人事・労務／通信の求人・転職情報
22件中の1〜22件を表示
HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。
具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。
・戦略人事：組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行
・組織・人材開発：組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
・採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
・人事制度：制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底
・2年以上の人事経験
・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験
＜求める人物像＞
・チームでの協働経験と他の部門との連携能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・基本的なエクセルとパワーポイントスキル
・ビジネスレベルの日本語力・英語力 (TOEIC600以上または同等)
歓迎要件：
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
通信会社
単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。各会社、組織の状況・課題をHRBPと連携し把握したうえで、施策の検討、実行も行っていただきます。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。
下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。
・諸規程の改定
・労働基準監督署への届け出業務
・安全衛生関連業務
・健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、 予防接種、等）
・従業員からの問い合わせ・相談・通報案件対応
・その他関連業務
上記の業務を3社の特徴を捉えながら個社ごとの個性を活かして業務を行う面白さを感じていただける環境になっております。
その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。
外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で徐々に慣れていただければ問題ありません。
・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、 労働基準法 や労働契約法の基礎知識がある方（第2新卒の方の場合はチームで育成を支援します）
・エクセル（ Pivot table、VLOOKUP関数、四則演算関数など）
・ビジネスレベルの日本語力・英語力（TOEIC600点以上及び同等の英語力）
※業界は問いません
歓迎要件：
・英語力（文章を読める、プレゼンが出来る）
・労務関連の資格者（社会保険労務士など）
・給与、社会保険または勤怠管理の経験有
東京都
750 万円 ~ 1,000 万円
・タレントマネジメント戦略の策定と実行
・従業員のキャリア開発促進施策の企画と実行
・人材の配置転換に関するプロセスの管理運用
・データ分析を通じた人材管理の最適化
・社内外のステークホルダーとの連携とコミュニケーション
＜業務例＞
・社員のキャリア棚卸・上長とキャリアに関する対話の機会創出となるSelf-assessmentサーベイの企画と運営、現場マネージャーとのコミュニケーション、経営陣への報告
・社内公募制度の運営および課題分析と制度改善
・グループ内外、ないし外部団体、海外に関わる各種人事異動の対応（出向・転籍など）
・ビジネスレベルの日本語力
・人事、組織開発、タレントマネジメントまたは関連分野での3年以上の実務経験
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力
・基本的なエクセル（ピボットテーブル、Vlookup）とパワーポイントスキル
・TOEIC600点以上または同等の英語力
歓迎要件：
・プロジェクトの計画、実行、管理に関する経験
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
・経営陣や他のステークホルダーとの効果的なコミュニケーションスキル
・ビジネスレベルの英語力
東京都
500 万円 ~ 900 万円
通信会社
具体的な業務内容
・事業責任者、Hiring Managerとのコミュニケーション
・Job Discriptionのブラッシュアップ
・KPI管理
・チャネル戦略立案
・エージェントコミュニケーション
など
・採用業務実務経験3年以上（採用エージェントでの就業経験含む）
・エージェント／媒体を使った採用経験
・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験
・KPI管理
・周りを巻き込んで業務を推進できる方
・柔軟性をもって業務に取り組める方
歓迎要件：
・人事労務全般への興味
・Workdayシステムの利用経験
・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計のご経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
通信会社
単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。
下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。
・諸規定の改定
・労働基準監督署への届け出業務
・安全衛生関連業務
・健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、 予防接種、等）
・従業員からの問い合わせ対応
・その他関連業務
その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。
外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。
最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で徐々に 慣れていただければ問題ありません。
・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、 労働基準法 や労働契約法の基礎知識がある方（第2新卒の方の場合はチームで育成を支援します）
・エクセル（ Pivot table、Vlookup関数、四則演算関数など）
・ビジネスレベルの日本語力・英語力（TOEIC600点以上または同等）
※業界は問いません
歓迎要件：
・英語力（文章を読める）
・ 給与、社会保険または勤怠管理の経験有
・労務関連の資格者（社会保険労務士など）
東京都
500 万円 ~ 800 万円
通信会社
組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。
人財育成企画・実行: 新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善
・組織開発:
組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援
・タレントマネジメント:
人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定
・その他: 英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行
・2年以上の人事経験
・基本的なOfficeソフトスキル
・ビジネスレベルの日本語力・英語力 (TOEIC600点以上または同等)
歓迎要件：
・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
・研修講師やファシリテーターの経験
＜求める人物像＞
・チームでの協働と、他の部門との連携を得意とする高いコミュニケーション能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
東京都
500 万円 ~ 800 万円
パフォーマンスマネジメントグループでは、評価、サクセッションプランニング、マネジメント育成、エンゲージメント向上など、多岐にわたる業務を含みます。これにより、幅広いスキルと知識を身につけることができ、キャリアの幅を広げることができます。
・評価オペレーションを通じて、サクセッションプラン、パフォーマンス改善、マネジメント育成を実施
・人事制度（評価・報酬）の設計・運用
＜経験スキル＞
・企業人事で3年以上の実務経験
・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験
＜求める人物像＞
・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・基本的なエクセルとパワーポイントスキル
・ビジネスレベルの日本語・英語力（TOEIC600点以上または同等）
歓迎要件：
・評価オペレーションに関係する実務経験
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
東京都
500 万円 ~ 700 万円
単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。
主な業務は以下です。
・給与計算関連業務
・勤怠管理 社会保険関連業務
・有休、残業管理
・育休等の対応
・社労士との連携
・計算結果チェック
・一部残存しているモバイル関連会社業務の対応
給与計算そのものは社労士へアウトソースしていますが、実務理解を持って確認・連携できる方が求められます。
その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。 外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で徐々に慣れていたければ問題ありません。
・ビジネスレベルの日本語力・英語力（TOEIC600点以上または同等）
・給与社保経験複数年
・エクセル（Pivot、Lookup関数、四則演算関数など）
※業界は問いません
歓迎要件：
・英語力（文章を読める）
・税務または財務の経験有
・労務関連の資格者（社会保険労務士など）
東京都
500 万円 ~ 700 万円
日系大手IT企業
・採用戦略の立案・運営・オンボーディング、社内における採用体制・プロセスの構築
・組織運営や持続可能な組織成長のための各種人事施策の設計／検討／実施
【具体的な業務】
・要員計画達成に向けた各種リクルーティング業務（キャリア採用・グループ間異動も含めた要員確保）
・各種社内の体制整備・整理（採用選考プロセスの整理・見直し、選考官トレーニング、オペレーション体制構築）
・採用チャネルの活用推進（エージェント・ダイレクトリクルーティング・オウンドメディア・リファラル・イベント など）
・採用ブランディング推進（SNS・オウンドメディアを活用した採用認知・採用ブランディングの強化）
・上記達成のためのリソースマネジメント（必要に応じた各種ツール導入・外部ベンダー・パートナーの確保 など）
■部門責任者、採用パートナー企業、候補者など社内外ステークホルダーと円滑に連携し、採用活動を推進できるコミュニケーション能力
■採用KPI分析、データ集計、レポーティング、資料作成スキル
■以下いずれかの経験をお持ちの方
① ITエンジニア採用経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント活用等、複数チャネルでの採用経験）
② 事業会社またはRPOにおける採用実務経験（募集〜選考〜オファー〜入社まで一連の採用プロセス経験）
東京都
679 万円 ~ 1,195 万円
大手専門商社
人事グループは、人事戦略の策定・発信、人材採用・育成施策の立案・実施、労務管理と、各種人事制度の運営、グループ全体の人事関連取り組みの監督・指導を担う部署です。
同社の中期経営計画において、従業員の「働きがい」と「ウェルビーイング」を推進する人事戦略を重点施策として掲げており、その実行、およびその基盤となる堅実な制度運営の双方が重要な局面にあります。
【業務内容】
本ポジションでは、採用・配置・評価・報酬といった人事施策の企画・運用、労務管理（勤務制度、福利厚生、コンプライアンス対応など）、グループ各社人事との連携・調整など、人事領域の幅広い実務を主体的に遂行していただきます。実務経験を通じて人事機能の深い理解を養いながら、将来的には管理職へのキャリアステップも十分に可能です。
・人事労務業務における3年以上の実務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど）
【歓迎】
・ルーチン業務だけでなく、業務改善や工夫に取り組んだ経験がある方
◇求める人物像
・個別業務にとどまらず、会社全体の人事戦略や経営課題に関心を持ち、自ら課題を見つけ、主体的に改善・提案できる方
・グループ各社や経営層など、多様な関係者と調整・連携できる方
・環境の変化や複数業務の並行対応に適応できる柔軟性を備えた方
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
グローバルスタートアップ
■グローバル労務体制の整備
子会社への海外出向者に関する実務（ビザ、社会保険、税務連携）
専門家と連携した、海外出向規程の見直し・運用
■労務実務のリード
給与計算・勤怠管理のレビューおよび運用（効率化・自動化の提案歓迎）
社会保険・住民税等の各種手続き内容のレビューおよび運用
育休等、ライフイベントに伴う手続き支援
■安全衛生・健康経営の戦略的推進
衛生委員会の活性化、ストレスチェック等の施策運営
「従業員がやりがいをもって健康に働ける」環境づくりの企画・実施
以下のすべてを満たす方
・事業会社での労務実務経験（3年以上）
・給与計算、社会保険、住民税手続きの一連の流れを自己完結できる方
【歓迎要件】
以下のいずれかに当てはまる方、大歓迎です！
・安全衛生管理(健康診断や衛生委員会の運営等)の実務経験
・海外労務（海外出向支援など）の実務経験がある方
・スタートアップ、ベンチャーでの労務実務経験がある方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
大手通信グループの新規事業会社
今後の組織拡大を踏まえ、約2年で人事領域の社員を6名増員予定です。
■業務内容（スキルやご経験によってご対応いただきます）
① 労務管理・就業制度・賃金制度の企画
全社の労務管理業務を担い、勤怠管理システムの運用・管理を行っていただきます。
あわせて、就業規則や賃金・手当等に関する各種規程・制度の見直しや企画・検討を行っていただきます。
② 給与・社会保険関連業務
給与計算業務は、シェアードサービスを利用しており、社会保険手続きについては社労士事務所へ委託しています。
そのため、社員からの申請内容に基づく各委託先への依頼・調整、および給与計算結果など業務内容の確認・管理を担当していただきます。
③ 人材育成・組織開発
360度フィードバックの実施をはじめ、人材育成制度や組織開発に関する施策・制度の企画・検討・運用を行っていただきます。
※採用に関する面接日程調整業務については、リモート対応の外部委託を活用しています。
④ キャリア採用（中途採用）
採用計画に基づき、採用部署と連携しながら募集要件の整理・検討を行います。
あわせて、面接対応・調整や、採用手法の検討など、キャリア採用業務全般に携わっていただきます。
※採用に関する面接日程調整業務については、リモート対応の外部委託を活用しています。
■チーム体制
経営企画部（社員6名の平均年齢33歳）
部長
┗人事チーム 現在2名（★今回募集ポジション）
┗経理チーム
┗総務チーム
※経営企画部は上記の3つのチームから構成されており、それぞれが連携しながら業務を実施しています。
小さな部署であるため、3つのチームが相互に連携して業務を進めている状態です。
・給与計算、社会保険手続き、労務管理業務の経験2年以上
【歓迎（WANT）】
・人事制度（就業規則等、評価制度等）や組織開発の経験をお持ちの方
東京都
600 万円 ~ 750 万円
国内大手通信・インターネットサービス企業
労務関連業務を安定的に運用しながら、業務改善や効率化を進めていただくポジションです。
将来的には、チームを率いるマネジメント職と、労務領域の専門性を高めるスペシャリスト職の双方を目指せる人事制度が整っています。
【具体的な業務内容】
１．給与、勤務、福利厚生、出向実務、労使対応等の労務関連業務
２．上記に関する施策の検討・実行、人事システムの設計・運用
３．人事制度（評価・処遇、就業規則制定）
【1日のスケジュールイメージ】
9:00 出勤／メール、Slack確認
10:00 給与等に関するデータの確認
11:00 人事制度に関する課題の検討（お任せする業務によって変わります）
12:00 昼休憩
13:00 人事システムベンダーや業務委託先との会議
15:00 社内メンバーとの進捗案件についての会議
16:00 チーム定例 各担当案件の進捗確認・方針検討・調査
18:00 退勤(時期により残業あり)
【組織ミッション】
人事制度や労務管理を安定的に運用しながら、社員と会社の成長を支える施策の企画・推進を担っています。
「挑戦できる基盤を整え、人と事業の成長を支える」をミッションに、以下の業務に取り組んでいます。
・人事制度および諸規則の検討および運用
・給与／賞与／福利厚生等の労務
・人事システムの運用と自動化および効率化への取り組み等
【組織構成】
人事部は、以下の4課体制で構成されています。
■人材採用・開発課（採用／人材開発／ダイバーシティ 等）
■ビジネスパートナー課（HRBP）
■グループ人事課（子会社サポート）
■人事企画課
<人員構成>
社員：5名
派遣社員：2名
<内訳>
課長：1名
担当：4名（20代後半〜30代前半を中心としたチーム）
以下①〜③のすべてを満たす方
①事業会社での人事経験を3年以上（給与・勤怠・福利厚生・出向実務・労使対応など、労務関連業務の実務経験は必須）
②人事領域における実務だけではなく、施策の企画・実行や業務改善において成果を出した実績を説明できる方
②労働基準法に関する知見をお持ちで、労務領域における法令対応を支障なく担える方
※社会保険労務士や弁護士と円滑にコミュニケーションを取れることを前提にしております
③チームリーダー、またはそれに準じる立場での経験をお持ちの方
【歓迎】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・人事システムCOMPANY の設定、操作経験をお持ちの方
【求める人物像】
・攻めと守りのバランスを意識しながら、新しいことにも前向きに挑戦できる方
・周囲との協調性を大切にし、チームワークを重視できる方
東京都
690 万円 ~ 900 万円
大手通信企業
新子会社における人事業務を中心に、総務・購買などバックオフィス業務まで幅広くご担当いただきます。
・人事業務に係る業務（給与計算、労務管理、入退社管理など）
・採用、人的リソースに係る業務
・規定・ルール整備等を通じたガバナンス向上支援
など
労務・給与といったオペレーション業務から、キャリア採用・人事企画などの企画業務まで、ご経験・スキルに応じて段階的に業務領域を広げていただくポジションです。
・労務・給与を中心とした人事実務経験（3年以上）
※経験業界は特に問いません。IT/通信業界以外の出身者も活躍しています。
【あると好ましい経験・スキル】
必須の経験・スキルに加え、以下業務経験もお持ちの方
・採用、労務、育成、評価
・総務/法務、リスクマネジメント
【求める人物像】
・プロとしての高い倫理観・経営感覚・改革意欲をもって行動できる方
・事業環境の変化に対応して自ら解を見出せる方
・経験のない業務や分野にもチャレンジする意欲を持った方
・多様な人財と共に成果を出せる方
東京都
576 万円 ~ 929 万円
■仕事内容
教育課の責任者として、若手役職者の育成を担って頂きます。
✓契約までの一連の営業プロセスの再教育
✓対外的なビジネスマナーの徹底
✓役職者としての視座・思考力の醸成
✓キャリアアップへの動機付け
✓現場の数字のマネジメント
✓次期責任者候補のベンチメンバー育成
”責任者が欲しい”となったときに、候補者の中から選べる状態を作ること。
属人的な昇格ではなく、再現性のある幹部育成基盤を構築して頂きます。
若手役職者が育てば、組織は一気に加速する。
会社の成長曲線を左右する、きわめて重要な役割です。
【入社後の流れ】
入社後1ヶ月は、配属される教育課の研修に実際に参加していただきます。
商品の知識や提案営業の流れなどしっかり基本を押さえたら、各営業部で実際の営業活動を経験して頂きます。
同社は「新規架電メインの内勤営業」
「受電対応メインの内勤営業」「外勤営業」など、提案方法や取扱商材によって分業化を行っています。
実際の商談やプロセス、現場の温度感、メンバーの強みと弱みなどを自らの目で確認して頂き、課題を見つけてください。
現場を十分に把握することができましたら、現在の教育課責任者1名と双璧となり、再現性のある育成基盤を構築して頂きます。
”NO.2”ではなく、並走する存在として会社の成長を加速させる役割をお任せします。
・5年以上の法人営業の経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
・プレゼンの経験をお持ちの方
【求める人物像】
・法人営業の一連の流れを深く理解している方
・マネジメント経験（人数不問）をお持ちの方
・拡大フェーズを楽しめる方
・組織を客観的に俯瞰できる方
・経営視点で物事を考えられる方
・コーチング能力をお持ちの方
特に、中小規模の企業の社長の下で営業経験を積まれてきた方は歓迎します。
トップの意思決定を間近で見てきたその経験を、当社のメンバーに余すことなく継承してください。
愛知県
500 万円 ~ 700 万円
大手通信企業
新子会社における人事業務を中心に、総務・購買などバックオフィス業務まで幅広くご担当いただきます。
・人事業務に係る業務（給与計算、労務管理、入退社管理など）
・採用、人的リソースに係る業務
・規定・ルール整備等を通じたガバナンス向上支援
など
労務・給与といったオペレーション業務から、キャリア採用・人事企画などの企画業務まで、ご経験・スキルに応じて段階的に業務領域を広げていただくポジションです。
・労務・給与を中心とした人事実務経験（3年以上）
※経験業界は特に問いません。IT/通信業界以外の出身者も活躍しています。
【あると好ましい経験・スキル】
必須の経験・スキルに加え、以下業務経験もお持ちの方
・採用、労務、育成、評価
・総務/法務、リスクマネジメント
東京都
576 万円 ~ 929 万円
外資系IT企業
We are seeking a highly organized and detail-oriented Office Administrator to join our team in Japan.
Key Responsibilities:
1.Office Manager/Administrator (70-80%)
• Oversee daily office operations and ensure a smooth working environment
• Manage office supplies, equipment, and vendor relationships
• Coordinate facility maintenance and workspace organization
• Support budgeting and expense tracking for office-related costs
• Handle administrative tasks such as scheduling, travel arrangements, and meeting logistics
• Assist with onboarding and general HR support
• Ensure compliance with company policies and health & safety regulations
2.HR (10-20%)
• Coordinate and execute the hiring process, from job postings to onboarding.
• Work with hiring managers to identify staffing needs and develop recruitment strategies.
• Manage applicant tracking and ensure a seamless candidate experience.
Payroll & Social Insurance Management:
• Process payroll in compliance with Japanese labor laws and company policies.
• Handle statutory social insurance enrollment, updates, and filings in compliance with Japanese laws.
• Ensure timely and accurate social insurance filings, salary payments, deductions, and reimbursements.
• Maintain up-to-date knowledge of Japan’s labor laws and local HR regulations.
• Prepare and submit necessary filings for statutory benefits and employment laws.
• Ensure HR processes align with legal requirements, minimizing compliance risks.
• Develop, review, and implement HR policies to support company objectives.
• Serve as a trusted advisor to business leaders on HR-related matters.
• Facilitate employee relations initiatives and promote a positive workplace culture.
• Manage tax-related adjustments and ensure compliance with local tax regulations.
3.Exective Assistant (for Country Director) (5-10%)
• Provide high-level administrative support to executives
• Manage calendars, schedule meetings, and coordinate travel arrangements
• Prepare reports, presentations, and correspondence
• Handle confidential information with discretion
• Liaise with internal and external stakeholders on behalf of executives
• Assist in organizing company events and executive-level meetings
• Support expense reporting and budget tracking
• Perform other duties as assigned
• Bachelor’s degree
• 3-5 years of experience in office administrations in Japan.
• Excellent communication, organizational, and problem-solving skills.
• Ability to work effectively with cross-functional teams and senior management.
• Fluency in Japanese and English
Preferred
• Basic knowledge of Japanese labor laws, social insurance procedures, and tax regulations
東京都
700 万円 ~ 900 万円
株式会社イージェーワークス
経理財務課・人事総務課・オペレーション課の3課を一体的にマネジメント
部門方針・年間計画の策定および進捗管理
部門横断的な業務改善・効率化の推進
部員の育成・評価・組織体制の整備
■ 経営参画
経営会議への参加・経営陣へのレポーティング
中期経営計画・事業計画への管理部門視点での貢献
内部統制・リスクマネジメント体制の構築・維持
■ 経理財務課 管掌
月次・四半期・年次決算の統括管理
予算策定・予実管理・経営分析レポートの作成
資金管理・キャッシュフロー計画の立案
税務申告・監査対応・金融機関・会計事務所への対応
■ 人事総務課 管掌
採用戦略の立案・実行（新卒・中途）
人事制度（評価・報酬・等級）の設計・運用・改善
社内規程・マニュアルの整備・更新
労務管理（勤怠・給与・社会保険・就業規則）の統括
総務・法務・コンプライアンス対応
■ オペレーション課 管掌
社内業務プロセスの標準化・効率化推進
システム・ツール導入・運用管理（DX推進含む）
各部門との連携による業務フロー最適化
【キャリアプラン】
経営管理部門の長として会社全体を理解し経験を積んだ後、ゆくゆくは役員として会社を牽引していく立場になられることを期待します。また自身の意見を持ち、各事業部門とのコミュニケーションがとれる人材として成長していって頂きたいと考えています。
【身につくスキル】
・経理、財務、人事を広く見ているため、会社全体の動きが把握ができます。
・未経験分野に関しても、学べる環境にあります。
・業務改善を積極的に進めていきたいと考えているため、改善志向のある方には面白いと感じて頂ける環境です。
■マネジメント経験：管理部門（経理・財務・人事・総務・オペレーションいずれか）における課長職以上の経験 5年以上
■財務・経理の実務経験：月次決算・予算管理・経営分析の実務経験
■人事・労務の実務経験：採用・評価制度・労務管理のいずれかの実務経験
■チームマネジメント：5名以上のチームを率いたリーダーシップ経験
■コミュニケーション能力：経営陣・現場・外部関係者との円滑な折衝力
【WANT】
■税公認会計士・税理士・社会保険労務士・中小企業診断士などの資格保有
■上場企業または上場準備（IPO）経験
■DX推進・業務システム導入の経験
■複数機能（経理＋人事＋オペレーション）を横断的に管掌した経験
■スタートアップ・成長フェーズの企業での管理部門構築経験
■M&A・PMI対応経験務申告の内容が分かる方
【求める人物像】
経営視点を持ちながら、現場の実務にも精通している方
変化の多い環境でも柔軟に対応し、自ら仕組みを作れる方
数字に強く、論理的・構造的に物事を整理・判断できる方
部門を超えた連携を積極的に推進できる方
誠実さと高い倫理観を持ち、コンプライアンスを重視できる方
神奈川県
727 万円 ~ 923 万円
非公開
・プレイイングマネージャーとして人事全般に携わっていただきます。
・採用とオンボーディング
‐採用活動（計画立案から運用管理まで）
‐新入社員向けのオンボーディングプログラムを企画・実施
・社内文化の醸成
‐スタートアップ環境における組織文化の構築と浸透を推進
‐経営陣と協力し、Corporate valueの浸透を促進
‐全社のコミュニケーション活性化のための施策を企画・実行
・パフォーマンス管理と人材育成
‐評価プロセスの設計と管理
‐リーダーシップや技術的スキルアップのトレーニングなど、社員の成長とキャリア開発をサポート
・労務業務全般
■このポジションで働く魅力
・プレイイングマネージャーとして経営陣と密にコミュニケーションをとりながら、経験を積んでいただくことができます。
・バックグラウンドの異なる多国籍のメンバーとコミュニケーションをとりながら、強い組織を作っていくことにチャレンジできます。
・事業成長と共に、人事部長やCHROへのステップアップにチャレンジしていただくことができます。
・人事分野での5年以上の実務経験、HRマネージャーとしての経験が望ましい
・スタートアップ、特に少人数のチーム環境での業務経験
・多国籍チームでの業務経験、または異なる文化への理解やダイバーシティを重視した実務経験
・労働法やコンプライアンスに関する深い知識とビジネス経験
・英語のビジネスでの利用経験
・従業員との信頼関係を構築できるリーダーシップと問題解決能力
・組織のあらゆるレベルのステークホルダーとの関係構築・維持能力
・人事ソフトウェアおよびシステムの選定と運用経験
■歓迎スキル・経験
・多国籍企業でのHRマネージャー経験
・日本以外の外国の労働法および労働基準に関する理解
・宇宙関連産業または先端技術分野での勤務経験
東京都
600 万円 ~ 900 万円
株式会社メディアステーション
・求人広告の作成と掲載管理
・応募者の書類選考、面接調整
・面接の実施と評価
・内定者フォローと入社手続き
人事部門で新卒・中途採用業務をメインに行っていただきます。
■ポジションの魅力
会社を創る人財に出会い、会社とひとの成長に携わる仕事です。
新卒・キャリア採用から教育、制度構築など幅広く業務を経験し、ゆくゆくは人事のエキスパートを目指せます。
現在人事部は年齢や社歴に関係なく意見を発信し尊重する文化があり、会社の事業拡大に対応すべく新しいことにチャレンジし続けています。
また、一人ひとりの成長や成果を正当に評価する風土が根づいており、チャレンジを後押しする環境です。
・事業会社での1年以上の採用経験をお持ちの方（新卒・中途）
■求める人材像：
・コミュニケーションをとることが好きな方
・明るくポジティブな方
・主体的に動ける方
・新しいことを学びたい方
宮城県
300 万円 ~ 460 万円
プライム上場ネットワークインフラ企業
今後のグローバル事業発展に向け、必要な人材を世界中から獲得／育成／維持する仕組みを構築し実践するためにグローバル人事体制を強化します。
本ポジションでは、グローバル人事チームにおける各施策やメンバーのマネジメント・リードをご担当いただきます。
具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。
ご希望と当社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。
・事業会社でのグローバル人事業務もしくはコンサルティングファームでの人事/組織コンサルティングの経験
・採用／人事制度／人材開発／組織開発など各種人事業務における新規制度企画、設計及び導入経験
・人事チームマネジメント経験
・人事プロジェクト推進経験
・ビジネスレベルの英語力
【歓迎（WANT）】
・海外での勤務経験
・ASEAN他弊社現地法人所在地域の雇用/労働法および規制に関する知識
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
ジョイントベンチャー
ジョイントベンチャーのダイナミズムと安定した環境が魅力！
優秀な人材獲得のため、大胆かつ本質的な採用施策の企画、立案、運用をご担当いただきます。
■概要
・採用戦略の立案（母集団形成手法、採用基準、選考フロー等）
・各プロセスの詳細設計・仕組み化
・全社ステークホルダーとの連携・調整
・応募者獲得に向けたプロモーション活動
・採用チームとのリレーションにより採用活動支援
■当ポジションの魅力
・同社では、全メンバーが採用にコミットする文化があり、現場チームを巻き込んだ施策を提案・実行できます。
・急速に変化する環境で、強い組織を作り上げるダイナミズムを体感し、スピードの早い環境で自らも成長することができます。
・既存事業だけでなく、新規事業の採用にも関わる可能性があり、幅広い経験が得られます。
■組織の強み/働き方
・ベンチャーのスピード感とフラットな組織文化を持ちながら、確実に成長し安定した環境でキャリアを築けます。
・リモートワーク、フルフレックスタイム制度の活用が可能です。
・経営企画/人事企画経験
・コンサルティング経験
・新事業計画立案
・事業戦略立案経験
＜求めるスキルイメージ＞
・事業会社でのビジネス/コーポレートポジションの採用経験（3年以上）
・クリティカルシンキング力・論理的な思考力
・Excel、Word、PPTによる資料作成能力
・周囲を巻き込んで前向きに業務を遂行できる能力
・プロジェクトマネジメント
・データ分析力
・組織課題に対して柔軟に対応できる方
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み