Compasation&Benefit／関東の求人・転職情報
88件中の1〜50件を表示
株式会社エス･エム･エス
① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域）
労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただきます。
・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む）
・方針・ルールの新規策定と標準化： 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み
・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応
・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント
・働き方に関わる企画・運用業務
② HRBP（事業パートナー領域）
事業責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、
機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
・組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行
・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援
・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計
③ 人事企画（制度・データ領域）
当社グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計を行っていただきます。
・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務
・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計
・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言
【仕事のやりがい・働く魅力】
・経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方と実行力を身に付けることができます
・労務・採用・人事企画・HRBP等、将来的に幅広く人事領域に挑戦するチャンスがあります
・グローバルでの成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます
【将来のキャリアパス】
まずはご入社時の役割・ポジションで成果を出していただくことを期待しますが、
将来的には、労務・人事企画・HRBP・採用等、幅広く人事内でキャリアを築く機会があります。
※ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。
＜キャリアパス例＞
・人事企画担当者→労務マネージャー
・採用担当者→HRBP
・採用担当者→採用広報
・労務マネージャー→人事企画マネージャー
【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ※人事領域の経験は必須ではございません
・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験
・事業会社における人事領域の実務経験がある方
・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方
・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方
・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験
【求める人物像】
・「人事とはこうあるべき」のように決めつけず、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、人事として追う成果やあるべき形を模索し続けられる方
・経営、事業、組織、社員など取り組みごとに価値提供先やその単位も変わる中、偏った価値観を持たず、全体のバランスを俯瞰で見れる方
・不確実な状況においても、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方
・既存オペレーションの管理と並行して、新規やイレギュラー対応をマルチに対処できる方
・新しい領域や業務に前向きにチャレンジできる方
・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方
・抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えることができる方
東京都
560 万円 ~ 1,300 万円
株式会社エス･エム･エス
今回募集のポジションでは、人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。
労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、オペレーショナルエクセレンスの追求を牽引いただける方のご応募をお待ちしております。
[主な業務内容]
※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。
＜国内＞
- 労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善（AI・RPA等の活用含む）
- 働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート
- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
- 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生に関わる業務 等
- 子会社の人事労務業務支援
- その他人事に関わる業務全般 等
＜海外＞
- 海外駐在に関する制度、規定の企画
- 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
- 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用
・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験
・組織マネジメントのご経験
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
- 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
- コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
- コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験
※人事・労務領域の経験は必須ではございません
東京都
500 万円 ~ 730 万円
ヘルスケア系テック企業
・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者）
・採用戦略の策定/運用
・採用プロセスの構築/企画/改善/運用
・リクルーター/面接官として人材の見極め/正しい会社の訴求
※下記いずれかのご経験がある方
・新卒採用、もしくは新卒採用マーケットに携わったご経験
・人材紹介事業での営業経験
‐RAもしくは両面で対応されてきた方
‐ITやベンチャー企業を担当されてきた方
・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験
・営業・マーケ・企画などビジネスサイドで高い成果を出してこられた方
【歓迎条件】
・新卒採用市場の深い理解があり、市場の変化にも柔軟に適応し吸収できる方
・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行までができる方
・メンバーマネジメントのご経験のある方
【求める人物像】
自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方。
変化が激しい環境の中、抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。
事業成長のために事業責任者や採用関係者、新卒メンバーと積極的に連携し、事業全体を巻き込んで新卒採用を推進できる方を歓迎します。
東京都
560 万円 ~ 810 万円
【業務内容】（主に①・②をお任せします）
①人事業務：新卒・中途採用活動、各種人事制度（等級／評価／報酬）の運用、社員の入退社対応
②総務業務：社内規程整備、建物・設備・備品管理、その他庶務
③労務業務：給与計算、社会保険、定期健診実施、その他労務・衛生管理
※当社は「Small office, Big factory」を経営指針に掲げており、事務系部門は少人数体制で運営しております。一人ひとりの担当範囲は幅広いですが裁量も大きく、経営陣との距離も近いので会社経営への貢献実感を得やすいポジションです。
■面接・営業・カスタマーサポート等で、相手との対話（ヒアリング・意向上げ等）を行ってきた実務経験
■Excelを用いた業務経験（VLOOKUP・SUMIFなどの関数、ピボットテーブルを用いたデータ集計ができる）
【歓迎】
■事業会社における人事・総務など管理部門での実務経験
■突発的な依頼やマルチタスクが発生する環境で、優先順位を判断して柔軟に対応してきた経験
神奈川県
649 万円 ~ 870 万円
人事業務のプロフェッショナルとして人事発令、給与計算や福利厚生等の業務運用をお任せします。 人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多く、臨機応変な対応や調整力、コミュニケーション力が重要となる業務です。
■業務詳細
＜給与・厚生制度運用＞
・給与・賞与計算（住民税・年末調整・社会保険・退職金等）、福利厚生（持株会・生保・シッター代補助等）
・社内外関係者との調整・相談
・オペレーション効率化・DX施策検討
・社員からの問合せ対応 等
＜就業管理・人事発令管理＞
・採用退職・異動発令等の経歴管理業務（顧客管理システムを利用しての発令登録、管理。顧客からの照会対応など）
・オペレーション効率化・DX施策検討
・社員からの問合せ対応 等
■業務の魅力・特徴等
人事実務の着実な実行が求められているだけでなく、人事制度運用面での改善提案等も行います。既存業務を大きく改革する転機にもあり、単純なオペレーション業務に留まらない大小様々な課題を解決していく醍醐味が味わえます。
長期的には、多様なキャリアパスがあり（国内人事領域でプロを目指す、海外人事や人材開発他、社内で多くの人事事業を経験、出向を通して人事知見・経験を高めたい等）、適性等を踏まえながらキャリアを広げていくことができます。
・人事業務のご経験をお持ちの方（3年以上目安）
・給与計算、社会保険、経歴管理、持株会等各種福利厚生制度など人事部門でのご経験
【OAスキル】
Excel、Word必須
■歓迎要件
【求める人物像】
・事務処理能力の高い方、正確性を持ちながら計画的に進められる方
・業務効率化の意識が高く、積極的に業務改善提案等を行っていただける方。
・顧客思考力、コミュニケーション力の高い方、ニーズ・課題を捉えることが出来る方、関係者との調整力がある方
（１）以下何れかの経験
（アウトソース業務としての経験でも可）
・給与計算業務（住民税・年末調整・社会保険・退職金等）
・福利厚生制度運用（持株会・生保・シッター代補助等）
・就業管理・経歴管理業務等（発令業務、就業管理サポート等）
（２）主体的に課題意識を持ち改善提案が出来る方（そうした経験がある方）
（３）文書作成能力、PCスキル(Excel・Word)のある方
資格 社会保険労務士尚可
東京都
533 万円 ~ 761 万円
※当求人は、男女雇用機会均等法第8条に基づくものとなります。
＜参考＞
DE&IをIHIグループの文化に
https://www.ihi.co.jp/recruit/career/diversity/index.html
社員が語る、好奇心の原点と、その先
https://www.ihi.co.jp/recruit/career/aerospace/special-contents/curious/
IHIグループの成長を牽引する航空・宇宙・防衛事業領域では、民間エンジン・防衛・宇宙事業に対して社内外からの大規模なリソース投入が進められています。成長事業への投資が大きな成果を生み出すためには、多様な人財が集まってくるからこそDE&Iの浸透を中心とした組織文化の転換が欠かせません。IHIの航空・宇宙・防衛事業領域では、アシスタントマネージャーおよびマネージャー・スペシャリストの方を中心に幅広い職種にてキャリア採用を実施しております。現在キャリア採用で求人公開しているポジションだけに限らず、ご経験やご経歴を踏まえて、可能性のあるポジションを検討およびご提案いたします。
《対象ポジション例》
◆IHIの航空・宇宙・防衛事業に関わる、事業企画・PMO・DX・ファイナンス・人事・総務・安全衛生・法務・調達/SCM・情報セキュリティ・営業（国内/海外）などの業務
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
複数あり
940 万円 ~ 1,300 万円
■「先進的なITテクノロジー」と「プロフェッショナルの人的スキル」をかけ合わせ「フェアであることがもっと尊ばれる社会を創り出したい」という理念のもと、SIerや公認会計士としてのキャリアとネットワークを有するメンバーが中心となり設立したスタートアップ企業です。
■現在は、企業としての足場がための初期フェーズとして、不正調査用のドキュメント・レビュー・プラットフォームの開発、第三者委員会調査等をはじめとする不正・不祥事案件の調査（デジタル・フォレンジック領域の調査が中心）を主軸の事業としています。
■今後は、当社のコアコンピタンスを活かし、国内だけではなく海外の不正調査、そして、有事の事後対応だけではなく、早期検知・予防のためのツールやサービス開発に注力していきたいと考えております。
【仕事内容】
人事・総務・経理・広報などバックオフィス全般を幅広く担当いただくポジションです。
中でも経理を主担当として、実務の中心を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
■経理（主担当） ・仕訳入力、月次・年次決算対応
・請求書の発行・支払処理、経費精算
・給与計算、各種振込対応
・税理士事務所とのやり取り（資料準備、質疑対応等）
■人事
・採用オペレーション（求人原稿作成、媒体/エージェント対応、スカウト送信、面接日程調整）
・入社/退職手続き（雇用契約書作成、社会保険・雇用保険手続き）
・社労士事務所とのやりとり
・人事データ（勤怠、給与連携用データ等）の管理 等
■総務・労務
・契約書類の作成・締結サポート（業務委託契約、NDA等）
・各種サービスの導入対応（セキュリティソフト、安否確認サービス等）
・オフィス環境整備（什器発注、備品管理） 等
■広報
・社内ポータル（Notion等）の更新・運用
・プレスリリースやSNS投稿の下書き作成 等
・IT・情シス
・PCキッティング（貸与PCの初期設定、入社時セットアップ）
・入退社にともなう各種システムアカウントの発行・削除
・ISMS運用に関する日常的な事務対応（規程の周知、チェックリスト運用等）等
■その他バックオフィス業務全般
【仕事で得られる経験・魅力】
■将来的には経理のスペシャリスト、または管理職へのキャリアパスを描ける
■決算〜税務対応まで一気通貫で経験でき、実務の幅と精度を高められる
■少人数のコーポレート部門で人事・総務・経理・広報を横断して経験できるため、汎用性の高いバックオフィススキルが身につく
■Notion等を用いた業務標準化スキルなど、他社でも通用する再現性の高い経験が積める経営陣の直下で働く経験
■自分が整えた仕組みやフローがそのまま会社の基盤になる手応えがある
■少人数組織のため意思決定のスピードが速く、提案がすぐに実務へ反映される
・経理実務経験（仕訳、請求書処理、支払対応、給与計算等）3年以上
・月次・年次決算の実務経験
【歓迎要件（Want）】
・freee会計、freee人事労務の利用経験
・消費税、法人税等の基礎知識
・人事、総務等、他のバックオフィス業務との兼務経験（マルチな経歴歓迎）
・少人数組織・ベンチャー企業でのバックオフィス経験
・Notion等のツールを使った業務標準化・マニュアル作成経験
【ツール環境】
slack、GoogleWorkspace、freee、Notion 等
東京都
530 万円 ~ 800 万円
キャボットジャパン株式会社
国内2法人、計約150名を対象とした給与・福利厚生制度の運用・管理実務を担当いただきます。
給与計算や社会保険手続きについては、外部委託先と連携して業務を進めていただきます。
・勤怠管理：月次集計、レポート作成、勤怠管理システムの設定・メンテナンス
・給与関連業務：外部委託先への給与計算依頼、支払い手続き、および経理部門への関連データの連携
・年末調整・住民税更新：外部委託先と連携した各種手続き
・社会保険手続き：入退社、身上変更、月額変更届・算定基礎届などの対応、社労士事務所との連携
・福利厚生・確定給付企業年金（DB）：加入・脱退・支払いなどの手続き
・入退社に伴う社内事務手続き：社員マスタの更新、関連書類の管理
・その他、人事部門の事務業務：購買手続き、請求書処理、問い合わせ対応
【組織構成】
人事部３名＋本ポジション
└人事部長
└採用教育研修担当
└給与労務C&Bマネージャー
└payroll specialist ★本ポジション
将来的には、福利厚生施策の企画・改善、Well-being、DE&Iなど、他の人事領域にも業務の幅を広げていただくことが期待されております。
・勤怠管理、給与計算・支払い関連業務、社会保険手続き、および入退社に伴う事務手続きの実務経験
・Excelの関数やピボットテーブルを活用したデータ集計・照合スキル
・日常会話レベルの英語力、英語を学ぶ意欲のある方
歓迎：
・人事・給与・勤怠管理システムの運用経験（Workday等）
・確定給付企業年金（DB）など、福利厚生制度の運用、企画立案経験
・英語でのメール対応や、海外の人事・経理部門との連携経験
・福利厚生、Well-being、DE&Iなど、幅広い人事領域へ関心がある方
東京都
500 万円 ~ 750 万円
外資系医療消耗品サプライ大手
本ポジションは、Workdayを活用した自社内Payroll運用の中核を担い、日本における給与・社会保険・税務・人事オペレーション全体をリードいただく役割です。正確性と期限遵守を前提に、運用の標準化やデータ品質の向上に取り組みながら、属人化に依存しない持続可能なオペレーションモデルの構築にチャレンジいただきます。単なるオペレーションにとどまらず、仕組みづくり・改善・標準化をリードいただくことで、組織全体の生産性向上に貢献できるポジションです。
【ポジションの魅力】
・Payrollを社内運用へ移行・強化していくフェーズ
SOPやチェックリスト整備など、仕組みづくりから主体的に関わることができます。
・Workdayを中核としたデータドリブンな運用に携われる
グローバル標準のHRシステムを活用し、データ品質やプロセス設計のスキルを高めることができます。
・オペレーション×改善の両軸で専門性を伸ばせる
実務運用だけでなく、業務改善・内部統制・監査対応まで幅広く経験でき、Payroll領域のプロフェッショナルとしてのキャリアを築けます。
・社内外ステークホルダーとの連携を通じた影響力のある役割
Financeや各部門、社労士とも連携しながら、全社に影響を与える重要な業務を担います。
【Job Description】
■ 運用統制・改善（コアミッション）
Payroll運用の標準化（SOP／チェックリスト整備・更新）
Workday上の人事・給与データの品質管理
月次締めプロセスの統制および例外対応の整理
内部統制・監査対応に向けた証跡管理
業務改善提案および再発防止の仕組み構築
関係部門および社労士との調整・課題管理
■ Payroll業務（給与・賞与・年末調整）
月次給与・賞与計算の実行（変動給、控除、遡及対応含む）
勤怠データの取りまとめ・不備確認・修正フォロー
年末調整業務（申請回収、チェック、源泉徴収票作成・配付）
給与関連データの確認（異常値検知、差分分析、ダブルチェック）
Financeと連携した給与データ提供および会計処理サポート
社員・マネジャーからの給与関連問い合わせ対応
■ 社会保険・福利厚生
社会保険・労働保険手続き（加入／喪失、扶養、各種給付等）※社労士連携
育休・介護・傷病手当などの給付対応
福利厚生制度（Benefit Station、財形、団体保険等）の運用
保険料納付および各種イベント（健診等）の対応
■ 税務関連
住民税（特別徴収）の運用（異動届、データ反映、通知配付）
税務関連書類（給与支払報告書、法定調書等）の作成・提出サポート
税務当局からの照会対応
■ 人事ライフサイクル対応
入社・退職手続きの運用（社労士連携、書類管理、社内調整）
新入社員オリエンテーションの実施
契約社員の契約更新・契約管理
各種人事データのシステム登録・更新（Workday／関連システム）
【こんな方におすすめ】
Payroll業務の経験を活かし、より上流の仕組み作り・改善に関わりたい方
マニュアルやプロセスを整備し、再現性の高い運用を構築することにやりがいを感じる方
データやシステム（Workday等）を活用し、効率化・高度化に取り組みたい方
将来的にPayroll/People Operationsのリードポジションを目指したい方
日本の給与・社会保険・税務・年末調整の実務経験（5年以上目安）
社労士など外部パートナーと連携した運用経験
Excelを用いたデータ処理・突合・分析スキル
個人情報・機密情報の適切な取り扱い意識
■ 歓迎要件
Payroll業務の標準化・改善、またはシステム導入・移行経験
WorkdayまたはHRISとPayroll連携の知識・経験
内部統制および監査対応の経験
医療機器・製薬など規制業界での業務経験
■ 役割・ポジション特性
給与・社保・税務の「運用統制と改善」を主担当としてリード
例外対応や重要判断は上長と連携しながら意思決定
東京都
600 万円 ~ 800 万円
米系産業機器メーカー
・Lead and manage end-to-end payroll operations, ensuring accurate, timely, and compliant payroll processing.
・Oversee social insurance administration and ensure compliance with labor laws, tax regulations, and statutory requirements.
・Manage personnel cost planning, budgeting, forecasting, reporting, and workforce-related financial analysis.
・Partner with HR, Finance, IT, and external vendors to maintain effective payroll processes and strengthen internal controls.
・Drive payroll system enhancements, process improvements, automation initiatives, and payroll transformation projects.
・Lead and develop the payroll team while managing vendor transitions and delivering high-quality employee support services.
・Experience in personnel cost management, budgeting, forecasting, reporting, and financial analysis.
・Proficiency with payroll systems, HRIS, and advanced Excel; experience with payroll transformation or system implementation is preferred.
・Strong leadership, stakeholder management, and cross-functional collaboration skills.
・Ability to drive process improvements while maintaining accuracy, confidentiality, and compliance.
・Business-level Japanese and English; experience in multinational organizations is highly desirable.
複数あり
600 万円 ~ 800 万円
プライム上場メーカー
企業年金は、従業員（加入者・受給者）の皆さまの将来の安心を支える重要な制度です。
三菱電機企業年金基金では、年金(退職金の一部）制度の運営を通じて、従業員が退職した後も老後生活を支え続けるという意味において、従業員満足の根幹を担っており、その中核として働く職員を募集します。専門知識は入職後に身につけることができます。人の役に立つ仕事に携わりたい方、正確で責任ある業務に取り組みたい方のご応募をお待ちしています。
■職務内容
企業年金の裁定や給付、掛金の徴収、年金経理、年金システムの管理等の年金業務全般
■具体的な仕事内容
三菱電機にて採用した上、「三菱電機企業年金基金」へ出向いただき、基金業務に従事いただく予定です。業務主任として職員を指導・支援しながら、正確に年金業務を実行し、業務の信頼性及び効率性の向上を推進していただきます。
（具体的な業務例）
年金給付に関する事務とりまとめ
掛金・給付・加入者情報などの管理
年金システムやPCの管理
基金の予算・決算、庶務・総務業務
企業年金に関する資料作成や業務改善
■組織のミッション
三菱電機企業年金基金の基本的役割：
DB法に則り、委託された資産を運用して年金給付を行うことにより、受給者の生活安定と福祉の向上に寄与する。
■業務のやりがい、価値、魅力
三菱電機企業年金基金では、年金(退職金の一部）制度の運営を通じて、従業員一人ひとりの退職後の生活をサポートする重要な役割を担っており、職務を通じて企業年金に関する専門知識を身につけることができます。
■職場環境
・残業有 ：月平均20時間程度/繁忙期35時間程度
・出張：有(数回程度/年)
・リモートワーク：有（原則8割以上出社)
■想定されるキャリアパス
具体的な業務例に記載されている内容に従事いただきつつ、将来的には資産運用も含めた企業年金全般の実務を担う管理職としての活躍を期待しています。
総務・人事部門経験者（企業年金の業務経験不問）
●歓迎要件
・企業年金の業務経験者
・主任・係長などのチーム取りまとめ経験者
・社労士・ＤＣプランナー・ファイナンシャルプランナーの資格保有者
・退職金、社会保険、福利厚生に関する実務経験者
●求める人物像
・加入者や受給者の立場に立って、誠実に対応できる方
・周囲と協力しながら業務を進められる方
・論理的思考と議論展開が可能で、周囲を牽引することができる方
・制度や規約を理解でき、業務改善に柔軟に対応できる方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
ココナラは2026年9月にカンパニー制へ移行し、10月にはAIカンパニーの立ち上げとグループ会社の参画が続くなど、組織のあり方が大きく変わるフェーズを迎えています。
この変化に合わせて、労務の仕組みを「どうあるべきか」から考え、企画し、形にしていける方を求めています。
決まった運用を回すだけでなく、労務を軸に、他の人事領域にもチャレンジできる、人事組織の中核を担うポジションです。
【お任せしたいこと】
VP of HRの直下で、ココナラグループの労務領域を、企画から運用の設計まで幅広くお任せします。
労務にとどまらず、ご志向に応じて他の人事領域にもチャレンジしていただけます。
■労務の企画・推進
・カンパニー制への移行やグループ会社の拡大に伴う、就業規則・各種規程の改定と労務制度の設計・統合
・社労士・弁護士と連携した、法的リスクの整理と対応方針の設計
・グループ会社（Acrosstudio社など）との労務の統合（PMI）
・働き方や労務施策の企画と、経営への提案
・労務相談への対応と、そこから見えた課題の仕組み化
■労務運用の設計と改善
・給与・社会保険・勤怠・年末調整・衛生管理などの運用設計と改善（社労士事務所と連携）
・SmartHR・バクラク・生成AI（Claude Code・Gemini・Cursorなど）を活用した、業務の効率化・自動化
【このポジションの魅力】
・組織の転換点で、労務の仕組みを企画から実行まで担える
・労務を軸に、人事制度や組織づくりなど人事全般にもチャレンジできる
・VP of HRの直下で、経営に近い距離で人事の方針づくりに関われる
・生成AIを日常的に使う環境で、仕組みから業務を変えていける
【人事領域へのチャレンジ】（ご志向に応じて）
・評価・等級・報酬など、人事制度の改定プロジェクトへの参画
・採用・HRBPなど、他の人事チームと連携した組織づくり
※使用しているツール・システム
・PC：MacBook
・コミュニケーション：Slack／Zoom／Google Meet
・社内情報管理：Notion／Google Workspace
・労務管理：SmartHR
・勤怠管理：バクラク勤怠
・稟議／経費：バクラク経費
・生成AI：Claude Code／Gemini／Cursor など
【働き方】
ハイブリッド勤務（出社とリモートを組み合わせて働けます）／フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）
【当社について】
ココナラは「一人ひとりが『自分のストーリー』を生きていく世の中をつくる」をビジョンに、スキルマーケット「ココナラ」をはじめとするマーケットプレイス事業と、プロ人材を企業に紹介するエージェント事業を展開しています。「ココナラ」の会員登録数は620万人を超えます。
2026年9月にはカンパニー制へ移行し、マーケットプレイス・エージェント・AIの3カンパニー体制となりました。10月にはAIコンサルティング・AI開発のAcrosstudio株式会社がグループに加わっています。
事業と組織が大きく変わるいま、その土台となる労務の仕組みを企画できる方を必要としています。
【参考資料】
・会社説明紹介
https://speakerdeck.com/coconala_hr/coconala-company-profile
・人事戦略・人的資本経営方針について
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000045956.html
・知識・スキル・経験をサービスに転化して人と人をつなぐ株式会社ココナラの働き方
https://morejob.co.jp/mirai/coconala/
・人的資本リーダーズ2022受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000045956.html
■経験
・事業会社における労務実務の経験5年以上
・人事制度や就業規則・規程の起案・改訂をご自身で主導したご経験
・社労士・弁護士などの専門家と連携し、法的リスクを整理・対応したご経験
■知識・スキル
・給与関連実務（出勤簿確認、社労士事務所との連携、年末調整等）
・労働基準法その他労働関連法令に関する知識
・社内外（社員や社労士などの外部のパートナー）とのコミュニケーション能力
【歓迎要件】
・少人数体制で、労務領域を幅広く担われたご経験
・組織再編・M&A・グループ会社化に伴う労務統合のご経験
・労務SaaSの導入・運用改善のご経験
・衛生管理者資格をお持ちの方
・IT企業での労務経験
・ベンチャー/スタートアップや急成長ステージの会社での労務経験
・上場企業での労務経験
・労務領域でのリーダー経験をお持ちの方
・人事企画業務の経験がある方
【求める人物像】
・制度や仕組みを自ら企画し、経営や現場に提案できる方
・自ら課題を設定し、自律してPDCAを回せる方
・弊社の掲げるビジョン、ミッションに共感いただける方
・どんなときでもヒトでなくコトにあたれる方
・ミッションに向かって、協働できる方
・自分の領域を定めず、必要であればどんどん染み出していける方
・平等ではなく公平にものごとを捉え、公正に考えることができる方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
大手製薬メーカー
・安全衛生、総務人事等の間接部門としての管理業務
・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐
・グループメンバーの指導・育成
・人事総務、経理、安全衛生等のバックオフィス部門の経験（5年以上）
・マネジメント経験（少なくとも数人のマネジメント経験2年、リーダー格含む）
・将来的な転勤の可能性有
【その他要件】
・同社に応募していない方
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
千葉県
700 万円 ~ 1,000 万円
■評価運用プロセスの管理
■人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
■給与・賞与支給プロセスのマネジメント
■労働組合対応
■100名以上の事業会社での人事制度・労務管理領域における5年以上の実務経験
■チームマネジメント経験
■ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力
■物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力
■読み書きレベルの英語力
【あれば尚可】
■人事関連システムの使用経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社セブン＆アイ・ホールディングス
持株会社（セブン＆アイ・ホールディングス）およびグループ各社の持続的成長を支えるため、国内・海外主要子会社を含めた役員報酬、改選に伴うガバナンス観点での課題解決の推進、各事業会社を含めた経営陣、関係部署との合意形成の推進をお任せします。
■業務内容
チームの主な役割である以下3つが円滑に推進できるよう、ガバナンスの観点から課題を特定し、解決を推進していただきます。
１．役員報酬のグローバル報酬フレームワークに基づく報酬制度の運用
グローバルな役員報酬領域におけるガバナンス機能、制度運営、フレームワークの高度化、機関決定プロセスの運営
２．グループ成長を支える経営人財ガバナンスの企画・運営
海外法人を含むグループ役員（取締役・CEO）要件の策定、サクセッション方針の審議、選解任プロセスの運営
３．招集通知や有報等の開示
役員改選・報酬領域における招集通知、有価証券報告書、コーポレートガバナンス報告書等の開示企画・推進
■チャレンジ・魅力
① 事業会社の企画系職種からキャリアチェンジを目指す方
本ポジションでは、役員報酬やサクセッション、人事ガバナンスといった経営に直結するテーマを担当します。人事領域の経験がなくても、企画業務や関係者調整の経験を活かしながら専門性を身につけることが可能です。グループCEOや国内外の経営陣、取締役会・報酬委員会と連携しながら、企業価値向上を支える仕組みづくりに携わることができるため、「経営に近い仕事へ挑戦したい」という方に適した環境です。
②ご経験をお持ちの方
当社では国内外主要子会社を含めた役員報酬制度の運営やグローバル報酬フレームワークの高度化、CEO・取締役の選解任やサクセッションプランの運営を推進しています。役員報酬・指名・ガバナンス領域の実務経験をお持ちの方には、グループ全体を対象としたより大規模かつ戦略的なテーマに挑戦いただけます。制度運用にとどまらず、制度設計やガバナンス強化まで関与できるため、専門性をさらに高めることが可能です。
③コンサルティングファームご出身の方
グローバル役員報酬制度、サクセッション、CEO・取締役の選解任プロセスなど、コンサルティングテーマとして扱われる経営人材ガバナンス領域を、事業会社の立場から自ら推進できます。制度設計に加え、経営陣との合意形成、報酬委員会・取締役会の運営、国内外グループ会社との調整まで一貫して担うため、「提言する側」ではなく「実行し結果を出す側」として企業変革に携わることができます。
■主な業務パートナー
経営企画部本部、財務経理本部、法務部および国内・海外主要子会社
および社外のリーガル、税務・会計、報酬、各方面の専門アドバイザー
■働く魅力
当社では2026年度より、国内外の主要事業会社を対象としたグローバル共通の役員報酬フレームワークを導入し、企業価値・株主価値向上と経営陣のインセンティブをより強く連動させる仕組みへと進化させました。今後は制度の運用に留まらず、経営人材ガバナンスやサクセッションマネジメントの高度化を通じて、グループ全体の持続的成長を支える仕組みづくりを推進していきます。
従業員人事ではなく、役員・経営人材を対象とした人事ガバナンスを担うポジションです。グループCEO、国内外の経営陣、取締役会・指名報酬委員会と連携しながら、企業価値向上を支える仕組みづくりを推進できます。
完成された制度を運営するのではなく、これからのグループ経営を支える新たな仕組みを形づくるフェーズに参画できることが、このポジションの大きな魅力です。
必須要件
・何かしらの企画の経験があれば可能
■歓迎要件
・上場企業の役員報酬、改選、またはガバナンスいずれかの領域でのご経験をお持ちの方(目安として2年以上)※事業会社/コンサルどちらでも可、最低限1事業年度を経験していること
・英語に抵抗がない方（生成AIなどのツールを使い、抵抗なくコミュニケーションを図れる必要あり）
・HRBPとして複数部門を担当した経験／組織改編・サクセッション設計経験
・雇用形態が多様な法人での経験
・小売/流通業界での経験
・日本上場企業での勤務経験
東京都
700 万円 ~ 1,500 万円
プライム上場SaaS企業
事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。
変化に伴い発生する調整事項や、各所に点在する情報・手続きを主体的整理し、関係者と連携しながら、期限と正確性を担保して運用を進めます。
▼業務例
・人員数や評価に関するデータの集計・整理
・組織変更に伴う調整・情報集約
・各部門長・役員陣へのレポーティング
・入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約
・人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理
・購買や契約などに関わる申請や調整
・社会人経験（5年以上）
・データの整理・整合性担保を自力で行えるスキル（Excel／Spreadsheetなど）
・期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験
・複数の部門やレイヤーの異なるステークホルダーを巻き込み、論点整理と合意形成を行いながら運用を完遂した経験
東京都
705 万円 ~ 957 万円
ソニーフィナンシャルグループ株式会社
ソニーフィナンシャルグループ全体の人材戦略に基づく企画・推進を担当します。配属部署の主な業務領域は以下のとおりです。
・経営人材サクセッションプラン、タレントマネジメント
・人材ポートフォリオの策定・運用
・グループ統合人材プラットフォーム、人材データの活用
・グループ横断の人材配置、ジョブローテーション、公募
・選抜研修、階層別研修等の人材育成
・エンゲージメント、ウェルビーイング、健康経営
・表彰制度等のグループ共通施策
・人的資本開示対応、SSBJ基準準拠に向けた対応
・株式報酬制度の運営
・グループ各社の人事部門等と連携したプロジェクト推進
担当業務は、これまでの経験、適性および本人の希望を踏まえて決定します。
■配属部署
人事部 グループ人材戦略課
（課長1名、その他管理職1名、非管理職5名。兼務者含む）
■働き方
完全週休二日制(土日祝)
フレックスタイム制（コアタイムなし）
テレワーク可（原則週2日を上限とする）
■本ポジションの魅力
ソニーフィナンシャルグループは、ソニー生命・ソニー損保・ソニー銀行・ライフケア事業を擁する総合金融サービスグループです。
本ポジションは、上場後の新たな成長フェーズにおいて、グループの経営戦略や事業環境の変化を踏まえ、新たな人材戦略・施策を構想・企画するとともに、実行・定着まで一貫して推進する役割を担います。生命保険・損害保険・銀行・介護という異なる事業の人事部門や経営層と連携し、グループ横断で人と組織の課題解決に取り組めることが大きな特徴です。
経営人材の育成・配置、人材ポートフォリオ、タレントマネジメント、人材データの活用、人材交流、エンゲージメント向上など、今後のグループに必要となる仕組みを新たに企画し、形にしていく経験を積むことができます。また、持株会社の人事業務にも携わるため、戦略人事の視点と人事実務の専門性を併せて高めることができます。
当社はフラットな組織文化を大切にしており、役職や所属を越えて議論しながら、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。グループ内公募制度など、グループ全体を舞台にキャリアを広げる機会もあります。
グループの未来に必要な人材戦略を自ら考え、新しい仕組みとして形にしていく仕事に挑戦したい方をお待ちしています。
・人事施策、制度または業務プロセスの企画・改善に携わった経験（3年以上）
・グループ各社の人事部門や自社の関係部門の関係者と協働し、業務を推進できるコミュニケーション力
・基本的なPC操作スキル（PowerPoint資料作成・Excel関数を使ったデータ集計・Word文書作成・メール/チャット等）
【求める人物像】
・自ら課題を発見し、論点を整理したうえで、改善策を提案・実行できる方
・立場や専門性の異なる関係者の意見を尊重し、合意形成を進められる方
・構想だけで終わらせず、施策の実装・定着まで粘り強く取り組める方
・変化の大きい環境を前向きに捉え、新しいテーマに挑戦できる方
東京都
650 万円 ~ 950 万円
株式会社SkyDrive
当社は「空のモビリティ革命」を実現するため、空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）の開発・製造をリードする企業です。航空宇宙、自動車、コンサルティングなど多岐にわたる分野のトップタレントが集結し、安全で持続可能なエアモビリティ社会の実現を目指しています。当ポジションは、当社の事業戦略とタレント戦略に基づき、優秀な人材を獲得・維持するための競争力のある報酬と福利厚生の戦略立案、設計、運用、およびガバナンスを主導する役割を担っていただきます。
1. 報酬戦略の策定と設計：
外部ベンチマークデータ（特にハイテク、航空宇宙、R&D分野）に基づき、市場競争力と社内公平性を両立させた報酬ポリシー（年次給与査定、報酬制度設計、グレーディング構築、長期インセンティブ等）の戦略的提案と実行（国内外問わず）
特に、高度な技術職や幹部層向けの競争力ある報酬プログラム（ストックオプション、RSU、業績連動型ボーナスなど）の設計と運用
M&A時の報酬統合・制度の提案と実行
国外拠点における報酬情報の連携と、各拠点におけるグローバル基準の適用推進
2. 等級・評価・報酬制度の運営：
全社の等級制度および人事評価制度と連動した報酬改定サイクルの設計、推進、および管理
昇給、昇格、賞与の決定プロセスにおける公平性、透明性、およびコンプライアンスの確保
報酬に関する各種データの分析・報告（報酬委員会リード／役員会などでの発表報告／監査対応等）
3. 福利厚生（Benefit）の企画と管理：
従業員のエンゲージメントとウェルビーイング（健康経営）向上に資する福利厚生プログラムの評価、見直し、および新規導入の企画・推進
退職金制度や各種保険制度の適切な運用管理
4. 関連部門との連携とガバナンス：
HR室と連携し、給与計算や社会保険関連業務の円滑な連携と、関連法規（労働基準法、税法など）の厳格な遵守体制の構築
People BP & OD Groupと連携し、部門固有の報酬・インセンティブに関する課題解決をサポート
経営層やCFOと連携し、人件費予算および報酬戦略に関するレポーティングと提言を実施
・製造業におけるCompensation & Benefit領域の実務経験5年以上
・経営層や部門責任者と連携し、戦略的に報酬制度を設計・運用した経験
・労働法規、社会保険、所得税など、C&Bに関連する日本の法令に関する深い知識とコンプライアンス体制構築能力
・日本語およびビジネスレベル以上の英語力
■歓迎スキル
・航空業界における人事経験
・経営陣向けの報酬プラン（例：ESOP、LTI）の設計・運用経験
・外国籍メンバーを含む多様なバックグラウンドを持つチームを支援・マネジメントした経験、またはクロスボーダーの組織変革プロジェクトを主導した経験
・グローバル報酬制度の設計・運用経験、または多国籍企業における報酬制度統合の経験
・M&Aや組織再編に伴うC&Bデューデリジェンスや制度統合の経験
・人事情報システム（HRIS）における報酬モジュールの導入、カスタマイズ、またはデータ分析の経験
・公認会計士、社会保険労務士などの関連資格、または専門的な研修修了
■求める人物像
・高い倫理観と守秘義務を持ちつつ、経営視点での意思決定ができる方
・前例のないことにも前向きにチャレンジできる方
・急成長・変革フェーズの組織で柔軟に動ける力
・グローバルマインドを持ち、社内外との調整・交渉が得意な方
・自律的に積極的に業務を推進し、適切に上司に連絡、報告、相談したうえで、スピード感を持って仕事を進めることができる方
複数あり
1,000 万円 ~ 1,300 万円
日本軽金属株式会社
具体的には、組織運営、人事関連業務、経理業務（予算編成、月次・年次決算、決算報告対応など）といった管理業務全般を担っていただきます。
さらに、国内外で展開する再生アルミ事業等の新規事業における管理体制の構築やオペレーション改善にも深く参画し、持続可能なビジネスモデルの実現に貢献します。
新しい組織の拡大フェーズにおいて、既存ビジネスの管理強化と新規計画の推進を両面から支え、事業の収益性と環境貢献の両立を目指す重要な役割を担っていただくことを期待しています。
■業務内容
・予算編成、月次・年次決算、決算報告対応などの経理業務全般
・労務管理、人材育成など人事関連業務全般の推進
・メタル事業部の円滑な組織運営を支える管理業務全般
・国内外の新規事業における管理体制の構築と運用支援
・新規事業の成長を加速させるためのオペレーション改善
・国内外の再生アルミ事業拡大計画の進捗管理と支援
・カーボンニュートラル推進事業をバックオフィスから牽引
予算編成から決算報告までの経理実務経験
人事業務（人財育成・労務管理等）の実務経験
ビジネスレベルの英語力（読み書き会話）
高いコミュニケーション能力と調整力
■応募資格 (歓迎)
業務プロセスの改善提案・実行経験
プロジェクトマネジメントの実務経験
国内外事業の管理・運営に関する経験
■求める人材像
カーボンニュートラル推進という社会的な使命に共感し、バックオフィスから事業の成長を力強く牽引していく気概を持つ方を求めています。変化の激しい事業環境や新しい組織の立ち上げフェーズにおいても、柔軟かつ自律的に業務を推進できる方。経理・人事など多岐にわたる管理業務に対し、強い責任感を持って正確かつ効率的に遂行できる方を歓迎します。国内外での新規事業拡大というチャレンジングな局面において、既存の枠にとらわれず積極的に課題解決に取り組み、組織全体のパフォーマンス向上に貢献したいという強い意欲をお持ちの方をお待ちしています。
東京都
500 万円 ~ 700 万円
外資弁護士事務所
・労務・Employee Relations対応（パフォーマンス管理、懲戒、退職対応等）
・評価・昇給・賞与プロセスの運営
・給与・福利厚生管理
・中途・新卒採用およびオンボーディング
・人材開発・キャリア支援
・Headcount Planning・人事データ分析
・D&I・ウェルビーイング施策の推進
・グローバル／リージョナルHRプロジェクト推進
・HRBP／HRジェネラリストとして3年以上の実務経験
・Employee Relationsおよび入退社・異動管理の経験
・スピーキングを含むビジネスレベルの英語力
・人事領域を広げていきたいご意向
歓迎要件
・プロフェッショナルファーム（法律事務所、コンサル等）での人事経験
・グローバルモビリティ経験
・Workday利用経験
東京都
750 万円 ~ 非公開
大手食品メーカー
これまでの経験・志向性に応じて下記のいずれかの業務のリーディングや、メンバーマネジメントをお任せします。（主任ポジションを想定しております）
【業務内容】
全社／各事業における、
・新卒・キャリア採用の採用戦略立案、採用ブランディング及び実務
・社内研修の企画・運用
・目標評価、昇格試験をはじめとする人事制度の企画、運用構築
・人事戦略の設計（定期人事異動対応、昇格アセスメント）、人財育成のためのキャリア・組織開発
・再雇用、出向者、休職者対応
・国内事業所における人事部門の責任者 など
・企業の人事部門でのご経験5年以上
【歓迎】
・5名ほどのメンバーマネジメント経験
・労務実務のご経験、知識をお持ちの方
【資格・免許】
・普通自動車第一種免許
【求める人物像】
・変化を敏感に感じ取りながら自らを変革していける方
・常に向上心を持ち、物事に挑戦できる方
・主体的に考え行動できる方
・協調性があり、社内・社外の担当者と良好な関係を築ける方
・明朗で周囲と常に良好なコミュニケーションを取ることができる方
東京都
585 万円 ~ 880 万円
【業務内容】
※ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点（瑞穂・鶴ヶ島）のHRBPとしての配属を検討します。
社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。事業の戦略実現・課題解決に向けて、HRBPとして各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。航空・宇宙・防衛事業領域の事業は急拡大しており、人事の求められる役割も変革が求められております。HRBPはビジネスパートナーとして中長期の事業事業を見据え、既存の状態に疑問を持ち、視座の高い課題設定からスピード感を持って行動・改善を繰り返すPDCAのサイクルを回すことが必要となります。その為には各事業部の責任者クラスとの深い関係構築を行うための対人折衝能力が非常に重要となります。
【業務詳細】
◆生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施（領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行）
◆技能系従業員の定着・活用促進施策の立案～実行、エンゲージメント向上施策の立案～実行
◆総合職（中途）・現場従業員（新卒・中途）における採用戦略・施策の企画・検討・立案及び採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）
◆生産拠点における福利厚生施策企画・取りまとめ
◆キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営
◆人事コンプライアンス対応・従業員個別対応
◆賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ
◆労働保険・健保手続き窓口、各種証明書発行・管理等
※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。
【アピールポイント】
・「資源・エネルギー・環境」「社会基盤」「産業システム・汎用機械」「航空・宇宙・防衛」の4分野で事業を展開するコングロマリットな重工業メーカーにて、人事に関わる様々な挑戦に携わっていただきます。
・人事全体が変革フェーズにあり、制度改革や業務刷新を「構想」から「実装」まで担える裁量の大きさが特徴です。
・変革への挑戦を評価する制度改革と風土醸成を目指しています。「グローバルに通用する経営人財・専門人財」が組織・プロジェクトでリーダーシップを発揮し、レベルアップできるような環境です。
■事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験（人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方）
■幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力
■常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験
【歓迎要件】
■製造業における工場人事として事業に寄り添い、変革を起こされてきたご経験
複数あり
500 万円 ~ 1,050 万円
株式会社IHI
【業務内容】
IHIグループの経営・事業戦略と連動した人財戦略について、現状分析、課題設定、戦略・施策の立案から、制度案・実行計画への落とし込みまでを人事部長の直下として担っていただきます。
現在、人事部はプロジェクト型組織へ移行しており、評価・処遇制度、人材育成、人事業務高度化、人事データ基盤構築など、経営・事業課題に直結するテーマごとにプロジェクトを組成しています。入社後は、人財ポートフォリオや従業員の年齢・職種構成など、様々なファクトから、将来の事業運営に影響する人財リスクを特定し、採用、配置、育成、処遇、組織・要員計画など人事の幅広いアジェンダに対する戦略の立案を行い、経営および事業部門が判断できる形へ整理および提案をしていただくことを想定しています。
検討に当たっては、人事部内だけで完結させず、人事部長、各人事領域の専門組織、事業領域、現場部門などへのヒアリングを通じて、事業成長のために把握・可視化すべき人財情報や優先課題を明確にします。その上で、人事として必要となる制度・施策の方向性、対象範囲、実行体制、ロードマップを設計し、IHIの組織や制度の中で実現可能な状態まで具体化します。構想や提言だけで終わらせず、「ここまで整理すれば実装に移せる」という段階まで責任を持つことが、本ポジションの特徴です。
実装段階では、人事部内のプロジェクトチームや各領域の専門家へテーマを接続し、必要に応じてプロジェクトの組成、意思決定支援、進捗レビューにも関与します。実装を担う専門人財は社内にいる一方、その前段となる将来課題の探索と戦略・実装計画の策定を担える人財が不足しているため、今回新たに採用します。
担当テーマは採用時点ですべて固定せず、人財戦略上の優先順位に応じて複数のテーマを担いますが、人財ポートフォリオおよび中長期的な人員構成リスクへの対応が主要テーマとなる想定です。
【役割】
・人事部長や経営層から明確な検討条件がすべて提示されるとは限らないため、抽象度の高い問題意識を受け取り、自ら情報を収集し、論点、仮説、選択肢、推奨案へ転換するスタンスが求められます。少ないインプットから一定のアウトプットを迅速に提示し、関係者との対話を通じて精度を高めていく役割です。
・人事部内の特定領域を代表するのではなく、経営に近い立場から、人事部、事業領域、現場部門を横断するハブ・推進役を担います。一方で、全体の旗振りや論点整理だけで終わらず、人事制度・施策としての具体案を自ら作成し、実現可能性を検証するところまで踏み込んでいただきます。
・将来的には、人事部内の他領域や事業領域の人事などへのローテーションも視野に入れています。戦略専任として固定するのではなく、人事部門の次世代リーダーに必要な経営視点と領域横断の経験を得るポジションを想定しています。
【ポジションの魅力】
・既に決められた人事制度の運用ではなく、IHIグループが将来に向けて解決すべき人財・組織課題を見つけ、テーマそのものを設定するところから携わることができます。
・IHIグループの従業員構成、人財ポートフォリオ、事業成長に必要な人財の獲得・育成など、長期的な競争力に直結するテーマについて、経営に近い立場から検討できます。
・人事部内だけで制度を考えるのではなく、事業領域や現場部門とともに事業上の必要性を確認し、経営判断につながる選択肢を組み立てる経験を得られます。
・提言資料を作成して終了するのではなく、制度案、実行体制、実装計画まで自ら設計し、その後は社内の各領域にいる専門人財と連携して実装までつなげられる環境です。
・現在は、既存タスクを持つ組織が戦略立案と実装の双方を担うことで、検討が長期化し、実装業務が特定の時期に集中しやすい状態です。本ポジションの新設により、戦略検討と実装準備を並行して進める体制への転換を目指しています。
【配属先】
人事部 プロジェクトグループ
■一定規模以上の事業会社またはコンサルティングファームにおいて、特定の業務に留まらない幅広い人事領域の業務やプロジェクトに携わった経験
■抽象度の高い課題について、情報収集、論点設定、分析、選択肢の整理、施策・実行計画の策定までを行った経験
■立場や専門性が異なる複数の関係者と対話し、合意形成を進めた経験
【歓迎要件】
◆人事戦略や制度を始めとした人事に関わる施策を、構想だけでなく導入・定着まで推進した経験
◆大企業、製造業、複数の事業を展開する企業における人事企画または戦略人事の経験
◆経営層への提案、意思決定支援、経営会議向け資料の作成経験
◆人事データや事業データを用いて、将来のリスク・機会を分析、検討等を行った経験
◆事業会社とコンサルティングファーム双方での業務経験
◆部門横断プロジェクトのプロジェクトマネジメントまたはPMO経験
【求める人材像】
・十分に整理されていない問題意識から、自ら仮説を立て、検討すべき論点と進め方を設計できる方
・人事部門の既存制度や「べき論」にとらわれず、経営・事業・現場の実態から最適解を考えられる方
・情報収集や構想にとどまらず、制度案、実行体制、ロードマップなど具体的なアウトプットを作成できる方
・異なる意見や利害を持つ関係者と対話し、実行可能な結論を形成できる方
・完成度の高い案ができるまで待つのではなく、一定の情報から初期案を提示し、対話を通じて内容を磨ける方
東京都
950 万円 ~ 1,400 万円
株式会社IHI
ご入社後は、IHIの成長事業領域である航空・宇宙・防衛事業領域におけるHRBPとして、領域横断あるいは生産拠点における採用・労政・評価・教育・エンゲージメント等に関する一連の人事業務を担っていただきます。
事業のパートナーとして、社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践することができるポジションです。
【業務内容】
※ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点（豊洲・昭島）のHRBPとしての配属を検討します。
社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。事業の戦略実現・課題解決に向けて、HRBPとして各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。
航空・宇宙・防衛事業領域の事業は急拡大しており、人事の求められる役割も変革が求められております。HRBPはビジネスパートナーとして中長期の事業事業を見据え、既存の状態に疑問を持ち、視座の高い課題設定からスピード感を持って行動・改善を繰り返すPDCAのサイクルを回すことが必要となります。その為には各事業部の責任者クラスとの深い関係構築を行うための対人折衝能力が非常に重要となります。
【業務詳細】
◆事業全体・生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施（領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行）
◆総合職（キャリア）・現場従業員（新卒・キャリア）における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）
◆キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営
◆MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の組織浸透施策の検討・実行
◆航空・宇宙・防衛事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化
◆人事コンプライアンス対応・従業員個別対応
◆賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ
※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。
【アピールポイント】
・「資源・エネルギー・環境」「社会基盤」「産業システム・汎用機械」「航空・宇宙・防衛」の4分野で事業を展開するコングロマリットな重工業メーカーにて、人事に関わる様々な挑戦に携わっていただきます。
・人事全体が変革フェーズにあり、制度改革や業務刷新を「構想」から「実装」まで担える裁量の大きさが特徴です。
・変革への挑戦を評価する制度改革と風土醸成を目指しています。「グローバルに通用する経営人財・専門人財」が組織・プロジェクトでリーダーシップを発揮し、レベルアップできるような環境です。
・事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験（人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方）3年以上
・幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力
・常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験
【歓迎要件】
・日系企業以外（例：ベンチャー企業や小規模の外資系企業）における経営職と密に連携をして業務を進められた経験
東京都
600 万円 ~ 1,050 万円
アフラック生命保険株式会社
当社の持続的成長を確実なものとするため、中期経営戦略および経営戦術をはじめとする全社戦略の立案を行います。また、策定した中期経営戦略および経営戦術が確実に遂行されるよう、関係役員や関連部⾨と緊密に連携して、マネジメント・チームによる新たな価値の創造と必要な変革を支援します。
【募集背景】
取締役会等における自由闊達で建設的な議論をさらに促進するため、業務執行部門から付議する資料作成の高度化に取り組んでいます。取組みの一環として、経営戦略部での文書作成/資料レビュー機能を強化していくため、若干名を募集致します。
【具体的に想定している業務】
経営戦略部が所管する経営会議向け資料や中期経営戦略等、ビジネス文書の作成を担当いただきます。また、経営戦略部が担当するビジネス文書に限らず、各部が担当するビジネス文書のレビューや、以下に例示する全社の文書作成能力向上に向けた施策の立案・実行を担当いただきます。
■論点整理（経営層と現場の双方に伝わるメッセージを設計）
■図解化・ビジュアル設計（抽象概念や複雑な構造を図解で可視化、スライドの情報設計やフォーマットの統一等）
■ドキュメントの品質担保（用語や表記ルールの統一、テンプレート整備、レビューガイドラインの策定等）
【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】
■役員・経営会議に直結する資料に関与することで、全社戦略の立案や事業計画の意思決定プロセスを経験できます
■抽象概念や複雑なプロセスを図解で可視化するスキルの向上（構造化・視線誘導・レイアウト設計等）
【部の雰囲気】
部員同士、緊密に連携しながら一丸となって業務に取り組んでいます。多様なタスクに対しフレキシブルに対応していくことが求められる職場です。
※注 業務変更の範囲：会社が指示した業務
※注 会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
・コンサルティングファーム、または資料作成を専門とする会社/組織での実務経験、もしくは役員・経営会議向け資料作成経験
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
【歓迎要件】
・公的文書やプレスリリース等の作成経験
・経営企画部門での実務経験（役員・経営会議向け資料のレビュー経験など）
東京都
705 万円 ~ 916 万円
ソニーフィナンシャルグループ株式会社
■ソニーフィナンシャルグループ全体における人材戦略に関連する施策の企画立案・運営業務
■持株会社における人事オペレーションの企画立案・運営業務
■配属部署
人事部
【参考】人員構成
＊【参考】人事機能人員数（稼働ベース）：12.05人
（部長1名、課長2名、その他管理職2名、非管理職9名。派遣スタッフ2名。／兼務者含む）
■働き方
完全週休二日制(土日祝)
フレックスタイム制（コアタイムなし）
テレワーク可（原則週2日を上限とする）
■本ポジションの魅力
・グループ全体13,000名規模の人事戦略立案～実行までダイナミックな経験ができる
・2025年9月に上場した会社で、まだ基盤が固まっていない中で0→1で新しく創り上げる経験や、10→30にグロースする経験が詰める。
・グループ公募制度を活用し、ソニーフィナンシャルグループ1社に留まらず、ソニー生命・損保・銀行やソニーグループにまで幅広いキャリアの選択肢がある。
・働き方の裁量権が個人にあり、柔軟な働き方が可能（週2出社、フレックスタイム）
・ソニーグループのフラットで自由闊達な社風。
・人事業務経験3年以上
・人事領域において、単にルーティーン作業を行うだけでなく、仕組みや制度の企画業務に携わったご経験・スキル
・基本的なPC操作スキル（PowerPoint資料作成・Excel関数を使ったデータ集計・Word文書作成・メール/チャット等）
【求める人物像】
・与えられたものだけでなく、自身で課題を発見し、提言し、改善に取り組むことができること
・協調性があり、コミュニケーション能力が高いこと（グループ会社各社や他の担当や部署との調整ができる）
東京都
550 万円 ~ 1,050 万円
株式会社FULMARK
労務領域をメインに経営と現場をつなぐ役割を担っていただきます。
単なる管理部門の一機能ではなく、「経営の中核」として意思決定に関与いただくことを期待しています。
■ 募集背景
当社は事業拡大を進めており、数年後のIPOを視野に入れています。
現状は事業の急成長に対して労務管理体制が追いついておらず、上場水準に耐えうる強固な労務・ガバナンス体制を再構築することが急務となっています。
そこで労務領域のプロフェッショナルとして組織の土台を立て直していただくことをミッションとする「人事労務部長」を募集することとなりました。
■ 主な業務内容
1. IPOを見据えた労務ガバナンス・内部統制の構築
・上場企業水準をベースとした労務管理プロセスのゼロベースでの整備・見直し
・労務監査対応を含む内部統制体制の構築および高度化
・労務リスク（長時間労働、ハラスメント等）の構造的把握と、未然に防ぐ予防・再発防止施策の設計
2. 労務制度・規程の整備および法改正対応の主導
・就業規則、賃金規程、各種労務関連規程の全面的な作成・改定・アップデート
・人事制度・運用と現場実態の乖離（ギャップ）を解消し、整合性を確保する仕組み作り
・法改正や事業環境変化への迅速な対応体制構築
3. 個別労務案件における判断・方針策定および現場支援
・休職・復職対応、トラブル対応、是正指導の統一基準確立
・労務対応プロセスの構築
・定着性向上に向けた施策立案・実行
4. 労務オペレーション全体の統括および運用品質の担保
・勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険・労働保険手続きに関する全体設計・運用統括
・再現性のある労務運営プロセスの確立
5. 部長としてのマネジメント業務
・チームマネジメント（人事グループ約5名、労務グループ約3名／計8名程度）
・経営陣との人事・組織・労務課題に関する議論、改善案の策定および提案
・会社のミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を体現する組織づくりの推進
【働き方 】
試用期間終了後は、フレックスタイム制を採用しており、柔軟な働き方が可能です。
コアタイム（10:30～16:00）の範囲内で、始業・終業の時間帯を柔軟に調整できます。
また、週1回のリモート勤務を活用できるため、ライフスタイルに合わせて、より効率的に仕事を進められる環境です。
・事業会社における労務管理の実務経験（計3～5年以上）
・就業規則や人事関連規程の制定、改定経験
・労務問題や従業員対応を主導した経験
・人事部門または労務部門におけるマネジメント経験
【歓迎要件】
・人事部長、労務責任者またはそれに準ずる経験
・合併、組織再編、制度統合に携わった経験
・成長企業や変革期の企業における人事経験
・複数拠点、複数事業を持つ企業での労務管理経験
・多様な雇用形態を持つ企業での労務管理経験
・人事制度、評価制度、報酬制度の設計経験
・社会保険労務士資格、または同等の専門知識
東京都
700 万円 ~ 800 万円
ソニーフィナンシャルグループ株式会社
① 持株会社における労務・給与支給等の実務と改善
＊まずは、労務管理/給与支給等の実務を他のメンバーと連携しながら主担当としてご対応いただき、現状の課題を自身で発見しながらオペレーションの改善に取り組んで頂きます。これまでのご経験を踏まえ、場合によっては、同オペレーションに携わる他メンバーをリード頂く可能性があります。
② その他の人事業務（持株会社の人事機能又はソニーフィナンシャルグループの人材戦略施策に関連する企画業務/運営業務の中から複数領域）
＊組織/人員の状況 及び ご本人のご志向を踏まえつつ、その他の人事業務へのアサインを行います。難易度の高い未経験の業務にも積極的に挑戦する攻めの姿勢を持ちつつ、経営を含めた関係者の動向を踏まえ柔軟にご対応頂くことが求められます。
■配属部署
人事部
【参考】人員構成
＊【参考】人事機能人員数（稼働ベース）：12.05人
（部長1名、課長2名、その他管理職2名、非管理職9名。派遣スタッフ2名。／兼務者含む）
■働き方
完全週休二日制(土日祝)
フレックスタイム制（コアタイムなし）
テレワーク可（原則週2日を上限とする）
■当ポジションの魅力について
ソニーフィナンシャルグループは、ソニー生命・損保・銀行・ライフケアを擁する総合金融サービスグループです。2025年9月末に上場し、更なる人事機能の高度化が求められている状況にあります。本ポジションでは、持株会社の人事として、幅広い人事領域に携わることができます。一般的に人事業務は機能ごとに分業化されることが多い一方、当社では経営視点を持ちながら多様なテーマに関与できる環境があります。更に、人事の専門性を高めるだけでなく、グループ全体の成長を支える戦略人事としての経験を積むこともできます。
また、当社はフラットな組織文化で、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。グループ内公募制度などキャリア形成の機会も豊富にあります。中長期では、グループ全体の多様な領域に挑戦することが可能です。
今はまさに、変革の真っただ中です。挑戦を楽しみ、自らの成長を加速させたい方をお待ちしています。
・人事業務経験3年以上、かつ、少なくとも労務・給与支給等の実務に対する一定の理解がある方
・人事領域において、単にルーティーン作業を行うだけでなく、仕組みや制度の企画業務に携わったご経験・スキル
【求める人物像】
・人事のプロフェッショナルとして、領域を限定せずキャリアを切り拓きたいという野心をお持ちの方
・制度企画・労務・人材開発・組織開発など、幅広いテーマに対して、現状に満足せず、より高い成果や自身の成長を貪欲に追い求められる方
・「人と組織で会社を強くする」ことに強い意欲を持ち、主体的に仕事を前に進められる方
東京都
550 万円 ~ 1,050 万円
プライム上場ヘルスケアテック企業
海外拠点（US、フィリピン）のメンバーとともに当社の海外人事をリードする「Global推進グループ」への配属となります。
Global HRとして、US拠点の人事オペレーションの安定運用・改善やフィリピン拠点のHR支援・ガバナンス強化、さらに海外赴任者向けモビリティパッケージの運用など多様な業務をお任せします。
オペレーショナルな業務に留まらず、従業員/組織コンディションの把握と改善サポートや、制度改定提案などといった企画業務も担っていただく想定です。
国内外/社内外の関係者と連携し、安定的な運用と従業員体験の向上を両立させることを通して、注力領域であるグローバル事業の成長に寄与いただくことを期待します。
【業務内容】
・US拠点の人事オペレーション運用・改善
・ペイロール業務を中心とした各種人事オペレーションを外部ベンダーと協働しながら安定的に運用
・各州の法改正リサーチおよびEmployee Handbookの改訂提案
・フィリピン拠点のHR支援
・現地HRメンバーとの連携を通じて組織課題や従業員コンディションを把握し、適切なサポートを提供
・現地制度・運用改善に向けた情報提供と国内コーポレート部門との連携
・海外赴任者・モビリティ対応
・赴任者サポート全般（契約・手続き・生活面サポート）
・データ・制度企画業務
・US・フィリピン拠点の人事制度改善に向けたデータ収集と提案
・基幹人事システムやリサーチ結果を活用した課題解決
など
・人事労務業務の経験（国内外問わない）
・ビジネスレベルの英語力
・主体的にプロジェクトをリードした経験 または 起きている事実や情報を整理し、課題を抽出して優先順位を付けて改善まで導いた経験
【歓迎】
・Payroll業務に関する実務経験（国内外問わない）
・モビリティパッケージの運用・改善経験
・海外赴任者への対応・各種手配の経験
・スタートアップでの人事業務の経験
東京都
750 万円 ~ 1,000 万円
日系飲料メーカー
グループの報酬が、市場競争力を持ち、ビジネス戦略とも連携するように、等級・報酬戦略の策定および等級・報酬制度の設計・実施・管理を行います。
①等級格付け・基本給（職務固有の手当、労働時間関連手当含む）・インセンティブ（賞与・SI・コミッション等）に関する戦略の策定および制度の設計・導入
②市場競争力のある報酬水準を設定するための社内外ベンチマーキングおよび報酬に関する分析・モニタリング
③ビジネス課題に対する報酬等級制度・目標管理・人事評価制度における打ち手の立案・推進・実行サポート
④全社の株式報酬の管理・運営
・企業人事または人事コンサルタント等で人事制度構築に関わったご経験
・人事制度のトレンドを理解し、事業戦略を人事戦略や制度に展開できる能力・定性・定量データを整理・分析し、傾向を把握でき、分析に基づいて推奨案を策定できる能力
・日本語：ネイティブレベル
・英語：目安TOEIC 600点以上（株式報酬管理や経営会議資料準備を鑑み）
東京都
650 万円 ~ 800 万円
非公開
ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。業務理解を深めながら、担当領域を広げていただく想定です。
・入退社、人事異動等の手続関係
・人事情報管理
・給与及び賞与計算
・社会保険
・税務
・法改正対応（社内規定改定、基幹システムの改修等）
・勤怠管理
・福利厚生
・健診関係
■業務内容補足
・国内出張の頻度：都内および関東近郊 月 1～2 回（日帰り）
・残業時間 月平均：約 30 時間
・組織構成： （50 代～20 代）部長 1 名、課長 1 名、課員 5 名
・ご入社後に期待する役割：将来的には人事労務の中核メンバーになることを期待しています。
・200 名以上の社会保険、給与計算の実務経験（実務経験 2 年以上）
・労働基準法の基礎知識
・一般的な PC スキル（Excel、Word、PowerPoint）
東京都
690 万円 ~ 830 万円
AI×採用事業 スタートアップ
本ポジションでは、経営陣と並走しながら、採用戦略の設計から実行、チームビルディング、採用ブランド強化までをリードしていただきます。
単なる採用担当ではなく、「事業成長を支える組織づくりの責任者」として、採用戦略の立案・プロセス整備・採用ブランディング・チームマネジメントを一気通貫で推進していただきます。
■ ミッション
経営戦略と一体化した採用戦略を描き、“組織の成長曲線”を“採用の仕組み”で再現していただくポジションです。
業務イメージ：
・経営・事業戦略を理解し、採用の優先順位と要件を設計
・各事業の成長計画と人材要件を連動させ、最適な採用ポートフォリオを設計
・採用チャネル・ブランディング・選考プロセスを再構築し、スピードと質を両立
・採用活動を「オペレーション」から「経営レバー」へと引き上げる
・採用後の活躍・定着を見据えた“採用の質”を定量的に可視化
■ 業務内容
【1】採用戦略の立案・推進
・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の改変
・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化
・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード
【2】採用プロセス設計・実行
・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの最適化
・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義の整備
・採用進捗KPI（応募〜内定〜入社）のモニタリング／改善サイクル構築
【3】採用チームの立ち上げ・マネジメント
・採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメント
・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化
・採用ナレッジの体系化（Notion・ATS・Slack等の基盤整備）
【4】採用ブランディング・コミュニケーション
・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善
・採用サイト／SNSなどを活用した採用広報戦略の構築
・経営メッセージ・プロダクトストーリーを候補者目線で再構成
【5】データドリブンな採用マネジメント
・採用単価・チャネル別ROI・通過率・定着率などの数値分析
・各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案
・採用における「質×スピード×コスト」の最適化
・スタートアップまたはIT／SaaS企業での採用戦略立案・実行経験（3年以上）
・年間30名以上の採用をリードした経験（職種横断）
・経営層と連携し、採用要件を戦略的に設計・更新してきた実績
・採用KPIの設計・分析・改善の実務経験
・ATS・スカウトツール・CRM等の運用・改善経験
・部門責任者・経営層・エージェント・候補者を巻き込む調整力
・経営課題を採用課題へ翻訳できる思考力
・採用広報や面接官育成など、社内外をリードできる発信力
【歓迎スキル】
・急成長スタートアップ（シリーズA〜B）での採用リード経験
・ピープル／カルチャー領域（評価・育成・制度設計など）の経験
・経営企画／HRBP／事業推進との協働経験
・ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の成功事例
・データドリブンHR（採用分析・レポーティング）への知見
【求める人物像】
・経営戦略を採用戦略に翻訳し、実行まで落とし込める方
・採用活動を「仕組み」としてスケールさせる視点を持つ方
・現場に深く入り、スピード感を持って意思決定できる方
・変化の激しい環境でも、柔軟に課題を発見・解決できる方
・採用を“会社を強くする経営行為”と捉えられる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,800 万円
ウィンタースポーツ市場で高い知名度を持つ外資系メーカー
また、グローバルチームと密に連携し、日本およびリージョン特有の知見を共有しながら、報酬・福利厚生プログラムの実行、運営および継続的な改善に貢献し、市場競争力のある制度の維持・向上を支えます。
高いオペレーション遂行力と細部への注意力に加え、法令遵守を前提としながら、HRオペレーション、システムおよび業務プロセスを継続的に改善し、事業成長を支えるポジションです。
■職務内容
1. HR Operations & Total Rewards（50%）
•給与計算プロセス全体のオーナーとして、委託先と連携しながら品質・正確性・スケジュールを統括管理する。
•外部給与システムにおけるデータの流れや処理内容、および総勘定元帳（General Ledger）との連携構造を理解する。
•昇給調整、遡及支給、給与差異対応、退職時の給与処理を行う。
•年末調整、社会保険、401Kを含む福利厚生制度の運営・管理を行う。
•Global Director of Total Rewardsと連携し、年次サラリーレビューおよび賞与プロセスについて、実行面を担う。
•HRIS（Dayforce）の運用を担い、就業規則および人事ポリシーが、従業員ライフサイクル全体を通じてシステム上に正しく反映された状態を維持する。
•給与、勤怠、従業員ライフサイクル業務に影響する日常的なHRISの不具合やエラーに対応し、必要な設定修正を行う。
•入社・異動・休職・退職・証明書発行等の労務オペレーションを正確に運営する。
•給与、勤怠、福利厚生、HRISに関する従業員からの問い合わせの一次窓口として対応し、助言およびサポートを提供する。
2. Compliance & Employee Support（30%）
•就業規則、社内ポリシーおよび関連する労働法令・規制を遵守し、HRオペレーションが適切に運用されている状態を担保する。
•労使協定（36協定）に基づく労働時間管理や、年次有給休暇の取得義務（取得率）等のコンプライアンス関連データをモニタリングし、必要に応じてリマインドおよび是正対応を行う。
•ストレスチェックや定期健康診断等の法定プログラムを企画・運営し、法令を完全に遵守した形で実施する。
•コンプライアンスに関わる事項について一次判断および初動対応を行い、必要に応じて関係部門と連携する。
•HRサービスデスクとして、人事ポリシーや手続きの説明、従業員からの問い合わせ対応、ケースの切り分けおよび適切なエスカレーションを行う。
3. Project Management & Policy Planning（20%）
•法令およびベストプラクティスに基づき、人事ポリシー・規程の策定、改定、運用を行う。
•社内HRコンプライアンスの枠組みを設計・高度化し、社内への適切なコミュニケーションおよび定着を推進する。
•グローバルおよびローカルのHRプロジェクトに参画し、日本側の窓口として、円滑な導入および定着を支援する。
•Global HRISおよびUSの関係者と連携し、HRIS（Dayforce）の機能改善や高度化を推進し、システム起因の課題について改善完了までフォローする。
•HRオペレーション、システムおよび業務プロセス全体の継続的な改善に向けた取り組みをリードする。
【必須】
•人事分野での実務経験（給与管理、HRオペレーション、または報酬・福利厚生（C&B）領域での経験が望ましい）。
•人事システムの利用経験を有すること（HRISとしてのDayforceの使用経験があれば尚可）。
•給与関連の集計表作成や、基本的な数値計算を行うための数学的・会計的スキルを有すること。
東京都
550 万円 ~ 700 万円
アスエネ株式会社
当社はこれまで事業拡大に伴い、採用活動を最優先事項として組織を大きくしてきました。しかし、次なるフェーズとして、ただ人を増やすだけでなく「個々のパフォーマンスを最大化し、長く情熱を持って働ける組織」への進化を目指しています。
現在、従業員エンゲージメントやロイヤリティの向上は経営上の最重要課題です。制度の形骸化を防ぎ、現場の声を吸い上げながら、組織文化の浸透（カルチャーマネジメント）から具体的な施策の企画・実行、そしてデータに基づいた改善までを一気通貫でリードいただけるマネージャーを募集します。
【ポジション概要】
人事マネージャーとして、人事企画および組織開発の全般を統括していただきます。 単なる管理業務にとどまらず、経営陣のパートナーとして「どのような組織であるべきか」というビジョンを具現化し、従業員体験（Employee Experience）の向上に向けたPDCAサイクルを回すことがミッションです。
【主な業務内容】
「守りの人事」から「攻めの組織創り」まで、幅広い裁量を持って取り組んでいただきます。
採用（戦略的タレントアクイジション）
組織の成長エンジンとなる最適な人材獲得をリードします。
・採用戦略の策定： 経営計画に基づいた中長期的な採用計画の立案。
・ブランディング： 採用広報を通じた自社カルチャーの発信と母集団形成。
・プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上と、選考精度のアップデート。
・リファラル採用の促進： 社員を巻き込んだ採用文化の醸成。
ロイヤリティ向上のための企画・実行（組織/人材開発/組織活性）
社員が最大限のパフォーマンスを発揮し、誇りを持って働ける環境を構築します。
・エンゲージメント・ロイヤリティ向上：
- サーベイ結果（定量・定性）の分析を通じた課題特定と、改善アクションの実行。
- ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透策の推進。
・人事制度のアップデート：
- 評価制度・報酬体系がエンゲージメントに寄与しているかの検証と、時代に合わせた刷新。
- 社内表彰制度、インセンティブ、福利厚生（部活動支援等）の企画運用。
タレマネ / データアナリティクス（ピープルアナリティクス）
データに基づいた意思決定（データドリブン人事）を推進し、組織を科学します。
・タレントマネジメントの推進：
- 次世代リーダー育成プログラムやマネジメント研修の企画・実施。
- キャリア開発支援（1on1の質向上、社内公募制度の設計など）。
・ピープルアナリティクス：
- 退職率、定着率、満足度、残業時間等の定量データの可視化。
- 収集データに基づいた経営層への定例レポーティングと戦略提言。
・タレントデータベースの構築： 社員のスキル・経歴を可視化し、最適な人員配置を支援。
・採用実務の完遂経験（3年以上）
- 中途または新卒採用において、戦略立案からクロージングまで一気通貫で携わった経験。
・組織開発・人事企画の実務経験（3年以上）
- 採用だけでなく、制度設計や研修、エンゲージメント向上施策を企画から実行までリードした経験
・プロジェクトマネジメント能力
- ゼロベースでの企画立案から、関係者を巻き込み実行まで完遂できる力
・データリテラシーと論理的思考力
- サーベイ数値や離職率などのデータを分析し、仮説検証を行うスキル
・高いコミュニケーション能力と共感力
- 経営層の意図を汲み取りつつ、現場社員の感情に寄り添い合意形成を図る力
【歓迎要件】
・事業成長期における組織の変革期を乗り越えた経験
・HRテックを活用した業務効率化やDX推進の経験
・海外市場におけるタレントアクイジション経験：
- 海外現地の労働法、商習慣、給与相場に基づいた採用要件定義およびオファー交渉の経験。
- 英語を用いたビジネスコミュニケーション能力（面接、現地マネジメントとの折衝、契約交渉等）
- 海外現地のエージェント、求人メディア等の選定およびリレーション構築経験
【求める人物像】
・採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方
・定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方
・採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方
・ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方
・経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
大手金融傘下のベンチャー企業
・社内コミュニケーションの向上
・社内外イベントの推進・推進支援
・企業文化、従業員エンゲージメント等に関する社内外広報、ブログの作成と管理
・採用プロセス、人材開発の企画・運営支援
・スタートアップ等での人事やコーポレートカルチャー部門での経験
・日本語で明瞭かつ簡潔にコミュニケーションできる（口頭と文書を含む）
・明朗快活であり対人コミュニケーションに優れている
・異なるバックグラウンドを持つメンバーや他部署と相互理解を醸成しながら企画やプロジェクトを推進することができる
・業務に必要とされるデジタルツール（Microsoft Office, Slack等）を広範囲に活用できる
・イベント開催の際にオフィスに出社することができる
東京都
600 万円 ~ 900 万円
東証グロース上場
複数のサービスを展開する当社の人事マネージャーとして人事戦略を横断的にお任せ致します。
さらなる事業成長に向けて、代表や経営メンバーと距離の近い環境で議論を重ねながら、次の10年を一緒に描いてくださる方にJOIN頂きたいと考えています。
【主な職務内容】
■採用活動
・事業計画に基づいた採用計画の立案・実行
・効果的な採用手法の開発・導入（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など）
・面接の実施、候補者評価、入社手続き
・採用ブランディングの強化
■人材育成
・従業員のスキルアップ、キャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施
・個別面談によるキャリアカウンセリング
・従業員の成長を促進する評価制度の設計・運用
■人事制度の企画・運用
・従業員エンゲージメントを高めるための施策立案・実行
・福利厚生制度の設計・見直し
・就業規則、人事評価制度など、各種人事制度の構築・運用
・人事関連法令の遵守
■組織文化の構築
・企業理念に基づいた、魅力的な組織文化の構築
・従業員間のコミュニケーション活性化
・パフォーマンス向上のための働きがいのある環境づくり
■人事データ分析
・人事関連データの収集・分析
・データに基づいた人事戦略の改善
■その他
・労務管理、従業員からの相談対応など
・事業会社人事のご経験
【歓迎スキル】
・ベンチャー企業での人事業務経験
・事業会社又は人事コンサルティングファームで人事制度の企画及び運用経験（等級制度、評価制度、報酬制度、育成制度、労務関連制度）
・変化の激しい環境を前提とした人事制度設計及び運用経験
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
ソニーフィナンシャルグループ株式会社
ソニーフィナンシャルグループは、ソニー生命・損保・銀行・ライフケアを擁する総合金融サービスグループです。2025年9月29日に東京証券取引所プライム市場に上場しており、現在グループ全体の人材戦略を策定し、大規模な変革を推進しています。
また、当社はフラットな組織文化で、役員との距離も近く、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。さらに、グループ内公募制度などキャリア形成の機会も豊富にあります。中長期では、グループ全体の多様な領域に挑戦することが可能です。
【仕事内容】
ソニーフィナンシャルグループ株式会社に所属する社員に対する人事業務全般をお任せいたします。
・採用
・教育研修
・人事制度運用／企画
・人事評価
など複数の企画運営業務を担って頂きます。
変更の可能性がありますが、入口は労務対応（給与・勤怠対応、労務問い合わせ対応等）をお任せする予定です。
■配属部署
人事部 オペレーション企画・推進課
人事機能人員数（稼働ベース）：12人
（部長1名、課長2名、その他管理職2名、非管理職9名。派遣スタッフ2名。／兼務者含む）
■働き方
完全週休二日制(土日祝)
フレックスタイム制（コアタイムなし）
テレワーク可（週2回上限）
■本ポジションの魅力
・ソニーグループで採用からタレントマネジメント、人事制度企画・運用に至る幅広い領域の人事業務に携わることができる。
・グループ全体13,000名規模の人事戦略立案～実行までダイナミックな経験ができる
・2025年9月に上場した会社で、まだ基盤が固まっていない中で0→1で新しく創り上げる経験や、10→30にグロースする経験が詰める。
・グループ公募制度を活用し、ソニーフィナンシャルグループ1社に留まらず、ソニー生命・損保・銀行やソニーグループにまで幅広いキャリアの選択肢がある。
・働き方の裁量権が個人にあり、柔軟な働き方が可能（週2出社、フレックスタイム）
・ソニーグループのフラットで自由闊達な社風。
・人事業務経験3年以上
・人事領域において、単にルーティーン作業を行うだけでなく、仕組みや制度の企画業務に携わったご経験・スキル
・基本的なPC操作スキル（PowerPoint資料作成・Excel関数を使ったデータ集計・Word文書作成・メール/チャット等）
【求める人物像】
・与えられたものだけでなく、自身で課題を発見し、提言し、改善に取り組むことができること
・協調性があり、コミュニケーション能力が高いこと（グループ会社各社や他の担当や部署との調整ができる）
東京都
550 万円 ~ 1,050 万円
オリックス･ホテルマネジメント株式会社
【管理部門統括】
◎人事業務全般
・人事評価制度他、諸規程制度立案、運用
・採用計画立案、新卒、中途採用活動
・教育制度構築、運用
・労務、コンプライアンス対応
・給与計算、社会保険業務のチェック 他
◎総務業務全般
・内部統制、諸規程整備、法務、館内施設及び設備の維持管理 他
◎経理業務全般
・日次、月次等の仕訳等の業務統括
・月次、四半期、半期、通期決算、税務申告、税務署対応等（決算書は、顧問税理士が作成）
・資金繰り
◎購買業務
・ホテル内の備品、消耗品、食材類の管理
・原材料費の算出
・エネルギー管理、コスト管理
・防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理
◎課員育成
※ホテル運営に関わる業務の範囲で変更の可能性あり
・宿泊事業経験者
【優遇】
・ホテル開業、立ち上げ経験者、オープニング業務～安定運営までの長期スパンの目標を一緒に共有できる方。
・人事、経理、購買など各分野での専門知識や実務経験を持った方、管理部門での幅広い知識や経験がある方。
【求める人物像】
・管理部門にてマネジメント経験がある方
東京都
500 万円 ~ 600 万円
外資アパレルブランド
人事オペレーション領域の責任者として、人事業務全般の安定運営と業務改善を推進いただきます。
給与計算・勤怠管理・社会保険などの定型オペレーションマネジメントに加え、人事システムや人事データの活用を通じて業務の可視化・効率化を推進し、組織の成長を支える人事基盤の構築を担っていただきます。
また、チームマネージャーとしてメンバー育成や業務標準化をリードしながら、経営・人事部門と連携し、人事課題の解決や組織運営の最適化にも携わっていただくポジションです。
■主な業務内容
＜人事オペレーション管理＞
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の人事オペレーション全般の統括
・労務関連案件（休職・復職対応、労災対応、個別労務相談等）への対応およびリスクマネジメント
・就業規則・各種人事規程の運用および改定対応
・評価制度・報酬制度等の運用支援
＜人事システム・データマネジメント＞
・人事システムの運用管理および改善推進
・人事関連データの整備・分析・活用
・人員数、人件費、人事KPI等のデータ管理およびレポーティング
・人事データを活用した業務改善および組織課題の可視化
＜オペレーション改善・プロジェクト推進＞
・人事業務プロセスの棚卸し、標準化、効率化の推進
・業務フロー改善および運用ルール整備
・属人化解消に向けた仕組み構築
・システム導入・運用改善プロジェクトの推進
・業務品質向上および生産性向上施策の企画・実行
＜ピープルマネジメント＞
・チームメンバーの業務管理・育成・評価
・業務の優先順位付けおよびリソースマネジメント
・年間業務計画および各種プロジェクト進行管理
・関係部署との連携強化およびオペレーション体制構築
・事業会社における人事オペレーションまたは労務領域での実務経験
・給与計算、社会保険、勤怠管理等の幅広い労務知識
・人事システムの運用経験
・業務改善・業務設計・プロセス構築の経験
・チームリーダーまたはマネジメント経験
＜歓迎要件＞
・人事システム導入・リプレイス後の運用安定化の経験
・人事データ分析およびレポーティング経験
・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験
・総務領域の実務経験
東京都
670 万円 ~ 1,100 万円
株式会社IHI
現在、人事部はプロジェクト型組織へ移行しており、評価・処遇制度、人材育成、人事業務高度化、人事データ基盤構築など、経営・事業課題に直結するテーマごとにプロジェクトを組成しています。入社後は、人財ポートフォリオや従業員の年齢・職種構成など、様々なファクトから、将来の事業運営に影響する人財リスクを特定し、採用、配置、育成、処遇、組織・要員計画など人事の幅広いアジェンダに対する戦略の立案を行い、経営および事業部門が判断できる形へ整理および提案をしていただくことを想定しています。
検討に当たっては、人事部内だけで完結させず、人事部長、各人事領域の専門組織、事業領域、現場部門などへのヒアリングを通じて、事業成長のために把握・可視化すべき人財情報や優先課題を明確にします。その上で、人事として必要となる制度・施策の方向性、対象範囲、実行体制、ロードマップを設計し、組織や制度の中で実現可能な状態まで具体化します。構想や提言だけで終わらせず、「ここまで整理すれば実装に移せる」という段階まで責任を持つことが、本ポジションの特徴です。
実装段階では、人事部内のプロジェクトチームや各領域の専門家へテーマを接続し、必要に応じてプロジェクトの組成、意思決定支援、進捗レビューにも関与します。実装を担う専門人財は社内にいる一方、その前段となる将来課題の探索と戦略・実装計画の策定を担える人財が不足しているため、今回新たに採用します。
担当テーマは採用時点ですべて固定せず、人財戦略上の優先順位に応じて複数のテーマを担いますが、人財ポートフォリオおよび中長期的な人員構成リスクへの対応が主要テーマとなる想定です。
【役割】
・人事部長や経営層から明確な検討条件がすべて提示されるとは限らないため、抽象度の高い問題意識を受け取り、自ら情報を収集し、論点、仮説、選択肢、推奨案へ転換するスタンスが求められます。少ないインプットから一定のアウトプットを迅速に提示し、関係者との対話を通じて精度を高めていく役割です。
・人事部内の特定領域を代表するのではなく、経営に近い立場から、人事部、事業領域、現場部門を横断するハブ・推進役を担います。一方で、全体の旗振りや論点整理だけで終わらず、人事制度・施策としての具体案を自ら作成し、実現可能性を検証するところまで踏み込んでいただきます。
・将来的には、人事部内の他領域や事業領域の人事などへのローテーションも視野に入れています。戦略専任として固定するのではなく、人事部門の次世代リーダーに必要な経営視点と領域横断の経験を得るポジションを想定しています。
■一定規模以上の事業会社またはコンサルティングファームにおいて、特定の業務に留まらない幅広い人事領域の業務やプロジェクトに携わった経験
■抽象度の高い課題について、情報収集、論点設定、分析、選択肢の整理、施策・実行計画の策定までを行った経験
■立場や専門性が異なる複数の関係者と対話し、合意形成を進めた経験
【歓迎要件】
◆人事戦略や制度を始めとした人事に関わる施策を、構想だけでなく導入・定着まで推進した経験
◆大企業、製造業、複数の事業を展開する企業における人事企画または戦略人事の経験
◆経営層への提案、意思決定支援、経営会議向け資料の作成経験
◆人事データや事業データを用いて、将来のリスク・機会を分析、検討等を行った経験
◆事業会社とコンサルティングファーム双方での業務経験
◆部門横断プロジェクトのプロジェクトマネジメントまたはPMO経験
東京都
950 万円 ~ 1,400 万円
株式会社ブリヂストン
・競争優位性の源泉となる技術者を、新卒・キャリア採用を通じて獲得・配置し、早期活躍に向けたサポートを実施する。
・チームメンバーおよび職場の協力社員とともに、母集団形成、選考、フォローなど一連の採用プロセスを企画・実施する。
・データ分析を通じて、次年度の活動改善に向けたPDCAを実施する。
・一般企業の人事・労務部門における実務経験3年以上
・TOEIC:500 点以上
■尚可要件
・総合職/管理職などの採用実務経験
・製造現場における人事労務業務の実務経験
・人事制度設計経験
・賃金、社会保険関連の制度設計経験
・人事システムの開発または運用経験
・ピープル・アナリティクスに関するシステム開発または運用経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
独立系日系老舗メーカー
【具体的な業務内容】
・新卒採用（大卒・高専卒）の企画・実行（母集団形成、選考、内定者フォロー、インターンシップ）
・人事制度（等級・評価・賃金）の運用・改定サポート
・派遣社員の契約管理・稼働管理・派遣元との調整
・工場総務業務全般（庶務、安全衛生関連事務、来客対応、防災対応など）
・文書管理（規程・通達などの整備）、契約書審査・管理
・人事管理の仕組みの構築と実行
・定型的作業の合理化・外注化の検討と実行
※管理部門はIT・経理課と人事総務課の2つがあり、まずは人事総務課への配属となります。
・仕事内容に記載の人事・総務の実務経験（一部でも可）
・モノづくり（やモノづくりに携わること）が好きな方又は興味をお持ちいただける方
■歓迎要件
・中小企業製造業での管理部門経験
（一人で複数業務を兼務した経験、工場での人事総務業務の経験など）
・人事や総務以外の管理部門領域の経験
・経理・財務の基礎知識もしくは会計に関しての資格
・システムを導入した経験
・人事制度設計・労務管理の実務経験（衛生管理者資格等）
東京都
400 万円 ~ 560 万円
リモート面接を実施中です
※リモートワーク可（要相談）
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【仕事内容】
業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。
●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等）
●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等）
●教育研修（領域別の人材育成施策企画 等）
なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。
●東京：本社機能（全社最適）
●埼玉（和光）：研究開発・営業領域
●埼玉（朝霞）：二輪事業領域
●埼玉（寄居）：四輪生産領域
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
＜キャリアパス＞
入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。
＜ジョブローテーション事例＞
Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在
Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事
Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事
Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在
【やりがい】
・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。
・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。
・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。
【職場環境・風土】
＜社風＞
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
＜働き方＞
チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。
・人事・労務関連業務経験（4～10年経験）
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
※経験業界不問
【歓迎経験・スキル】
・採用・人材育成領域以外の人事労務経験
・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など）
・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など）
【求める人物像】
●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
●周囲を巻き込みながら業務を行える方
●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
複数あり
590 万円 ~ 1,090 万円
楽天グループ株式会社
楽天グループの使命は、イノベーションと起業家精神を通じて価値を創造し、社会に貢献することです。
オンライン・ショッピングモール「楽天市場」、オンライン旅行サービス「楽天トラベル」、オンラインバンキングサービス「楽天銀行」、プロスポーツ事業など70を超える多様なサービスを提供しています。
＜楽天の人事で経験できること＞
・急速な事業成長を牽引する人事 楽天グループは、Eコマース、フィンテック、モバイルをはじめとする多様な事業領域で、独自の発想とスピードを武器に成長を続けています。その成長を支えているのが、人と組織の力を最大化する「Business HR」チームです。 変化の激しい事業環境の中で、事業戦略に基づいた人事戦略を迅速に立案・実行します。
組織開発、労務管理、採用、人材配置、総務、法務、知財など幅広い人事領域において変革を推進し、事業成長に貢献していただきます。事業責任者や人事CoE（Center of Excellence）と密接に連携し、組織課題の解決に直接携われることも大きな魅力です。データに基づく戦略立案と高速なPDCAサイクルを通じて、事業成長のダイナミズムを最前線で体感できます。
・多様な人材を支える環境 楽天グループの強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かしながら協働することで、想像を超えるイノベーションを生み出している点にあります。 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性の高い組織であり、人事担当者として多面的な視点を養うことができる、日本でも有数の環境です。
・最新技術を活用し、業務プロセスを継続的に進化 急速に変化する市場で競争力を維持するため、楽天グループでは人事を含むバックオフィス領域においても、最新技術や新しい手法を積極的に導入し、組織や業務プロセスを継続的に進化させています。 そのため、大企業でありながら、すべての業務プロセスが完全に確立されているわけではなく、自らの手で新たな標準や仕組みを作り上げる機会が豊富にあります。近年では、自社開発のAI技術を活用し、人事業務の効率化と高度化にも積極的に取り組んでいます。
・豊富なキャリアパス 楽天グループの人事部門間では活発なコミュニケーションが行われています。配属部門に関わらず、グループ横断のプロジェクトや業務を通じて、多くの部門と関わる機会があります。 また、社内公募制度（Open Job Information）が充実しており、人事の専門家として長期的なキャリアを築ける環境が整っています。
本ポジションは、グループ人事統括部門における人事職のオープンポジションです。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに、適性に合ったポジションをご提案いたします。 どのポジションに応募すべきか迷われている方は、ぜひ本オープンポジションをご検討ください。
人事関連の経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）
東京都
550 万円 ~ 1,500 万円
株式会社IHI
・総合職（キャリア）・現場従業員（新卒・キャリア）における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）
・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の組織浸透施策の検討・実行
・事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化
・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応
・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ
・事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験（人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方）3年以上
・幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力
・常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験
【歓迎要件】
・日系企業以外（例：ベンチャー企業や小規模の外資系企業）における経営職と密に連携をして業務を進められた経験
複数あり
500 万円 ~ 1,050 万円
株式会社IHI
・総合職（キャリア）・現場従業員（新卒・キャリア）における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）
・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の組織浸透施策の検討・実行
・航空・宇宙・防衛事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化
・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応
・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ
・事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験（人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方）3年以上
・幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力
・常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験
【歓迎要件】
・日系企業以外（例：ベンチャー企業や小規模の外資系企業）における経営職と密に連携をして業務を進められた経験
東京都
600 万円 ~ 1,050 万円
株式会社野村総合研究所
海外事業の経営管理における中枢部署として、海外子会社のガバナンスに係る企画、制度設計及び経営管理・支援業務を遂行します。また、企業買収時には、人事・法務・財務に係るデューデリジェンスやPMIの推進を行います。
■組織構成
ガバナンスや経理財務、人事、法務といった各機能の専門性をもったメンバーが多く所属しています。中途入社の社員も多く、バラエティに富んだバックグラウンドの人材で構成されています。
【募集職種の期待役割】
海外子会社・海外支店等の管理・統制に係る企画、制度設計、ならび海外子会社・海外支店等の業務支援に関わって頂きます。海外拠点の立場や状況を理解した上で、本社のガバナンス方針に沿った対策を企画立案・実行いただきます。また、一定の担当地域や拠点を持ち、各地域の規制や商慣習についての専門性も養っていただきつつ、海外子会社の経営陣・拠点長やアドミン責任者と密に連携をしながら業務を遂行いただきます。北米・豪州の地域統括会社、事業子会社（買収子会社含む）への派遣の可能性も大いにあります。海外拠点のガバナンス業務経験者は大歓迎です。
【具体的な職務内容】
・グローバルにおけるリスクに関する情報収集・分析・報告
・豪州・北米・アジアにおける地域統括会社、海外子会社の運営支援
・グループ全体におけるグローバル人材政策の企画、運営
・グローバルガバナンスルールの策定と海外拠点への導入・運用・モニタリング、など
■スキル・経験
・英語の語学レベルがビジネスレベルであることが必須
・資料作成・プレゼンなど、所謂コンサルタントに求められる基本スキル及び素養
■資質
・高いコミュニケーション能力（経営層との対話を含む）
・経験ない領域にも取り組む意欲・積極性・柔軟性
【歓迎するスキル・経験・資格】
・業務プロセスの設計経験
・社内規程を扱った業務経験（日本語・英語問わず）
・トップマネジメントへの報告資料作成経験
・海外現地事業会社で勤務経験
東京都
540 万円 ~ 1,800 万円
・日本法人における人事制度・運用体制の整備および強化
・労働関連法令への適切な対応とリスクマネジメントの推進
・採用活動および各種人事施策を通じた組織成長の支援
・従業員との信頼関係を構築し、組織の安定運営に貢献
【業務内容】
1. 労務管理・コンプライアンス対応（最重要業務）
・労働基準法、36協定など日本の労働関連法令への対応・遵守
・就業規則や各種人事規程の整備・運用
・労務問題や従業員対応などの労務管理業務
2. 採用・組織開発
・中途採用業務全般（特にミドル～シニアクラスの採用）
・採用戦略の企画立案および実行
・組織設計、人員計画策定のサポート
3. HRBP（HRビジネスパートナー）機能
・経営層との連携による人事課題の解決支援
・人事領域における提言・アドバイスの提供
・経営陣と社員をつなぐ橋渡し役としての役割
■ レポートライン
レポート先：管理部門責任者（Head of Administration）
密接に連携する相手：代表取締役社長（President）
【ポジションの魅力】
1. 幅広い裁量と組織創りの手応え
2. 圧倒的な働きやすさとワークライフバランス
残業は月平均10〜20時間程度と少なめです。完全土日休みをベースに、時差出勤（前後2時間）や、月次で「週休3日制」を選択することが可能です。ライフステージが変化しても長期的にキャリアを築ける環境が整っています。
・日本国内における人事経験5年以上
・日本の労働関連法令に関する実務知識および対応経験
・中途採用の実務経験
・人事領域を幅広く担当し、自律的に推進した経験 （特定領域のみの経験ではなく、人事業務全般に携わった経験）
【歓迎（WANT）】
・HRマネージャーまたはHRBPとしての経験
・外資系企業や多国籍・異文化環境での勤務経験
・人事制度や人事プロセスの構築・改善経験
・中国語または英語でのコミュニケーション能力
【求める人物像】
・人事業務全般を主体的にリードできる方
・成長フェーズの組織において、人事制度や運用プロセスを構築できる方
・事業成長と従業員エンゲージメントの両立を図れる方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
SOMPOホールディングス株式会社
■配置部門：SOMPOホールディングス人事部（HD人事部）
■ミッション：世界約30か国で60000人以上の社員をもつSOMPOグループのグローバルHQにおいて、グループ経営戦略・事業戦略の実行に必要なグループ人材戦略を企画・実行する。
■業務概要：「グループ人材強化」「コーポレートカルチャー変革」「人事制度の進化と基盤の拡充」を現在の中期経営計画（2024年度～2026年度）における3つの柱としており、グループ共通、および、HD個社の各種人材戦略・人事施策を企画・実行する。
■当該ポジションのミッション
3つの人材戦略の柱である、「グループ人材強化」「コーポレートカルチャー変革」「人事制度の進化と基盤の拡充」に向けた各人材戦略・施策の企画実行を行う（特に、「主な業務内容」に記載の通り、「グループ人材強化」に関する施策に最も関与いただく予定）。
■主な業務内容
主に以下に関する人材戦略・施策の企画およびオペレーションを担う。ただし、以下のすべてを担うわけではなく、本人志向や適性もふまえ、相談しながら人事部内の配属チーム・担当業務を決定していく。
・グループ人事・給与制度（ジョブ型人事制度・株式報酬制度を含む）の構築
・専門性の強化に向けた人事制度の進化
・役員指名・報酬ガバナンスの構築
・人事領域で実現したいことがある（想い）
・誠実さ
・自律的に業務を進めることができること
・様々なバックグラウンドをもつ多様な人材と、チームワークを発揮できること
・一定の英語力
・AI・デジタルを駆使して業務効率化を実施、推進できること
東京都
700 万円 ~ 1,400 万円
老舗防災機器メーカー（プライム上場）
当社では大企業のような縦割り組織ではなく、プレイングマネージャーとして自ら手を動かしながら組織課題の解決を推進していただくことを期待しています。
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画、運用、改定
・採用戦略立案および中途採用業務の推進
・人材育成、教育研修施策の企画運営
・労務管理および労務課題への対応
・人事関連規程の整備および改定
・経営陣への提言および人事戦略立案
・人事部メンバーの育成およびマネジメント
・他社事例を参考としつつも、自社の実態に即した制度設計および改革推進
・事業会社における人事実務経験
・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画または運用経験
・人事領域におけるマネジメント経験
・経営層や事業部門との折衝・調整経験
・担当領域において自ら実務を遂行できること
■ 歓迎
・上場企業での人事経験
・人事責任者または人事部長に準ずるポジションの経験
■ 求める人物像
・指示や管理だけではなく、自ら考え行動できる方
・現場の実態を理解しながら制度設計ができる方
・前職の成功体験に固執せず、当社に合った仕組みを構築できる方
・経営視点と現場視点をバランスよく持ち合わせている方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
-
職種から求人を探す
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業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
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