◆業務について
100年以上にわたり事業を展開してきました。「サステナブル経営」を掲げ、事業を通じた社会課題の解決を推進しています。「サステナブル経営」とは、単に良い製品・サービスを提供するだけでなく、バリューチェーン全体で人権や地球環境などの社会課題への配慮を含めた経営を通じ、ステークホルダーからの信頼を獲得しながら事業を拡大し、持続的な企業価値の向上を目指すものです。
つきましては、以下の各種施策を戦略的に企画・推進し、当社の持続的な成長、並びに社会・環境価値の創出とその最大化に貢献していただきます。

■業務内容
① 持続可能な調達委員会の運営事務局の企画・推進
持続可能な調達委員会の運営事務局として、会議体の企画・運営、資料作成、関係部門との調整および課題管理を担っていただきます。

② サプライヤーの人権リスク調査（SAQ）の推進
サプライチェーンにおける人権リスク管理の推進に向けて、サプライヤー自己評価アンケート（SAQ）の運営を担当します。調査方針の策定や事業会社との連携、結果分析を通じたグループ全体の管理体制強化を推進していただきます。

③ ハイリスクサプライヤーへの改善支援・是正対応
調査結果や各種情報から把握されたハイリスクサプライヤーに対し、事業会社と連携しながら是正計画の策定支援やフォローアップを実施します。また、必要に応じて事業会社のサプライヤー監査に同行し、継続的な改善活動を推進していただきます。

④ 責任ある鉱物調達の推進
責任ある鉱物調達の推進に向けて、サプライヤー調査の運営、結果分析、情報開示および是正活動を担当していただきます。グループ各社と連携しながら、サプライチェーン上流におけるリスク低減活動を推進します。

⑤ 人権関連法規制対応・情報開示推進
国内外の人権関連法規制や社会要請の動向を把握し、英国現代奴隷法（UK Modern Slavery Act）をはじめとする人権関連開示への対応、社内体制の整備および情報開示の充実を推進していただきます。

⑥グループ人権デューデリジェンスの企画・推進
グループ会社が実施するサプライヤー監査への同行や連携を通じて知見を蓄積し、将来的にはグループ全体の人権デューデリジェンスの企画・推進を担っていただきます。

■仕事のやりがい・アピールポイント
サステナビリティ推進部は、グループ横断で課題を整理し、施策を企画・提案して実行へつなげる中枢部門です。人権や責任ある調達は、企業に求められる社会的責任が世界的に高まる中で、その重要性が急速に増しているテーマです。

本ポジションでは、持続可能な調達委員会の運営やサプライヤー調査、責任ある鉱物調達、監査・是正活動などを通じて、グループ全体のサプライチェーンにおける人権リスク管理を推進していただきます。社内関係部門や国内外のグループ会社、サプライヤーなど多様なステークホルダーと連携しながら、グループ全体の仕組みづくりに携われることが大きな魅力です。

また、英国現代奴隷法をはじめとする各国の法規制対応や情報開示、人権デューデリジェンスの構築・高度化など、グローバルな視点で業務を推進いただきます。正解が一つではない課題に対して、関係者を巻き込みながら解決策を導き出し、企業価値向上と社会課題解決の両立に貢献できるやりがいがあります。

将来的には、人権デューデリジェンスや責任ある調達戦略の中核メンバーとして、グループ全体のサステナブル経営を支える重要な役割を担っていただくことを期待しています。

※将来的には、サステナビリティ推進活動全体の
戦略策定・取りまとめ役としての活躍を期待しています。
※社員定着率は90％以上！ 離職率が非常に少ないです。
※直近での平均残業時間は10時間程度。テレワークを活用してメリハリのある働き方ができます。
※特定の繁忙月はありませんが、スケジュールの中で繁忙期はあります。
※平均有休取得13.8日(昨年度)　一斉年休や計画年休があり、高い取得率になっています。