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【いすゞ栃木工場】工場インフラ設備の保守・管理担当

いすゞ自動車株式会社
  • 上場企業

想定年収

500万円 ~ 750万円

勤務地

栃木県

従業員数

44,495名（単独：8,056名(2023年3月末現在)）

仕事内容 募集背景 技能/経験 給与 勤務地 福利厚生 企業情報

仕事内容

～いすゞのエンジンを製造している栃木工場です。ワークライフバランスの整った最適な環境で、物流課題解決に貢献していきませんか？～

【企業のミッション】
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます

【募集の背景】
栃木工場では、生産効率向上や働きやすい職場環境の実現に向けて、設備の再配置や新規設備導入を含む工場改善を進めています。今後も設備更新やレイアウト変更が予定されており、工場全体に影響を与える大規模な設備更新プロジェクトに携わることができます。こうした取り組みを支えるため、電気設備や排水処理設備など工場インフラ設備の維持・管理に加え、設備更新や改善活動を推進いただく人材を募集します。

【職務のミッション】
生産活動を支える電気設備や排水処理設備などのインフラ設備について、維持・管理および更新・改善を推進し、生産性向上、省エネルギー化、カーボンニュートラル対応、働きやすい職場環境づくりに貢献する。

【職務の内容】
栃木工場におけるインフラ設備の維持管理および設備改善業務を担当いただきます。
・工場インフラ設備（電力設備、給排水設備、排水処理設備、空調設備、圧縮空気設備、構内道路等）の維持・管理
・インフラ設備の更新計画立案および改善活動の推進
・新規設備導入やレイアウト変更に伴うインフラ設備対応
・設備更新工事における企画・設計・工事管理
・生産効率向上、省エネルギー化、カーボンニュートラル対応に向けた改善提案・実行
・作業環境改善に向けた設備改善の企画・推進

【働き方】
・残業30h（月平均）、基本土日休みで状況により休日・連休中の出勤あり
・同グループにメンバー6名程度（30代～60代）、分担して推進。
・現場作業は別会社へ委託します。

【やりがい】
・工場で働く多くの従業員の作業環境改善に直接貢献できる
・自ら企画・推進した設備改善の効果を現場で実感できる
・設備更新から工事管理、運用改善まで一貫して携わることができる
・大規模の設備投資案件に携わる機会があり、主体的に業務を推進しながら工場全体の改善に関与できる
・業務を通じて専門知識や国家資格取得を目指せる

■いすゞの栃木工場について■
いすゞの栃木工場は、昭和47年（1972年）に操業を開始しました。
敷地面積は約115万㎡で、約2千名の従業員が働いています。
栃木工場では、主にトラックの心臓部であるエンジンの生産・加工を担っています。
トラック・バスに使われるエンジン、船舶・発電機などに使われる産業用エンジンや、エンジンの主要構成部品の製造などを行っています。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

・工場のカーボンニュートラル、DXへの対応など工場の変革にむけた組織強化
・生産設備の老代推進加速のため

■栃木工場の魅力■
社宅や寮も完備しています。（時期やタイミングにより入寮できない可能性もございます。）
https://isuzu-rinji.com/dormitory-tochigi/

■周辺情報■
県の南部に位置する栃木工場の近くには、ラムサール条約指定の渡良瀬遊水地や、佐野アウトレットモールなどの観光地があるほか、ご当地グルメの佐野ラーメンを楽しむこともできます。
一見、首都圏から距離があるように見えますが、交通の便も良い立地です。
小山駅には東北新幹線が立ち寄り、在来線もJR上野東京ラインの開通により、東京まで1時間半程度の距離となりました。
佐野には東北自動車道のインターチェンジがあり、自動車での移動も大変便利です。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【求める業務経験】
・工場でのインフラ設備保全に関連する業務経験（目安3年）
・インフラ設備導入のためのメーカー/商社との折衝
<推奨>
・水質に関わる公害防止管理業務

【求めるスキル】
・ExcelやWord、PowerPointを使用した文書や資料の作成スキル
・内外製工事計画・管理
・各種データ管理・分析
・安全衛生管理

【求める人物像】
・自分の成長に必要な知識、スキル、行動を継続的に学習している方
・変化を柔軟に受け入れ、既存の枠組みにはまることなく常に新しいことへチャレンジする姿勢を持っている方
・自動車業界の大変革期の中で、自らの専門性を発揮したいと考えている方
・自分の意見を持ち、異なる考え方や意見を受け容れて最適な解を見つけることができるコミュニケーション能力が高い方
・「運ぶを創造する」ことを通じて世の中に貢献したいと想いがある方

学歴

高校

職務経験

要

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

初級レベル以上の語学力をお持ちの方、歓迎

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収：500万円 ~ 750万円

月収：28万円～42万円

月額基本給：23万円～37万円

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績：6か月

7月・12月支給
【インセンティブ】無

昇給

有り 年1回 / 6月

勤務地

栃木県

■栃木工場：〒329-4424　栃木県栃木市大平町伯仲2691
［交通］
・電車①　東武日光線「静和駅」→徒歩約40分 タクシー約5分
・電車②　宇都宮線「野木駅」→通勤バスが出ています。
・自動車通勤　東北自動車道佐野藤岡インターより小山方面に向かい約8km

交通手段1 沿線名：東武日光 駅名：静和駅 最寄駅から：徒歩25分

交通手段2 沿線名：宇都宮線 駅名：野木駅 最寄駅から：バス25分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:有り （将来的に海外拠点赴任の可能性有り）

就業時間

08:15～17:15

休憩時間：12:00～13:00　※配属部門によって前後します

残業：月0時間～30時間程度

本社8:45～17:45　工場8:15～17:15
※フレックスタイム制：コアタイムの廃止
（ただし、フレキシブルタイム帯5:00～22:00に限る）

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費：全額支給(※但し、会社規定の経路のみ)

その他手当

家族手当、残業手当、赴任費用（引越、旅費）

休日・休暇

週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日：121

年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
【出産・育児】
■育児休職制度
期間：子供が満2歳に達した直後の4月末まで
回数：1人の子供に対して2回まで申請可能
男性社員も育休を取得するよう推奨する取り組みを進めています（2022年度実績、対象者の88%取得）

■配偶者出産休暇
該当日より2週間以内に3日間取得可能

■子供の看護休暇
対象：小学校3年生に達するまでの子供を養育する従業員
取得可能日数：対象となる子供が1人の場合 年間5日間／2人の場合 年間10日間

■短時間勤務制度
対象：子供が小学校3年生に達した直後の3月末まで
（1）申請回数に制限なし
（2）申し出期間の短縮および延長、分割取得も可能
（3）15分単位で設定可能

■育児のための在宅勤務
対象：小学校3年生に達した直後の3月末までの子
期間：週4回、月10回までの利用が可能
※COVID-19に関連する在宅勤務に関しては、情勢を見ながら随時判断の上、BCP対応を実施しています

【介護休職制度】
■介護休職制度
介護に必要な期間（通算1年）

■介護のための介護休暇
入院・在宅にかかわらず常時介護を必要とする
対象が1人の場合 年間5日間／2人の場合 年間10日間

■短時間勤務制度
対象：介護に必要な期間 その他：15分単位で設定可能

■介護のための在宅勤務
在宅勤務：週4回、月10回までの利用が可能
※COVID-19に関連する在宅勤務に関しては、情勢を見ながら随時判断の上、BCP対応を実施しています

【育児休職取得者の復職率】100%（2022年度）

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

[福利厚生] 退職金・企業年金・寮・社宅・研修センター・スポーツ施設

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

［給与例] 新卒初任給/学部卒207,800円、修士：229,800円 [備考] 記載年収は、あくまで想定となりご経験、スキルによりこれを超えて上下する事がございます。 [再雇用有無] 再雇用制度あり

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

求人No.：NJB2389883

最終更新日：2026/6/22

企業情報

企業名

いすゞ自動車株式会社

代表者名

代表取締役 取締役社長 CEO　山口真宏

設立

1937年4月

従業員数

44,495名（単独：8,056名(2023年3月末現在)）

資本金

40,644,000,000円

本社所在地

〒220-8720 神奈川県横浜市西区高島一丁目2番5号 横濱ゲートタワー

〒252-0881 神奈川県藤沢市土棚8

〒329-4424 栃木県栃木市大平町伯仲2691番地

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

http://www.isuzu.co.jp

事業内容

大型・中型・小型トラック、バス、自動車用ディーゼルエンジン、産業用ディーゼルエンジンの開発、製造、販売

事業に関する特色

■当社は1916年に創業し、日本で初めてディーゼルエンジンを開発に成功しました。以来、商用車（CV)やライト・コマーシャル・ビークル（LCV)、ディーゼルエンジンの開発・生産にこだわり、お客様が求める革新的な商品とサービスの提供を通じて、人々の生活に寄り添い、安心・安全な暮らしを支え続けています。
■創業当時から当社が目指すのは、「運ぶ」を支え、世界の豊かな暮らしを支えること。世界150ヵ国以上でビジネスを展開し、日本、タイ、オーストラリア、香港など37の国と地域でカテゴリーシェアNo.1の製品を多数保有しています。
■近年では既存事業にとどまらず、持続的な成長を遂げていくため、中長期的な課題として「カーボンニュートラル戦略」と「進化する物流へ商用車メーカーとしての貢献」に取り組み、2023年3月期連結決算では国内・海外ともに販売台数を増加。売上高は3兆1,955億円（前年比27%増）、営業利益は2,535億円（前年比35%増）と共に過去最高となり、売上・営業利益いずれも中期計画を前倒しで達成しました。

会社の特色

■100年に1度の変革期において、環境変化は日増しに加速しており、事業は複雑性を増しています。いすゞは、こうした状況下で様々な社会課題を解決し、商用車業界をリードする存在になるべく挑戦したいと考えています。そのためには、いすゞグループ従業員一人ひとりが高い視座に立ち、同じ価値観を共有しながら、一丸となって社会課題の解決に取り組むことが必要と考え、2023年5月に、その指針となる新たな経営理念体系「ISUZU ID」を策定しました。
「ISUZU ID」の最上位概念(PURPOSE)である、”地球の「運ぶ」を創造する”。
従来の企業理念の「『運ぶ』を支え」の枠を超え、お客様、そしてパートナーの皆さまと地球上のすべてのモノ・ヒトの「運ぶ」を主体的に創造するとともに、カーボンニュートラルへの対応や、進化する物流への貢献など、新たな「運ぶ」の価値を提供し、社会を豊かにしていきたい、という決意を表しています。
■今日の日々進化していく社会において、社会・お客様へ新しい価値を提供し続けていくため、「適所適材」の考え方に基づき、個性豊かな人材が、それぞれのプロフェッショナルとしての能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進しています。単なる情報の蓄積ではなく、それを意味のあるものに変えていくことのできる人材の育成、ひいてはイノベーションを創出できる集団の実現に向け、会社と従業員の関係を再定義し大変革にチャレンジしています。

■平均年齢：41.0歳（2023年3月末現在）
■平均勤続年数：18.3年（2023年3月末現在）

その他の特色

■カミンズ社とのパワートレイン事業における協業
2021年2月、米国カミンズ・インクと中型ディーゼル・パワートレイン事業における協業と先進先行技術分野での共同研究について合意しました。
■ボルボ・グループとの戦略的提携
スウェーデンのボルボ・グループと締結した商用車分野における戦略的提携に関する基本契約をもとに、2021年4月より提携を本格的に開始しました。
■Commercial Japan Partnership Technologiesにおける協業
2021年3月、トヨタ社及び日野社と、商用事業においてCASE対応加速に向けた新たな協業に取り組むことに合意しました。

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2012/3
1,400,074百万円
97,373百万円
2013/3
1,655,588百万円
130,783百万円
2014/3
1,760,858百万円
174,249百万円
2015/3
1,879,442百万円
171,111百万円
2016/3
1,926,967百万円
171,559百万円
2017/3
1,953,186百万円
146,444百万円
2018/3
2,070,359百万円
166,765百万円
2019/3
2,149,168百万円
176,781百万円
2020/3
2,079,936百万円
150,876百万円
2021/3
1,908,150百万円
104,265百万円
2022/3
2,514,291百万円
208,406百万円
2023/3
3,195,537百万円
269,872百万円

求人No.：NJB2389883

最終更新日：2026/6/22

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