【事業開発（BizDev）／事業責任者候補】経営直下で10→100の仕組み化を牽引／独自のAI×シニアDBで大手企業のDX変革を推進する中核メンバー
株式会社エイジレス
想定年収
600万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
49名（2026年7月現在）
仕事内容
■ ポジション概要
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デジタルソリューション事業部のコアメンバーとして、事業成長に必要なあらゆるプロセス（マーケティング・セールス・デリバリー等）を横断的かつ機動的に推進していただきます。
固定化された役割はありません。
「いま、事業を伸ばすために何が必要か」を自ら考え、実行に移すことがミッションです。
■ 具体的な仕事内容
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まずはご自身の強みやご経験に合わせて、下記のいずれかの業務をお任せします。
■事業成長を牽引するフロント業務（顧客開拓〜価値提供）
大手企業の経営層やDX部門へのアプローチ・提案
認知拡大のための施策立案、リード獲得
■受注後のプロジェクト全体の推進・顧客フォロー
事業プロセスの仕組み化・標準化
属人化しがちな業務プロセスの整理・マニュアル化
誰もが再現できる「売れる・回せる仕組み」の構築
■プロダクト・サービスの改善提案
顧客のリアルな声や課題を社内にフィードバックし、自社ツールやサービスの機能改善をリード
事業の拡大に伴い、新しいポジションや組織が次々と生まれるフェーズです。
将来的には、志向や適性に応じて、「事業部全体のマネジメント」「組織構築（採用）」「ハイエンドなコンサルティング」など、経営に近いコア領域をお任せしていきます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー
募集背景
日本の大手企業のDX化が停滯する最大の原因――それは、長年にわたり積み重なったレガシーシステムの「ブラックボックス化」です。
システムの中身が解読できない以上、どれほど最新技術を導入しても抜本的な刷新は進みません。
当社はこの難題に対し、50代・60代の専門知見を持つ約2.7万人の「ベテランエンジニアDB」と、独自のAI解析ツール「ARIADNE」を掛け合わせた「Human-in-the-Loop」アプローチにより、従来の1/10のコストでシステム解析とDX推進を実現しています。
ビジネスモデルが確立し始め、事業が急成長している今、既存の枠組みに捉われず、事業を次のフェーズへと引き上げるためのコアメンバー（BizDev）を募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・正解や仕組みがない環境において、自ら課題を発見し、泥臭く行動に移せる「自走力」
・多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力・巻き込み力
【歓迎要件】
・高額商材を取り扱った法人営業経験（3年以上）
・大手企業向けのITソリューション営業、またはコンサルティングファームでの実務経験
・ITプロジェクトのマネジメント（PM/PL）経験、または業務プロセスの構築・改善経験
・マーケティング業務の実務経験
【求める人物像】
・単なる現状維持ではなく、事業や社会に「非連続な成長」をもたらすことにコミットできる方
・同社の「大手SIerやITコンサルの人月ビジネスを変革する」という方向性にワクワクできる方
・前例のない環境をチャンスと捉え、自らレールを敷いていくことにチャレンジしたい方
・高い視座を持つ優秀な仲間と刺激し合いながら、自己成長を遂げたい方
・課題の発見から解決策の実行まで、泥臭く、強いオーナーシップを持ってやり抜ける方
学歴
不問
職務経験
要 (1年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(※3ヶ月間の試用期間あり、その間の待遇・給与に変更はありません。)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,200万円
月収：43万円～
月額基本給：33万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4月・10月
- 毎回平均1ヶ月程度を支給
- 実績に応じて、1ヶ月以上の支給あり
昇給
有り 年2回 / 4・10月
勤務地
東京都
品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST 10F
交通手段1 沿線名：東急池上線 駅名：大崎広小路 最寄駅から：徒歩6分
交通手段2 沿線名：JR山手線／東急池上線／都営地下鉄 駅名：五反田 最寄駅から：徒歩9分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
07:00～22:00
休憩時間：60分
残業：月30時間～40時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 16:00
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 102,041円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(通勤手当（月30,000円まで）)
その他手当
住宅手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
・特別休暇
・産前/産後休業
・育児休業
・介護/看護休業
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・定期健診
・週1日リモートワーク（水曜日）
※半期ごとに60時間以内であれば、水曜日以外もリモート可（条件あり）
・書籍購入支援
・Gemini Pro 全社利用（エンジニアはCursor/Claude Code/Devinも使用可）
・シャッフルランチ（月1回、他部署メンバーとのランチ交流）
・絆支援（月1回、5000円まで経費でメンバーとの食事可）
・プレミアムフライデー（月末金曜日は15時から社内での飲食会）
・近隣住宅手当（3万円/月）
※五反田・大崎広小路から3駅、大崎・不動前から1駅以内（直通・各停）対象
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋外に喫煙所あり
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 週4日出社、週1日リモート（水曜日）※半期ごとに60時間以内であれば、水曜日以外もリモート可（条件あり） 副業・兼業不可
選考内容
選考プロセス
ー
求人No.：NJB2395343
最終更新日：2026/7/24
企業情報
企業名
株式会社エイジレス
代表者名
代表取締役 小出 孝雄
設立
2021年10月
従業員数
49名（2026年7月現在）
資本金
99,000,000円（99,000,000円）
本社所在地
〒141-0031 東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST10階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://ageless.co.jp/
事業内容
■転職サービス事業
-転職エージェント「エイジレスエージェント」
-スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」
■フリーランス支援事業
-ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」
■新規事業
-営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」
-DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」
事業に関する特色
同社は、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。
創業4年目にして前期売上12億円（前々期6億円）と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達しました（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000100916.html）
現在は既存事業において175％の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、
同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。
SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けています。
成果を基軸にしながらも、年齢や肩書ではなく“実力と貢献”で評価される社会をつくる――
その理念のもと、スピードと裁量のある環境で事業成長を共に推進していける仲間を求めています。
会社の特色
【ビジョン/ミッション/経営指針】
ビジョン：「エイジレスな社会の実現」
日本は急速な高齢化により、労働人口の縮小や社会保障負担の増大が進んでいます。
エイジレスは、年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げることで、
シニアが「支えられる側」から「支える側」としてより長く社会参加できる構造をつくり、労働力不足の解消と社会保障制度の持続性に寄与します。
ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」
多くの人が生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスの提供を行い、年齢によるしがらみに囚われない新しい働き方をつくります。
人と企業の“年齢の壁”を取り払い、誰もが「何歳からでも挑戦できる」「何歳でも活躍できる」環境を目指しています。
経営指針：「社会性とビジネスの両立」
社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、持続可能な経営を追求します。
短期的なイグジットを目的とせず、社会に長期的な価値をもたらすビジネスを構築することを重視。
上場を視野に入れながらも、利益と社会性のバランスを保ち、“年齢によるしがらみをなくす”というミッションの実現に向けて挑戦を続けます。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2395343
最終更新日：2026/7/24