社内SE・メンバークラス（アプリユニット）【情報システム室】
山田コンサルティンググループ株式会社
想定年収
500万円 ~ 700万円
勤務地
東京都
従業員数
1,120名（臨時従業員含む。2024年10月1日現在））
仕事内容
ご経験に応じて、以下の実務とプロジェクト推進を担当いただきます。
＜役割と具体業務の例＞
・新規利用クラウドサービスのセキュリティリスク調査、導入時のセキュリティ対策実装
・構成管理、脆弱性管理の運用実務（対象の棚卸し、スキャン結果への対応、運用改善の提案）
・基幹システム保守案件への対応（要件整理、ベンダー調整）
・全社利用アプリ（ノーコード、ローコードアプリ）の保守
・MDM、MAMを活用した端末へのアプリケーション展開、セキュリティ・利便性改善
＜業務の流れ＞
社内業務理解のため、ヘルプデスク業務、オペレーション業務も一定期間担当いただきながら、1週間〜3ヶ月程度の小中規模案件を複数推進していただきます。
■開発環境
OS：Windows / Linux
クラウド：Box、AWS等
開発言語：PowerShell（メイン）、JavaScript（サブ）
開発環境 : VSCode、AI開発支援ツール（検証中）
その他：Active Directory / Azure AD、各種SaaS、REST API連携 など
■IT投資に対する考え方
・IT投資には積極的であり、Box、Cisco Meraki、Salesforce、Netskope等
標準的なツールを扱いながら先進的なシステム導入等にも携わることが可能です。
■キャリアパスと役割 ※今回の求人はメンバークラスを想定しています。
＜OJT → メンバー＞
・ヘルプデスク、オペレーション業務を通じた社内情報システム理解
・小規模案件（1週間〜）、中規模案件（3ヶ月以内）の推進、サポート
＜サブリーダー → リーダー＞
・担当する1つの役割においてマネージャーと優先順位をすり合わせながら、課題管理と優先順位付け、解決策の設計、提案、推進を担う
＜マネージャー＞
・複数の役割において課題管理と解決策の実行を統括
・メンバーマネジメント
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
社内で利用するアプリケーション・クラウドサービスの管理（構成管理・脆弱性管理・セキュリティ対策）を専門に担う新チームの組成に伴う増員です。
マネージャーの方針の下、管理運用の実務とプロジェクト推進を担い、将来的にリーダー・マネージャーへの成長を期待します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須条件：以下いずれも必須
・社会人経験3年以上
・関係者調整の経験
・非定型（プロジェクト型）業務への参画・推進経験
・クラウドサービスの運用管理経験、開発経験 いずれか
■歓迎要件：
・クラウドサービスの導入・運用経験
・社内システムの構成管理、脆弱性管理に関する業務経験
・端末インフラの管理経験（Active Directory／MDM／MAMなど）
・ローコードアプリ構築経験（kintone、Power Automate等）
・インフラを含めたトラブルシューティング経験（主に障害の切り分け）
・プログラム開発経験（規模問わず）
■求める人物像
・タフな経験（困難な中でも仕事をやり切る力）と素直さ（学習意欲、人から学ぶ姿勢）
・ツール、システムはあくまで手段であると捉え、事業や働く人を中心に考えられる方
・状況を整理・定量化・可視化し、適切な解釈を入れて課題解決の判断材料を作れる方
・社内、社外の調整役（ファシリテーター）を担うことに抵抗がない方
・運用の管理改善について地道に取り組める方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
年俸制
年収：500万円 ~ 700万円
月収：42万円～58万円
月額基本給：36万円～51万円
賞与・インセンティブ
年1回
年1回、業績連動型の特別賞与支給の可能性有り
昇給
有り 年1回 / 6月
勤務地
東京都
東京本社
東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館10階
交通手段1 沿線名：JR 駅名：東京 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：一日の労働時間が6時間を超える場合は60 分間を取得
残業：月20時間～40時間程度
フレックスタイム制
・所定労働時間：月の所定労働日数×8 時間
・フレキシブルタイム：5 時 00 分から 22 時 00 分
・コアタイム：なし
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 20時間 / 月
固定残業代 55,725円 ～ 78,000円 / 月
※年俸制（求人票記載はベース金額です）
※固定残業時間超過分は別途支給
通勤手当
交通費：一部支給(月額15万円まで)
その他手当
住宅手当(支給条件あり）
家族手当（支給条件あり）
子育て応援手当（支給条件あり）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
有給休暇：試用期間経過後に付与（入社時期により付与日数が異なります）。詳細はオファー時にご確認下さい
土・日・祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、試験休暇、産前産後休暇など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
＜待遇・福利厚生補足＞
家族手当：試用期間中支給対象外
住宅手当：試用期間中支給対象外
子育て応援手当：試用期間中支給対象外
社会保険：補足事項なし
退職金制度：あり
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、社内研修が豊富です。
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2419625
最終更新日：2026/10/16
企業情報
企業名
山田コンサルティンググループ株式会社
代表者名
代表取締役社長 増田 慶作
設立
1989年7月
従業員数
1,120名（臨時従業員含む。2024年10月1日現在））
資本金
1,599,000,000円
本社所在地
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番1号丸の内トラストタワーN館10階
〒541-0044 大阪府大阪市中央区伏見町4-1-1 明治安田生命大阪御堂筋ビル(L.A.タワー)12階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
コンサルティング事業
投資事業
事業に関する特色
◆経営者伴走型×財務・事業の両輪×実行支援×総合コンサルティングファーム
山田コンサルティンググループは、公認会計士・税理士山田淳一郎事務所を起源とする総合コンサルティングファームです。また、事業会社の経営経験者も抱えており、「財務と事業の両輪」でのアプローチを強みとして、中堅中小企業から大企業に対して、幅広いサービスを提供しています。
具体的には、事業再生、M&A、事業承継、海外事業展開に加えて、経営・事業戦略、業務改革・改善、IT戦略・企画、ヘルスケア分野、不動産、不動産、教育研修などのサービスを提供しております。高い専門性と豊富な経験を有しており、顧客ニーズに応じて各種サービスを経営の視点から複合的に提供しています。
昨今、コロナを踏まえて経営の舵取りはますます難しい状況になっています。また、コロナ以前から日本国内の少子高齢化に伴い、中堅・中小企業における後継者不在という問題は深刻な問題となっています。山田コンサルティンググループは「経営者と伴に」、5年後、10年後を見据えた生き残り戦略・成長戦略を策定・実行を支援する「総合コンサルティングファーム」を目指しています。
なぜなら、山田コンサルティンググループは長年、企業及び経営者の意思決定を支える役割を担ってきたからです。そのため、山田コンサルティンググループ経営コンサルタントは経営者に寄り添って経営の視点で考えること、机上の空論にならないようにレポーティングだけではなく「実行支援」を重視します。
◆日本企業の未来を切り開くため海外事業展開を支援
少子高齢化や景気低迷に伴い、国内マーケットは縮小傾向にあり、今まで以上に多くの企業が海外に目を向けています。これまでのように大企業が安価な労働力を求めて海外進出を行うケースだけではなく、新たなマーケット、消費地を求めて日本企業がグローバルな戦略を検討する機会が増えています。
山田コンサルティンググループは国内13拠点に加えて、海外に10拠点を構え、全国各地の日本企業の海外事業展開を総合的に支援しています。また、成長の続くアジアに多数の拠点を有するSpire Research and Consultingをグループ内に擁し、現地の市場調査、現地企業との資本提携・業務提携を提供しています。今後は、各国のパートナー企業との連携も強化することで、アジア、北米、ヨーロッパなど日本企業の海外展開を支援します。
会社の特色
◆基本理念:「健全な価値観」「社会貢献」「個と組織の成長」
◆山田コンサルティンググループ８つの強み
＜総合力＞企業/組織の課題にワンストップでシームレスに対応する「総合力」。具体的には事業のスタートアップ/持続的成長/事業再生等の各ステージにおけるコンサルティング、組織/人事/教育/コーポレート・ガバナンス/IT/不動産等の組織が抱える課題、そして事業と経営者両面での事業承継問題に、総合的視野で対応します。またM&A/資本提携等については、課題解決の選択肢の一つとして検討しM&A及び資本提携等の前と後の支援も含め、納得のいく解に向けてサポートします。
＜現場力＞「経営の答えはすべて現場にある」との信念のもと、事業の現場・経営の現場を大事にしています。
＜業種に特化＞業界分析はもとより、メーカー(自動車/半導体等)/小売/ヘルスケア等の業界出身者の社員・ネットワーク等により、業界特有の課題に向き合ってきており、その知見により山田コンサルティンググループが特に強みとする業界を増やしています。
＜日本に立脚した海外業務＞組織が抱える海外業務問題は、単に海外の問題ではなく、日本(本社等)と海外(現地法人/支店等)が一体となって取り組む必要があります。山田コンサルティンググループのコンサルタントが、海外拠点11ヶ所、そして信頼できる海外ネットワークとともに、日本の本社等の考えと、海外の現地法人/支店等の状況把握に基づき課題解決を成功へと導きます。
＜専門力＞各コンサルタントの専門領域の知見を集積するとともに、業界動向等の最新情報、法律/制度改正等々、真摯に勉強を続ける専門家集団です。
＜人間力＞専門分野研修のみならず、人間力を高めるため外部講師を招いた社内研修(人間としてのあるべき、経済人としての多岐にわたる情報等)/社員教育に力を入れています。
＜コンプライアンス＞山田コンサルティンググループのコンプライアンス規程は「心と行動の規範」と名付け、あるべきを示す「心と行動の基軸」と合わせ、全社員に浸透すべく日々取り組んでいます。
＜組織力＞山田コンサルティンググループは公認会計士/税理士山田淳一郎事務所の一部門からスタートしています。税務/会計/法律/事業などのプロフェッショナルと強く連携し経営課題の解決に取り組みます。
その他の特色
◆働き方改革
長時間労働になりがちな業界ですが、フレキシブル勤務の導入や、データリサーチなど専門スタッフの増員による体制強化を図り、効率的な働き方ができる環境を整えております。時短勤務制度もあるため、家庭と仕事を両立しながら、無理なく働ける環境です。
売上実績
求人No.：NJB2419625
最終更新日：2026/10/16