求人・転職情報
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日系医療機器メーカー
・人事：甲府工場の組織人事戦略に基づく施策の立案と実行（人財育成、配置、キャリア採用、組織開発）
・総務：組織風土改革に向けた居室環境整備や部門交流イベント等の企画運営
・その他：工場運営オペレーション業務および課内メンバーの育成、指導
【担う役割】
・工場の事業所総務中堅職として、人事総務の機能軸で実務遂行。
・課内メンバーの育成、指導しつつ関連部署を巻き込んだテーマ推進。
・人事または総務の経験を計5年以上ある方
・以下①②のいずれかと③の経験をお持ちの方
①複数の総務企画業務経験（居室環境整備、組織風土改革、エンゲージメント向上等）
②複数の人事企画業務経験（採用、育成、組織開発、評価、配置等）
③チームリーダーまたはメンバー育成の経験3年以上（業務マネジメント経験のみでも可）
・大卒以上
【希望スキル】
・事業会社の製造部門（工場）における人事総務の経験
・品質システム（GMP/QMS）、EHS、安全衛生に関する各種法規制に関する知識
・海外来場者への英語対応経験
・サーベイデータの利活用経験
・第1種衛生管理者
山梨県
700 万円 ~ 950 万円
医療機器業界 工場＜人事総務＞
・人事：甲府工場の組織人事戦略に基づく施策の立案と実行（人財育成、配置、キャリア採用、組織開発）
・総務：組織風土改革に向けた居室環境整備や部門交流イベント等の企画運営
・その他：工場運営オペレーション業務および課内メンバーの育成、指導
【担う役割】
・工場の事業所総務中堅職として、人事総務の機能軸で実務遂行。
・課内メンバーの育成、指導しつつ関連部署を巻き込んだテーマ推進。
【仕事の魅力】
社員1000名を超える甲府工場全体を俯瞰した人事施策・総務施策の企画検討・実行を担っていただきます。
人事面では採用、育成、配置、組織開発、総務面では環境整備や風土改革のための施策まで幅広く経験することができます。
新棟の稼働も控える中、貴社の中でも注目度の高い工場です。
・人事または総務の経験を計5年以上ある方
・以下①②のいずれかと③の経験をお持ちの方
①複数の総務企画業務経験（居室環境整備、組織風土改革、エンゲージメント向上等）
②複数の人事企画業務経験（採用、育成、組織開発、評価、配置等）
③チームリーダーまたはメンバー育成の経験3年以上（業務マネジメント経験のみでも可）
・大卒以上
【希望スキル】
・事業会社の製造部門（工場）における人事総務の経験
・品質システム（GMP/QMS）、EHS、安全衛生に関する各種法規制に関する知識
・海外来場者への英語対応経験
・サーベイデータの利活用経験
・第1種衛生管理者
山梨県
730 万円 ~ 1,000 万円
東証プライム上場 医療機器メーカー
経営戦略や事業運営の方向性、社外HRトレンド、労働行政の動向を踏まえ、上司の指示のもと以下の業務を担当します。
<制度・施策の企画・運用>
人事領域における制度や施策を、戦略的視点で設計、改変、運用し、
組織の持続的成長を支援します。
<人財活用の最適化>
社員の働き方やキャリア形成、部門運営の課題を特定し、
関連ルールや施策の企画立案、仕組みの導入・改変、および
適切な運用を実行します。
<法令・倫理遵守の推進>
人事労務領域における法令・行政政策・倫理規範遵守するため、
必要な計画や施策を策定、適切な改変・運用を遂行します。
・以下①②のどちらかを経験している方
①事業会社（製造業）で人事制度企画経験を3年以上お持ちの方
②人事コンサルタントとしてジョブ型人事制度を担当した経験3年以上お持ちの方
・大卒以上
東京都
550 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場／医療機器業界売上高トップクラス【人事企画】
経営戦略や事業運営の方向性、社外HRトレンド、労働行政の動向を踏まえ、上司の指示のもと以下の業務を担当します。
<制度・施策の企画・運用>
人事領域における制度や施策を、戦略的視点で設計、改変、運用し、
組織の持続的成長を支援します。
<人財活用の最適化>
社員の働き方やキャリア形成、部門運営の課題を特定し、
関連ルールや施策の企画立案、仕組みの導入・改変、および
適切な運用を実行します。
<法令・倫理遵守の推進>
人事労務領域における法令・行政政策・倫理規範遵守するため、
必要な計画や施策を策定、適切な改変・運用を遂行します。
【担う役割】
人事制度企画のチーム内において、上司の指導のもと、人事制度の最適化に向けた施策設計、改変、および運用改善や人事労務に関する
法令・行政政策を遵守するための制改変などの運用に携わっていただきます。
【仕事の魅力】
・弊社は日本初のグローバル企業として、グローバルに通用する専門性を持った人財力の確保が急務であり、挑戦的な人事制度を多く展開しています。
・弊社での人事経験を通じて、どこへ行っても通用する本物の人事スキルを身に着けられる、そのような人事部を目指しています。
・社員は「医療を通じて社会へ貢献する」という企業理念のもと、患者様のQOLや生命に関わる事業を展開しており、
その社員を支える人事部として大きなやりがいを感じられます。
・弊社は「リスペクト」が重要な5つのバリューの一つとなっており、キャリア採用によるデメリットがほとんどないインクルーシブな社風です。
チームメンバーと力を合わせて大きな目標にチャレンジする喜びを味わっていただけます。
・以下①②のどちらかを経験している方
①事業会社（製造業）で人事制度企画経験を3年以上お持ちの方
②人事コンサルタントとしてジョブ型人事制度を担当した経験3年以上お持ちの方
・大卒以上
【希望スキル】
・読み書き程度の英語力がある方
東京都
590 万円 ~ 860 万円
東証プライム上場 医療機器メーカー
・会社の経営目標や事業戦略に基づき、必要な人財の要件（スキル、経験、人物像など）の明確化
・市場動向や競合企業の状況、採用データを分析し、最適な採用戦略の立案
・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファーラル採用、求人広告、SNSなど多様な採用チャネルの活用
・応募書類のスクリーニング、人事側面接官として採用可否判断
・人材紹介会社とのリレーションシップを行い、より良い応募者獲得の創出
・面接官との連携、日程調整、候補者との連絡など選考プロセス全体を管理など採用業務全般
【担う役割】
・拠点担当リクルーターとして採用活動をリード
・採用プロセスの効率化や採用手法の多角化の推進
・採用ブランディングの強化と導線確保を行い、採用HPへの直接応募者数の拡大を担う
・キャリア採用業務経験3年以上（直近2年以内）
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・以下①②いずれかの経験
①転職エージェントまたは採用コンサルにてRPOのご経験がある方
②製造業または従業員数1000名以上の事業会社での人事経験がある方
・大卒以上
東京都
550 万円 ~ 950 万円
東証プライム上場／医療機器業界売上高トップクラス【キャリア採用】
【職務内容】
・会社の経営目標や事業戦略に基づき、必要な人財の要件（スキル、経験、人物像など）の明確化
・市場動向や競合企業の状況、採用データを分析し、最適な採用戦略の立案
・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファーラル採用、求人広告、SNSなど多様な採用チャネルの活用
・応募書類のスクリーニング、人事側面接官として採用可否判断
・人材紹介会社とのリレーションシップを行い、より良い応募者獲得の創出
・面接官との連携、日程調整、候補者との連絡など選考プロセス全体を管理など採用業務全般
【担う役割】
・拠点担当リクルーターとして採用活動をリード
・採用プロセスの効率化や採用手法の多角化の推進
・採用ブランディングの強化と導線確保を行い、採用HPへの直接応募者数の拡大を担う
【仕事の魅力】
・コーポレート部門、カンパニー部門、国内工場拠点、開発拠点な全社のキャリア採用に従事できます。
・母集団形成の選定、書類選考、採用面接、オファー面談等一連の採用業務を担うことができます。
・「医療を通じて社会に貢献する」との企業理念を体現する企業であるため、社会貢献性の高い仕事です。
・プロパー社員とキャリア入社者の隔たりがないため、キャリア入社であっても活躍の機会が高いです。
・企業成長が著しい企業で、高度な専門人財獲得のためのノウハウを蓄積することができます。
・キャリア採用業務経験3年以上（直近2年以内）
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・以下①②いずれかの経験
①転職エージェントまたは採用コンサルにてRPOのご経験がある方
②製造業または従業員数1000名以上の事業会社での人事経験がある方
・大卒以上
【希望スキル】
・ターゲティング広告やSNSを活用した母集団形成に関する経験
・採用ブランディングの経験
・キャリアコンサルタント国家資格の保有
・採用コンサルティング（RPO）の経験
・面接官の経験
【語学（英語）】
・不問（ただし、英語に抵抗がない方）
業務で英語を使用する機会は基本的にありませんが、カンパニーによっては、グローバルメンバーが面接官となる場合があり、その際一部英語でのやり取りが発生する可能性があります。
東京都
590 万円 ~ 1,000 万円
採用計画の立案／採用広報活動／学外・外部機関との連携
／説明会の企画・運営／選考プロセスの設計・運営／内定者
フォロー・入社準備／社内関係者への協力依頼・情報共有
・中途採用業務
採用ニーズの把握・要件定義／募集要項・求人票の作成／
採用チャネルの選定・運用／応募者対応・選考管理／
面接・選考プロセスの運営／内定・入社までのフォロー
・社内研修・施策の企画・運用
新卒研修の準備・企画・運営／中途・若手向け研修の準備・
企画・運営／社内各種イベントの企画・運営・手伝い
【所属部署】
・人事総務課
・経験：新卒と中途の採用業務及び教育研修（企画・運用・面接）10年以上
東京都
500 万円 ~ 700 万円
欧州系医療機器メーカー（日本法人50名以下）
・英語初級レベル
・日商簿記3級相当の経理知識
・Excel中級レベル
東京都
400 万円 ~ 500 万円
医薬品・医療機器の両領域を手がける外資系ヘルスケア企業
・タレントアクイジションチームのマネジメントおよび育成
・採用の実務にも関与しながら、事業成長を人材面から支援
・規制の厳しいメディカルデバイス業界での採用活動をリード
・グローバル・マトリクス環境での連携・調整を担う
・採用の実務経験7年以上
・日本においてリクルーターまたはTAチームのマネジメント・育成経験
東京都
1,000 万円 ~ 非公開
※将来的には人材戦略室の責任者/管理職へのキャリアパスも想定しています。
【業務概要】
人材戦略室の立ち上げメンバーとして以下業務を担って頂きます。
↓
・採用戦略の立案・実行(エンジニア、ハイレイヤー層含む)
・採用目標達成に向けたKPI設定、進捗管理
・経営陣・部門と連携した人材要件定義・ペルソナ設計
・職種・階層ごとの最適な採用チャネルの選定・運用
・候補者体験の改善、選考プロセス設計の最適化
・カルチャーフィットを重視した採用プロセス設計
・採用ブランディング、発信コンテンツの企画・推進
【ポジションの魅力】
・採用によって社会課題解決に貢献出来る：遠隔画像診断という医療現場になくてはならないインフラを提供する組織の採用を担えます。
・経営に近い立場で採用戦略をリードできる：経営陣/部門長と直接連携し、事業成長に直結する人材採用を推進できます。
・採用体制を再構築できる：チームの立ち上げフェーズの為、採用プロセス等の設計から取り組めます。
・変革期の組織でチャレンジできる：非連続的な成長を目指す中で、スピード感と裁量を持って採用に取り組めます。
・成長フェーズの企業における中途採用業務の経験（3年以上が望ましい）
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・エージェントコミュニケーション経験があり、リレーション構築に長けている方
・候補者との丁寧な関係構築と高いコミュニケーション力
・多様な職種・レイヤーの採用を推進できる方
・難易度の高いポジションに対する採用成功の経験がある方
・事業・組織課題を踏まえた人材要件の設計力をお持ちの方
・PDCAを回しながら採用成果を最大化した経験がある方
【歓迎スキル】
・複数名の採用チームをマネジメントし、採用目標を達成した経験がある方
・1人目人事（採用担当）として採用プロセス構築の経験がある方
・CxO候補などハイレイヤー層の採用経験（3年以上目安）
・エンジニアの中途採用経験（3年以上目安）
・エンジニア採用における技術理解力（もしくはキャッチアップ意欲）
・面接官トレーニングや選考フロー改善の実績
・自社カルチャーの言語化・社内共有経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
外資系医療機器メーカー
• End-to-End Recruitment: Manage the full recruitment lifecycle for all commercial roles, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding candidates. You will be accountable for developing and executing a recruitment strategy for Japan's commercial teams, ensuring that Talent Acquisition meets hiring targets and delivers a diverse candidate pipeline. This role requires the efficient management of requisitions on the ATS platform, ensuring timely movement and resolution. You will streamline the recruitment process, overcoming obstacles and bottlenecks to keep Align competitive in the talent market. Additionally, you will configure and manage various sourcing and recruiting projects to support business hiring needs through an agile model. Your efforts will ensure that the organization’s recruitment needs are fulfilled within the given timeline.
• Stakeholder Management: Collaborate with Commercial business heads, HR, and other key stakeholders to understand hiring needs, develop recruitment strategies, and ensure alignment with business objectives. Frequent communication and updates with hiring managers, leadership, HR Partners and other key stakeholders.
• Influence without Authority: Utilize your strong interpersonal and communication skills to influence stakeholders and drive recruitment decisions without formal authority.
• Strategic Problem Solving: Apply a strategic mindset to solve complex recruitment challenges, ensuring the attraction of high-caliber talent in a competitive market.
• Market Intelligence: Stay abreast of industry trends, market conditions, and talent availability to inform recruitment strategies and advise stakeholders. Leverage digital channel to attract, source and hire targeted talents in the market
•Education: Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field. A master’s degree is preferred.
•Experience: Minimum of 5 years of experience in talent acquisition, with a focus on commercial roles. Experience in a fast-paced, high-growth environment is a plus.
•Communication: Excellent verbal and written communication skills, with the ability to convey ideas clearly and effectively.
Complementary skills
•Stakeholder Management: Proven experience in managing and influencing senior stakeholders, with the ability to build strong, collaborative relationships.
•Strategic Mindset: Demonstrated ability to think strategically and solve complex problems related to talent acquisition.
•Adaptability: Ability to thrive in a dynamic, rapidly changing environment with a proactive approach to challenges. ‘Can do’ spirit & Capability to deal with ambiguity.
•Decision making: Demonstrate a high degree of independent decision-making, as well as the ability to manage multiple recruitment assignments with aggressive timelines.
•Agility: Agile and flexible to quickly adjust and respond to changing req
神奈川県
690 万円 ~ 1,000 万円
朝日インテック株式会社
・グローバル人財に対する人事制度の企画・導入実行
・グローバル人財・海外赴任者の人財育成企画・実行
・グローバル横断課題に対する解決案の企画・実行
・国外新制度の企画立案
・海外拠点の規定改訂・新設規定のレビュー
・海外労務問題への対応
社長直轄組織として、グローバル人事の改革を期待され、部署を新たに立ち上げました。海外や異文化に興味がある人にとってはいろいろな知見が習得できる部署です。
海外に関心がある方にとっては、キャリアが積める部署ですので意欲的な方のご応募をお待ちしてます。
《転勤》
総合職採用のため、主に管理部門内における異動や、国内拠点への転勤、海外拠点への赴任の可能性があります。
・日系上場企業（海外拠点有）の総務人事経験5年以上
・規程の新設/改訂だけでなく、人事労務業務の経験1年以上
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方
・海外情勢について情報をキャッチできる方
■歓迎事項
・管理部門でのマネジメント経験
・メーカー企業経験、海外赴任経験
・TOEIC650点
東京都
500 万円 ~ 800 万円
センチュリーメディカル株式会社
・人事・労務管理業務全般（採用、異動、評価、給与・社会保険手続き、勤怠管理等）
・総務関連業務全般（社内規程管理、文書管理・契約管理、施設管理等）
・各種働き方改革や福利厚生施策の企画・運営
・社内イベントや研修の企画・実施
・組織や業務の効率化・DX推進に関するプロジェクト
・その他、グループ内外/部門内外の横断的な調整・推進業務
＜求める人材像＞
・人事総務領域において、挑戦と進化・変化を恐れず、主体性をもって業務の企画・立案・実行、ならびに組織の成長に貢献できる方。
・コミュニケーションを大切にし、関係者と円滑に対話できる方。
・ロジカルな志向を持ち、課題の本質を捉えて改善策を立案・実行できる方。
＜やりがいや魅力＞
・経営層や各部門と密に連携し、会社運営の根幹を支えるやりがいがあります。
・自身のアイディアや提案が制度や施策として実現し、組織全体の働きやすさ・成長に貢献できます。
・多様な業務経験を通じて、幅広い知識・スキルを身につけることができます。
・働き方や組織風土の改善など、社員一人ひとりの働く環境を直接支援できる実感があります。
・挑戦と進化を歓迎する風土の中で、新しいことにも積極的に取り組めます。
＜目指せるキャリア＞
・人事、総務領域のゼネラリストとして成長し、将来的には組織リーダーやマネジメント層など、組織運営の中核を担うキャリアを目指せます。
・ご希望や適性に応じて、採用・人材開発・制度企画・総務企画・働き方改革推進など、特定分野の専門性を深めることも可能です。
・組織全体の課題解決やプロジェクト推進に携わることで、プロジェクトマネジメントや業務改善などのキャリアも広げていくことができます。
・若手のうちから幅広い業務経験を積み、将来的には組織の成長戦略策定や新たな制度構築など、会社の未来づくりに貢献できる役割を目指せます。
・社会人経験3年以上必須
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等）
・企画書や各種資料作成の経験、ビジネス文書作成能力
・コミュニケーション力、チームワーク力
２．任意条件
・人事・総務実務経験者
・社会保険・労務管理に関する知識、衛生管理者資格、
・情報管理・個人情報保護への意識
・業務改善や働き方改革への関心・実践経験、
・AI・RPA等の新しい技術への関心・活用経験
東京都
500 万円 ~ 600 万円
大手医療機器メーカー
・ビジネスレベルの英語力
東京都
1,300 万円 ~ 1,650 万円
外資美容医療機器
具体的には：
■人事制度の企画・運用・改善（人事評価・研修など）
■給与制度（各部署のインセンティブ含む）の企画・運用・改善
■人員配置・組織配置の管理
■組織管理（R&Rの分析・改善など）
■中途採用（主担当のフォロー）
■給与計算、労務管理（主担当のフォロー）
■ハラスメント対応
■社内総会企画・運営
■顧問弁護士対応、契約書の法務審査
■個人情報保護体制の運用
■部署の予実管理
■経営層への提案・コミュニケーション
■部下のマネジメント（進捗管理・育成・人事評価）
■賃金制度（各部署でのインセンティブ含む）の設計運用の経験
■部署の予実管理経験
■経営層へのプレゼン経験
■3人以上のピープルマネジメントの経験
■プレイングマネージャー志向
東京都
820 万円 ~ 1,200 万円
非公開
ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。業務理解を深めながら、担当領域を広げていただく想定です。
・入退社、人事異動等の手続関係
・人事情報管理
・給与及び賞与計算
・社会保険
・税務
・法改正対応（社内規定改定、基幹システムの改修等）
・勤怠管理
・福利厚生
・健診関係
■業務内容補足
・国内出張の頻度：都内および関東近郊 月 1～2 回（日帰り）
・残業時間 月平均：約 30 時間
・組織構成： （50 代～20 代）部長 1 名、課長 1 名、課員 5 名
・ご入社後に期待する役割：当社の中核メンバーとしての活躍を期待しています
・200 名以上の社会保険、給与計算の実務経験（実務経験 2 年以上）
・労働基準法の基礎知識
・課員のマネジメント経験（係長・主任クラスの経験 2 年以上）
・一般的な PC スキル（Excel、Word、PowerPoint）
東京都
690 万円 ~ 830 万円
外資体外診断分野を中心とするヘルスケア企業
・入退社、契約管理、社会保険・税務対応など、雇用ライフサイクルに関わる実務の正確な運用
・就業規則・関連法令に基づいた労務管理、記録管理、コンプライアンス対応
・従業員からの給与・福利厚生・勤怠・制度に関する一次窓口対応
・Peopleデータ・KPIの取りまとめ、レポーティングおよび運用品質のモニタリング
・SOP整備や業務改善を通じた、安定的かつ効率的なPeopleオペレーションの構築
・ビジネスパートナーを支援しつつ、将来的なジュニアBPへのステップアップを見据えた役割
・日本の労働法・社会保険・税務に関する実務レベルの理解（給与アウトソース利用経験尚可）
・日本語ネイティブレベル、ツール・ベンダー・リージョン連携に対応できるビジネス英語力
・Excel／Google Sheetsの高い実務力、SOP・監査対応への耐性（SAP経験あれば尚可）
東京都
700 万円 ~ 900 万円
外資体外診断分野を中心のヘルスケア企業
・日本におけるPeopleアジェンダを、日々の実行レベルに落とし込み、事業成果を支えるPeopleビジネスパートナー
・担当ファンクションと連携し、目標設定・評価・タレント／サクセッション・報酬インプットまでのフルPeopleサイクルを統括
・スピード感のある非官僚的な環境で、意思決定を実行可能な計画（オーナー・期限・成果）に転換
・リスクマトリクスに基づく的確なエスカレーションと、高い実行品質・マネジャー支援・People Opsとの密な連携を担う
■主な業務内容
‣People戦略の実行
・グローバル方針と日本ビジネスの優先事項を整合させ、日本の文化・実務に適応したPeople施策を実行
‣ビジネスパートナーリング
・担当ファンクションの主要BPとして、組織の明確化、マネジャーコーチング、ER対応を実施
・リスクレベルに応じた判断・エスカレーション
‣Peopleサイクル／パフォーマンス管理
・目標設定、中間・期末レビュー、キャリブレーション、育成計画の質の高い運用
・フィードバックを軸とした高パフォーマンス文化の推進
‣エンゲージメント推進
・サーベイ結果に基づくアクションプランを部門長と策定
・四半期単位で進捗管理し、リーダーのオーナーシップを促進
‣組織設計・チェンジマネジメント
・組織変更を実行計画に落とし込み、役割定義・コミュニケーション・オンボーディングまで推進
・定着度・効果を測定
‣ワークフォースプランニング
・リーダーおよびファイナンスと連携し、将来の人材・キャパシティ計画を策定
‣タレントレビュー／サクセッション
・ハイポテンシャル人材・クリティカルポジションを特定
・後継計画と育成アクションのフォローアップ
‣Employee Relations
・日常的なER案件をポリシーに沿って対応
・複雑・高リスク案件は責任者へエスカレーション、記録を適切に管理
‣People Operationsのバックアップ
・給与・データ品質に関するSLA設定、SOP順守、品質改善提案（実務はオペレーション担当と分業）
‣ポリシー／コンプライアンス
・日本の就業規則・労働法に基づく運用
・契約・人事データの正確性を担保（オペレーション担当と連携）
‣採用におけるPeopleパートナー
・日本の採用戦略における役割要件・優先度・採用判断の整理
・Talent Acquisitionおよび外部パートナーと連携した採用推進
・採用品質と候補者体験の担保（給与・雇用管理は非担当）
・7年～10年ほど事業会社での人事、日本HRBPとしてのご経験。
・労務・ポリシーへの深い理解と的確なER判断力。
・リーンな環境での自律的な業務遂行力
・変革志向・アジャイルな思考
・高いレジリエンスとオーナーシップ
・マトリクス環境での影響力。
→GM・他部門・外部ベンダーを横断的に巻き込み、短期間で信頼関係を構築できる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,400 万円
医療機器メーカー
・新卒採用
・中途採用
・派遣採用
・入社者の受入および準備、調整
■各種人事施策の検討実施
■労務制度設計業務
・採用、人材紹介または人材派遣に関わる業務の経験
※人事労務業務の経験でも可
・第一種運転免許
■歓迎条件
・英語力
栃木県
450 万円 ~ 700 万円
アークレイ株式会社
・新卒採用戦略の企画立案・実行
・説明会や学校訪問
・書類選考～面接～クロージング面談
・インターンシップの企画・運営
・内定者・入社者のフォロー 等
＜キャリア採用＞
・キャリア採用戦略の企画立案、実行
・採用手法検討
・人材エージェント等取引先との連絡・連携
・求職セミナー、企業説明会の動員・運営
・選考実施
・内定者・入社者のフォロー
・キャリアガイダンス 等
HRマネジメントに関する一連の業務です。
まずは国内をメインとした研究開発、カスタマーサービス、ビジネス系がメインですが、派遣管理、海外人事の機能も有しており、将来的には海外人事業務に領域を広げることも可能です。
採用手法はエージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体、自社HPを用いており、ご入社後はまず既存のフローに沿って運営いただき、将来的には企画を担っていただくことを想定しております。
採用受入部門は採用に関して協力的ですので採用成功という同じ目標に向かって一丸となり取り組むことができます。
・採用（新卒・中途）経験のある方
◆歓迎
・メーカーでの採用経験のある方
複数あり
510 万円 ~ 730 万円
アークレイ株式会社
▍業務内容（人事制度企画・管理）
同社の欧州子会社 / 欧州エリアの採用活動・報酬管理・人事制度企画、これらの企画と運用をお任せすることになります。現地エンティティのゼネラルマネジャーや労務担当メンバーと協力し以下のミッションを担っていただきます。
・ワークフォースプラン（要員計画・組織設計）
・各国JD作成～採用広報・採用活動
・On Borading～入社者育成・能力開発
・従業員パフォーマンスマネジメト
・評価報酬制度管理
・従業員エンゲージメント施策
・各組織課題の抽出
・人事制度規則及び規定の策定・改定
・経営課題進捗の管理
・本社へのレポート
・業務フローの整備・改善
現在欧州の組織としてはアイルランドに製造拠点、イギリス、イタリア、スペイン、ポルトガル、ベルギーに販売拠点がございます。全拠点合わせてローカルの従業員数は50名、職種は製造拠点においては製造、物流、品質、薬事、販売拠点においては、営業、学術、フィールドサービスエンジニア、カスタマーリレーション、入札、といったポジションで構成されています。同社製品は長らく欧州各国において代理店ビジネスを展開してきたため、プロダクト自体は欧州IVD業界においてブランドが浸透しており、認知度が高いことが特徴です。今回のヘッドクォーター立上げに伴い、自社販売における顧客とのネットワークを強固にし、人材組織としての同社ブランドを確固たるものにすることで、信頼度高い製品・サービスが提供し続けられる企業へ成長することを目指しております。
▍ポジションの魅力
欧州域内の統括部門新規立上げプロジェクトとなり、一つの国の人財組織管理ではなく、多国間を俯瞰してプロジェクトを推進していく難易度の高いチャレンジングな仕事が魅力です。また、現地メンバーとも協力し、各国の事業成長を、まさしく自らの手で支援していく成長期のダイナミズムを味わえる仕事です。事業成長を人財の観点からアプローチし、目標管理や評価報酬体系を各国の商習慣に合わせたスキームとして構築していくことで、エンゲージメントを高め、長く継続した顧客へのバリュー提供を実践していくことが大きな目標です。
・採用実務経験（面接官）
・MBO、評価報酬管理
・人事制度企画、運営経験
・英語を使用したビジネスコミュニケーション経験
【歓迎条件】
・なるべく多くの各国の人事制度の知見をお持ちの方
・チャレンジ精神の高い方、新しいことに果敢に挑戦する意欲のある方
・柔軟な思考ができる方（考え方のピポットができる方）
・現地メンバーを巻き込みながら具体的なアクションを取れる方
・現地の考え方商慣習を理解し人事制度の企画実施運営改善ができる方
・コミュニケーション能力（特に相手の意見を聞き取る能力）の高い方
・異文化に柔軟に対応できる方、海外との交渉及び折衝の経験がある方
・変化に柔軟に対応できる方
京都府
500 万円 ~ 730 万円
医療系スタートアップ
医師採用の専任リクルーターとして、候補者との出会いから内定までをリードいただきます。まずは営業経験を活かした候補者対応や関係構築を中心にご担当いただき、採用戦略の立案などの上流工程は採用責任者と一緒に進めながら、徐々に戦略的な領域にも挑戦していただきます。
＜主な業務内容＞
【1】採用戦略の立案・推進
・エリア別（東京・関西など）の拠点展開計画を踏まえた、医師採用計画の策定
・進捗モニタリング、ギャップ分析、改善施策の実行
・経営陣・人事責任者との戦略アップデート
【2】採用チャネルの構築・運用
・求人媒体・紹介会社・医局とのリレーション構築
・自社HP・SNSなどを活用した自走型リクルーティングの推進
・新規チャネルの立ち上げと運用（ゼロ→イチ含む）
【3】採用広報・ブランディング
・医師向けコンテンツ企画（事例紹介、インタビュー、動画等）
・媒体・コンテンツの効果測定と改善提案
【4】選考プロセスのマネジメント（対候補者コミュニケーションがメインの役割となります。オペレーションは別途専門チームと連携します。）
・エントリー〜内定までの対応（応募対応、面接調整、クロージング等）
・見学・面談同行、条件交渉対応
・渉外対応（大学医局・紹介会社等）※必要に応じて
【5】採用データの分析と改善
・採用単価、歩留まり、チャネル別効果などの指標モニタリング
・月次・四半期ごとの進捗レポート作成・改善提案
【本ポジションの魅力】
医師との信頼関係構築力や数字目標達成力がダイレクトに活きるポジションです
・採用広報〜選考体験設計、医師のオンボーディングや定着支援など、上流から幅広く関与できる
・採用未経験からでも挑戦可。実務面はOJTでキャッチアップ
・成果に応じた高報酬・裁量・SO提供の柔軟な設計
・将来的にHRBPやチームマネージャーへのステップアップも目指せるキャリアパス
・成長産業であるヘルスケア領域での採用スキルを習得できる環境
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・医師採用の実務経験、または医療機関との折衝経験
・医療系人材エージェント・紹介会社での就業経験
・人材紹介・採用支援・求人広告業務の実務経験
・事業会社にて採用広報／コンテンツ企画／SNS運用のゼロイチ立ち上げ経験
・医療業界での営業経験（MR、医療機器営業、人材紹介営業など）
・医師・医療機関との折衝・関係構築経験
【歓迎（WANT）】
・MRなどの医療系営業職からのキャリアチェンジ希望者
・医療系人材紹介会社でのRA/CA経験
・採用や人材紹介の実務経験
・SNS運用や採用広報の経験
・医療業界・医師キャリア市場の知見
・医師との信頼関係を構築できるコミュニケーション力
【その他】
＜求める人物像＞
・自ら施策を立案し、目標達成に向けて愚直に実行できる方
・数字やデータに強く、改善に前向きな方
・営業経験を活かし、新たなキャリアに挑戦したい方
・医師や医療従事者と誠実に向き合える方
・社会的意義のある仕事をしたい方
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
医療系スタートアップ
＜短期（入社後 〜2年程度）＞
まずは現場理解を深めるフェーズからスタート。クリニック訪問や医師・看護師との診療同行などを通じて、現場のリアルを肌で感じてください。その後はご自身の強み領域から業務を始め、徐々に以下すべての領域を担っていただきます。
・医師以外の医療職（看護師・事務・ドライバー等）の採用活動
・採用データを活用した企画立案と振り返り・エリアマネージャーや経営と連携した HR イシューのプロジェクト推進
・新入職者向けオンボーディングの企画・実行
・現場面談によるリテンション施策・マネージャーや候補者向けの研修設計
・運用・エンゲージメントサーベイや 1on1 データを基にしたカルチャー設計
・等級／評価／報酬など制度全体の企画・設計・運用・福利厚生など従業員体験の設計と推進
＜中長期（入社2年目以降）＞
本部人事として拠点横断的な役割を担うポジションへステップアップします。
・データ・HR テックを活用した業務効率化
・ツール活用推進（HR テックマネージャー）
・従業員体験設計と効率化を通じた事業貢献（エンプロイーサクセスマネージャー）
・全国規模の採用戦略と仕組み構築を担うリクルーティングマネージャー
・エリア人事チームをまとめる HRBP マネージャー事業部人事としての実績を経て、将来的には他社での CHRO や人事責任者へのキャリアステップも視野に入ります。
【本ポジションの魅力】
・“現場起点の人事”として、事業と密着しながら0→1を仕掛ける経験
・“事業ドリブン”な人事へ。CHROやHRBP責任者を目指せる土台
・成果に応じた裁量・権限・SO提供の柔軟な設計
・数年後の人事責任者・CHROを目指す方にとって最高の準備フェーズ
・SaaS×ヘルスケアの最前線で、“社会性と成長性”の両輪を追える
【必須（MUST）】
・人事領域以外でも成果を出した経験加えて、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での戦略人事経験者。またはスタートアップやSaaS企業、メガベンチャーでの組織マネジメント経験者
・人材紹介業界におけるRA・CAとしてのご経験
・RPO（採用代行）での採用戦略設計〜実務のご経験
・HR領域のコンサルティング経験（組織・制度設計、人材開発など）
・法人向けの研修・人材育成プログラムの提案営業経験
・経営企画や事業企画部門での実務経験
・チームを率いたマネジメント経験（職種問わず）
【歓迎（WANT）】
・1人目人事や、HR Tech企業でリーダー経験がある方
・採用だけでなく、組織開発や制度設計などの経験も併せ持つ方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
外資系医療関連企業
基本的には、ひとりで人事総務業務および外部コミュニケーション業務を担っていただきます。
業務は多岐にわたりますが、これまでの経験や知識を活かし、マネジメントメンバーの一員としてまた、自らが手を動かしながら、他部門と協働し、実施していただきます。主体性をもった、機動力のある方に入社いただきたいと考えています。
主なものは下記のとおりですが、少人数のため柔軟に対応いただきます
■給与計算業務（勤怠管理→給与計算→年末調整という流れを遂行できること） ※計算自体は外注化済
■採用業務（採用企画→母集団形成→選考→オンボーディング→オリエンテーション）
■労務業務（入退社、休職、その他労務業務全般）
■総務業務全般（法務含む）
■HRBPとして、ビジネス遂行を各部門とともに企画＆実施
■必要に応じた、外部コミュニケーション対応
・英語力（ビジネスレベル：USとの意思疎通ができれば可）
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
大手医療機器メーカーの100％子会社
【メインでお任せする業務】
・人事企画・制度運用（企画から運用まで）
【その他お任せする業務】
・給与・社会保険業務
・労政対応
・人財育成
・研修企画
・評価制度の運用・改善
・その他総務人事業務全般
・企業での総務、人事業務経験（特に工場での経験だと尚可）
・人事コンサルや企画職の経験
・Microsoft Excel、Word、PowerPointの基本的な操作
・普通自動車第一種免許（AT限定可）
■歓迎
・製造業、メーカーなどの経験がある方
・Office 365関連アプリの応用スキル（Excel、Word、PowerPoint、SharePoint、PowerBI等）
山口県
500 万円 ~ 700 万円
・給与・勤怠・労務フローの可視化と改善サイクルの構築
・採用戦略立案から入退社手続きまでの一貫管理
・人事予算のKPI管理と評価・等級制度の改善
・従業員エンゲージメント向上施策の企画と定着
■サポート体制
入社後、まずは現行の給与・評価制度や労務管理フローの把握から始めていただきます。
経験豊富な上司や同僚がサポートし、スムーズに業務に取り組めるようサポート体制を整えています。
1年後にはグループ3社統合制度と人材開発ロードマップの設計・実行を担っていただきます。
■組織体制
宇都宮の第二本社の人事部には3名が在籍しており、部下2名の育成とプロジェクト推進を担当していただきます。
※総務部は別部署です。
チームワークを重視し、全員が協力し合いながら業務を進めています。
・人事労務業務の経験（労務、勤怠、給与、評価など）
・マネジメント経験またはリーダー経験
【歓迎】
・事業会社での経験
栃木県
700 万円 ~ 850 万円
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