「確実な実務力」と「自ら考えて動く推進力」で、労務課の質を高めていくメインメンバーを募集します。給与計算や社保手続きなどの基盤実務を正確に回しつつ、安全衛生、エンゲージメント向上、職場定着支援といった「組織の仕組み化」へ領域を広げていただくポジションです。 まずは労務担当として即戦力でご活躍いただき、将来的には現リーダーの右腕、そして次代を担うリーダー候補として、自ら課題を見つけ提案・実行できる方を歓迎します。

【仕事の内容】
■基盤実務（まずはここを確実にお任せします）
•給与計算業務・勤怠管理（データ確認、集計、異動休職等に伴う情報更新）
•入退社手続き、社会保険＆税務手続き、福利厚生手続き
•年末調整業務、退職金計算
•人事システムの管理・運用

■仕組み化・企画業務（適性や関心に応じて段階的に領域を広げます）
•安全衛生分野（安全衛生委員会の運営、ストレスチェック、健康診断他）
•規程作成・改訂（法令対応、社内制度見直し他）
•エンゲージメント向上施策・職場定着支援施策の企画・実行
•労務プロセスの標準化・効率化（人事システム上の業務フロー改善等）
•労働環境整備、社員相談対応などのコンプライアンス管理
•外部コミュニティ（同業他社の人事会等）への参加・情報交換を通じた、自社施策への還元

※研修育成など社員の成長策については、別部門である「人財開発課」が担っています。