採用チームの中核を担う 採用企画・推進スタッフ
株式会社オープンハウスグループ
想定年収
528万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
6,620名（連結（2025年9月末時点））
仕事内容
更なる事業拡大のため、優秀な人材の獲得は事業戦略の中核をなす最重要ミッションです。
現在、営業職を中心に全社的な採用ニーズが急増しており、採用目標の達成に向けた戦略的なアプローチが求められています。
そこで今回、この重要ミッションを共に推進する「採用担当（面接官）」を募集します。
単なる事務的な面接官ではなく、全社の求人要件を把握し、候補者の潜在能力を見極める洞察力を発揮していただきます。
スカウト活動から1次面接、事業部へのアサイン、内定承諾まで一貫してリードしていただくやりがいの大きいポジションです。
候補者の言葉の「本質」を見抜く思考力や、育成の視点を持った「人間力」を活かし、当社の成長を人材面から強力に牽引してくれる方からのご応募をお待ちしております。
■役割・業務内容
営業職の採用を主軸に、全社の採用活動を牽引していただきます。
各事業部のニーズを把握した上で、スカウト送付、1次面接での見極め、最適部署へのアサイン、内定承諾に向けたフォローまでを一貫して担当。
成果は役職や賞与にもしっかり反映されます。
【具体的には】
・戦略的アプローチ： 全社・各事業部の求人要件の把握と、魅力的なスカウト文面の作成・送信
・1次面接・見極め： 面接官として候補者の表面的な情報にとらわれず、潜在能力や本質を見極め
・最適部署へのマッチング： 事業部と密に連携し、候補者が最も活躍できる部署へのアサインを推進
・志望度醸成・アトラクト： 会社の魅力伝達や育成視点を持ったコミュニケーションによる内定承諾への誘導
・目標・進捗管理： 営業職をはじめとする採用目標の達成に向けた数値管理と成果へのコミット
・プロセス改善： 採用市場のトレンドを踏まえた選考フローの見直し・体制強化の提案
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
事業拡大に伴う増員
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
・対人接客・コミュニケーション経験（業界不問／人と接する業務経験があれば応募可能です）
【歓迎条件】
・営業職の実務経験（法人・個人不問）
・接客・販売・サービス業界での実務経験
・面接官や採用人事としての実務経験
・採用データの分析および業務プロセス改善提案の経験
【求める人物像】
・成果へのコミット：採用目標の達成に向けて強い意欲を持ち、結果にこだわれる方
・洞察力と人間力：相手の言葉の本質や潜在能力を見抜き、魅力を引き出せる方
・高いプレゼン力：当社の文化や魅力を自身の言葉で熱量高く伝えられる方
・巻き込み力・調整力：事業部と円滑に連携し、最適な人材配置を実現できる方
・主体的な改善姿勢：市場のトレンドを捉え、課題発見から改善提案まで柔軟に行える方
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(5ヶ月、試用期間中条件変更無し)
給与
月給制
年収：528万円 ~ 800万円
月収：36万円～45万円
月額基本給：25万円～31万円
※給与は前職の年収・経験を踏まえ当社規定により決定
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
※上記は給与改定のため、評価によっては給与が下がる可能性もございます
上記の給与改定とは別に、昇給機会が年2回(4,10月)あり
勤務地
東京都
東京都千代田区丸の内2－7－2 JPタワー20階
交通手段1 沿線名：JR,都営地下鉄 駅名：東京、大手町、有楽町 最寄駅から：徒歩2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月35時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
所定労働時間8時間
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 42時間 / 月
固定残業代 87,500円 ～ 109,300円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
職種手当：30,000円
通勤手当
交通費：一部支給(（※上限あり30,000円/月、180,000円/6ヵ月）)
その他手当
職種手当：30,000円
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：110
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
年間休日110日＋計画有給休暇5日＋特別休暇3日で実質年間休日118日
★出張／土日出社の可能性あり。その際は代休を必ず取得していただきます。
■産休・育休
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
＜健康・医療関連＞
・定期健康診断
・人間ドック
・生活習慣病健診
・婦人科検診
・卵子凍結費用補助
・インフルエンザ予防接種
・ストレスチェック制度
・医師の無料相談サービス
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・団体保険（3大疾病補償保険・総合医療保険）※任意
＜育児・介護関連＞
・産休育休制度
・ひとり親手当
・妊活コンシェル制度
・企業主導型保育園との提携
・こども家庭庁ベビーシッター券
・キャリアデザイン制度（女性が育児等の間フレキシブルな働き方を選択できる制度）※適用要件あり
・早期復帰サポート手当
・介護支援制度（当社独自の支援制度もあり。介護スタート休暇（介護に直面したら最大20日特別休暇付与）、介護支援手当（月額最大50,000円手当支給）等）※適用要件あり
＜慶弔関連＞
・結婚祝い金
・出産祝い金
・弔慰金
＜住宅関連＞
・寮・社宅
・住宅支援制度
＜資格関連＞
・資格取得報奨金制度
・宅地建物取引士資格取得補助
＜財産形成関連＞
・確定拠出年金（401k）
・従業員持株会
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
ー
求人No.：NJB2414703
最終更新日：2026/10/5
企業情報
企業名
株式会社オープンハウスグループ
代表者名
代表取締役社長 福岡 良介
設立
1997年9月
従業員数
6,620名（連結（2025年9月末時点））
資本金
20,235,400,000円
本社所在地
〒100-7020 東京都千代田区丸の内二丁目７番２号JPタワー20F（総合受付）・21F
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
グループ会社等の経営管理
グループ企業：https://openhouse-group.co.jp/company/group.html
事業に関する特色
■市場規模/成長性・業界内の地位
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。
オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。
2024年9月期の売上高は1兆2,958億円（前期比： 112.8％） 営業利益1,190億円、自己資本比率37.3%、ネットD/Eレシオ0.6倍と健全な財務状況を維持しながら、今後も事業領域のさらなる拡大と、M&Aを含めた投資を3年で5,000億を計画、順調に推移しています。
■事業説明
主力事業として、下記４事業を展開しています。
①戸建住宅事業
「便利地、好立地。」のテレビCMでお馴染み、都心部で圧倒的なシェアを誇る戸建住宅事業
②マンション開発事業
全国分譲マンション供給戸数 4年連続 No.１のマンション開発事業（東京23区供給棟数も4年連続 No.１）
③収益不動産事業（ソリューション事業）
売上高2,000億円に迫り、引渡件数400件越えの収益不動産事業（ソリューション事業）
④アメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業）
管理棟数5,600戸を越え、売上高1,000億円に迫るアメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業）
さらなる事業領域拡大の１つとして、戸建住宅事業では自社で一気通貫で用地仕入れ～設計・施工をしていますが、設計・施工に関わる建設事業部では新事業として「戸建てのリフォーム事業」「木造アパート事業」を開始しました。
■今後の展望
オープンハウスグループは主力である戸建て事業と同じように、M&A事業にも力を入れています。
直近では、メルディア（三栄建築設計）のM&Aを成功させるなど、
M&A事業の規模は年々拡大し、現在ではグループ全体の業績の4割を占めるまでになりました。
今後も健全な財務を維持しながらM&Aを実施し、事業領域を拡大することで、持続的な成長と更なる発展を目指しています。
会社の特色
■人材育成・能力開発支援
オープンハウスグループでは、企業理念に沿った人材育成を行っています。スキルだけでなく、仕事に対する姿勢・実行力の醸成を重視しており、一貫した価値観の共有化により生まれた強い組織文化、従業員一人一人に根付く徹底力こそが当社グループ組織の強みであると考えています。
中長期の人材育成については、次世代リーダーおよびマネージャーの育成を柱としています。優秀な人材には早いタイミングで一定のポジションを任せ、マネジメントの経験や新しいミッションの遂行を通じて、成長の機会を与えています。
■社内コミュニケーション促進
オープンハウスグループでは、新入社員をはじめとした全社員が会社の方向性を把握できるよう、グループ全体で人材育成を行うための環境づくりに努めています。
また、年齢や立場にとらわれない公平な機会の場を提供できるよう、毎週行っている全社員朝礼や、新入社員へむけた当社代表取締役社長による創業者研修等、より多くの社員が経営層と直接対話するための機会を設けています。
その他の特色
■やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります
オープンハウスグループは、向上心を持って努力する人々を応援し、機会の提供により裾野を広げてまいります。
社員には仕事の実績に応じた正当な評価や報酬を与えられる様、公正・透明にして成長し続ける組織を作っていきます。
■全ての人が未来に期待できる職場環境を作ります
当社の従業員は、多様な経歴・バックグラウンドを持っています。企業が従業員一人ひとりを尊重し、性別、年齢、国籍等の属性にとらわれない多様性を活かした働きやすい環境を作ることで、誰もが前向きに職務に邁進できる職場を実現します。
そして当社が業績を上げ社会に貢献することで、機会の平等が実現される社会の創出に寄与いたします。
売上実績
求人No.：NJB2414703
最終更新日：2026/10/5
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