100年以上にわたり事業を展開してきました。「サステナブル経営」を掲げ、事業を通じた社会課題の解決を推進しています。「サステナブル経営」とは、単に良い製品・サービスを提供するだけでなく、バリューチェーン全体で人権や地球環境などの社会課題への配慮を含めた経営を通じ、ステークホルダーからの信頼を獲得しながら事業を拡大し、持続的な企業価値の向上を目指すものです。
つきましては、以下の各種施策を戦略的に企画・推進し、当社の持続的な成長、並びに社会・環境価値の創出とその最大化に貢献していただきます。

■業務内容
① SBT認定取得および温室効果ガス削減施策の推進
SBT（Science Based Targets）認定の再取得に向けて、認定要件や関連動向を把握し、社内関係部門やグループ会社と連携しながら申請対応および目標達成に向けた施策の推進を担当していただきます。
② サステナビリティ情報開示基準（SSBJ等）への対応
SSBJをはじめとする国内外のサステナビリティ開示基準への対応を推進します。開示要求事項の把握、社内情報の収集・整理、開示内容の検討を通じて、適切な情報開示体制の構築・高度化を担っていただきます。
③ TNFD・自然資本／生物多様性開示の推進
TNFDをはじめとする自然資本・生物多様性関連の開示対応を推進します。社内関係部門との連携や情報収集を通じて、自然関連リスク・機会の整理および情報開示の充実に取り組んでいただきます。
④ サステナビリティ関連法規制への対応
国内外のサステナビリティ関連法規制や社会要請の動向を把握し、事業への影響分析や対応方針の立案、社内展開を担当していただきます。グループ会社と連携しながら法規制への対応を推進します。
⑤ 環境情報開示・サステナビリティコミュニケーション
統合報告書やサステナビリティサイトをはじめとした各種開示媒体において、環境分野の開示内容の企画・作成および継続的な改善を担当していただきます。
⑥ 環境戦略・施策の企画推進
環境分野における中長期戦略や施策の企画・推進を担当していただきます。社内関係部門やグループ会社と連携しながら、グループ全体の環境課題への対応を推進します。

■仕事のやりがい・アピールポイント
サステナビリティ推進部は、グループ横断で課題を整理し、施策を企画・提案して実行へつなげる中核部門です。環境分野は、気候変動、生物多様性、資源循環をはじめとした社会課題への対応に加え、SSBJをはじめとする開示基準への対応や各国の法規制対応など、その重要性が急速に高まっています。
本ポジションでは、SBT認定再取得、SSBJ対応、TNFD対応、環境関連法規制への対応などを通じて、グループ全体の環境戦略や情報開示の高度化を推進していただきます。社内関係部門や国内外のグループ会社と連携しながら、グループ全体の仕組みづくりや方針策定に携われることが大きな魅力です。
また、国内外で環境関連の規制や開示要求が大きく変化する中、最新動向を踏まえながら企業としての対応方針を検討し、経営層への提言や社内の合意形成を進めていく役割も担います。正解が一つではない課題に対し、関係者を巻き込みながら解決策を導き出し、企業価値向上と社会・環境課題の解決の両立に貢献できるやりがいがあります。

将来的には、環境戦略やサステナビリティ開示の中核メンバーとして、グループ全体のサステナブル経営を支える重要な役割を担っていただくことを期待しています。

※将来的には、サステナビリティ推進活動全体の
戦略策定・取りまとめ役としての活躍を期待しています。
※社員定着率は90％以上！ 離職率が非常に少ないです。
※直近での平均残業時間は10時間程度。テレワークを活用してメリハリのある働き方ができます。
※特定の繁忙月はありませんが、スケジュールの中で繁忙期はあります。
※平均有休取得13.8日(昨年度)　一斉年休や計画年休があり、高い取得率になっています。