雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績：4月/10月

年2回を上限に、会社や所属部署の業績を踏まえて支給

昇給

有り 年2回 / 4,10月
年2回の人事評価に即して、個人評価および多面評価の結果をもとに決定します

就業時間

09:30～18:15

休憩時間：1時間

残業：月10時間～

固定（定額）残業代制
フレックスタイム制：標準労働時間7時間45分（コアタイムなし）
始業および終業の時刻は個人に委ねます。 但し、標準時間として始業時刻は9:30、終業時刻は18:15となります。
育児・介護による時短勤務制度あり。
※部署により通常勤務（9:30〜18:15）、シフト勤務あり。

残業手当

定額の残業代＋通常の残業代

固定残業時間 35時間 / 月
固定残業代 119,000円 ～ 223,000円 / 月
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定時間外手当を支給
※固定時間の超過分は、超過勤務手当を別途支給
※月給の各項目名はグレードにより異なります

通勤手当

交通費：一部支給(所属オフィスへの通勤交通費は、出社分を実費支給（上限15万円/月）しており、新幹線・飛行機の利用も可能です。オフィスに出社した日数に応じ実費を翌月に支給します。)

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

年間休日：121

年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
休日
完全週休2日制（土日 ※1）、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）

休暇
有給休暇、特別有給休暇（慶弔、プレグナンシー、子の看護、介護、法定伝染病など）、ハッピーフライデー ※2、サバティカル休暇制度

その他
育児または介護のための時短勤務

※1部署により異なります。
※2祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金