労務コンプライアンス／ハラスメント対応・企画推進担当
想定年収
757万円 ~ 1,000万円
勤務地
大阪府
仕事内容
◆職務内容
HR戦略推進部にて、労務コンプライアンスを主軸とした企画・推進業務をご担当いただきます。ハラスメント対応や労務トラブル対応に加え、法令や社内規程に基づく運用の高度化、教育・研修の企画実施などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを推進いただくポジションです。個別事案への対応だけでなく、再発防止や予防施策の企画、組織全体への浸透まで一気通貫で関わることができます。
＜主な業務内容＞
・ハラスメント防止および労働時間管理に関する教育・研修の企画、運営
・ハラスメント事案や各種労務トラブルへの初動対応、関係者ヒアリング、事実整理、対応方針の検討
・労働関連法令や社内規程に基づく運用・管理、改善提案
・懲戒関連事務局の運営支援および再発防止策の立案、推進
・労務リスクの予防に向けた施策立案、展開
◆キャリアステップ
入社後は、労務コンプライアンス領域の実務を通じて、ハラスメント対応、法令・規程運用、教育企画などの専門性を高めていただきます。将来的には、労務領域の中核人材として専門性を深めていくことに加え、健康経営や安全衛生など周辺領域へと担当範囲を広げていくことも可能です。ご志向や適性に応じて、企画推進の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件（MUST）】
・事業会社における人事労務の実務経験
・労務コンプライアンス領域における主担当経験
・ハラスメント対応、労務トラブル対応の実務経験
・法令および社内規程に基づく判断・対応経験
【歓迎要件（WANT）】
・一定規模以上の企業における人事労務経験
・社会保険労務士資格
・研修・啓発施策の企画運営経験
・懲戒関連業務、再発防止施策の企画経験
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月（条件変更無し）)
給与
月給制
年収：757万円 ~ 1,000万円
月収：39万円～60万円
月額基本給：37万円～57万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：7月,12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：45分
残業：月15時間～25時間程度
フレックスタイム制 (フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:8:45～17:30
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(実費に応じた支給ではあるものの、弊社規定に応じ、通勤交通費の支給可能な経路が決定されるため、個人の希望経路とならない可能性があります。)
休日・休暇
完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 固定年休を5日設定しております（ほかいくつかのスケジュールにて有給取得奨励日も設定）。その兼ね合いで入社日から有給休暇を付与しております。但し入社月に応じた付与日数となっております（7月以降は入社月に応じ、10日未満の日数に漸減）。
完全週休2日制ではあるものの、一部土曜について勤務日とし、固定年休や有給奨励日としており、「土日祝」ではなく「会社カレンダーによる」としております。同一部土曜のうち特定日が半日出勤日の兼ね合いで年間休日日数が124.5日となっております。 )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇／メーデー／年間有給休暇10～20日（入社時に応じて按分し付与）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2389370
最終更新日：2026/6/17