【本社/東京】M&A・アライアンス担当<業界No.1半導体材料メーカー>
想定年収
980万円 ~ 1,800万円
勤務地
東京都
従業員数
26,295名(単独従業員数)
仕事内容
<組織のビジョン・ミッション/活動方針>
当社は、旧日立化成の大型買収やその後の事業再編をはじめ、ポートフォリオ経営の高度化に向けた取組みを推進しており、事業会社として顕著なM&A実績を有しています。その中核を担っているのが事業開発部です。
<業務概要>
事業開発部において、M&A/アライアンス案件のプロジェクト主任(もしくはそれに準ずるメンバー)として以下の業務を中心にご担当頂きます。
M&Aアドバイザーやフィナンシャルスポンサーから更に一歩踏み込んだ、事業当事者の立場からM&Aや経営課題に向き合う胆力のある方、「第2の創業」とも言うべき変革期にある当社のCX実現に意欲的に挑戦されたい方を歓迎致します。
<業務詳細>
・M&A案件の初期的検討から、事業分析・事業計画検証、各種DD、バリュエーション、契約交渉、クロージング関連手続、PMI/TSA対応、等の一連の実務
・上記各プロセスにおける外部アドバイザー・社内関係部署との取り纏め、社内機関決定資料の作成・説明
・その他事業部プロジェクトへの参画(M&A前段階での事業支援・事前準備を含む)等
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
<配属部署>
CFO 事業開発部
<やりがい・魅力点>
・日本のみならず海外でも有数のM&A実績を有する当社において、豊富なディールフローやタフなプロジェクトを通じた大きな成長機会に加え、経営の意思決定に深く関与する経験が得られます。海外拠点とのコミュニケーションを伴う案件も多く、ご希望に応じて、グローバルなキャリア形成も可能です。
・複数案件が併走する中で、機動的なチームプレイや外部プロフェッショナルとの連携等によって、常に効率的なチーム運営が意識されていると共に、フラットな組織構成のため、メンバーとの意思疎通やコミニュケーションの取りやすい環境です。
<キャリアパス>
・グローバルに通用する人材創出会社を目指す当社では、「キャリア・オーナーは自分」とのコンセプトの下、ご自身のご志向に基づく自律的なキャリア形成を支援しております。
・プロフェッショナルとしてのスペシャリストを目指すキャリア、将来的にリーダーや管理職として国内外・投資先のマネジメント経験を積む方、どちらの道も目指すことが可能な環境が整っています。
・ご希望やスキルに応じた他部署へのローテーションを通じてスキルアップ頂く事も可能です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
<必須>
・事業会社もしくは金融機関・PEファンド・FAS等での企業投資/M&Aファイナンス、M&Aアドバイザリー業務経験・実績
・関係者調整・交渉の多いM&A実務に求められる、高いコミュニケーション/ファシリテーション/エグゼキューション力
<歓迎>
・公認会計士・税理士(国内・米国)、MBA、法律実務資格をお持ちの方
<求める人物像>
・社内外問わずコミュニケーションをとることを好み、課題解決にむけて主体的・自律的に対応策立案、実行できる方
・将来のキャリアについて自ら考え、作り上げていく意識がある方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収:980万円 ~ 1,800万円
月収:70万円~118万円
月額基本給:70万円~118万円
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
事業所名:本社
住所:港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00~17:45
休憩時間:60分(12:00 ~ 13:00)
残業:月20時間~40時間程度
管理監督職
※フレックスタイム制:あり(コアタイムなし)
残業手当
管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費:全額支給(交通費:実費支給)
その他手当
時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償 等
※会社規定に基づき、条件該当者に支給
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, 年末年始
年間休日:123
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
その他一斉年休行使日5日有
年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇
その他休暇:
産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、
公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
財産形成:財形貯蓄、団体保険、GMP/品質教育、部門別入社時トレーニング、コンプライアンス研修、職能別階層別各種研修等
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※表記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定いたします。 ■その他 外為法のみなし輸出管理の明確化に伴い、 下記2点いずれかに該当する場合は、応募時にご相談ください。 ①当社ご入社後、外国法人や政府などの団体・機関と、 雇用契約等何らかの契約を結ぶ予定がある ②外国法人や政府などの団体、機関から、多額の金銭、 その他の重大な利益を得ている
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回~3回
求人No.:NJB2199181
最終更新日:2026/5/29
企業情報
企業名
株式会社レゾナック
代表者名
社長執行役員/最高経営責任者(CEO) 髙橋 秀仁
設立
1962年10月
従業員数
26,295名(単独従業員数)
資本金
182,146,000,000円
本社所在地
〒105-7325 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
エレクトロニクス、デバイスソリューション、モビリティ、セラミック、機能性化学品、アルミ機能部材、コーティング、石油化学、カーボン、基礎化学品、ライフサイエンス
事業に関する特色
●統合新会社「レゾナック」について
昭和電工は2020年に日立化成(昭和電工マテリアルズ)を買収し子会社としてから、両社統合の準備を進めてきました。22年1月には経営体制を一本化しました。今回の統合で、新会社の売上高は約1兆3,000億円(2021年決算ベース)となり、うち半導体・電子材料分野の売り上げが約4,000億円を占めます。なかでも、半導体の微細化に限界が見えるなか新たに注目が集まる「後工程」分野において、圧倒的なグローバルトップ企業の誕生となります。
昭和電工は石油化学事業、黒鉛電極事業、機能性材料事業など、安定的に収益を稼げる事業を有しています。一方、昭和電工マテリアルズは半導体材料事業や自動車材料事業など成長の期待される事業に強みを持っています。両社の統合により、安定事業で得た収益を成長事業へ集中投資することが実現し、さらなる成長を目指します。
●統合シナジーについて
今回の統合は事業領域の拡張だけでなく、川中に位置する昭和電工と、市場に近い川下に位置する昭和電工マテリアルズの統合という特徴があります。これにより、顧客に近い製品を扱う昭和電工マテリアルズが拾い上げた「市場の声」を、昭和電工の素材にまでさかのぼって開発につなげることができるようになりました。また、昭和電工の強みとする計算科学を生かしたDXの推進、両社の特許をあわせることで拡充する知財戦略など、今後さらにシナジーを発揮してイノベーションをおこし、市場に新たな価値を創出します。
会社の特色
●統合新会社の目指す姿
統合会社で特に注力するのは、半導体・電子材料事業です。2021年度の売上高3,918億円と大きな規模と高い収益性を持っており、事業規模でも他の半導体材料メーカーを大きく引き離しています。高純度ガスやCMPスラリー、銅張積層板、感光性フィルムなど、半導体材料の多くで世界トップクラスのシェアを有している他、グリーン半導体として注目される次世代パワー半導体用のSiCエピタキシャルウエハーも高い成長を続けています。今後も半導体・電子材料事業への投資を着実に実施し、市場の成長を上回る高い成長を実現して全社の成長をけん引します。
統合新会社レゾナックは、売上高1兆円以上の規模を維持しつつ、EBITDAマージン20%以上を確保し、世界トップクラスの機能性化学メーカーとなることを目指しています。
その他の特色
●新社名に込めた想いとロゴ・スローガン
統合新会社レゾナックは「化学の力で社会を変える」をパーパスに掲げています。しかし、さまざまな社会課題を解決するための技術革新には、パートナーとの幅広い共創が欠かせません。レゾナックは「共創型化学会社」として、共創を通じて持続的な成長と企業価値の向上を目指しています。
新社名の「RESONAC」は、英語の「RESONATE:共鳴する・響き渡る」と、CHEMISTRYの「C」を組み合せることから生まれました。グループの持つ幅広く自在な先端材料テクノロジーと、パートナーの持つさまざまな技術力と発想が強くつながり大きな「共鳴」を起こし、その響きが広がることでさらに新しいパートナーと出会い、社会を変える大きな動きを創り出していきたいという強い想いを込めています。
売上実績
求人No.:NJB2199181
最終更新日:2026/5/29
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