年収1,500万円以上／管理会計の求人・転職情報
126件中の1〜50件を表示
株式会社野村総合研究所
仕事内容
■組織ミッション
・海外事業を強化しているNRIにおいて、海外事業の経営管理における中枢部署として、
海外子会社のガバナンスに係る企画、制度設計及び経営管理・支援業務を遂行します。
また、企業買収時には、人事・法務・財務に係るデューデリジェンスやPMIの推進を行います。
■組織構成
・グローバル業務管理課とグローバル法務・リスク管理課の2課体制となっており、
ガバナンスや経理財務、人事、法務といった各機能の専門性をもったメンバーが多く所属しています。
中途入社の社員も多く、バラエティに富んだバックグラウンドの人材で構成されています。
【募集職種の期待役割】
・海外子会社・海外支店等の管理・統制に係る企画、制度設計、ならび海外子会社・海外支店等の業務支援に関わって頂きます。
海外拠点の立場や状況を理解した上で、本社のガバナンス方針に沿った対策を企画立案・実行いただきます。
また、一定の担当地域や拠点を持ち、各地域の規制や商慣習についての専門性も養っていただきつつ、
海外子会社の経営陣・拠点長やアドミン責任者と密に連携をしながら業務を遂行いただきます。
北米・豪州の地域統括会社、事業子会社（買収子会社含む）への派遣の可能性も大いにあります。
海外拠点のガバナンス業務経験者は大歓迎です。
【具体的な職務内容】
・グローバルにおけるリスクに関する情報収集・分析・報告
・豪州・北米・アジアにおける地域統括会社、海外子会社の運営支援
・グループ全体におけるグローバル人材政策の企画、運営
・グローバルガバナンスルールの策定と海外拠点への導入・運用・モニタリング、など
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・海外案件のみを担当するため、グローバル事業の経営に興味のある方には非常に面白い稀有なポジションです。
専門性をベースにしつつ、地域ごとのアサインを通して、事業や経営に関する理解を深め、自身の能力開発を進めることができます。
日常的に国内・海外の経営陣と対峙し、またご自身の作った資料が会社全体の意思決定に直結するため、
その意味でもダイナミズムを感じる仕事だと言えます。
将来的な海外赴任を希望する方も大歓迎です。
・海外事業を強化しているNRIにおいて、海外事業の経営管理における中枢部署として、
海外子会社のガバナンスに係る企画、制度設計及び経営管理・支援業務を遂行します。
また、企業買収時には、人事・法務・財務に係るデューデリジェンスやPMIの推進を行います。
■組織構成
・グローバル業務管理課とグローバル法務・リスク管理課の2課体制となっており、
ガバナンスや経理財務、人事、法務といった各機能の専門性をもったメンバーが多く所属しています。
中途入社の社員も多く、バラエティに富んだバックグラウンドの人材で構成されています。
【募集職種の期待役割】
・海外子会社・海外支店等の管理・統制に係る企画、制度設計、ならび海外子会社・海外支店等の業務支援に関わって頂きます。
海外拠点の立場や状況を理解した上で、本社のガバナンス方針に沿った対策を企画立案・実行いただきます。
また、一定の担当地域や拠点を持ち、各地域の規制や商慣習についての専門性も養っていただきつつ、
海外子会社の経営陣・拠点長やアドミン責任者と密に連携をしながら業務を遂行いただきます。
北米・豪州の地域統括会社、事業子会社（買収子会社含む）への派遣の可能性も大いにあります。
海外拠点のガバナンス業務経験者は大歓迎です。
【具体的な職務内容】
・グローバルにおけるリスクに関する情報収集・分析・報告
・豪州・北米・アジアにおける地域統括会社、海外子会社の運営支援
・グループ全体におけるグローバル人材政策の企画、運営
・グローバルガバナンスルールの策定と海外拠点への導入・運用・モニタリング、など
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・海外案件のみを担当するため、グローバル事業の経営に興味のある方には非常に面白い稀有なポジションです。
専門性をベースにしつつ、地域ごとのアサインを通して、事業や経営に関する理解を深め、自身の能力開発を進めることができます。
日常的に国内・海外の経営陣と対峙し、またご自身の作った資料が会社全体の意思決定に直結するため、
その意味でもダイナミズムを感じる仕事だと言えます。
将来的な海外赴任を希望する方も大歓迎です。
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験・資格】
■スキル・経験
・英語の語学レベルがビジネスレベルであることが必須
・資料作成・プレゼンなど、所謂コンサルタントに求められる基本スキル及び素養
■資質
・高いコミュニケーション能力（経営層との対話を含む）
・経験ない領域にも取り組む意欲・積極性・柔軟性
【歓迎するスキル・経験・資格】
・業務プロセスの設計経験
・社内規程を扱った業務経験（日本語・英語問わず）
・トップマネジメントへの報告資料作成経験
・海外現地事業会社で勤務経験
■スキル・経験
・英語の語学レベルがビジネスレベルであることが必須
・資料作成・プレゼンなど、所謂コンサルタントに求められる基本スキル及び素養
■資質
・高いコミュニケーション能力（経営層との対話を含む）
・経験ない領域にも取り組む意欲・積極性・柔軟性
【歓迎するスキル・経験・資格】
・業務プロセスの設計経験
・社内規程を扱った業務経験（日本語・英語問わず）
・トップマネジメントへの報告資料作成経験
・海外現地事業会社で勤務経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,800 万円
サーモフィッシャーサイエンティフィック株式会社
仕事内容
〈What You Will Do〉
・Own the end-to-end planning and forecasting cycle, including the Annual Operating Plan (AOP), forecasts, Strategic Plan (STRAP), Quarterly Business Reviews (QBRs), and Monthly Business Reviews (MBRs), ensuring alignment with business objectives and delivering actionable insights to drive performance.
・Lead financial planning, budgeting, forecasting, and performance management processes, providing timely visibility into business performance and ensuring achievement of financial and strategic objectives.
・Monitor and analyze financial and operational performance, including revenue, costs, margins, profitability, investments, and key performance indicators (KPIs), identifying trends, risks, opportunities, and performance drivers to support data-driven decision-making.
・Partner closely with commercial, operational, and functional leaders to support strategic initiatives, evaluate business opportunities, optimize resource allocation, and drive profitable growth.
・Develop financial models, scenario analyses, and business cases to support strategic planning, investment decisions, and long-term value creation.
・Leverage data analytics, financial systems, and visualization tools to transform complex data into actionable insights, and prepare high-quality management reports and executive presentations that effectively communicate business performance, risks, opportunities, and strategic recommendations.
・Drive continuous improvement of financial planning, reporting, and analytical processes, enhancing efficiency, accuracy, financial discipline, and business value.
・Build, lead, and develop a high-performing finance team, fostering a culture of collaboration, accountability, continuous learning, and operational excellence.
・Own the end-to-end planning and forecasting cycle, including the Annual Operating Plan (AOP), forecasts, Strategic Plan (STRAP), Quarterly Business Reviews (QBRs), and Monthly Business Reviews (MBRs), ensuring alignment with business objectives and delivering actionable insights to drive performance.
・Lead financial planning, budgeting, forecasting, and performance management processes, providing timely visibility into business performance and ensuring achievement of financial and strategic objectives.
・Monitor and analyze financial and operational performance, including revenue, costs, margins, profitability, investments, and key performance indicators (KPIs), identifying trends, risks, opportunities, and performance drivers to support data-driven decision-making.
・Partner closely with commercial, operational, and functional leaders to support strategic initiatives, evaluate business opportunities, optimize resource allocation, and drive profitable growth.
・Develop financial models, scenario analyses, and business cases to support strategic planning, investment decisions, and long-term value creation.
・Leverage data analytics, financial systems, and visualization tools to transform complex data into actionable insights, and prepare high-quality management reports and executive presentations that effectively communicate business performance, risks, opportunities, and strategic recommendations.
・Drive continuous improvement of financial planning, reporting, and analytical processes, enhancing efficiency, accuracy, financial discipline, and business value.
・Build, lead, and develop a high-performing finance team, fostering a culture of collaboration, accountability, continuous learning, and operational excellence.
求める経験 / スキル
〈Minimum Qualifications〉
・Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, Business Administration, or a related field; MBA, CPA, CMA, or other advanced finance qualification is a plus.
・Minimum of 10 years of progressive finance experience, including significant experience in Financial Planning & Analysis (FP&A), forecasting, budgeting, management reporting, and business analytics.
・Proven experience partnering with senior business and functional leaders to influence business performance and support strategic decision-making.
・Demonstrated people leadership experience, including building, developing, and managing high-performing teams.
・Experience operating effectively within a complex, matrixed, and multinational organization.
・Business-level proficiency in both English and Japanese, with the ability to communicate effectively with local and global stakeholders.
・Corporate finance experience, including strategic planning, investment analysis, capital allocation, M&A support, or business case development, is highly desirable.
〈Knowledge, Skills, and Abilities〉
・Strong financial acumen with the ability to translate complex financial and operational data into actionable business insights and recommendations.
・Advanced analytical, problem-solving, and decision-support capabilities, with a track record of influencing business outcomes.
・Advanced proficiency in Microsoft Excel, including financial modeling, scenario planning, and data analysis.
・Experience with ERP systems (e.g., SAP, Oracle, JDE, or equivalent), Hyperion, and financial planning and reporting tools.
・Excellent verbal, written, presentation, and interpersonal communication skills.
・Proven ability to influence, challenge, and partner effectively with stakeholders across all levels of the organization.
・Strong business partnering mindset with the ability to balance strategic thinking and operational execution.
・Ability to manage multiple priorities and deliver results in a fast-paced, dynamic environment.
・Demonstrated leadership capabilities with a passion for talent development, coaching, and team engagement.
・High degree of integrity, accountability, and commitment to continuous improvement.
・Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, Business Administration, or a related field; MBA, CPA, CMA, or other advanced finance qualification is a plus.
・Minimum of 10 years of progressive finance experience, including significant experience in Financial Planning & Analysis (FP&A), forecasting, budgeting, management reporting, and business analytics.
・Proven experience partnering with senior business and functional leaders to influence business performance and support strategic decision-making.
・Demonstrated people leadership experience, including building, developing, and managing high-performing teams.
・Experience operating effectively within a complex, matrixed, and multinational organization.
・Business-level proficiency in both English and Japanese, with the ability to communicate effectively with local and global stakeholders.
・Corporate finance experience, including strategic planning, investment analysis, capital allocation, M&A support, or business case development, is highly desirable.
〈Knowledge, Skills, and Abilities〉
・Strong financial acumen with the ability to translate complex financial and operational data into actionable business insights and recommendations.
・Advanced analytical, problem-solving, and decision-support capabilities, with a track record of influencing business outcomes.
・Advanced proficiency in Microsoft Excel, including financial modeling, scenario planning, and data analysis.
・Experience with ERP systems (e.g., SAP, Oracle, JDE, or equivalent), Hyperion, and financial planning and reporting tools.
・Excellent verbal, written, presentation, and interpersonal communication skills.
・Proven ability to influence, challenge, and partner effectively with stakeholders across all levels of the organization.
・Strong business partnering mindset with the ability to balance strategic thinking and operational execution.
・Ability to manage multiple priorities and deliver results in a fast-paced, dynamic environment.
・Demonstrated leadership capabilities with a passion for talent development, coaching, and team engagement.
・High degree of integrity, accountability, and commitment to continuous improvement.
従業員数
1,230名
（2022年5月現在、日本グループ全体）
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,625 万円
従業員数
1,230名
（2022年5月現在、日本グループ全体）
株式会社TOAI
仕事内容
ジャンボカラオケ広場（ジャンカラ）を運営する当社にて経理責任者候補としての業務をお任せします。以下業務は一例となります。
■月次決算/年次決算業務
■支払業務
■給与計算
■グループ/関連会社の経理業務
■その他、経理業務全般。
※各担当者がそれぞれに当社もしくはグループ会社いずれかの経理業務一連を担う形となりますので、部分的ではなく経理業務全般のスキルを活かしていただけます。
■月次決算/年次決算業務
■支払業務
■給与計算
■グループ/関連会社の経理業務
■その他、経理業務全般。
※各担当者がそれぞれに当社もしくはグループ会社いずれかの経理業務一連を担う形となりますので、部分的ではなく経理業務全般のスキルを活かしていただけます。
求める経験 / スキル
応募要件
■簿記2級以上
■経理の実務経験をお持ちの方（5年以上） もしくは、会計事務所・税理士事務所などのご経験のある方
歓迎要件
■3名以上のメンバーマネジメント経験
■管理職へキャリアアップや専門領域を高めるスキルアップを望んでいる方
■簿記2級以上
■経理の実務経験をお持ちの方（5年以上） もしくは、会計事務所・税理士事務所などのご経験のある方
歓迎要件
■3名以上のメンバーマネジメント経験
■管理職へキャリアアップや専門領域を高めるスキルアップを望んでいる方
従業員数
6,287名
（正社員・パートアルバイト含む ※2025年5月期）
勤務地
京都府
想定年収
800 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
6,287名
（正社員・パートアルバイト含む ※2025年5月期）
株式会社Jステップホールディングス
仕事内容
＊グループ予算編成方針、年間予算および中期経営計画の策定・統括
＊月次予実分析、前年同期比較、着地見込みおよびRolling Forecastの運営
＊グループ13社の事業KPI・財務KPIの設計、モニタリングおよび改善提言
＊月次Board Pack、経営会議・取締役会資料および経営分析コメントの作成
＊各子会社社長との業績レビュー、課題・改善アクションの合意および進捗管理
＊売上、粗利、EBITDA、キャッシュ・フロー、投下資本等のドライバー分析
＊事業ポートフォリオ、投資採算、価格政策、生産性およびシナジーの分析
＊全社横断施策の効果測定および投資採算管理
＊買収後の業績管理を含むPMI支援
＊ファンド・株主向け業績報告、経営課題の整理および施策進捗の説明
＊経営企画チームの採用、育成およびマネジメント
＊月次予実分析、前年同期比較、着地見込みおよびRolling Forecastの運営
＊グループ13社の事業KPI・財務KPIの設計、モニタリングおよび改善提言
＊月次Board Pack、経営会議・取締役会資料および経営分析コメントの作成
＊各子会社社長との業績レビュー、課題・改善アクションの合意および進捗管理
＊売上、粗利、EBITDA、キャッシュ・フロー、投下資本等のドライバー分析
＊事業ポートフォリオ、投資採算、価格政策、生産性およびシナジーの分析
＊全社横断施策の効果測定および投資採算管理
＊買収後の業績管理を含むPMI支援
＊ファンド・株主向け業績報告、経営課題の整理および施策進捗の説明
＊経営企画チームの採用、育成およびマネジメント
求める経験 / スキル
【必須条件】
＊事業会社における経営企画、FP&A、事業管理またはこれらに準ずる責任者経験
＊予算編成、予実分析、Forecastおよび経営会議・取締役会資料作成の実務経験
＊財務諸表と事業KPIを結び付け、経営層へ明確な分析結果と提案を行ったご経験
＊複数事業・拠点・子会社の関係者を巻き込み、経営管理プロセスを定着させたご経験
＊IPO準備・中期経営計画・開示・IR支援のご経験
＊高いExcel・PowerPointスキルと、分かりやすく説得力のあるコミュニケーション能力
【歓迎条件】
＊M&Aの事業計画評価、デューデリジェンス、PMIまたはシナジー管理のご経験
＊管理会計システム、BIツールまたはデータ基盤の構築経験
＊ファンドが資本参加した企業または多子会社企業での経営管理経験
＊建設、レンタル、多拠点サービス等の事業特性に関する理解
【求める人物像】
＊数字を報告するだけでなく、原因、意味、次の行動まで具体的に提言できる方
＊経営視点と現場感覚を併せ持ち、子会社社長との建設的な対話を進められる方
＊不確実な状況でも仮説を立て、スピード感をもって分析と意思決定支援を行える方
＊社長・CFOの信頼できるパートナーとして、企業価値向上に強い当事者意識を持てる方
＊事業会社における経営企画、FP&A、事業管理またはこれらに準ずる責任者経験
＊予算編成、予実分析、Forecastおよび経営会議・取締役会資料作成の実務経験
＊財務諸表と事業KPIを結び付け、経営層へ明確な分析結果と提案を行ったご経験
＊複数事業・拠点・子会社の関係者を巻き込み、経営管理プロセスを定着させたご経験
＊IPO準備・中期経営計画・開示・IR支援のご経験
＊高いExcel・PowerPointスキルと、分かりやすく説得力のあるコミュニケーション能力
【歓迎条件】
＊M&Aの事業計画評価、デューデリジェンス、PMIまたはシナジー管理のご経験
＊管理会計システム、BIツールまたはデータ基盤の構築経験
＊ファンドが資本参加した企業または多子会社企業での経営管理経験
＊建設、レンタル、多拠点サービス等の事業特性に関する理解
【求める人物像】
＊数字を報告するだけでなく、原因、意味、次の行動まで具体的に提言できる方
＊経営視点と現場感覚を併せ持ち、子会社社長との建設的な対話を進められる方
＊不確実な状況でも仮説を立て、スピード感をもって分析と意思決定支援を行える方
＊社長・CFOの信頼できるパートナーとして、企業価値向上に強い当事者意識を持てる方
従業員数
620名
（グループ全体）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
620名
（グループ全体）
仕事内容
社長直轄のポジションとして、以下の業務をバランスよく遂行していただきます。
・対外発信・IR戦略の実行：機関投資家やアクティビストへの対応、および当社の魅力を市場へ届ける情報発信。
・経営戦略の立案・事業分析：中期経営計画（PI2028）に基づき、各事業部門の客観的なデータ分析およびポートフォリオ変革の推進。
・社長の特命事項・組織運営：社長の意向を汲み取った経営課題の解決、および経営企画部のマネジメント。
【1ヶ月の業務の流れ】
・第二月曜日に幹部会議（事務局）
・第四月曜日に執行会議（事務局）
・毎週木曜日に企画部内定例会議
・海外独立法人との定例会議（毎月）
・コンサル、銀行、VC、スタートアップ等のミーティング（非定例）
・四半期に一度の事業部と経営が行う社長対話（事務局）
【新規事業投資先について】
業界：エレクトロニクス、農業、ライフサイエンス分野等
VCへのLP出資企業やコンサルティングファームとのネットワークから、成長領域での投資先の選定を行っています。
【組織構成】
経営企画部 5名
部長1名 副部長1名 総合職2名 派遣社員1名
・対外発信・IR戦略の実行：機関投資家やアクティビストへの対応、および当社の魅力を市場へ届ける情報発信。
・経営戦略の立案・事業分析：中期経営計画（PI2028）に基づき、各事業部門の客観的なデータ分析およびポートフォリオ変革の推進。
・社長の特命事項・組織運営：社長の意向を汲み取った経営課題の解決、および経営企画部のマネジメント。
【1ヶ月の業務の流れ】
・第二月曜日に幹部会議（事務局）
・第四月曜日に執行会議（事務局）
・毎週木曜日に企画部内定例会議
・海外独立法人との定例会議（毎月）
・コンサル、銀行、VC、スタートアップ等のミーティング（非定例）
・四半期に一度の事業部と経営が行う社長対話（事務局）
【新規事業投資先について】
業界：エレクトロニクス、農業、ライフサイエンス分野等
VCへのLP出資企業やコンサルティングファームとのネットワークから、成長領域での投資先の選定を行っています。
【組織構成】
経営企画部 5名
部長1名 副部長1名 総合職2名 派遣社員1名
求める経験 / スキル
【必須要件】※以下のいずれかの実務経験
・上場企業におけるIR・機関投資家対応の実務経験。
・経営企画部門における事業分析・中期経営計画の立案、進捗管理経験。
・上場企業におけるIR・機関投資家対応の実務経験。
・経営企画部門における事業分析・中期経営計画の立案、進捗管理経験。
勤務地
東京都
想定年収
1,030 万円 ~ 1,500 万円
野村不動産株式会社
仕事内容
【仕事の内容】
野村不動産および野村不動産ホールディングスにおけるコーポレートの決算・開示業務、または国内アセットの経理/会計業務をご担当いただきます。
【具体的な業務内容①】
野村不動産および野村不動産ホールディングスにおける国内・海外事業の経理業務全般
■国内事業に関わる単体／連結決算業務、開示関連業務、予算策定及び予算管理業務
■海外事業に関わる決算取込業務、会計処理検討、連結決算業務、予算策定及び予算管理業務
■単体／連結決算及び開示関連業務に関連した会計監査人対応業務
■各事業部門の将来収益管理や事業評価、戦略立案業務等
■その他経理業務全般
【具体的な業務内容②】
分譲住宅、オフィス、物流、商業、賃貸住宅、ホテルなど、国内で展開する幅広いアセットを対象に、会計業務や賃貸収支の管理業務をご担当いただきます。
具体的には、物件の取得・売却や運営に伴う支払いや請求書の承認業務・決算対応に加え、担当する事業部門の各部と密に連携しながら、新規事業やリスク検討、フロー整備検討に関する対応などにも携わります。
経理/会計の専門性を活かしながら、事業の実現と会社の成長を支えるポジションです。
【配属先について】
入社後の配属は、以下いずれかの部署を予定しています。ご経験・適性に応じて、選考過程にてご案内いたします。
①野村不動産 財務部（野村不動産ホールディングス兼務）
②野村不動産 事業会計部
変更の範囲:当社が定める基幹業務全般
☆★☆★☆★☆【野村不動産の職制について】☆★☆★☆★☆
野村不動産の基幹業務を担う総合職には、ご活躍いただきたい職務領域や専門業務分野等の範囲に応じて、2つの職制を設けております。本求人の募集職制につきましては、求人タイトルに表記しておりますので予めご確認ください。
総合職（G）
あらゆる業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力などを発揮しながら革新的課題を創出し、独創的な新たな価値創造を担う人材となります。
＊GはGeneral（総合）の略
・勤務エリア：海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動あり
・役職：課長・部長等の役職（ポスト）登用制度あり
・異動：業務内容の変更・部門異動（各事業部門、コーポレート部門） あり
※野村不動産ホールディングス兼務、グループ会社への出向等を含む
・退職金：あり
総合職（S）
主として一定の専門業務分野および周辺業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力などを発揮しながら革新的課題を創出し、独創的な新たな価値創造を担う人材となります。
＊SはSpecific（特定）の略
・勤務エリア：原則、勤務エリアは限定（住宅営業に従事する全域型の社員は転居を伴う人事異動あり）
・役職：課長・部長等の役職（ポスト）登用制度あり
・異動： 職務領域内の異動あり（職務領域の変更を行う場合、または職務領域の変更なく他の職務領域に該当する部署へ異動する場合は本人同意必要）
※野村不動産ホールディングス兼務、グループ会社への出向等を含む
・退職金：確定拠出年金（事業主拠出）制度あり
☆★☆【キャリア採用活動に関するハラスメント防止方針について】☆★☆
詳細はこちら：https://www.nomura-re.co.jp/jobs/career_recruit/pdf/career_recruitment_policy.pdf
野村不動産および野村不動産ホールディングスにおけるコーポレートの決算・開示業務、または国内アセットの経理/会計業務をご担当いただきます。
【具体的な業務内容①】
野村不動産および野村不動産ホールディングスにおける国内・海外事業の経理業務全般
■国内事業に関わる単体／連結決算業務、開示関連業務、予算策定及び予算管理業務
■海外事業に関わる決算取込業務、会計処理検討、連結決算業務、予算策定及び予算管理業務
■単体／連結決算及び開示関連業務に関連した会計監査人対応業務
■各事業部門の将来収益管理や事業評価、戦略立案業務等
■その他経理業務全般
【具体的な業務内容②】
分譲住宅、オフィス、物流、商業、賃貸住宅、ホテルなど、国内で展開する幅広いアセットを対象に、会計業務や賃貸収支の管理業務をご担当いただきます。
具体的には、物件の取得・売却や運営に伴う支払いや請求書の承認業務・決算対応に加え、担当する事業部門の各部と密に連携しながら、新規事業やリスク検討、フロー整備検討に関する対応などにも携わります。
経理/会計の専門性を活かしながら、事業の実現と会社の成長を支えるポジションです。
【配属先について】
入社後の配属は、以下いずれかの部署を予定しています。ご経験・適性に応じて、選考過程にてご案内いたします。
①野村不動産 財務部（野村不動産ホールディングス兼務）
②野村不動産 事業会計部
変更の範囲:当社が定める基幹業務全般
☆★☆★☆★☆【野村不動産の職制について】☆★☆★☆★☆
野村不動産の基幹業務を担う総合職には、ご活躍いただきたい職務領域や専門業務分野等の範囲に応じて、2つの職制を設けております。本求人の募集職制につきましては、求人タイトルに表記しておりますので予めご確認ください。
総合職（G）
あらゆる業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力などを発揮しながら革新的課題を創出し、独創的な新たな価値創造を担う人材となります。
＊GはGeneral（総合）の略
・勤務エリア：海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動あり
・役職：課長・部長等の役職（ポスト）登用制度あり
・異動：業務内容の変更・部門異動（各事業部門、コーポレート部門） あり
※野村不動産ホールディングス兼務、グループ会社への出向等を含む
・退職金：あり
総合職（S）
主として一定の専門業務分野および周辺業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力などを発揮しながら革新的課題を創出し、独創的な新たな価値創造を担う人材となります。
＊SはSpecific（特定）の略
・勤務エリア：原則、勤務エリアは限定（住宅営業に従事する全域型の社員は転居を伴う人事異動あり）
・役職：課長・部長等の役職（ポスト）登用制度あり
・異動： 職務領域内の異動あり（職務領域の変更を行う場合、または職務領域の変更なく他の職務領域に該当する部署へ異動する場合は本人同意必要）
※野村不動産ホールディングス兼務、グループ会社への出向等を含む
・退職金：確定拠出年金（事業主拠出）制度あり
☆★☆【キャリア採用活動に関するハラスメント防止方針について】☆★☆
詳細はこちら：https://www.nomura-re.co.jp/jobs/career_recruit/pdf/career_recruitment_policy.pdf
求める経験 / スキル
【必須】
■上場企業等、監査法人、会計事務所での経理業務経験者
【尚可】
■公認会計士、米国公認会計士、税理士資格を保有されている方
【求める人物タイプ】
■会計の専門性を基盤に、事業・投資へ関心を広げられる方
■多様なステークホルダー（事業部・投資家等）と連携できる方
■当事者意識を持って考え、主体的に行動できる方
■自分の考えを発信し、周りを巻き込んで推進できる方
■自己研鑽を怠らず、自己の成長を会社の成長に活かしていける方
■上場企業等、監査法人、会計事務所での経理業務経験者
【尚可】
■公認会計士、米国公認会計士、税理士資格を保有されている方
【求める人物タイプ】
■会計の専門性を基盤に、事業・投資へ関心を広げられる方
■多様なステークホルダー（事業部・投資家等）と連携できる方
■当事者意識を持って考え、主体的に行動できる方
■自分の考えを発信し、周りを巻き込んで推進できる方
■自己研鑽を怠らず、自己の成長を会社の成長に活かしていける方
勤務地
東京都
想定年収
729 万円 ~ 1,660 万円
仕事内容
グループの連結決算、グループ通算税務、子会社決算、など全ての経理税務業務を担うホールディングス直下の子会社での下記のいずれか、または複数の業務
１．連結決算業務
グループ全体の会計方針やその他重要な方針の取りまとめ、及び子会社のマネジメント
２．税務業務
グループ会社経営におけるTAXプランニング
Ｍ＆Ａにおける財務面からのストラクチャリングにおける税務面からの経営へのアドバイス
３．開示業務
当社の開示部門担当のプロフェッショナルとしての 監査法人とのコミュニケーション及び協議
会計処理における経営判断を要する複雑な案件における プロフェッショナルとしての経営へのアドバイス
４．子会社関連
子会社の経理品質の向上（BPRプロジェクトの推進等）及び子会社へのCFOとしての出向
５．M&A
デューディリジェンスにおける財務・税務領域から外部専門家との連携における推進
ストラクチャリングにおける財務・税務からのアドバイス
買収後のPMIの実施及び財務経理責任者としての出向（役員もしくは経営幹部）
上場会社としての経理基盤は整っており、専門性の高い業務に集中することができます。
社内には公認会計士や税理士試験合格者がすでに在籍しまた社外の専門家の支援も受け連携して業務が行えます。
M＆Aや組織再編における会計や税務面での関与は、経営意思決定に関わる重要な領域であり、やりがいを感じることができます。
FA専門家や監査法人など外部専門家と複雑なスキームや会計処理について協議する機会が多く、自己研鑽にもつながります。
今後の事業展開の拡大に伴って創出される子会社及び合弁会社のCFO等として活躍する機会があります。
また、ジョブローテーションにより、経理・税務だけではなく、コーポレートファイナンス及びM&A実務の経験を積む機会もあります。
１．連結決算業務
グループ全体の会計方針やその他重要な方針の取りまとめ、及び子会社のマネジメント
２．税務業務
グループ会社経営におけるTAXプランニング
Ｍ＆Ａにおける財務面からのストラクチャリングにおける税務面からの経営へのアドバイス
３．開示業務
当社の開示部門担当のプロフェッショナルとしての 監査法人とのコミュニケーション及び協議
会計処理における経営判断を要する複雑な案件における プロフェッショナルとしての経営へのアドバイス
４．子会社関連
子会社の経理品質の向上（BPRプロジェクトの推進等）及び子会社へのCFOとしての出向
５．M&A
デューディリジェンスにおける財務・税務領域から外部専門家との連携における推進
ストラクチャリングにおける財務・税務からのアドバイス
買収後のPMIの実施及び財務経理責任者としての出向（役員もしくは経営幹部）
上場会社としての経理基盤は整っており、専門性の高い業務に集中することができます。
社内には公認会計士や税理士試験合格者がすでに在籍しまた社外の専門家の支援も受け連携して業務が行えます。
M＆Aや組織再編における会計や税務面での関与は、経営意思決定に関わる重要な領域であり、やりがいを感じることができます。
FA専門家や監査法人など外部専門家と複雑なスキームや会計処理について協議する機会が多く、自己研鑽にもつながります。
今後の事業展開の拡大に伴って創出される子会社及び合弁会社のCFO等として活躍する機会があります。
また、ジョブローテーションにより、経理・税務だけではなく、コーポレートファイナンス及びM&A実務の経験を積む機会もあります。
求める経験 / スキル
【必須】
・会計士、税理士、証券アナリスト等の経理・税務・財務の資格保有者
・上記資格の取得途中（または未登録）者
【歓迎】
・売上高５千億円超の上場企業の決算や税務の経験者
・M＆Aやグループ再編などの経理税務経験が豊富な方
・デューデリジェンスなどに携わった経験がある方
・上場企業の監査経験がある監査法人出身者
・税理士法人などで組織再編の関与経験者
・会計士、税理士、証券アナリスト等の経理・税務・財務の資格保有者
・上記資格の取得途中（または未登録）者
【歓迎】
・売上高５千億円超の上場企業の決算や税務の経験者
・M＆Aやグループ再編などの経理税務経験が豊富な方
・デューデリジェンスなどに携わった経験がある方
・上場企業の監査経験がある監査法人出身者
・税理士法人などで組織再編の関与経験者
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 非公開
航空機関連グローバルメーカー
仕事内容
Aftermarktにおける戦略的ファイナンス・リーダーとしてその管理および最適化を担います。
上級幹部と緊密に協力して、財務実績の向上、成長の加速、コスト削減や利益率拡大に向けた取り組みを推進するほか、業務規律の徹底や長期的な価値創造の支援を行います。
※レポートライン：グローバルFP＆A部長
上級幹部と緊密に協力して、財務実績の向上、成長の加速、コスト削減や利益率拡大に向けた取り組みを推進するほか、業務規律の徹底や長期的な価値創造の支援を行います。
※レポートライン：グローバルFP＆A部長
求める経験 / スキル
■要件
•財務、会計、経済、または関連分野の学士号（MBAまたはCPA保持者尚可）
•FP&A（財務計画・分析）、コーポレートファイナンス、または事業部門の財務管理における10年以上の実務経験
•P&L（損益）の責任を担った、あるいは直接的な支援を行った実績
•優れた分析力、経営層との円滑なコミュニケーション能力、および多様な背景を持つ部門横断型チームに働きかけ、影響を与える能力。
•ビジネスレベルの英語力（会話・読み書き）
•財務、会計、経済、または関連分野の学士号（MBAまたはCPA保持者尚可）
•FP&A（財務計画・分析）、コーポレートファイナンス、または事業部門の財務管理における10年以上の実務経験
•P&L（損益）の責任を担った、あるいは直接的な支援を行った実績
•優れた分析力、経営層との円滑なコミュニケーション能力、および多様な背景を持つ部門横断型チームに働きかけ、影響を与える能力。
•ビジネスレベルの英語力（会話・読み書き）
勤務地
東京都
想定年収
1,300 万円 ~ 2,000 万円
日系大手電子機器メーカー
仕事内容
■組織の役割
事業企画管理部門では、複数の多様な領域で、経営企画・事業企画管理業務を担っている。
経営数値策とその達成に向けたフォローアップ・戦略立案を中心に、事業のオペレーションと成長を支えるべくグローバルな視点で業務を推進し、経営層や関連部署と密に連携しながら、事業の根幹を担うやりがいのあるポジションである。
今回事業企画管理人材として募集を行っている事業領域は以下の通り。
・ミラーレス一眼カメラの交換レンズ等を提供している事業
・様々な映像制作機器やソリューションを提供している事業
・映画業界向けのプロシネマカメラ、バーチャルプロダクションやXR等を提供している事業
先進的な研究用細胞分析装置や医療用モニター等を提供している事業、スポーツの世界に新たな可能性をもたらす事業、オーディオ製品やサービスを提供している事業など、複数の事業を経験できるようにローテーションの可能性もある。
■担当予定の業務内容
・3か年中期計画、単年度事業計画、月次予測など経営数値策定、その達成に向けた実行フォロー
・事業意思決定のための採算シミュレーションと提案
・製販（生産・材料発注、販売、在庫）計画の策定と実行フォロー
・上記を中心とした事業運営に関わる、事業責任者・マーケティング・調達・設計・商品企画など本社内関係部署間のハブとなってのコミュニケーション
・上記を中心とした事業運営に関わる、海外・国内販売会社・製造事業所とのコミュニケーション
・海外販売会社のエリアビジネス運営に対する本社側からのコントロール・支援
・オペレーション構築を中心とした、サービス事業のビジネスモデル企画・推進
・事業オペレーションに関わる会議体事務局
■ポジションの役割
事業カテゴリにおける連結P&L担当、製販担当、海外・国内エリアビジネス担当
■職場の環境
部門全体としての平均年齢は約41歳で、20代～50代まで幅広い年齢構成である。女性比率40%で、活気もあり、多様性に富んだ職場である。
会社の方針として週3日の出社を前提としているが、業務の状況によってテレワークも活用できる。
■描けるキャリアパス
キャリアパス例：
＊経営企画担当 → 経営企画リーダー → 事業企画管理部門管理職
＊事業管理担当 → サプライチェーン・オペレーションリーダー → 事業企画管理部門管理職
＊連結・製販・エリア担当 → カテゴリリーダー → 事業企画管理部門管理職
また、海外販売会社・海外製造事業所への赴任の可能性もあり。
事業企画管理部門では、複数の多様な領域で、経営企画・事業企画管理業務を担っている。
経営数値策とその達成に向けたフォローアップ・戦略立案を中心に、事業のオペレーションと成長を支えるべくグローバルな視点で業務を推進し、経営層や関連部署と密に連携しながら、事業の根幹を担うやりがいのあるポジションである。
今回事業企画管理人材として募集を行っている事業領域は以下の通り。
・ミラーレス一眼カメラの交換レンズ等を提供している事業
・様々な映像制作機器やソリューションを提供している事業
・映画業界向けのプロシネマカメラ、バーチャルプロダクションやXR等を提供している事業
先進的な研究用細胞分析装置や医療用モニター等を提供している事業、スポーツの世界に新たな可能性をもたらす事業、オーディオ製品やサービスを提供している事業など、複数の事業を経験できるようにローテーションの可能性もある。
■担当予定の業務内容
・3か年中期計画、単年度事業計画、月次予測など経営数値策定、その達成に向けた実行フォロー
・事業意思決定のための採算シミュレーションと提案
・製販（生産・材料発注、販売、在庫）計画の策定と実行フォロー
・上記を中心とした事業運営に関わる、事業責任者・マーケティング・調達・設計・商品企画など本社内関係部署間のハブとなってのコミュニケーション
・上記を中心とした事業運営に関わる、海外・国内販売会社・製造事業所とのコミュニケーション
・海外販売会社のエリアビジネス運営に対する本社側からのコントロール・支援
・オペレーション構築を中心とした、サービス事業のビジネスモデル企画・推進
・事業オペレーションに関わる会議体事務局
■ポジションの役割
事業カテゴリにおける連結P&L担当、製販担当、海外・国内エリアビジネス担当
■職場の環境
部門全体としての平均年齢は約41歳で、20代～50代まで幅広い年齢構成である。女性比率40%で、活気もあり、多様性に富んだ職場である。
会社の方針として週3日の出社を前提としているが、業務の状況によってテレワークも活用できる。
■描けるキャリアパス
キャリアパス例：
＊経営企画担当 → 経営企画リーダー → 事業企画管理部門管理職
＊事業管理担当 → サプライチェーン・オペレーションリーダー → 事業企画管理部門管理職
＊連結・製販・エリア担当 → カテゴリリーダー → 事業企画管理部門管理職
また、海外販売会社・海外製造事業所への赴任の可能性もあり。
求める経験 / スキル
【必須】
・自律的に行動し、関係者を巻き込むコミュニケーション力
・事業管理、経営管理、マーケティング、サプライチェーン・オペレーション関連の業務経験
・MS Office（特にExcel/PowerPoint）の知識・運用経験
【歓迎】
・財務計画・分析(FP&A)または販売・生産・在庫計画(S&OP)のいずれかの業務経験
・経営数値の集計・分析・提案力
・CopilotなどAIの活用や高度なデータ分析（Power BI、AI等）
・自律的に行動し、関係者を巻き込むコミュニケーション力
・事業管理、経営管理、マーケティング、サプライチェーン・オペレーション関連の業務経験
・MS Office（特にExcel/PowerPoint）の知識・運用経験
【歓迎】
・財務計画・分析(FP&A)または販売・生産・在庫計画(S&OP)のいずれかの業務経験
・経営数値の集計・分析・提案力
・CopilotなどAIの活用や高度なデータ分析（Power BI、AI等）
勤務地
神奈川県
想定年収
550 万円 ~ 非公開
大手製粉会社
仕事内容
≪業務内容≫
当社のベトナム子会社にて、管理部門責任者として、経理・決算を含む業務を遂行していただきます。
経理・決算等の実務はベトナム人スタッフが行いますので、ご本人には主にマネジメントを担っていただく予定です。
なお、入社当初は本社財務経理部にて一定期間（半年～1年）駐在準備を行っていただきます。
【本社配属部署】
財務経理部全体：37名
∟財務経理部グループアカウンティング室：8名☆
【異動・転勤】
海外子会社への出向が前提となります。将来的にはベトナムに限らず海外を含めた転勤の可能性があります。
【やりがい・職場環境・魅力など】
・国内トップシェア！多様な事業ポートフォリオを有する「穀物ソリューションカンパニー」です。
・事業拡大志向があり、多様なバックグラウンドを持つ人財が集まる職場です。
・新しい取組みが奨励され、仕事の裁量が大きい職場です。
・2026年9月時点で、海外駐在者は7名です。（ベトナム5名、中国1名、台湾1名）
【その他】
・自己都合離職率 ：全社2.1%（2025年度）
・新卒入社3年後在籍率 ：89％（2025年4月時点）
・モデル年収（海外勤務） ：管理職49歳（24年目）年収1,489万円（月給59.2万＋賞与＋手当）
当社のベトナム子会社にて、管理部門責任者として、経理・決算を含む業務を遂行していただきます。
経理・決算等の実務はベトナム人スタッフが行いますので、ご本人には主にマネジメントを担っていただく予定です。
なお、入社当初は本社財務経理部にて一定期間（半年～1年）駐在準備を行っていただきます。
【本社配属部署】
財務経理部全体：37名
∟財務経理部グループアカウンティング室：8名☆
【異動・転勤】
海外子会社への出向が前提となります。将来的にはベトナムに限らず海外を含めた転勤の可能性があります。
【やりがい・職場環境・魅力など】
・国内トップシェア！多様な事業ポートフォリオを有する「穀物ソリューションカンパニー」です。
・事業拡大志向があり、多様なバックグラウンドを持つ人財が集まる職場です。
・新しい取組みが奨励され、仕事の裁量が大きい職場です。
・2026年9月時点で、海外駐在者は7名です。（ベトナム5名、中国1名、台湾1名）
【その他】
・自己都合離職率 ：全社2.1%（2025年度）
・新卒入社3年後在籍率 ：89％（2025年4月時点）
・モデル年収（海外勤務） ：管理職49歳（24年目）年収1,489万円（月給59.2万＋賞与＋手当）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・普通自動車第一種免許
下記の経験がある方
・ベトナムでの日系企業駐在経験
・経理業務経験（実務経験の場所は日本・ベトナムを問わない）
・普通自動車第一種免許
下記の経験がある方
・ベトナムでの日系企業駐在経験
・経理業務経験（実務経験の場所は日本・ベトナムを問わない）
勤務地
東京都
想定年収
856 万円 ~ 1,550 万円
仕事内容
ポジション概要
事業部門の経営パートナーとして、事業計画策定、業績管理、予算管理をリードいただきます。経営陣や各部門と連携しながら、収益性向上や投資判断をサポートし、事業成長に貢献していただくポジションです。
主な業務内容
事業部門のファイナンスビジネスパートナーとして意思決定を支援
予算策定、中期計画、業績予測の作成・管理
売上・利益分析および経営レポート作成
投資案件や新規施策の収益性分析
月次・四半期決算レビューおよび財務分析
財務プロセス改善や業務効率化プロジェクトの推進
ファイナンスチームのマネジメントおよび育成
各部門との連携による事業戦略の実行支援
事業部門の経営パートナーとして、事業計画策定、業績管理、予算管理をリードいただきます。経営陣や各部門と連携しながら、収益性向上や投資判断をサポートし、事業成長に貢献していただくポジションです。
主な業務内容
事業部門のファイナンスビジネスパートナーとして意思決定を支援
予算策定、中期計画、業績予測の作成・管理
売上・利益分析および経営レポート作成
投資案件や新規施策の収益性分析
月次・四半期決算レビューおよび財務分析
財務プロセス改善や業務効率化プロジェクトの推進
ファイナンスチームのマネジメントおよび育成
各部門との連携による事業戦略の実行支援
求める経験 / スキル
必須
FP&A、管理会計、事業企画、経営企画等の経験10年以上
ピープルマネジメント経験
ビジネスレベルの英語力・日本語力
財務分析、予算管理、業績管理の実務経験
経営層へのレポーティング経験
歓迎
外資系企業での勤務経験
SAPなどERPシステム利用経験
プロジェクトマネジメント経験
MBAまたは会計・財務関連資格
事業変革や組織成長フェーズに携わった経験
求める人物像
高い分析力と事業視点を兼ね備えた方
経営層や事業責任者と対等に議論できる方
変化の多い環境で柔軟に対応できる方
課題解決志向を持ち、自走できる方
FP&A、管理会計、事業企画、経営企画等の経験10年以上
ピープルマネジメント経験
ビジネスレベルの英語力・日本語力
財務分析、予算管理、業績管理の実務経験
経営層へのレポーティング経験
歓迎
外資系企業での勤務経験
SAPなどERPシステム利用経験
プロジェクトマネジメント経験
MBAまたは会計・財務関連資格
事業変革や組織成長フェーズに携わった経験
求める人物像
高い分析力と事業視点を兼ね備えた方
経営層や事業責任者と対等に議論できる方
変化の多い環境で柔軟に対応できる方
課題解決志向を持ち、自走できる方
勤務地
東京都
想定年収
1,400 万円 ~ 1,900 万円
合同会社DMMホールディングス
仕事内容
【業務内容】
グループ内の複数のベンチャー企業やスタートアップ事業のCFO代行として、経営および管理業務全般に主体的に関わっていただきます。
■管理業務全般の体制構築
（財務・経理・税務・法務を中心に、ビジネスプロセス・労務・システム・内部統制なども対応。）
■経営者・事業責任者へのアドバイスとサポート
（事業計画の作成や検証、ビジネスモデルや取引スキームの検討、予実分析、等）
■グループに蓄積されている情報・ノウハウ・スキル等の共有
（各社・各事業の業務を横断で見ながら、グループ全体の管理業務やビジネスプロセスの効率化・高度化・標準化を常に見直す）
■M&A関連業務
（各種調査、バリュエーション、DD、ストラクチャリング、PMI等）
ベンチャーやスタートアップフェーズの事業を中心にご担当いただくため、管理業務全般の体制構築が業務の多くの割合を占めますが、各社・各事業の状況に応じてM&Aや資本提携等の検討をする機会が出てきます。M&Aは買収のみ担当するのではなく、その後のPMI・会社運営まで継続して関わっていただきます。
グループ内の複数のベンチャー企業やスタートアップ事業のCFO代行として、経営および管理業務全般に主体的に関わっていただきます。
■管理業務全般の体制構築
（財務・経理・税務・法務を中心に、ビジネスプロセス・労務・システム・内部統制なども対応。）
■経営者・事業責任者へのアドバイスとサポート
（事業計画の作成や検証、ビジネスモデルや取引スキームの検討、予実分析、等）
■グループに蓄積されている情報・ノウハウ・スキル等の共有
（各社・各事業の業務を横断で見ながら、グループ全体の管理業務やビジネスプロセスの効率化・高度化・標準化を常に見直す）
■M&A関連業務
（各種調査、バリュエーション、DD、ストラクチャリング、PMI等）
ベンチャーやスタートアップフェーズの事業を中心にご担当いただくため、管理業務全般の体制構築が業務の多くの割合を占めますが、各社・各事業の状況に応じてM&Aや資本提携等の検討をする機会が出てきます。M&Aは買収のみ担当するのではなく、その後のPMI・会社運営まで継続して関わっていただきます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・日商簿記２級相当、または同等の会計知識
・財務関連業務（財務・会計・税務）もしくは各種アドバイザリー業務の経験（2年以上）
・大卒以上
【歓迎条件】
１．特に歓迎する経験
・一通りの年次決算業務を行った経験
・業務改善、または管理体制の構築に主体的に関わった経験
・複数の企業や事業の管理業務に携わった経験
上記のいずれか１つ、または複数
２．そのほか歓迎するスキル
・日商簿記１級、税理士試験科目（簿記論）合格、公認会計士資格保有者など、高度な会計知識
・語学力（英語）
【求める人物像】
１．主体的な学習意欲と行動力
・自分自身の能力を把握し、不足する知識を自ら学習する姿勢。
・自ら情報をキャッチアップし、指導を受けながらも業務を推進する姿勢。
２．責任感と課題解決への意欲
・与えられた業務を責任を持ってやり遂げる姿勢。
・限られた情報をもとに状況を整理し、理想像を描き、そのギャップを埋める施策を組み立てようとする意欲。
・論理的な思考力を持って業務に取り組める方。
３．協調性とコミュニケーション
・周囲と効果的にコミュニケーションを図り、若手経営者や現場と協働できる方。
・複数の利害関係が参加する会議やプロジェクトにおいて、納得感ある着地点を模索し、その方向に導こうとする姿勢。
・日商簿記２級相当、または同等の会計知識
・財務関連業務（財務・会計・税務）もしくは各種アドバイザリー業務の経験（2年以上）
・大卒以上
【歓迎条件】
１．特に歓迎する経験
・一通りの年次決算業務を行った経験
・業務改善、または管理体制の構築に主体的に関わった経験
・複数の企業や事業の管理業務に携わった経験
上記のいずれか１つ、または複数
２．そのほか歓迎するスキル
・日商簿記１級、税理士試験科目（簿記論）合格、公認会計士資格保有者など、高度な会計知識
・語学力（英語）
【求める人物像】
１．主体的な学習意欲と行動力
・自分自身の能力を把握し、不足する知識を自ら学習する姿勢。
・自ら情報をキャッチアップし、指導を受けながらも業務を推進する姿勢。
２．責任感と課題解決への意欲
・与えられた業務を責任を持ってやり遂げる姿勢。
・限られた情報をもとに状況を整理し、理想像を描き、そのギャップを埋める施策を組み立てようとする意欲。
・論理的な思考力を持って業務に取り組める方。
３．協調性とコミュニケーション
・周囲と効果的にコミュニケーションを図り、若手経営者や現場と協働できる方。
・複数の利害関係が参加する会議やプロジェクトにおいて、納得感ある着地点を模索し、その方向に導こうとする姿勢。
従業員数
200名
（（グループ合計： 約5184名））
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
200名
（（グループ合計： 約5184名））
株式会社野村総合研究所
仕事内容
【組織の概要】
・一般的な事業会社の経理・財務組織に加え、パートナーやIT機器等の調達機能が加わった組織となっております。
通常の会計業務に加え、企業価値・社会価値向上に資する戦略を立案し、経営への提言を行います。
またスピード感をもってチャレンジングな各政策を実行していきます。
経営目標達成のためにグループ経営情報やインフラの整備・アップデートも常に行っております。
NRIグループ全体の会計調達業務をサポートしており、連結グループレベルでの業務改革も絶えず推進しております。
またグループ会社や事業部門の会計人材を供給する役割も担っており、
よりビジネスに近い業務会計や海外や国内のグループ会社での勤務も経験することが可能です。
【募集職種の期待役割】
弊社では以下のような方に一緒に働いていただきたいと思っております。
・プロフェッショナルとしての意識をもち、常に専門性を高めることができる。
・現状に満足せず、常に向上心をもって高みをめざすことができる。
・社員一人ひとりがお互いに尊重し、意見をぶつけ合い、ゴールを目指すことができる。
・自分が得意とする業務分野だけでなく様々な業務にチャレンジにし業務の幅を増やすことができる
【業務内容】
・事業成長、海外事業強化に即して、経理、財務、管理会計、調達組織の拡充を図りたいと考えています。
募集する職務内容としては、大きく制度会計/管理会計/会計・開達オペレーション/コーポレート・ファイナンス領域に分けられます。
・制度会計領域では、開示を中心にステークホルダーの要請を踏まえた適時・適切な開示をし、先進的な開示にもチャレンジします。
最近ではサステナビリティ情報開示などがテーマとなっております。
また、会計基準変更対応やM&Aや組織構造改革を行う際に生じる会計インパクト分析など求められます。
・管理会計領域では、経営管理目標達成のための管理が主な業務ですが、
事業部門で日々生まれるビジネスの会計処理サポートや事業の評価なども行います。
必要に応じ管理会計ポリシーの変更や新規策定を行います。
・会計・調達オペレーション領域では、経理処理（経費処理、請求、調達、資金管理、税務）業務などをDXを通じて効率化したり、
サプライチェーンマネジメントなどの調達業務プロセス改革なども継続的に行います。
グループ会社の共通サービスに関する企画立案、業務も携わる機会もあります。
・コーポレート・ファイナンス領域では、企業価値向上を意識した資金調達・資本政策に加え、
サステナビリティ経営を意識したNRIグループ全体（海外含む）の財務戦略を企画立案し、実行推進します。
※事業部門NRIグループ会社（国内・海外）での業務に携わる機会もあります。
・単なる会計・財務業務にとどまらず、企業価値・社会価値の向上に直結する戦略立案と実行に主体的に関わることができます。
NRIグループ全体を支える中枢組織として、制度会計・管理会計から、調達・オペレーション改革、
コーポレート・ファイナンスまで、幅広いテーマに挑戦できる点が大きな魅力です。
経営層への提言や業務改革の実行に自ら手を挙げて関われる環境に加え、
2～3年ごとのローテーションや国内外グループ会社・事業部門での経験を通じて、専門性とビジネス視点の双方を磨くことが可能です。
将来的には事業部門の経理責任者やグループ会社CFOも目指せる、成長機会に富んだキャリアパスが広がっています。
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・弊社では常に業務改革や経営改革が行われており、経営者やCFOへの提言だけでなく業務改革の提案・実行が自らチャレンジが可能です。
また、個々人のキャリア育成については、経理組織内でローテーション制度があり、2～3年ごとに業務のローテーションが行われます。
上司の方とご自身のキャリアパスを話し合い、次に何にチャレンジすべき・したいか等本人の希望も考慮して行れます。
ローテーションは部内に限らず、経理組織（経理部、業務・調達管理部、財務部）横断して行いますので
幅広い業務のチャレンジが可能であり、様々な専門性を獲得することが可能です。
また、事業部門や、グループ会社（国内・海外）での勤務も希望することができ、
事業部門の経理責任者やグループ会社のCFOを目指すことも可能です。
・一般的な事業会社の経理・財務組織に加え、パートナーやIT機器等の調達機能が加わった組織となっております。
通常の会計業務に加え、企業価値・社会価値向上に資する戦略を立案し、経営への提言を行います。
またスピード感をもってチャレンジングな各政策を実行していきます。
経営目標達成のためにグループ経営情報やインフラの整備・アップデートも常に行っております。
NRIグループ全体の会計調達業務をサポートしており、連結グループレベルでの業務改革も絶えず推進しております。
またグループ会社や事業部門の会計人材を供給する役割も担っており、
よりビジネスに近い業務会計や海外や国内のグループ会社での勤務も経験することが可能です。
【募集職種の期待役割】
弊社では以下のような方に一緒に働いていただきたいと思っております。
・プロフェッショナルとしての意識をもち、常に専門性を高めることができる。
・現状に満足せず、常に向上心をもって高みをめざすことができる。
・社員一人ひとりがお互いに尊重し、意見をぶつけ合い、ゴールを目指すことができる。
・自分が得意とする業務分野だけでなく様々な業務にチャレンジにし業務の幅を増やすことができる
【業務内容】
・事業成長、海外事業強化に即して、経理、財務、管理会計、調達組織の拡充を図りたいと考えています。
募集する職務内容としては、大きく制度会計/管理会計/会計・開達オペレーション/コーポレート・ファイナンス領域に分けられます。
・制度会計領域では、開示を中心にステークホルダーの要請を踏まえた適時・適切な開示をし、先進的な開示にもチャレンジします。
最近ではサステナビリティ情報開示などがテーマとなっております。
また、会計基準変更対応やM&Aや組織構造改革を行う際に生じる会計インパクト分析など求められます。
・管理会計領域では、経営管理目標達成のための管理が主な業務ですが、
事業部門で日々生まれるビジネスの会計処理サポートや事業の評価なども行います。
必要に応じ管理会計ポリシーの変更や新規策定を行います。
・会計・調達オペレーション領域では、経理処理（経費処理、請求、調達、資金管理、税務）業務などをDXを通じて効率化したり、
サプライチェーンマネジメントなどの調達業務プロセス改革なども継続的に行います。
グループ会社の共通サービスに関する企画立案、業務も携わる機会もあります。
・コーポレート・ファイナンス領域では、企業価値向上を意識した資金調達・資本政策に加え、
サステナビリティ経営を意識したNRIグループ全体（海外含む）の財務戦略を企画立案し、実行推進します。
※事業部門NRIグループ会社（国内・海外）での業務に携わる機会もあります。
・単なる会計・財務業務にとどまらず、企業価値・社会価値の向上に直結する戦略立案と実行に主体的に関わることができます。
NRIグループ全体を支える中枢組織として、制度会計・管理会計から、調達・オペレーション改革、
コーポレート・ファイナンスまで、幅広いテーマに挑戦できる点が大きな魅力です。
経営層への提言や業務改革の実行に自ら手を挙げて関われる環境に加え、
2～3年ごとのローテーションや国内外グループ会社・事業部門での経験を通じて、専門性とビジネス視点の双方を磨くことが可能です。
将来的には事業部門の経理責任者やグループ会社CFOも目指せる、成長機会に富んだキャリアパスが広がっています。
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・弊社では常に業務改革や経営改革が行われており、経営者やCFOへの提言だけでなく業務改革の提案・実行が自らチャレンジが可能です。
また、個々人のキャリア育成については、経理組織内でローテーション制度があり、2～3年ごとに業務のローテーションが行われます。
上司の方とご自身のキャリアパスを話し合い、次に何にチャレンジすべき・したいか等本人の希望も考慮して行れます。
ローテーションは部内に限らず、経理組織（経理部、業務・調達管理部、財務部）横断して行いますので
幅広い業務のチャレンジが可能であり、様々な専門性を獲得することが可能です。
また、事業部門や、グループ会社（国内・海外）での勤務も希望することができ、
事業部門の経理責任者やグループ会社のCFOを目指すことも可能です。
求める経験 / スキル
【必須】
・企業における経理・財務業務の実務経験
・簿記2級以上
【歓迎】
・語学力（英語、中国語）
・海外勤務経験
・ユーザー部門での会計システム等の導入経験
・IFRS基準での経理業務経験
・一定以上のPCリテラシー
・企業における経理・財務業務の実務経験
・簿記2級以上
【歓迎】
・語学力（英語、中国語）
・海外勤務経験
・ユーザー部門での会計システム等の導入経験
・IFRS基準での経理業務経験
・一定以上のPCリテラシー
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 1,500 万円
大手企業を顧客に持つコーチング・組織開発コンサルティング企業
仕事内容
決算・開示といった上場企業経理の基盤を担いながら、グループ経理体制の構築、管理会計基盤の刷新、AIによる業務再設計までを少数精鋭のチームでリードいただきます。
経営判断に直結する数字づくりと分析を担い、攻めのファイナンス組織を共に構築していただける方に是非お越しいただだきたいと考えています。
【主な業務内容 】
・財務会計（単体決算・連結決算）
・開示書類作成、監査法人対応
・管理会計（HD化を見据えた管理会計基盤の設計・刷新）
・HD化に伴うグループ経理体制の構築
・経理業務のAI活用・再設計の推進
・（本人の意欲次第で拡大可）FP&A、内部統制、経営企画、資本政策・IR等の周辺・上流領域
【ポジションの魅力 】
■上場企業経理
上場企業における一連の決算作業や監査法人対応に携わることができます。
■経営陣と距離が近い
社長（経理責任者出身で2025年1月に社長就任）に対し直接レポートする機会も多いです。
■職務領域の拡大も可
社員の「やりたい」を重んじる社風です。
FP&A、内部統制、経営企画などの周辺領域にも本人のご志向次第で関わることができます。
■コミュニケーション
社員同士のコミュニケーションをとても大切にする環境です。
経営判断に直結する数字づくりと分析を担い、攻めのファイナンス組織を共に構築していただける方に是非お越しいただだきたいと考えています。
【主な業務内容 】
・財務会計（単体決算・連結決算）
・開示書類作成、監査法人対応
・管理会計（HD化を見据えた管理会計基盤の設計・刷新）
・HD化に伴うグループ経理体制の構築
・経理業務のAI活用・再設計の推進
・（本人の意欲次第で拡大可）FP&A、内部統制、経営企画、資本政策・IR等の周辺・上流領域
【ポジションの魅力 】
■上場企業経理
上場企業における一連の決算作業や監査法人対応に携わることができます。
■経営陣と距離が近い
社長（経理責任者出身で2025年1月に社長就任）に対し直接レポートする機会も多いです。
■職務領域の拡大も可
社員の「やりたい」を重んじる社風です。
FP&A、内部統制、経営企画などの周辺領域にも本人のご志向次第で関わることができます。
■コミュニケーション
社員同士のコミュニケーションをとても大切にする環境です。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・年次決算実務経験または監査法人・会計事務所での業務経験10年以上
・マネジメント経験
※10年以上の実務経験を必須としています。また経験の濃さや業務に向き合うスタンスを重視します。
【歓迎要件】
・公認会計士、税理士
・日商簿記1級
・管理会計の実務経験または事業会社やコンサルティング会社、金融機関関連などで経営管理の数値に対する知見・経験をお持ちの方
・経理業務効率化に関する経験、またはAIへの興味関心のある方
【求める人物像】
・どんな状況も楽しめる前向きさと明るさがある方
・他のチームとの連携・協業をスムーズに進められるコミュニケーション力のある方
・自ら課題を見つけ、企画提案することに喜びを感じる方
・年次決算実務経験または監査法人・会計事務所での業務経験10年以上
・マネジメント経験
※10年以上の実務経験を必須としています。また経験の濃さや業務に向き合うスタンスを重視します。
【歓迎要件】
・公認会計士、税理士
・日商簿記1級
・管理会計の実務経験または事業会社やコンサルティング会社、金融機関関連などで経営管理の数値に対する知見・経験をお持ちの方
・経理業務効率化に関する経験、またはAIへの興味関心のある方
【求める人物像】
・どんな状況も楽しめる前向きさと明るさがある方
・他のチームとの連携・協業をスムーズに進められるコミュニケーション力のある方
・自ら課題を見つけ、企画提案することに喜びを感じる方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
シミックホールディングス株式会社
仕事内容
仕事についての詳細
当社は日本におけるCROのパイオニアであり、サービス分野を拡大することで、創薬から市販後までEnd-to-Endのソリューションプロバイダーとなり、ヘルスケアの革新に貢献して来ました。
このCRO業界において、当社は治験スピード・ネットワーク・人材財など高いケイパビリティ・リソースと、新薬開発支援の圧倒的な実績を有しています。
しかしながら近年は、主要顧客である内資製薬会社の試験数の減少や、日本での薬剤販売を回避するドラッグロス/ラグなどの市場変化に対する対応が遅れ、国内市場シェアでグローバルCROの後塵を拝しています。
この状況を挽回すべく、2025年5月に世界No.1のPEファームであるブラックストーンから出資を得て、営業改革、アライアンス、プライシング、業務改革&DXなどのさまざまな改革に取り組んでいます。
当社が自らを変革することで、ドラッグロス/ラグの社会課題を解決することを目指し、「シミックの力で、世界の治験を日本に」を合言葉に株主・社員一丸で邁進しています。
職務内容
成長戦略戦略・中期計画の策定/ローリング
成長戦略の策定/リニューアル
全社および事業部の中期経営計画（3 年）の策定と進捗管理
各部門の業績・KPIのPDCA管理
経営状況の可視化・業績モニタリング
施策・KPIのPDCA
上記を通した課題解決ガバナンスの構築
部門横断の成長戦略イニシアチブ/重要施策の推進
営業改革、アライアンス、プライシング、業務改革&DXの企画・推進
そのための部門との連携
Chief Strategy Officer(CSO)の右腕として、中期経営計画の策定と、営業改革・アライアンス・業務改革・損益管理強化などの重要施策の推進を主導します。
業務の遂行にあたっては、戦略的に思考し、数値で構造化し、部門を巻き込んで推進することが求められます。
ブラックストーンと、経験豊富なCSOと共にこのミッションを担うことで、変革の方法論を学び、CxO等の経営人材財への登竜門となるポジションです。
【シミック リクルートサイトのご案内】
シミック株式会社ではリクルートサイトを公開しています。
「独自的」「先進的」「専門的」なトピックス、データやキーワードで見るシミック、各職種の仕事紹介、社員インタビューなどを掲載しております。
是非ご確認ください！
＜TOPページ＞
https://cmic-jobs.com/
＜シミックについて＞
https://cmic-jobs.com/company/
＜最新のニュース/トピックス＞
https://cmic-jobs.com/topics/
＜社員インタビュー＞
https://cmic-jobs.com/interview/
当社は日本におけるCROのパイオニアであり、サービス分野を拡大することで、創薬から市販後までEnd-to-Endのソリューションプロバイダーとなり、ヘルスケアの革新に貢献して来ました。
このCRO業界において、当社は治験スピード・ネットワーク・人材財など高いケイパビリティ・リソースと、新薬開発支援の圧倒的な実績を有しています。
しかしながら近年は、主要顧客である内資製薬会社の試験数の減少や、日本での薬剤販売を回避するドラッグロス/ラグなどの市場変化に対する対応が遅れ、国内市場シェアでグローバルCROの後塵を拝しています。
この状況を挽回すべく、2025年5月に世界No.1のPEファームであるブラックストーンから出資を得て、営業改革、アライアンス、プライシング、業務改革&DXなどのさまざまな改革に取り組んでいます。
当社が自らを変革することで、ドラッグロス/ラグの社会課題を解決することを目指し、「シミックの力で、世界の治験を日本に」を合言葉に株主・社員一丸で邁進しています。
職務内容
成長戦略戦略・中期計画の策定/ローリング
成長戦略の策定/リニューアル
全社および事業部の中期経営計画（3 年）の策定と進捗管理
各部門の業績・KPIのPDCA管理
経営状況の可視化・業績モニタリング
施策・KPIのPDCA
上記を通した課題解決ガバナンスの構築
部門横断の成長戦略イニシアチブ/重要施策の推進
営業改革、アライアンス、プライシング、業務改革&DXの企画・推進
そのための部門との連携
Chief Strategy Officer(CSO)の右腕として、中期経営計画の策定と、営業改革・アライアンス・業務改革・損益管理強化などの重要施策の推進を主導します。
業務の遂行にあたっては、戦略的に思考し、数値で構造化し、部門を巻き込んで推進することが求められます。
ブラックストーンと、経験豊富なCSOと共にこのミッションを担うことで、変革の方法論を学び、CxO等の経営人材財への登竜門となるポジションです。
【シミック リクルートサイトのご案内】
シミック株式会社ではリクルートサイトを公開しています。
「独自的」「先進的」「専門的」なトピックス、データやキーワードで見るシミック、各職種の仕事紹介、社員インタビューなどを掲載しております。
是非ご確認ください！
＜TOPページ＞
https://cmic-jobs.com/
＜シミックについて＞
https://cmic-jobs.com/company/
＜最新のニュース/トピックス＞
https://cmic-jobs.com/topics/
＜社員インタビュー＞
https://cmic-jobs.com/interview/
求める経験 / スキル
必須要件
・コンサルティングファームでの戦略立案・実行支援の経験、あるい或いは事業会社での全社戦略策定や経営企画業務の経験(3年以上)。
・上記クラスのコンサルタントに求められる水準の問題解決能力、定量分析・数値管理能力
求める人材像
・変化の激しいかつ競争の厳しい医薬・CRO 業界において、スピード感と柔軟性を持って戦略を描ける方
・複数ステークホルダーの意見を調整し、合意形成をリードできる方
・数字に強く、戦略と実行をつなげる「橋渡し」ができる方
・コンサルティングファームでの戦略立案・実行支援の経験、あるい或いは事業会社での全社戦略策定や経営企画業務の経験(3年以上)。
・上記クラスのコンサルタントに求められる水準の問題解決能力、定量分析・数値管理能力
求める人材像
・変化の激しいかつ競争の厳しい医薬・CRO 業界において、スピード感と柔軟性を持って戦略を描ける方
・複数ステークホルダーの意見を調整し、合意形成をリードできる方
・数字に強く、戦略と実行をつなげる「橋渡し」ができる方
従業員数
7,811名
（持分法適用会社、シミック、シミックCMO含む ※2025年10月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
7,811名
（持分法適用会社、シミック、シミックCMO含む ※2025年10月1日現在）
国内大手総合商社／多様な産業領域で事業拡大／高水準の待遇・福利厚生／年収800万円～
仕事内容
【職務内容】
全社目線での新規投資・M&A案件の実行
・戦略・投資仮説の初期検証
・Execution、投資判断
・PMIの推進
【業務詳細】
・数百億円規模のクロスボーダー・国内案件 を戦略検証、デューデリジェンス、意思決定、PMIに至るまで、営業本部と連携しながら「当事者」として協働推進していただきます。
・特定領域に限定されず、 全7営業本部（自動車、航空・社会インフラ、エネルギー、ヘルスケア、金属・資源・リサイクル、化学、生活産業・アグリビジネス、リテール・コンシューマーサービス）の重要案件に関与し、多様な経験を積むことができます。
・現場経営層や各事業領域の専門家と協働し、 社内外で幅広いネットワーク構築、事業経営 に関わるチャンスがあります。
全社目線での新規投資・M&A案件の実行
・戦略・投資仮説の初期検証
・Execution、投資判断
・PMIの推進
【業務詳細】
・数百億円規模のクロスボーダー・国内案件 を戦略検証、デューデリジェンス、意思決定、PMIに至るまで、営業本部と連携しながら「当事者」として協働推進していただきます。
・特定領域に限定されず、 全7営業本部（自動車、航空・社会インフラ、エネルギー、ヘルスケア、金属・資源・リサイクル、化学、生活産業・アグリビジネス、リテール・コンシューマーサービス）の重要案件に関与し、多様な経験を積むことができます。
・現場経営層や各事業領域の専門家と協働し、 社内外で幅広いネットワーク構築、事業経営 に関わるチャンスがあります。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■就業経験：数十億円以上の規模のM&A関連の実務経験（3年以上）
■スキル：簿記3級以上の会計知識、TOEIC730点以上
【希望条件】
■就業経験：クロスボーダーM&Aの実務経験（プロマネ経験有が望ましい）
■スキル面：簡易なフィナンシャルモデル構築、初期的バリュエーションが可能
■出身業界：会計系M&Aアドバイザリー（FAS）、PEファーム、戦略コンサル、投資銀行、証券会社など
■就業経験：数十億円以上の規模のM&A関連の実務経験（3年以上）
■スキル：簿記3級以上の会計知識、TOEIC730点以上
【希望条件】
■就業経験：クロスボーダーM&Aの実務経験（プロマネ経験有が望ましい）
■スキル面：簡易なフィナンシャルモデル構築、初期的バリュエーションが可能
■出身業界：会計系M&Aアドバイザリー（FAS）、PEファーム、戦略コンサル、投資銀行、証券会社など
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
国内大手総合商社／多様な産業領域で事業拡大／高水準の待遇・福利厚生／年収800万円～
仕事内容
ご経験・ご志向に応じて配属先を決定します。
いずれかに強い希望がある場合にはご応募の際にお知らせください。
【業務内容】
■主計部 主計課
・業務全般に亘る課長のサポート
・制度決算、開示業務（単体/連結）、監査対応
・会計基準改正対応（会計基準策定機関への意見発信／新基準適用準備等）
■主計部 グループ統括課
・グループ会社の会計税務ガバナンス業務
・国際税務（移転価格、PE課税、グローバルミニマム課税、等）
・連結決算業務
■主計部 DX推進課
・本社やグループ全体の会計・決算・税務等に関するDX戦略推進
・DXを活用した業務プロセスの見直し、効率化・高度化を推進
・DX人材の育成支援
■主計部 税務課
・税務申告/納税、税務調査対応（法人税、消費税、所得税）
・タックスプランニング、税効果会計
・M&A等の事業活動に係る各種税務対応
・税務コミッティ（日本貿易会）対応
■営業経理部
・営業本部の決算業務
・営業本部の会計処理・税務処理
・財務報告に係る内部統制全般
・営業部への会計税務領域に関する各種助言
・監査対応
・業務改善への取り組み（システム構築、DX対応他）
いずれかに強い希望がある場合にはご応募の際にお知らせください。
【業務内容】
■主計部 主計課
・業務全般に亘る課長のサポート
・制度決算、開示業務（単体/連結）、監査対応
・会計基準改正対応（会計基準策定機関への意見発信／新基準適用準備等）
■主計部 グループ統括課
・グループ会社の会計税務ガバナンス業務
・国際税務（移転価格、PE課税、グローバルミニマム課税、等）
・連結決算業務
■主計部 DX推進課
・本社やグループ全体の会計・決算・税務等に関するDX戦略推進
・DXを活用した業務プロセスの見直し、効率化・高度化を推進
・DX人材の育成支援
■主計部 税務課
・税務申告/納税、税務調査対応（法人税、消費税、所得税）
・タックスプランニング、税効果会計
・M&A等の事業活動に係る各種税務対応
・税務コミッティ（日本貿易会）対応
■営業経理部
・営業本部の決算業務
・営業本部の会計処理・税務処理
・財務報告に係る内部統制全般
・営業部への会計税務領域に関する各種助言
・監査対応
・業務改善への取り組み（システム構築、DX対応他）
求める経験 / スキル
【必須条件】
■主計課
・IFRS及び日本基準の専門的知識
■グループ統括課
・会計であれば連結決算あるいは、M&A時の会計知識があり、公認会計士と専門的な議論が可能な知識と経験
・税務であればBig４等タックスアドバイザーと専門的な議論が可能な知識と経験
■DX推進課
・会計・税務領域にてデータ分析等のDX活用による業務効率化や高度化の実装経験
・営業現場とのコミュニケーション能力および課題解決力
■税務課
・国内税務（確定申告、税務調査対応）に係る業務経験
■営業経理部
・会計、または税務に係る専門性と業務経験
【希望条件】
■主計課
・主計、経理業務経験
・出身業界：総合商社、大手会計事務所、大手上場企業（会計関連部署）
■グループ統轄課
・ガバナンス/国際税務業務の場合は、英語力（TOEIC800点以上）
・出身業界：会計事務所、または税務コンサルタント会社、大手上場企業（会計、または税務専門部署）
■DX推進課
・内部統制経験
・出身業界：商社、コンサル、メーカー、監査法人等
■税務課
・税理士資格
・出身業界：税務コンサルタント会社、大手上場企業（税務専門部署）
■営業経理部
・会計であれば連結決算あるいは、M&AやValuation/DD等の知識と経験
・税務であれば投融資支援などの外部の税務専門家と議論できる知識と経験。
・出身業界：総合商社、上場企業（会計税務関連部署）、会計事務所、コンサルティング会社、IT情報分野 他
■主計課
・IFRS及び日本基準の専門的知識
■グループ統括課
・会計であれば連結決算あるいは、M&A時の会計知識があり、公認会計士と専門的な議論が可能な知識と経験
・税務であればBig４等タックスアドバイザーと専門的な議論が可能な知識と経験
■DX推進課
・会計・税務領域にてデータ分析等のDX活用による業務効率化や高度化の実装経験
・営業現場とのコミュニケーション能力および課題解決力
■税務課
・国内税務（確定申告、税務調査対応）に係る業務経験
■営業経理部
・会計、または税務に係る専門性と業務経験
【希望条件】
■主計課
・主計、経理業務経験
・出身業界：総合商社、大手会計事務所、大手上場企業（会計関連部署）
■グループ統轄課
・ガバナンス/国際税務業務の場合は、英語力（TOEIC800点以上）
・出身業界：会計事務所、または税務コンサルタント会社、大手上場企業（会計、または税務専門部署）
■DX推進課
・内部統制経験
・出身業界：商社、コンサル、メーカー、監査法人等
■税務課
・税理士資格
・出身業界：税務コンサルタント会社、大手上場企業（税務専門部署）
■営業経理部
・会計であれば連結決算あるいは、M&AやValuation/DD等の知識と経験
・税務であれば投融資支援などの外部の税務専門家と議論できる知識と経験。
・出身業界：総合商社、上場企業（会計税務関連部署）、会計事務所、コンサルティング会社、IT情報分野 他
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
日系大手IT企業
仕事内容
【業務内容】
下記のうちいずれかに配属予定
※下記以外も海外子会社管理求人もございます※
①主計部
広範かつ専門的な会計・税務知識が必要とされる業務領域を担当。
財務諸表の全般的な信頼性の担保、税務・会計䛾専門性に根ざした経営への提言、税務・決算業務、 適切な資金管理などが主計部の主な役割です。
・月次、年次決算業務
・非定型取引の会計処理、記帳
・小規模会社の経理業務全般（事業経理業務含む）
・税務申告処理
・税務・会計に関する論点整理、提案、質問対応など
②事業経理部
事業の現場に対する深い理解と会計知識との両方を兼ね備えている立場から、事業と現場とHD側の管理部門と関節部門との橋渡し役を担う。
・売上・売上原価管理
・債権管理・与信管理
・ソフトウェア制作管理
・業務統制（事業部側のプロセス・アウトプットに対して指導/改善を行う業務）
・事業部の相談窓口
・事業部固有の経営数値のサポート
・事業部固有の経営数値のレポート・その元データの作成 等
③ビジネスプロセスマネジメント部
大局的な視点での管理系業務全体の構築・改修・改善を行う事が主な役割。
・新規事業、子会社の経理業務フロー構築の際のPM業務
・上記に伴う基幹システムの導入/改修
・基幹システムの運用/運用改善 等
下記のうちいずれかに配属予定
※下記以外も海外子会社管理求人もございます※
①主計部
広範かつ専門的な会計・税務知識が必要とされる業務領域を担当。
財務諸表の全般的な信頼性の担保、税務・会計䛾専門性に根ざした経営への提言、税務・決算業務、 適切な資金管理などが主計部の主な役割です。
・月次、年次決算業務
・非定型取引の会計処理、記帳
・小規模会社の経理業務全般（事業経理業務含む）
・税務申告処理
・税務・会計に関する論点整理、提案、質問対応など
②事業経理部
事業の現場に対する深い理解と会計知識との両方を兼ね備えている立場から、事業と現場とHD側の管理部門と関節部門との橋渡し役を担う。
・売上・売上原価管理
・債権管理・与信管理
・ソフトウェア制作管理
・業務統制（事業部側のプロセス・アウトプットに対して指導/改善を行う業務）
・事業部の相談窓口
・事業部固有の経営数値のサポート
・事業部固有の経営数値のレポート・その元データの作成 等
③ビジネスプロセスマネジメント部
大局的な視点での管理系業務全体の構築・改修・改善を行う事が主な役割。
・新規事業、子会社の経理業務フロー構築の際のPM業務
・上記に伴う基幹システムの導入/改修
・基幹システムの運用/運用改善 等
求める経験 / スキル
①主計部
・決算取り纏め経験
・税務関連の知識、経験（法人税、消費税、源泉所得税の基礎的な理解）
・日商簿記2級程度の会計知識
②事業経理部
・経理実務経験3年以上
・税務、会計の一般的な知識（簿記2級以上程度を想定）
③ビジネスプロセスマネジメント部
以下の知見がある方を求めています
・基幹系業務及びシステムの深い知識
・簿記2級程度の経理知識
たとえば以下のようなご経験がある方は歓迎！
・事業会社における何らかの業務改善の起案・改善対応の経験(業務コンサルタント経験)
・事業会社におけるITアーキテクトの経験
・変化が速く組織化されていない環境においても、自らの判断で行動し、業務を遂行できる能力
・簿記1級程度の経理知識
・J-SOX等、内部統制関連業務の経験
・決算取り纏め経験
・税務関連の知識、経験（法人税、消費税、源泉所得税の基礎的な理解）
・日商簿記2級程度の会計知識
②事業経理部
・経理実務経験3年以上
・税務、会計の一般的な知識（簿記2級以上程度を想定）
③ビジネスプロセスマネジメント部
以下の知見がある方を求めています
・基幹系業務及びシステムの深い知識
・簿記2級程度の経理知識
たとえば以下のようなご経験がある方は歓迎！
・事業会社における何らかの業務改善の起案・改善対応の経験(業務コンサルタント経験)
・事業会社におけるITアーキテクトの経験
・変化が速く組織化されていない環境においても、自らの判断で行動し、業務を遂行できる能力
・簿記1級程度の経理知識
・J-SOX等、内部統制関連業務の経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
外資製薬
仕事内容
・Lead and prepare business plans, monthly forecasts, and strategic plans in alignment with regional and corporate processes.
・Provide financial insights and advice to the leadership team on business opportunities, budgeting, forecasting, and pricing strategies.
・Oversee month-end closing processes and manage deliverables to ensure reporting accuracy.
・Define and run local governance processes to track business decisions and results based on critical financial and non-financial KPIs.
・Partner with commercial teams to support projects focused on revenue and profitability improvements, including ROI analysis for marketing initiatives.
・Provide financial insights and advice to the leadership team on business opportunities, budgeting, forecasting, and pricing strategies.
・Oversee month-end closing processes and manage deliverables to ensure reporting accuracy.
・Define and run local governance processes to track business decisions and results based on critical financial and non-financial KPIs.
・Partner with commercial teams to support projects focused on revenue and profitability improvements, including ROI analysis for marketing initiatives.
求める経験 / スキル
Experience: Minimum 10 years of relevant work experience in finance within a multi-national company
Top Skills: Strong accounting foundations (US GAAP preferred) and deep expertise in financial planning and reporting processes.
Top Skills: Strong accounting foundations (US GAAP preferred) and deep expertise in financial planning and reporting processes.
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
株式会社内村
仕事内容
海外拠点（アメリカ・アトランタ）にて米国現地法人CAO（管理部門責任者）として経理を中心とした管理部門のとりまとめをお任せします
原則、日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 アメリカ・アトランタ
原則、日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 アメリカ・アトランタ
求める経験 / スキル
【必須条件】
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
【歓迎条件】
・海外駐在経験者
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
【歓迎条件】
・海外駐在経験者
従業員数
163名
（グループ全体340名）
勤務地
複数あり
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
163名
（グループ全体340名）
大手不動産企業【プライム上場】
仕事内容
グループ会社において以下業務をご担当いただきます。
弊社では大小さまざまな規模の子会社があるため適性等も踏まえながらお任せする会社を決定します。
【具体的には】
・計数管理（予算作成/実績管理、計数管理の高度化、会計方針の検討）
・財務戦略（調達方針の検討、リスク管理、財務指標管理）
・税務（タックスプランニングの策定・実行、高度な論点や改正対応方針の策定）
・PMIのガバナンス構築
・システム導入
弊社では大小さまざまな規模の子会社があるため適性等も踏まえながらお任せする会社を決定します。
【具体的には】
・計数管理（予算作成/実績管理、計数管理の高度化、会計方針の検討）
・財務戦略（調達方針の検討、リスク管理、財務指標管理）
・税務（タックスプランニングの策定・実行、高度な論点や改正対応方針の策定）
・PMIのガバナンス構築
・システム導入
求める経験 / スキル
【必須】※いずれか必須
・管理部門にて部長経験がある方
・管理部門全般を一から構築した経験がある方
・子会社管理経験がある方
【歓迎】
・公認会計士、税理士、これらに相当する知識、経験
【求める人物像】
・自ら課題を発見し解決することに取り組める方
・新しいことや困難なことに前向きにチャレンジできる方
・社内外で積極的にコミュニケーションを取れる方
・管理部門にて部長経験がある方
・管理部門全般を一から構築した経験がある方
・子会社管理経験がある方
【歓迎】
・公認会計士、税理士、これらに相当する知識、経験
【求める人物像】
・自ら課題を発見し解決することに取り組める方
・新しいことや困難なことに前向きにチャレンジできる方
・社内外で積極的にコミュニケーションを取れる方
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
大手メーカー
仕事内容
＜主な業務内容＞
＊事業の中期計画、年度計画の策定および取りまとめ
＊事業KPIの設計、進捗モニタリング、課題抽出
＊KPIに基づくPDCA運営の推進
＊月次の事業報告資料作成およびレポーティング
＊予実管理、着地見込み管理、事業課題の可視化
＊事業部内の関係部署と連携した改善施策の企画・推進
＊経営企画、財務などコーポレート部門と連携した経営管理業務
＊経営層への報告・提言、意思決定支援
＊事業の中期計画、年度計画の策定および取りまとめ
＊事業KPIの設計、進捗モニタリング、課題抽出
＊KPIに基づくPDCA運営の推進
＊月次の事業報告資料作成およびレポーティング
＊予実管理、着地見込み管理、事業課題の可視化
＊事業部内の関係部署と連携した改善施策の企画・推進
＊経営企画、財務などコーポレート部門と連携した経営管理業務
＊経営層への報告・提言、意思決定支援
求める経験 / スキル
【必須要件（MUST）】
＊コンサルティングファームにおける業務経験、または事業会社における経営企画／事業企画の実務経験かつ組織マネジメント経験をお持ちの方
＊中期計画、年度計画の立案・推進に関わった経験
＊KPI設計、進捗管理、PDCA推進の経験
＊数値分析をもとに課題を特定し、改善施策の立案・推進につなげた経験
＊関係部門を巻き込みながらプロジェクトや業務を推進した経験
＊経営層向けの報告資料作成、レポーティング経験
【歓迎要件（WANT）】
＊メーカーまたはBtoC事業会社における事業管理、経営管理の経験
＊月次事業報告、予実管理、着地見込み管理の経験
＊財務会計・管理会計に関する基礎知識
＊組織マネジメント、チームリードの経験
＊海外事業やグローバル組織との連携経験
＊事業ポートフォリオ管理、収益性改善、業務改革に関する経験
＊コンサルティングファームにおける業務経験、または事業会社における経営企画／事業企画の実務経験かつ組織マネジメント経験をお持ちの方
＊中期計画、年度計画の立案・推進に関わった経験
＊KPI設計、進捗管理、PDCA推進の経験
＊数値分析をもとに課題を特定し、改善施策の立案・推進につなげた経験
＊関係部門を巻き込みながらプロジェクトや業務を推進した経験
＊経営層向けの報告資料作成、レポーティング経験
【歓迎要件（WANT）】
＊メーカーまたはBtoC事業会社における事業管理、経営管理の経験
＊月次事業報告、予実管理、着地見込み管理の経験
＊財務会計・管理会計に関する基礎知識
＊組織マネジメント、チームリードの経験
＊海外事業やグローバル組織との連携経験
＊事業ポートフォリオ管理、収益性改善、業務改革に関する経験
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 1,600 万円
外資リテール企業
仕事内容
The candidate’s primary responsibilities are to provide financial and operational reporting to the Japan Leadership team. The role is critical in supporting the senior management team’s decision-making process as well as assisting the business teams’ efforts to deliver against targets and provide financial visibility & predictability to the business. The candidate will play a key role in supporting the Regular reporting, Budgeting, Forecasting & Long-range Planning processes as well as providing ad-hoc business reports
求める経験 / スキル
-At least 7 years of experience in financial/ business analysis field
-Experience in retail industry
-Prefer basic accounting knowledge J-GAPP/US GAAP
-Strong analytical and problem-solving skills
-Strong interpersonal skills. Ability to communicate in English and Japanese
-Strong technical skills in Microsoft Applications (Excel, PowerPoint, Word, Outlook)
-Team player, flexible, results oriented; ability to work well under pressure of managing concurrent deadlines and prioritizing multiple projects
-Experience in retail industry
-Prefer basic accounting knowledge J-GAPP/US GAAP
-Strong analytical and problem-solving skills
-Strong interpersonal skills. Ability to communicate in English and Japanese
-Strong technical skills in Microsoft Applications (Excel, PowerPoint, Word, Outlook)
-Team player, flexible, results oriented; ability to work well under pressure of managing concurrent deadlines and prioritizing multiple projects
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
合同会社DMMホールディングス
仕事内容
【業務内容】
★今回はご経験・ご希望に応じ、下記いずれかの組織への配属を想定しております。
※下記以外も海外子会社管理求人もございます※
①経営企画室
②CFO室‐新規事業／プラットフォーム事業グループ
③CFO室‐投資企画チーム
④CFO室‐財務会計・管理会計（ゲーム／エンタメ領域）
★今回はご経験・ご希望に応じ、下記いずれかの組織への配属を想定しております。
※下記以外も海外子会社管理求人もございます※
①経営企画室
②CFO室‐新規事業／プラットフォーム事業グループ
③CFO室‐投資企画チーム
④CFO室‐財務会計・管理会計（ゲーム／エンタメ領域）
求める経験 / スキル
以下いずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社において、経営層・CxOとしてご活躍した経験
■事業会社において、経営企画、経営管理機能部署でご活躍した経験
■支援会社（監査法人、会計士事務所、経営コンサルティング企業等）にて、事業会社の経営支援プロジェクトにてご活躍した経験
■財務会計に関する一連の経験を有する方
L 年次決算の取りまとめのご経験、税務申告のご経験等
■財務会計に関する業務改善のご経験
Ｌ経理システム導入、業務フロー構築／改善経験等
■事業会社において、経営層・CxOとしてご活躍した経験
■事業会社において、経営企画、経営管理機能部署でご活躍した経験
■支援会社（監査法人、会計士事務所、経営コンサルティング企業等）にて、事業会社の経営支援プロジェクトにてご活躍した経験
■財務会計に関する一連の経験を有する方
L 年次決算の取りまとめのご経験、税務申告のご経験等
■財務会計に関する業務改善のご経験
Ｌ経理システム導入、業務フロー構築／改善経験等
従業員数
200名
（（グループ合計： 約5184名））
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
200名
（（グループ合計： 約5184名））
合同会社DMMホールディングス
仕事内容
【業務内容】
下記のうちいずれかに配属予定
※下記以外も海外子会社管理求人もございます※
①主計部
広範かつ専門的な会計・税務知識が必要とされる業務領域を担当。
財務諸表の全般的な信頼性の担保、税務・会計䛾専門性に根ざした経営への提言、税務・決算業務、 適切な資金管理などが主計部の主な役割です。
・月次、年次決算業務
・非定型取引の会計処理、記帳
・小規模会社の経理業務全般（事業経理業務含む）
・税務申告処理
・税務・会計に関する論点整理、提案、質問対応など
②事業経理部
事業の現場に対する深い理解と会計知識との両方を兼ね備えている立場から、事業と現場とHD側の管理部門と関節部門との橋渡し役を担う。
・売上・売上原価管理
・債権管理・与信管理
・ソフトウェア制作管理
・業務統制（事業部側のプロセス・アウトプットに対して指導/改善を行う業務）
・事業部の相談窓口
・事業部固有の経営数値のサポート
・事業部固有の経営数値のレポート・その元データの作成 等
③ビジネスプロセスマネジメント部
大局的な視点での管理系業務全体の構築・改修・改善を行う事が主な役割。
・新規事業、子会社の経理業務フロー構築の際のPM業務
・上記に伴う基幹システムの導入/改修
・基幹システムの運用/運用改善 等
下記のうちいずれかに配属予定
※下記以外も海外子会社管理求人もございます※
①主計部
広範かつ専門的な会計・税務知識が必要とされる業務領域を担当。
財務諸表の全般的な信頼性の担保、税務・会計䛾専門性に根ざした経営への提言、税務・決算業務、 適切な資金管理などが主計部の主な役割です。
・月次、年次決算業務
・非定型取引の会計処理、記帳
・小規模会社の経理業務全般（事業経理業務含む）
・税務申告処理
・税務・会計に関する論点整理、提案、質問対応など
②事業経理部
事業の現場に対する深い理解と会計知識との両方を兼ね備えている立場から、事業と現場とHD側の管理部門と関節部門との橋渡し役を担う。
・売上・売上原価管理
・債権管理・与信管理
・ソフトウェア制作管理
・業務統制（事業部側のプロセス・アウトプットに対して指導/改善を行う業務）
・事業部の相談窓口
・事業部固有の経営数値のサポート
・事業部固有の経営数値のレポート・その元データの作成 等
③ビジネスプロセスマネジメント部
大局的な視点での管理系業務全体の構築・改修・改善を行う事が主な役割。
・新規事業、子会社の経理業務フロー構築の際のPM業務
・上記に伴う基幹システムの導入/改修
・基幹システムの運用/運用改善 等
求める経験 / スキル
①主計部
・決算取り纏め経験
・税務関連の知識、経験（法人税、消費税、源泉所得税の基礎的な理解）
・日商簿記2級程度の会計知識
②事業経理部
・経理実務経験3年以上
・税務、会計の一般的な知識（簿記2級以上程度を想定）
③ビジネスプロセスマネジメント部
以下の知見がある方を求めています
・基幹系業務及びシステムの深い知識
・簿記2級程度の経理知識
たとえば以下のようなご経験がある方は歓迎！
・事業会社における何らかの業務改善の起案・改善対応の経験(業務コンサルタント経験)
・事業会社におけるITアーキテクトの経験
・変化が速く組織化されていない環境においても、自らの判断で行動し、業務を遂行できる能力
・簿記1級程度の経理知識
・J-SOX等、内部統制関連業務の経験
・決算取り纏め経験
・税務関連の知識、経験（法人税、消費税、源泉所得税の基礎的な理解）
・日商簿記2級程度の会計知識
②事業経理部
・経理実務経験3年以上
・税務、会計の一般的な知識（簿記2級以上程度を想定）
③ビジネスプロセスマネジメント部
以下の知見がある方を求めています
・基幹系業務及びシステムの深い知識
・簿記2級程度の経理知識
たとえば以下のようなご経験がある方は歓迎！
・事業会社における何らかの業務改善の起案・改善対応の経験(業務コンサルタント経験)
・事業会社におけるITアーキテクトの経験
・変化が速く組織化されていない環境においても、自らの判断で行動し、業務を遂行できる能力
・簿記1級程度の経理知識
・J-SOX等、内部統制関連業務の経験
従業員数
200名
（（グループ合計： 約5184名））
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
200名
（（グループ合計： 約5184名））
外資ITサービス企業（日本法人50名以下）
仕事内容
Finance Directorとして、日本ビジネスの成長にFinance面から寄与いただける方を募集いたします。
Accounting領域はスタッフがおりますので、そのマネジメントと共にControlling、MDのBusiness Partnerとして活躍いただける方を求めています。
マネジメントメンバーとして、エグゼクティブ含むグローバルメンバーと連携を取りながら、成長フェーズの日本事業の発展を共に目指して頂けるか方を求めています。
Accounting領域はスタッフがおりますので、そのマネジメントと共にControlling、MDのBusiness Partnerとして活躍いただける方を求めています。
マネジメントメンバーとして、エグゼクティブ含むグローバルメンバーと連携を取りながら、成長フェーズの日本事業の発展を共に目指して頂けるか方を求めています。
求める経験 / スキル
・外資企業での経理財務経験
・Finance領域における全般の経験
・ピープルマネジメント経験
・ビジネスレベルの英会話力
・会計に関する深い知識と理解
・Finance領域における全般の経験
・ピープルマネジメント経験
・ビジネスレベルの英会話力
・会計に関する深い知識と理解
勤務地
東京都
想定年収
1,600 万円 ~ 1,800 万円
Arithmer株式会社
仕事内容
～未来をつくるAI企業の成長を、数字と信頼で支える。～
今回募集する経理部長は、日々の経理業務を正確に遂行するだけでなく、経営陣とともに上場準備を進め、会社の次の成長を支える経営基盤をつくるポジションです。すでにある仕組みを守るだけではなく、成長に合わせてより良い形へ整えていく。その過程に中心メンバーとして関われる、変化と手応えに満ちた仕事です。
【業務内容】
（経理業務）
・決算書作成に至る会計諸活動の管理・統制
・監査法人対応
・税務
・予算編成
・予実分析
・取締役報告（月次決算等）
・開示書類作成（主幹）
（財務業務）
・資金調達
・資金運用
・与信管理
・債権回収管理
【業務内容・詳細】
■月次・四半期・年次決算を中心に、経理業務全体の進行と品質を管理します。実務状況を把握しながら、正確性とスピードを両立し、経営陣が迅速に意思決定できる信頼性の高い数値基盤をつくります。
■IPOに向けた経理体制の整備、決算早期化、会計方針や各種業務フローの構築を進めます。会社の成長段階に合わせて優先順位を整理し、上場企業として求められる持続可能な管理体制を着実に整えます。
■監査法人、証券会社、税理士などの外部専門家と連携し、監査対応や上場審査に必要な資料の準備を担当します。IPO申請書類や開示資料についても、関係部門と協力しながら正確かつ計画的に作成します。
■CFOや経営陣、各事業部門と連携し、予算・実績の分析、収益性の可視化、経営数値の報告を行います。数字の背景にある事業の動きを理解し、経理の専門性を生かして経営判断と事業成長を支援します。
■経理メンバーの育成と業務マネジメントを担い、互いに相談しやすく、成果を生み出せる組織をつくります。業務システムやAIも活用しながら、属人化を防ぎ、効率的で拡張性の高い経理体制を構築します。
今回募集する経理部長は、日々の経理業務を正確に遂行するだけでなく、経営陣とともに上場準備を進め、会社の次の成長を支える経営基盤をつくるポジションです。すでにある仕組みを守るだけではなく、成長に合わせてより良い形へ整えていく。その過程に中心メンバーとして関われる、変化と手応えに満ちた仕事です。
【業務内容】
（経理業務）
・決算書作成に至る会計諸活動の管理・統制
・監査法人対応
・税務
・予算編成
・予実分析
・取締役報告（月次決算等）
・開示書類作成（主幹）
（財務業務）
・資金調達
・資金運用
・与信管理
・債権回収管理
【業務内容・詳細】
■月次・四半期・年次決算を中心に、経理業務全体の進行と品質を管理します。実務状況を把握しながら、正確性とスピードを両立し、経営陣が迅速に意思決定できる信頼性の高い数値基盤をつくります。
■IPOに向けた経理体制の整備、決算早期化、会計方針や各種業務フローの構築を進めます。会社の成長段階に合わせて優先順位を整理し、上場企業として求められる持続可能な管理体制を着実に整えます。
■監査法人、証券会社、税理士などの外部専門家と連携し、監査対応や上場審査に必要な資料の準備を担当します。IPO申請書類や開示資料についても、関係部門と協力しながら正確かつ計画的に作成します。
■CFOや経営陣、各事業部門と連携し、予算・実績の分析、収益性の可視化、経営数値の報告を行います。数字の背景にある事業の動きを理解し、経理の専門性を生かして経営判断と事業成長を支援します。
■経理メンバーの育成と業務マネジメントを担い、互いに相談しやすく、成果を生み出せる組織をつくります。業務システムやAIも活用しながら、属人化を防ぎ、効率的で拡張性の高い経理体制を構築します。
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
■IPOまたは上場企業で月次～年次決算、監査対応、IPO申請書類又は開示資料作成経験がある方
【歓迎資格】
■公認会計士
■IPOまたは上場企業で月次～年次決算、監査対応、IPO申請書類又は開示資料作成経験がある方
【歓迎資格】
■公認会計士
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
日本特殊陶業株式会社
仕事内容
【仕事内容】
コーポレート視点での統括業務
・各事業部、Gr会社からの報告を束ね、グループ全体の最適解を導き出す業務です。
・グループ連結の予実管理: 各事業部から上がってくる数字を精査し、全社目標達成に向けたギャップ分析とリソース配分の調整。
・経営陣へのレポーティング: 経営会議や取締役会に向けた、全社的な財務コンディションの要約と、中長期経営計画の進捗モニタリング。
・上記の運営をするにあたって、社内における各調整
【部署の役割】
グローバル戦略本部に所属する「財務戦略室」は、Niterraグループの経理・財務戦略の立案・実行を行う部門です。
具体的には、財務計画(予算・中期経営計画)の編成と予実の確認、資金配分を含めた資本政策の立案および実行を推進する。それらの財務経理情報を戦略本部各室、各事業部門、グループ会社へタイムリーに提供し、各機能の活動を支援、協働する。
【やりがい】
・データに基づいた全体最適を導き出し、納得感を持って各事業部、Gr会社を動かしていく過程は、極めて難易度が高く、プロフェッショナルとしての「調整力」と「論理的思考」が求められます。
・経営会議や取締役会に提出するレポートがきっかけで、全社的な投資判断が下されたり、中長期計画の軌道修正が行われたりします。「自分のアウトプットが経営を動かしている」という実感は、コーポレート統括ならではの醍醐味です。
・予実管理を通じて、グループ全ての数字が自分の手元に集まってくる状態になります。
どの事業部よりも早くリスクの芽を見つけ、先手を打ってリソースを調整する。危機を未然に防ぎ、グループ全体が目標達成に向かって着実に進んでいることを確認できた時、組織を支えている達成感を味わえます。
【キャリアパス】
・財務戦略室の中核メンバーとして、グループ全体の予実管理や資本政策プロジェクトをリードいただきます。経営陣に近い距離感で、全社のリソース配分や投資判断に直接関与し、財務の側面から経営を形にする実感を積むことが可能です。
・将来的には本人の適性や志向に基づき、グローバル戦略本部の他部署や、本社・各事業部門の経理部門、あるいは国内外のグループ会社へ。経理・財務のスペシャリストとして、経営判断を支え、事業を牽引する重要なポストを担っていただくことを期待しています。
【組織構成】
財務戦略室は、室長（50歳台）、部付マネージャー（40歳台）2名、の計3名で構成されています。
部付マネージャー2名は、主に業績管理／予算編成を担当する1名と、資金調達／財務管理を担当する1名で構成されています。
今回の採用では、業績管理／予算編成等の領域を主に担っていただく予定です。
コーポレート視点での統括業務
・各事業部、Gr会社からの報告を束ね、グループ全体の最適解を導き出す業務です。
・グループ連結の予実管理: 各事業部から上がってくる数字を精査し、全社目標達成に向けたギャップ分析とリソース配分の調整。
・経営陣へのレポーティング: 経営会議や取締役会に向けた、全社的な財務コンディションの要約と、中長期経営計画の進捗モニタリング。
・上記の運営をするにあたって、社内における各調整
【部署の役割】
グローバル戦略本部に所属する「財務戦略室」は、Niterraグループの経理・財務戦略の立案・実行を行う部門です。
具体的には、財務計画(予算・中期経営計画)の編成と予実の確認、資金配分を含めた資本政策の立案および実行を推進する。それらの財務経理情報を戦略本部各室、各事業部門、グループ会社へタイムリーに提供し、各機能の活動を支援、協働する。
【やりがい】
・データに基づいた全体最適を導き出し、納得感を持って各事業部、Gr会社を動かしていく過程は、極めて難易度が高く、プロフェッショナルとしての「調整力」と「論理的思考」が求められます。
・経営会議や取締役会に提出するレポートがきっかけで、全社的な投資判断が下されたり、中長期計画の軌道修正が行われたりします。「自分のアウトプットが経営を動かしている」という実感は、コーポレート統括ならではの醍醐味です。
・予実管理を通じて、グループ全ての数字が自分の手元に集まってくる状態になります。
どの事業部よりも早くリスクの芽を見つけ、先手を打ってリソースを調整する。危機を未然に防ぎ、グループ全体が目標達成に向かって着実に進んでいることを確認できた時、組織を支えている達成感を味わえます。
【キャリアパス】
・財務戦略室の中核メンバーとして、グループ全体の予実管理や資本政策プロジェクトをリードいただきます。経営陣に近い距離感で、全社のリソース配分や投資判断に直接関与し、財務の側面から経営を形にする実感を積むことが可能です。
・将来的には本人の適性や志向に基づき、グローバル戦略本部の他部署や、本社・各事業部門の経理部門、あるいは国内外のグループ会社へ。経理・財務のスペシャリストとして、経営判断を支え、事業を牽引する重要なポストを担っていただくことを期待しています。
【組織構成】
財務戦略室は、室長（50歳台）、部付マネージャー（40歳台）2名、の計3名で構成されています。
部付マネージャー2名は、主に業績管理／予算編成を担当する1名と、資金調達／財務管理を担当する1名で構成されています。
今回の採用では、業績管理／予算編成等の領域を主に担っていただく予定です。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・事業会社（製造業）における経理・財務領域での幅広い経験（10年以上）
・ビジネスレベルの英語力(例：TOEIC 700点以上)
・プロセスの理解や改善に意欲的に取り組むと同時に、重要な経営課題に対する感度を高く保ち、経理財務の見地から取るべきアプローチを常に考えて建設的に発信する姿勢。
【歓迎（WANT）】
・海外現地法人などでの経営者サポートの経験（希望）
・事業会社（製造業）における経理・財務領域での幅広い経験（10年以上）
・ビジネスレベルの英語力(例：TOEIC 700点以上)
・プロセスの理解や改善に意欲的に取り組むと同時に、重要な経営課題に対する感度を高く保ち、経理財務の見地から取るべきアプローチを常に考えて建設的に発信する姿勢。
【歓迎（WANT）】
・海外現地法人などでの経営者サポートの経験（希望）
従業員数
3,208名
（連結：15,698名（2026年3月））
勤務地
愛知県
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
3,208名
（連結：15,698名（2026年3月））
丸紅株式会社
仕事内容
経理部、営業経理部のいずれかを選択していただきます。
＜経理部の場合＞
入社当初は上記の決算関連業務あるいは税務関連業務を担当することになります。その後、部内のローテーションなどを通じて、経理・税務分野に関わる様々な業務経験を積むこととなります。将来的には、本人の希望や適性を踏まえ、海外現地法人・支店および国内外事業会社の経理・税務業務に就きます。経理・税務担当として、複数回の海外駐在・出向の可能性といったキャリアパスがあります。
＜業務内容＞
・連結決算関連業務(国際会計基準)、単体決算関連業務(日本基準)および会計監査対応業務等。
・全社予算管理業務。
・法人税、消費税等の申告・納税・税務調査対応業務。
・全社税務戦略の企画・立案業務。
＜営業経理部の場合＞
入社当初は東京本社の営業経理課にて営業グループの決算・税務関連業務を担当。その後、本人の適性に応じて国内外事業会社や海外現地法人で管理業務を担当業務知識と共にマネジメント能力を高め、本人の能力に応じて管理職に登用していくなどもキャリアパスもございます。
＜業務内容＞
・営業グループの会計
・税務関連業務全般
・事業会社管理支援等
＜経理部の場合＞
入社当初は上記の決算関連業務あるいは税務関連業務を担当することになります。その後、部内のローテーションなどを通じて、経理・税務分野に関わる様々な業務経験を積むこととなります。将来的には、本人の希望や適性を踏まえ、海外現地法人・支店および国内外事業会社の経理・税務業務に就きます。経理・税務担当として、複数回の海外駐在・出向の可能性といったキャリアパスがあります。
＜業務内容＞
・連結決算関連業務(国際会計基準)、単体決算関連業務(日本基準)および会計監査対応業務等。
・全社予算管理業務。
・法人税、消費税等の申告・納税・税務調査対応業務。
・全社税務戦略の企画・立案業務。
＜営業経理部の場合＞
入社当初は東京本社の営業経理課にて営業グループの決算・税務関連業務を担当。その後、本人の適性に応じて国内外事業会社や海外現地法人で管理業務を担当業務知識と共にマネジメント能力を高め、本人の能力に応じて管理職に登用していくなどもキャリアパスもございます。
＜業務内容＞
・営業グループの会計
・税務関連業務全般
・事業会社管理支援等
求める経験 / スキル
＜必須応募要件＞
4年制大学卒以上
以下のいずれかの職務において5~12年程度の実務経験を有する方
・監査法人における監査実務、財務アドバイザリー業務
・税理士法人における申告実務、税務コンサルティング業務
・大手企業における財務、会計、税務関連業務
＜望ましい経験・資格等＞
①日本公認会計士協会準会員の資格保有(公認会計士試験合格者)
②税理士資格保有(税理士法人での実務経験が望ましい)
4年制大学卒以上
以下のいずれかの職務において5~12年程度の実務経験を有する方
・監査法人における監査実務、財務アドバイザリー業務
・税理士法人における申告実務、税務コンサルティング業務
・大手企業における財務、会計、税務関連業務
＜望ましい経験・資格等＞
①日本公認会計士協会準会員の資格保有(公認会計士試験合格者)
②税理士資格保有(税理士法人での実務経験が望ましい)
従業員数
4,304名
（2025年3月31日現在）
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
4,304名
（2025年3月31日現在）
双日株式会社
仕事内容
ご経験・ご志向に応じて配属先を決定します。
【主計課】
・業務全般に亘る課長のサポート
・制度決算、開示業務（単体/連結）、監査対応
・会計基準改正対応（会計基準策定機関への意見発信／新基準適用準備等）
【グループ統括課】
・グループ会社の会計税務ガバナンス業務
・国際税務（移転価格、PE課税、グローバルミニマム課税、等）
・連結決算業務
【DX推進課】
・本社やグループ全体の会計・決算・税務等に関するDX戦略推進
・DXを活用した業務プロセスの見直し、効率化・高度化を推進
・DX人材の育成支援
【税務課】
・税務申告/納税、税務調査対応（法人税、消費税、所得税）
・タックスプランニング、税効果会計
・M&A等の事業活動に係る各種税務対応
・税務コミッティ（日本貿易会）対応
【営業経理】
・営業本部の決算業務
・営業本部の会計処理・税務処理
・財務報告に係る内部統制全般
・営業部への会計税務領域に関する各種助言
・監査対応
・業務改善への取り組み（システム構築、DX対応他）
【主計課】
・業務全般に亘る課長のサポート
・制度決算、開示業務（単体/連結）、監査対応
・会計基準改正対応（会計基準策定機関への意見発信／新基準適用準備等）
【グループ統括課】
・グループ会社の会計税務ガバナンス業務
・国際税務（移転価格、PE課税、グローバルミニマム課税、等）
・連結決算業務
【DX推進課】
・本社やグループ全体の会計・決算・税務等に関するDX戦略推進
・DXを活用した業務プロセスの見直し、効率化・高度化を推進
・DX人材の育成支援
【税務課】
・税務申告/納税、税務調査対応（法人税、消費税、所得税）
・タックスプランニング、税効果会計
・M&A等の事業活動に係る各種税務対応
・税務コミッティ（日本貿易会）対応
【営業経理】
・営業本部の決算業務
・営業本部の会計処理・税務処理
・財務報告に係る内部統制全般
・営業部への会計税務領域に関する各種助言
・監査対応
・業務改善への取り組み（システム構築、DX対応他）
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
【共通】
・TOEIC730点以上
【主計課】
・IFRS及び日本基準の専門的知識
【グループ統括課】
・会計であれば連結決算あるいは、M&A時の会計知識があり、公認会計士と専門的な議論が可能な知識と経験。または 税務であればBig４等タックスアドバイザーと専門的な議論が可能な知識と経験
【DX推進課】
・会計・税務領域にてデータ分析等のDX活用による業務効率化や高度化の実装経験
・営業現場とのコミュニケーション能力および課題解決力
【税務課】
・国内税務（確定申告、税務調査対応）に係る業務経験
【営業経理】
・会計、または税務に係る専門性と業務経験
＜歓迎要件＞
【主計課】
・主計、経理業務経験
・出身業界
総合商社、大手会計事務所、大手上場企業（会計関連部署）
【グループ統轄課】
・ガバナンス/国際税務業務の場合は、英語力（TOEIC800点以上）
・出身業界
会計事務所、または税務コンサルタント会社
大手上場企業（会計、または税務専門部署）
【DX推進課】
・内部統制経験
・出身業界
商社、コンサル、メーカー、監査法人等
【税務課】
・税理士資格
・出身業界
税務コンサルタント会社
大手上場企業（税務専門部署）
【営業経理】
・会計であれば連結決算あるいは、M&AやValuation/DD等の知識と経験、税務であれば投融資支援などの外部の税務専門家と議論できる知識と経験。
【共通】
・TOEIC730点以上
【主計課】
・IFRS及び日本基準の専門的知識
【グループ統括課】
・会計であれば連結決算あるいは、M&A時の会計知識があり、公認会計士と専門的な議論が可能な知識と経験。または 税務であればBig４等タックスアドバイザーと専門的な議論が可能な知識と経験
【DX推進課】
・会計・税務領域にてデータ分析等のDX活用による業務効率化や高度化の実装経験
・営業現場とのコミュニケーション能力および課題解決力
【税務課】
・国内税務（確定申告、税務調査対応）に係る業務経験
【営業経理】
・会計、または税務に係る専門性と業務経験
＜歓迎要件＞
【主計課】
・主計、経理業務経験
・出身業界
総合商社、大手会計事務所、大手上場企業（会計関連部署）
【グループ統轄課】
・ガバナンス/国際税務業務の場合は、英語力（TOEIC800点以上）
・出身業界
会計事務所、または税務コンサルタント会社
大手上場企業（会計、または税務専門部署）
【DX推進課】
・内部統制経験
・出身業界
商社、コンサル、メーカー、監査法人等
【税務課】
・税理士資格
・出身業界
税務コンサルタント会社
大手上場企業（税務専門部署）
【営業経理】
・会計であれば連結決算あるいは、M&AやValuation/DD等の知識と経験、税務であれば投融資支援などの外部の税務専門家と議論できる知識と経験。
従業員数
2,611名
（連結：27,200名。2026年6月30日現在。）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
2,611名
（連結：27,200名。2026年6月30日現在。）
エムスリー株式会社
仕事内容
■ミッション
・グループ会社の支援やPMI、部門横断的なプロジェクトの推進を通じて、グループの成長に貢献する
■担当業務 （ご経験に応じてご担当頂く業務内容や範囲をご相談させて頂きます）
・グループ会社管理
グループ会社の業績のモニタリングや業績向上に向けたグループ各社の経営支援
・買収した企業のPMIや継続的な支援
・新設会社設立時における立ち上げ・運営支援
・グループ会社・部門横断的なプロジェクトの推進・実行
＜ご志向に応じご担当頂きたい業務＞
・FP&A業務（連結・単体予算編成、業績管理・モニタリング）
・IR・PR関連業務
・グループ会社の支援やPMI、部門横断的なプロジェクトの推進を通じて、グループの成長に貢献する
■担当業務 （ご経験に応じてご担当頂く業務内容や範囲をご相談させて頂きます）
・グループ会社管理
グループ会社の業績のモニタリングや業績向上に向けたグループ各社の経営支援
・買収した企業のPMIや継続的な支援
・新設会社設立時における立ち上げ・運営支援
・グループ会社・部門横断的なプロジェクトの推進・実行
＜ご志向に応じご担当頂きたい業務＞
・FP&A業務（連結・単体予算編成、業績管理・モニタリング）
・IR・PR関連業務
求める経験 / スキル
■応募条件
（必須）
・上場企業やコンサルティングファーム等におけるFP&A・管理会計等の実務経験やプロジェクト経験
・企業の収益状況の分析に必要なレベルの財務会計及び管理会計の知識
（尚可）
・ITを活用した業務システム導入・運用をリードした経験
・ビジネスレベルの英語力
■求められる資質
・自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢
・社内外において円滑に業務を進められるコミュニケーション力
・量・スピード・質を担保した業務スケジュールの管理ができる方
・雑務等も嫌がらず対応する方
■当ポジションで働く魅力
・フラットな組織で経営陣と近い距離で業務に取り組める
・急成長中のメガベンチャーグループで経営管理業務の設計・運用を主体的に推進できる
・上場企業グループの成長に必要なFP&A、管理会計スキルを構築・向上できる
・周囲に優秀なメンバーが多く、仕事の進め方や判断が合理的なのでストレスなく働ける
（必須）
・上場企業やコンサルティングファーム等におけるFP&A・管理会計等の実務経験やプロジェクト経験
・企業の収益状況の分析に必要なレベルの財務会計及び管理会計の知識
（尚可）
・ITを活用した業務システム導入・運用をリードした経験
・ビジネスレベルの英語力
■求められる資質
・自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢
・社内外において円滑に業務を進められるコミュニケーション力
・量・スピード・質を担保した業務スケジュールの管理ができる方
・雑務等も嫌がらず対応する方
■当ポジションで働く魅力
・フラットな組織で経営陣と近い距離で業務に取り組める
・急成長中のメガベンチャーグループで経営管理業務の設計・運用を主体的に推進できる
・上場企業グループの成長に必要なFP&A、管理会計スキルを構築・向上できる
・周囲に優秀なメンバーが多く、仕事の進め方や判断が合理的なのでストレスなく働ける
従業員数
750名
（2026年3月時点）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
750名
（2026年3月時点）
国内大手総合商社／世界各国で多角的にビジネスを展開／グローバルに活躍できる環境／年収500万円～1,500万円
仕事内容
＜想定される職務内容＞
・国内での企業投資・経営（M&A）、及び国内・海外でのPEファンド運営
＜想定されるキャリアプラン＞
・国内企業を対象とした投資・経営（M&A）及び国内・海外でのPEファンド運営事業における関連業務（投資先企業の開拓・評価・交渉・投資実行・経営改善、事業の企画・開発・投資・運営・管理）
・企業投資部（東京本社、或いはグループ会社出向）にてM&A・PEファンド運営の実務、投資先企業の成長戦略の実践を行い、将来は同部署のマネジメントポスト、海外事業対応、他部署におけるM&A業務に従事することを想定
・国内での企業投資・経営（M&A）、及び国内・海外でのPEファンド運営
＜想定されるキャリアプラン＞
・国内企業を対象とした投資・経営（M&A）及び国内・海外でのPEファンド運営事業における関連業務（投資先企業の開拓・評価・交渉・投資実行・経営改善、事業の企画・開発・投資・運営・管理）
・企業投資部（東京本社、或いはグループ会社出向）にてM&A・PEファンド運営の実務、投資先企業の成長戦略の実践を行い、将来は同部署のマネジメントポスト、海外事業対応、他部署におけるM&A業務に従事することを想定
求める経験 / スキル
＜必須応募要件＞
企業投資・経営（M&A）に関わる業務を専門的に遂行してきた経験を有する者
＜望ましい経験・資格等＞
PEファンド・投資銀行・コンサルティング会社・事業会社等にて複数案件をハンズオンで実行した経験（当該業務経験3年以上）
企業投資・経営（M&A）に関わる業務を専門的に遂行してきた経験を有する者
＜望ましい経験・資格等＞
PEファンド・投資銀行・コンサルティング会社・事業会社等にて複数案件をハンズオンで実行した経験（当該業務経験3年以上）
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 1,500 万円
国内大手総合商社／世界各国で多角的にビジネスを展開／グローバルに活躍できる環境／年収500万円～1,500万円
仕事内容
経理部、営業経理部のいずれかを選択していただきます。
＜経理部の場合＞
入社当初は上記の決算関連業務あるいは税務関連業務を担当することになります。その後、部内のローテーションなどを通じて、経理・税務分野に関わる様々な業務経験を積むこととなります。将来的には、本人の希望や適性を踏まえ、海外現地法人・支店および国内外事業会社の経理・税務業務に就きます。経理・税務担当として、複数回の海外駐在・出向の可能性といったキャリアパスがあります。
＜業務内容＞
・連結決算関連業務(国際会計基準)、単体決算関連業務(日本基準)および会計監査対応業務等。
・全社予算管理業務。
・法人税、消費税等の申告・納税・税務調査対応業務。
・全社税務戦略の企画・立案業務。
＜営業経理部の場合＞
入社当初は東京本社の営業経理課にて営業グループの決算・税務関連業務を担当。その後、本人の適性に応じて国内外事業会社や海外現地法人で管理業務を担当業務知識と共にマネジメント能力を高め、本人の能力に応じて管理職に登用していくなどもキャリアパスもございます。
＜業務内容＞
・営業グループの会計
・税務関連業務全般
・事業会社管理支援等
＜経理部の場合＞
入社当初は上記の決算関連業務あるいは税務関連業務を担当することになります。その後、部内のローテーションなどを通じて、経理・税務分野に関わる様々な業務経験を積むこととなります。将来的には、本人の希望や適性を踏まえ、海外現地法人・支店および国内外事業会社の経理・税務業務に就きます。経理・税務担当として、複数回の海外駐在・出向の可能性といったキャリアパスがあります。
＜業務内容＞
・連結決算関連業務(国際会計基準)、単体決算関連業務(日本基準)および会計監査対応業務等。
・全社予算管理業務。
・法人税、消費税等の申告・納税・税務調査対応業務。
・全社税務戦略の企画・立案業務。
＜営業経理部の場合＞
入社当初は東京本社の営業経理課にて営業グループの決算・税務関連業務を担当。その後、本人の適性に応じて国内外事業会社や海外現地法人で管理業務を担当業務知識と共にマネジメント能力を高め、本人の能力に応じて管理職に登用していくなどもキャリアパスもございます。
＜業務内容＞
・営業グループの会計
・税務関連業務全般
・事業会社管理支援等
求める経験 / スキル
＜必須応募要件＞
4年制大学卒以上
以下のいずれかの職務において5~12年程度の実務経験を有する方
・監査法人における監査実務、財務アドバイザリー業務
・税理士法人における申告実務、税務コンサルティング業務
・大手企業における財務、会計、税務関連業務
＜望ましい経験・資格等＞
①日本公認会計士協会準会員の資格保有(公認会計士試験合格者)
②税理士資格保有(税理士法人での実務経験が望ましい)
4年制大学卒以上
以下のいずれかの職務において5~12年程度の実務経験を有する方
・監査法人における監査実務、財務アドバイザリー業務
・税理士法人における申告実務、税務コンサルティング業務
・大手企業における財務、会計、税務関連業務
＜望ましい経験・資格等＞
①日本公認会計士協会準会員の資格保有(公認会計士試験合格者)
②税理士資格保有(税理士法人での実務経験が望ましい)
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 1,500 万円
外資系消費財企業
仕事内容
外資系コンシューマーサービス・メーカーにおけるファイナンス責任者ポジションです。
日本法人の経営陣と密接に連携しながら、財務戦略の立案・実行、経営管理体制の強化、組織マネジメントを担っていただきます。
職務内容
日本法人の経営陣に対する戦略的なファイナンスビジネスパートナー業務
事業計画・予算策定および業績管理
財務分析を通じた経営意思決定支援
売上・利益・キャッシュフローの管理および改善施策の推進
ガバナンス、コンプライアンス、内部統制の強化
財務プロセスおよび業務オペレーションの改善
ファイナンス組織のマネジメントおよび人材育成
グローバル・リージョナルチームとの連携
日本法人の経営陣と密接に連携しながら、財務戦略の立案・実行、経営管理体制の強化、組織マネジメントを担っていただきます。
職務内容
日本法人の経営陣に対する戦略的なファイナンスビジネスパートナー業務
事業計画・予算策定および業績管理
財務分析を通じた経営意思決定支援
売上・利益・キャッシュフローの管理および改善施策の推進
ガバナンス、コンプライアンス、内部統制の強化
財務プロセスおよび業務オペレーションの改善
ファイナンス組織のマネジメントおよび人材育成
グローバル・リージョナルチームとの連携
求める経験 / スキル
必須
大卒以上
外資系企業でのファイナンス領域での豊富な実務経験
Japan CFO、Finance Director、Head of Finance等のマネジメント経験
事業会社における予算策定、業績管理、財務分析経験
経営層への提言・レポーティング経験
チームマネジメント経験
ビジネスレベルの英語力
CPA、USCPA等の資格
クロスファンクショナルなプロジェクト推進経験
変革期や成長フェーズでの組織マネジメント経験
求める人物像
戦略的思考と高いビジネス感覚をお持ちの方
経営層のパートナーとして事業成長に貢献できる方
変化の多い環境を前向きに楽しめる方
周囲を巻き込みながら組織をリードできる方
大卒以上
外資系企業でのファイナンス領域での豊富な実務経験
Japan CFO、Finance Director、Head of Finance等のマネジメント経験
事業会社における予算策定、業績管理、財務分析経験
経営層への提言・レポーティング経験
チームマネジメント経験
ビジネスレベルの英語力
CPA、USCPA等の資格
クロスファンクショナルなプロジェクト推進経験
変革期や成長フェーズでの組織マネジメント経験
求める人物像
戦略的思考と高いビジネス感覚をお持ちの方
経営層のパートナーとして事業成長に貢献できる方
変化の多い環境を前向きに楽しめる方
周囲を巻き込みながら組織をリードできる方
勤務地
東京都
想定年収
1,500 万円 ~ 2,200 万円
仕事内容
◆Forensicsとは
Forensic & Integrity Services (Forensics) とは、不正調査、不正対策、コンプライアンス専門のサービスラインです。
多様なキャリアバックグラウンドを有する各種専門家集団と、当グループのネットワークを活かしたグローバルレベルの高品質な対応力で、有事・平時対応のサービスをワンストップで提供します。
◆業務内容
・サイバーフォレンジック業務（インシデントレスポンス及びデジタルフォレンジック）
・サイバーインシデント対応に係るコンサルティング（インシデント対応態勢評価、危機管理対応支援業務等）
・サイバーセキュリティインシデントやIT不正行為等のモニタリングに係る業務（ダークウェブやログの分析によるリスク評価等）
・CSIRT/SOC運用・対応支援業務
・CSIRTや法執行機関向け研修業務（主にデジタルフォレンジック、サイバーセキュリティ）
・eDiscoveryや不正調査に関連したIT支援業務
・財務諸表監査におけるサイバーリスク評価支援業務
例として、ウィルス感染/サイバー攻撃といった、組織で発生したサイバーインシデントの現場から証拠となるデータを収集および分析しています。
解析対象があらゆるデバイス、ウィルスやマルウェア、サイバー空間上の脅威情報と多岐に渡るため、高度な専門技術を要します。
警察など、法執行機関へのフォレンジック教育サービスなども提供しています。
Forensic & Integrity Services (Forensics) とは、不正調査、不正対策、コンプライアンス専門のサービスラインです。
多様なキャリアバックグラウンドを有する各種専門家集団と、当グループのネットワークを活かしたグローバルレベルの高品質な対応力で、有事・平時対応のサービスをワンストップで提供します。
◆業務内容
・サイバーフォレンジック業務（インシデントレスポンス及びデジタルフォレンジック）
・サイバーインシデント対応に係るコンサルティング（インシデント対応態勢評価、危機管理対応支援業務等）
・サイバーセキュリティインシデントやIT不正行為等のモニタリングに係る業務（ダークウェブやログの分析によるリスク評価等）
・CSIRT/SOC運用・対応支援業務
・CSIRTや法執行機関向け研修業務（主にデジタルフォレンジック、サイバーセキュリティ）
・eDiscoveryや不正調査に関連したIT支援業務
・財務諸表監査におけるサイバーリスク評価支援業務
例として、ウィルス感染/サイバー攻撃といった、組織で発生したサイバーインシデントの現場から証拠となるデータを収集および分析しています。
解析対象があらゆるデバイス、ウィルスやマルウェア、サイバー空間上の脅威情報と多岐に渡るため、高度な専門技術を要します。
警察など、法執行機関へのフォレンジック教育サービスなども提供しています。
求める経験 / スキル
※下記スタッフ～シニアアソシエイト向けの条件です
【必須】
下記のいずれか業務について2年以上のご経験
・デジタルフォレンジック関連業務
・マルウェア解析業務
・CSIRT/SOC関連業務
・スレットインテリジェンス関連業務
・ペネトレーションテスト/脆弱性診断業務
・サイバーセキュリティに関するコンサルティング業務
【歓迎】
・新規または既存顧客に対する営業
・海外オフィスとの連携
・下記のいずれかの業務について2年以上のご経験
・システム・アプリケーション設計/開発
・システム構築・運用(サーバー系, ネットワーク系、監視系,各種Appliance製品等)
・下記のいずれかの資格をお持ちの方
情報処理安全確保支援士/GIAC 系(GCFA, GCFE, GCIH, GREM等)/CISSP/EnCE/CISA/CHFI
【求める人物像】
・論理的思考力のある方
・社内外の関係者と適切なコミュニケーションがとれる方
・職位や年齢に関係なく同僚をリスペクトし、チームワークを重視した働き方ができる方
・困難な状況の中で問題を解決し、作業の終了まで責任をもって対応できる方
・未知のものへの強い知的好奇心を持ち、業務遂行に必要な知識、スキルの習得に自ら取り組める方
【必須】
下記のいずれか業務について2年以上のご経験
・デジタルフォレンジック関連業務
・マルウェア解析業務
・CSIRT/SOC関連業務
・スレットインテリジェンス関連業務
・ペネトレーションテスト/脆弱性診断業務
・サイバーセキュリティに関するコンサルティング業務
【歓迎】
・新規または既存顧客に対する営業
・海外オフィスとの連携
・下記のいずれかの業務について2年以上のご経験
・システム・アプリケーション設計/開発
・システム構築・運用(サーバー系, ネットワーク系、監視系,各種Appliance製品等)
・下記のいずれかの資格をお持ちの方
情報処理安全確保支援士/GIAC 系(GCFA, GCFE, GCIH, GREM等)/CISSP/EnCE/CISA/CHFI
【求める人物像】
・論理的思考力のある方
・社内外の関係者と適切なコミュニケーションがとれる方
・職位や年齢に関係なく同僚をリスペクトし、チームワークを重視した働き方ができる方
・困難な状況の中で問題を解決し、作業の終了まで責任をもって対応できる方
・未知のものへの強い知的好奇心を持ち、業務遂行に必要な知識、スキルの習得に自ら取り組める方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,800 万円
世界60か国でHRサービスを提供する外資系企業
仕事内容
Key job responsibilities
< Planning >
Develop and continuously improve budgeting & forecasting process, financial
projections and monthly operating forecast
Lead budgeting and forecasting activities to build financial plan, budget,
forecasts and actively monitor and adjust it continuously based on financial
performance and projections
Actively work with functional leaders to incorporate inputs from the business side
into financial budget, rolling forecasts and refine key assumptions baked in
financial models.
Monitor business and financial KPIs to track financial performance and analyze
the cause of the variances to improve the accuracy of financial plans. Escalate
variances to management timely.
Develop financial models to provide sensibility analysis.
< Reporting >
Work closely with accounting team to maintain the integrity of financial reporting.
Provide monthly financial review materials with variance analysis to senior
management.
Convert J-GAAP financial statements to IFRS basis for the company reporting
purpose by making accounting adjustments.
Report monthly financial performance on IFRS basis thru internal reporting system.
Submit monthly reporting package to Consolidation team in Paris.
< Business Control >
3
Develop and maintain effective relationship with business operations to
understand market trends and Sales & Marketing activities that would impact to
future financial performance.
Closely monitor OPEX spending to ensure the spending in line with financial
operating plans. Escalate variances to management timely.
Lead, propose and implement mechanisms and ways to maintain OPEX savings
and to keep OPEX under budget.
Keep track of DSO, DPO and the level of cash on hand and look for the
opportunity to improve and implement the ability to generate positive cash flow
from operations.
< Decision Support & Others >
Participating in regular commercial meeting with the sales and marketing
leadership in order to gain a deeper understanding of the business situation.
Develop strong forecast process & protocol by co-working with finance director
as finance view, and share it with GM as regular base.
Provide Ad-hoc high quality analysis requested by senior management to aid
them in decision making.
Ability to organize and present data & financial information in a succinct and
easy to understand manner to management and to the regional team.
Dive deeply into financial data and become a subject matter expert to
feedback additional insights to senior management.
Work closely with Business Excellence & Sales Planning to prepare presentation
materials requested by functional leaders.
Maintain and organise all financial data diligently in a manner that is easily
accessible, retrievable and understandable by other stakeholders (in the team
and in the region).
Near-term expectations (next 6-months)
Since this position is key to drive and accelerate business growth, you will be expected
to perform the following tasks in each area within the next 6-months:
< Business Control >
Establish trusted relationship with each team leaders to understand business
model and to capture what’s happening on the ground.
Prepare monthly review materials with accuracy and logical variance analysis.
Activate and facilitate business discussions to help business teams to achieve
their goals.
< Accounting and Reporting >
Work closely with Accounting team to prepare monthly reporting package on
time with accuracy.
Consult with Consolidation team in Paris to maintain consistency in IFRS reporting.
Review current reporting process to identify areas to improve.
< Planning >
Develop and continuously improve budgeting & forecasting process, financial
projections and monthly operating forecast
Lead budgeting and forecasting activities to build financial plan, budget,
forecasts and actively monitor and adjust it continuously based on financial
performance and projections
Actively work with functional leaders to incorporate inputs from the business side
into financial budget, rolling forecasts and refine key assumptions baked in
financial models.
Monitor business and financial KPIs to track financial performance and analyze
the cause of the variances to improve the accuracy of financial plans. Escalate
variances to management timely.
Develop financial models to provide sensibility analysis.
< Reporting >
Work closely with accounting team to maintain the integrity of financial reporting.
Provide monthly financial review materials with variance analysis to senior
management.
Convert J-GAAP financial statements to IFRS basis for the company reporting
purpose by making accounting adjustments.
Report monthly financial performance on IFRS basis thru internal reporting system.
Submit monthly reporting package to Consolidation team in Paris.
< Business Control >
3
Develop and maintain effective relationship with business operations to
understand market trends and Sales & Marketing activities that would impact to
future financial performance.
Closely monitor OPEX spending to ensure the spending in line with financial
operating plans. Escalate variances to management timely.
Lead, propose and implement mechanisms and ways to maintain OPEX savings
and to keep OPEX under budget.
Keep track of DSO, DPO and the level of cash on hand and look for the
opportunity to improve and implement the ability to generate positive cash flow
from operations.
< Decision Support & Others >
Participating in regular commercial meeting with the sales and marketing
leadership in order to gain a deeper understanding of the business situation.
Develop strong forecast process & protocol by co-working with finance director
as finance view, and share it with GM as regular base.
Provide Ad-hoc high quality analysis requested by senior management to aid
them in decision making.
Ability to organize and present data & financial information in a succinct and
easy to understand manner to management and to the regional team.
Dive deeply into financial data and become a subject matter expert to
feedback additional insights to senior management.
Work closely with Business Excellence & Sales Planning to prepare presentation
materials requested by functional leaders.
Maintain and organise all financial data diligently in a manner that is easily
accessible, retrievable and understandable by other stakeholders (in the team
and in the region).
Near-term expectations (next 6-months)
Since this position is key to drive and accelerate business growth, you will be expected
to perform the following tasks in each area within the next 6-months:
< Business Control >
Establish trusted relationship with each team leaders to understand business
model and to capture what’s happening on the ground.
Prepare monthly review materials with accuracy and logical variance analysis.
Activate and facilitate business discussions to help business teams to achieve
their goals.
< Accounting and Reporting >
Work closely with Accounting team to prepare monthly reporting package on
time with accuracy.
Consult with Consolidation team in Paris to maintain consistency in IFRS reporting.
Review current reporting process to identify areas to improve.
求める経験 / スキル
Education and experience Basic qualifications :
Mandatory technical requirements (must):
‒ Bachelor’s degree in Accounting, Finance or Commerce
4
‒ 10+ years’ experience in FP&A, Accounting or similar job
‒ Demonstrated hands on Operational accounting and FPNA experience and
knowledge (e.g. building and updating forecast and financial models and
budgeting, hands on financial reporting, active tracking and communication of
financial KPIs)
‒ Proficient in using ERP, ERM accounting systems & IT tools effectively (e.g.
experience in Power BI, international and local ERM and accounting systems)
‒ Highly proficient and demonstrated knowledge and application of Excel usage
and modelling
‒ Excellent understanding of accounting principles (J-GAAP & IFRS)
‒ Experience working in an international environment: foreign company or study
abroad experience
‒ Experience in working in fast-paced, growth focused companies / environment,
including change or acceleration of business model
‒ Demonstrated working experience across multiple functions/departments in the
company and with regional/international teams
‒ Experience in directly engaging with and managing stakeholders and senior
management team and presenting financial data (budget, actual, forecast)
effectively in oral and written format
‒ Fluent in English (written and oral)
‒ Excellent communication skills
Additional desired requirements (want):
‒ Auditing/Big 4 experience
‒ Basic knowledge of Statistics
‒ Experience in development and execution of strategic plans and its impact on
financial projections
‒ French language skill is plus
Mandatory technical requirements (must):
‒ Bachelor’s degree in Accounting, Finance or Commerce
4
‒ 10+ years’ experience in FP&A, Accounting or similar job
‒ Demonstrated hands on Operational accounting and FPNA experience and
knowledge (e.g. building and updating forecast and financial models and
budgeting, hands on financial reporting, active tracking and communication of
financial KPIs)
‒ Proficient in using ERP, ERM accounting systems & IT tools effectively (e.g.
experience in Power BI, international and local ERM and accounting systems)
‒ Highly proficient and demonstrated knowledge and application of Excel usage
and modelling
‒ Excellent understanding of accounting principles (J-GAAP & IFRS)
‒ Experience working in an international environment: foreign company or study
abroad experience
‒ Experience in working in fast-paced, growth focused companies / environment,
including change or acceleration of business model
‒ Demonstrated working experience across multiple functions/departments in the
company and with regional/international teams
‒ Experience in directly engaging with and managing stakeholders and senior
management team and presenting financial data (budget, actual, forecast)
effectively in oral and written format
‒ Fluent in English (written and oral)
‒ Excellent communication skills
Additional desired requirements (want):
‒ Auditing/Big 4 experience
‒ Basic knowledge of Statistics
‒ Experience in development and execution of strategic plans and its impact on
financial projections
‒ French language skill is plus
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,500 万円
株式会社エビデント
仕事内容
PURPOSE/SUMMARY ：
Evident Scientific is a global industrial manufacturing and life science company renowned for its advanced micro imaging solutions and digital pathology auto-scanning systems. Evident Corporation is headquartered in Tokyo and Boston, with footprints in APAC, EMEA, North America and China, with global headcount of approximately 2,500 employees.
Evident Corporation (EJP) is the main selling and R&D entity of the group that transacts extensively with all Evident entities world-wide, and with domestic customers in Japan. Its operations generate approximately Jpy 500 oku in intercompany and domestic sales. There are 1,000+ people in our Japan operations, which has our Corporate office in Shinjuku and research and development center in Hachioji.
The candidate would manage the EJP entity accounting and group consolidation process, and all financial reporting function of Evident Group, including managing the annual audit process, provisioning of transitional services upon a sales of a business/division, collaborating closely with the regional accounting teams world-wide, and consolidating the group’s financial results and financial positions to provide consolidated reporting to our lenders in a timely manner, in compliance with all relevant covenants. He also manages the BPO’s deliveries (AP. AR & GL) from Dalian to support the Japan operations, and cooperate with the finance/accounting teams of every region.
He/she would have a small (<10 staff) accounting team reporting directly to him/her. He/she is responsible for the preparation and the presentation of
(1) Group consolidated financial reporting in IFRS for reporting to our lenders
(2) timely management reporting to senior management executives
(3) preparing JGAAP statutory accounts for local audit and statutory compliance, including corporate tax, transfer pricing, international payments, inter-company loans and interest charging
(4) compliance reporting to senior lenders in Japan
(5) liaison and reporting to the private equity shareholders.
He/she needs to ensure proper governance, maintenance of sound internal controls and quality over the accounting close process, acts as global accounting technical resource and be able to present a Consolidated Balance Sheet and P&L review at EJP level.
He/she would also lead and drive any project on accounting standards/policies changes, accounting related to M&A activities, provision of transition services and IT projects, eg implementation of ERPs and working with IT on automation projects. Experience in implementing IT projects and working knowledge in AI would be a bonus.
This role plans and manages the accounting and finance processes to ensure the integrity of the performance and statutory reporting, plus business partnering with senior executives of group management, including Tax, Treasury, Customer Care, Global Supply Chain and Controlling department. This senior manager level role is responsible to develop and improve operational finance processes in SAP environment, and represent EMEA to work with global accounting teams to develop and deploy global systems for global standardized reporting, and provides data analysis and dashboard reporting.
This role promotes teamwork and coaches its direct reports and colleagues in order create a proactive team who delivers. He/She leverages his team members’ expertise and strength to develop the individuals.
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES：
・Manage the EJP accounting teams and corporate consolidation team based in Singapore & Japan, monthly/closing and group consolidation, and reporting to senior lenders within stipulated timeline.
・Manage the deliveries from BPO teams to support the Japan business, including executing business process transformation. The BPO teams are located in Dalian. He/She will collaborate with the Global Process AR, AP and R2R Owners to manage the BPO teams.
・Solid knowledge of IFRS and financial reporting, act as technical resource for the accounting teams, and be able to liaise with external auditors and manage the annual global audit process.
・Responsible for overseeing staff reporting to him/her to streamline and execute robust, efficient, and accurate processes that reflect the highly matrixed and complex multinational structures of Evident.
・Provide stakeholders analysis and reports.
・Know and ensure that IFRS standards and internal policies are appropriately applied.
・Ability to draft and implement accounting policy or accounting memorandum in English.
・Support the treasury activities during the integration and day to day operations, manage any new bank relationship (communication to be issued, credit cards, signatories).
・Ensure and establish effective accounting controls, processes, and tools to support efficient accounting activities
・Strengthen and administer effective infrastructure to diagnose issues and manage progress against objectives.
・Provide concise and actionable feedback to all levels of management regarding performance on initiatives.
・Participates cross-functional meetings for business issue resolution.
・Improve and oversee accounting processes, financial systems design and implementation, and business process efficiency tools.
・Analyze and explain results and variances; identify and communicate main drivers of fluctuations between comparative periods. Find source of issues and recommend corrective actions.
・Work knowledge on SAP ERP, including its implementation or migration, and working experience on consolidation software such as HFM and OneStream, is a big plus.
・Harmonization of business processes in place across all Evident entities
・Work closely with the Financial Planning & Analysis team regarding budgeting/forecasting to ensure efficient execution and submissions to the head office in Japan.
・Support potential M&A activities from accounting standpoint
・Collaborate to internal and external audit processes.
・Serve as lead and mentor to its direct reports and colleagues.
SUPERVISOR RESPONSIBILITIES
・Supervision of professional accounting employees.
Head of Accounting for Japan, a small team of accounting staff based mostly in Tokyo, and 2-3 staff in Singapore would report directly to this position, plus he/she has to manage the delivery from BPO teams in Dalian, China.
*Scope of changes: Duties as defined by the company
Evident Scientific is a global industrial manufacturing and life science company renowned for its advanced micro imaging solutions and digital pathology auto-scanning systems. Evident Corporation is headquartered in Tokyo and Boston, with footprints in APAC, EMEA, North America and China, with global headcount of approximately 2,500 employees.
Evident Corporation (EJP) is the main selling and R&D entity of the group that transacts extensively with all Evident entities world-wide, and with domestic customers in Japan. Its operations generate approximately Jpy 500 oku in intercompany and domestic sales. There are 1,000+ people in our Japan operations, which has our Corporate office in Shinjuku and research and development center in Hachioji.
The candidate would manage the EJP entity accounting and group consolidation process, and all financial reporting function of Evident Group, including managing the annual audit process, provisioning of transitional services upon a sales of a business/division, collaborating closely with the regional accounting teams world-wide, and consolidating the group’s financial results and financial positions to provide consolidated reporting to our lenders in a timely manner, in compliance with all relevant covenants. He also manages the BPO’s deliveries (AP. AR & GL) from Dalian to support the Japan operations, and cooperate with the finance/accounting teams of every region.
He/she would have a small (<10 staff) accounting team reporting directly to him/her. He/she is responsible for the preparation and the presentation of
(1) Group consolidated financial reporting in IFRS for reporting to our lenders
(2) timely management reporting to senior management executives
(3) preparing JGAAP statutory accounts for local audit and statutory compliance, including corporate tax, transfer pricing, international payments, inter-company loans and interest charging
(4) compliance reporting to senior lenders in Japan
(5) liaison and reporting to the private equity shareholders.
He/she needs to ensure proper governance, maintenance of sound internal controls and quality over the accounting close process, acts as global accounting technical resource and be able to present a Consolidated Balance Sheet and P&L review at EJP level.
He/she would also lead and drive any project on accounting standards/policies changes, accounting related to M&A activities, provision of transition services and IT projects, eg implementation of ERPs and working with IT on automation projects. Experience in implementing IT projects and working knowledge in AI would be a bonus.
This role plans and manages the accounting and finance processes to ensure the integrity of the performance and statutory reporting, plus business partnering with senior executives of group management, including Tax, Treasury, Customer Care, Global Supply Chain and Controlling department. This senior manager level role is responsible to develop and improve operational finance processes in SAP environment, and represent EMEA to work with global accounting teams to develop and deploy global systems for global standardized reporting, and provides data analysis and dashboard reporting.
This role promotes teamwork and coaches its direct reports and colleagues in order create a proactive team who delivers. He/She leverages his team members’ expertise and strength to develop the individuals.
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES：
・Manage the EJP accounting teams and corporate consolidation team based in Singapore & Japan, monthly/closing and group consolidation, and reporting to senior lenders within stipulated timeline.
・Manage the deliveries from BPO teams to support the Japan business, including executing business process transformation. The BPO teams are located in Dalian. He/She will collaborate with the Global Process AR, AP and R2R Owners to manage the BPO teams.
・Solid knowledge of IFRS and financial reporting, act as technical resource for the accounting teams, and be able to liaise with external auditors and manage the annual global audit process.
・Responsible for overseeing staff reporting to him/her to streamline and execute robust, efficient, and accurate processes that reflect the highly matrixed and complex multinational structures of Evident.
・Provide stakeholders analysis and reports.
・Know and ensure that IFRS standards and internal policies are appropriately applied.
・Ability to draft and implement accounting policy or accounting memorandum in English.
・Support the treasury activities during the integration and day to day operations, manage any new bank relationship (communication to be issued, credit cards, signatories).
・Ensure and establish effective accounting controls, processes, and tools to support efficient accounting activities
・Strengthen and administer effective infrastructure to diagnose issues and manage progress against objectives.
・Provide concise and actionable feedback to all levels of management regarding performance on initiatives.
・Participates cross-functional meetings for business issue resolution.
・Improve and oversee accounting processes, financial systems design and implementation, and business process efficiency tools.
・Analyze and explain results and variances; identify and communicate main drivers of fluctuations between comparative periods. Find source of issues and recommend corrective actions.
・Work knowledge on SAP ERP, including its implementation or migration, and working experience on consolidation software such as HFM and OneStream, is a big plus.
・Harmonization of business processes in place across all Evident entities
・Work closely with the Financial Planning & Analysis team regarding budgeting/forecasting to ensure efficient execution and submissions to the head office in Japan.
・Support potential M&A activities from accounting standpoint
・Collaborate to internal and external audit processes.
・Serve as lead and mentor to its direct reports and colleagues.
SUPERVISOR RESPONSIBILITIES
・Supervision of professional accounting employees.
Head of Accounting for Japan, a small team of accounting staff based mostly in Tokyo, and 2-3 staff in Singapore would report directly to this position, plus he/she has to manage the delivery from BPO teams in Dalian, China.
*Scope of changes: Duties as defined by the company
求める経験 / スキル
MINIMUM QUALIFICATIONS：
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
EDUCATION AND/OR EXPERIENCE：
・Bachelor’s / Master Degree required in Finance or Accounting; CPA is strongly preferred
・MBA is a plus.
・7+ years of financial accounting and controlling experience, including direct report supervision, preferably in an international corporate setting interfacing with multiple divisions and overseas entities.
CERTIFICATES, LICENSES, REGISTRATIONS：
CPAs, Chartered Accountants is a plus, with ability to converse fluently in English and Japanese.
ESSENTIAL KNOWLEDGE, SKILLS, AND ABILITIES
・Demonstrate forward-thinking, act with a change agent mindset to drive continuous improvement. With sense of urgency to address short term issues and opportunities, but with a proactive approach for sustainable execution.
・Experience implementing / migrating ERPs, possess interest and work experience in collaborating with IT to drive software implementation.
・Experience and expertise in working with BPO teams in Asia
・Ability to manage multiple priorities with overlapping deadlines, deliverables, and staff utilization in a fast-pace, ever-changing, and evolving work environment, in collaboration with multiple finance and operations teams.
・Result oriented, with a sense of quality.
・Deep knowledge and work experience on SAP environment, building Excel models and use of A.I. and Business Intelligence tools e.g. Power B.I.
・Proven track record of leading its teams as a business partner through international teamwork, collaboration, and open communication.
・Skill to develop and motivate employees in its team.
・Excellent written, verbal, and visual presentation communication skills in English.
・International outlook, with ability to work across borders and cultures
LANGUAGE SKILLS ：
・Business-level English & Japanese proficiency or higher
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
EDUCATION AND/OR EXPERIENCE：
・Bachelor’s / Master Degree required in Finance or Accounting; CPA is strongly preferred
・MBA is a plus.
・7+ years of financial accounting and controlling experience, including direct report supervision, preferably in an international corporate setting interfacing with multiple divisions and overseas entities.
CERTIFICATES, LICENSES, REGISTRATIONS：
CPAs, Chartered Accountants is a plus, with ability to converse fluently in English and Japanese.
ESSENTIAL KNOWLEDGE, SKILLS, AND ABILITIES
・Demonstrate forward-thinking, act with a change agent mindset to drive continuous improvement. With sense of urgency to address short term issues and opportunities, but with a proactive approach for sustainable execution.
・Experience implementing / migrating ERPs, possess interest and work experience in collaborating with IT to drive software implementation.
・Experience and expertise in working with BPO teams in Asia
・Ability to manage multiple priorities with overlapping deadlines, deliverables, and staff utilization in a fast-pace, ever-changing, and evolving work environment, in collaboration with multiple finance and operations teams.
・Result oriented, with a sense of quality.
・Deep knowledge and work experience on SAP environment, building Excel models and use of A.I. and Business Intelligence tools e.g. Power B.I.
・Proven track record of leading its teams as a business partner through international teamwork, collaboration, and open communication.
・Skill to develop and motivate employees in its team.
・Excellent written, verbal, and visual presentation communication skills in English.
・International outlook, with ability to work across borders and cultures
LANGUAGE SKILLS ：
・Business-level English & Japanese proficiency or higher
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 2,000 万円
株式会社RABO
仕事内容
【募集背景】
猫様から犬へ、日本から世界へ、単一プロダクトから事業群へ。事業構造が急速に複雑化するなかで、KPIと財務数値を起点に事業の現在地を正確に把握し、経営の意思決定を数字で支える力が必要になっています。約20名の少数精鋭組織で、経営企画の専任メンバーはまだいません。予実管理・中期計画策定・事業モニタリングなど、経営の「数字の基盤」を実務レベルで構築・推進し、全社横断的な経営課題に対して特定の役割に限定されず主体的に取り組んでいただける方を求めています。
ハードウェア×サブスクリプション×グローバルという複雑な事業構造を、数字で可視化し経営判断につなげる。グロースフェーズの今だからこそ味わえる面白さが、ここにあります。
【業務内容】
1. FP&AとKPIデータマネジメントの推進
・予算策定と予実管理、中期計画策定
・KPIや財務数値に基づく経営意思決定推進、経営企画
・事業管理、事業企画支援（事業計画の策定、モニタリング体制の構築、定常のモニタリングの実施）
2. ファイナンスのサポート
・各種資金調達のサポート
・株主、投資家、金融機関など外部ステークホルダーの対応
3. その他
・CEO/CFO特命案件対応
・EXITにおける社内外への各種対応
・各種制度設計やコスト削減・業務改革等のBPR活動
・リーガルリスク管理
・コンプライアンス策定
猫様から犬へ、日本から世界へ、単一プロダクトから事業群へ。事業構造が急速に複雑化するなかで、KPIと財務数値を起点に事業の現在地を正確に把握し、経営の意思決定を数字で支える力が必要になっています。約20名の少数精鋭組織で、経営企画の専任メンバーはまだいません。予実管理・中期計画策定・事業モニタリングなど、経営の「数字の基盤」を実務レベルで構築・推進し、全社横断的な経営課題に対して特定の役割に限定されず主体的に取り組んでいただける方を求めています。
ハードウェア×サブスクリプション×グローバルという複雑な事業構造を、数字で可視化し経営判断につなげる。グロースフェーズの今だからこそ味わえる面白さが、ここにあります。
【業務内容】
1. FP&AとKPIデータマネジメントの推進
・予算策定と予実管理、中期計画策定
・KPIや財務数値に基づく経営意思決定推進、経営企画
・事業管理、事業企画支援（事業計画の策定、モニタリング体制の構築、定常のモニタリングの実施）
2. ファイナンスのサポート
・各種資金調達のサポート
・株主、投資家、金融機関など外部ステークホルダーの対応
3. その他
・CEO/CFO特命案件対応
・EXITにおける社内外への各種対応
・各種制度設計やコスト削減・業務改革等のBPR活動
・リーガルリスク管理
・コンプライアンス策定
求める経験 / スキル
【必須要件】
■ITスタートアップでの中長期事業計画／予算の策定、事業戦略の立案、ステークホルダー対応などの経営企画/事業企画等での実務経験（3年以上）
■事業内容と成長戦略を理解し、財務数値とKPIを分析した上で、アウトプットを作成していく能力
【歓迎要件】
■VCキャピタリストとしての投資先企業の経営管理経験
■コンサルティングファーム、金融機関、監査法人での経験
■上場準備・IPO実務の経験
■M&Aまたは資本業務提携の実務経験
■ITスタートアップでの中長期事業計画／予算の策定、事業戦略の立案、ステークホルダー対応などの経営企画/事業企画等での実務経験（3年以上）
■事業内容と成長戦略を理解し、財務数値とKPIを分析した上で、アウトプットを作成していく能力
【歓迎要件】
■VCキャピタリストとしての投資先企業の経営管理経験
■コンサルティングファーム、金融機関、監査法人での経験
■上場準備・IPO実務の経験
■M&Aまたは資本業務提携の実務経験
従業員数
30名
（2026年4月現在（アルバイト含む））
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
30名
（2026年4月現在（アルバイト含む））
株式会社TENET
仕事内容
TENETが挑戦しているのは、単なる医療DXではありません。
オンライン診療、リアルクリニック、医薬品、医療オペレーション、そして医師。
医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。
その実現には、経営の意思決定を支え、限られた経営資源を最適に配分し、企業価値を最大化する経営基盤が欠かせません。
今回募集する経営企画・コーポレートマネージャーに担っていただくのは、経営管理・財務・コーポレート機能を横断し、TENETの事業成長を加速させることです。
・どの事業へ、どれだけ投資すべきか
・どのKPIを追えば、事業と企業価値を伸ばせるのか
・どのような財務・管理体制なら、成長スピードを落とさずに事業を拡大できるのか
・どのタイミングで資金調達やM&Aを実行すべきか
こうした問いに向き合い、CEO・事業責任者とともに、事業計画、予実管理、財務戦略、資金調達、IPO準備、コーポレート機能の強化までを一気通貫でリードしていただきます。
数字を集計して報告するだけではなく、数字の背景にある事業課題を捉え、次の意思決定とアクションにつなげる。
守りの管理部門にとどまらず、経営と財務を武器に、事業と企業価値を伸ばしていただくポジションです。
経営の意思決定を前に進め、TENETの次の成長をつくる。そんな経営視点と実行力を持った方をお待ちしています。
【主な業務内容】
以下の業務に携わっていただきます。
① 経営管理・FP&A
中期経営計画・事業計画の策定
KPI設計・予実管理・経営分析・投資対効果分析
管理会計の高度化
取締役会・経営会議のアジェンダ整理、資料の作成
全社KPIモニタリング・経営ダッシュボード構築
② 財務・コーポレート戦略
資金繰り・キャッシュマネジメント
資金調達・金融機関対応
IPO準備・内部統制・ガバナンス整備
M&A・投資案件の実行支援
監査法人・税理士・証券会社との折衝
③ コーポレート実務
経理・法務・労務・総務など管理部門の統括
社外専門家（監査法人・税理士・社労士・弁護士等）との連携
コーポレートガバナンス・リスクマネジメントの推進
コーポレート業務の標準化・仕組み化
オンライン診療、リアルクリニック、医薬品、医療オペレーション、そして医師。
医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。
その実現には、経営の意思決定を支え、限られた経営資源を最適に配分し、企業価値を最大化する経営基盤が欠かせません。
今回募集する経営企画・コーポレートマネージャーに担っていただくのは、経営管理・財務・コーポレート機能を横断し、TENETの事業成長を加速させることです。
・どの事業へ、どれだけ投資すべきか
・どのKPIを追えば、事業と企業価値を伸ばせるのか
・どのような財務・管理体制なら、成長スピードを落とさずに事業を拡大できるのか
・どのタイミングで資金調達やM&Aを実行すべきか
こうした問いに向き合い、CEO・事業責任者とともに、事業計画、予実管理、財務戦略、資金調達、IPO準備、コーポレート機能の強化までを一気通貫でリードしていただきます。
数字を集計して報告するだけではなく、数字の背景にある事業課題を捉え、次の意思決定とアクションにつなげる。
守りの管理部門にとどまらず、経営と財務を武器に、事業と企業価値を伸ばしていただくポジションです。
経営の意思決定を前に進め、TENETの次の成長をつくる。そんな経営視点と実行力を持った方をお待ちしています。
【主な業務内容】
以下の業務に携わっていただきます。
① 経営管理・FP&A
中期経営計画・事業計画の策定
KPI設計・予実管理・経営分析・投資対効果分析
管理会計の高度化
取締役会・経営会議のアジェンダ整理、資料の作成
全社KPIモニタリング・経営ダッシュボード構築
② 財務・コーポレート戦略
資金繰り・キャッシュマネジメント
資金調達・金融機関対応
IPO準備・内部統制・ガバナンス整備
M&A・投資案件の実行支援
監査法人・税理士・証券会社との折衝
③ コーポレート実務
経理・法務・労務・総務など管理部門の統括
社外専門家（監査法人・税理士・社労士・弁護士等）との連携
コーポレートガバナンス・リスクマネジメントの推進
コーポレート業務の標準化・仕組み化
求める経験 / スキル
■必須スキル
以下ご経験をお持ちの方
・経営企画・FP&A・財務・経理いずれかの実務経験（5年以上）
・予算策定・予実管理・KPI管理など、経営管理業務の経験
・経営層と連携し、全社横断プロジェクトを推進した経験
■歓迎スキル
・IPO準備経験
・スタートアップ・成長企業での経営企画・管理部門経験
・事業計画・中期経営計画策定経験
・資金調達・資本政策・M&A・投資家対応経験
・公認会計士・税理士などの資格
■求める人物像
・経営管理を「数字をまとめる仕事」ではなく、「経営を前に進める仕事」と考えられる方
・「この投資は、本当に企業価値を高めるのか？」と自然に考えてしまう方
・KPIの先にある事業課題を見つけ、改善策を考えることが好きな方
・守りだけではなく、攻めのコーポレートをつくりたい方
・CEO・事業責任者と対等に議論し、意思決定を支えたい方
・将来的にCFOとして、企業価値向上をリードしたい方
以下ご経験をお持ちの方
・経営企画・FP&A・財務・経理いずれかの実務経験（5年以上）
・予算策定・予実管理・KPI管理など、経営管理業務の経験
・経営層と連携し、全社横断プロジェクトを推進した経験
■歓迎スキル
・IPO準備経験
・スタートアップ・成長企業での経営企画・管理部門経験
・事業計画・中期経営計画策定経験
・資金調達・資本政策・M&A・投資家対応経験
・公認会計士・税理士などの資格
■求める人物像
・経営管理を「数字をまとめる仕事」ではなく、「経営を前に進める仕事」と考えられる方
・「この投資は、本当に企業価値を高めるのか？」と自然に考えてしまう方
・KPIの先にある事業課題を見つけ、改善策を考えることが好きな方
・守りだけではなく、攻めのコーポレートをつくりたい方
・CEO・事業責任者と対等に議論し、意思決定を支えたい方
・将来的にCFOとして、企業価値向上をリードしたい方
従業員数
20名
（2026年1月1日時点の正社員・契約社員）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
20名
（2026年1月1日時点の正社員・契約社員）
株式会社アカウンティング アドバイザリー
仕事内容
■IFRS/米国会計基準/日本基準
・IFRS導入支援、財務諸表コンバージョン、複雑な会計処理に関するアドバイス、各種研修企画実施 等
■不正会計調査・過年度財務諸表遡及修正支援
■財務諸表作成・決算開示業務支援・監査対応支援
■IPO支援・内部統制整備支援
■海外子会社経理業務・内部統制整備支援
■会計関連プロジェクト実行支援
・経営管理/管理会計/会計関連システム導入支援、会計関連システム複数基準対応支援
・制度連結・管理連結システム導入支援、連結システムIFRS対応
・決算早期化、企業買収後の経営・会計業務プロセス整備支援等
■トランザクションサービス（財務DD）
・IFRS導入支援、財務諸表コンバージョン、複雑な会計処理に関するアドバイス、各種研修企画実施 等
■不正会計調査・過年度財務諸表遡及修正支援
■財務諸表作成・決算開示業務支援・監査対応支援
■IPO支援・内部統制整備支援
■海外子会社経理業務・内部統制整備支援
■会計関連プロジェクト実行支援
・経営管理/管理会計/会計関連システム導入支援、会計関連システム複数基準対応支援
・制度連結・管理連結システム導入支援、連結システムIFRS対応
・決算早期化、企業買収後の経営・会計業務プロセス整備支援等
■トランザクションサービス（財務DD）
求める経験 / スキル
【必須】
下記いずれかのご経験
・監査法人の監査部門最低３年以上経験
・公認会計士もしくは中国はじめ各国の会計士資格を保持
・SIer・コンサルティングファームでの会計システム導入のご経験
【尚可】
・英語の読み書きができる（IFRSやUS-GAAPを原文で読める）
・財務諸表作成の経験者
・IFRS、US-GAAP基準の財務諸表監査の経験もしくはIFRS導入支援の経験者
下記いずれかのご経験
・監査法人の監査部門最低３年以上経験
・公認会計士もしくは中国はじめ各国の会計士資格を保持
・SIer・コンサルティングファームでの会計システム導入のご経験
【尚可】
・英語の読み書きができる（IFRSやUS-GAAPを原文で読める）
・財務諸表作成の経験者
・IFRS、US-GAAP基準の財務諸表監査の経験もしくはIFRS導入支援の経験者
従業員数
32名
勤務地
東京都
想定年収
1,375 万円 ~ 1,750 万円
従業員数
32名
株式会社EX-Fusion
仕事内容
同社は創業 5年目のディープテックスタートアップです。次世代の技術革新を通じて社会課題の解決に取り組み、2027年末に大型資金調達と2030年のIPOを目指し、急速な成長フェーズに突入しています。
IPOに向けた財務体制の強化のため、大型資金調達の実行を牽引するCFO候補を募集します。創業期から成長期への転換点において、財務戦略の立案・実行を通じて会社の飛躍的成長を支えていただける方を歓迎します。
【業務内容】
■財務戦略・資金調達
- 数年以内の大型資金調達の戦略立案・実行
- IPOに向けた資本政策・財務戦略の策定
- 投資家・金融機関との関係構築・維持
- バリュエーション管理と株主価値向上施策の実行
■財務管理・経営管理
- 月次・四半期決算の精度向上と迅速化
- 予算管理・予実管理体制の構築・運用
- キャッシュフロー管理と資金繰り最適化
- KPI設計と経営ダッシュボードの整備
■IPO準備・内部統制
- IPO準備プロジェクトの統括・推進
- 内部統制システムの構築・運用
- 監査法人・証券会社との折衝
- 開示体制の整備と IR体制構築
■組織マネジメント
- 財務・経理チームの組織構築・人材育成
- 経営陣として事業戦略策定への参画
- 各部門との連携による業務プロセス最適化
IPOに向けた財務体制の強化のため、大型資金調達の実行を牽引するCFO候補を募集します。創業期から成長期への転換点において、財務戦略の立案・実行を通じて会社の飛躍的成長を支えていただける方を歓迎します。
【業務内容】
■財務戦略・資金調達
- 数年以内の大型資金調達の戦略立案・実行
- IPOに向けた資本政策・財務戦略の策定
- 投資家・金融機関との関係構築・維持
- バリュエーション管理と株主価値向上施策の実行
■財務管理・経営管理
- 月次・四半期決算の精度向上と迅速化
- 予算管理・予実管理体制の構築・運用
- キャッシュフロー管理と資金繰り最適化
- KPI設計と経営ダッシュボードの整備
■IPO準備・内部統制
- IPO準備プロジェクトの統括・推進
- 内部統制システムの構築・運用
- 監査法人・証券会社との折衝
- 開示体制の整備と IR体制構築
■組織マネジメント
- 財務・経理チームの組織構築・人材育成
- 経営陣として事業戦略策定への参画
- 各部門との連携による業務プロセス最適化
求める経験 / スキル
【必須】
・公認会計士または同等の財務専門知識
・ IPO準備・実行の経験（主幹事証券会社での勤務経験歓迎）
・VC・PE等からの資金調達経験（10億円以上規模）
・上場企業またはIPO準備企業での財務責任者経験（3年以上）
・英語でのコミュニケーション能力（TOEIC800点以上目安）
【歓迎】
・テック・ディープテック業界での勤務経験
・海外投資家からの資金調達経験
・M&A案件の財務面でのリード経験
・事業会社でのCFO経験
・監査法人・投資銀行での勤務経験
・公認会計士または同等の財務専門知識
・ IPO準備・実行の経験（主幹事証券会社での勤務経験歓迎）
・VC・PE等からの資金調達経験（10億円以上規模）
・上場企業またはIPO準備企業での財務責任者経験（3年以上）
・英語でのコミュニケーション能力（TOEIC800点以上目安）
【歓迎】
・テック・ディープテック業界での勤務経験
・海外投資家からの資金調達経験
・M&A案件の財務面でのリード経験
・事業会社でのCFO経験
・監査法人・投資銀行での勤務経験
従業員数
41名
（2026年5月現在）
勤務地
大阪府
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
41名
（2026年5月現在）
アポロ株式会社
仕事内容
【仕事概要】
本ポジションでは、単なる経理・財務責任者ではなく、経理財務、人事労務、法務、総務、内部統制、ガバナンス等のコーポレート領域全般を管掌し、IPO企業レベルの経営管理体制を構築・維持する責任者をお任せします。
経営陣、監査法人、証券会社、弁護士等の外部専門家と連携しながら、IPOに必要となる課題を特定し、制度・組織・業務プロセスを設計するとともに、実際に現場へ落とし込み、IPO実現までをリードしていただくことが直近のミッションです。
その後、上記の継続とともに、グループ拡大に向けた各種ファイナンス業務も、M&AやPMI業務も行っていただきます。
【業務内容】
1. IPO準備・プロジェクトマネジメント
・IPOに向けた全体ロードマップの策定・進捗管理
・主幹事証券会社、監査法人等との折衝
・上場審査を見据えた各種課題の特定・解消
・Ⅰの部、Ⅱの部、各種審査資料等の作成統括
・経営管理体制、内部監査含めたガバナンス体制の整備
・グループに必要なプロセス整備の特定と指導
2. 経理・財務
・月次／四半期／年度決算体制の監督
・予算策定および予実管理
・管理会計の高度化
・資金繰り、資金調達、金融機関対応
・監査法人対応
・開示体制、上場後を見据えたIR体制の整備
3. 法務・コンプライアンス
・契約管理体制の構築
・社内規程の整備・運用
・株主総会、取締役会等の機関運営
・コンプライアンス体制の構築
・弁護士等の外部専門家との連携
4. 人事・労務
・人事制度、評価制度、報酬制度等の整備
・労務管理体制の高度化
・IPO審査を見据えた労務リスクの把握・改善
・組織拡大に対応できる人事管理基盤の構築
5. 総務・内部統制・ガバナンス
・内部統制（J-SOX）体制の構築
・職務権限、稟議、購買等の業務フロー整備
・内部監査体制の構築・連携
・情報管理、リスク管理体制の整備
・取締役会その他重要会議体の運営高度化
6. コーポレート組織のマネジメント
・コーポレート組織全体の組織設計
・必要に応じて業務分掌の再設計
・コーポレート業務の標準化・DX推進
本ポジションでは、単なる経理・財務責任者ではなく、経理財務、人事労務、法務、総務、内部統制、ガバナンス等のコーポレート領域全般を管掌し、IPO企業レベルの経営管理体制を構築・維持する責任者をお任せします。
経営陣、監査法人、証券会社、弁護士等の外部専門家と連携しながら、IPOに必要となる課題を特定し、制度・組織・業務プロセスを設計するとともに、実際に現場へ落とし込み、IPO実現までをリードしていただくことが直近のミッションです。
その後、上記の継続とともに、グループ拡大に向けた各種ファイナンス業務も、M&AやPMI業務も行っていただきます。
【業務内容】
1. IPO準備・プロジェクトマネジメント
・IPOに向けた全体ロードマップの策定・進捗管理
・主幹事証券会社、監査法人等との折衝
・上場審査を見据えた各種課題の特定・解消
・Ⅰの部、Ⅱの部、各種審査資料等の作成統括
・経営管理体制、内部監査含めたガバナンス体制の整備
・グループに必要なプロセス整備の特定と指導
2. 経理・財務
・月次／四半期／年度決算体制の監督
・予算策定および予実管理
・管理会計の高度化
・資金繰り、資金調達、金融機関対応
・監査法人対応
・開示体制、上場後を見据えたIR体制の整備
3. 法務・コンプライアンス
・契約管理体制の構築
・社内規程の整備・運用
・株主総会、取締役会等の機関運営
・コンプライアンス体制の構築
・弁護士等の外部専門家との連携
4. 人事・労務
・人事制度、評価制度、報酬制度等の整備
・労務管理体制の高度化
・IPO審査を見据えた労務リスクの把握・改善
・組織拡大に対応できる人事管理基盤の構築
5. 総務・内部統制・ガバナンス
・内部統制（J-SOX）体制の構築
・職務権限、稟議、購買等の業務フロー整備
・内部監査体制の構築・連携
・情報管理、リスク管理体制の整備
・取締役会その他重要会議体の運営高度化
6. コーポレート組織のマネジメント
・コーポレート組織全体の組織設計
・必要に応じて業務分掌の再設計
・コーポレート業務の標準化・DX推進
求める経験 / スキル
【必須スキル】
下記いずれかに該当する方
・IPO準備企業での実務経験（ご自身が中心となって対応した経験）
・管理本部長、コーポレート責任者、CFOもしくはそれに準ずる立場での実務経験
【歓迎スキル】
・IPO達成経験
・上場企業において管理本部長、コーポレート責任者、CFOもしくはそれに準ずる立場での実務経験
・監査法人出身の公認会計士、ファイナンスの知識・経験
・IT、コンサルティング業界での経理・財務経験
【求める人物像】
・資金調達特化型よりも、事業会社で広くバックオフィス全般(経理・法務・労務等)を見てきた方
・事業成長と管理体制強化を対立するものと考えず、両者を両立できる方
・ビジネスサイド出身の現経営陣に対して必要な指摘や提言を行える方
・マネジメントのみでなく、必要な場面ではメンバーと一緒に実務にも取り組める方
・対外的に会社を代表して発信することにも抵抗がなく、比較的新しいメンバーが多い管理部門を束ねられる方
・経営層としての当事者意識を持ち、変化の多い成長フェーズの環境を楽しみながら自ら意思決定し推進できる方
下記いずれかに該当する方
・IPO準備企業での実務経験（ご自身が中心となって対応した経験）
・管理本部長、コーポレート責任者、CFOもしくはそれに準ずる立場での実務経験
【歓迎スキル】
・IPO達成経験
・上場企業において管理本部長、コーポレート責任者、CFOもしくはそれに準ずる立場での実務経験
・監査法人出身の公認会計士、ファイナンスの知識・経験
・IT、コンサルティング業界での経理・財務経験
【求める人物像】
・資金調達特化型よりも、事業会社で広くバックオフィス全般(経理・法務・労務等)を見てきた方
・事業成長と管理体制強化を対立するものと考えず、両者を両立できる方
・ビジネスサイド出身の現経営陣に対して必要な指摘や提言を行える方
・マネジメントのみでなく、必要な場面ではメンバーと一緒に実務にも取り組める方
・対外的に会社を代表して発信することにも抵抗がなく、比較的新しいメンバーが多い管理部門を束ねられる方
・経営層としての当事者意識を持ち、変化の多い成長フェーズの環境を楽しみながら自ら意思決定し推進できる方
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 非公開
株式会社ネットプロテクションズ
仕事内容
プライム上場企業における、IFRSに準拠した「高度な決算・監査対応（守り）」と、新規ビジネスのスキーム構築・業務フロー改善（攻め）を両立していただく、CFO直下の最重要ポジションです。
日常的なルーチン業務や単なるチェックではなく、ゼロベースでの制度設計と事業部に寄り添った複雑な会計論点の解決に圧倒的な頭脳を使っていただきます。
■具体的な業務内容
【守り：高度な会計判断と監査対応】
・IFRSに基づく複雑な会計処理（収益認識、減損、金融商品等）の検討と論点整理
・監査法人との折衝、見解書の作成・交渉
【攻め：仕組み作り・ビジネスパートナー】
・事業部が持ち込む新規事業や複雑な取引スキームに対する、IFRS基準を満たしつつ現場で運用可能な「落とし所」の設計
・BPOや派遣チームと連携した、経理業務フローのBPR（業務改革）推進
・CFOの特命プロジェクトのリード
■該当の業務を行うことの魅力点
プライム上場の水準を維持しつつ、ベンチャーのスピード感で業務改善を推進できる稀有な環境です。将来的には財務経理のトップとしてのキャリアパスも描けます。
「それは会計基準に合わないからダメです」とブレーキを踏む評論家ではなく、事業部門が持ち込む新規ビジネスに対して自らの専門性を使って事業のアクセルを踏み、非連続な成長を「会計の側面から創り出す」という、事業会社ならではのダイナミズムを味わえます。
日常的なルーチン業務や単なるチェックではなく、ゼロベースでの制度設計と事業部に寄り添った複雑な会計論点の解決に圧倒的な頭脳を使っていただきます。
■具体的な業務内容
【守り：高度な会計判断と監査対応】
・IFRSに基づく複雑な会計処理（収益認識、減損、金融商品等）の検討と論点整理
・監査法人との折衝、見解書の作成・交渉
【攻め：仕組み作り・ビジネスパートナー】
・事業部が持ち込む新規事業や複雑な取引スキームに対する、IFRS基準を満たしつつ現場で運用可能な「落とし所」の設計
・BPOや派遣チームと連携した、経理業務フローのBPR（業務改革）推進
・CFOの特命プロジェクトのリード
■該当の業務を行うことの魅力点
プライム上場の水準を維持しつつ、ベンチャーのスピード感で業務改善を推進できる稀有な環境です。将来的には財務経理のトップとしてのキャリアパスも描けます。
「それは会計基準に合わないからダメです」とブレーキを踏む評論家ではなく、事業部門が持ち込む新規ビジネスに対して自らの専門性を使って事業のアクセルを踏み、非連続な成長を「会計の側面から創り出す」という、事業会社ならではのダイナミズムを味わえます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・公認会計士資格をお持ちの方
・IFRSに関する深い実務経験
・監査法人でのIFRS監査経験、または事業会社でのIFRS導入・決算開示経験
・監査法人または上場事業会社での実務経験
・経験5年以上～/シニアスタッフ、マネージャー、シニアマネージャー層を想定
【歓迎要件】
【BPR・システム領域】
・ERP（基幹システム）の導入・リプレイス、または会計システムの移行プロジェクトにコアメンバーとして参画したご経験
【組織・マネジメント領域】
・BPOベンダーの選定・ディレクション経験、または派遣社員など多様な雇用形態のメンバーを巻き込んだチームマネジメント経験
【戦略・M&A領域】
・M&Aにおける財務デューデリジェンス、PMI、組織再編に関する高度な会計処理のご経験
【グローバル領域】
・ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
・「監査（チェック）する側」から「事業の仕組みを創る側（当事者）」へキャリアチェンジしたい、あるいはその経験をさらに高めたい方
・高い専門性を持ちながらも偉ぶらず、既存のメンバー（派遣スタッフ等）や事業部と円滑にコミュニケーションを取り、泥臭い仕組み作りに自ら手を動かせる方
・リスクを指摘するだけでなく、「どうすれば実現できるか」の代替案を事業部とディスカッションし、落とし所を提案できる方
・公認会計士資格をお持ちの方
・IFRSに関する深い実務経験
・監査法人でのIFRS監査経験、または事業会社でのIFRS導入・決算開示経験
・監査法人または上場事業会社での実務経験
・経験5年以上～/シニアスタッフ、マネージャー、シニアマネージャー層を想定
【歓迎要件】
【BPR・システム領域】
・ERP（基幹システム）の導入・リプレイス、または会計システムの移行プロジェクトにコアメンバーとして参画したご経験
【組織・マネジメント領域】
・BPOベンダーの選定・ディレクション経験、または派遣社員など多様な雇用形態のメンバーを巻き込んだチームマネジメント経験
【戦略・M&A領域】
・M&Aにおける財務デューデリジェンス、PMI、組織再編に関する高度な会計処理のご経験
【グローバル領域】
・ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
・「監査（チェック）する側」から「事業の仕組みを創る側（当事者）」へキャリアチェンジしたい、あるいはその経験をさらに高めたい方
・高い専門性を持ちながらも偉ぶらず、既存のメンバー（派遣スタッフ等）や事業部と円滑にコミュニケーションを取り、泥臭い仕組み作りに自ら手を動かせる方
・リスクを指摘するだけでなく、「どうすれば実現できるか」の代替案を事業部とディスカッションし、落とし所を提案できる方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
上場インターネット企業
仕事内容
各ビジネス部門およびCTO組織・コーポレート部門などのバックオフィス領域を含めた、事業管理機能の高度化をリードするマネージャーポジションです。
事業・組織ごとに分散・属人化しがちなKPI設計、予実管理、投資判断プロセスを統合・高度化し、経営・事業責任者が中長期視点で意思決定できる状態を構築することがミッションとなります。
加えて、チームマネジメントを通じて事業管理人材の育成・役割設計を行い、再現性のある事業管理体制を確立していくことも重要な役割です。経営に近い立ち位置で、数値・構造・人を通じて事業運営の質を引き上げていく、影響範囲と裁量の大きいポジションです。
【組織のミッション・展望】
・各種計数や戦略推進状況を通じて事業状況を把握する
・各事業の将来見通しを把握し、経営上の論点を抽出して提言する
・計数管理に伴う各種運用業務の推進
【主な業務内容】
具体的には以下の業務を想定しています。
・各事業部およびバックオフィス領域におけるKPI設計・指標体系の設計、モニタリング体制の構築・高度化
・月次・四半期での予実管理、業績見通しの統合管理、および経営層・事業責任者への報告・提言
・人員計画・コスト計画・施策投資に関する全体設計と、投資判断に向けた分析・意思決定支援
・事業データを基にした構造的な課題抽出、優先度整理、改善方針・アクション設計のリード
・事業管理チームのマネジメント（役割設計、育成、レビュー）および事業管理プロセスの標準化・定着推進
事業・組織ごとに分散・属人化しがちなKPI設計、予実管理、投資判断プロセスを統合・高度化し、経営・事業責任者が中長期視点で意思決定できる状態を構築することがミッションとなります。
加えて、チームマネジメントを通じて事業管理人材の育成・役割設計を行い、再現性のある事業管理体制を確立していくことも重要な役割です。経営に近い立ち位置で、数値・構造・人を通じて事業運営の質を引き上げていく、影響範囲と裁量の大きいポジションです。
【組織のミッション・展望】
・各種計数や戦略推進状況を通じて事業状況を把握する
・各事業の将来見通しを把握し、経営上の論点を抽出して提言する
・計数管理に伴う各種運用業務の推進
【主な業務内容】
具体的には以下の業務を想定しています。
・各事業部およびバックオフィス領域におけるKPI設計・指標体系の設計、モニタリング体制の構築・高度化
・月次・四半期での予実管理、業績見通しの統合管理、および経営層・事業責任者への報告・提言
・人員計画・コスト計画・施策投資に関する全体設計と、投資判断に向けた分析・意思決定支援
・事業データを基にした構造的な課題抽出、優先度整理、改善方針・アクション設計のリード
・事業管理チームのマネジメント（役割設計、育成、レビュー）および事業管理プロセスの標準化・定着推進
求める経験 / スキル
【必要な経験/スキル】
以下のいずれかの経験
・事業会社におけるFP&A、事業管理、管理会計、経営企画の実務経験
・コンサルティングファーム等での財務分析、事業計画策定、経営管理高度化の支援経験
あわせて、以下の経験・スキル
・予実管理、KPI管理、業績分析の経験
・Excel・スプレッドシートなどを用いた数値分析・資料作成スキル
・関係者と協働し、論点整理から意思決定支援まで行った経験
※マネージャー候補の場合は、以下も必須
・事業計画・中期計画の策定または見直しを主導した経験
・チームマネジメント、または複数関係者を巻き込んだプロジェクトリードの経験
【あると望ましい経験/スキル】
・投資判断、人員計画、コスト最適化に関する分析・制度設計の経験
・複数事業・複数組織を横断したFP&A／事業管理の経験
・広告、メディア、コマース、金融、AI等の事業に関する知識・経験
・BIツール、SQL、データ可視化ツールを用いた分析経験
・業務プロセスの標準化・自動化、生成AIを活用した業務改善・分析支援の経験
・組織フェーズの転換期における事業管理経験
■求める人物像
・経営・事業責任者の意思決定を支える立場として、踏み込んだ提言ができる方
・財務数値を事業構造やビジネス上の意思決定と結び付けて考えられる方
・数値の正確性に責任を持ちながら、その背景にある論点を能動的に探究できる方
・多様な事業やビジネスモデルへの好奇心があり、自ら理解を深められる方
・分析結果を簡潔に整理し、経営陣・事業責任者と建設的に議論できる方
・事業への当事者意識を持ち、提言を具体的なアクションにつなげられる方
・新しいテクノロジーを柔軟に取り入れ、業務の質とスピードを高められる方
・組織横断の視点で全体最適を考え、周囲を巻き込める方
以下のいずれかの経験
・事業会社におけるFP&A、事業管理、管理会計、経営企画の実務経験
・コンサルティングファーム等での財務分析、事業計画策定、経営管理高度化の支援経験
あわせて、以下の経験・スキル
・予実管理、KPI管理、業績分析の経験
・Excel・スプレッドシートなどを用いた数値分析・資料作成スキル
・関係者と協働し、論点整理から意思決定支援まで行った経験
※マネージャー候補の場合は、以下も必須
・事業計画・中期計画の策定または見直しを主導した経験
・チームマネジメント、または複数関係者を巻き込んだプロジェクトリードの経験
【あると望ましい経験/スキル】
・投資判断、人員計画、コスト最適化に関する分析・制度設計の経験
・複数事業・複数組織を横断したFP&A／事業管理の経験
・広告、メディア、コマース、金融、AI等の事業に関する知識・経験
・BIツール、SQL、データ可視化ツールを用いた分析経験
・業務プロセスの標準化・自動化、生成AIを活用した業務改善・分析支援の経験
・組織フェーズの転換期における事業管理経験
■求める人物像
・経営・事業責任者の意思決定を支える立場として、踏み込んだ提言ができる方
・財務数値を事業構造やビジネス上の意思決定と結び付けて考えられる方
・数値の正確性に責任を持ちながら、その背景にある論点を能動的に探究できる方
・多様な事業やビジネスモデルへの好奇心があり、自ら理解を深められる方
・分析結果を簡潔に整理し、経営陣・事業責任者と建設的に議論できる方
・事業への当事者意識を持ち、提言を具体的なアクションにつなげられる方
・新しいテクノロジーを柔軟に取り入れ、業務の質とスピードを高められる方
・組織横断の視点で全体最適を考え、周囲を巻き込める方
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,500 万円
仕事内容
【数字を締める仕事から、事業を動かす数字をつくる仕事へ】
コーポレートの仕事は、事業の加速のために存在します。事業が動き出してから支える後工程ではなく、 事業が走り出す前から関与し、共に成長の摩擦を取り除く存在 です。
数字においては、これが二段階で効きます。
ひとつは、 数字が経営と事業部の判断に間に合っているか 。締まった数字が正しいだけでは、意思決定は早くなりません。何が起きているのか、このまま行くとどうなるのかが見えて初めて、事業は打ち手を変えられます。
もうひとつは、 その数字を生んでいる業務プロセスそのもの 。受注から売上計上・請求までの流れは、契約の書き方と計上要件で決まっています。プロセスが歪んでいれば、数字は遅れるか、例外対応で人を消耗させるかのどちらかになります。ここを設計し直せるのは、数字がどう作られているかを知っている人だけです。
このポジションは、その両方を持ちます。 決算を締める仕事ではありません。締める仕事は、すでに人の手から離れています。
【メドピアと、コーポレート部について】
メドピアグループは「Supporting Doctors, Helping Patients.」をミッションに掲げ、18万人を超える医師会員の基盤の上で事業を展開しています。
医師プラットフォーム事業 ：医師集合知プラットフォーム「MedPeer」と、がん専門医向け臨床研鑽プラットフォーム「ClinPeer」。この2つを基盤に、製薬企業向けのプロモーションサービスとインサイトサービスを提供しています
医療機関支援プラットフォーム事業 ：基幹病院向けの「やくばと病院予約」シリーズ。Web・電話・FAXの予約をトータルでDX化するサービスで、大学病院（本院）の約3割に導入されています
このほか、グループ会社を含めて複数の事業を展開しています
2025年にMBOにより非上場化し、第二創業期に入りました。階層は薄く、意思決定は速く、組織風土はスタートアップに近い状態にあります。
コーポレート部は、経理・法務・ITという制度的な機能に加えて、 全社の業務プロセスの改善 に注力している組織です。2026年9月には、医師プラットフォーム事業でクライアント対応とオペレーションを担ってきたCXチームがコーポレート部に加わりました。事業部のオペレーションを引き取るためではなく、 実行業務をAIとシステムへ移し、プロセスそのものを設計し直す という同じ方向の下で動かすためです。
本ポジションは取締役直下に入ります。 経理の正社員は、現在いません。 派遣・業務委託も置いていません。そして実行の多くは、すでにAIとシステムへ移っています。
このことが、このポジションの性格を決めています。
【AIが実行を担う組織では、経理の仕事が変わる】
従来の経理・管理会計職と違う理由を、先に説明します。
① 締める仕事は、もう人の手から離れました。
月次決算、費用の按分計上、請求データの突合。これらはすでにAIエージェントによる本番運用に移っていますも25本を超えるskillが毎月動いています。加えて、申請フォームの設計を変えて一次レビューをバクラクのAIに任せた結果、 差し戻しがほとんど発生しない状態 になっています。実証実験ではありません。
だから、この求人は「経理担当者がいないので採る」という募集ではありません。 締める仕事は、埋めるべき穴として残っていません。
② 残っているのは、判断と、その上の層です。
会計判断は自動化していません。役員報酬が前月から動いたときの損金不算入の判定、新規の前払をどの型で資産計上するか、決算残高の異常が本物か偽陽性か。これは人が決めます。 ただし、この最終承認は人が持ち続けます。
これから拡大していくのは、その上です。与実やKPI管理と、その業務プロセス。ここは自動化されていないというより、 まだ本格的に着手していない白地 です。
③ 人を増やして集計する選択肢が、計画に入っていません。
事業の成長で規模が拡大しても、集計を人手で増やす前提がありません。数字を早く正確に出すことは、人員ではなく設計で解く必要があります。
こうした環境では、旧来の環境下での業務遂行に最適化されたスペシャリティは、むしろ足かせになります。求めているのは決算の作法そのものではなく、 会計の理解をAI前提の設計に載せ替えられること です。
ただし、 会計の深さは妥協しません。 数字が静かに間違っていることを見抜くのも、計数管理で何を見るべきかを決めるのも、会計の理解に依存します。ここはAIへの適性では代替できません。
【担当領域】
計数管理をつくる ：予算、FCT、予実差異。数字を集めるのではなく、 数字が語っているものを経営と事業部に翻訳する。 何を見るべきかから設計します
事業部が、自分で数字を作れる状態にする ：事業部のFCT担当者が、前提と判断のつながりを自分の言葉で説明でき、自ら予算を組めるところまで持っていく。 代わりに作るのではなく、作れるようにする のが到達点です
業務プロセスを構築する ：受注から売上計上・請求までの連鎖を、事業部側の受発注プロセスも含めて設計し直す。既存プロセスの改善ではなく、「AI前提ならそもそもどう設計すべきか」から問い直す
skillの出力を評価し、判断する ：出てきた数字が本当に正しいかを、自分の会計判断で評価する。全部を検算し直すのでもなく、そのまま通すのでもない
skillを読み・直し・広げる ：稼働中のものを引き継ぎ、精度を上げ、対象を広げる。制度改正やシステム更新への追随も含みます。ベンダーに投げるのではなく、自分で中身を触る
入口の設計を引き継ぐ ：差し戻しをほぼゼロにしているのは、申請フォームの設計です。この設計を維持し、対象を広げる
連結とグループ会社 ：グループ4社の連結と、各社の実績・FCTを把握できる体制づくり
【この仕事で得られるもの】
決算を締める手応えを求める方には、この環境は物足りないはずです。ただ、その先の経験がここにあります。
AI-nativeに回っている会計プロセスを、運用し拡張した経験。 「AIで経理を自動化した」事例は増えていますが、 動き続けている状態を引き継いで、制度改正に追随させ、対象を広げた 経験はまだ希少です。作る話はどこでも聞けますが、回し続ける話はほとんど残っていません
計数管理を、白地から立ち上げた経験。 整った基盤の上で分析する仕事ではありません。何を見るべきかから決め、経営と事業部の判断に間に合う形にする。設計から入れます
事業部の数字管理能力を上げた経験。 代わりに作るのではなく、作れるようにする。この経験は、次にどこへ行っても組織を動かす側の力として効きます
経理の枠を越えた射程。 業務プロセスの再設計、グループ会社の管理体制、MBOによってリセットされた資本政策の再構築。経理から入って、事業と資本の側に出ていけます
意思決定との距離。 非公開化により階層が薄く、経営会議・取締役会・レンダーとの距離が近い環境です。作った数字が、翌週の判断材料になります
【この仕事の難しさ】
このポジションを検討いただくにあたり、先に難しさを示します。
自分が作っていない仕組みを、引き継ぐことから始まります。 25本を超えるskillは、すでに動いています。まずそれを理解できないと、何も動かせません。
静かな誤りを見つける仕事です。 自動化された処理は、止まりません。エラーにもなりません。 金額が少しおかしいだけの結果が、そのまま通ります。 気づけるのは会計判断だけです。ここに責任を持てる方が必要です。
計数管理は白地です。 ヨミの精度、予実差異の示唆出し、事業部ごとの見方。整備された基盤の上で分析する仕事ではなく、何を見るべきかから決める仕事です。
「代わりに作る」ほうが、圧倒的に楽です。 事業部が自分で数字を作れるようにするのは、自分で作るより時間がかかり、面倒で、感謝もされにくい。それでもそちらを選べる方が必要です。
保守が発生します。 制度改正、システム更新、組織変更。動いているものは、放っておけば壊れます。 作ることより、壊れないようにすることのほうが地味で、重要です。
例外が極端に多い領域です。 製薬企業ごと・薬剤ごとに契約条件が異なり、その大半は規制と審査文化に由来するため消せません。すべてを標準化しようとすると失敗します。
一方で、この役割が機能すると考える理由は3つあります。
壊す仕事が、すでに終わっています。 経理は人を増やして解いていません。申請フォームの設計を変えて入口で不良を作らず、一次レビューをAIに、計上をskillに渡し、人に残したのは判断だけにしました。 だからあなたは、次の層から始められます。 立ち上げの消耗を経ずに、計数管理と業務プロセスに入れる状態です。
MBOにより非公開化しており、四半期開示に縛られず制度をゼロから作り直せます。 階層が薄く、管理会計や業務プロセスの設計に許可の連鎖はありません。「経理は機密情報を扱うから生成AIは辞書代わりまで」という制約も存在しません。
同じ部門に、全社の業務プロセス改善を担う機能とチームがあります。 そして同じ取締役が全社プロセスを横断して管掌しています。 事業部との接続と、判断の通し方が既にあります。 プロセスを事業部側まで変えるとき、一人で運ぶ必要はありません。
コーポレートの仕事は、事業の加速のために存在します。事業が動き出してから支える後工程ではなく、 事業が走り出す前から関与し、共に成長の摩擦を取り除く存在 です。
数字においては、これが二段階で効きます。
ひとつは、 数字が経営と事業部の判断に間に合っているか 。締まった数字が正しいだけでは、意思決定は早くなりません。何が起きているのか、このまま行くとどうなるのかが見えて初めて、事業は打ち手を変えられます。
もうひとつは、 その数字を生んでいる業務プロセスそのもの 。受注から売上計上・請求までの流れは、契約の書き方と計上要件で決まっています。プロセスが歪んでいれば、数字は遅れるか、例外対応で人を消耗させるかのどちらかになります。ここを設計し直せるのは、数字がどう作られているかを知っている人だけです。
このポジションは、その両方を持ちます。 決算を締める仕事ではありません。締める仕事は、すでに人の手から離れています。
【メドピアと、コーポレート部について】
メドピアグループは「Supporting Doctors, Helping Patients.」をミッションに掲げ、18万人を超える医師会員の基盤の上で事業を展開しています。
医師プラットフォーム事業 ：医師集合知プラットフォーム「MedPeer」と、がん専門医向け臨床研鑽プラットフォーム「ClinPeer」。この2つを基盤に、製薬企業向けのプロモーションサービスとインサイトサービスを提供しています
医療機関支援プラットフォーム事業 ：基幹病院向けの「やくばと病院予約」シリーズ。Web・電話・FAXの予約をトータルでDX化するサービスで、大学病院（本院）の約3割に導入されています
このほか、グループ会社を含めて複数の事業を展開しています
2025年にMBOにより非上場化し、第二創業期に入りました。階層は薄く、意思決定は速く、組織風土はスタートアップに近い状態にあります。
コーポレート部は、経理・法務・ITという制度的な機能に加えて、 全社の業務プロセスの改善 に注力している組織です。2026年9月には、医師プラットフォーム事業でクライアント対応とオペレーションを担ってきたCXチームがコーポレート部に加わりました。事業部のオペレーションを引き取るためではなく、 実行業務をAIとシステムへ移し、プロセスそのものを設計し直す という同じ方向の下で動かすためです。
本ポジションは取締役直下に入ります。 経理の正社員は、現在いません。 派遣・業務委託も置いていません。そして実行の多くは、すでにAIとシステムへ移っています。
このことが、このポジションの性格を決めています。
【AIが実行を担う組織では、経理の仕事が変わる】
従来の経理・管理会計職と違う理由を、先に説明します。
① 締める仕事は、もう人の手から離れました。
月次決算、費用の按分計上、請求データの突合。これらはすでにAIエージェントによる本番運用に移っていますも25本を超えるskillが毎月動いています。加えて、申請フォームの設計を変えて一次レビューをバクラクのAIに任せた結果、 差し戻しがほとんど発生しない状態 になっています。実証実験ではありません。
だから、この求人は「経理担当者がいないので採る」という募集ではありません。 締める仕事は、埋めるべき穴として残っていません。
② 残っているのは、判断と、その上の層です。
会計判断は自動化していません。役員報酬が前月から動いたときの損金不算入の判定、新規の前払をどの型で資産計上するか、決算残高の異常が本物か偽陽性か。これは人が決めます。 ただし、この最終承認は人が持ち続けます。
これから拡大していくのは、その上です。与実やKPI管理と、その業務プロセス。ここは自動化されていないというより、 まだ本格的に着手していない白地 です。
③ 人を増やして集計する選択肢が、計画に入っていません。
事業の成長で規模が拡大しても、集計を人手で増やす前提がありません。数字を早く正確に出すことは、人員ではなく設計で解く必要があります。
こうした環境では、旧来の環境下での業務遂行に最適化されたスペシャリティは、むしろ足かせになります。求めているのは決算の作法そのものではなく、 会計の理解をAI前提の設計に載せ替えられること です。
ただし、 会計の深さは妥協しません。 数字が静かに間違っていることを見抜くのも、計数管理で何を見るべきかを決めるのも、会計の理解に依存します。ここはAIへの適性では代替できません。
【担当領域】
計数管理をつくる ：予算、FCT、予実差異。数字を集めるのではなく、 数字が語っているものを経営と事業部に翻訳する。 何を見るべきかから設計します
事業部が、自分で数字を作れる状態にする ：事業部のFCT担当者が、前提と判断のつながりを自分の言葉で説明でき、自ら予算を組めるところまで持っていく。 代わりに作るのではなく、作れるようにする のが到達点です
業務プロセスを構築する ：受注から売上計上・請求までの連鎖を、事業部側の受発注プロセスも含めて設計し直す。既存プロセスの改善ではなく、「AI前提ならそもそもどう設計すべきか」から問い直す
skillの出力を評価し、判断する ：出てきた数字が本当に正しいかを、自分の会計判断で評価する。全部を検算し直すのでもなく、そのまま通すのでもない
skillを読み・直し・広げる ：稼働中のものを引き継ぎ、精度を上げ、対象を広げる。制度改正やシステム更新への追随も含みます。ベンダーに投げるのではなく、自分で中身を触る
入口の設計を引き継ぐ ：差し戻しをほぼゼロにしているのは、申請フォームの設計です。この設計を維持し、対象を広げる
連結とグループ会社 ：グループ4社の連結と、各社の実績・FCTを把握できる体制づくり
【この仕事で得られるもの】
決算を締める手応えを求める方には、この環境は物足りないはずです。ただ、その先の経験がここにあります。
AI-nativeに回っている会計プロセスを、運用し拡張した経験。 「AIで経理を自動化した」事例は増えていますが、 動き続けている状態を引き継いで、制度改正に追随させ、対象を広げた 経験はまだ希少です。作る話はどこでも聞けますが、回し続ける話はほとんど残っていません
計数管理を、白地から立ち上げた経験。 整った基盤の上で分析する仕事ではありません。何を見るべきかから決め、経営と事業部の判断に間に合う形にする。設計から入れます
事業部の数字管理能力を上げた経験。 代わりに作るのではなく、作れるようにする。この経験は、次にどこへ行っても組織を動かす側の力として効きます
経理の枠を越えた射程。 業務プロセスの再設計、グループ会社の管理体制、MBOによってリセットされた資本政策の再構築。経理から入って、事業と資本の側に出ていけます
意思決定との距離。 非公開化により階層が薄く、経営会議・取締役会・レンダーとの距離が近い環境です。作った数字が、翌週の判断材料になります
【この仕事の難しさ】
このポジションを検討いただくにあたり、先に難しさを示します。
自分が作っていない仕組みを、引き継ぐことから始まります。 25本を超えるskillは、すでに動いています。まずそれを理解できないと、何も動かせません。
静かな誤りを見つける仕事です。 自動化された処理は、止まりません。エラーにもなりません。 金額が少しおかしいだけの結果が、そのまま通ります。 気づけるのは会計判断だけです。ここに責任を持てる方が必要です。
計数管理は白地です。 ヨミの精度、予実差異の示唆出し、事業部ごとの見方。整備された基盤の上で分析する仕事ではなく、何を見るべきかから決める仕事です。
「代わりに作る」ほうが、圧倒的に楽です。 事業部が自分で数字を作れるようにするのは、自分で作るより時間がかかり、面倒で、感謝もされにくい。それでもそちらを選べる方が必要です。
保守が発生します。 制度改正、システム更新、組織変更。動いているものは、放っておけば壊れます。 作ることより、壊れないようにすることのほうが地味で、重要です。
例外が極端に多い領域です。 製薬企業ごと・薬剤ごとに契約条件が異なり、その大半は規制と審査文化に由来するため消せません。すべてを標準化しようとすると失敗します。
一方で、この役割が機能すると考える理由は3つあります。
壊す仕事が、すでに終わっています。 経理は人を増やして解いていません。申請フォームの設計を変えて入口で不良を作らず、一次レビューをAIに、計上をskillに渡し、人に残したのは判断だけにしました。 だからあなたは、次の層から始められます。 立ち上げの消耗を経ずに、計数管理と業務プロセスに入れる状態です。
MBOにより非公開化しており、四半期開示に縛られず制度をゼロから作り直せます。 階層が薄く、管理会計や業務プロセスの設計に許可の連鎖はありません。「経理は機密情報を扱うから生成AIは辞書代わりまで」という制約も存在しません。
同じ部門に、全社の業務プロセス改善を担う機能とチームがあります。 そして同じ取締役が全社プロセスを横断して管掌しています。 事業部との接続と、判断の通し方が既にあります。 プロセスを事業部側まで変えるとき、一人で運ぶ必要はありません。
求める経験 / スキル
【求められる「顕在的」な力】
・経理・財務・管理会計の実務経験。 月次または年次の決算を、主担当として自分の手で回した経験を指します。数字がどう作られているかを、身体で知っていることが前提です。
・他人が作った仕組みを、読んで直した経験。 前任者の設計、既存のシステム、他部署が組んだフロー。 引き継いで、理解して、手を入れた経験。 ゼロから作った経験だけでは、この力の確認になりません。
・数字の異常を、会計判断で見つけた経験。 システムがエラーを出したから気づいたのではなく、 「この金額はおかしい」と自分の理解で見抜いた経験 を伺います。
・事業部と、数字で議論した経験。 集計して提出する関わり方ではなく、事業側の言葉で数字を説明し、打ち手の議論に入っていた経験。
・業務プロセスを変えた経験。 自分の部署の外まで届いたもの に限ります。部門内の効率化で完結している改善は、この力の確認になりません。
・外部の成果物を、自分の専門性で評価してきた経験 。 会計事務所、監査法人、システムベンダーの出力に対して、「この処理は当社では取れない」「この論点が抜けている」と返せた経験。 そのまま受け取っていた方、または全部やり直していた方は、どちらもこの力には該当しません。 skillの出力に対して求められるのは、これと同じ行為です。
【歓迎する経験】
・管理会計・FP&A の実務 （予算編成、FCT、予実差異分析、事業部への示唆出し）
・連結決算の実務 、またはグループ会社の管理体制づくり
・業務プロセス改革・基幹システム刷新をユーザー側で推進した経験
・自分でツールやワークフローを作った経験 （Claude・Dify・GAS・Power Query・SQL など。ツールの種類は問いません）
・AIシステムの構成を自分で読んだ経験 （プロンプト、ツール連携、参照データ、ログの残り方など。作った経験でなくても構いません）
・監査法人での監査経験（ 数字が静かに間違っていることを見抜く力は、監査の職業定義そのものです ）
・内部統制・職務分掌・証跡設計の実務（J-SOX の経験があれば、非上場でどう捨てるかの判断に活きます）
・経理・財務・管理会計の実務経験。 月次または年次の決算を、主担当として自分の手で回した経験を指します。数字がどう作られているかを、身体で知っていることが前提です。
・他人が作った仕組みを、読んで直した経験。 前任者の設計、既存のシステム、他部署が組んだフロー。 引き継いで、理解して、手を入れた経験。 ゼロから作った経験だけでは、この力の確認になりません。
・数字の異常を、会計判断で見つけた経験。 システムがエラーを出したから気づいたのではなく、 「この金額はおかしい」と自分の理解で見抜いた経験 を伺います。
・事業部と、数字で議論した経験。 集計して提出する関わり方ではなく、事業側の言葉で数字を説明し、打ち手の議論に入っていた経験。
・業務プロセスを変えた経験。 自分の部署の外まで届いたもの に限ります。部門内の効率化で完結している改善は、この力の確認になりません。
・外部の成果物を、自分の専門性で評価してきた経験 。 会計事務所、監査法人、システムベンダーの出力に対して、「この処理は当社では取れない」「この論点が抜けている」と返せた経験。 そのまま受け取っていた方、または全部やり直していた方は、どちらもこの力には該当しません。 skillの出力に対して求められるのは、これと同じ行為です。
【歓迎する経験】
・管理会計・FP&A の実務 （予算編成、FCT、予実差異分析、事業部への示唆出し）
・連結決算の実務 、またはグループ会社の管理体制づくり
・業務プロセス改革・基幹システム刷新をユーザー側で推進した経験
・自分でツールやワークフローを作った経験 （Claude・Dify・GAS・Power Query・SQL など。ツールの種類は問いません）
・AIシステムの構成を自分で読んだ経験 （プロンプト、ツール連携、参照データ、ログの残り方など。作った経験でなくても構いません）
・監査法人での監査経験（ 数字が静かに間違っていることを見抜く力は、監査の職業定義そのものです ）
・内部統制・職務分掌・証跡設計の実務（J-SOX の経験があれば、非上場でどう捨てるかの判断に活きます）
従業員数
232名
（（2025年9月末時点））
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
232名
（（2025年9月末時点））
株式会社JERA Cross
仕事内容
同社の財務経理部において、グループリーダーとして管理会計・ファイナンス管理を主導するリーダーを募集します。当社は少数精鋭（現在4名体制）で、事業側は戦略系コンサル出身者など高度人材が揃う環境です。経営・各事業部と会計・税務・財務の観点から対等に議論し、提言・牽制できる専門性を求めます。
【業務内容】
・経理財務チームのマネジメント（メンバー育成・業務設計）
・事業計画・資金計画（財務三表）の策定・取り纏め（財務モデリング、バリュエーション含む）
・予実管理・差異分析と経営への提言
・資金管理（資金繰り予測〔平常時〜中長期〕、調達枠確保、CMS運営）
・管理会計の高度化（顧客別粗利・部門別損益の可視化、分析基盤の整備）
・月次・年次決算業務の統括、監査法人・顧問税理士との折衝
・業務の内製化・標準化・AI活用による効率化のリード
【ポジションの魅力】
・親会社の資本基盤 × スタートアップの意思決定スピードという稀有な環境
・少数精鋭のグループリーダーとして、財務経理の仕組みづくりに広く深く関与できる
・経営陣・戦略コンサル出身の精鋭と至近距離で、脱炭素という成長領域の意思決定に関与
・会計・税務・財務・管理会計まで、専門性を縦にも横にも広げられる裁量
・業務範囲が広く、経理・財務・管理会計・ファイナンスの実力を一段引き上げられる
【業務内容】
・経理財務チームのマネジメント（メンバー育成・業務設計）
・事業計画・資金計画（財務三表）の策定・取り纏め（財務モデリング、バリュエーション含む）
・予実管理・差異分析と経営への提言
・資金管理（資金繰り予測〔平常時〜中長期〕、調達枠確保、CMS運営）
・管理会計の高度化（顧客別粗利・部門別損益の可視化、分析基盤の整備）
・月次・年次決算業務の統括、監査法人・顧問税理士との折衝
・業務の内製化・標準化・AI活用による効率化のリード
【ポジションの魅力】
・親会社の資本基盤 × スタートアップの意思決定スピードという稀有な環境
・少数精鋭のグループリーダーとして、財務経理の仕組みづくりに広く深く関与できる
・経営陣・戦略コンサル出身の精鋭と至近距離で、脱炭素という成長領域の意思決定に関与
・会計・税務・財務・管理会計まで、専門性を縦にも横にも広げられる裁量
・業務範囲が広く、経理・財務・管理会計・ファイナンスの実力を一段引き上げられる
求める経験 / スキル
【必須要件】
・管理会計もしくはFP&Aの実務経験（予実管理・事業計画策定・差異分析を、指示を待たず自ら設計・遂行できる）
・年度予算作成・資金計画の作成、取り纏めの経験
・制度会計・税務の判断力（実務の深さより、論点を自ら見抜き経営・事業部に提言／牽制できる水準）
・論理的思考力と自走力（課題設定→仮説→検証→提言→実行を一人で完結できる）
・チームマネジメント経験、またはリーダーとしてチームを率いていく意欲と適性
【歓迎要件】
・IFRSを用いた業務経験または知見
・資金調達(含CMS)・銀行折衝・資本政策（増減資）の実務経験
・スタートアップ／事業子会社での経理・財務の経験
・M&Aへの関与の経験（DD、PMIなど）
・連結決算・事業投資（含持分法適用先）に関する実務経験または知見
・投資銀行・PEファンド・FAS等での財務モデル構築経験
・リスク管理（市場・信用・流動性リスク等）の知見
・電力・エネルギー業界の知見
【求める人物像】
・細部まで数字に責任を持ちつつ、全体像から本質的な論点を見抜ける方
・現状のやり方を鵜呑みにせず、自らビジネス理解を深め、分析・改善を提案できる方
・指示や答えを待つのではなく、自ら意思決定し、メンバーを牽引できる方
・未経験領域にも臆せず踏み込み、変化の速いスタートアップ環境を成長機会と捉えられる方
・属人化を排し、ノウハウを仕組み・チームの資産に落とし込める方
・管理会計もしくはFP&Aの実務経験（予実管理・事業計画策定・差異分析を、指示を待たず自ら設計・遂行できる）
・年度予算作成・資金計画の作成、取り纏めの経験
・制度会計・税務の判断力（実務の深さより、論点を自ら見抜き経営・事業部に提言／牽制できる水準）
・論理的思考力と自走力（課題設定→仮説→検証→提言→実行を一人で完結できる）
・チームマネジメント経験、またはリーダーとしてチームを率いていく意欲と適性
【歓迎要件】
・IFRSを用いた業務経験または知見
・資金調達(含CMS)・銀行折衝・資本政策（増減資）の実務経験
・スタートアップ／事業子会社での経理・財務の経験
・M&Aへの関与の経験（DD、PMIなど）
・連結決算・事業投資（含持分法適用先）に関する実務経験または知見
・投資銀行・PEファンド・FAS等での財務モデル構築経験
・リスク管理（市場・信用・流動性リスク等）の知見
・電力・エネルギー業界の知見
【求める人物像】
・細部まで数字に責任を持ちつつ、全体像から本質的な論点を見抜ける方
・現状のやり方を鵜呑みにせず、自らビジネス理解を深め、分析・改善を提案できる方
・指示や答えを待つのではなく、自ら意思決定し、メンバーを牽引できる方
・未経験領域にも臆せず踏み込み、変化の速いスタートアップ環境を成長機会と捉えられる方
・属人化を排し、ノウハウを仕組み・チームの資産に落とし込める方
従業員数
94名
（2026年5月時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
94名
（2026年5月時点）
ECソリューショントップシェア企業【上場準備】
仕事内容
■業務内容詳細
管理本部全体(経理・財務・人事・労務・総務・法務)を統括し、財務経理部長を兼務。
管理体制の立ち上げ・整備とIPO準備室長を担う、CEO直下の責任者の募集となります。
■具体的な業務内容
■主要ミッション(1〜2年)：
・財務経理体制の再構築(月次早期化、会計ルール統一、監査対応体制の確立)
・労務コンプライアンス体制の整備(規程・運用・記録の上場審査対応レベル化)
・IPO準備室の立ち上げ・運営(主幹事・監査法人選定、ショートレビュー対応)
・管理部門全体の組織設計と採用(経理・労務・法務の体制強化)
・内部統制・規程類の整備、取締役会・監査役会の運営高度化
・予実管理・資金計画・KPIモニタリングの仕組み構築
管理本部全体(経理・財務・人事・労務・総務・法務)を統括し、財務経理部長を兼務。
管理体制の立ち上げ・整備とIPO準備室長を担う、CEO直下の責任者の募集となります。
■具体的な業務内容
■主要ミッション(1〜2年)：
・財務経理体制の再構築(月次早期化、会計ルール統一、監査対応体制の確立)
・労務コンプライアンス体制の整備(規程・運用・記録の上場審査対応レベル化)
・IPO準備室の立ち上げ・運営(主幹事・監査法人選定、ショートレビュー対応)
・管理部門全体の組織設計と採用(経理・労務・法務の体制強化)
・内部統制・規程類の整備、取締役会・監査役会の運営高度化
・予実管理・資金計画・KPIモニタリングの仕組み構築
求める経験 / スキル
（必須）
・自ら手を動かして実務を回せるプレイングマネージャーであること
・月次・年次決算を自走できる財務経理の実務力
・会計を整え切る推進力(勘定科目・仕訳ルール・会計システム整備)
・労務領域を統括し、上場審査に耐えるコンプライアンス体制を構築できること
・IPO準備実務の知見と、外部パートナー(監査法人・証券会社等)との折衝力
・5〜15名規模の管理部門のマネジメント・採用・育成経験
・事業への強い興味と、事業側と対等に議論できるコミュニケーション力
（歓迎）
・事業会社でのIPO達成経験
・監査法人・証券会社・FAS等での実務経験
・公認会計士・税理士・社労士などの資格
・スタートアップでの管理部門立ち上げ経験
・人事制度設計、資金調達、M&A経験
・CEOの右腕として動ける経営視点と、変化を楽しめるマインド
・自ら手を動かして実務を回せるプレイングマネージャーであること
・月次・年次決算を自走できる財務経理の実務力
・会計を整え切る推進力(勘定科目・仕訳ルール・会計システム整備)
・労務領域を統括し、上場審査に耐えるコンプライアンス体制を構築できること
・IPO準備実務の知見と、外部パートナー(監査法人・証券会社等)との折衝力
・5〜15名規模の管理部門のマネジメント・採用・育成経験
・事業への強い興味と、事業側と対等に議論できるコミュニケーション力
（歓迎）
・事業会社でのIPO達成経験
・監査法人・証券会社・FAS等での実務経験
・公認会計士・税理士・社労士などの資格
・スタートアップでの管理部門立ち上げ経験
・人事制度設計、資金調達、M&A経験
・CEOの右腕として動ける経営視点と、変化を楽しめるマインド
勤務地
東京都
想定年収
1,300 万円 ~ 1,500 万円
仕事内容
ファンド投資における資金調達
新規開拓
アライアンスの開拓
フォローアップ
RM関連業務（会食・ゴルフなども含む）
新規開拓
アライアンスの開拓
フォローアップ
RM関連業務（会食・ゴルフなども含む）
求める経験 / スキル
■必須
・所属していた組織内での営業成績が上位20％以内
の方。
・代表者/企業オーナーへの営業経験がある方。
・新規開拓とTOPアプローチの経験があり、商品性へ
の理解・経験があれば業種は問わない。
■尚可
・金融業界での富裕層営業の経験。
・CFP、日商簿記2級以上、宅建士等の有資格者。
・富裕層ビジネスを得意としている方。
・所属していた組織内での営業成績が上位20％以内
の方。
・代表者/企業オーナーへの営業経験がある方。
・新規開拓とTOPアプローチの経験があり、商品性へ
の理解・経験があれば業種は問わない。
■尚可
・金融業界での富裕層営業の経験。
・CFP、日商簿記2級以上、宅建士等の有資格者。
・富裕層ビジネスを得意としている方。
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 2,000 万円
仕事内容
企業が抱える不正リスク対応のサポートを、グローバルネットワークと専門性を兼ね備えたプロフェッショナル集団『EY Japan Forensics』のコンサルタントとして、一緒に実現しませんか。
※こちらより、企業の説明会の動画を視聴いただくことが可能です。※
https://www.shinnihon.or.jp/careers/new-graduates/info-session-2020-forensics.html
◆Forensicsとは
Forensic & Integrity Services (Forensics) とは、約80ヵ国、5,000名超の専門家から構成される、EYの不正調査、不正対策、コンプライアンス専門のサービスラインです。
多様なキャリアバックグラウンドを有する各種専門家集団と、EYのネットワークを活かしたグローバルレベルの高品質な対応力で、有事・平時対応のサービスをワンストップで提供します。
◆EYにおけるForensicsの強み
EY Forensicsは、大きく2つのグループで構成され、それぞれに多様な専門家が在籍しています。
「I&C」(Investigation & Compliance)グループ：IT以外の専門家によって構成、不正調査を行う会計専門家、コンプライアンス・法律専門家、当局出身者など。
「Technology」グループ：データサイエンティスト、ディスカバリー専門家、サイバーセキュリティー専門家等。不正発見・防止に向けたデータ分析を行う「FDA」、電子証拠のITサポートを行う「eDiscovery」チーム、サイバー攻撃への対応を行う「Cyber」チーム、の3チームに分かれています。
各グループやチームは協力関係にあり、「One Team」のEY Forensicsとして案件に取り組んでいます。
また、「監査法人内におけるアドバイザリー部門」として他ファームとは異なる組織体系を持ち、EY内の各種サービスラインや監査部門等との強固な連携のもと日々新たなシナジーを生み出しています。
◆業務内容
・不正調査：会計不正、品質偽装、競争法違反等の各種調査委員会等の支援
・コンプライアンスリスク対応支援：グローバルコンプライアンス態勢構築、贈収賄リスク対応支援、競争法リスク対応支援
・不正対応支援：不正リスク評価支援、モニタリング/改善対応支援
・内部監査支援：海外EYからの依頼に基づく、外資系企業の日本拠点における内部監査業務支援
不正調査の対象は、会計不正、資産の不正流用、品質偽造、競争法違反など、多岐に渡ります。
調査の手法としては、証憑書類の調査、関係者へのインタビュー、関係者が送受信したメール等のレビュー、構成員向けアンケートなどがあります。弁護士等との協働案件も多数あります。
コンプライアンス分野では、リスク評価、規程の策定支援、コンプライアンスプログラムの評価、モニタリング支援などを行います。
対象は、コンプライアンスリスク全般の場合もあれば、贈収賄やカルテルなど特定のリスクの場合もあります。
※こちらより、企業の説明会の動画を視聴いただくことが可能です。※
https://www.shinnihon.or.jp/careers/new-graduates/info-session-2020-forensics.html
◆Forensicsとは
Forensic & Integrity Services (Forensics) とは、約80ヵ国、5,000名超の専門家から構成される、EYの不正調査、不正対策、コンプライアンス専門のサービスラインです。
多様なキャリアバックグラウンドを有する各種専門家集団と、EYのネットワークを活かしたグローバルレベルの高品質な対応力で、有事・平時対応のサービスをワンストップで提供します。
◆EYにおけるForensicsの強み
EY Forensicsは、大きく2つのグループで構成され、それぞれに多様な専門家が在籍しています。
「I&C」(Investigation & Compliance)グループ：IT以外の専門家によって構成、不正調査を行う会計専門家、コンプライアンス・法律専門家、当局出身者など。
「Technology」グループ：データサイエンティスト、ディスカバリー専門家、サイバーセキュリティー専門家等。不正発見・防止に向けたデータ分析を行う「FDA」、電子証拠のITサポートを行う「eDiscovery」チーム、サイバー攻撃への対応を行う「Cyber」チーム、の3チームに分かれています。
各グループやチームは協力関係にあり、「One Team」のEY Forensicsとして案件に取り組んでいます。
また、「監査法人内におけるアドバイザリー部門」として他ファームとは異なる組織体系を持ち、EY内の各種サービスラインや監査部門等との強固な連携のもと日々新たなシナジーを生み出しています。
◆業務内容
・不正調査：会計不正、品質偽装、競争法違反等の各種調査委員会等の支援
・コンプライアンスリスク対応支援：グローバルコンプライアンス態勢構築、贈収賄リスク対応支援、競争法リスク対応支援
・不正対応支援：不正リスク評価支援、モニタリング/改善対応支援
・内部監査支援：海外EYからの依頼に基づく、外資系企業の日本拠点における内部監査業務支援
不正調査の対象は、会計不正、資産の不正流用、品質偽造、競争法違反など、多岐に渡ります。
調査の手法としては、証憑書類の調査、関係者へのインタビュー、関係者が送受信したメール等のレビュー、構成員向けアンケートなどがあります。弁護士等との協働案件も多数あります。
コンプライアンス分野では、リスク評価、規程の策定支援、コンプライアンスプログラムの評価、モニタリング支援などを行います。
対象は、コンプライアンスリスク全般の場合もあれば、贈収賄やカルテルなど特定のリスクの場合もあります。
求める経験 / スキル
※下記スタッフ～シニアアソシエイト向けの条件です
【必須】
・下記いずれかのご経験（３年以上）
〇内部統制構築・評価業務
〇内部監査業務
〇不正調査業務〇海外子会社管理業務
〇ISO監査員経験
〇品質保証業務経験
・簿記３級以上
・MS Office（Word、Excel、PowerPoint）実務操作スキル
・コミュニケーション力および協調性
・積極性/主体性/論理的思考
・英語：ビジネスレベル以上/日本語：流暢以上
【歓迎】
・TOEIC７００以上
・より規模の大きな案件・海外オフィスと協働するグローバルな案件、外部専門家として企業の経営層に対してのアドバイザリー業務に興味のある方
・英語力を活かしたい方
・コンサルタント業務での分析・考察に興味・関心のある方
・公認会計士、USCPA等の外国会計士資格を有する方
・QMS構築・再構築プロジェクトをリードした経験
・品質不正対応（不正調査、再発防止策の策定・実行）
【求める人物像】
・論理的思考力のある方
・社内外の関係者と適切なコミュニケーションがとれる方
・職位や年齢に関係なく同僚をリスペクトし、チームワークを重視した働き方ができる方
・困難な状況の中で問題を解決し、作業の終了まで責任をもって対応できる方
・未知のものへの強い知的好奇心を持ち、業務遂行に必要な知識、スキルの習得に自ら取り組める方
【必須】
・下記いずれかのご経験（３年以上）
〇内部統制構築・評価業務
〇内部監査業務
〇不正調査業務〇海外子会社管理業務
〇ISO監査員経験
〇品質保証業務経験
・簿記３級以上
・MS Office（Word、Excel、PowerPoint）実務操作スキル
・コミュニケーション力および協調性
・積極性/主体性/論理的思考
・英語：ビジネスレベル以上/日本語：流暢以上
【歓迎】
・TOEIC７００以上
・より規模の大きな案件・海外オフィスと協働するグローバルな案件、外部専門家として企業の経営層に対してのアドバイザリー業務に興味のある方
・英語力を活かしたい方
・コンサルタント業務での分析・考察に興味・関心のある方
・公認会計士、USCPA等の外国会計士資格を有する方
・QMS構築・再構築プロジェクトをリードした経験
・品質不正対応（不正調査、再発防止策の策定・実行）
【求める人物像】
・論理的思考力のある方
・社内外の関係者と適切なコミュニケーションがとれる方
・職位や年齢に関係なく同僚をリスペクトし、チームワークを重視した働き方ができる方
・困難な状況の中で問題を解決し、作業の終了まで責任をもって対応できる方
・未知のものへの強い知的好奇心を持ち、業務遂行に必要な知識、スキルの習得に自ら取り組める方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,800 万円
三菱UFJエムット銀行株式会社
仕事内容
本ポジションは、デジタルバンクにおける財務・経理チームの責任者候補として、経理機能全体の設計・構築・運営を統括いただくポジションです。開業前後という変化の大きいフェーズにおいて、決算・開示・当局対応・ガバナンス体制の確立をリードするとともに、三菱UFJ銀行をはじめとしたMUFG各社や外部ステークホルダーとの連携を通じて、全社の信頼性と持続的成長を支える基盤づくりを担っていただきます。
実務への理解を前提に、戦略的・俯瞰的な視点で財務・経理領域を牽引し、チームづくりと人材育成にもコミットしていただくことを期待しています。
※下記業務を、スキル・ご経験に合わせてご担当いただくことを想定しております。
・財務・経理部門全体の方針策定および運営統括
・決算業務（月次・四半期・年次）の統括、品質管理
・決算分析および経営層へのレポーティング
・開示業務（ディスクロージャー誌等）の統括
・当局・監査法人対応、各種報告業務の統括
・連結決算パッケージのレビューおよび取りまとめ
・会計・税務に関する制度対応、論点整理、方針決定
・業務プロセス・内部統制の設計、改善推進
・チームマネジメント、人材育成
実務への理解を前提に、戦略的・俯瞰的な視点で財務・経理領域を牽引し、チームづくりと人材育成にもコミットしていただくことを期待しています。
※下記業務を、スキル・ご経験に合わせてご担当いただくことを想定しております。
・財務・経理部門全体の方針策定および運営統括
・決算業務（月次・四半期・年次）の統括、品質管理
・決算分析および経営層へのレポーティング
・開示業務（ディスクロージャー誌等）の統括
・当局・監査法人対応、各種報告業務の統括
・連結決算パッケージのレビューおよび取りまとめ
・会計・税務に関する制度対応、論点整理、方針決定
・業務プロセス・内部統制の設計、改善推進
・チームマネジメント、人材育成
求める経験 / スキル
〇必須要件
・会計および税務に関する豊富な実務経験
・決算業務（年次決算を含む）を主導した経験
・組織マネジメント経験（チーム規模不問）
・複数ステークホルダーと調整しながら業務を推進した経験
〇歓迎要件
・金融業界(特に銀行・証券業)での会計及び税務の実務経験
・新規事業、子会社設立、開業・立ち上げフェーズへの参画経験
・IT企業や監査法人での経理・監査のご経験
・上場企業（または上場準備企業）での監査法人対応、開示資料作成の経験
・内部統制、ガバナンス体制構築に携わった経験
・会計および税務に関する豊富な実務経験
・決算業務（年次決算を含む）を主導した経験
・組織マネジメント経験（チーム規模不問）
・複数ステークホルダーと調整しながら業務を推進した経験
〇歓迎要件
・金融業界(特に銀行・証券業)での会計及び税務の実務経験
・新規事業、子会社設立、開業・立ち上げフェーズへの参画経験
・IT企業や監査法人での経理・監査のご経験
・上場企業（または上場準備企業）での監査法人対応、開示資料作成の経験
・内部統制、ガバナンス体制構築に携わった経験
従業員数
89名
（2025年8月現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
89名
（2025年8月現在）
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職種から求人を探す
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業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み