【PM/PL経験者向け】製造業の業務変革を担うPM/PL候補（大阪）＜0417製造＞
SCSK株式会社
想定年収
600万円 ~ 1,200万円
勤務地
大阪府
従業員数
15,328名（2023年3月31日現在 連結）
仕事内容
◆職務内容・担当業務
基幹システム刷新や業務改善プロジェクトにおいて、顧客と伴走しながらプロジェクト推進を担います。
単なる進行管理ではなく、顧客課題の構造化から解決までをリードする役割です。
・顧客業務の理解と課題整理（As-Is／To-Be整理）
・要件定義～設計・開発フェーズの推進
・ステークホルダーとの合意形成・調整
・品質／進捗／コストの管理
・業務改善・データ活用の提案と実装推進
プロジェクトマネージャは開発に閉じない形で、顧客の業務変革まで含めて伴走する役割を担います。
◆開発環境・商材の説明
開発言語：主にJava
開発環境：クラウド（AWS／Azureなど）
上記以外、各種ソリューションを活用したプロジェクトに従事。
◆役割・ポジション
プロジェクトマネージャ／プロジェクトリーダー
システム開発の管理に加え、顧客の業務理解をもとに課題解決をリードし、プロジェクト成功を通じて顧客価値を高めるポジションです。
◆このポジションの魅力
・工程管理だけでなく「業務のあり方」に踏み込んだプロジェクト経験を積める
・PLからPM、さらに業務コンサルに近い領域やライン職へのキャリア拡張が可能
・顧客ビジネスに直結するテーマに関わることで、成果の手応えを実感できる
小規模～中規模案件から経験を広げ、より大きな変革テーマやアカウント全体を牽引する役割へとステップアップできます。
◆将来のキャリアパス
将来的には、以下のようなキャリアへ拡張可能。ご自身の志向に応じて役割と責任範囲を拡大・向上させていくことができます。
•大規模案件のプロジェクトマネージャ
•アカウントビジネスを統括する顧客責任者（CAL）
•製造業領域のITコンサルタント
•組織をマネジメントする管理職
◆組織について
西日本エリアの大手製造業に対し、基幹システムから業務改善、データ利活用までを一体で支援しています。
顧客の業務・ITの両面を理解し、長期的なパートナーとして関係を構築しながら、システム開発に留まらない価値提供を行う組織です。
◆組織の業務・事例紹介
・基幹システム再構築（ERP刷新・周辺システム連携）
・業務プロセス改革（SCM／生産管理領域の改善）
・データ利活用基盤の構築・活用推進
製造業のバリューチェーン全体に関わるプロジェクトを通じ、業務とITを横断した課題解決を実施しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
◆募集背景
製造業では、サプライチェーンの高度化やデータ活用の進展により、基幹システムの刷新に留まらず、業務プロセスそのものを見直すプロジェクトが増加しています。
本ポジションでは、単なる開発管理ではなく、顧客の業務に踏み込みながらプロジェクトを推進し、業務改善やデータ活用までを含めた価値創出を担います。
実務でリーダーとして推進してきた経験を活かし、顧客にとって意味のある変革をリードできる方を求めています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
◆必須条件
・製造業システムにおけるプロジェクトリーダーまたはサブリーダーとして、開発プロジェクトを主体的に推進した経験
（規模は不問。メンバー管理や進行責任、顧客折衝を担った経験を重視）
・要件定義または基本設計フェーズに関与し、顧客と調整・合意形成を行った経験
・顧客とのコミュニケーションを通じて、課題整理や改善提案を行った経験
◆歓迎条件
・クラウド環境（AWS／Azure等）での開発経験
・PMP、情報処理高度資格（PM等）
・業務改善やデータ活用テーマへの関与経験
学歴
高専
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月（条件に変更無し）)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,200万円
月収：44万円～
月額基本給：34万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
大阪府
西日本北浜オフィス：大阪府大阪市中央区北浜1-8-16（大阪証券取引所ビル）
交通手段1 沿線名：市営地下鉄堺筋線、京阪本線 駅名：北浜 最寄駅から：徒歩1分
交通手段2 沿線名：市営地下鉄御堂筋線 駅名：淀屋橋 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：1時間
残業：月10時間～30時間程度
フレックスタイム制
※フレックスタイム制 (コアタイムなし）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 34時間 / 月
固定残業代 98,400円 / 月
年収600万円の場合は固定残業月34時間／98,400 円～
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当, 資格手当
※支給にあたり規定有
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度 10日 1か月目から )
【休日・休暇詳細】
マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、ボランティア休暇等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度、企業年金、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、育児休業、介護休業、ボランティア休業、フレックスタイム、在宅勤務、ジョブリターン制度、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー(毎週水曜)、メニュー型福利厚生制度、保険料補助制度、同好会活動、等
施設/独身寮、リラクゼーションルーム、社内診療所、カウンセリングルーム等
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
■上記ご年収は、経験、能力を考慮の上、同社規定により優遇します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2392240
最終更新日：2026/8/10
企業情報
企業名
SCSK株式会社
代表者名
代表取締役 執行役員 社長 當麻 隆昭
設立
1969年10月
従業員数
15,328名（2023年3月31日現在 連結）
資本金
21,285,000,000円
本社所在地
〒135-8110 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
〒560-0083 大阪府豊中市新千里西町1‐2‐2 住友商事千里ビル
〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内3-5-10 住友商事丸の内ビル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.scsk.jp/
事業内容
2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。海外６社を含む20社超のグループ企業を有し、製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ国内外のあらゆる産業分野において、コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。
事業に関する特色
2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。海外8社を含む20社超のグループ企業を有し、製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ国内外のあらゆる産業分野において、コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。
■コンサルティング
お客様の経営戦略に基づくIT戦略策定、業務領域ごとのIT企画の立案、IT戦略の実現
■システム開発
高品質が求められるSoR（System of Record）から迅速性が求められるSoE（System of Engagement）まで、幅広い開発ニーズに対応
■ITインフラ構築
ITインフラ最適化に向けたアセスメントからITインフラの設計・構築および安定利用に向けた運用設計
■ITマネジメント
ITの安定稼働と継続性の実現に向け、オンプレミスからクラウドまで、さまざまなITシステムの保守運用と継続的改善を行うITサービスマネジメント
■ITハード・ソフト販売
セキュリティ、ネットワーク、サーバー・ストレージ、ミドルウェア、CAD、解析・CAEなどプロダクトの販売、構築、サポート
会社の特色
＜特徴＞
■「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円を達成すべく、事業革新・人材投資・DX事業化に積極的に取り組んでいます。
■「顧客基盤」「技術・人材」「サービス品質」を強みに、10期連続で増収・増益を達成。徹底したプロジェクト管理体制により同業他社と比較して利益率が高い点が特徴です。
■製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ多様な業種にわたる約8,000社の顧客基盤があり、顧客業種への偏りがないことで経営リスクが分散され安定した収益基盤を築いています。
■「働きやすい、やりがいのある会社」を目指して、ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ、健康経営、人材育成の4つの視点から、環境整備を進めています。社員が心身ともに健康でやりがいを持って働くことで、生産性の高い創造性豊かなサービスを生み出し、お客様や社会に貢献できるという好循環のサイクルが生まれるとの考えから、取り組みを強化しています。
＜2022年度実績＞
・平均月間残業時間：22時間00分 有休休暇取得率：91.8％
・離職率：3.0％ 育児休業復帰率：99.2%
・健康増進による自分と家族の幸せ実感度：91.1％
・心身のコンディション改善によるパフォーマンス向上実感度：91.4％
・女性の役員・管理職：88名（10年間で約7倍）
＜社外からの評価＞
・日経Smart Work経営調査：4.5星に認定
・経済産業省「健康経営銘柄」：8年連続選定
・経済産業省「なでしこ銘柄」：8年連続選定
■最大の財産、かつ成長の原動力は「人」であるという考えのもと「人」への投資を積極的に行い、人材育成・継続的なキャリア開発に力を入れています。
・SCSK i-University：
全社員に継続的な学びと成長の機会を提供する人材育成体系として、キャリア開発・リーダシップ開発・グローバル能力開発・専門能力開発・ビジネス能力開発という５つのカテゴリーで、全200種類以上の研修プログラムを提供しています。自らの中長期的なキャリアビジョンを描き、ありたい姿を会社に明示する「CDP制度」、社内公募により新たな仕事にチャレンジできる「人材公募制度」、さまざまな事業領域へ社員自ら手をあげ挑戦できる「社内FA制度」など、一人ひとりのキャリアビジョンに合わせてキャリアアップできる多様な選択肢があります。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2392240
最終更新日：2026/8/10
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