【生産技術】予防保全DX化推進★グローバル展開★
想定年収
500万円 ~ 800万円
勤務地
埼玉県
従業員数
759名（連結 ： 6,404 名 2022 年 ３ 月 31 日現在）
仕事内容
弊社の生産技術部門では、製品ごとに製造に求められる要件は異なるため、製品毎にグループ化し新機種生産に向けた生産設備の企画～導入推進を行っています。
また、各専門領域においては製品群を横断して対応をしており、より専門性の高いメンバーが必要です。
各領域でＤＸ化を推進しており、生産設備の予防保全の効率化を推進しています。
■具体的な業務内容■
・生産技術として予防保全のＤＸ化を推進
・生産現場の保全業務サポート
【募集要項】
★世界トップレベルの技術開発力あり!
当社は燃料タンクやサンルーフや樹脂製パーツを、最先端テクノロジーで開発・製造するメーカーです。自動車業界は現在、電気自動車の走行時間向上が課題。その中で当社は、各種パーツを鋼鉄から樹脂へと変更し軽量化を実現させる、「樹脂製内外装部品」の開発に力を入れています。
また、親会社がHondaからマザーサングループに変わったことにより、今後様々な自動車メーカーとの取引が拡大していくため今回、DX化推進業務を担っていただける方を募集します。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
非管理職
募集背景
【募集背景】
・部署強化による増員
【魅力】
～長期的に安定して就業できる環境があります～
Hondaとほぼ同等の労働環境・複利厚生が整っており、社員の年間有給消化率も100%を達成している点は、長期的なキャリアを実現できる点において大変魅力となっております。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必要条件】
・生産現場での設備保全の実務経験 (３年以上）
・生産技術、製造技術に関する業務経験（３年以上）
【歓迎条件】
・英語でのコミュニケーションが取れる方
・グローバルな環境にて就業したい方
【求める人物像】
・企画～導入まで一連での業務推進に意欲がある方
・部門横断・顧客との連携を円滑に行えるコミュニケーション力
・自らテーマを設定し、最後までやり抜く主体性と推進力
・未知の分野にも前向きに取り組むチャレンジ精神
学歴
高校
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
不問
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月間※試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 800万円
月収：30万円～42万円
月額基本給：27万円～37万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：5ヶ月
年2回(6月、12月)
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
埼玉県
埼玉県狭山市広瀬台2-2-11
交通手段1 沿線名：JR東日本 駅名：狭山 最寄駅から：タクシー15分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:00～17:00
休憩時間：60分
残業：月0時間～20時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 15:00
所定労働時間
・8:00～17:00
・8時間00分 休憩60分
・コアタイム 10:00 ～ 15:00
・フレキシブルタイム1：7:00～10:00
・フレキシブルタイム2：15:00～22:00
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(※上限10万円)
その他手当
住宅手当, 役職手当
◆通勤手当(上限10万円／月)
◆住宅手当 世帯主 扶養なし：7,000円～8,000円／月
世帯主 扶養あり：15,000円～16,000円／月
◆借上社宅(転勤者に適用)※一部入社時に適用あり
◆こども手当 （一人当たり1万5000円／月）
◆時間外勤務手当
◆深夜勤務手当
◆休日勤務手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます
( 採用後3ヶ月に該当する日に、採用後3ヶ月間における全労働の8割以上勤務した
者に対し、10日の年次有給休暇を与える )
【休日・休暇詳細】
〇年間休日〇
121日
■完全週休2日制
（土日）
■年末年始休暇
（8～10日間）
■GW休暇
（8～10日間）
■夏季休暇
（8～10日間）
■有給休暇（繰越分１００％取得）
■産前・産後休暇
■育児休暇 女性１００％ 男性５０％（2025年度実績）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
◆社員食堂（300円／食）
◆退職金制度
◆財形貯蓄制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定致します。 【入社時期】 急募 【選考プロセス】 書類選考 ↓ 1次面接（現場マネージャー、人事） ↓ 筆記試験（SPI） ↓ 最終面接：（現場責任者、人事責任者、基本対面にて実施） ↓ 内定 ※ただし、選考プロセスの変更の可能性あり 【交通】マイカー通勤可。狭山市駅からバスが出ていますが、マイカー通勤の方がほとんどです。 【社宅制度】採用時社宅(～28歳まで)、転勤時社宅(十数年間)があります。 【学習環境】選抜メンバーによるe-learning1週間1回研修があります。グローバル化に向け、TOEIC受験も推奨しています。 ＜教育制度・資格補助補足＞新入社員研修、新認指導員・主任・管理職研修、品質管理教育、技能教育等、階層別にスキルを取得する制度があります。各種資格取得講座等の案内、通信教育講座、奨励金等、自己啓発に関する制度も充実しています。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2391231
最終更新日：2026/6/24
企業情報
企業名
マザーサンヤチヨ･オートモーティブシステムズ株式会社
代表者名
代表取締役社長 可知 浩幸
設立
1953年8月
従業員数
759名（連結 ： 6,404 名 2022 年 ３ 月 31 日現在）
資本金
3,685,000,000円
本社所在地
〒350-1335 埼玉県狭山市柏原393
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
大手自動車部品メーカー。
自動車の機能部品（燃料タンク・サンルーフ）の開発・製造・樹脂部品の製造を行っています。
自動車部品事業は海外の販路拡大を進めており、現地に拠点を構え、生産・供給を行っています。
■自動車の機能部品（サンルーフ・燃料タンク・樹脂製品）の開発・製造
■補修パーツの製造
【製品例】
サンルーフ
燃料タンク
樹脂製品
車載用水素タンク
カーボン製品
補修パーツ
運転補助装置
ドライビングシミュレーター
事業に関する特色
---◆世界トップレベルの技術力!◆---
世界のHONDAが認める、技術開発力、品質力には定評があります。
【概要】
■2023年で創立70年！！
■同社は独自の技術力、特徴ある製品づくりを通じて最先端テクノロジーを磨き上げ、クライアントの高い評価を得ることで躍進を遂げてきました。(樹脂製フューエルタンク、サンルーフ、バンパー、インストルメントパネルなど)
■国内で初めて「4種6層」樹脂製燃料タンクを製品化。
自動車排出ガス規制基準で最も厳しいといわれる米国カリフォルニア州のPZEV規制に対応した「4種6層」構造です。
■電動化への対応として、自動車の軽量化に貢献できる「樹脂製内外装部品」を開発するため、開発体制強化を進めています。
会社の特色
【基本理念】
人間尊重
顧客第一
【行動指針】
常に夢をもち若さを保つこと。
感性を磨き技を鍛えること。
安全で明るく調和のとれた環境を作ること。
時間と独創性を重んじること。
自らの目標に向かって粘り強く努力すること。
【Vision2030】
『ものづくりの弛まぬ進化で、モビリティのキーカンパニーになる』
【平均年齢】41.7歳
その他の特色
【ワークライフバランスについて】
同社の年間有給休暇消化率は100％です。
こうした取り組みや制度は個々の力を最大限に発揮する上でモチベーション維持要素の1つとなっています。
メリハリのある働き方は個々の造詣を深める時間の確保にも繋がっており、エンジニアとしてスキル研鑽できる環境です。
売上実績
求人No.：NJB2391231
最終更新日：2026/6/24
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- 経理（海外駐在(最長5年)あり）
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