人事・労務／広告（総合広告・SP・PR）の求人・転職情報
14件中の1〜14件を表示
総合デジタルファーム
＜具体的には＞
以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。
①キャリア開発支援
キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など
②組織開発
社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など
③新卒育成
新入社員の年次キャリア研修プログラムの企画・運営
④階層別研修企画・運営
管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援
・研修企画や組織開発に関する実務3年以上
・企画を担える提案力・自走力と、企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力
【歓迎】
・経営や各事業と、社員の成長を結び付けて捉える視野の広さ
・キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、コーチングなど、対人サポートに関する各種資格
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
新卒採用活動全般にかかわっていただきます。
・年間のコミュニケーション戦略の立案
・各種ナビサイトの運用
・会社説明会の実施
・インターンシップの企画、実行
・各採用選考ステップ対応 など
早期化・多様化している新卒採用において、
世の中の潮流をしっかり捉えることと同時に自社の独自性を発信していくことが求められています。
今まで当たり前となっていた学生との上下の関係を見直し、
同社では採用活動を「CAMP/フラットでオープンな場」というコンセプトを設定。
学生を「採る」から「向き合う」場つまり、「学生と企業のマッチングの場」であるとし学生と対話しています。
新卒採用サイト：https://www.daiko.co.jp/ja/recruit/freshers/
例えば、エントリーシートをDIALOGUE SHEET、面接をTABLE DIALOGUEに変更し、
従来の型にはまった形式を刷新。ネーミングから拘り、お互いの理解を深める環境を作っています。
■働く環境について
◎毎週水曜日は7時間で業務を終了する「ノー残業デー」を推進しています。
◎日数制限なく出社と在宅を自由に選択できる制度のほかにも、フリーアドレス制を導入するなど、自由な働き方を実現しています。
※デスクからテーブルへ：https://www.daiko.co.jp/evolution/gallery
（同社では新卒採用活動に多くの現場社員が関わります。人事だけで完結する活動ではないため、各所との調整・推進スキルが求められます）
・AOL（ACCESS ON LINE）、ビズリーチ、マイナビ、リクナビなど何れかの採用管理システムの設定、運用経験がある方
・マルチタスクスキル
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
digital企業
「事業成長と組織成長をつなぐ人事」を掲げ、領域を分断せず、企画から運用・定着まで一気通貫で推進する体制づくりを進めています。
本ポジションでは、まず中途採用を主軸に担っていただきますが、将来的には制度、育成、組織開発、労務へと領域を横断的に広げていただくことを期待しています。
「採用だけ」「制度だけ」といった特定の役割に留まらず、課題設定から運用改善まで、自ら手を動かし裁量を持って推進したい方には最適な成長環境です。
【業務内容】
＜短期的にお任せしたい業務：中途採用・プロセス改善＞
▼採用戦略・実務
・事業構造に基づくターゲット策定
・チャネル別の計画立案・実行（DR／エージェント／広報等）
・候補者コミュニケーション・進捗管理
▼プロセスの最適化
・KPI管理・歩留まり分析に基づくフロー改善
・オペレーションの効率化
＜中長期的に期待する業務：HRBP・組織開発・制度企画＞
▼HRBP／組織開発
・オンボーディング設計
・マネジメント支援
・エンゲージメント施策（アセスメント活用等）
▼人事制度／企画
・評価制度の運用（評価会議／FB支援）
・組織課題の抽出と施策立案
▼労務／組織支援
・現場の組織・労務課題への対応、および解決に向けた支援
以下のすべての条件を満たす方
・事業会社における採用実務経験（3年以上）
・人事領域（企画、制度、労務、組織開発、HRBP等）の実務経験（年数不問）
・他部門や外部パートナーを巻き込み、業務改善を自律的に推進した経験
▼歓迎要件
以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方
・IT業界での人事実務経験
・人事制度の設計・運用、または組織開発に関する実務経験
・体系的な人事知識や専門資格（社労士、キャリアコンサルタント等）
▼求める人物像
・「企画して終わり」ではなく、現場への導入・定着まで責任を持ってやり遂げたい方
・一気通貫で組織課題に向き合い、自身の専門性を広げていきたい方
・正解のない課題に対し、自ら手を動かしながら試行錯誤を楽しめる方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
大手グループの総合広告代理店
＊人材ポートフォリオやスキルマトリクスを踏まえた育成体系の設計
＊業務ヒアリング、サーベイ、データ分析による育成課題の抽出
＊階層別研修、管理職研修、次世代リーダー育成プログラムの企画・設計・実施
＊外部研修会社と連携した研修コンテンツの設計・カスタマイズ
＊研修効果測定および改善施策の設計
＊オンライン研修、eラーニング、LMSの活用・運用
＊研修運営全般および実施後の振り返り・改善（PDCA）
＊経営層・現場へのヒアリングを起点とした企画経験
＊新人研修（オンボーディング）または階層別研修の運営経験
＊施策改善やPDCA運用の経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
総合広告代理店
【具体的な業務内容】
労務管理全般の運用からスタートし、ゆくゆくは労務を中心した企画立案までお願いします。具体的には下記になります。
・労務コンプライアンス対応: 労働基準法等の法改正に基づいた規程の見直し・運用変更に関連した規程変更、36協定等その他労使協定の作成・管理、従業員代表対応等。
・労務問題への対応:ハラスメント防止策の立案、個別労務トラブルの解決支援。経営への報告書作成、経営説明等。
・働き方改革の推進: 柔軟なワークスタイルの構築、長時間労働削減に向けた施策の企画・実行。
・行政対応: 労働基準監督署等の行政機関への報告・対応。
・労働基準法をはじめとする労働関連諸法令の深い知識
・給与計算・社会保険業務の一連の流れに関する理解
・多様なステークホルダー（現場社員・役員・外部ベンダー・同僚）と円滑に合意形成ができる
・就業規則・労使協定の策定および改定の経験
【歓迎要件（Want）】
・事業会社における人事労務実務経験（5年以上）
・従業員1,000名以上の企業での人事業務の経験
・社員からの労務相談に対応した経験（休職・退職・解雇・出向等）
・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識・内部統制の整備、運用等に関するご経験
・法改正への対応（運用構築および就業規則改定）
・ハラスメント等、社員からの相談対応（ヒアリング・報告書まとめ・事後対応等）
東京都
500 万円 ~ 800 万円
総合広告代理店
■具体的な業務内容■
①で当社について定量・定性面でキャッチアップ頂き、改善・企画のための土台を築きながら、候補者の方のご経験・志向性に応じて②③へチャレンジして頂きます。
【①：運用のプロフェッショナルへ】
評価サイクルの完遂: 目標設定からフィードバック、最終評価までのプロセスを滞りなく進行・管理。
現場のステークホルダー対応: クリエイティブ、ビジネスプロデューサー（営業）など多様な職種の評価相談に応じ、制度を現場へ浸透させます。
運用の「型」の改善: 煩雑なワークフローや不透明な箇所を、現場目線で使いやすく改善。
【②データによる課題抽出・分析】
分析用データの整備: ExcelやHRテックを駆使し、評価結果や人件費データを集計・可視化。
インサイトの抽出: 「ハイパフォーマーの特性」や「組織の課題」を数字から読み解き、経営へ提言。
【③人事制度の企画・立案（将来的に）】
次世代制度の設計: 現場理解とデータ分析に基づき、報酬・等級・評価制度に代表される人事制度の抜本的な見直し・新規立案をリード。
「ファングロース」の体現: 多様なプロフェッショナルが輝き、持続的に成長できる環境を制度面から構築して頂きます。
・人事部門での実務経験（5年以上目安）: 特に評価制度の運用経験をお持ちの方。
・高度なExcelスキル: 大量の人事データをミスなく処理・突合し、ピボットテーブルや関数（VLOOKUP, IF等）を用いて分析用資料を正確に作成できる能力。
・正確性と誠実さ: センシティブな人事情報を扱うための高い倫理観と、細部まで気を配れる丁寧さ。
【歓迎要件（Want）】
・労働法規の知識: 労働基準法をはじめとする労働関連諸法令、および各種人事業務に関する一定の理解（制度設計の際に法的な守りも固められる方）
・人事システム（タレントパレット・COMPANY等）の利用・運用経験。
・改善意識: 既存の仕組みに疑問を持ち、「もっと効率化・最適化できるはずだ」という主体的な姿勢。
・複雑な事象やデータを整理し簡潔でわかりやすい資料（PowerPoint等）にまとめる能力。
東京都
500 万円 ~ 800 万円
外資系企業
・人事的課題・問題の対応、提案書・レポート作成
・各エージェンシー独⾃の施策計画・実施・サポート
・人事イベントの企画・実施
・事案・ニーズに応じた社員ヒアリング・レポート・相談対応
・サーベイ分析、アクションプラン作成・実施、プロセス管理
・組織変更に伴う人員配置に関するアドバイス、サポート
・Shared HR の採⽤担当と連携し、JD 作成含む採⽤プロセスに⼀貫して関与
・人事評価、ゴール設定アシスト、カリブレーション実施
・労務問題・相談、産業医や外部弁護士との連携、解決に向けてのソリューション提供
・人材育成、管理職（マネージャー）スキルの底上げ
・各エージェンシーの研修の立案、提案、サポート
・ワークライフバランス促進の為の企画、立案、提案、実施
・各種人事データ作成
・試用期間管理 等
・人事評価 、人材開発経験
・労務問題対応経験
・採⽤担当経験があれば尚可
・日本語：ビジネスレベル以上
・英語：ビジネスレベル以上
・DEIへの取り組み経験 (あれば尚可)
・コミュニケーションインダストリーのような、Fast moving な環境をストレスと思わないポジティブな性格
・ステークホルダーが多く、複雑な会社組織で働いた経験や、そのような環境を楽しめる柔軟な対応ができる方
東京都
1,044 万円 ~ 1,200 万円
戦略PR企業
社員数が100名規模に成長する中、組織全体をより戦略的に運営していくべく、事業責任者の直下で人・組織の変革をリードする「HRBP」を新設します。
事業の成長を加速させるため、経営陣や事業責任者のパートナーとして、事業戦略に直結した組織・人材戦略の設計から実行までを一貫してリードしていただきます。将来的には他事業や、全社的な組織変革への関与も期待しています。
単なる制度の運用や管理に留まらず、粗利・営業利益・労働分配率などの事業数値に基づき、組織課題の特定と解決に責任を持つポジションです。
■業務内容
・事業戦略に基づく人員計画・組織設計：
事業KPI（粗利・営業利益・労働分配率等）と連動した人員計画の策定および実行責任を持ち、最適な組織体制を設計する
・採用戦略およびキーポジションの採用：
事業成長に必要な人材要件を定義し、採用戦略を策定するとともに、重要ポジションの採用においては自ら面接・アトラクトを行う（最終決定は事業責任者・代表と合議）
・評価・インセンティブ設計：
PRプロフェッショナルの成果創出を最大化する評価制度・目標設計・報酬インセンティブを設計・改善する
・最適配置・ジョブローテーションの実行：
適材適所の配置および戦略的な人材異動を主導し、事業成長と個人の成長を両立させる
・部長・リーダー（マネジメント）育成と組織マネジメント強化：
各部門の部長・リーダーの育成・評価・フィードバックを通じて、組織の生産性と再現性を高める
・組織活性化・カルチャー強化：
エンゲージメントとコミットメントを高める施策を設計・実行
・組織課題の特定・解決（現場への介入）：
事業責任者と一体となり、現場の課題を数値と対話の両面から特定し、必要に応じて直接介入して解決する
・労働集約型ビジネス（人材サービス、コンサルティング、広告代理店、SIer等）において、事業側の人材マネジメントに関与した経験
・稼働率・粗利・人件費などのKPIを踏まえた人員計画・配置最適化の実務経験
・事業責任者またはそれに準ずる立場と連携し、組織・人材面の意思決定に関与した経験
・採用・配置・評価のいずれかにおいて、運用だけではなく設計・改善を自らリードした経験
【歓迎スキル】
・広告・PR業界または、プロフェッショナルサービスにおける人事経験
・プロジェクト型ビジネスにおけるリソース配分（アサイン）や稼働率マネジメントの経験
・データ分析による組織課題の可視化経験
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
デジタルマーケティング企業
・経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定
・データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行
・自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置/最適配置に基づいた運用
・人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行
・多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献
・人事実務経験5年以上
・人事戦略の企画および実行のリード（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出とストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上げて具現化までリードした経験）
・経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題解決力
・全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験
【歓迎】
・コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験
・HRテクノロジー導入・活用に関する知見
・最新の人事トレンドやテクノロジーへの知見
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
デジタルマーケティング企業
ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。
具体的には、
①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。
まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。
②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務
まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます
③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。
複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。
・従業員からの労務相談対応
・研修プログラムの企画・運営
・人事関連法令の調査・対応
・人事（採用除く）実務経験3年以上
-人事労務実務経験1年以上
・労働基準法、メンタルヘルス等の知識
・Excel、Word、PowerPointの実務レベル
【歓迎】
・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験
・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験
-要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力
・価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力
東京都
500 万円 ~ 非公開
プライム上場・大手広告業
・グループ標準の人事システム（人事給与／勤怠等）の各社導入・展開おいて、規程・制度面 から関係部門と連携し支援する。
・グループ各社の人事制度の新設・改定において、設計支援および 各種コンサルティングを行う。
・グループの人事管理方針を策定し、法令遵守やガバナンス強化、労働環境改善に向けた施策の設計・推進を担う。
・関連領域のプロジェクトに参画し、各セクションとの協働においてグループ全体のエンゲージメント向上、価値創出につながる施策を実施する。
・グループ各社の人事連携に向けて、One-HRの考え方に基づく、情報共有やナレッジ展開、コミュニティ活性化を推進する。
・グループ共通の育成施策（研修・講座・オンライン学習等）の企画・運営を通じて、人事機能の底上げを図る。
・グループ会社の再編に伴って発生する人事制度・就業規則などの人事領域の統合支援を行う。
・事業会社（社員数300名以上）の人事部門で5年以上の実務経験を有し、即戦力として
業務遂行できる方
・労働法令および人事に関する基本的な知識を有している方
・人事制度設計や労務/給与管理、人財マネジメント領域のいずれかにおいて、
実務経験・専門性を有している方
・プロジェクトリーダー等の経験があり、関係者を巻き込みながら業務を推進できる方
・人事システム（基幹システムだけでなく勤怠管理システムなどでも可）の導入または
運用の経験がある方
・基本的なOAスキル（Word/Excel/PowerPoint）を有し、AI等を活用した業務改革にも関心を
持てる方
・人とのコミュニケーションが好きな方
【歓迎】
・労務管理方針の策定から、法令遵守に向けた施策の企画・実行に主体的に担った経験を
有している方
・勤怠管理や給与計算等の実務を理解したうえで、人事制度・就業規則などの設計や
プランニングの提案ができる方
・グループ全体視点での人事労務対応や、複数社を対象とした業務経験を有している方
・社会保険労務士資格を保有している方、または同等の知識を有している方（試験合格者含む）
【求める人財像】
・事業や社会環境の変化を前向きに捉え、関係者を巻き込みながら合意形成・実行まで
オーナーシップを持って推進できる方
・チームワークを大切にし、社内外の関係者と信頼関係を築きながら、
円滑なコミュニケーションができる方
・グループ全体最適の視点を持ち、共通化・効率化を意識しながら、当事者意識を持って
業務改善を推進できる方
・若手社員や経験の浅い社員に対して、相手の理解度に配慮しながら、
適切な助言や丁寧な説明ができる方
・向上心とチャレンジ精神を持ち続け、人事領域における専門性向上のため、
継続的に学び自己研鑽できる方
東京都
600 万円 ~ 950 万円
不動産事業会社
【業務詳細】
・管理体制の構築と運用: 労務・経理・総務・法務などの実務基盤を整え、モビリティ事業における上場企業基準の管理体制を構築
・現場ガバナンスの強化: モビリティ事業の各拠点（営業所等）の役員や所長と信頼関係を築き、現場の実態に即したルールを浸透させる
・仕組み化の推進: Excelベースの管理をシステム化するなど、組織の成長に耐えうる効率的な運用スキームの確立
・マルチタスク実務: 専門領域に閉じこもらず、必要な管理業務全般を自ら調べ、手を動かして遂行する
・マルチタスクへの適応： 専門領域に閉じこもらず、経理・労務・総務・法務を「まずは自分で調べてやってみる」という姿勢。
・現場コミュニケーション力：モビリティ事業の現場（役員・所長）と信頼関係を築ける力。
・仕組み化の経験： 小さな組織やプロジェクトで、EXCEL管理をシステム化したり、規程を運用に乗せたりした経験。
・マネジメント経験があり、チームの育成や指導に自信がある方
・将来的に管理部長として全般を統括したいという明確なキャリアビジョンを持つ方
【歓迎（WANT）】
・上場企業水準の組織へ引き上げる「構築力」 ：既存の枠組みに捉われず、組織の規律や仕組みを自らの手でゼロから「上場企業レベル」へとアップデートすることに強い執着心を持っている。
・現場の実態から課題を見出す「現場解像度」： デスク上の数字だけでなく、自らモビリティの現場へ深く入り込み、一次情報をベースに組織の歪みやリスクを特定しようとする泥臭い行動力がある。
・社会保険労務士資格保有者
・助成金申請のご経験
・衛生管理者（第1種・第2種）資格保有者
東京都
500 万円 ~ 700 万円
株式会社医薬情報ネット
上場グループ（JMDC）傘下でのデータビジネス拡大フェーズにおいて、既存事業の変革から新規事業創出までをリードいただきます。
具体的には
- 経営戦略・事業計画の策定および実行
- 予算管理・財務管理・KPIモニタリング
- 既存事業の再構築（営業・組織・オペレーション改革 など）
- 新規サービス・プロダクトの企画〜立ち上げ
- JMDCグループとの連携を活かした事業開発・アライアンス推進
- 経営陣と共に組織マネジメント・人材育成のリード
【魅力ポイント】
■企業としての魅力
- 製薬マーケティングの黎明期から市場をリードし、「医療×データの事業基盤」を築いてきた安定と実績、ノウハウがある
- JMDCグループの一員として、「医療データを活用した新規事業や連携案件」を推進できる拡張性
- 創業30年の信頼 × 上場企業JMDCグループとしての安定性に限らず、少数精鋭ならではのスピード感や裁量権あるベンチャー気質のカルチャーや第二創業期にある変革のダイナミズムを同時に味わえる環境
■ ポジションとしての魅力
- 経営層の一員として、「既存事業の変革と新規事業開発の両輪を自らリード」できるポジション
- 経営管理・財務・事業推進など、「経営者に必要なスキルを実践的に習得・発揮できる」環境
- 将来的にはCOOとして、「経営執行・組織づくり・人材育成を包括的に担うキャリアパス
以下いずれかの経験をお持ちの方
- コンサルティングファーム／シンクタンクでの戦略・業務コンサル経験（目安3年以上）
- 事業会社・金融機関での経営企画／事業企画経験（数値計画の策定経験必須）
- 管理部長・財務部長などコーポレート部門の責任者経験
【歓迎】
- 簿記2級相当の会計・経理知識
- コンサルティングファームでのマネージャー経験
- ヘルスケア業界・金融業界での事業推進経験
- M&A・PMIの実務経験
【求める人物像】
- 将来のCxO／COOポジションに強い興味を持っている方
- ビジネスモデル変革や事業インパクト創出に挑戦したい方
- 新規事業やプロダクトを自らリードしやり切る力がある方
- 専門家や多様なステークホルダーと連携しながら成果を出せる方
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
プライム上場・大手広告業
課題を設定し、改善にむけたプロジェクトをリードしながら推進する。
特に人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・実行を通じた課題解決施策をリードする。
人事制度全体の高度化・最適化を推進することがミッション
労働法など人事関連の法制度に関する基礎知識を有する方
東京都
1,000 万円 ~ 1,300 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み