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採用・教育を軸に幅広い人事領域に挑戦できる実務リーダー候補(26-17)

石油資源開発株式会社

  • 上場企業

想定年収

700万円 ~ 930万円

勤務地

東京都

従業員数

979名(連結:1,641名 2024年3月31日現在)

仕事内容

【担当の業務概要】
採用および教育研修を中心としつつ、それに留まらない幅広い人事課題への対応をお任せします。

・新卒採用・キャリア採用の運用全般(母集団形成策の立案・実行、説明会・選考プロセスの設計・運用、内定者フォロー等の実務全般)
・社内教育研修の企画・運用(階層別研修、次世代リーダー育成、スキルアップ研修などの企画立案、運用実務のリード)
・採用・育成データの収集・分析に基づく、各種施策の改善提案および実行
・上記に閉じず、全社の人材戦略や組織課題に応じた人事領域全般(組織開発、タレントマネジメント、制度企画のサポート等)の幅広い業務
・グローバルシフトに連動した、将来的なグローバル人事関連施策・プロジェクトへの参画
※既存のやり方に固執することなく、自ら課題を見立て、採用・育成の質を向上させるための新しい施策を積極的に提案・推進いただきます。

【所属予定部署の組織体制】
・人事部
 ・部長1名
 ・5つのグループ(人材戦略グループ、海外人事グループ、人事グループ、労務グループ、人材開発グループ)から構成されており、人事部全体で30名程度
 ・人材開発グループは、グループ長1名、メンバー4名の計5名

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

メンバー

募集背景

【求人の背景】
当社は社内外の環境変化を踏まえ、海外E&P/CCUS事業をコアとした成長戦略を描いており、これまでにない規模の経営リソースを投下し、飛躍的な成長を実現することを目指しています。
また、その実現を可能にするための組織・人材集団への変革(コーポレートトランスフォーメーション(CX))も重点課題としています。
現在、当社は「グローバルシフト」を始めとする全社的な変革期にある中、CXの主要領域である人材戦略においては、必要な人材を事業に供給するために、将来の成長を牽引する次世代人材の継続的な確保(新卒採用・キャリア採用)と、個々のマインドや行動変容を促し組織力を強化する育成体制(教育研修)の確立が不可欠です。
さらには、特定の人事業務領域に限定することなく、当社の経営戦略やグローバルな変革の方向性に呼応した、多角的な人事施策の企画・実行も強く求められています。
本ポジションでは、まずは採用・教育の実務リーダーとして社内外のステークホルダーを巻き込み組織・人材基盤の強化を推進していただくとともに、当社の変革フェーズや事業ニーズに合わせて、人事領域全般にわたる幅広いミッションを柔軟かつ主体的に担っていただける方を募集します。

【当社の魅力】
当社は探鉱→生産→開発→輸送→加工→供給まで一気通貫して自社グループで行う強みを持っております。
具体的な取り組みが下記番組にて紹介されておりますますので、URLよりご視聴ください。
https://www.japex.co.jp/news/detail/20240607_01/

海外事業においては、新規権益取得等2000億円の成長投資を決定し進めております(下記資料5枚目参照)
https://www.japex.co.jp/ir/uploads/pdf/JAPEX20220328_ManagementPlan2022-2030_presentation_j.pdf

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須要件】
・大卒以上
・事業会社またはコンサルティング会社等において、以下の要件を満たす実務経験(おおむね3年以上)をお持ちの方
 ・複数の関係者(社内外)を巻き込み、意見調整を行いながらプロジェクトや施策を推進・実行した経験
 ・課題抽出から解決策の立案、およびその運用・定着までを主体的にリードした経験

【歓迎要件】
・事業会社における採用の運用、または社内教育研修の企画・運用の実務経験
・コンサルティング会社等での人事領域(採用・人材開発・組織開発など)に関する実務経験
・ビジネスレベルの英語力(将来的なグローバル人事へのキャリア展開を見据えて)

学歴

大学

職務経験

要 (3年以上)

業界経験

ー

年齢

年齢制限不問  

英語力

初級以上

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(1ヵ月間)

給与

月給制

年収:700万円 ~ 930万円

月収:37万円~49万円

月額基本給:37万円~

賞与・インセンティブ

年2回  

・6月、12月

昇給

有り 年1回 / 7月

勤務地

東京都

千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー

交通手段1 沿線名:JR各線 駅名:東京 最寄駅から:徒歩5分

交通手段2 沿線名:東京メトロ各線 駅名:大手町 最寄駅から:徒歩10分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:有り

出向

出向:無し

就業時間

09:00~17:35

休憩時間:60分

残業:月20時間~30時間程度

フレックスタイム有(7:00~21:00の間で7時間35分、コアタイム無)

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

役職手当

■社宅あり(条件有)
■休日勤務手当
■深夜勤務手当
■海外勤務の場合、駐在に係る諸手当が支給されます。
※嘱託・有期雇用契約の条件は別途の定めによります。

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

年間休日:125

年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社日に応じて1年目は下記日数付与
4月/15日 、5月/14日 、6月/13日 、7月~9月/12日、10月/8日 、11月/7日、12月/6日 、1月/5日、2月/3日、3月/2日
2年目以降は17日以上付与されます。 )
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制(土日)、国民の祝日に関する法律に定める休日、メーデー(5/1)、年末年始(12/29~1/3)、創立記念日(12月第一月曜)
■有給休暇(初年度15日、年度の中途雇用については月数による)
■ボランティア休暇(年間5日以内・有給)、子の看護休暇(年間5日以内・有給)、育児、看護・介護休業制度があります。
※嘱託・有期雇用契約の条件は別途の定めによります。

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

■財形貯蓄制度 ■住宅融資制度 ■企業年金制度 ■共済会
■独身寮・社宅完備(条件有)
■社員クラブ(東京麻布) 
■各種クラブ活動がさかんです。(野球、テニス、フットサル、茶道、釣、囲碁・将棋、他)
※嘱託・有期雇用契約の条件は別途の定めによります。

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

※上記金額は目安となり、選考を経て決定されます。 ※教育制度(■階層別研修 ■英語研修 ■自己啓発支援 ■プロジェクトマネジメント研修 ■その他各種講習) ※総合職採用となるため、将来的にジョブローテーション(弊社業務全般)や弊社国内外の事務所等への転勤(海外駐在含む)の可能性もございます。

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 、 面接回数:3回
適性試験(TOEIC※スコアカードをお持ちでない場合)

求人No.:NJB2424683

最終更新日:2026/11/6

企業情報

企業名

石油資源開発株式会社

代表者名

代表取締役社長 山下 通郎

設立

1970年4月

従業員数

979名(連結:1,641名 2024年3月31日現在)

資本金

14,288,700,000円

本社所在地

〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー

〒059-1364 北海道苫小牧市沼ノ端134-648

〒011-0901 秋田県秋田市寺内字蛭根85-2

〒940-8555 新潟県長岡市東蔵王2-2-83

〒261-0025 千葉県千葉市美浜区浜田1-2-1

株式公開

プライム

日系・外資

日系

事業内容

石油、天然ガス及び地熱資源の探査、開発、販売とこれらに関連しての掘削等の請負事業

事業に関する特色

■JAPEXは、エネルギー業界の中でも、石油・天然ガスを世界中で探し出し、開発、生産する分野(上流・UPSTREAMという)で活躍しています。

■世界の油・ガス田を発見するためのテクノロジーは益々高度になっており、人工振動波による地下構造調査技術、深度6,000mを超える掘削技術、通常20~30%の原油の回収率を効率的に上げるIOR技術等を駆使し、残存する石油・天然ガスの埋蔵量の探鉱・開発作業を積極的に行うとともに、それらに伴う研究開発も行っています。

■その一方で、世界におけるエネルギーのあり方は大きな変革期を迎えています。持続可能な社会の実現に向けた気候変動対策への国際的合意や、低炭素化・脱炭素化への要請の高まりにより、化石燃料由来の事業が大部分を占めてきたエネルギー業界へも、低炭素化・脱炭素化への貢献と企業としての変化が強く求められるようになりました。このような状況を踏まえ、「石油・天然ガスE&Pとその供給事業基盤を活かした総合エネルギー企業への成長」を2030年に目指す姿として掲げました。石油・天然ガスE&P企業として、今後も中長期的に世界の一次エネルギーの一端を担うであろう石油・天然ガスの安定供給の継続と同時に、CO2排出量の少ないクリーンなエネルギーの推進やオフセット技術の実用化を目指した技術開発などに事業として取り組むことで、持続可能な社会の実現への貢献と企業価値のさらなる向上を目指しています。

会社の特色

■企業理念
「エネルギーの安定供給を通じた社会貢献を使命とするとともに、持続可能な開発目標の実現に向けた社会的課題の解決に取り組む」

■経営の基本方針
●国内外において、石油・天然ガスの探鉱・開発・生産・販売に取り組んでいます。
●当社国内インフラ基盤を活用したガスサプライチェーンを、電力供給を加えてさらに強化します。
●当社の技術と知見を活かした新技術開発と事業化を通じて、エネルギーや気候変動に係る持続可能な社会への課題解決に貢献します。
●すべてのステークスホルダーとの信頼を最優先し、企業としての持続的は発展と企業価値の最大化を図ります。

【平均年齢】40.7歳

その他の特色

■ワークライフバランスを上手にとりながら働くことが可能です。

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2024/3
325,863百万円
68,808百万円
2010/3
179,752百万円
-
2011/3
199,651百万円
-
2012/3
230,638百万円
-
2013/3
231,086百万円
-
2014/3
276,588百万円
-
2015/3
304,911百万円
-
2016/3
240,302百万円
-
2017/3
207,130百万円
-
2018/3
230,629百万円
-
2019/3
267,980百万円
-
2020/3
318,822百万円
-
2021/3
240,078百万円
10,001百万円
2022/3
249,140百万円
43,674百万円
2023/3
336,492百万円
83,130百万円

求人No.:NJB2424683

最終更新日:2026/11/6

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