【リクルーティングアドバイザー／メンバー】ミドルシニア×ハイスキルIT人材の新市場を切り拓く／週1リモート
株式会社エイジレス
想定年収
500万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
49名（2026年7月現在）
仕事内容
■ ポジション概要
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ミドルシニア層×ハイスキルIT人材の転職をサポートするリクルーティングアドバイザーをお任せします。
主に、法人側の採用支援を担うタレントストラテジストとして、採用戦略の伴走・非公開ポジションの開拓・マッチング精度の向上など、企業の“採用パートナー”としての役割を果たしていただきます。
企業折衝〜ご成約までの実績を重ねていただき、将来的には育成・マネジメント、事業戦略の立案、部門責任者ロールへのステップアップも想定しています。
■ 具体的な仕事内容
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●クライアント企業との中長期的なリレーション構築
●経営課題や事業フェーズに応じたポジション要件・組織課題のヒアリング
●求人要件の設計・提案（ジョブディスクリプション作成等）
●候補者の推薦・選考進行・フィードバック取得・条件交渉・入社支援までの一連のプロセス対応
●必要に応じたCA（キャリアアドバイザー）との連携・選考最適化
●経営層（CxO）および現場部長クラスとの商談・折衝を通じた、ハイレイヤーポジションの設計、意思決定支援
■このポジションの魅力
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■社会的意義の高い市場で挑戦できる
少子高齢化・人生100年時代を背景に、“年齢に縛られないキャリア選択”を支援。
目の前の採用支援が社会の未来につながる実感が得られます。
■経営視点での採用支援に踏み込める
CxO層や事業責任者との接点が多く、単なる「求人対応」ではなく、組織戦略の一部として深く入り込む支援が可能です。
■成長フェーズのスタートアップでコアポジションを狙える
複数事業・プロダクトを展開する中で、希望次第で事業開発・マネジメント・HRBPなど多様なキャリアに挑戦可能です。
■多様なキャリアを構築できる
成長中スタートアップのため、事業立ち上げや部門責任者ロールも狙いやすく多様なキャリア構築ができます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー
募集背景
同事業部では、ミドルシニア×ハイクラスIT人材に特化した、独自の人材紹介事業を展開しており、これまで主に候補者支援に注力してまいりました。
一方で、社会の人材構造の変化や企業側ニーズの多様化に伴い、より深いレイヤーで採用設計・非公開ポジションの開拓が求められるようになっています。
これにより、法人側の課題に対して戦略的に向き合う「タレントストラテジスト」機能の必要性が高まり、今回の新規立ち上げとなりました。
本ポジションは、単なる“営業”にとどまらず、企業の経営層と対話しながら、採用を通じて成長戦略を実現する中核的な役割を担います。
事業部の非連続な成長を実現するための、挑戦的かつ重要なポジションです。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
●法人営業経験（業界問わず）3年以上
●IT業界またはHR業界でのご就業経験
●顧客との中長期的なリレーション構築や、課題ヒアリング・提案のご経験
●数値目標やKPIに対して主体的に向き合い、PDCAを回して成果創出してきたご経験
【歓迎要件】
●人材紹介会社におけるRAまたはCAの実務経験
●無形商材（広告、SaaS、コンサル、教育等）の営業経験
●リーダーまたはマネジメント経験（人数・年数不問）
●顧客折衝・交渉・リテンションに強みがある方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(※3ヶ月間の試用期間あり、その間の待遇・給与に変更はありません。)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 800万円
月収：36万円～
月額基本給：27万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4月・10月
- 毎回平均1ヶ月程度を支給
- 実績に応じて、1ヶ月以上の支給あり
昇給
有り 年2回 / 4・10月
勤務地
東京都
品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST 10F
交通手段1 沿線名：東急池上線 駅名：大崎広小路 最寄駅から：徒歩6分
交通手段2 沿線名：JR山手線／東急池上線／都営地下鉄 駅名：五反田 最寄駅から：徒歩9分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
07:00～22:00
休憩時間：60分
残業：月30時間～40時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 16:00
標準労働時間1⽇8時間
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 85,034円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(通勤手当（月30,000円まで）)
その他手当
住宅手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
・特別休暇
・産前/産後休業
・育児休業
・介護/看護休業
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・定期健診
・週1日リモートワーク（水曜日）
※半期ごとに60時間以内であれば、水曜日以外もリモート可（条件あり）
・書籍購入支援
・Gemini Pro 全社利用（エンジニアはCursor/Claude Code/Devinも使用可）
・シャッフルランチ（月1回、他部署メンバーとのランチ交流）
・絆支援（月1回、5000円まで経費でメンバーとの食事可）
・プレミアムフライデー（月末金曜日は15時から社内での飲食会）
・近隣住宅手当（3万円/月）
※五反田・大崎広小路から3駅、大崎・不動前から1駅以内（直通・各停）対象
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋外に喫煙所あり
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 週4日出社、週1日リモート（水曜日）※半期ごとに60時間以内であれば、水曜日以外もリモート可（条件あり） 副業・兼業不可
選考内容
選考プロセス
ー
求人No.：NJB2395389
最終更新日：2026/9/9
企業情報
企業名
株式会社エイジレス
代表者名
代表取締役 小出 孝雄
設立
2021年10月
従業員数
49名（2026年7月現在）
資本金
99,000,000円（99,000,000円）
本社所在地
〒141-0031 東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST10階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://ageless.co.jp/
事業内容
■転職サービス事業
-転職エージェント「エイジレスエージェント」
-スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」
■フリーランス支援事業
-ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」
■新規事業
-営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」
-DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」
事業に関する特色
同社は、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。
創業4年目にして前期売上12億円（前々期6億円）と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達しました（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000100916.html）
現在は既存事業において175％の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、
同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。
SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けています。
成果を基軸にしながらも、年齢や肩書ではなく“実力と貢献”で評価される社会をつくる――
その理念のもと、スピードと裁量のある環境で事業成長を共に推進していける仲間を求めています。
会社の特色
【ビジョン/ミッション/経営指針】
ビジョン：「エイジレスな社会の実現」
日本は急速な高齢化により、労働人口の縮小や社会保障負担の増大が進んでいます。
エイジレスは、年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げることで、
シニアが「支えられる側」から「支える側」としてより長く社会参加できる構造をつくり、労働力不足の解消と社会保障制度の持続性に寄与します。
ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」
多くの人が生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスの提供を行い、年齢によるしがらみに囚われない新しい働き方をつくります。
人と企業の“年齢の壁”を取り払い、誰もが「何歳からでも挑戦できる」「何歳でも活躍できる」環境を目指しています。
経営指針：「社会性とビジネスの両立」
社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、持続可能な経営を追求します。
短期的なイグジットを目的とせず、社会に長期的な価値をもたらすビジネスを構築することを重視。
上場を視野に入れながらも、利益と社会性のバランスを保ち、“年齢によるしがらみをなくす”というミッションの実現に向けて挑戦を続けます。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2395389
最終更新日：2026/9/9