仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

2人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　ジョンポール・プリシーノ（John Paul Pullicino）

設立

1997年4月

従業員数

3,100名（2022年1月1日現在）

資本金

6,100,000,000円（資本金及び資本剰余金）

本社所在地

〒105-6333 東京都港区虎ノ門1丁目23番1号 虎ノ門ヒルズ森タワー

株式公開

未公開

日系・外資

外資

企業URL

事業内容

医薬品の輸入・製造・販売

事業に関する特色

ノバルティス社は、本拠地をスイス・バーゼル市に置くヘルスケアの国際的リーディングカンパニーです。
新薬、ジェネリック医薬品、予防のためのワクチン・診断技術など幅広い分野の製品を世界150ヶ国以上で販売しています。

■FDA承認製品は世界トップクラス
ノバルティス・グループの中核を担う医療用医薬品部門の日本法人が同社、ノバルティスファーマ株式会社です。同社はノバルティス・グループならではの研究開発力とネットワークを活かして開発、生産、販売、市販後調査まで、一貫して行う体制を構築。その中で様々な医薬品と学術情報を提供しています。

■国内製薬メーカーの売上ランキングのトップ10に入っています。
主要製品は、循環器、免疫、中枢神経、アレルギー、癌、眼科など、多岐にわたります。

会社の特色

■社員1人ひとりを大切にする社風です。
新卒入社者へのフォロー体制はもちろん、中途入社者に対するフォロー体制も整えています。人材育成に注力しており、社員に対しては、毎年自己向上プランの提出を義務化。それをもとに上司が面談、育成プランを立てて研修を行います。向上心のある人材を歓迎する風土を持つ会社です。

■健康経営に向けた取り組み
4つの側面ら以下のような取り組みを行っています。
・Flexibility（働き方の柔軟性）
コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制、テレワーク
営業所の廃止（営業担当者は医療機関等へ直行直帰）
14週間のペアレンタルリーブの導入

・Well-being（健康）
健康推進役員の設置
24時間365日医療専門家が社員とその家族の相談に対応する従業員支援プログラム（EAP）
禁煙プログラム
インフルエンザワクチン接種費用の助成
年間35日の病気休暇（有給）
女性特有の疾病に対する治療費用補助
花粉症治療費補助
有給休暇取得促進
メンタルヘルス ファーストエイダ―
アンサンブル（従業員同士の助け合いプログラム）
ストレスチェックの集団分析を基にした職場環境改善

・Work Space（職場環境）
社員がその日の業務内容に合わせて働く場所を選ぶアクティビティー・ベースド・ワーキング（ABW）

・Sustainable High Impact（自己の最善の状態の維持）
パーソナル休暇（有給）
少人数でのメディテーションランチ等のイベント
マインドフルネスに関するワークショップの実施

その他の特色

■ライフ・ワークインテグレーションのサポート
ノバルティスファーマでは、付加価値の高い仕事をするためには社員のライフ・ワークインテグレーション(LWI：仕事と生活の相乗効果)の充実が必要と考えています。
社員一人ひとりが活き活きと能力を発揮できる風土醸成の一環としてLWIをビジネス戦略のひとつとして位置付け、以下のようなサポート制度を設けています。
【LWIをサポートする制度】（一例）
◇働き方：フレックス勤務（コアタイムなし）、テレワーク制度（事由を問わない）
◇休暇：パーソナルデー（5日/年）、年次有給休暇20日以外に取得できる有給特別休暇、病気休暇（35日/年）、ボランティア休暇（福祉・災害5日/年・臓器ドナー10日/年）
◇その他：勤務地限定制度、介護同居支援制度、育児サポート費用援助制度

■女性活躍推進法に基づく行動計画
全社員における女性の比率を増やしながら女性が活躍し、かつ、管理職としても取り組める雇用環境を整備するため、行動計画に則った施策を展開しています。
2018年4月から3年間で、採用時の女性割合を50％以上にする、女性管理職の割合を定め継続的に増やしていくなどの目標を掲げています。

■ノバルティス ファーマは2020年1月、男性社員の育児を支援しようと最長14週間の報酬日額相当が支給されるペアレンタル・リーブ制度を導入しました。
これはノバルティスがグローバルで推進している取り組みで、出産・育児に関わる休暇・休職制度については、画期的ともいえる制度体系です。