【配属組織名】
コネクティブインダストリーズ事業統括本部 事業戦略統括本部 経営戦略本部 ブランド・マーケティングコミュニケーション部

【配属組織について（概要・ミッション）】
・日立製作所のコネクティブインダストリーズセクター、インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部に関する広報・IR・展示会・WEB・ブランドマネジメントなどの統合コミュニケーションによる戦略的な情報発信を行い、日立およびセクターのブランドの向上と各事業体への営業支援を行う。
・日立製作所のコネクティブインダストリーズセクターの経営幹部の運営方針や事業情報をセクターの社員に効果的に周知することで、社内の理解促進と組織の一体感を醸成する。

【職務概要】
コネクティブインダストリーズセクターのインダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部に関する広報・IR業務を担当いただきます。
お客さま、マスコミ、投資家など社内外ステークホルダーに対する効果的な情報発信を企画・実行し、日立およびコネクティブインダストリーズセクターのブランド価値の向上と事業機会の創出に寄与します。

【職務詳細】
1.広報
事業戦略に基づいた効果的なメディア広報(ニュースリリース、発表会、取材、顧客事例コンテンツなど)の企画立案、原稿取り纏め、メディア対応など(北米を中心としたグローバル広報も含む)。
まずは原稿作成・取り纏めやメディア対応からお任せします。
業務に慣れていただいた後は、徐々に企画立案にも取り組んでいただきます。

2.IR(InvestorsDay)
コネクティブインダストリーズセクターのHitachi Investor Day取り纏め。
コネクティブインダストリーズセクター、インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部に関する決算、統合報告書など開示資料取り纏めなど。

※ いずれの業務も一人で行うのではなく、上長やチームメンバーと協力して対応いただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■魅力・やりがい
・経営戦略、事業内容などを深く理解し、メディアやお客さまなどのステークホルダーに伝える重要な役割を担います。
・広報・IR・展示会・WEB・ブランドマネジメントなど統合コミュニケーションを担う部門であり、全体のプロモーション計画を企画することができます。
・それぞれの業務経験を通じて、広報・IR・宣伝業務の専門性を高めることが可能です。

■キャリアパス
・本社および各事業部門における広報、宣伝、ブランドマネジメントなど各部署へのジョブローテーション。

【働く環境】
①配属組織/チーム
組織人数10名(男性6名、女性4名)で、専門性の高い30代以上の社員と若手社員が在籍しています。オープンで明るく、好奇心が旺盛な人が多いです。
②在宅勤務可。ただし、月の半分以上は出社することを推奨しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
グローバルブランドコミュニケーション本部 グローバル戦略部　戦略グループ

【配属組織について（概要・ミッション）】
「日立グループ全体の価値をグローバルで一貫して社内外のステークホルダーに伝え、ブランド価値を最大化し、持続的な成長の加速に貢献する」というミッションのもと、当組織は日立グループ全体のコミュニケーションを最適化し、ブランド価値を高めるための戦略立案、仕組構築およびPDCAサイクルの推進を担っています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・日立のコーポレート情報
・新経営計画「Inspire 2027」(https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/04/0428/f_0428pre.pdf)
・日立が注力する「社会イノベーション」に関連する事業

【職務概要】
日立グループ全体のコミュニケーション戦略に向けて、各社各部のブランディング施策における効果最大化を最大化するために、データの収集・分析方法の検討や、KPIの設定といった基盤の整備はもちろんのこと、各種データを踏まえた広報戦略・施策との連携までをリードいただきます。

【職務詳細】
・コーポレートブランドコミュニケーション活動（広報/ソーシャルメディア/ブランドキャンペーン/インターナルコミュニケーションなど）におけるデータ戦略の策定
・代理店パートナーや関連部署と協働し、ソーシャルメディア・ペイドメディア・Webなど複数チャネルでの実装および測定プロセスの構築・運用
・トップファネル施策(ブランディング活動)とボトムファネル施策(マーケティング活動)の連携最適化（データフロー設計・セグメンテーション設計）
・ブランド施策の成果を可視化し、インサイトを提供
・コーポレート部門、マーケティングチーム、セールスチームの間の技術的リエゾンとして、部門横断での連携・整合性を推進
・関連部署や社外ベンダーとの調整、予算・実算管理

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・本ポジションは、広報・ソーシャルメディア・メディアキャンペーン・インターナルコミュニケーションなど、コーポレートブランディング活動全般におけるデータ戦略を担います。自ら設計したデータ基盤やプロセスが、世界中のステークホルダーに向けたコミュニケーションを支える実感を得られます。
・日立グループのブランド価値を高めるため、グローバル規模でのコミュニケーション活動を推進する重要な役割を担います。B2B企業ならではの複雑なブランド構造を理解し、戦略的に発信する経験が積めます。
・最先端のデータ分析やマーケティングテクノロジーを活用し、効果測定やインサイト抽出を通じて、実践的かつ高度なスキルを身につけることができます。
・コーポレート部門、マーケティング、セールスなど多様なチームと連携し、企業全体のコミュニケーション戦略を俯瞰できる広い視野を獲得できます。
・本部内で広報・ソーシャルメディア・インターナルコミュニケーションなどへのローテーションや、海外拠点での勤務を含めたキャリアパスを描くことが可能です。実力を正当に評価する文化のもと、国籍やキャリア背景に関係なく、専門性を深める道やリーダーシップポジションへの挑戦も開かれています。

【働く環境】
①配属組織/チームについて
・人員構成：21名 (部長1名、戦略グループ7名、ブランド管理グループ3名、クリエイティブ&プロモーショングループ7名、エグゼクティブコミュニケーショングループ3名) ※兼務者含む
・戦略グループへの配属を予定
②働き方について
・在宅勤務が可能となっており、フレキシブルな働き方でキャリアを積むことが可能
・海外との打ち合わせなどで、時差による早朝・深夜業務もあり (業務進行状況にもよるが、頻度は高くない)

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
グローバルブランドコミュニケーション本部 グローバル戦略部　戦略グループ

【配属組織について（概要・ミッション）】
「日立グループ全体の価値をグローバルで一貫して社内外のステークホルダーに伝え、ブランド価値を最大化し、持続的な成長の加速に貢献する」というミッションのもと、当組織は日立グループ全体のコミュニケーションを最適化し、ブランド価値を高めるための戦略立案、仕組構築およびPDCAサイクルの推進を担っています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・日立のコーポレート情報
・新経営計画「Inspire 2027」(https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/04/0428/f_0428pre.pdf)
・日立が注力する「社会イノベーション」に関連する事業

【職務概要】
日立グループ全体のコミュニケーション戦略に向けて、各社各部のブランディング施策における効果最大化を最大化するために、データの収集・分析方法の検討や、KPIの設定といった基盤の整備はもちろんのこと、各種データを踏まえた広報戦略・施策との連携までをリードいただきます。

【職務詳細】
・コーポレートブランドコミュニケーション活動（広報/ソーシャルメディア/ブランドキャンペーン/インターナルコミュニケーションなど）におけるデータ戦略の策定
・代理店パートナーや関連部署と協働し、ソーシャルメディア・ペイドメディア・Webなど複数チャネルでの実装および測定プロセスの構築・運用
・トップファネル施策(ブランディング活動)とボトムファネル施策(マーケティング活動)の連携最適化（データフロー設計・セグメンテーション設計）
・ブランド施策の成果を可視化し、インサイトを提供
・コーポレート部門、マーケティングチーム、セールスチームの間の技術的リエゾンとして、部門横断での連携・整合性を推進
・関連部署や社外ベンダーとの調整、予算・実算管理

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・本ポジションは、広報・ソーシャルメディア・メディアキャンペーン・インターナルコミュニケーションなど、コーポレートブランディング活動全般におけるデータ戦略を担います。自ら設計したデータ基盤やプロセスが、世界中のステークホルダーに向けたコミュニケーションを支える実感を得られます。
・日立グループのブランド価値を高めるため、グローバル規模でのコミュニケーション活動を推進する重要な役割を担います。B2B企業ならではの複雑なブランド構造を理解し、戦略的に発信する経験が積めます。
・最先端のデータ分析やマーケティングテクノロジーを活用し、効果測定やインサイト抽出を通じて、実践的かつ高度なスキルを身につけることができます。
・コーポレート部門、マーケティング、セールスなど多様なチームと連携し、企業全体のコミュニケーション戦略を俯瞰できる広い視野を獲得できます。
・本部内で広報・ソーシャルメディア・インターナルコミュニケーションなどへのローテーションや、海外拠点での勤務を含めたキャリアパスを描くことが可能です。実力を正当に評価する文化のもと、国籍やキャリア背景に関係なく、専門性を深める道やリーダーシップポジションへの挑戦も開かれています。

【働く環境】
①配属組織/チームについて
・人員構成：21名 (部長1名、戦略グループ7名、ブランド管理グループ3名、クリエイティブ&プロモーショングループ7名、エグゼクティブコミュニケーショングループ3名) ※兼務者含む
・戦略グループへの配属を予定
②働き方について
・在宅勤務が可能となっており、フレキシブルな働き方でキャリアを積むことが可能
・海外との打ち合わせなどで、時差による早朝・深夜業務もあり (業務進行状況にもよるが、頻度は高くない)

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
グローバルブランドコミュニケーション本部 グローバル戦略部　エグゼクティブコミュニケーショングループ

【配属組織について（概要・ミッション）】
本部のミッションである「日立グループ全体の価値をグローバルで一貫して社内外のステークホルダーに伝え、ブランド価値を最大化し、持続的な成長の加速に貢献する」のもと、当組織は、CEOをはじめとするエグゼクティブメンバを通じた社内外向けのコミュニケーション活動を担っています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・CEOほかエグゼクティブを通じた日立グループの経営計画「Inspire 2027」の社内外への浸透・実行促進
・コーポレート各機能に関する情報発信 (人事、調達、企画、品質管理、法務、財務等)

【職務概要】
・CEOを始めとするエグゼクティブ(CxOクラス、外国籍含む)の社内外講演向けスピーチライティングや資料作成、従業員向けメッセージコンテンツの企画・原稿執筆・制作(動画撮影、編集など含む)、メディア取材対応時のトーキングポイント作成、SNS発信(LinkedIn等)のサポート
・CEOを始めとするエグゼクティブを通じた情報発信に関わる年間プランの策定、対象者への提案、社内調整、進捗管理

【職務詳細】
ご経験に応じて、下記いずれかの業務をお任せします。
1つに特化せず、「エグゼクティブコミュニケーション」として一連の業務を経験いただくことを期待しています。
他部署と共同制作するコンテンツが多く、日々複数のステークホルダーと連携しながら業務推進いただきます。

・スピーチライティング（日本語、英語）、講演で使用する投影資料の作成、および本番時の支援
・従業員向けメッセージ（テキスト）の原稿執筆、公開準備
・従業員向けメッセージ（動画）の原稿執筆、撮影、動画編集、公開準備
・従業員向けのコンテンツの企画・展開計画の立案
・メディア取材に向けた準備（質問に対する回答内容のトーキングポイント作成）
・SNS発信サポート（投稿トピックの検討、フォロワー数の進捗管理）
・外部ベンダーへコンテンツ制作を外注する際の調達業務（要件定義、仕様検討、発注、納品物受領、着荷）
・対象エグゼクティブごとの年間発信プランの策定、対象者への提案、社内調整、進捗管理
・上記業務に係る、関連部署や社外ベンダーとの調整
・対象エグゼクティブとの定例MTGの実施（日程調整、資料準備、会議同席、議事録作成、本部内共有）
・予算管理（月ごとの予実算管理、次年度に向けた予算提案）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・グローバル28万人・売上規模9兆円以上の日立グループを経営するトップエグゼクティブ層のコミュニケーション活動をダイレクトに支援する仕事です。
・刻一刻と変化する外部環境や経営状況に関する情報にアクセス可能で、コンテンツの企画や制作物へタイムリーに反映させることができます。
・英語によるコンテンツ制作はもちろん、外国籍のエグゼクティブとの対話や海外グループ会社のコミュニケーション担当者との情報交換なども日常的に発生し、グローバルに活躍できる機会も多くあります。
・自分たちでコンテンツを企画・制作し、それをあらゆるコミュニケーションチャネルで広く社内や世の中に届けることができます。
・特定のコミュニケーション領域に限らず、講演資料から動画作成、SNS発信まで幅広い領域に触れる機会が豊富にあります。
・本部内のさまざまなコミュニケーション業務へのローテーションや、海外駐在も含めたキャリアパスを描くことが可能です。

【働く環境】
①配属組織/チームについて
・グローバル戦略部は21名で構成され、エグゼクティブコミュニケーショングループは3名が在籍しています。
②働き方について
・在宅勤務が可能となっており、フレキシブルな働き方でキャリアを積むことが可能です。
　(エグゼクティブや他部署と対面で連携する機会も多く、週1-2程度の在宅で勤務するメンバーが多いです。)
・海外との打ち合わせなどで、時差による早朝・深夜業務もあります。(業務進行状況にもよりますが、頻度は高くありません)

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部　総務部　大みか総務G（日立リアルエステートパートナーズへ出向）

【配属組織について（概要・ミッション）】
【配属組織について】
日立製作所　社会ビジネスユニット　インフラ制御システム事業部を管掌する人事勤労総務部門に配属、社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場（大みか事業所）での勤務となります。

【配属場所について】
大みか事業所は、世界経済フォーラム(WEF)が世界の先進工場「Lighthouse」に選出した日本で初めての工場であり、OT×IT×プロダクトにおける各分野の技術やノウハウを結集させ、様々な課題解決や新たなビジネスの創出に取り組んでいる事業所です。
日立製作所の創業の地で、日立を代表する事業領域で社内外のステークフォルダとしているため、今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
大みか事業所の詳細は、下記URLを参考ください。
　https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/

【職務概要】
担当業務は総務業務全般(幹部対応、庶務、福利、文書)となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。

【職務詳細】
・幹部対応
・庶務業務全般(アセット管理、公用車管理、渉外(地域)対応、OB会行事、物理セキュリティ、来客受付関連)
・福利業務全般(活性化施策、福利施設(食堂・カフェ・社有クラブ)管理、寮・社宅関係)
・文書業務全般(会議運営、規則管理、公印管理、官庁統計、内部統制、法令対応)
・その他(ISO9001/14001、個人情報関連、環境関連、IT機器管理、部内予実算管理)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
社会インフラを支える情報制御システムを提供する事業所において、総務業務を通じて社会イノベーション事業や社会貢献の一翼を担うことができます。
また、地域にも密着し、日立製作所の創業の地において、様々な事業部門と連携しているため、今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。

【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。各種業務を通じて総務の専門性を高めることができます。また、日立の各種制度を学ぶ教育や研修も充実していますのでご安心ください。さらには、人事、教育、勤労部門と連携することも多いので、総務以外の知見も得ることができる環境で経験の幅を広げることができます。

【働く環境】
当グループは、現在12名の体制で運営しており、総務業務全般を担う部署です。管掌範囲には約2,000名の就業者が働いており、具体的な担当業務はご経験に応じて検討します。「総務業務全般」という幅広い領域で、組織や地域社会にいかに貢献できるかを考え行動していただきます。組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。
太平洋を目の前にしたオーシャンフロントの立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。
業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務概要】
・日立グループの経営に関わるグローバルな広報戦略の立案・遂行において、実務を実行する。
・担当する分野について、広報実務の担当者として広報活動を実行し、中期経営計画及び全社のブランド・コミュニケーション戦略に整合させる。

【職務詳細】
広報担当者として、下記業務を担当いただきます。まずは既存の案件にサポートとして入っていただきながら、徐々に案件を取りまとめいただくことを想定しております。
・メディア広報業務の企画・立案
・プレスリリースの作成
・日常的な記者とのコミュニケーション、記者との質疑応答
・記者会見や説明会の企画・立案・運営・メッセージ作成・フォローアップ
・社内関係部署とのコミュニケーションによる発表案件の掘り起こし
・事件、事故などリスク発生時のクライシスコミュニケーション
・社会の変化や日立に対する期待などのマネジメントへのフィードバック

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・広報部員として、日立グループのかじ取りをする社長や経営層と密に連携し、時には、その代弁者としてメディアと向き合い、ステークホルダーに情報発信する機会が多いのが特長です。
・各海外拠点のコミュニケーション担当者と連携して業務を行うことが多く、グローバルな視点で広報活動ができます。

【働く環境】
・イベントやソーシャルメディアを活用したコミュニケーションを担う部門、日立グループのブランディングを担う部門と同じ本部内にあり、広報部は部長以下、10名～の組織。部員の半数が35歳未満で、若手が活躍している部門です。
・社長や経営層とコミュニケーションをとる機会が多く、日立の経営に近い立場で活躍する場が与えられています。
・在宅勤務をベースとしており、出勤頻度は各自の業務内容に応じた個人の裁量に任せています。業務内容によっては、記者との取材対応や記者会見など、出勤頻度が高まる場合もあります。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・日立製作所に関するコーポレート広報(経営戦略、財務戦略、人財戦略、研究開発戦略ほか)
・事業を担っている各ビジネスユニットの広報活動をコーポレート視点でサポート(具体的なビジネスや製品をPRするマーケティング広報を直接行うわけではありません)

■ニュースリリースサイト
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/index.html

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■担当予定の業務内容
対外的な広報活動を担当するメンバーを募集。メディアとのコミュニケーションやブログでの直接発信を通じて、方向性や戦略、企業としての魅力、テクノロジーの強みなどをグローバルに発信する役割です。具体的には、メディアの取材・問い合わせの対応、トップマネジメントの取材のサポート、プレスリリースやブログ記事の作成、経営方針説明会等のコーポレートイベントの企画・運営など、幅広い業務を担当いただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■担当予定の業務内容
対外的な広報活動を担当するメンバーを募集。メディアとのコミュニケーションやブログでの直接発信を通じて、グループの方向性や戦略、企業としての魅力、テクノロジーの強みなどをグローバルに発信する役割です。具体的には、メディアの取材・問い合わせの対応、トップマネジメントの取材のサポート、プレスリリースやブログ記事の作成、経営方針説明会等のコーポレートイベントの企画・運営など、幅広い業務を担当いただきます。

■描けるキャリアパス
多様な事業をグローバルに展開しているグループにおいて、対外的な広報業務を担当することで、ステークホルダーとのコミュニケーション力やクリエイティブな情報発信力などを高いレベルで伸ばすことができます。また、海外赴任や海外メディアとの対話をふくめ、グローバルに活躍できる機会も多くあります。企業コミュニケーションのプロフェッショナルとして、様々な経験とノウハウを得られる仕事です。

※本求人は将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

・給与計算、社会保険
・勤怠管理

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

工場の総務・人事スタッフを募集します。

【業務内容】
・工場での人事労務
・安全衛生管理
・その他、人事としての採用、教育研修、総務などの業務も含まれます

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

●具体的な仕事内容

以下業務等に従事頂きます
・調達リスクマネジメント戦略を立案・リスク低減推進
　対象リスクを関連部門と協議して策定、調達部門のリスク低減活動に併走・見届け
　　※連携対象範囲をさらに広げた活動を推進予定です
　　　非定型業務のため、経験知識・コミュニケーション力を含めた推進力を発揮頂きます
・コネクト調達部門を代表して購入先CSR監査を計画推進
　全社プロジェクト活動に参画、コネクトの購入先CSR活動を牽引
　　※関連部門と連携して監査計画の策定・見届けと共に、自らも監査スキルを修得頂きます（各種研修あり）
・輸出管理統制
　調達部門の貿易コンプライアンス遵守のため、部門活動統制や取引先調査を推進
　　※効率的・効果的な統制について検討、関連部門へ発信、リーダーシップを発揮頂きます
以下付帯情報
・購買種類：直接購買が主ですが、間接購買を扱う部門も一部あり、幅広い知識が求められます
・担当　　：調達リスクマネジメントの主導、各調達活動について指針策定および事業会社取り纏め窓口
・英語使用頻度：業務により海外調達メンバーや購入先とのコミュニケーションが必要な場合あり（基本メール/Web会議ベース）
・海外出張頻度：必要都度

●職場の雰囲気

・周辺部門含めて積極的なキャリア入社採用を行っています
・豊富な研修制度があり、ＯＪＴ以外でもスキル修得可能
　　調達研修：パナソニックグループ研修に加えて、調達部門独自研修も用意
　　一般研修：コネクト社独自の社外研修も整備
・新旧メンバー混じってのＤＥＩ活動も推進しています

●キャリアパス

23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

●具体的な仕事内容

①法令遵守活動(下請法・SOX法・欧州電池規制・欧州企業サステナビリティ報告指令・欧州企業サステナビリティ・デューデリジェンス指令等)
②人権デューデリジェンス対応(パナソニックCSRアセスメント対応等)
③契約書・覚書締結管理業務
④調達管理指標(KPI)管理
⑤調達部門各種イベントの企画・運営
⑥調達部門研修・教育の企画・運営
⑦購入先管理業務(マスター登録・評価・精選)

●職場の雰囲気

・チームワークと相互尊重に基づいた温かい雰囲気の職場です。
・フラットで開かれたコミュニケーションが活発で、階層や部署の垣根を超えて自由に意見交換ができる環境が、新しいアイデアとイノベーションを創出しています。
・教育システムが充実。（調達職能、Udemy、英語、リテラシー研修など）OJTを通じて調達業務やITスキルが向上できます。
・ワークライフバランスを重視した職場環境を提供します。

●キャリアパス

23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

●調達本部/企画部のミッション

【調達本部】
・当社製品に使用する直接部材 (原材料・部品) を適正価格で適切なタイミングに調達をおこなう役目を担っています。
・そのために、世界情勢・部材市況・関係先経営状況を的確に把握して、迅速かつ効率的な対応がとれる体制構築を図っていきます。
【企画部のミッション】
私達のミッションは、社会環境の変化に柔軟に対応しながら、調達本部全体の活動を俯瞰したESG経営を実践します。
環境活動推進により組織のリスク最小化と効率性向上を図り、サスティナブルな未来を目指します。

●具体的な仕事内容

ご経験に応じて以下業務をお任せ致します。
①法令遵守活動(下請法・SOX法・欧州電池規制・欧州企業サステナビリティ報告指令・欧州企業サステナビリティ・デューデリジェンス指令等)
②内部統制(調達プロセスにおけるガバナンス維持のための管理・運用）
③人権デューデリジェンス対応(パナソニックCSRアセスメント対応等)
④契約書・覚書締結管理業務
⑤調達管理指標(KPI)管理
⑥調達部門各種イベントの企画・運営(主力サプライヤーとのイベント/調達本部内の全体MTG 等)
⑦調達部門研修・教育の企画・運営
⑧購入先管理業務(マスター登録・評価・精選)

●職場の雰囲気

・日頃から感謝の気持ちを伝え合う習慣があり、チームワークと相互尊重に基づいた温かい雰囲気の職場です。
・フラットで開かれたコミュニケーションが活発で、階層や部署の垣根を超えて自由に意見交換ができる環境が、新しいアイデアとイノベーションを創出しています。
・教育システムが充実。（調達職能、Udemy、英語、リテラシー研修など）OJTを通じて調達業務やITスキルが向上できます。
・ワークライフバランスを重視した職場環境を提供します。

●キャリアパス

23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・BCP/BCM推進業務（リスク評価・管理、規程類の作成・維持・改善、教育・指導等）
・危機対策本部運営

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

◆社外広報
　└ メディア対応(プレスリリース～取材対応)
　└ 経営状況の社外への伝達
　└ 各種制作物の企画・制作
　└ 自社HPの企画・運営・社内への伝達
◆メディア運営
　└ 取材及び、それに基づくライティング
　└ 動画撮影および編集

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

技術開発部署の社内外協創に関わる見学対応、ショールームの整備・運用、情報発信、来客対応などを担って頂きます。自前の技術開発のみならず、「協創」することで、コア技術に磨きをかけ、商品開発や技術開発を加速させているため、協創・協業を目的に来所されるお客様や、VIPのご来所が他部門より多くあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

総務担当として、拠点内での業務が円滑に進むように、さまざまな業務を推進していただきます。また、全社総務としての役割も担い、新しい企画や改善等も全社規模で担当する事で、将来の総務リーダーとして活躍いただく事を期待しています。

【業務詳細】
　・総務業務全般（インフラ整備、オフィス管理、セキュリティ管理、車両・備品管理、入社受入対応など）
　・防火防災及び交通安全の推進（消防法関連申請等含む）
　・DX推進（Power Automate、PowerApps等を活用）、業務フローのデジタル化（アプリ作成等）
　・社内行事の企画・運営（社内イベント）
　・各種書類作成・管理（契約書、社内規定の整備）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

社内各部門と連携し、最適な間接材（事務用品、備品、サービス、消耗品など）の調達を推進していただきます。
間接材の調達業務全般を主導し、会社全体の効率化とコスト最適化に貢献する重要な役割です。

＜具体的には＞
・購買ルールの見直しや社内調達フローの標準化などの仕組みづくり（カタログ化など）
・新規サプライヤーの開拓、価格・納期交渉、契約条件の取り決め（バイヤー業務）
・発注データを活用した業務効率化の推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

〇おすすめポイント
・今後2～3年をかけて工場の増築を計画しており、そのプロジェクトに携わる事ができます。
・静岡３名、鹿児島１名のファシリティエンジニアを部下に持ち、マネジメントをしていただきます。

【主な業務内容】
工場施設管理における管理業務全般

○特別高圧変電設備、工場ユーティリティー（コンプレッサー、空調等）、工場建築物の維持管理及びＥＨＳ（環境安全衛生）に関わる各種監査準備から監査対応までご担当頂きます。

・特別高圧変電設備の点検及び維持管理
・工場ユーティリティーの維持管理
・工場建築物の維持管理
・ＯＨＳＭＳ（ＩＳＯ４５００１）対応、
　ＣＳＲ対応、ＩＳＯ１４００１対応
・エネルギー改善活動等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 夏季休暇, 年末年始

工場施設管理における管理業務全般

○特別高圧変電設備、工場ユーティリティー（コンプレッサー、空調等）、工場建築物の維持管理及びＥＨＳ（環境安全衛生）に関わる各種監査準備から監査対応までご担当頂きます。

・特別高圧変電設備の点検及び維持管理
・工場ユーティリティーの維持管理
・工場建築物の維持管理
・ＯＨＳＭＳ（ＩＳＯ４５００１）対応、
　ＣＳＲ対応、ＩＳＯ１４００１対応
・エネルギー改善活動等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 夏季休暇, 年末年始