療機器営業、人材紹介営業など）
・医師・医療機関との折衝・関係構築経験
【歓迎（WANT）】
・MRなどの医療系営業職からのキャリアチェンジ希望者
・医療系人材紹介会社でのRA/CA経験
・採用や人材紹介の実務経験
・SNS運用や採用広報の経験
・医療業界・医師キャリア市場の知見
・医師との信頼関係を構築できるコミュニケーション力
【その他】
＜求める人物像＞
・自ら施策を立案し、目標達成に向けて愚直に実行できる方
・数字やデータに強く、改善に前向きな方
・営業経験を活かし、新たなキャリアに挑戦したい方
・医師や医療従事者と誠実に向き合える方
・社会的意義のある仕事をしたい方
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
医療系スタートアップ
＜短期（入社後 〜2年程度）＞
まずは現場理解を深めるフェーズからスタート。クリニック訪問や医師・看護師との診療同行などを通じて、現場のリアルを肌で感じてください。その後はご自身の強み領域から業務を始め、徐々に以下すべての領域を担っていただきます。
・医師以外の医療職（看護師・事務・ドライバー等）の採用活動
・採用データを活用した企画立案と振り返り・エリアマネージャーや経営と連携した HR イシューのプロジェクト推進
・新入職者向けオンボーディングの企画・実行
・現場面談によるリテンション施策・マネージャーや候補者向けの研修設計
・運用・エンゲージメントサーベイや 1on1 データを基にしたカルチャー設計
・等級／評価／報酬など制度全体の企画・設計・運用・福利厚生など従業員体験の設計と推進
＜中長期（入社2年目以降）＞
本部人事として拠点横断的な役割を担うポジションへステップアップします。
・データ・HR テックを活用した業務効率化
・ツール活用推進（HR テックマネージャー）
・従業員体験設計と効率化を通じた事業貢献（エンプロイーサクセスマネージャー）
・全国規模の採用戦略と仕組み構築を担うリクルーティングマネージャー
・エリア人事チームをまとめる HRBP マネージャー事業部人事としての実績を経て、将来的には他社での CHRO や人事責任者へのキャリアステップも視野に入ります。
【本ポジションの魅力】
・“現場起点の人事”として、事業と密着しながら0→1を仕掛ける経験
・“事業ドリブン”な人事へ。CHROやHRBP責任者を目指せる土台
・成果に応じた裁量・権限・SO提供の柔軟な設計
・数年後の人事責任者・CHROを目指す方にとって最高の準備フェーズ
・SaaS×ヘルスケアの最前線で、“社会性と成長性”の両輪を追える
【必須（MUST）】
・人事領域以外でも成果を出した経験加えて、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での戦略人事経験者。またはスタートアップやSaaS企業、メガベンチャーでの組織マネジメント経験者
・人材紹介業界におけるRA・CAとしてのご経験
・RPO（採用代行）での採用戦略設計〜実務のご経験
・HR領域のコンサルティング経験（組織・制度設計、人材開発など）
・法人向けの研修・人材育成プログラムの提案営業経験
・経営企画や事業企画部門での実務経験
・チームを率いたマネジメント経験（職種問わず）
【歓迎（WANT）】
・1人目人事や、HR Tech企業でリーダー経験がある方
・採用だけでなく、組織開発や制度設計などの経験も併せ持つ方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
※将来的には人材戦略室の責任者/管理職へのキャリアパスも想定しています。
【業務概要】
人材戦略室の立ち上げメンバーとして以下業務を担って頂きます。
↓
・採用戦略の立案・実行(エンジニア、ハイレイヤー層含む)
・採用目標達成に向けたKPI設定、進捗管理
・経営陣・部門と連携した人材要件定義・ペルソナ設計
・職種・階層ごとの最適な採用チャネルの選定・運用
・候補者体験の改善、選考プロセス設計の最適化
・カルチャーフィットを重視した採用プロセス設計
・採用ブランディング、発信コンテンツの企画・推進
【ポジションの魅力】
・採用によって社会課題解決に貢献出来る：遠隔画像診断という医療現場になくてはならないインフラを提供する組織の採用を担えます。
・経営に近い立場で採用戦略をリードできる：経営陣/部門長と直接連携し、事業成長に直結する人材採用を推進できます。
・採用体制を再構築できる：チームの立ち上げフェーズの為、採用プロセス等の設計から取り組めます。
・変革期の組織でチャレンジできる：非連続的な成長を目指す中で、スピード感と裁量を持って採用に取り組めます。
・成長フェーズの企業における中途採用業務の経験（3年以上が望ましい）
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・エージェントコミュニケーション経験があり、リレーション構築に長けている方
・候補者との丁寧な関係構築と高いコミュニケーション力
・多様な職種・レイヤーの採用を推進できる方
・難易度の高いポジションに対する採用成功の経験がある方
・事業・組織課題を踏まえた人材要件の設計力をお持ちの方
・PDCAを回しながら採用成果を最大化した経験がある方
【歓迎スキル】
・複数名の採用チームをマネジメントし、採用目標を達成した経験がある方
・1人目人事（採用担当）として採用プロセス構築の経験がある方
・CxO候補などハイレイヤー層の採用経験（3年以上目安）
・エンジニアの中途採用経験（3年以上目安）
・エンジニア採用における技術理解力（もしくはキャッチアップ意欲）
・面接官トレーニングや選考フロー改善の実績
・自社カルチャーの言語化・社内共有経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
・給与・勤怠・労務フローの可視化と改善サイクルの構築
・採用戦略立案から入退社手続きまでの一貫管理
・人事予算のKPI管理と評価・等級制度の改善
・従業員エンゲージメント向上施策の企画と定着
■サポート体制
入社後、まずは現行の給与・評価制度や労務管理フローの把握から始めていただきます。
経験豊富な上司や同僚がサポートし、スムーズに業務に取り組めるようサポート体制を整えています。
1年後にはグループ3社統合制度と人材開発ロードマップの設計・実行を担っていただきます。
■組織体制
宇都宮の第二本社の人事部には3名が在籍しており、部下2名の育成とプロジェクト推進を担当していただきます。
※総務部は別部署です。
チームワークを重視し、全員が協力し合いながら業務を進めています。
・人事労務業務の経験（労務、勤怠、給与、評価など）
・マネジメント経験またはリーダー経験
【歓迎】
・事業会社での経験
栃木県
700 万円 ~ 850 万円
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