【東京/本社】新卒採用担当<採用戦略の企画から実行まで/技術系人材の採用強化>_26111HR
株式会社レゾナック
想定年収
610万円 ~ 890万円
勤務地
東京都
従業員数
26,295名(単独従業員数)
仕事内容
<組織のビジョン・ミッション/活動方針>
人材採用・育成グループは、レゾナックのパーパスに共感し、バリューを体現しながら長く活躍できる人材を、柔軟かつ迅速に、オーナーシップをもって採用することをミッションとしています。採用して終わりではなく、入社後の定着・活躍に向けたオンボーディングまで一貫して支援し、ビジネスの成長に貢献します。
その実現に向けて、「候補者・新入社員の満足度向上」「採用チャネルの多様化と強化」「採用ブランディング強化」の3つに注力しています。
<業務概要>
新卒採用担当として、パーパス「化学の力で社会を変える」とバリューに共感し、未来を創る技術系人材の採用をリードしていただきます。
母集団形成からジョブマッチング、オンボーディングまで新卒採用の一連のプロセスに携わり、特に採用戦略に比重をかけてレゾナックの未来を創る採用活動に取り組んでいただきます。
<業務詳細>
・採用戦略の企画・立案、各部門の採用ニーズや人材要件の可視化からすり合わせの実施
┗応募数・選考通過率・内定承諾率などのデータから課題の原因を分析をしていく仮説と検証を繰り返す業務
・採用チャネルの拡大・強化(既存チャネルの改善に加え、新規チャネルの開拓や、チャネルを活用した採用ブランディング)
・最適な採用プロセス・システムなど運用基盤の構築と進化
┗選考スピードアップ、候補者体験(CX)の改善、AI面接などHRTechを含む各種サービスの検討・導入
・特定領域の採用強化:グローバル採用強化、女性採用強化、高専採用強化、博士採用強化など
┗新規施策の割合が高く、企画段階から関われる領域です
・学生向けイベント・インターンシップの企画運営、候補者アンケートの企画・実施・改善
・内定者の入社までのオンボーディング強化
<現在のフェーズと期待する役割>
チームリーダーを含め、メンバー5名のうち3名が経験者採用で入社しています。前例にとらわれずに新しい採用を形にしている、変革の真っ只中です。
アウトソーシング先も活用しながら業務を見直し、企画などの上流業務の比重を高めています。
より良い採用のために「こんなことにチャレンジしたい」と思っていたが現職では実現できなかったことなどを、是非レゾナックで試してください。
これまでの新卒採用業務での知見と想いで、私たちのチームを更に飛躍させていくことを大いに期待しています。
<やりがい・魅力>
■仕事の魅力
・年間150名程度の新卒採用を目指す中、企画から実行まで裁量を持って任せられます。立ち上げフェーズの施策も多く、前例にとらわれずに新しい施策を自ら形にできる環境です。
・経営統合を経て「第二の創業」フェーズ2を迎えた変革期に、人事領域から組織の土台を支え、会社の未来を担う人材の“入口”を自らデザインできます。
■成長の魅力
・社内の採用への期待が高く、経営層との接点も多いため、経営視点で採用を考える力が身につきます。
・採用計画や予算、選考の数値をもとに意思決定する機会が多く、データにもとづいて戦略を描く力が磨かれます
・AI面接をはじめ様々な形でHRTechも積極的に導入をしており、新規チャネル開拓、採用ブランディングなど、新しい採用手法にもいち早く挑戦できます。
■職場の魅力
・経験者採用で外部から来たメンバーが多く、チームの仲が良く、和気あいあいと仕事に取り組んでおり、入社後もスムーズにスタートしやすい環境です。
・レゾナックのみならず日本の産業を強くするには我々が何をしていくべきか、といった常に高い視座で採用活動をとらえて、妥協せずに最善の採用を考えるためのディスカッションが非常に活発なチームです。
・毎年ルーティンで同じ業務をする採用活動ではなく、常に戦略や企画検討をしながらPDCAを高速でまわしており、採用のみならず、あらゆる仕事の土台を構築しながら成長できる環境です。
・バリュー「機敏さと柔軟性」が掲げる“挑戦を称賛し失敗に寛容になる”風土のもと、アイデアを出しやすく、すぐに試せる環境です。
<参考URL>
■RESONAC REPORT 2026(統合報告書)
https://www.resonac.com/jp/sustainability/report/report.html
■レゾナック 採用サイト
https://www.resonac.com/recruit/jp/
■パーパス・バリュー
https://www.resonac.com/jp/corporate/philosophy.html
【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある)
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件:
以下3点に該当する方、もしくはそれに準ずる知見をお持ちの方(目安:経験5年以上)
・新卒採用を中心とした採用業務の実務経験(採用戦略の立案、およびKPIや数値データにもとづく施策の改善経験を含む)
・理系職種のリクルーティング戦略の設計・実践経験(単一職種ではなく、複数の理系職種での経験が望ましい)
・社内外の多様なステークホルダーと協業し、周囲を巻き込みながら業務を推進した経験
■歓迎要件:
・大規模採用(年間100名以上)の実践経験
・採用ブランディングの企画・実践経験
・メーカー(特に理系採用中心)での業務経験
・化学メーカーでの勤務経験、または化学関連職種への理解
・ビジネスレベルの英語力
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収:610万円 ~ 890万円
月収:34万円~50万円
月額基本給:34万円~50万円
賞与・インセンティブ
年2回
残業20H/月込参考年収:690万~1,000万円
※賃金の計算期間:毎月1日~月末日
※賃金の支払い日:毎月25日
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
事業所名:株式会社レゾナック 汐留本社
住所:東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング
食堂の有無:無
【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点(テレワーク規定等で定める場所を含む)
交通手段1 沿線名:都営浅草線 駅名:汐留 最寄駅から:徒歩3分
交通手段2 沿線名:JR 駅名:新橋 最寄駅から:徒歩6分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00~17:45
休憩時間:12:00~13:00
残業:月20時間~40時間程度
フレックスタイム制
所定労働時間 :7時間45分
休憩時間 :60分(12:00 ~ 13:00)
※フレックスタイム制:あり(コアタイムなし)
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給(規定に準ずる)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, 年末年始
年間休日:123
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
祝日、年末年始、その他一斉年休行使日5日有
年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇
※その他休暇:産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、
公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生
■各種手当
※会社規定に基づき、条件該当者に支給
<管理職(リーダー、プロフェッショナル職)>
通勤手当、深夜勤務手当、慶弔給付、災害補償 等
<スタッフ>
時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償 等
※ライフサポートプレミアムとは:資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可
┗ 選択可能商品/団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険 等
※育英補助とは:扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし)
◇その他、退職金有:確定給付企業年金制度(DB)、確定拠出型年金制度(DC)
※2026年1月~確定拠出企業年金に1本化予定であり、現在社内手続き中。
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り ※表記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定いたします。 外為法のみなし輸出管理の明確化に伴い、 下記2点いずれかに該当する場合は、応募時にご相談ください。 ①当社ご入社後、外国法人や政府などの団体・機関と、 雇用契約等何らかの契約を結ぶ予定がある ②外国法人や政府などの団体、機関から、多額の金銭、 その他の重大な利益を得ている
選考内容
選考プロセス
適性試験:無し 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2424392
最終更新日:2026/11/4
企業情報
企業名
株式会社レゾナック
代表者名
社長執行役員/最高経営責任者(CEO) 髙橋 秀仁
設立
1962年10月
従業員数
26,295名(単独従業員数)
資本金
182,146,000,000円
本社所在地
〒105-7325 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
エレクトロニクス、デバイスソリューション、モビリティ、セラミック、機能性化学品、アルミ機能部材、コーティング、石油化学、カーボン、基礎化学品、ライフサイエンス
事業に関する特色
●統合新会社「レゾナック」について
昭和電工は2020年に日立化成(昭和電工マテリアルズ)を買収し子会社としてから、両社統合の準備を進めてきました。22年1月には経営体制を一本化しました。今回の統合で、新会社の売上高は約1兆3,000億円(2021年決算ベース)となり、うち半導体・電子材料分野の売り上げが約4,000億円を占めます。なかでも、半導体の微細化に限界が見えるなか新たに注目が集まる「後工程」分野において、圧倒的なグローバルトップ企業の誕生となります。
昭和電工は石油化学事業、黒鉛電極事業、機能性材料事業など、安定的に収益を稼げる事業を有しています。一方、昭和電工マテリアルズは半導体材料事業や自動車材料事業など成長の期待される事業に強みを持っています。両社の統合により、安定事業で得た収益を成長事業へ集中投資することが実現し、さらなる成長を目指します。
●統合シナジーについて
今回の統合は事業領域の拡張だけでなく、川中に位置する昭和電工と、市場に近い川下に位置する昭和電工マテリアルズの統合という特徴があります。これにより、顧客に近い製品を扱う昭和電工マテリアルズが拾い上げた「市場の声」を、昭和電工の素材にまでさかのぼって開発につなげることができるようになりました。また、昭和電工の強みとする計算科学を生かしたDXの推進、両社の特許をあわせることで拡充する知財戦略など、今後さらにシナジーを発揮してイノベーションをおこし、市場に新たな価値を創出します。
会社の特色
●統合新会社の目指す姿
統合会社で特に注力するのは、半導体・電子材料事業です。2021年度の売上高3,918億円と大きな規模と高い収益性を持っており、事業規模でも他の半導体材料メーカーを大きく引き離しています。高純度ガスやCMPスラリー、銅張積層板、感光性フィルムなど、半導体材料の多くで世界トップクラスのシェアを有している他、グリーン半導体として注目される次世代パワー半導体用のSiCエピタキシャルウエハーも高い成長を続けています。今後も半導体・電子材料事業への投資を着実に実施し、市場の成長を上回る高い成長を実現して全社の成長をけん引します。
統合新会社レゾナックは、売上高1兆円以上の規模を維持しつつ、EBITDAマージン20%以上を確保し、世界トップクラスの機能性化学メーカーとなることを目指しています。
その他の特色
●新社名に込めた想いとロゴ・スローガン
統合新会社レゾナックは「化学の力で社会を変える」をパーパスに掲げています。しかし、さまざまな社会課題を解決するための技術革新には、パートナーとの幅広い共創が欠かせません。レゾナックは「共創型化学会社」として、共創を通じて持続的な成長と企業価値の向上を目指しています。
新社名の「RESONAC」は、英語の「RESONATE:共鳴する・響き渡る」と、CHEMISTRYの「C」を組み合せることから生まれました。グループの持つ幅広く自在な先端材料テクノロジーと、パートナーの持つさまざまな技術力と発想が強くつながり大きな「共鳴」を起こし、その響きが広がることでさらに新しいパートナーと出会い、社会を変える大きな動きを創り出していきたいという強い想いを込めています。
売上実績
求人No.:NJB2424392
最終更新日:2026/11/4
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