求人・転職情報
34件中の1〜34件を表示
東証プライム上場 化粧品メーカー
経営・事業戦略を踏まえた最適な労務環境・制度の企画立案、既存制度改廃のリード役
２）労務BPO安定化
・グループ会社から受託する給与・賞与・退職金・社保・勤怠の実務課題をクライアント・委託先と連携し解決、推進のリード役。
・各社の制度改定に伴うオペレーションフローの再構築、利用システム(勤怠・給与・通勤）の仕様変更対応。
・各社で発生する日常的な労務トラブルについて、問題の見極め、対応方針の検討、各社又は従業員に対する提案、実務への落とし込み
３）経営課題対応
・労務関連の経営課題に対するアクションプランの策定、推進(自社、グループ）
・BPO委託先の変更などグループの経営・事業戦略実現に資する労務体制の検討
・各種ハラスメント、ヘルプライン、賞罰に関するPDCA対応
・勤怠、給与、社保の実務経験5年以上
・実務だけではなく企画型業務の経験3年以上
・高いセルフコントロール力
■歓迎
・社会保険労務士
・簿記2級、管理会計、財務会計への知見
・制度企画・運用経験（特に等級・報酬・評価、異動周り）
■求める人物像
・経営・事業戦略から必要な労務環境や労務課題を導く思考力のある方
・将来マネジメント、リーダーへのキャリア志向をお持ちの方
・対従業員対応において法律、規程、状況を踏まえ毅然とした態度が取れる方
・様々な状況変化の中、複数の選択肢を持ち柔軟性高く組織として結論を導ける方）
東京都
650 万円 ~ 860 万円
東証プライム上場 メーカー
・企画：経営層と連携し、求める人材像から入社後のキャリアパス設計まで含め、採用戦略全体の企画およびサポート業務
・母集団形成：求人掲載媒体選定、HP制作、イベント、学生・大学とのコミュニケーション等、母集団形成に関する企画およびサポート業務
・選考：選考フロー設計、選考試験、面接日程調整等、選考に関する企画およびサポート業務
・フォロー：内定者に対する離脱防止、エンゲージメント向上施策等、入社予定者のフォローに関する企画
◆ 育成・サクセッション業務
・リーダー候補に向けた育成プログラムの企画・運営
・ハイポテンシャル人材の選抜基準・アセスメント設計
・タレントレビューの実施および育成プールの可視化
・人事データを活用した育成状況のモニタリング
■ポジションの魅力
・将来のグループ経営を担う人材の採用・育成なので、ホールディングスのみならずグループ全体への貢献をダイレクトに感じられます
・社長をはじめマネジメント層との距離が近いので、日頃から経営層の考えに触れ刺激を得られる環境です
・決まったオペレーションを回すのではなく、自分で考え、発信し、裁量の大きな仕事にチャレンジできます
・将来的には、採用以外のHR領域の業務にもキャリアを広げることができます
・採用のご経験2年以上、もしくは人材紹介・採用コンサル関連のご経験2年以上
・企画提案業務のご経験
■歓迎スキル
・新卒/中途採用両方のご経験
・採用以外のHR業務のご経験
■求める人物像
・与えられた業務をただこなすのではなく、常に課題意識を持ち業務の改善や新しいチャレンジができる方
・主体的に動き、業務を完遂させことができる責任感と、計画変更時などにも臨機応変に対応できる柔軟性とフットワークの軽さをお持ちの方
・明るく前向きで、周囲を巻き込むコミュニケーション力をお持ちの方
・採用以外のHR業務にも興味関心をお持ちの方
東京都
650 万円 ~ 750 万円
東証プライム上場 化粧品メーカー
◆ 採用業務
・企画：経営層と連携し、求める人材像から入社後のキャリアパス設計まで含め、採用戦略全体の企画およびサポート業務
・母集団形成：求人掲載媒体選定、HP制作、イベント、学生・大学とのコミュニケーション等、母集団形成に関する企画およびサポート業務
・選考：選考フロー設計、選考試験、面接日程調整等、選考に関する企画およびサポート業務
・フォロー：内定者に対する離脱防止、エンゲージメント向上施策等、入社予定者のフォローに関する企画
◆ 育成・サクセッション業務
・リーダー候補に向けた育成プログラムの企画・運営
・ハイポテンシャル人材の選抜基準・アセスメント設計
・タレントレビューの実施および育成プールの可視化
・人事データを活用した育成状況のモニタリング
■ポジションの魅力
・将来のグループ経営を担う人材の採用・育成なので、ホールディングスのみならずグループ全体への貢献をダイレクトに感じられます
・社長をはじめマネジメント層との距離が近いので、日頃から経営層の考えに触れ刺激を得られる環境です
・決まったオペレーションを回すのではなく、自分で考え、発信し、裁量の大きな仕事にチャレンジできます
・将来的には、採用以外のHR領域の業務にもキャリアを広げることができます
・採用のご経験2年以上、もしくは人材紹介・採用コンサル関連のご経験2年以上
・企画提案業務のご経験
■歓迎スキル
・新卒/中途採用両方のご経験
・採用以外のHR業務のご経験
■求める人物像
・与えられた業務をただこなすのではなく、常に課題意識を持ち業務の改善や新しいチャレンジができる方
・主体的に動き、業務を完遂させことができる責任感と、計画変更時などにも臨機応変に対応できる柔軟性とフットワークの軽さをお持ちの方
・明るく前向きで、周囲を巻き込むコミュニケーション力をお持ちの方
・採用以外のHR業務にも興味関心をお持ちの方
東京都
650 万円 ~ 750 万円
東証プライム上場 化粧品メーカー
本ポジションでは、会社の成長に直結する人事施策の運用を担っていただきます。
エンジニア採用業務の企画・運用（要件定義、選考設計、面接対応 など）
目標設定・評価制度の運用サポート（ガイドライン整備、評価プロセス管理）
組織・人材課題の把握と改善施策の提案・実行
マネージャーの人材マネジメント支援
その他、人事施策（育成・エンゲージメント等）の企画推進
・人事領域での実務経験（採用、評価・目標管理、育成、人事企画などいずれか）
・事業部と連携しながら業務を推進した経験（課題整理、折衝・調整、施策提案など）
・目標設定や評価運用に関する基本的な理解
■歓迎
・HRBPとしての実務経験（事業部門の課題把握〜施策伴走まで対応した経験）
・マネージャー層への育成・評価に関わる助言経験
東京都
650 万円 ~ 750 万円
本ポジションでは、会社の成長に直結する人事施策の運用を担っていただきます。
エンジニア採用業務の企画・運用（要件定義、選考設計、面接対応 など）
目標設定・評価制度の運用サポート（ガイドライン整備、評価プロセス管理）
組織・人材課題の把握と改善施策の提案・実行
マネージャーの人材マネジメント支援
その他、人事施策（育成・エンゲージメント等）の企画推進
・人事領域での実務経験（採用、評価・目標管理、育成、人事企画などいずれか）
・事業部と連携しながら業務を推進した経験（課題整理、折衝・調整、施策提案など）
・目標設定や評価運用に関する基本的な理解
■歓迎
・HRBPとしての実務経験（事業部門の課題把握〜施策伴走まで対応した経験）
・マネージャー層への育成・評価に関わる助言経験
■求める人物像
・高いコミュニケーション力・関係構築力（現場マネジメントとのやり取りが多いため）
・主体性を持って業務を推進できる方（少数精鋭・裁量が大きい環境）
・変化に柔軟に対応できる力（制度導入フェーズのため運用改善が続く環境
東京都
650 万円 ~ 750 万円
大手鉄道グループ企業
■具体的職務内容
・給与計算・社保手続き
・人事・労務管理の運用
・社員トレーニングの企画と推進
・採用（キャリア採用主体）
・人件費管理
・各種制度・規則の運用
・行政への届出、契約書チェック、契約管理
・決裁文書管理
・消耗品・備品管理、福利厚生運用など庶務業務全般
【組織体制】
---マネージャー--- サブマネージャー ---（当該ポジション） --- 派遣社員
・事業会社での人事労務、採用管理を中心とした人事経験5年以上
・マネジメント経験がある方
【歓迎】
・サービス業での労務管理経験がある方
京都府
400 万円 ~ 550 万円
エントリー時にお預かりした情報をもとに、ご経験・スキルに応じて
ポジションサーチさせていただきます。
職種例：
・採用
・労務
・人事企画
・人材開発
・人事ガバナンス
・人事管理
・HRBP 等
【このポジションにおけるやりがい】
・経営に近い立場でスピード感や裁量をもって仕事をすることができる
・成長期ならではのダイナミックな経験が積める
・人事系職種におけるプレイングマネージャーのご経験3年以上
・3名以上の部下マネジメント経験
【歓迎要件】
・上場企業、1,000名規模以上の組織でのご経験
・各種コーポレート系のご経験、または現場でのご経験
愛知県
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社MTG
店舗スタッフ・店長クラスの採用を起点に、将来的には労務・制度・定着施策まで含めた店舗人事全体の設計と運用を担っていただくことを想定しています。
【ポジションの特徴】
本ポジションは、熱田エリアを拠点とした新たな事業・エリア連動型プロジェクト（熱田外苑プロジェクト）に関わる人事ポジションです。
・歴史・文化・スポーツ資源を活かした、エリア価値向上を目指す取り組み
・飲食・サービスを軸に、人が集い、地域とつながる「場」を創出する立上げフェーズ
・行政・地域との関係性も意識した、中長期視点での事業運営
単なる店舗運営ではなく、「事業を通じて地域と関係性を築いていく」こと自体に関われる点が、このポジションならではの特徴です。
【具体的な仕事内容】
(1) 店舗事業における採用戦略の立案・推進
・スタッフ／店長クラスの採用要件定義
・事業計画を踏まえた採用計画・KPI設計
・採用手法・媒体戦略の設計（求人媒体、SNS、リファラル等）
・面接、クロージング、入社までの一連のリード
(2) 採用～定着までの仕組みづくり
・採用オペレーション設計・歩留まり改善
・オンボーディング施策の企画・運用
・早期離職防止・定着向上施策の設計
(3) 店舗人事領域の拡張（ご経験値に応じて）
・労務管理業務（勤怠、契約管理 等）
・現場運営と連動した人事ルール・仕組みの設計
・店舗事業全体を見据えた人事課題の整理と施策提案
(4) 経営陣・事業部との連携
・出店・運営計画に応じた人員状況の可視化
・課題抽出・改善提案
・店舗事業の持続的運営を支える人事戦略の立案
【ポジションの魅力】
・立上げフェーズから、店舗事業の人事を一気通貫で任される責任あるポジション
・採用だけでなく、人事責任者候補として業務領域を広げていける
・組織規模に依らず、裁量・意思決定に深く関われる
・地域振興・街づくりという社会性の高いプロジェクトに関われる
・経営・現場双方に入り込み、「事業づくりに直結する人事経験」が積める
・飲食・サービス業など店舗ビジネスを展開する企業での人事（特に採用）経験
・採用計画立案〜媒体運用・面接・クロージングまで一連を担った経験
・現場（店長・責任者）と協働しながら仕組みを構築してきた経験
【歓迎要件】
・労務管理の実務経験（勤怠、雇用契約 等）
・店舗人事全般（採用以外の領域）に関わった経験
・新規事業・立上げフェーズでの人事経験
・店長 / SVなど、現場運営側の経験
愛知県
600 万円 ~ 900 万円
株式会社MTG
事業拡大に伴い、既存の仕組みの見直しや労務基盤の再構築が必要となっており、シェアード化・BPO、制度整備、システム最適化など、労務全体をデザインする役割を担っていただきます。
経営に直結する人事データを活用し、戦略人事として攻め（成長・効率化）と守り（統制・リスク管理）の両軸から経営を支援します。
仕組みの見直しから組織設計まで、裁量を持って変革をリードできるポジションです。
【具体的な仕事内容】
（１）労務運用の最適化・標準化
・労務業務（給与・勤怠・社会保険）のシェアード化／BPOの検討・設計・導入リード
・業務プロセスの整備・効率化、標準化
・グループ会社を含む運用統制・品質管理
（２）制度・品質保証・コンプライアンス
・給与・勤怠の最終責任（例外判断、ロジック整合性、品質チェック）
・法改正・制度変更の要件整理、検証、運用反映
・就業規則・給与規程の管理・改定
・36協定、事業所届、法定調書、監査対応
（３）システム運用・企画連携
・勤怠・給与システムの設定品質管理、改修・最適化
・HR企画と連携した制度反映・運用定着
・データ基盤整備、人事データ分析、人的資本開示への関与
（４）チームマネジメント
＜利用システム＞
・給与：COMPANY
・勤怠：チームスピリット
【ポジションの魅力】
・成長企業の過渡期で、既存の仕組みを刷新しながら新しい運用を構築できる
・制度・システム・運用が動く前段に立ち、労務オペレーション全体を“全社最適”でデザイン可能
・提案〜設計〜実装まで一気通貫で裁量大きく推進できる
・データ活用・人的資本開示など、企画寄りの領域にも関われる
・給与計算・勤怠管理の最終責任者としての実務経験
・給与・勤怠システムの導入・リプレース、または大規模改修のリード経験
・法改正や制度変更に伴う、要件整理〜検証〜運用反映の実務経験
・労務組織の責任者として、メンバー育成、業務コントロールなど組織運営をリードした経験
【歓迎要件】
・労務コンプライアンス（36協定、行政手続き、監査対応など）の知見・経験
・シェアードサービス／BPOの設計・移管・運用管理経験
・就業規則・給与規程の改定プロジェクト経験
・人事データ分析、人的資本開示に関する知見
・多拠点・グループ会社の労務運用統括経験
愛知県
600 万円 ~ 800 万円
株式会社MTG
人材開発と人事企画、双方の統括責任者として、経営層と密に連携し、組織課題の抽出から人事戦略の提案、M&A・事業拡大に伴うHRプロジェクトの推進までを一貫して担います。全社の変革をけん引する「経営人事」として、制度・組織・人の在り方を中長期視点で描き、実行していく役割です。また、事業戦略と人材戦略をつなぐ要として、組織基盤の強化を主導いただきます。
【具体的な業務内容】
（１）人材開発領域の統括
・人材開発部門のマネジメント（戦略策定・実行・評価）
・階層別／目的別研修、フィロソフィ教育の企画・運営
・エンゲージメントサーベイの設計、分析、改善施策推進
・キャリア開発施策（異動施策・育成施策・キャリア支援）の企画・運営
・表彰制度の企画・運用改善
・組織開発施策（マネジャー育成、タレントマネジメント）
（２）人事企画領域の統括
・等級・評価・報酬制度の再構築／アップデート
・コンサルティング会社と連携した制度改定プロジェクト推進
・評価運用（評価会議、システム管理）全体の統括
・賞与算定・昇給ロジックの設計と運用改善
・人件費・人員計画のシミュレーション作成と経営報告
・規程整備、ガバナンス強化
（３）組織マネジメント
【ポジションの魅力】
・人材開発、人事企画、組織開発を横断的に統括できる、経営直結の部長ポジションです。
・制度・育成・組織基盤の再構築を主導できる裁量があり、変革期ならではのダイナミックな経験が積めます。
・経営層と密に連携し、会社の未来を左右する人事戦略を自らの構想で描き、実行できます。
・経営視点・制度構築・組織開発を横断的に経験でき、人事責任者・CHRO候補としてのキャリア形成につながる環境です。
事業会社またはコンサルティングファームにおいて、以下の経験をお持ちの方
・人事企画（制度設計・運用）での実務経験
・人材開発／育成体系構築の経験
・経営層との折衝およびレポーティング経験
・データ分析・論理的思考に基づいた施策立案・改善スキル
・5名以上のマネジメント経験
【歓迎要件】
・上場企業、1,000名規模以上の組織での人事企画や制度運用の経験
・タレントマネジメント／組織開発領域の高度な経験
└ 次世代リーダー育成、タレントプール運用、組織サーベイ改善など
複数あり
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社MTG
人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。
【具体的な業務内容】
・人材開発課のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成）
└階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営
└エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進
└キャリア開発施策の企画、実施
└表彰制度の設計、運用
└上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント
【ポジションの魅力、やりがい】
（1）内製で研修を企画・設計・運営できるため、事業成長にあわせた教育プログラムを実行し、その成果をダイレクトに確認することができます。良い内容はさらに高め、改善点は即座に修正できるため、研修担当としての専門性も磨くことができます。
（2）経営幹部や現場と直接対話し、事業・組織課題に対して提案・実行できるポジションです。教育施策を採用・評価・労務など他の人事領域と連動させ、経営人事として総合的な人事戦略を構築する経験を積むことができます。
（3）人材開発を研修に狭く捉えることなく、総合的なソリューションとして施策の新設・改廃を自ら企画・推進できる環境です。経営・事業フェーズに合った課題に直結する人材開発施策をスピード感をもって実現できます。
【キャリアパス】
人材開発メンバーの育成の後、採用や制度など自らの人事領域の幅を広げる、もしくはグループ会社人事責任者を担うなどより経営に深く関わってもらうポジションを担っていただくことも可能です。
①人材開発業務に携わった経験（企業人事または研修ベンダー等）
②チームマネジメント経験
③経営層とのコミュニケーション能力と、プレイングマネージャーとしての実行力
【歓迎要件】
①上場企業におけるマネジメント経験（人的・業務両面）
②実務経験を伴う人材開発業務の専門知識
人材開発以外の人事領域に関する知見があれば尚良し
③全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験
④組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験
複数あり
600 万円 ~ 900 万円
株式会社MTG
この環境で「採用」は、事業成長を左右する最重要テーマです。
本ポジションでは、中途採用の実務に留まらず、採用戦略・要件定義・オンボーディング・定着支援まで、一貫して担当できる点が特徴です。
今後はブランド単位で採用担当を配置していく予定で、事業側との距離も一層近くなります。その中で、役割は”採用の専門性”に特化し、事業成長を人材面から支える立ち位置です。事業に寄り添いながら、採用の専門性を活かして活躍いただける方を募集しております。
【具体的な仕事内容】
(1)中途採用実務・採用戦略設計
事業戦略・組織課題を踏まえた要件定義
採用戦略立案、選考プロセス設計
ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール
面接、クロージング、入社までのフォロー
(2)オンボーディング・活躍支援
入社後の定着支援、早期活躍に向けた仕組みづくり
(3)採用計画の策定
事業の優先順位や組織課題に応じた要件定義と戦略設計
(4)ブランド専任担当としての事業連携
ブランド戦略に基づいた採用支援
採用観点からの人材要件整理
採用で事業側を支援し、成長を後押しする役割
(5)異動、転籍、出向対応
異動、転籍、出向の調整
組織横断的な人材活用の推進
【ポジションの魅力】
・成長期企業の“組織づくりの中心”に立てる
・採用の専門性を発揮しながら、事業に深く寄り添える
・“戦略HR”として採用力強化を進めるフェーズ
事業成長のスピードが早いため、
外部からのHR採用を積極的に行い、採用力の強化に取り組んでいます。
採用手法の高度化、選考体験の向上、採用データ分析など、
仕組みづくり・プロセス改善に挑戦できる余白が多くあります。
【組織情報】
・人事本部 人材戦略部 中途採用課：15名
・担当職種： 企画・マーケティング、エンジニア、バックオフィスなど幅広い職種を対象に中途採用活動を行っております。
※お任せする職種はご経験、ご志向に合わせて決定いたします。
以下いずれかの経験（目安5年以上）
・事業会社での中途採用経験
・人材紹介会社でのRA／CA経験
【歓迎要件】
・ダイレクトリクルーティング、SNS活用などの成功経験
・採用広報・コンテンツ企画の経験
・多様な職種・年齢層の転職支援経験
・採用プロセス改善や選考体験改善の経験
愛知県
500 万円 ~ 800 万円
■下記採用・研修業務をメインに従事いただきます。
〇新卒採用・新入社員研修
〇キャリア採用業務
大まかな採用の流れは決まっておりますが、その年の採用目的に沿った企画立案～運営をしていただきます。
その後はご本人の希望もお聞きして、下記業務を少しずつお任せいたします。
〇雇用契約管理・入社・退職手続き
〇給与計算補助
〇その他、人事業務に関わる事務業務全般
【歓迎条件】■ルーティンワークではなく、失敗を恐れずチャレンジすることを好む方。■臨機応変に対応することが得意な方
大阪府
360 万円 ~ 500 万円
【職務詳細】
・人件費、原材料、消耗品費、水道光熱費等、生産活動で必要な経費の製造原価計算、また原価管理の仕組み作り。
・その他付随する工場総務業務をお任せ致します。
※原価計算システムの入れ替えを検討しております。
・製造業で原価計算の経験をお持ちの方
大阪府
650 万円 ~ 750 万円
韓国化粧品流通企業
【職務内容】
・経営戦略に基づく採用計画の立案・実行（年間30～40名程度の予定）
・採用戦略の企画・推進
・母集団形成（求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング等の活用）
・選考プロセスの設計・改善および面接対応
・経営層・事業部門との要件定義・採用ニーズ調整
・採用KPIの策定と進捗管理
・入社後オンボーディングにおける他担当との連携・支援
・人材開発、制度設計
【組織構成】
部長以下1名
●人事経験2年以上
Key competencies required
●⾃律的に業務を遂⾏できる実⾏⼒のある⽅
●課題発⾒‧改善提案ができる⽅
●他部⾨との円滑なコミュニケーションが取れる⽅
●変化に柔軟に対応できる⽅
東京都
600 万円 ~ 800 万円
非公開
人事・総務・法務・秘書の領域を横断的に統括し、経営を支えるバックオフィス機能の強化をお任せします。
【人事】
・各種人事制度の企画/構築/導入
・評価制度/教育制度構築
・労務対応
・採用計画の立案・実行（中途メイン） など
※給与社保のオペレーションはアウトソーシング
【総務】
・オフィス管理、備品・資産管理
・社内規程の整備・管理など
【法務】
・契約書の作成・審査（国内・海外含む）
・各種法令対応（会社法、個人情報保護法など）
・外部弁護士との連携、法的トラブル対応など
【チームマネジメント】
・スタッフ（4名程度）のマネジメント
・目標設定、進捗管理などによる育成支援
・経営陣、他部署との連携強化 など
＜配属セクション＞
管理部コーポレートサービスチーム
<メンバー>
・法務担当1名
・会長秘書1名
・人事総務担当1名
・人事総務アシスタント1名
■はたらき方
完全週休2日制かつ年間休日125日、月残業10～20h程度です。加えて有給休暇も取得のしやすい環境であるため、柔軟かつ私生活とのバランスも保った働きを体現いただけます。また、7:30～10:30の間での時差出勤制度もあります。
・人事総務部や管理部でのマネジメント経験
■歓迎条件
・多店舗展開企業での人事経験
・評価制度の構築改定経験
東京都
500 万円 ~ 700 万円
非公開
中長期人事戦略の策定・実行： 『HRポリシー』の策定と、経営計画（T2D3の継続）に紐づいた、採用・育成(戦力化)・の最適化シナリオの構築。
人的資本経営の実装： 組織のコンディションをデータで可視化し、エンゲージメント向上や離職防止、生産性向上に向けた投資判断
カルチャーの深化と浸透： 「Be Honest / Be United / Make a Contribution」というValueを、多様化する組織（エンジニア、営業、オペレーションセンター等）に合わせた形で深化させる施策の立案
次世代リーダー育成（サクセッションプラン）： 事業拡大に伴うポスト増設を見据えた、次世代マネジメント層の特定と選抜育成
人事ガバナンスの構築： グループとしてのコンプライアンスを遵守しつつ、スタートアップのスピードを殺さない柔軟な制度設計
●今このポジションに入るメリット
「1→100」の組織変革を主導できる： グループという強固なリソース背景を持ちつつ、意思決定はスタートアップのスピード感で動ける組織のため、強くてNewGameな体制で人事戦略の企画実行が可能です
経営陣とのダイレクトな連携： CEOやCOOなど、現場と商売を熟知した経営陣のパートナーとして、人事の枠を超えた経営判断に深く関与できます
「三方良し」の事業への貢献： リユースを通じて環境負荷を減らし、情報格差を埋めるという社会貢献性の高い事業において、その成否を分ける「人の力」を最大化する重責を担えます。
【チームの体制】
人事総務部門は人事部と総務部に分かれており、今回は人事部に配属となります。
※採用担当3名、部門長1名の計4名
●人事戦略の立案経験： 従業員数100名〜500名程度のフェーズにおける組織拡大、または変革を、人事責任者（またはそれに準ずる立場）として主導した経験
●ビジネスアキュメン（商売感覚）： 損益計算書（P/L）を理解し、人事施策がどのように事業利益や企業価値向上に寄与するかをロジカルに説明できる能力
●チェンジマネジメント能力： 既存の慣習に囚われず、組織に必要な変革を、摩擦を恐れずに（かつ誠実に）やり抜く力
【歓迎条件】
●事業会社での多種多様な職種のマネジメント経験： エンジニア、セールス、物流・現業職（オペレーションセンター）など、異なる文化を持つ職種が混在する組織での人事経験
●グローバル人事の知見： 海外拠点設立や、外国籍社員の採用・活用に関する実務経験（今後のグローバル展開を見据えて）
●テクノロジーへの理解： HR Techの活用や、生成AI等を活用した業務効率化に対する積極的な姿勢
【求める人物像】
● BelongのMissionに共感頂ける方
●Belongの3Valuesを実践出来る方
●積極的に AI を活用し、プログラムやドキュメントなどのアウトプットを生産性高く実行できる方
●相手の状況・考えを尊重しつつ、より良い方向へ進むために前向きな改善活動に取り組める方
東京都
800 万円 ~ 1,600 万円
これまでの人事組織は機能別グループ（採用・育成・制度・労務）で構成されており、各グループが専門業務を担うという体制でした。
しかしながら、各グループの活動が「タレントをどう資本化するか」という共通の目的に結びつかず、組織変革が思うように進んでいないという課題があります。
この課題を解決するため、ラインに密着してHRがリーダーシップを発揮する新機能「HRBP」を新設します。初の外部採用となる本ポジションは、人事ユニットマネージャーと共にゼロからHRBP機能を立ち上げ、創業期のような醍醐味のある役割です。将来的には内部育成メンバーも巻き込みながら機能を拡張していくことを期待しています。
■業務内容
具体的には以下の4領域を担います：
＜組織診断・介入＞
担当ラインの組織課題をサーベイや1on1で把握し、具体的な変革施策を企画・実行する
＜管理職育成・支援＞
マネジャーがマネジャーとしての役割を果たせるよう、コーチング・研修・OJTを通じて継続支援する
＜PMVV浸透・エンゲージメント推進＞
会社のPurpose/Mission/Vision/Valueを現場に根づかせるための全社横串施策を企画・実行する
＜人事施策のフィードバックループ＞
担当ラインでの実態を人事各グループに還元し、制度・施策の実効性を高める
なお、人事の組織再編成に伴う募集のため、HRBPを主業務としますが、一定期間は人事制度の企画や改定といったプロジェクトへの参画なども予定しています。
■組織構成
人事ユニット（部署人数19名）傘下にHRBPグループを新設予定
■入社後のキャリアパスイメージ
入社〜6ヶ月（立ち上げ期）
人事ユニットマネージャーと二人三脚でHRBP機能を設計。担当ライン（1〜2部門）での組織診断・関係構築・初期施策の実行。内部育成メンバーへのOJT開始。
1年目〜2年目（拡大期）
担当ライン数を3〜4部門に拡大。HRBP活動の効果測定・改善サイクルを確立。内部育成メンバーが準担当として独り立ちするための指導を担う。
3年目以降（自立・展開期）
全社HRBP機能のリードとして、人材マネジメント戦略の立案・推進を担う。人事ユニットマネージャーの戦略パートナーとして、タレントマネジメント全体の設計にも関与。
下記いずれか必須
・HRビジネスパートナー・組織開発（OD）・人事コンサルタントとしての実務経験 3年以上
・管理職・事業部門のリーダーへのコーチングまたはファシリテーションの実績
・組織診断（エンゲージメントサーベイ・360度評価等）の設計・実施・フィードバックの経験
・事業部門との折衝を通じた、具体的な組織変革・文化変革の推進実績
・自律的に仮説を立て、施策を企画・実行・検証できるオーナーシップ
【歓迎条件】
・消費財・ビューティー・ヘルスケア業界での人事経験
・HRアナリティクス・ピープルアナリティクスの活用経験
・複数の事業規模・業態での人事経験（スタートアップ〜大企業）
・タレントマネジメントシステム（TMS）の導入・運用経験
・英語でのコミュニケーション能力（業務上必須ではありませんが歓迎）
【求める人物像】
・「仕組みを作る」より「現場で人と向き合う」ことに喜びを感じる方
・管理職・現場リーダーと対等に議論し、時に鏡となり、時に背中を押せる方
・「変革は時間がかかる」と知りながら、粘り強く関与し続けられる方
・人事の専門家であると同時に、事業や経営の視点を持って動ける方
・ゼロベースで機能を立ち上げることに、不安よりも楽しみを感じられる方
東京都
830 万円 ~ 1,100 万円
文具印章事業を手掛ける老舗メーカー
・各種人事制度（等級・評価・賃金等）の企画・運用
・人事関連の法改正への対応・諸規程の改定
・社員エンゲージメント向上推進の企画・働き方改革推進
・セカンドキャリア支援施策の企画・推進
・人事制度（評価制度・賃金制度等）の企画・運用のご経験をお持ちの方
■歓迎経験
・何らかの人事領域（採用・教育・労務・働き方等）のご経験をお持ちの方
愛知県
500 万円 ~ 650 万円
外資おもちゃメーカー
・採用から退職までの従業員ライフサイクル全体におけるHRオペレーションを統括
・福利厚生制度、報酬制度、年次給与改定プロセスの管理および給与・人事関連事務を担当
・従業員対応（Employee Relations）案件のサポートおよび人事関連プロジェクトへの参画
・HRサービス運営担当として、Hire-to-Retireプロセスの定義・標準化・文書化を推進
・福利厚生、研修、勤怠管理に関するHRサービスの実務および専門的対応を実施
・グローバル／リージョン横断での業務移行や新制度導入を支援
業務改善提案、ナレッジ整備、チームメンバーの育成を通じて、品質の高いHRサービス提供を推進
・Hire to Retireプロセス、日本の労働法およびAPAC人事制度に関する知識（勤怠管理経験歓迎）
・ビジネス理解を伴うリージョン横断のステークホルダー対応経験
・高いコミュニケーション力・分析力を備えたチームプレイヤー
・MS Officeに習熟し、AI・業務自動化への関心を有すること
・日本語・英語ともにビジネスレベル以上の語学力
東京都
650 万円 ~ 非公開
株式会社マルゼンホールディングス
・人材紹介、媒体企業などとの外部折衝
・外部サイトを利用した採用活動立案、及び実施（インターンシップ、会社説明会、合同説明会）
・クロージング、内定者フォロー業務
・学校訪問による人材確保（関西/関東）
・外国籍人材の採用
・採用計画の立案～各KPIの設定
・選考対応（応募者管理、面接のセッティング）※パート、アルバイトの方と一緒に対応いただきます。
・各種スカウト配信業務 ※パート、アルバイトの方と一緒に対応いただきます。
新卒採用を主な仕事内容として、ご経験等に応じて下記業務にも携わっていただく可能性がございます。
・中途採用
・派遣採用
・障害者採用、雇用
・事業会社での新卒または中途採用経験
・採用計画立案～クロージングまでの実行経験
・関東エリアでの採用経験
【歓迎】
・小売やサービス業での採用経験
・採用活動でSNSの活用経験
【求める人材像】
・コミュニケーション能力をお持ちの方
・企画力、アイデア力をお持ちの方
・リーダー経験のある方
・情報感度が高く新たな手法を収集し実行できる方
・マルゼンの社風を体現できる活力があり明るい方
・関東への出張対応ができる方（年数回1週間ほどの滞在を想定）
・車運転できる
・丁寧で慎重な作業が出来る方
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
株式会社PALTAC
従業員にとって「働きやすい職場」、「働きがいのある職場」づくりのための教育体系の見直し・策定をお任せします。
【具体的には】
■役職者研修／幹部候補生研修／キャリア研修などの実行、企画フォロー 等
■また、ゆくゆくは以下業務にも携わっていただく予定です。
・エンゲージメント向上PJT(組織風土改革／企業理念浸透等)
・タレントマネジメント(効果的な人材開発施策の実行、企画フォロー 等)
【同社について】
同社は、市場規模8兆円、CAGR6%のドラッグストア市場をメインターゲットとし、化粧品・日用品、一般用医薬品卸
業界の流通インフラを支えるトップ企業です。日常生活に欠かせない生活必需品を全国5万数千店のドラッグストアやコンビニエンス
ストアをはじめ、スーパーマーケット・ホームセンター等の小売業様を通じて一般消費者にお届けしています。
・下記いずれかの研修企画経験
(新入社員研修/若手社員研修/階層別研修 等)
【歓迎】
・階層別研修企画/運用経験
・タレントマネジメント経験
・DX人材育成経験
大阪府
500 万円 ~ 630 万円
非公開
具体的な仕事内容
・ PR広報戦略の立案、実行、実行管理
・各種メディアの取材対応、出版物の管理
・プレスリリースの企画・執筆
・メディアリレーション、メディアアプローチ実施
・企業、ブランドコラボレーションの企画、進行
・SNSの管理運営
・危機管理対応
・パートナー企業の広報支援
会社・店舗・商品・プロジェクトなどあらゆる領域において、PR戦略の上流から実行までをチームメンバーとともに推進していただきます。
下記いずれかの業務経験が2年以上ある方
・PR会社、広告代理店での企画提案、PR業務経験
・事業会社での広報/PR業務経験
・テレビ、雑誌、新聞等メディアサイドでのご経験
奈良県
500 万円 ~ 650 万円
日本の伝統と文化を大切にする企業
【主たる業務内容】
傾聴、共感のスキルを活かして、具体的には、
・従業員からの相談をもとに問題解決へ導く仕事
・働きやすい環境づくりへ向ける仕事
など、各事業部、各従業員がより心地よく働きやすい環境に向けて一段高いレベルへと引き上げていただくことを期待しています。
・定量、定性分析をもとに課題発見、課題解決実行の経験を有する方（採用業務未経験歓迎）
・自ら進んで新しい仕事に取り組むチャレンジ意欲
【歓迎】
・採用業務経験
奈良県
400 万円 ~ 650 万円
◇採用
・新卒ナビサイトのページ作成、管理業務
・採用に係る業務（中途・新卒）
・面接のスケジュール調整・管理、面接書類準備
・応募者への合否連絡（メール・電話）
・筆記試験対応、面接
・新卒インターンシップ対応
・会社説明会対応
◇労務
・社員の入社、退社、人事異動に伴う給与データ作成
・勤怠システムの運用、データ作成
・確定給付企業年金、企業型確定拠出年金に係る業務
・社宅、団体定期保険等、従業員の福利厚生に係る業務
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に係る業務
・給与、賞与、退職金に係る業務（社労士とのやりとりメイン）
・所得税（含む年末調整）、住人税に係る業務
・生損保、財形貯蓄に係る業務
・定期健診、ストレスチェック、衛生委員会に係る業務
・採用人事のご経験もしくは労務人事のご経験
【歓迎要件】
明るく社内関係者とコミュニケーションが取れる方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
■業務内容：
・新卒ナビサイトのページ作成、管理業務
・採用に係る業務（中途・新卒）
・面接のスケジュール調整・管理、面接書類準備
・応募者への合否連絡（メール・電話）
・筆記試験対応、面接
・新卒インターンシップ対応
・会社説明会対応
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成：
総務人事部は総勢9名おり、業務を分担しております。
■キャリアパス：
・将来的にはマネジメントまでお任せすることを想定しております。
・長期的に就業していただく為に、しっかりと教育体制を整えております。
■当社の強み：
・業界シェアトップクラスの企業であり、オンリーワン製品を多く扱っております。
・毎年約100種類ほどの新製品を開発しております。
■魅力
自社オリジナル品を開発から販売まで行っているメーカーであり、他社には無い付加価値を持った商品が多数です。
その付加価値をしっかり伝える為に、デザインの力が必要で、皆が工夫＆協力して販促物を作っていきます。
カタログだけでなく、WEBサイト、動画、ＳＮＳ等、色々な業務に広げていく事もできます。
自分の商品をどうやってPRするかから考えて、またブランドの価値を高める事も求められますから、自身の仕事に誇りとやりがいを長く感じる事が出来ます。
■企業について
創業以来黒字経営を続けており、経営基盤は安定しています。
国内だけでなくグローバルにも展開しており、また工夫したコンテンツや媒体も多々あり、色々な事をやれます。
・採用人事のご経験
【歓迎要件】
明るく社内関係者とコミュニケーションが取れる方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
■業務内容：
・社員の入社、退社、人事異動に伴う給与データ作成
・勤怠システムの運用、データ作成
・確定給付企業年金、企業型確定拠出年金に係る業務
・社宅、団体定期保険等、従業員の福利厚生に係る業務
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に係る業務
・給与、賞与、退職金に係る業務（社労士とのやりとりメイン）
・所得税（含む年末調整）、住人税に係る業務
・生損保、財形貯蓄に係る業務
・定期健診、ストレスチェック、衛生委員会に係る業務
■組織構成：
総務人事部は総勢9名おり、業務を分担しております。
■キャリアパス：
・将来的にはマネジメントまでお任せすることを想定しております。
・長期的に就業していただく為に、しっかりと教育体制を整えております。
（「総合職」採用となる為、後に転属の可能性はございます。）
■当社の強み：
・業界シェアトップクラスの企業であり、オンリーワン製品を多く扱っております。
・毎年約100種類ほどの新製品を開発しております。
■魅力
自社オリジナル品を開発から販売まで行っているメーカーであり、他社には無い付加価値を持った商品が多数です。
その付加価値をしっかり伝える為に、デザインの力が必要で、皆が工夫＆協力して販促物を作っていきます。
カタログだけでなく、WEBサイト、動画、ＳＮＳ等、色々な業務に広げていく事もできます。
自分の商品をどうやってPRするかから考えて、またブランドの価値を高める事も求められますから、自身の仕事に誇りとやりがいを長く感じる事が出来ます。
■企業について
創業以来黒字経営を続けており、経営基盤は安定しています。
国内だけでなくグローバルにも展開しており、また工夫したコンテンツや媒体も多々あり、色々な事をやれます。
・労務人事のご経験
【歓迎要件】
明るく社内関係者とコミュニケーションが取れる方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
大手上場企業グループの家具・インテリア小売企業
経営層と連携し、人事制度改革や戦略の推進にも関与いただく、経営の根幹を支えるやりがいのあるポジションです。
【業務内容】
◆労務・給与関連の統括
◇月次給与・賞与の最終チェック、Web振込承認
◇社会保険・入退社手続きの管理（SmartHR活用）
◇勤怠・労務リスク管理
◆採用・人材運営
◇採用計画に基づく選考フローの設計・運営
◇書類選考や面接官としての参加、候補者とのコミュニケーション
◇面接評価のフィードバックや処遇決定に向けた調整
◇高年齢者雇用契約や無期雇用転換の判断補助
◆人事制度・評価
◇評価データの取りまとめ・定着の推進
◇HRシステム（カオナビ等）の運用・改善
◆チームマネジメント
◇メンバーの業務進捗管理・成長支援（育成）
◇業務の標準化・マニュアル化の推進・組織力の向上
◆予算・経費管理
◇人件費予算の算出・管理
◇人事関連経費の整理・最適化
【やりがい】
◇人事部の日常業務を安定させる「屋台骨」として、組織を支えるポジションです。
◇チームメンバーの育成・体制強化を通じて、「属人化から組織知へ」の変革を実現できます。
◇採用活動にも直接関わりながら、書類選考や面接を通じて未来の当社を支える人材を迎える大切な役割を担えます。
◇制度改革や戦略にも関わりながら、まずは安心して任せられる人事マネジメントを実現を目指すやりがいのある仕事です。
◆人事労務領域の実務経験（給与・労務・採用など、いずれかの領域で可）
◆チームマネジメント経験（人数規模は不問、リーダーや育成経験があれば可）
◆制度運用や評価プロセスに携わった経験、または今後携わる意欲
＜歓迎要件＞
◇人事制度（等級・報酬・評価）の設計・改定経験
◇経営層や外部専門家との調整・折衝スキル
◇採用戦略立案や面接官経験（書類選考〜面接対応）
◇小売・サービス業界での人事経験や現場経験
◇SmartHRやカオナビなどHRシステム活用の経験
◇経費管理や人件費予算の算出・運用経験
◇高年齢者雇用契約や無期雇用転換など、多様な雇用形態の人事対応経験
東京都
590 万円 ~ 800 万円
【入社直後〜】
■採用実務全般（中途・新卒およびインターン）
・採用要件の定義（GMや現場とのすり合わせ）
・求人票の作成・更新
・エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングの運用
・選考進行管理、面接対応
・採用広報（自社のマーケティング力を活かした採用ブランディング）
■オンボーディング支援
・入社手続き、オリエンテーションの実施
【ゆくゆくは（組織課題や興味に合わせて）】
・人事評価制度の運用・改善
・社内環境整備、総務業務のフロー化
・グローバル人材（外国籍社員）の受け入れ体制強化
・事業会社での採用実務経験、または人材紹介会社でのRA/CAの両面型経験（目安2年以上）
・ベンチャー/スタートアップ等の変化の激しい環境を楽しめるマインド
・基本的なPCスキル（Excel, PPT等）
・トレンドなど新しいことへの積極性・取り組んだ経験や実績
■歓迎スキル
・人事制度の構築・運用経験
・日常会話レベル以上の中国語力（社内に多国籍メンバーが多いため）
・化粧品、エンタメ、ホビー業界への興味・関心
■求める人物像
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて提案・実行できる方
・スピード感を持ってマルチタスクをこなせる方
・多様なバックグラウンドを持つメンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方
・深い思考力とスピーディな実行力を兼ね備えた方
・トレンドに敏感で、新しいことにワクワクできる方
東京都
420 万円 ~ 800 万円
業界トップシェアのプラスチックボトルメーカー
ご自身の経験に合わせて、幅広い労務業務に従事していただきます。
＜業務内容＞
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険対応
・文書管理、届出
・契約法務関連（運用管理のみ）
・設備管理
・庶務周りの対応
■給与計算のご経験
【歓迎】
■幅広い労務業務のご経験
■プレイングマネージャーとしてのご経験
東京都
500 万円 ~ 600 万円
人事部門を統括するCHROとして、経営陣とともに企業成長に向けた採用における成長戦略から採用実務まで一貫して指揮をとっていただきます。
人事戦略の策定・実行
・経営戦略に基づき、企業の長期的な成長を支える人事戦略を立案～実行
・組織の成長を支えるために、長期的視点で人事施策をデザインし、組織の構造や文化の進化をリード
経営層との連携と意思決定
・CEOや経営陣と密に連携し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献
・組織の目標達成に向けて最適な人材配置とパフォーマンス管理の意思決定を支援
組織開発と文化の形成
・組織文化と価値観を形成し、成長に伴う組織の変革をリード
・従業員エンゲージメントを高める施策を策定・実行し、ダイバーシティ・インクルージョンを推進
人事制度・評価制度の構築・改善
・成長に合わせた人事評価制度、報酬制度、福利厚生制度の設計と改善
・戦略的な人材育成プランやキャリアパスを構築し、組織内での人材成長を支援
【ご担当いただく業務の魅力/やりがい】
このポジションは、経営層と密接に連携し、組織全体を戦略的に導く重要な役割を担います。
今後の組織拡大と事業拡張を見据え、人事部門の基盤整備と体制強化が急務となる中で、
CHROとして経営戦略に直結した人事施策を実行し、会社の成長を支える強固な基盤を築いていただきます。
特に、経営戦略に基づく採用戦略や人事施策の立案・実行を担当し、優秀な人材の確保と組織最適化を推進します。
経営層と共に攻めの人事戦略を実行し、組織の文化や進化をリードしていただきます。
会社の成長に直接貢献することができる非常に魅力的なポジションです。
【会社全体の魅力・雰囲気】
経営陣は30代と若く、とてもフランクな性格です。
それぞれが起業家としてのセンスや熱意に溢れています。
社員も若い世代が多く、ファーストリテイリングの出身者など、大手企業出身者も在籍しており、学びのある環境で会社とともに自身も成長することができます。
・人事領域におけるマネジメントあるいは事業運営経験
【歓迎（WANT）】
・労務／採用業務のご経験
【求める人物タイプ】
・会社の成長に合わせた人事戦略を立案し、組織開発や人事施策の実行において、戦略的な視点でアプローチできる方
・経営者と積極的にコミュニケーションを取りながら、組織全体をサポートできる方
東京都
1,500 万円 ~ 非公開
管理部門のヘッドとして、経営陣とともに企業成長に向けた財務経理～労務まで一貫して指揮をとっていただきます。
完成していない組織のため0→1のフェーズから携わることができるため、非常にやりがいのあるポジションです。
将来的にはCFOとして企業全体の財務管理をお任せしたいと考えています。
財務経理の統括
・年次予算策定や資金繰りの管理
・経営陣と連携し、戦略に基づいた予算の調整～実行
・予算と実績の差異分析、経営陣への財務報告、ビジネスのパフォーマンス向上のための指標の提供
組織づくり・プロセス改善
・財務、経理、労務に関わる業務プロセスの標準化と効率化
・経営陣と連携し、財務的な視点から経営戦略を支援
・M&Aや資本戦略のサポート
【ご担当いただく業務の魅力/やりがい】
これまで経営陣が現場オペレーションから組織設計、ガバナンス構築まで幅広く担ってきましたが、今後の組織拡大・事業拡張を見据え、管理部門の基盤整備と体制構築が急務となっています。
本ポジションは、バックオフィス全体（特に財務・税務・労務）を横断して統括し、経営と連携しながら戦略的に組織を支える重要な役割です。単なる守りの管理ではなく、攻めの視点で経営戦略に貢献し、会社の成長を支える基盤を構築していただきます。
【会社全体の魅力・雰囲気】
経営陣は30代と若く、とてもフランクな性格です。
それぞれが起業家としてのセンスや熱意に溢れています。
社員も若い世代が多く、ファーストリテイリングの出身者など、大手企業出身者も在籍しており、学びのある環境で会社とともに自身も成長することができます。
経理／財務領域における実務経験
マネジメント経験
【歓迎（WANT）】
急成長フェーズ企業での業務経験
0→1の部門立ち上げなどのご経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
株式会社アテックス
■中途採用業務
■労務管理（主に給与計算）
～将来的にお任せする業務～
■外部講師と連携した社員研修の企画から運営、事後フォロー
■評価制度、目標管理制度の運営
■人事制度の改定
・人事業務経験3年以上（採用・労務経験必須）
■歓迎要件
・経営視点を持って業務に取り組める方
・部署間の連携を促進できるビジネスコミュニケーションスキルをお持ちの方
大阪府
500 万円 ~ 650 万円
上場流通企業／業界トップクラスの成長率
【期待する役割】
現在アルバイト含め、年間数千⼈の⼊社⼿続きを⾏っている状態です。組織が拡⼤する中で、労務基盤の再構築や業務改善が求められます。
拡⼤する当社を労務からサポートいただきます。
【業務内容の詳細】
・給与計算・社会保険
・勤怠管理の各種⼿続き・処理
・中途⼊社者の⼊ 社⼿続き
・各種⼈事関連資料作成
・組織マネジメント ※経験による
【組織構成】計10名
・労務（給与計算や社保等）の実務経験がある⽅
・スピード感をもってキャリアアップをはかっていきたい⽅
【歓迎要件】
・総務・⼈事・労務の業務経験
・社労⼠の資格をお持ちの⽅
石川県
500 万円 ~ 750 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
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