広報PRグループ / 広報PR担当
株式会社オープンハウスグループ
想定年収
450万円 ~ 700万円
勤務地
東京都
従業員数
6,620名（連結（2025年9月末時点））
仕事内容
ブランドコミュニケーション部内にある広報PRグループは、多様なステイクホルダーとコミュニケーションをとって当社グループのブランド価値向上を目指します。
【広報PRグループ】
・プレスリリース配信
・記者レク・記者会見・発表イベントの開催
・取材獲得・取材対応
・危機管理広報
・メディアキャラバン
・メディアをはじめ、行政機関や地域の皆様との関係構築
・各グループ会社の商品に関するブランディング
・大テーマに沿った各種企画・イベント立案
・他企業や行政とのコラボレーション
・インナーブランディング・社内報制作
【配属部署】
コミュニケーションデザイン本部/ブランドコミュニケーション部内となります。
オープンハウスの認知維持・拡大に加え、事業理解促進・好意度醸成を目的に、メディア・行政機関・地方自治体・業務提携先・地域のみなさまと円滑なコミュニケーションをとりながら、メディア対応や各種企画の立案・実行を担当します。
社内の関係部署や提携先、自治体、関係団体との連携業務も多く、様々なテーマの企画・PRを主体的に計画し、実行することができます。未経験の分野でも、自分が視聴者や参加者の場合を想定して、わかりやすく伝えることを考え、今までにない企画を実行できる場合もあります。
また、メディアからのヒアリングにより、常にそのとき旬で効果的な切り口を探し、チームと協力して多くの仕掛けを仕込んで、露出につなげることができます。お金では買えない機会を創出し、オープンハウスの魅力をお茶の間にリーチさせてください。
現在、活躍しているメンバーの多くは中途入社です。広報経験者以外にも、PR代理店、記者、スポーツチーム出身のほか、元スポーツ選手も活躍しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・日本語の高い文章力
【歓迎】
・上場企業・事業会社での広報実務経験3年以上又は主要メディアで報道系の記者業務3年以上
・記者会見を代理店を活用せずに自ら開催できる方
・ご自分のメディアリストが100名以上の方
※応募時の職務経歴書に、ご自身で書かれたプレスリリースがある方はURLを記載くださいませ。
・企業でのブランディングに関する実務経験
・社内報運用等、インナーブランディング経験
【求める人物像】
・仕事への強いコミットメント（休日はしっかりとれますが、成果に関しては所謂ゆるブラックの正反対の環境です）
・メディアでの露出獲得が好きな方（SNS運用のみが興味対象の方には向いていません）
・仕事で初対面の方と話すこと、関係構築することに関して、意識せずに得意と言える方
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(5ヶ月、試用期間中条件変更無し)
給与
月給制
年収：450万円 ~ 700万円
月収：36万円～50万円
月額基本給：28万円～38万円
※給与は前職の年収・経験を踏まえ当社規定により決定
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
※上記は給与改定のため、評価によっては給与が下がる可能性もございます
上記の給与改定とは別に、昇給機会が年2回(4,10月)あり
勤務地
東京都
千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー20F
将来的なご本人の勤務地異動希望（名古屋、関西、福岡）があれば選考時にお伝えください。
交通手段1 沿線名：JR,都営地下鉄 駅名：東京、大手町、有楽町 最寄駅から：徒歩2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月35時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
所定労働時間8時間
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 84,400円 ～ 117,200円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(（※上限あり30,000円/月、180,000円/6ヵ月）)
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：110
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
年間休日110日＋計画有給休暇5日＋特別休暇3日で実質年間休日118日
★出張／土日出社の可能性あり。その際は代休を必ず取得していただきます。
■産休・育休
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
＜健康・医療関連＞
・定期健康診断
・人間ドック
・生活習慣病健診
・婦人科検診
・卵子凍結費用補助
・インフルエンザ予防接種
・ストレスチェック制度
・医師の無料相談サービス
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・団体保険（3大疾病補償保険・総合医療保険）※任意
＜育児・介護関連＞
・産休育休制度
・ひとり親手当
・妊活コンシェル制度
・企業主導型保育園との提携
・こども家庭庁ベビーシッター券
・キャリアデザイン制度（女性が育児等の間フレキシブルな働き方を選択できる制度）※適用要件あり
・早期復帰サポート手当
・介護支援制度（当社独自の支援制度もあり。介護スタート休暇（介護に直面したら最大20日特別休暇付与）、介護支援手当（月額最大50,000円手当支給）等）※適用要件あり
＜慶弔関連＞
・結婚祝い金
・出産祝い金
・弔慰金
＜住宅関連＞
・寮・社宅
・住宅支援制度
＜資格関連＞
・資格取得報奨金制度
・宅地建物取引士資格取得補助
＜財産形成関連＞
・確定拠出年金（401k）
・従業員持株会
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
ー
求人No.：NJB2398994
最終更新日：2026/7/28
企業情報
企業名
株式会社オープンハウスグループ
代表者名
代表取締役社長 福岡 良介
設立
1997年9月
従業員数
6,620名（連結（2025年9月末時点））
資本金
20,235,400,000円
本社所在地
〒100-7020 東京都千代田区丸の内二丁目７番２号JPタワー20F（総合受付）・21F
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
グループ会社等の経営管理
グループ企業：https://openhouse-group.co.jp/company/group.html
事業に関する特色
■市場規模/成長性・業界内の地位
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。
オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。
2024年9月期の売上高は1兆2,958億円（前期比： 112.8％） 営業利益1,190億円、自己資本比率37.3%、ネットD/Eレシオ0.6倍と健全な財務状況を維持しながら、今後も事業領域のさらなる拡大と、M&Aを含めた投資を3年で5,000億を計画、順調に推移しています。
■事業説明
主力事業として、下記４事業を展開しています。
①戸建住宅事業
「便利地、好立地。」のテレビCMでお馴染み、都心部で圧倒的なシェアを誇る戸建住宅事業
②マンション開発事業
全国分譲マンション供給戸数 4年連続 No.１のマンション開発事業（東京23区供給棟数も4年連続 No.１）
③収益不動産事業（ソリューション事業）
売上高2,000億円に迫り、引渡件数400件越えの収益不動産事業（ソリューション事業）
④アメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業）
管理棟数5,600戸を越え、売上高1,000億円に迫るアメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業）
さらなる事業領域拡大の１つとして、戸建住宅事業では自社で一気通貫で用地仕入れ～設計・施工をしていますが、設計・施工に関わる建設事業部では新事業として「戸建てのリフォーム事業」「木造アパート事業」を開始しました。
■今後の展望
オープンハウスグループは主力である戸建て事業と同じように、M&A事業にも力を入れています。
直近では、メルディア（三栄建築設計）のM&Aを成功させるなど、
M&A事業の規模は年々拡大し、現在ではグループ全体の業績の4割を占めるまでになりました。
今後も健全な財務を維持しながらM&Aを実施し、事業領域を拡大することで、持続的な成長と更なる発展を目指しています。
会社の特色
■人材育成・能力開発支援
オープンハウスグループでは、企業理念に沿った人材育成を行っています。スキルだけでなく、仕事に対する姿勢・実行力の醸成を重視しており、一貫した価値観の共有化により生まれた強い組織文化、従業員一人一人に根付く徹底力こそが当社グループ組織の強みであると考えています。
中長期の人材育成については、次世代リーダーおよびマネージャーの育成を柱としています。優秀な人材には早いタイミングで一定のポジションを任せ、マネジメントの経験や新しいミッションの遂行を通じて、成長の機会を与えています。
■社内コミュニケーション促進
オープンハウスグループでは、新入社員をはじめとした全社員が会社の方向性を把握できるよう、グループ全体で人材育成を行うための環境づくりに努めています。
また、年齢や立場にとらわれない公平な機会の場を提供できるよう、毎週行っている全社員朝礼や、新入社員へむけた当社代表取締役社長による創業者研修等、より多くの社員が経営層と直接対話するための機会を設けています。
その他の特色
■やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります
オープンハウスグループは、向上心を持って努力する人々を応援し、機会の提供により裾野を広げてまいります。
社員には仕事の実績に応じた正当な評価や報酬を与えられる様、公正・透明にして成長し続ける組織を作っていきます。
■全ての人が未来に期待できる職場環境を作ります
当社の従業員は、多様な経歴・バックグラウンドを持っています。企業が従業員一人ひとりを尊重し、性別、年齢、国籍等の属性にとらわれない多様性を活かした働きやすい環境を作ることで、誰もが前向きに職務に邁進できる職場を実現します。
そして当社が業績を上げ社会に貢献することで、機会の平等が実現される社会の創出に寄与いたします。
売上実績
求人No.：NJB2398994
最終更新日：2026/7/28
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