人材育成・昇格・採用に活用されるアセスメントサービスで顧客対応・オペレーションからサービス改善までを担っていただける方を募集します！

【関わるサービス】
■アセスメントサービス『GMAP』
企業における人材・組織開発の育成・昇格試験・採用などに活用されるアセスメントサービスで、日経225企業の4割にご活用いただいています。
https://gce.globis.co.jp/service/gmap/

■アセスメントサービス『GMAP360』
グロービスが独自開発した能力フレームワークに基づいて社員の「強みと伸びしろ」を可視化し、成長を後押しする360度サーベイです。（2026年7月に新しくリリースしたサービスです）
https://gce.globis.co.jp/service/gmap/gmap360/

【部門紹介】
グロービスのアセスメント部門は、『測定』と『見える化』で人材育成・組織開発を加速し、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとしています。私たちが思い描くのは一人ひとりが自らの可能性に気づき、誰もが成長できる社会です。

※アセスメントサービスをより強化するため、2025年4月に新たに「GLOBISアセスメント部門（GAD）」を新設いたしました。

アセスメント部門(GAD)のご紹介　https://recruiting.globis.co.jp/work/gad/
アセスメントチームの紹介記事　https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/769/

【業務詳細】
アセスメントサービス『GMAP』『GMAP360』の受注後の顧客対応と、サービス提供を支えるオペレーションを担当いただきます。お客様がスムーズにサービスを利用できるよう支える、サービス品質の要となるポジションです。

《入社後のステップ》
・入社〜3か月：顧客対応・事務処理を通じて、サービスと顧客への理解を深めていただきます
・半年頃〜：サービスガイドの運用や業務改善など、運営・改善業務に参加いただきます
・1年後以降：改善施策の企画・推進を担っていただくことを期待しています

■顧客対応・オペレーション（入社当初の中心業務）
・受注後の問い合わせ対応、申込手続きのフォロー
・注文管理、請求書発行などの事務処理
・サービスの利用・運営に関する社内外からの問い合わせ対応

■運営・改善業務（段階的に担当）
・専用システムの改善提案・要件整理（開発はエンジニアが担当）
・顧客向けサービスガイド・チャットボットの運用
・アセスメントで出題する設問データの管理・システムへの登録
・顧客対応やオペレーションの業務改善

《提案が形になる環境です》
これまでにも、顧客向けシステム操作マニュアルのWebサイト化、ユーザサポート用チャットボットの導入、新サービスのオペレーション設計などを実現してきました。日々の業務で見えた課題を提案いただき、チームで検討・実装まで進めていただけます。
※システム開発やプログラミングの経験は不要です。必要な知識は入社後に習得いただけます。

《組織の魅力》
・全員が中途入社のため、年次や上下関係を問わず、提案や意見交換ができるフラットな組織風土です
・服装自由、フレックスタイム可、リモートワーク可（入社直後のインプット期間は原則毎日出社）
・自己学習支援など、能力開発の場が豊富です（業務に関わる内容であれば社外セミナーにも参加可能）

【スケジュール（例）】
フレックス、リモートワークを利用しやすい環境で、週3日の出社をしています。チーム全員の出社日が週1日+各自必要に応じ出社しています。

また、営業サポート・カスタマーサポートメンバーは8名です。メンバーがお互いにフォローし合いながら業務を行っています。

※入社後3か月は業務やチームに慣れて頂けるよう出社勤務を想定しています（家族都合などでのリモート・フレックス利用はご相談可能です）

＜スケジュール例＞
09:30-10:00　メール・Slackの確認、当日の対応事項と優先順位の整理
10:00-12:00　顧客からの問い合わせ対応、申込フォロー、注文管理
12:00-13:00　ランチ
13:00-14:00　業務改善の取り組み、必要に応じたチームでの相談・打合せ
14:00-15:00　チーム定例会議（月2回）
15:00-16:00　メンバー間でのタスク進捗状況確認・共有
16:00-18:00　問い合わせの継続対応、業務改善の取り組み、翌日の対応事項の整理

【リモートワーク】
グロービスは、21世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※業務特性及び、組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を原則とします。

【全社リトリート（宿泊研修）】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング　などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。

【配属先組織構成】
2025年に新設されたGAD（GLOBISアセスメント部門）のオペレーションチームに所属いただきます。
アセスメント部門は、リーダー(1名)、プロダクト企画・営業企画/推進（5名）、営業サポート・カスタマーサポート（8名）です。（2026年10月時点）

【職掌：エキスパート職とは】
ビジネス系の業務に対して専門性を高めていくキャリアです。
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/

【将来のキャリアイメージ】
自社商品・サービス及び顧客の理解を深め、一連のオペレーションに精通頂いた後、オペレーション改善の企画提案・実施などを通じて業務をリードする体験を積んでいただきます。
将来的にはチームリーダーとしてチームマネジメントを行って頂くことも可能です。

また、チームマネジメントのキャリア以外にも、営業サポートとして経験できる幅（企画系・オペレーション系・マーケティング系など）を生かし、社内の様々なポジションにキャリアを広げて頂くことも可能です。

グロービスは創業以来「自由と自己責任」の風土を大事にしており、入社年次や立場に関わらず、自由に考え、行動することをモットーとしています。キャリアについても同様で、年に1回、ご自身のキャリアを思い描いて異動希望を提出する制度があります。