仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

リーダー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

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代表者名

代表取締役　小出 孝雄

設立

2021年10月

従業員数

49名（2026年7月現在）

資本金

99,000,000円（99,000,000円）

本社所在地

〒141-0031 東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST10階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■転職サービス事業
-転職エージェント「エイジレスエージェント」
-スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」

■フリーランス支援事業
-ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」

■新規事業
-営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」
-DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」

事業に関する特色

同社は、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。
創業4年目にして前期売上12億円（前々期6億円）と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達しました（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000100916.html）
現在は既存事業において175％の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、
同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。
SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けています。
成果を基軸にしながらも、年齢や肩書ではなく“実力と貢献”で評価される社会をつくる――
その理念のもと、スピードと裁量のある環境で事業成長を共に推進していける仲間を求めています。

会社の特色

【ビジョン/ミッション/経営指針】
ビジョン：「エイジレスな社会の実現」
日本は急速な高齢化により、労働人口の縮小や社会保障負担の増大が進んでいます。
エイジレスは、年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げることで、
シニアが「支えられる側」から「支える側」としてより長く社会参加できる構造をつくり、労働力不足の解消と社会保障制度の持続性に寄与します。

ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」
多くの人が生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスの提供を行い、年齢によるしがらみに囚われない新しい働き方をつくります。
人と企業の“年齢の壁”を取り払い、誰もが「何歳からでも挑戦できる」「何歳でも活躍できる」環境を目指しています。

経営指針：「社会性とビジネスの両立」
社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、持続可能な経営を追求します。
短期的なイグジットを目的とせず、社会に長期的な価値をもたらすビジネスを構築することを重視。
上場を視野に入れながらも、利益と社会性のバランスを保ち、“年齢によるしがらみをなくす”というミッションの実現に向けて挑戦を続けます。

その他の特色

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